Skip to main content

Месец: децембар 2017.

РАД ЗА ПРАЗНИКЕ – слободни дани и увећање плате

Начелница Сектора за људске ресурсе, госпођа Катарина Томашевић, расписала је акт обавештења намењен запосленима али и руководиоцима организационих јединица у Министарству унутрашњих послова.

Сведоци смо редовних дилема који се то дани празнују нерадно, да ли се дан празника недељом преноси на понедељак, за рад на које дане ће запослени добити накнаду и слично. Ове године је то поприлично јасно јер 1. и 2. јануар нам долазе у понедељак и уторак те нема „преноса“ и за рад на оба та дана следи накнада за рад на дан државног празника.

Божић празнујемо у недељу, за рад на тај дан следи увећање плате. Будући да је реч о верском празнику празновање се не преноси на понедељак, сходно члану 3а Закона о државним и другим празницима у Републици Србији.

Такође, наглашавамо да се запосленима који не буду радили на дане празника, а радили би да није тих празника, обрачунава редовно радно време, да та сатница улази у укупан месечни фонд и да нема месту било каквом „одрађивању или надокнади радних сати“!

Ову прилику користимо и  да свим нашим члановима, свима запосленима у МУП и свим људима добре воље пожелимо срећне празнике и честитамо Нову годину. Такође, свим верницима православне вероисповести честитамо и наступајуће Божићне празнике.

Служба за информисање ССП
Миле Лазаревић

ПОКЛОН ЧЕСТИТКЕ: ЗАШТО 1000 А НЕ 9000 ДИНАРА?

По први пут после 15 година Министарство унутрашњих послова исплатило је новчану поклон-честитку деци запослених поводом Нове Године. Људи су углавном задовољни, има и незадовољних висином исплаћеног износа, а верујемо да ником није превише и да је новац добродошао свакоме.

Ако знамо да је ово прва исплата те врсте након пуно, пуно времена, онда морамо бити задовољни. Али ако знамо висине новчаних износа које добијају деца запослених у јавним предузећима (листом губиташким), онда места незадовољству итекако има. Али и реалног простора за унапређење.

Не желимо овде да судимо чија је кривица на делу, да ли послодавца који ће увек тежити да исплати што мање новца, или пак репрезентативних синдикалних централа које су у више наврата доказале своју неспособност и неефикасност у заштити радних права својих чланова. Само ћемо предочити чињенично стање и поставити неколико питање свим читаоцима.

Законски основ за исплату оваквог поклона лежи у Закону о раду који у члану 119. предвиђа могућност и као максимални износ поклона одређује „неопорезиви износ“, што опет по Закону о дохотку грађана у овој години износи 9.313,00 динара.

Посебним колективним уговором за државне органе предвиђена је обавеза послодавца да је „дужан да обезбеди деци запослених старости до 15 година поклон за Нову годину – новчану честитку у вредности до неопорезивог износа који је предвиђен законом којим се уређује порез на доходак грађана.

Дакле, исплатом било ког износа у распону од 1,00 па до 9.313,00 динара послодавац формално испуњава своју уговорну обавезу и места било каквим утужењима нема!

Надам се да је сада мало јаснија незавидна позиција запослених у МУП?!

Дужни смо додати још и то да се путем ПКУ може уговорити и исплата виших износа од неопорезивог, само што би се на тај део плаћао порез. Такође, може се уговорити давање поклон-честитке и деци старијој од 15 година, с тим да се и у том случају плаћа порез. Значи, могућности су велике само репрезентативни синдикати требају бити довољно јаки, довољно убедљиви на преговорима са послодавцем.

А предуслов синдикалне јачине јесте чист образ руководства и бројност чланства. Имају ли то данас синдикати у Србији?

Постављамо питање да ли је било толико тешко избацити ту једну малу реч „ДО“, па да износ не буде „до неопорезивог износа“ већ да прецизно буде одређен? Да ли је било тешко макар одредити неку минималну границу испод тих девет хиљада али барем у износу од, на пример, пет хиљада динара?

Ако су то већ пропустиле да ураде синдикалне централе, да ли су наши репрезентативни синдикати уопште покушали тако нешто да предложе? Или су били тако кратковиди и борећи се међусобно, занемарили тако битну одредбу у ПКУ?

А питање морамо да поставимо и вама, колегинице и колеге – да ли добро размислите, кад попуњавате приступницу, чију приступницу попуњавате? Коме дајете свој новац и своје поверење? Или то урадите, тек онако, реда ради, тек да сте чланови било ког синдиката јер „сви су синдикати исти“?

Нисмо сви исти, не дозвољавамо да тако буде! Разликујемо се! Наши чланови то знају. А сазнаће и сви запослени врло брзо, јер ћемо, верујемо, и ми учествовати у преговорима за склапање следећег ПКУ!

Служба за информисање ССП
Миле Лазаревић

СВЕЧАНИ ПРИЈЕМ АКАДЕМАЦА

Београд, 27.12.2017. године, – Министар унутрашњих послова др Небојша Стефановић организовао је свечани пријем у службу 140 свршених студената Криминалистичко-полицијске академије.

Након што је ове године запослено чак 617 младих полицијских службеника, свршених студената КПА и полазника Центра за основну полицијску обуку, министарство наставља да подмлађује снаге. Континуираним пријемом дипломаца који су својим знањем, квалитетом и трудом заслужили да буду део тима МУП диплома КПА поново добија на значају. Носиоци дипломе КПА, после неколико година чекања, добијају прилику да раде и усавршавају се, да стечена знања примене у пракси. А кроз систем каријерног напредовања и нови систем оцењивања рада запослених имају могућност бољег професионалног развоја и напредовања.

МУП Србије и КПА склопили су споразум о пословној сарадњи чиме се обезбеђује планско школовање студената по пројектованим потребама МУП. Тиме ће коначно бити превазиђен, раније стечени, негативни имиџ КПА која је школовала кадрове, како се то често могло чути, за потребе приватних фирми и попуну места на заводу за незапослене.

Синдикат српске полиције подржава запошљавање младих школованих људи што води ефикаснијем раду министарства у целини. Верујемо да ће томе допринети и предвиђена измена законских одредби у погледу услова за одлазак у превремену пензију полицијских службеника.

 Служба за информисање ССП
Миле Лазаревић

ПОКЛОН-ЧЕСТИТКА ДЕЦИ ЗАПОСЛЕНИХ ДО КРАЈА ОВЕ СЕДМИЦЕ

Да ће ове године Деда Мраз нашој деци бити и послодавац, држава Србија, те тако испунити обавезу прихваћену потписивањем Посебног колективног уговора за државне органе и анекса ПКУ за полицијске службенике, остаје нам да званично чујемо након што буде завршена данашња седница Владе Републике Србије.

Синдикат српске полиције располаже са још увек незваничним, али поузданим информацијама, да ће Влада донети одлуку о исплати поклон-честитке деци запослених у МУП у износу од 1.000,00 динара по детету. Такође, поуздано се зна да ће исплата бити извршена за последње четири године, за период 2014.-2017. године.

Законских сметњи свакако више нема – чињеница је да је Законом о изменама и допунама закона о буџету Србије за 2017. годину, усвојеним пре неколико дана, омогућена исплата једнократне помоћи запосленима. Тим изменама такође је уклоњена и законска препрека за исплату новогодишњих поклон-честитки за децу запослених узраста до 15 година, како је то предвиђено у ПКУ за државне органе.

Износ од 1.000,00 динара по детету свакако није износ од кога ће се било коме завртети у глави, пре би се могло рећи да је испод сваког минимума, поготово у односу на износе које добијају деца запослених у јавним предузећима, али немојмо заборавити да одговорност не лежи само на послодавцу – репрезентативни синдикати су ти који су својом пасивношћу дозволили да у колективном уговору не буде прецизирана доња граница. Ћутали су годинама и тек сад се сетили да решење потраже у тужбама (где трошкови опет падају на запослене).

Синдикат српске полиције одувек је на ставу да наша деца имају право на те новчане честитке, послодавац је потписом на ПКУ прихватио обавезу и ред је да је испуни. Напомињемо и да је, у јавности спомињани износ од 9.000 динара, само максимум који дозвољава Закон о раду („…до висине неопорезивог износа…), да минимум није одређен, али ћемо се ми потрудити да у следећем колективном уговору буде одређена и та доња граница, која не сме бити овако ниска!

Ма колико ови износи били скромни, ово ће свакако био велики помак унапред, напредак у сваком случају, јер је МУП последњи пут обезбедио пакетиће нашој деци још давне 2002. године.

Још једном понављамо оно што смо причали свих ових дана – никакво ПОДНОШЕЊЕ ЗАХТЕВА није потребно, МУП ће новац уплатити по службеној дужности!

Служба за информисање ССП
Миле Лазаревић

ЧЕСТИТКА МИНИСТРА ПРЕДАВАЧИМА ЈЕ СТИГЛА, ЧЕКАМО И ОНУ НОВЧАНУ ЗА ДЕЦУ

Позитивне ствари по запослене у МУП се нижу једна за другом већ данима. Ни после најаве повишице плате, која ће бити реализована већ почетком јануара, ни после коначно исплаћеног, дуго најављиваног бонуса свим запосленима, али ни после награђивања свих 2138 предавача у основним школама на децембарску плату, то није све.

Ових дана су сви предавачи у школама на пројекту „Основи безбедности деце“ добили персонализовану честитку министра унутрашњих послова др Небојше Стефановића у којој стоји:

Наравно, људима би значило и да је новац за награду стигао одмах ових дана, па се понеко може чути да каже како му честитка не може заменити новац али јој то и није намена. Сигурни смо да ће већи део добитника честитке бити поносан на њу.

ССП сматра овај потез министра пре свега изразом поштовања према полицијским службеницима који су, поред свог редовног посла, имали воље и снаге да држањем предавања унапређују безбедност наше деце и дижу углед министарства у друштву.

Новчана награда ће свакако стићи на други део децембарске плате, новац дође и потроши се, а честитка има трајну вредност.

Већ сутра очекујемо још једну добру вест, потврду незваничних информација које говоре да ће до краја седмице бити исплаћена новогодишња поклон-честитка за децу запослених.

Служба за информисање ССП
Миле Лазаревић

Удружена хуманитарна акција синдикалаца ССП из Краљева и Крушевца

Крушевац, 26.12.20017. године, – Руководства Синдиката српске полиције у Регионалним центрима Краљево и Крушевац, као и Одреда жандармерије у Краљеву, посетили су Центар за особе са инвалидитетом у Крушевцу где су штићеницима овог центра уручили новогодишње пакетиће. 

“Пре свега хвала што нас чувате а и што мислите на нас за време Новогодишњих празника!” речи су које исказују искрено задовољство и одушевљење штићеника Центра за особе са инвалидитетом из Крушевца.

Дарујући ове скромне поклоне нисмо ни слутили да један овакав хумани гест може изазвати толико одушевљење и искрене емоције штићеника овог  Центра чији су осмеси и изрази искреног задовољства оставили  неизбрисив траг у нашим срцима.

Оваквим активностима желимо да покажемо да смо друштвено одговорна организација, која поред свог основног опредељења, итекако уме да испољи и хуманитарни карактер – да своја, иначе скромна, средства определи и помогне онима на које ретко ко мисли.

 Срећна вам Нова година, другари!

Уживајте у поклонима а ми ћемо у задовољству које сте нам приредили вашим искреним осмесима.

Председник НО ССП
Саша Симић

Како унапредити обуку и полагање возачких испита?

Комора испитивача возачких испита Србије, струковно удружење у чијем чланству је велики број наших колегиница и колега, саобраћајних полицајаца испитивача, покренуло је иницијативу за измене појединих одредби Закона о безбедности саобраћаја које се односе на полагање возачких испита и улоге испитивача.

Ми смо овде писали у више наврата о проблемима са који се срећу саобраћајни полицајци током рада на овим пословима. Указивали смо на проблем малог броја извршилаца, предвиђеног нивоа образовања на тим радним местима, трошковима које испитивачи имају и слично. Образац петиције, на ком се налази сви њихови предлози, можете преизети на следећем линку КИВИС а овде ћемо навести само неке карактеристичне примедбе Коморе:

  • У подзаконским актива у вези са ЗОБС брисати обавезу провере знања при обнови лиценце, а акценат дати на континуирано унапређење знања кроз семинаре (као што је то случај са другим струковним занимањима).
  • Да једном стечена лиценца испитивача буде истовремено важећа и за лиценцу инструктора (по аутоматизму). Онемогућити да испитивач постане неко ко није био инструктор и нема искуства у области обуке кандидата за возаче.
  • Да се измени практични испит, укине вожња по унапред утврђеним трасама (као што је случај у већини земаља Европе), т.ј. да се кандидати не припремају за само полагање испита, већ да покажу реално знање и вештине у саобраћају
  • Да се изврши ревизија питања на теоријском делу обуке, да се елиминишу беспотребна оптерећујућа статистичка питања а повећа број питања која су од суштинске важности (у сарадњи са катедром за безбедност саобраћаја саобраћајног факултета у Београду) уз прописивање процедура испита по моделима који се примењују у Европи и посебну разраду система бодовања којим ће моћи да буду уважене неке ситније грешке које не показују суштинско незнање.
  • Да први испитивач (на сувозачевом седишту) буде растерећен административних обавеза како би више пажње посветио безбедности и правовременом отклањању опасности.
  • Да се измене чланови ЗОБС који испитивачима онемогућавају уставно право на рад током чак две године, у случају одузимања дозволе на краће време и због мањих прекршаја.

Заиста сви ови предлози делују разумно и сврсисходно, очекујемо да ће држава озбиљно да схвати њихове разлоге и увиди жељу да цели просец обуке и самог полагања буде унапређен, а њима олакшан рад.

Служба за информисање ССП

ССП СГ Ивањица: Дијамантска плакета – Шампион солидарности!

Активисти Синдиката српске полиције у Ивањици су крајем 2015. године дошли на идеју да, у сарадњи са Црвеним крстом Ивањица, организују акцију добровољног давања крви у просторијама Полицијске станице Ивањица. За похвалу је то што је поменута акција одмах наишла на велику подршку руководилаца ПС Ивањица. Прва Акција добровољног давања крви је заказана за 09.02.2016. године.

Након тога дошло се на идеју да се у ПС Ивањица у организацији ССП и ЦК Ивањица организује два пута годишње Акција добровољног давања крви. Тако је одржано још две акције и то 18.01.2017. године и 28.09.2017. године. На поменуте три акције је прикупљено 71 јединица крви, а акцијама се укупно одазвало 84 особе. Акције добровољног давања крви су пропратили локални медији и међу њима ТВ „Голија“ којој се ССП захваљује.

Синдикат српске полиције је остварио контакт са Хуманитарним удружењем запослених у Телекому Србије „У срцу“, које је подржало последњу акцију Добровољног давања крви. Црвени крст Ивањица и Синдикат српске полиције су најавили даљу сарадњу са ХУ „У срцу“ на пољу давалаштва крви. Следећа Акција добровољног давања крви у организацији Црвеног крста Ивањица и Синдиката српске полиције, уз подршку ХУ „У срцу“, је заказана за 18.01.2018. године. Наше мало неком значи много, некоме чак и људски живот. Није тешко бити хуман.

Као круна овог двогодишњег рада дошло је то да је члан ГО ССП Оцокољић Дарко, који је испред ССП и организовао поменуте акције са Црвеним крстом, од стране Црвеног крста Ивањица, као потпредседник комисије за добровољно давање крви, одређен да испред делегације ЦК Ивањица дана 15.12.2017. године присуствује традиционалном новогодишњем пријему у свечаној сали Скупштине града Београда, који сваке године организује Институт за трансфузију крви Србије. Том приликом је Оцокољић Дарку испред ЦК Ивањица уручена „Дијамантска плакета – Шампион солидарности за успешну организацију и резултате у Зимској и Летњој кампањи добровољног давања крви“. Још један мотив више да Синдикат српске полиције још више ради на пољу давалаштва крви.

Служба за информисање ССП

 

Сектор за људске ресурсе: солидарна помоћ и како до ње?!

Београд, 18.12.2017. године, – У „СИВ2“ одржан је радни састанак делегације Синдиката српске полиције са руководством Сектора за људске ресурсе. Сектору су представљали начелница сектора Катарина Томашевић, заменик начелника сектора Драган Цветковић, начелница Одељења за зараде и бенефиције Андријана Шљивић, начелница Одељења за односе са запосленима Оливера Илић и шеф Одсека за сарадњу са синдикатима Драгиша Анђечлковић. синдикат су представљали председник Лазар Ранитовић, заменик председника Миле Лазаревић, генерални секретар Виктор Ратковић и заменик председника РЦ  Београд Предраг Плазинић.

Начелница Томашевић и председник Ранитовић су у кратким поздравним речима потврдили међусобно уважавање и задовољство досадашњом сарадњом. Томашевић је истакла напоре министарства и министра Стефановића лично на унапређењу услова рада запослених, кроз набавку возила, униформе и друге опреме, повишицу плате и једнократни новчани бонус свим запосленим. Ранитовић је похвалио те напоре и учињене помаке, истакао да то увиђа и већина запослених, те напоменуо да нам прави изазови у сарадњи МУП и ССП тек предстоје, с обзиром на то да наредне године следе преговори о склапању новог Посебног колективног уговора у којима ће, по свему судећи, један од учесника бити и Синдикат српске полиције.

Солидарна помоћ

Прва и кључна тема данашњег састанка била је солидарна помоћ запосленима. Као што је већ познато, ове године је измењен приступ код утврђивања основаности захтева за остваривање права запосленима, након усвајања правилника који регулише ту област. Највише недоумица и незадовољства запослених изазвала је чињеница да им ове године Комисија потражује рачуне за трошкове које су имали и за које и траже помоћ. Правдање представника послодавца да је правилник донешен у складу са законом и да су таква искуства и у другим државним органима, можемо и да схватимо. Такође, разумемо и објашњење да је пристигао огроман број захтева а да су средства ограничена, те да је намера послодавца да, смањивањем броја корисника помоћи, не дозволи обезвређивање те помоћи, до чега би сигурно дошло расподелом расположивог износа новца, који није велики, линеарно свим подносиоцима захтева.

Оно што нама као синдикату, али  и већини запослених, смета, јесте то што људима није унапред предочено шта их све чека на путу остваривања права на помоћ. Слање дописа са захтевом за допуну документације, сада у децембру, некоме које молбу предао још почетком године, није сврсисходно и не доприноси задовољењу правичности. Чињеница је да ретко ко од нас чува рачуне (не знајући унапред да ће му их неко захтевати) али и да све стварне  трошкове није могуће исказати фиксалним рачунима. Животни проблеми и невоље много су шири него што то могу да предвиде правилници и искажу фиксални рачуни.

Начелница Томашевић је нагласила да тренутно нема простора за измену већ заузетог става комисије, управо због великог броја захтева и ограничених новчаних средстава. Такође, потврдила је и да предстојеће измене и допуне Закона о полицији доносе и одређене новине по питању солидарне помоћи и да верује како ће то омогућити увећање фонда средстава за ту намену. У складу са тиме, министарство ће изменити и Правилник о солидарној помоћи у Министарству унутрашњих послова. Изразила је и очекивање да ће ССП дати свој допринос како би измењени правилник био квалитетнији и прецизнији. Сложила се и са нашим ставом да је неопходно побољшати комуникацију на линији Сектор за људске ресурсе – запослени, те да ће у тој намери организовати тематске састанке са руководиоцима у Дирекцији полиције и подручним полицијским управама.

До тада, запосленима остаје да прикупљају доказе о стварним трошковима које су имали а обећање је да ће комисија код оцене тих доказа бити либерална и поприлично благонаклона према подносиоцима захтева. Договорено је и да представници МУП упуте допис Републичком ПИО фонду ради заузимања униформног става код издавања потврда неопходних за остваривање права на солидарну помоћ.

Посебан колективни уговор за полицијске службенике

Начелница Томашевић је потврдила намеру МУП да важење постојећег ПКУ продужи за још шест месеци и да се у преговоре за склапање новог крене тек након што буде завршено уговарање ПКУ за државне органе. Тиме се жели избећи понављање ситуације да наш колективни уговор за полицијске службенике даје мање права запосленима него  колективни уговор за државне органе.

Председник Ранитовић је поздравио такав приступ МУП-а и изразио наду и спремност ССП да у предстојећим преговорима учествује и допринесе побољшању квалитета тог кључног акта за права запослених, било као синдикат са више од 10% запослених у свом чланству, било као репрезентативан, а у том случају и као један од потписника уговора.

Новогодишња поклон-честитка

Наченица Томашевић нам је још једном званично саопштила да МУП чека на одлуку Владе Републике Србије, као и решеност министра др Небојше Стефановића да истраје на свом ставу да, уколико било који државни орган испуни ту обавезу по ПКУ за државне органе, то мора да учини и МУП. Да се не сме поновити ситуација од прошле године када су поједина министарства делила честитке деци својих запослених док то у МУП није био случај. Министар не жели да, поштујући одредбе закона, запослене у министарству којим руководи доводи у подређен положај.

Такође је још једном нагласила да подношење захтева за добијање честитке није потребно. Сектор за људске ресурсе располаже потребним подацима, евиденције су редовно ажуриране и сви запослени ће добити новац који им припада, под условом да Влада РС то одобри.

Заменик председника ССП Лазаревић је истакао да ова недоумица поводом поклон-честитки на терену бива злоупотребљена од стране неодговорних појединаца и неких синдиката, те да би било сврсисходно слање депеше у том смислу – да запослени буду званично упознати како је подношење захтева губљење времена. Свакако, уколико исплате не буде, а неко буде желео да тужи послодавца, поднет захтев му у том смислу неће бити од користи, ните ће му неподношење отежати поступак доказивању свог права, јер у ПКУ за државне органе било какво подношење захтева није ни предвиђено. Начелница Томашевић се сложила да би слање таквог обавештења било корисно и то ће бити урађено.

Учешће ССП у припреми подзаконских аката

Изнели смо очекивање да, мада још увек формално нерепрезентативан синдикат, али свакако синдикат који је радом оправдао поверење запослених, будемо укључени у припреме за израду подзаконских аката МУП-а, где год је то могуће. Односно, да нам акти у чијој изради не учествују синдикати буду достављани на оцену и давање сугестија, пре њиховог коначног усвајања. За пример смо узели Правилник о обављању службених задатака и поступању полицијских службеника (нисмо сигурни да је ово тачан назив) који је тренутно у припреми а где у радној групи која ради на њему нема ни једног представника било ког синдиката. Сматрамо да усвајање тако битног правилника без учешћа представника запослених на лији рад на терену ће се односити, не може гарантовати квалитет и несметану примену у дужем периоду.

Начелница Томашевић је нагласила како је интерес Сектора за људске ресурсе што квалитетнији регулаторни акти и задовољство запослених. Сложила да је у изради подзаконских аката важно мишљење и допринос синдиката а да је ССП, својим конструктивним приступом, показао да заслужује поверење које ће и убудуће добијати.

Вишак радних сати запослених

Поводом проблема „вишка радних сати“ који се спорадично појављује у појединим организационим јединицама (констатовали смо да их је све мање)  сагласили смо се да је недопустиво игнорисање тог проблема а посебно су спорне тврдње појединих руководилаца како код њих тога нема, а што касније резултира утужењима од стране запослених. Ти неодговорни руководиоци, неспособни да организују службу, или пак недовољно храбри да пренесу праву истину како немају довољан број извршилаца и да проблем вишка остварених радних сати реално постоји, „штедећи МУП“, на крају праве вишеструку штету. Тако онда имамо незадовољне раднике, беспотребне судске трошкове по министарство, а све то резултира умањењем буџетских средстава опредељених за друге намене.

Начелница Томашевић је нагласила став МУП-а да оправданим запосленима излази у сусрет и такве проблеме решава споразумима, без непотрених судских поступака. Према њеном мишљењу, до Сектора не долазе увек праве информације и ту тражи помоћ синдиката који може правовремено указати на неодговорне руководиоце. Председник Ранитовић је предложио да МУП започне процесуирање таквих руководилаца, да се не завршава све само на упозорењима и правдањима. Предложио је да представници сектора изврше контролу поштовања радног времена запослених у свим организационим јединицама и да је то релативно једноставно учинити. Начелница се сложила са тиме и затражила од нас конкретну помоћ у изналажењу модалитета ефикасне контроле. Лазаревић је предложио слање депеше у том смислу – најаве контроле уз наглашавање утврђивања одговорности руководилаца јединица, те да верује да ће већ то имати ефекта.

ССП ће припремити посебан допис Сектору за људске ресурсе са конкретним предлозима ради ефикасније контроле поштовања права запослених.

Служба за информисање ССП

Новогодишњи турнир у Апатину

У узбудљивој атмосфери и динамичној борби екипа саобраћајног сектора је тријумфовала против ватрогасне јединице Апатин резултатом 16:12 и пласирала се у финале где их је чекала екипа ОКП-а, која је победила екипу ПО Сонта резултатом 14:10.
У финалној борби за титулу победника 2. турнира у организацији синдиката полиције, виђено је прегршт атрактивних потеза и кошева након чега је бољим шутем са линије 6,75м екипа саобраћајног сектора однела титулу екипи ОКП-а резултатом 16:11.
Узбудљиво је било и у борби за треће место где је нако неизвесне завршнице екипа ватрогасне јединице Апатин ипак успела да оствари победу над ПО Сонта резултатом 16:14, иако су водили 14:7.

Председник СГ Апатин Александар Мраовић је уручио награде и диплому победничкој екипи у саставу: Шашић Милан (5 тројки постигао у финалу и најбољи шутер турнира), Шашић Петар и Лукић Бранко.
Захвалнице за синдикалне заслуге су уручене директорима гимназије „Никола Тесла“, господину Петровићу и директору средње грађевинске и дрвопрерађивачке стручне школе, господину Станковићу.
„Јавно се захваљујемо господину Угарковић Ненаду из Апатина (који је професионални судија у кошарци) на професионалном, фер и коректном суђењу, као и помоћи око организације турнира“ – изјавио је Мраовић.

Треће полувреме је одржано у реномираном угоститељском објекту у Апатину где су се окупили учесници турнира и чланови СГ Апатин, којих је било преко 20. Захвалност дугујемо нашем домаћину Дејану Рожићу коме је уручена захвалница за синдикалне заслуге и помоћ у организацији турнира, како би се сви учесници и гости осећали пријатно и задовољно.

Завршну реч је узео председник СГ Апатин Александар Мраовић који се захвалио свим учесницима турнира, гостима и са радошћу најавио да ће се овај турнир организовати и следеће године како би постао бренд СГ Апатин, као и да ће следеће године уз помоћ чланова наставити са организацијом нових пројеката, како би надмашили ову 2017. годину, која је била веома успешна.

Служба за информисање ССП

  • 1
  • 2