Poštovani građani!

Svi vi zaposleni, nezaposleni, budući zaposleni i budući nezaposleni, studenti, penzioneri, slobodni umetnici, samostalne zanatlije, vlasnici malih radnji i preduzeća, svi vi koji radite sa menadžerskim odgovornostima i ovlašćenjima,a sa mizernim platama, pismeni, polupismeni i nepismeni, školovani i neškolovani, pripadnici raznih većinskih i manjinskih grupa…svi vi ugnjeteni, obespravljeni, poniženi i osiromašeni!

Dakle, svi Vi, poštovane i obespravljene kolege radnici i oni kojićete tek postati radnici!

Živimo u zemlji u kojoj ispod apsolutne linije siromaštva živi skoro 10% stanovništva, u kojoj je svako osmo dete gladno! Za tri decenije starijih od 65 godina će biti u Srbiji više nego mladih.  Živimo u Srbiji u kojoj dnevno preko 500 ljudi ostaje bez posla! Nezaposlenih ima više nego zaposlenih. Oni koji su zaposleni, najčešće rade potpuno obespravljeni, bez prava na osmočasovno radno vreme, godišnji odmor, nedeljni odmor, prava na bolovanje…Prepušteni su na milost i nemilost vlasnika firmi u državi u kojoj se ni ovakvi, krajnje restriktivni zakoni po zaposlene, ne poštuju…

I to nije dovoljno!  USAID finansira troškove Radne grupe za izradu predloga novog Zakona o radu. Od kuda interes amerikanaca da to finansiraju? Odatle, što je predlog pisan u Američkoj privrednoj  komori, a takozvanoj Radnoj grupi (sačinjenoj od onih koji glume socijalni dijalog i Socijalno ekonomski Savet u Srbiji, dakle predstavnici vlasti, Samostalnog sindikata I UGS Nezavisnosti)  je samo prosleđen kako bi još jednom odglumili neko socijalno pregovaranje, koje ni do sada , ni sada u Srbiji ne postoji. Postoje samo farsa i imitacija svega toga, i to je bio scenario po kojem je bilo zamišljeno  donošenje i ovog zakona.  Takozvani strani investitori, u sprezi sa tajkunima, političarima i bankarima čije smo roblje postali sprema se za konačni obračun sa nama! Žele da popiju svaku kap naše krvi, sve dok je imamo. Predlog novog Zakona o radu predviđa „sahranu“ svih radničkih prava i otvoren i ozakonjen robovlasnički odnos poslodavaca prema zaposlenima. Ovo više nije nabrajanje problema . Ovo je otvoreni rat!  Otvoreni rat koji su sa nama, preko korumpiranih političara koji donose zakone u njihovu korist, započeli sadašnji i budući vlasnici naših firmi željni da postanu i vlasnici naših života! Ne čini li vam se da su ti  poslodavci ( uz čast retkim izuzecima, u ovoj zemlji oličeni uglavnom kroz tajkune, polukriminalce, kriminalce i strane holštaplere) bolje organizovani i daleko uticajniji od nas – radnika?

 Da li mi uopšte razmišljamo o tome, kuda ovo vodi? Da li smo zaista nesposobni da izađemo iz ovog imaginarnog sveta koji nam kroje i sagledamo realnost, da li smo zaista nespremni da se borimo ne više ni za osnovna ljudska, građanska,  da ne pominjemo radna prava, već za goli opstanak, za goli život?

Ako mislimo nešto da promenimo, moramo to učiniti sami. Nema nikog drugog ko će rešiti naše probleme, nikog koga naši problemi interesuju. Sa druge strane su svi političari, svi tajkuni, svi robovlasnici… Sa ove smo mi, čini se, sami… Ali, prebrojmo se i videćemo da nas je daleko više nego njih, da smo daleko jači od njih!

Udruženi sindikati Srbije „SLOGA“, zajedno sa Konfederacijom sindikata Srbije, Industrijskim sindikatom Srbije  i Sindikatom srpske policije okupili su se u  SRPSKOM SINDIKALNOM FRONTU!

Udruženi, okupljamo više od polovine sindikalno organizovanih radnika u Srbiji i predstavljamo realnu snagu otpora našem potpunom porobljavanju!  Već smo se nametnuli kao nezaobilazni pregovarač sa nadležnim ministarstvima, a FRONTU se svakodnevno pridružuju druge organizacije sindikata, organizovane grupe građana, pokreti itd. Održali smo jako posećene konvencije u Novom Sadu, Nišu i  Kragujevcu.

Za 10. decembar u 12 sati zakazali smo veliki protest u cenru Beograda! Od borbe za odbranu našeg dostojanstva, osnovnih prava I budućnosti, nema u ovom trenutku prečeg zadatka!

  Dođi 10 decembra u Beogradu i izbori se da ti tvoje dete i tvoji unuci ne postanu ROBLJE u sred Evrope!

I TI NAM TREBAŠ, NEMA ODSTUPANJA!

 Ovo te čeka ako se Zakon o radu usvoji:

1. Drastično se smanjuje nivo zaštite radnika koju pružaju sindikati!!!
   (Poslodavac neće imati obavezu da konsultuje sindikat oko premeštaja radnika, sporazuma o plati…
2. Ukida se obaveza pribavljanja mišljenja sindikata prilikom davanja otkaza radniku.
3. Neće se plaćati uvećanje zarade po osnovu smenskog rada.
   (Institut smenskog rada neće postojati, biće izjednačen rad u turnusu i vikendom – sa radom od ponedeljka do petka)
4. Noćni rad se restriktivno definiše, tako da se ne priznaje ako se noću radi manje od tri časa i 1/3 nedeljno, briše se obaveza traženja mišljenja sindikata pre uvođenja noćnog rada.
   (Možete raditi čitave nedelje od 16-24 i nećete imati uvećanje plate je niste radili najmanje 3 noćna sata u toku jednog dana, ili možete raditi četiri dana dnevnu smenu i jedan dan celu noćnu smenu – opet nećete ispuniti uslove jer niste radili najmanje 1/3 nedeljnog radnog vremena noću)
5. Ugovor o radu gubi na značaju tako da poslodavac pravilnikom o radu koji sam donosi, bez sindikata sve određuje. Od zarade do drugih pitanja.
   ( Neće biti obavezan Kolektivni ugovor već će poslodavac diktirati uslove i sklapati sa svakim zaposlenim posebne sporazume. Šta mislite da li ćemo svi imati istu platu ili će uvlake i cinkare dobiti bolje uslove u sporazumu?)
6. Rad na određeno vreme može uvek, a ne kao do sada, samo u posebnim slučajevima. To znači da svi zaposleni mogu raditi po ugovoru na određeno vreme a samim tim i lakše ostajati bez posla.
   (Sada je maksimalna dužina rada na određeno 1 godina – predlaže se trajanje privremenog rada od 3 godine, pa opet nanovo)
7. Poslodavac će moći da sa pojedinačnim radnikom ugovori minimalnu zaradu ugovori. Do sada je svođenje zarada na minimalnu zaradu bilo uslovljeno ekonomskim problemima poslodavca, a ovim bi bila otvorena vrsta za sasvim drugu prirodu minimalne zarade. Ona tako može postati pravilo.
8. Poslodavac može praktično za ove poslove, uz neznatne izuzetke, da angažuje radnike preko agencije za zapošljavanje. To vodi manjim zaradama i stvara mogućnost trenutnog otpuštanja. Nikad ne znaš na kraju radnog dana kod koga ćeš i da li ćeš i sutra raditi.
   (Vraćanje omladinskih zadruga na velika vrata. Svi imamo primer kolike su plate ljudi koji u Kolubari rade „preko usluga“, a to je taj rad preko agencija)
9. Gubi se pravo na učešće u dobiti koju poslodavac ostvari u konkretnoj poslovnoj godini
   (Sada je obaveza firme da dobit u određenoj meri podeli sa radnicima, čuvena 13. plata u državnim firmama. Tajkuni falsifikuju gubitke da ne bi delili dobit – ubuduće neće morati ni toliko da se muče)
10. Radno vreme je restriktivno definisano, tako da je otpalo vreme koje se sad u pojedinim situacijama računa u radno vreme. To naravno umanjuje nadnice.
    (Ubuduće se neće računati u radno vreme „pripravnost van radnog mesta“. To u prevodu znači vraćanje onog starog, nama poznatog „sedi kući i čekaj pripravan, možda ćeš biti angažovan“)
11. Prekovremeni rad može da traje i duže od 12 časova dnevno radi nesrazmerne štete poslodavcu. To znači da može uvek da traje duže od 12 časova dnevno.
    (Sada je prekovremeni rad ograničen na 4 sata dnevno, ali neće biti, dovoljno je da kažu da mogu imati štete i mi moramo ostati na poslu dok se njima prohte)
12. U slučaju preraspodele radnog vremena može i 60 časova nedeljno  radnik da radi ako se pismeno saglasi. Iz straha, malo koji radnik će smeti da se ne saglasi.
    (Koliko će radnika smeti da odbije ovo umajući u vidu sve ostale odredbe zakona koje omogućavaju lako otpuštanje?)
13. Prvi deo godišnjeg odmora se skraćuje sa tri na dve nedelje, iako je poznato da je period od tri nedelje minimalni neophodan period za obnavljanje psihofizičkih sposobnosti radnika.
    (Da li se za 10 dana možete spakovati, otputovati na odmor, vratiti i opet pripremiti za posao?)
14. Ako za invalida rada ili za radnika kome preti invalidnost nema po mišljenju poslodavca posla kod njega, može ga proglasiti viškom i otpustiti.
    (Trenutno je poslodavac dužan da radniku koji postao invalid rada obezbedi odgovarajuće radno mesto. Predloženo je brisanje te obaveze pod izgovorom da „u firmi ne postoji odgovarajuće radno mesto za invalida“. Proglašenje tehnološkog viška i otkaz.)
15. Novom definicijom jednake zarade za rad jednake vrednosti stvoreni su uslovi da se na tim poslovima ostvaruje različita zarada. Ovo može posebno pogoditi žene ali neke druge grupe radnika.
    (Predviđeni su brojni izuzeci za ovo pravilo, pa se opet vraćamo na miljenike, švalerke, uvlake…)
16. U zaradu ne bi spadali „topli obrok“ i otpremnina kod viška do neoporezovanog iznosa što bi umanjilo osnovicu za penziju.
    (Topli obrog, regres, otpremnine… više neće ulaziti u prosek plate i osnovicu za penziju.)
17. Naknade zarada (godišnji odmor, plaćeno odsustvo, bolovanje itd.) se umanjuju zbog promene načina obračuna.
    (Sada je naknada u visini prosečne plate u zadnja tri meseca, gde ulazi i nagrađivanje, ubuduće biće naknada samoosnovna plata sa minulim radom.)
18. Otpremnina prilikom odlaska u penziju se svodi na jednu zaradu (sada su minimum tri zarade) ili se potpuno ukidaju.
    (Sada je zakonski minimum tri bruto plate, to bi za nas bilo oko 210.000,00 dinara, a predlog je za ubuduće jedna neto plata, to je oko 42.000,00 dinara. Drastična razlika!)
19. U slučaju otpuštanja po osnovu viška otpremnina se računa samo za period rada kod poslednjeg poslodavca (npr. ako se radi o tri godine otpremnina je jedna zarada).
20. Premeštaj kod drugog poslodavca bez saglasnosti radnika.
    (Ova dva člana zajedno daju ubitačnu kombinaciju: Prvo te premesti kod drugo poslodavca bez tvoje saglasnosti, radiš kod tog novog par meseci, pa te onda on otpusti i isplati otpremninu samo tih par meseci. A trenutno su u obavezi da ti plate otpremninu za sve godine radnog staža.)

Tako da odluči i vidi, želiš li da radiš i dočekaš penziju kao rob i po tim uslovima, ili ćeš doći na protest?

Za sebe, za svoju decu, za svoje unuke, za svoje rođake i prijatelje, dođi i pokaži radničko i narodno nezadovoljstvo !

DOSTOJANSTVEN RADNIK A NE ROB!