Skip to main content

Ознака: кзб

ИЗВЕШТАЈ СА САСТАНКА У КАБИНЕТУ МИНИСТРА

Београд, 12.03.2019 – У Палати Србија одржан је други овогодишњи месечни радни састанак представника Синдиката српске полиције и Радне групе за сарадњу са синдикатима у МУП-у. Састанком је, у одсуству државног секретара Дијане Хркаловић, председављао помоћник  директора полиције Слободан Малешић. Делегацију ССП-а чинили су председник Лазар Ранитовић, чланови ГО ССП Зоран Стојчић и Славиша Дејановић, председник РЦ Београд Слободан Ћосовић и председник СГ СВС Ниш Милан Стаменковић. Разговарало се о следећем:

  1. Извештај у вези претходне теме „Погрешан обрачун путних трошкова као и евидентирање временика рада у СГП Бачки Брег ( РЦ ГП према Мађарској)“

У СГП Бачки Брег врши се погрешан обрачун путних трошкова којом приликом су запослени на овом граничном прелазу свакога месеца оштећени. Наиме, ради се о погрешноме обрачуну којом приликом им је ускраћено право на целокупне путне трошкове. Примера ради, полицијски службеник који путује на посао морао би добити збир цена месечне карте од места пребивалишта до места рада односно у конкретном случају: од места А ( пребивалишта) локал + међуградску карту од места А до места Б (место рада) + локал места рада Б. Практично, запослени у поменутој орг. јединици су оштећени док је ССП спреман утицати на чланство и запослене да не туже послодавца ( МУП ) већ да склопе споразум о вансудском поравнању и да ће послодавац убудуће правилно вршити обрачун трошкова доласка и одласка са рада.

Даље, наведена орг. јединица је у претходном релативно кратком периоду када је у питању руковођење имала смену већег броја руководилаца. У том смислу сваки од претходних руководилаца је на одређени начин вршио евидентирање временика рада запослених којом приликом су начињени пропусти који се огледају у неевидентирању стварног стања већ фиктивног. На тај начин приказано је да запослени имају вишак радних сати. Уместо да добију решење о прерасподели радног времена и да им тај вишак буде плаћен, односно комензован слободним врменом у односу 2:1, запослени су у ситуацији да им фали одређен број часова до пуног фонда те су приморани да „одраде мањак часова“. Предлажемо да надлежни из УГП изврше инструктивно-контролну делатност, увере се у тачност навода, отклоне последице по запослене и упуте руководиоца како не би опет дошло до истих грешака и повреда права запослених.

За три запослена из СГП Бачки Брег је у претходном периоду на састанку у Кабинету министра договорено да ће бити сачињен споразум о вансудском поравнању због повреде права на накнаду за долазак и одлазак са посла али до данашњег дана није сачињен споразум. Уколико након овога састанка не буде заиста дошло до реализације практично договоренога запослени ће бити принуђени да поднесу тужбу.

Од стране Управе граничне полиције извршена је контролна делатност у СГП Бачки Брег и притом је остварен увид у редне листе запослених, где је утврђено тачно чињенично стање. Сходно томе, у координацији са Сектором за људске ресурсе, на основу поднетих захтева, у наредном периоду биће одрађени Споразуми за вансудско поравнање.

  1. Успостављање система непосредног командовања на терену приликом обезбеђења спортских приредби.

 Желимо да укажемо потребу ревидирања и унапређења начина командовања  и ангажовања полицијских службеника у ситуацијама обезбеђивања догађаја високог ризика,  У многим ситуацијама показало се неопходним установљавање већег степена самосталности у одлучивању непосредних старешина који на терену командују јединицама које су ангажоване на обезбеђењу спортских приредби и других догађаја повећаног ризика, а све у циљу безбедности грађана Републике Србије и њихове имовине као и у циљу спречавања повређивања полицијских службеника. Сматрамо да командовање које није засновано на непосредном опажању на терену и сагледавањем свих безбедносних елемената од значаја за конкретан догађај, посебно у случајевима обезбеђивања догађаја повећаног безбедносног ризика, није ефикасно и потенцијално ствара опасност по живот и здравље полицијских службеника. Следствено, приликом командовања и управљања појединачним акцијма потребно је омогућити непосредним старешинама на терену да одлуке о примени појединих полицијских овлашћења доносе самостално и на основу личне процене безбедносне ситуације.

Од стране присутних руководиоца из Дирекције полиције и ПУ за град Београд добили смо уверавања да је и овај конструктивни предлог Синдиката српске полиције узет у разматрање и у току је поступак провере могућности да све то заживи у пракси и свима олакша посао. Јер, ипак, интерес је заједнички – правовремена информација која ће омогућити да полицијски службеници у складу са тренутном ситуацијом употребе адекватна средства принуде, а с друге, да безбедност грађана и имовине не буде доведена у питање, јер би се тиме потенцијална опасност отклонила на време.

  1. Опасачи за саобраћајне полицијске службенике

Протеклих седам година припадници Управе саобраћајне полиције на територији Р. Србије, нису задуживали нове беле опасаче. Опасачи које имају на личном задужењу су дотрајали услед дуготрајне, свакодневне употребе похабани а неретко и уништени. Додајемо, да поред редовних активности (обављања послова и задатака који се односе на контролу и регулисање саобраћаја…) припадници УСП су као чланови Интервентних јединица полиције носили опасаче приликом обезбеђивања ЈРМ. Да ли се и када може очекивати задуживање белих опасача?

Одговор на ово питање дао је помоћник начелника УСП Славиша Лакићевић који нам је пренео информацију да ће у току 2019 године бити извршена набавка 4.200 опасача са припадајућом опремом, који ће до краја године бити подељени свима. Осим тога, ове године за све униформисане полицијске службенике је у плану набавка плитких патика.

  1. Проблеми бирократске природе у Управи граничне полиције

 Припадници УГП суочавају се свакодневно са проблемима административно-бирократске природе што за последицу има директно кршење основних људских права грађана ( полицијских службеника УГП).

Наиме, сваки гранични полицајац који ради у неком од Регионалних центара сусреће се са проблемом неблаговременог добијања Уверења о радном односу. Наведено уверење може се изадати на два начина. Први је службеном поштом. Други је да неко оде у УГП и поднесе захтев, затим следећег дана опет да оде у УГП и преузме уверење. Телефоном и факсом није могуће поднети захтев. Овиме се стварају додатни трошкови пол. службеницима, док у првоме случају потребно је више од 7 дана не би ли се добило уверење у најбољем случају. Пракса је показала да у последње време се уверења и било који други документ који је потребно оверити или издати чека и минимум 2 седмице, до чак месец па и два. Ово сматрамо недопустивим нарочито јер се тиме полицијским службеницима ускраћују основна људкса права. Бележимо случајеве да услед ових проблема нису могли извршити упис детета у јаслице односно вртић, регистровати оружје и друге имовинско правне послове. Самтрамо да се овај велики проблем може врло лако решити и то овлашћењем начелника Регионалних центара УГП да издају уверења о запослењу.

Став представника Радне групе је био да и поред добре намере не постоје могућност да се реши овај проблем. Међутим, на састанку смо инсистирали и дали још неколико предлога Управе граничне полиције и Сектору за људске ресурсе:

  • – Слање захтева електронским путем;
  • – Добијање одобрења или овлашћења електронским путем у кратком року
  • – Евентуално проширење систематизације и отварање радних места испред Сектора за људске ресурсе у сваком РЦ ГП;

Ипак, након обостране размене мишљења, на крају је одлучено да се у договору са САТИТ-ом изради електронска апликација или постојећа буде ажурирана, чиме би се умногоме убразао поступак размене документације.

  1. Недостатак средстава за гашњење пожара у СВС

Од како је централизованао сервисирање апарата за гашње пожара прахом на једног сервисера из Београда, а којом приликом се једанпут месечно врши обилазак јединице и врши прикупљање апарата за сервисирање, ватрогасне јединице су принуђене да се сналазе о свом тршку и на своју руку врше сервисирање услед немогућности свеукупног сервисирања апрата за гашење пожара што за директу поседицу има угрожавање безбедности и живота потенцијално угрожених објеката и живота грађана Р. Србије. С тим у вези предлажемо да се изврши децентрализација и омогући серивисирање на локалу ПП апарата у циљу заштите живота и безбедности грађана.

Још један од приоритета Сектора за ванредне ситуације је и решавање овог проблема. У току је израда Споразума са добављачем, где ће сервисирање апарата бити вршено на локалу.  Крајњи рок је јул 2019. године.

  1. Проблематика у КЗБ

На стражарском месту број 3, припадник ОЖ који ради на обезбеђењу изложен је временским неприликама јер нема објекат, а ни надстрешницу где би могао да се склони и мало загреје. Педесет метара од њега налазе се колеге у кућици са грејањем. Захтевамо да се у складу са Законом о заштити и безбедности на раду, раднику на обезбеђењу објекта обезбеди минимални услови за рад, односно омогући коришћење кућице за грејањем. На бази Козјак у Прешеву постоји издвојено стражарско место у коме бораве више полицијских службеника. Услови су боравак и рад овде су веома лоши. Објекат прокишњава, појављују се глодари и на том месту постоји могућност поновног удара грома. Претходни пут удар грома је спржио телефонске линије које до дана данашњег нису поправљене. О свему овоме обавештена је Команда из ОЖ, међутим ништа нису предузели. И у овом случају угрожена је безбедност и здравље на раду. –

Помоћник команданта Жандармерије Радосављевић Срђан нам је пренео информацију да је тендер за набавку материјала, реконструкцију и реновирање ових објеката завршен, потписан је Уговор са добављачем и прецизирао крајњи рок за завршетак ових радова – мај 2019. године.

  1. Споразум о вансудском поравнању за припаднике ОЖ Краљево

У претходном периоду је потписан Споразум о вансудском пoравнању за већину полицијских службеника ОЖ Краљево по претходном договору са предметног састанка у Кабинету министра. Међутим, за полицијске службенике Жандармерије: В.Б, В.Д, П.З, С.Њ, В.М, Л.Д.  изостао је очито грешком примерак Споразума, те овом приликом захтевамо да се и за поменуте припаднике ОЖ Краљево сачини Споразум и проследи.

Надлежни из Сектора за људске ресурсе су изршили провере и дали нам изненађујући податак – поменути припадници су покренули судски спор ради накнаде штете, тако да напори Синдиката српске полиције да и овај случај буде решен вансудски, без трошкова, нису уродили плодом. Нечијом грешком и одуговлачењем поступка, вероватно је код колега створио револт и разочарање, те су своја потраживања одлучили да потражују путем суда.

  1. Неискоришћени годишњи одмор за пензионисане припаднике Жандармерије

 Дана, 28. 02. 2019. године, упутили смо допис Сектору за људске ресурсе, заводног броја 4326-01/19, са горе наведеном проблематиком. У прилогу Вам је достављен горе наведени допис.

Након иницијативе Синдиката српске полиције, изврешене су провере и започет је поступак израде решења за више од 800 пензионисаних припадника Жандармерије. Рок за склапање Споразума и исплату је почетак јула 2019. године – рекао је заменик начелника Сектора за мат.фин.послове господин Драго Бјелица.

 

Служба за информисање ССП
Зоран Стојчић

Поверенику за равноправност – Притужба због посебне накнаде

Изменама и допунама Уредбе о накнади трошкова и отпремнини државаних службеника и намештеника, углавном у делу који се односи на службена путовања, захваћени су и запослени у Министарству унутрашњих послова. Смањивање службене дневнице на мизерних и срамотних 150 динара највише је погодило управо полицијске службенике који обављају најтеже и најризичније послове (Копнена зона безбедности, обезбеђења високоризичних јавних скупова, рад са мигрантима, пратње и слично). Министар унутрашњих послова др Небојша Стефановић је, увидевши  ову неправду, урадио оно што смо у неколико наврата од њега тражили. Иако није имао овлашћења, законске услове, а вероватно и политичку снагу да повећа износ службене дневнице на пређашњи период и разграничи класична службена путовања од упућивања на извршавање службеног задатка,  урадио оно што је једино било и могуће – у складу са чланом 13. Став 3. Правилника о платама запослених у Министарству унутрашњих послова дана 09.11.2015. године  донео је Одлуку о утврђивању специфичних подручја на којима запослени у Министарству унутрашњих послова раде под отежаним теренским условима и дефинисао износ накнаде од 1.500, односно 1.800 динара почев од 20.07.2016. године.  На тај начин је бар делимично успео да помогне и ублажи штету коју трпе запослени на терену  услед смањивања службених дневница.

Међутим, као што је свима познато у Министарству унутрашњих послова постоји мноштво правника, економиста и осталих стручњака који су нашли за сходно да ефекте ове Одлуке минимизирају. Урадили су то у неколико наврата, слањем на терен контрадикторних и неразумних депеша, својевољно тумачећи и додајући још „неопходних“ услова који морају бити испуњени да би се стекло право исплату посебне накнаде. На тај начин су ставили у други план основни и главни циљ Одлуке министра – да се исплати накнада полицијским службеницима који раде са мигрантима у специфичним подручјима, и они који своје послове обављају у најризичнијем делу –  Копненој зони безбедности.

Као што је познато Синдикат српске полиције је у више наврате тешком и мукотрпном борбом  представнике послодавца из неколико Управа успео да „натера“  да поштује Одлуку министра. И то ипак само делимично. Тада смо дошли до закључка да су се појединци осилили и, из чисте обести и љубоморе, дали себи за право да обезвреде намеру министра, јер су једноставно одбили да појединим категоријама полицијских службеника потпишу налоге за исплату посебну накнаду и то полицијским службеницима који своје послове обављају :

–   у Копненој зони безбедности (КЗБ);
–  на подручју општине Прешево (рад са мигрантима);
–  границе са Републиком Македонијом општина Прешево (рад са мигрантима);

Њихово оправдање, али и званично тумачење  је било то да сви они који обављају своје редовне послове на овим специфичним и ризичним подручјима не испуњавају услове за исплату посебне накнаде, иако прве две Одлуке министра које су важиле до 20.07.2016. године не разликују термин редован посао од упућивања из других организационих јединица.  На то смо указали и Министру унутрашњих послова, али дошли смо до закључка да су га они који га тапшу по рамену разуверили, вероватно правдајући се уштедама, чувајући при том добра радна места са дупло већом платом од просечне плате полицијског службеника.

На крају, остале су нам две солуције, прву смо већ искористили и Поверенику за заштиту равноправности послали Притужбу. Позивајући се на одредбе из Закона о забрани дискриминације, очекујемо од Повереника да у складу са својим овлашћењима МУП-у да препоруку за исплату посебне накнаде горе поменутим категоријама полицијских службеника, почевши од 14.10.2015. године,  уколико до исплате не дође, Повереник одговорнима треба да поднесе прекршајне пријаве и упозна јавност са овим случајем дискриминације.

Сачекаћемо одговор Повереника и у зависности од тога иницираћемо покретање судских спорова ради ретроактивне исплате посебне накнаде полицијским службеницима почев од 14.10.2015. године и наравно тражићемо дисциплинску, али и кривичну одговорност оних који нису поступали у складу са Одлукама министра. Текст притужбе Поверенику можете прочитати испод:

Служба за информисање ССП
Зоран Стојчић

 

Решен проблем клима уређаја на Кадровој Чуки

Након писања и указивања од стране Синдиката српске полиције, Министарству унутрашњих послова на нехумане услове у којима бораве припадници МУП-а, који се налазе у Копненој зони безбедности дошло је до битних промена којима се услови за рад и боравак припадницима који се налазе на терену знатно олакшао.

У недавно објављеном тексту на нашем сајту „Quo vadis, Србијо: Полицајци у нехуманим условима, а криминалци у „свили и кадифи?!“  указали смо на низ пропуста и недостатака између осталих и на онај на Кадровој Чуки (Бујановац)  где у контејнеру постоје два клима уређаја,  али без фреона. Нико не жели да набави фреон и оспособи клима уређаје, а досадашњи добављач то неће више да чини, јер му није плаћено ни за фреон који је набављен још пре две године.

Према пристиглим информацијама са терена и извршеним проверама утврђено је да су оба клима уређаја напуњена фреоном и исти су у употреби о чему сведоче и фотографије које објављујемо са лица места приликом сервисирања клима уређаја и пуњења фреоном.

13570366_1219678821406390_340130826_o13579879_1219678904739715_999992169_o13569927_1219678854739720_1950699487_o13575468_1219678888073050_331865204_o

Уједно желимо да искористимо прилику и похвалимо представнике Министарства који су правовременим реакцијама наложили да се у најкраћем року одклоне проблеми на које смо указали, чиме потврђују партнерски однос и жељу да се решавају нагомилани проблеми у циљу унапређења службе у целини. Сигурно је да су запослени више него задовони решавањем, за Министарство малих, али за запослене који се налазе на терену горућих проблема јер се ради о основним хигијенским условима али и о здрављу људи. Овиме послодавац је показао одговоран однос према запосленима те се надамо и верујемо да ће се наставити истим темпом када је у питању решавање нагомиланих проблема који тиште запослене.

 

 

Служба за информисање

Бобан Ђорђић

Ко кува куваре?!

Србија, нажалост, није земља која се може похвалити запосленошћу – напротив, поједини су срећни и када на неколико дана у месецу успеју да пронађу неки послић. Но, веровали или не, у истој тој Србији постоје људи који раде читавих 450 сати месечно!

Реч је о запосленима у Одељењу за послове исхране и смештаја МУП-а Р. Србије који приликом рада на терену (подручју Копнене зоне безбедности: Кадрова Чука, Мадјере, Козјак, Трн, Врапце, Табалије, као и на другим местима приликом теренског рада) раде од ране зоре (6h) до мркле ноћи (21h)!

У потрази да, најпре, сами себи објаснимо разлог овакве појаве, дошли смо само до једног могућег закључка – неко „високообразован“ је читајући члан 60. Устава Републике Србије превише озбиљно схватио зајамчено право на рад и решио да га буквално примени. Наравно, не на себи, већ на другима. И, наравно, за дупло или трипло мање паре него ли што он оствари за три пута краће радно време.

kuvar 1А овако изгледа (нака)радни дан кувара и његовог помоћника на терену. Устајање у 5.30. Спремање доручка почиње у 6.00. Након завршетка доручка (10.30), одмах се почиње спремање ручка, који траје до 15.00 сати. Следи спремање вечере, која траје до 19.30. Након вечере следи чишћење кухиње до 21.00 сат. И тако целих месец дана, сваки дан, од понедељка до недеље – без дана недељног одмора.

Математика је егзактна наука и она „каже“ да овим темпом рада запослени у кухињи за месец дана раде читавих 450 сати (30*15h). Овакав надничарско-феудални рад међутим не одражава се на висину зараде ових људи, јер у њиховим платним листама и временицима рада подаци су другачији – да су, заправо, радили 174 сата. Неко, ко уноси ове податке, очигледно не зна да „гледа“ у сат! Поставља се питање шта такав неко тражи у било ком државном органу, а камо ли у МУП-у?! За шта прима плату?! Чиме је заслужује?! Тиме што другима који свој посао раде одговорно и беспоговорно украде зарађених 276 сати?!

Уз све ово, услови рада у кухињама су катастрофални. Наиме, иако је температура, испаравање, односно влажност ваздуха у кухињама знатно виша и неповољнија него напољу, у овим кухињама не постоје клима уређаји и вентилација. Али ни недостатак клима уређаја није једини. Недостају и средства за рад: ножеви, посебни судови и друга средства за рад у кухињи, па кувар и помоћни радник приликом поласка на терен са собом од куће понесу знатан део прибора за спремање хране.

Синдикат српске полиције овакве „услове“ рада сматра недостојним човека и захтева Од МУП-а хитно изналажење решења како би престала ова талачко-ропска појава. Подсећамо да се на овај начин крше готово сва права у погледу радног времена:

  • право на исплату оног што се заради, односно право на слободне дане на име вишка остварених сати;
  • право на дневни одмор у трајању од најмање 12 часова непрекидно у оквиру 24 часа;
  • право на недељни одмор у трајању од најмање 24 часа непрекидно;
  • ограничено радно ангажовање на 60 часова недељно, а што је, према Закону о раду, максималан број часова које неко у току једне радне недеље може бити ангажован, чак и у случају прерасподеле радног времена.

Како је политика ССП увек била не само да се указује на проблеме и неправилности, већ да истовремено предлаже начин њиховог решавања и отклањања, то и овај пут предлажемо да се убудуће у овим кухињама ангажује додатни број кувара и помоћних радника, те рад организује у две смене.

Но, за потпуно и праведно отклањање последица потребно је да се досадашње напред описано ангажовање кувара и помоћних радника или плати на одговарајући начин или да им се омогући коришћење слободних дана по основу вишка остварених сати. У том смислу, потребно је да МУП овим својим запосленима понуди склапање споразума о вансудском поравнању, којима би био прецизно уређен начин остваривања свих права које су запослени поштено стекли и зарадили, а уједно избегло да се МУП у судским поступцима изложи додатним (непотребним) трошковима.

 

Служба за информисање ССП
Виктор Ратковић

Цакановац: Све се може кад се хоће!

Прешево, 28.6.2016 – Ако се „по јутру дан познаје“… онда још увек има људи којима је стало до полиције и безбедности наше земље!

Наиме, само дан након што смо објавили текст о катастрофалним условима у којима борави део српских полицајаца на подручју КЗБ, Прешева и Бујановца, дошло је до одређених позитивних помака. Данас су припадници ИЈП у Цакановцу из „ужарених“ контејнера без климе и одговарајућих услова за одржавање личне хигијене премештени у оближњи климатизовани контејнер са изузетно лепо уређеним купатилима. Такође престала је да постоји бесмислена забрана да се полицајци ван радног ангажовања облаче у шорцеве и папуче, а како би лакше поднели ову врућину.

Подсећамо. Овако је то било јуче…

Cakanovac - juce

А овако је данас…
Cakanovac - danas

Да ли овај потез заслужује похвале? Наравно да заслужује! Иако засада (нажалост) немамо информацију ко је заслужан за то, Синдикат српске полиције се том Човеку јавно захваљује! Нека му ово буде лична сатисфакција. Али као што „чаша жучи иште чашу меда“, тако и похвала, у овом случају, „иште“ критику. Критику свим оним у МУП који су били одговорни за досадашњу небригу према припадницима ИЈП у Цакановцу! Јер, показало се да није био проблем у томе што услова нема, већ што у МУП-у очигледно постоје и неки садисти који уживају да гледају како се други муче, док они бораве у пријатним канцеларијама и удобним креветима, уз разне ђаконије! Дакле, све ово је могло и пре, било је услова за то, али се некоме другачије „хтело“. А очигледно и могло!

Такође, данашњим потезом, који још једном похваљујемо, нису решени исти и слични проблеми других полицијских службеника на подручју КЗБ и Бујановца. Остали су, из нашег угла, лако решиви проблеми припадника Жандармерије у Кадровој Чуки (Бујановац), где је потребно само набавити фреон и оспособити постојеће клима уређаје. Или тако што ће се у Рисовцу (Бујановац) набавити клима уређаји којима ће се омогућити да у пристојним условима бораве не само старешине, већ и извршиоци. Јасно је да за те клима уређаје треба извојити одређена новчана средстава и да то кошта. Али све кошта. И здравље полицајаца кошта. И њихови животи. И безбедност коју дарују грађанима Србије кошта. Сматрамо да не сме бити дилеме шта је скупље! И у том смислу очекујемо да ће и остали проблеми на које смо указали ускоро постати ружна прошлост.

Синдикат српске полиције ће и даље наставити да буде „око соколово“ и да „лови“ пропусте и незаконита поступања према запосленима у МУП-у, а потом се упорно и доследно заузимати да се ти пропусти исправе и запосленима омогући да своја права уживају у пуном обиму.

Ово приликом још једном припадницима Жандармерије честитамо Дан и славу јединице– Видовдан!

Служба за информисање ССП
Виктор Ратковић

Quo vadis, Србијо: Полицајци у нехуманим условима, а криминалци у „свили и кадифи“?!

Прешево, Бујановац, КЗБ, јун 2016. године – Синдикат српске полиције је у неколико наврата указивао на лоше услове у којима бораве и раде полицијски службеници у Копненој зони безбедности и на подручјима Прешева и Бујановца. Указивали смо на лошу исхрану, лошу организацију, нехигијенске и небезбедне услове рада, лоше услове смештаја… Нажалост, морамо опет.

Ради боље илустрације значаја ове теме за државу, осврнућемо се на неке битне, суштинске карактеристике државе.

Наиме, у правној теорији се једна од основних карактеристика државе сматра то што држава располаже тзв. монополом физичке силе. То јој омогућава да буде јача од свих других власти у друштву, јер све друге може да потчини и натера их на послушност. Тај монопол физичке принуде је оличен у постојању легалних и легитиминих оружаних снага, пре свега војске и полиције. У редовним, мирнодопским условима, полиција је то крајње средство државе којим постиже поштовање правног поретка. И управо од ефикасности полиције зависи поштовање и очување правног поретка.

А како се постиже ефикасност полиције? Добром материјално-техничком опремљеношћу, добром обученошћу, сталним стручним усавршавањем и оспособљавањем, добром организацијом и координацијом, искорењивањем коруптивних елемената, правилним вредновањем резултата и каријерним напредовањем и, наравно, добрим условима рада полицијских службеника.

 

Копнена зона безбедности је једна од најкритичнијих безбедносних тачака у Србији, ако не и најкритичнија. Самим тим, потреба за ефикасношћу полиције је израженија у односу на неке друге делове Србије. То нас опет враћа на стварање услова за ефикасност полиције. Овог пута задржаћемо се на условима рада полицијских службеника.

А какви су ти услови? Најједноставније би се то могло описати једном реченицом – То нису услови, већ НЕУСЛОВИ!

То што полицијски службеници целодневно патролирају, што пешке, што возилима, у пуној опреми по великим врућинама, то је саставни део полицијског посла и на то се, мање-више, не може утицати. И на то се ниједан полицајац не жали. Штавише, свесни важности задатка који обављају, с поносом носе полицијску униформу и обележја Србије!

Али то што полицијски службеник након дванаесточасовног изнурујућег патролирања долази да се „одмори“ у металном контејнеру без клима уређаја, што се умива и „тушира“ поливајући се из пластичних флаша и што обавља физиолошке потребе у условима с краја XVI и с почетка XVII века, то нису услови у којима треба да живе и раде они који су ту да омогуће постојање правне државе.

Тако су припадиници Интевентне јединице полиције у Цакановцу (Прешево) смештени у металном контејнеру без иједног клима уређаја. За физиолошке потребе имају на располагању једну WC шољу, један писоар и пољски WC. За потребе одржавања хигијене имају један туш на којем често нема воде, па се „туширају“ уз помоћ воде коју угреју у пластичним флашама на сунцу. И умивање и прање руку обављају на сличан начин. Иако само неколико метара одатле, постоји климатизован објекат са пристојним тушем и тоалетом и са девет празних соба, он се не чува за неке „посебне“, није за обичне смртнике. Старешине не само да не воде бригу о здрављу подређених и о томе како да их заштите од великих врућина, већ чине све да им и овако тешке услове рада додатно отежају тако што су до 17h (дакле за време највећих дневних температура) забранили да ван радног ангажовања носе шорцеве и папуче. Посебан ризик за здравље ових људи је и то што ланч пакете које добијају држе у тим истим „ужареним“ контејнерима, па се храна често квари. Уједно се не поштује депеша Одељења за организовање исхране и смештаја МУП којом је наложено да се од 1.6.2016. године из састава ланч пакета избаце брзокварљиве намирнице, односно намирнице које треба чувати на температурним режимима предхладњача, као и намирница чија се конзумација мора обавити одмах након припреме без дуготрајног одлагања.

У Рисовцу (Бујановац), пак, у контејнерима има клима уређаја. Али сви они су на спрату где спавају старешине. На спрату у на којем спавају и бораве извршиоци – нема ниједног клима уређаја.

У Кадровој Чуки (Бујановац) у контејнеру постоје два клима уређаја. Али без фреона. Нико не жели да набави фреон и оспособи клима уређаје, а досадашњи добављач то неће више да чини, јер му није плаћено ни за фреон који је набављен још пре две године.

 

Србијо, ово су „услови“ у Цакановцу (Прешево) у којима даноноћно раде твоји полицајци!

Овде обављају физиолошке потребе…

wc cakanovac

Овако се умивају…

umivaonik cakanovac

А ово је „туш кабина“…

tus cakanovac

 

С друге стране, ово су услови за криминалце које стигне рука закона.

Соба у затвору у Падинској Скели.

soba - padinska skela

WC у Централном затвору у Београду.

wc - centralni zatvor

Quo vadis, Србијо?!

 

Служба за информисање ССП
Виктор Ратковић