Сектор за људске ресурсе: солидарна помоћ и како до ње?!

Са начелницом Катарином Томашевић и њеним сарадницима о солидарној помоћи, новогодишњој поклон-честитки, подзаконским актима, вишку радних сати...

Сектор за људске ресурсе: солидарна помоћ и како до ње?!
Share Button

Београд, 18.12.2017. године, – У „СИВ2“ одржан је радни састанак делегације Синдиката српске полиције са руководством Сектора за људске ресурсе. Сектору су представљали начелница сектора Катарина Томашевић, заменик начелника сектора Драган Цветковић, начелница Одељења за зараде и бенефиције Андријана Шљивић, начелница Одељења за односе са запосленима Оливера Илић и шеф Одсека за сарадњу са синдикатима Драгиша Анђечлковић. синдикат су представљали председник Лазар Ранитовић, заменик председника Миле Лазаревић, генерални секретар Виктор Ратковић и заменик председника РЦ  Београд Предраг Плазинић.

Начелница Томашевић и председник Ранитовић су у кратким поздравним речима потврдили међусобно уважавање и задовољство досадашњом сарадњом. Томашевић је истакла напоре министарства и министра Стефановића лично на унапређењу услова рада запослених, кроз набавку возила, униформе и друге опреме, повишицу плате и једнократни новчани бонус свим запосленим. Ранитовић је похвалио те напоре и учињене помаке, истакао да то увиђа и већина запослених, те напоменуо да нам прави изазови у сарадњи МУП и ССП тек предстоје, с обзиром на то да наредне године следе преговори о склапању новог Посебног колективног уговора у којима ће, по свему судећи, један од учесника бити и Синдикат српске полиције.

Солидарна помоћ

Прва и кључна тема данашњег састанка била је солидарна помоћ запосленима. Као што је већ познато, ове године је измењен приступ код утврђивања основаности захтева за остваривање права запосленима, након усвајања правилника који регулише ту област. Највише недоумица и незадовољства запослених изазвала је чињеница да им ове године Комисија потражује рачуне за трошкове које су имали и за које и траже помоћ. Правдање представника послодавца да је правилник донешен у складу са законом и да су таква искуства и у другим државним органима, можемо и да схватимо. Такође, разумемо и објашњење да је пристигао огроман број захтева а да су средства ограничена, те да је намера послодавца да, смањивањем броја корисника помоћи, не дозволи обезвређивање те помоћи, до чега би сигурно дошло расподелом расположивог износа новца, који није велики, линеарно свим подносиоцима захтева.

Оно што нама као синдикату, али  и већини запослених, смета, јесте то што људима није унапред предочено шта их све чека на путу остваривања права на помоћ. Слање дописа са захтевом за допуну документације, сада у децембру, некоме које молбу предао још почетком године, није сврсисходно и не доприноси задовољењу правичности. Чињеница је да ретко ко од нас чува рачуне (не знајући унапред да ће му их неко захтевати) али и да све стварне  трошкове није могуће исказати фиксалним рачунима. Животни проблеми и невоље много су шири него што то могу да предвиде правилници и искажу фиксални рачуни.

Начелница Томашевић је нагласила да тренутно нема простора за измену већ заузетог става комисије, управо због великог броја захтева и ограничених новчаних средстава. Такође, потврдила је и да предстојеће измене и допуне Закона о полицији доносе и одређене новине по питању солидарне помоћи и да верује како ће то омогућити увећање фонда средстава за ту намену. У складу са тиме, министарство ће изменити и Правилник о солидарној помоћи у Министарству унутрашњих послова. Изразила је и очекивање да ће ССП дати свој допринос како би измењени правилник био квалитетнији и прецизнији. Сложила се и са нашим ставом да је неопходно побољшати комуникацију на линији Сектор за људске ресурсе – запослени, те да ће у тој намери организовати тематске састанке са руководиоцима у Дирекцији полиције и подручним полицијским управама.

До тада, запосленима остаје да прикупљају доказе о стварним трошковима које су имали а обећање је да ће комисија код оцене тих доказа бити либерална и поприлично благонаклона према подносиоцима захтева. Договорено је и да представници МУП упуте допис Републичком ПИО фонду ради заузимања униформног става код издавања потврда неопходних за остваривање права на солидарну помоћ.

Посебан колективни уговор за полицијске службенике

Начелница Томашевић је потврдила намеру МУП да важење постојећег ПКУ продужи за још шест месеци и да се у преговоре за склапање новог крене тек након што буде завршено уговарање ПКУ за државне органе. Тиме се жели избећи понављање ситуације да наш колективни уговор за полицијске службенике даје мање права запосленима него  колективни уговор за државне органе.

Председник Ранитовић је поздравио такав приступ МУП-а и изразио наду и спремност ССП да у предстојећим преговорима учествује и допринесе побољшању квалитета тог кључног акта за права запослених, било као синдикат са више од 10% запослених у свом чланству, било као репрезентативан, а у том случају и као један од потписника уговора.

Новогодишња поклон-честитка

Наченица Томашевић нам је још једном званично саопштила да МУП чека на одлуку Владе Републике Србије, као и решеност министра др Небојше Стефановића да истраје на свом ставу да, уколико било који државни орган испуни ту обавезу по ПКУ за државне органе, то мора да учини и МУП. Да се не сме поновити ситуација од прошле године када су поједина министарства делила честитке деци својих запослених док то у МУП није био случај. Министар не жели да, поштујући одредбе закона, запослене у министарству којим руководи доводи у подређен положај.

Такође је још једном нагласила да подношење захтева за добијање честитке није потребно. Сектор за људске ресурсе располаже потребним подацима, евиденције су редовно ажуриране и сви запослени ће добити новац који им припада, под условом да Влада РС то одобри.

Заменик председника ССП Лазаревић је истакао да ова недоумица поводом поклон-честитки на терену бива злоупотребљена од стране неодговорних појединаца и неких синдиката, те да би било сврсисходно слање депеше у том смислу – да запослени буду званично упознати како је подношење захтева губљење времена. Свакако, уколико исплате не буде, а неко буде желео да тужи послодавца, поднет захтев му у том смислу неће бити од користи, ните ће му неподношење отежати поступак доказивању свог права, јер у ПКУ за државне органе било какво подношење захтева није ни предвиђено. Начелница Томашевић се сложила да би слање таквог обавештења било корисно и то ће бити урађено.

Учешће ССП у припреми подзаконских аката

Изнели смо очекивање да, мада још увек формално нерепрезентативан синдикат, али свакако синдикат који је радом оправдао поверење запослених, будемо укључени у припреме за израду подзаконских аката МУП-а, где год је то могуће. Односно, да нам акти у чијој изради не учествују синдикати буду достављани на оцену и давање сугестија, пре њиховог коначног усвајања. За пример смо узели Правилник о обављању службених задатака и поступању полицијских службеника (нисмо сигурни да је ово тачан назив) који је тренутно у припреми а где у радној групи која ради на њему нема ни једног представника било ког синдиката. Сматрамо да усвајање тако битног правилника без учешћа представника запослених на лији рад на терену ће се односити, не може гарантовати квалитет и несметану примену у дужем периоду.

Начелница Томашевић је нагласила како је интерес Сектора за људске ресурсе што квалитетнији регулаторни акти и задовољство запослених. Сложила да је у изради подзаконских аката важно мишљење и допринос синдиката а да је ССП, својим конструктивним приступом, показао да заслужује поверење које ће и убудуће добијати.

Вишак радних сати запослених

Поводом проблема „вишка радних сати“ који се спорадично појављује у појединим организационим јединицама (констатовали смо да их је све мање)  сагласили смо се да је недопустиво игнорисање тог проблема а посебно су спорне тврдње појединих руководилаца како код њих тога нема, а што касније резултира утужењима од стране запослених. Ти неодговорни руководиоци, неспособни да организују службу, или пак недовољно храбри да пренесу праву истину како немају довољан број извршилаца и да проблем вишка остварених радних сати реално постоји, „штедећи МУП“, на крају праве вишеструку штету. Тако онда имамо незадовољне раднике, беспотребне судске трошкове по министарство, а све то резултира умањењем буџетских средстава опредељених за друге намене.

Начелница Томашевић је нагласила став МУП-а да оправданим запосленима излази у сусрет и такве проблеме решава споразумима, без непотрених судских поступака. Према њеном мишљењу, до Сектора не долазе увек праве информације и ту тражи помоћ синдиката који може правовремено указати на неодговорне руководиоце. Председник Ранитовић је предложио да МУП започне процесуирање таквих руководилаца, да се не завршава све само на упозорењима и правдањима. Предложио је да представници сектора изврше контролу поштовања радног времена запослених у свим организационим јединицама и да је то релативно једноставно учинити. Начелница се сложила са тиме и затражила од нас конкретну помоћ у изналажењу модалитета ефикасне контроле. Лазаревић је предложио слање депеше у том смислу – најаве контроле уз наглашавање утврђивања одговорности руководилаца јединица, те да верује да ће већ то имати ефекта.

ССП ће припремити посебан допис Сектору за људске ресурсе са конкретним предлозима ради ефикасније контроле поштовања права запослених.

Служба за информисање ССП

Коментари:

Коментар

Морате бити пријављени да бисте оставили коментар Пријави се!