НОВОГОДИШЊЕ ПОКЛОН-ЧЕСТИТКЕ: Хоће ли их бити и зашто мислимо да неће!?

Тачно је да је ПКУ за државне органе прописана обавеза послодавца да обезбеди деци запосленог старости до 15 година живота поклон за Нову годину – новчану честитку у вредности ДО НЕОПОРЕЗИВОГ ИЗНОСА. Али је исто тако тачно да је чланом 16. Закона о буџету прописано да се неће вршити обрачун и исплата божићних, годишњих и других врста награда и бонуса.

НОВОГОДИШЊЕ ПОКЛОН-ЧЕСТИТКЕ: Хоће ли их бити и зашто мислимо да неће!?
Share Button

Поводом велике забуне у вези са новогодишњим поклон-честиткама запосленима у МУП-у и хаоса тиме изазваним, ССП саопштава следеће:

Тачно је да је чланом 14. ставом 1. ПКУ за државне органе предвиђено да је „послодавац дужан да обезбеди деци запосленог старости до 15 година живота поклон за Нову годину – новчану честитку у вредности ДО НЕОПОРЕЗИВОГ ИЗНОСА“.

Међутим, исто тако је тачно, мада поједини прећуткују, да је чланом 16. Закона о буџету (и за 2016. и за 2017. годину) прописано да се у буџетској 2016. и 2017. години неће „вршити обрачун и исплата божићних, годишњих и других врста награда и бонуса предвиђених посебним и појединачним колективним уговорима“.

Шта каже Закон о раду?

Оно што нама не иде у прилог јесу одредбе Закона о раду који у члану 4. прописује да колективни уговори морају бити у сагласности са законом, а у члану 8. у ставу 2. стоји одредба:

„Општим актом и уговором о раду могу да се утврде већа права и повољнији услови рада од права и услова утврђених законом, као и друга права која нису утврђена законом, осим ако законом није друкчије одређено.“ 

Нажалост, Законом о буџету је урађено управо то – „друкчије одређено“, односно прописана је забрана исплата. Стога позиве појединих синдиката на постојање законског основа за исплату новогодишњих новчаних честитки сматрамо малициозним, јер се на тај начин запосленима улива лажна нада.

Ризикујући да нас неко оптужи како бранимо буџет МУП-а или опструишемо остваривање права запослених ми вас ипак позивамо да сви заједно сачекамо усвајање Закона о буџету РС за 2018. годину па ћемо знати на чему смо. До тада се читава ова халабука своди на нагађање и информације поузданости на нивоу „рекла-казала“.

СУШТИНА ЈЕ да се подношењем или неподношењем захтева правни статус запослених се не мења, јер је послодавац дужан да то обезбеди без обзира на то да ли је неко поднео захтев! Уколико до исплате ипак некако дође (кршењем закона, не би им било први пут да законе крше), новац морају добити деца свих запослених. Дакле, ПОДНОШЕЊЕ ЗАХТЕВА НИЈЕ УСЛОВ, а ми остављамо сваком да сам одлучи да ли ће исти подносити!

Што се првостепене пресуде суда у Бечеју тиче, где је пресуђено у корист подносиоца захтева, мишљења смо да је по среди неразумљиво лош рад заступника МУП-а (знате ону „МУП није добио само онај ко није тужио“). Страхујемо да ће на Вишем суду та пресуда, нажалост, бити оборена.

На следећем линку можете преузети образац захтева који смо припремили за вас, уколико одлучите да исти поднесете:

Zahtev za NG paketic – novogodisnju cestitku – obrazac SSP

Служба за информисање ССП

Коментари:

Коментар

Морате бити пријављени да бисте оставили коментар Пријави се!