У Ж И Ц Е – 26. Септембра 2018. године. председник Синдиката српске полиције, Лазар Ранитовић, упутио је  допис начелнику Сектора за материјално-финансијске послове, господину Жељку Веселиновићу због могућих повреда права на приватност полицијских службеника привремено спречених за рад ( боловање) који се налазе на болничком лечењу, породиљском одсуству, одсуству са рада ради неге детета и одсуства са рада ради посебне неге детета.

Наиме, кроз прослеђено Упутство сачињено од стране Сектора, свим организационим јединицама Министарства унутрашњих послова, наведено је да у случају болничког лечења потребно је између осталог доставити отпусну листу запосленог. Отпусна листа садржи нарочито осетљиве податке, у смислу члана 16. Закона о заштити података о личности, док је обрађивање таквих података без пристанка лица на које се односе недозвољено!  Такође, документација која се односи на спреченост за рад ради неге и посебне неге детета не сме садржати податке који се односе на здравствено стање детета већ искључиво на изјаву надлежног органа, да су испуњени услови за одсуство ради неге детета, односно посебне неге детета укључујући ту и породиљско одсуство.

Председник ССП-а, Лазар Ранитовић кроз упућени допис начелнику Жељку Веселиновићу захтева хитну рекацију и довођење фактичког стања на терену под правно стање. Односно, да се хитно и без одлагања предметно упутство усклади са одредбама Закона о заштити података о личности. Уједно, захтевајући да се на основу члана 103. ст. 2. Закона о општем управном поступку, наведено Упутство допуни, на тај начин што ће се навести подаци о којима се води службена евиденција у другом органу, те их прибављати по службеној дужности.

Уједно, позивамо све запослене да не достављају ову документацију, јер од стране Сектора нема законског основа за тако нешто. Уколико буде било ко имао проблем због тога нека се обрати активисти Синдиката српске полиције који ће предузети даље мере у циљу заштите права запослених.

Подсећамо све запослене према одредбама Закона о раду, једина обавеза запосленог услед привремене спречености за рад јесте да у року од 3 дана достави потврду од надлежног лекара о таквој спречености послодавцу, као и да достави на крају месеца оригинал дознаке ( Извештај о привременој спречености за рад) које му надлежни лекар изда.

Служба за информисање

Бобан Ђорђић

Оставите одговор

Ваша адреса е-поште неће бити објављена.