Javno spaljivanje diplome koju je izveo policijski službenik Zvonko Lazarević iz Kruševca, inače aktivist Sindikata srpske policije, očiti je pokazatelj loše kadrovske politike koja vlada u Ministarstvu unutrašnjih poslova Republike Srbije. Ovaj performans načinjen je kao poslednji vapaj nadležnim organima da urede odnose u policiji.

Treba istaći da Sindikat nema zakonsku mogućnost da utiče na kadrovsku politiku u Ministarstvu te je na ovaj način želeo da skrene pažnju javnosti i medija na problem katastrofalnog vođenja i upravljanja ljudskim resursima.

U Ministarstvu unutrašnjih poslova ne postoji strategija upravljanja ljudskim resursima, odnosno nije zaživela onako kako bi trebala, te se stiče utisak da o ovoj važnoj oblasti niko i ne vodi računa. Paradoksalno je da je Sistematizacija radnih mesta povreljiv dokument i zaposleni u njega nemaju uvid, napredovanje u službi se svodi na prijateljske, poznaničke, rodbinske i partijske veze. Nepotizam određenih visokopozicioniranih starešina nije nepoznat našem Sindikatu, kao i priče koje kruže da se raspoređivanje na željeno mesto može kupiti za nekoliko hiljada evra.

Mnogi zaposleni sa adekvatnim obrazovanjem i visokim prosekom ocena na studijima, zbog svojih naprednih ideja i reformatorskog zalaganja u unapređenju službe bivaju ponižavani, ismevani i šikanirani i to od onih rukovodioca koji imaju neadekvatno obrazovanje a na položaju su se našli na veoma sumnjiv način. Takvi rukovodioci sa razlogom ne žele u blizini one koji ih mogu ugroziti svojim znanjem ili „jačom“ diplomom.

Tako imamo paradoksalnu situaciju da diplomirani policajci sa završenom akademijom rade kao policajci pozornici ili u patroli, ekonomisti rade kao pekari ili kuvari, ili politikologa koji deset godina pere čaše u restoranu MUP-a. S druge strane poznati su nam i slučajevi gde čak imamo i generala koji je završio defektologiju, generala koji je polagao ispite šaljući indekse autobusom za upisivanje ocena, rukovodioce policije koji imaju učiteljske ili ugostiteljske škole, ili one koji pretenduju da sa mesta sekretarica postanu rukovodioci ili specijalni savetnici.

Pre oko pet godina, na godišnjoj analizi rada ministar Ivica Dačić javno je zatražio da se sačini strategija upravljanja kadrovima, da se sačini jedinstvena baza podataka svih zaposlenih sa školskom spremom i posebnim sertifikatima sa obuka ili kurseva, da se oglase slobodna radna mesta kao bi zaposleni mogli da konkurišu i napreduju, međutim to do danas nije učinjeno. Kadrovi koje je u MUP doveo Branko Lazarević, bivši šef kabineta i savetnik ministra, se i dalje nalaze na ključnim mestima i pozicijama u Ministarstvu i čine sve da opstruišu rad Ministarstva, posebno opstruirajući Ivicu Dačića i njegove napore da se mnoge stvari urede.

I danas, zaposleni ne znaju koja su radna mesta upražnjena i ne mogu konkurisati za rad na mestima koja su adekvatna njihovoj stručnoj spremi, upravo zbog toga dolazimo do situacije da su pojedinci nezadovoljni i da u znak protesta spaljuju diplome koje su teškim radom i trudom stekli.

Portparol SSP
Dragan Žebeljan

Beograd, 05.03.2014. godine