Posle svih dešavanja i „stavova poslodavca koji su jači od Zakona“, a imaju za cilj samo da oslabe a možda i sruše tako jaku organizaciju kao što je SSP, moramo da ih razočaramo – gospodo to neće ići lako. Nastavićemo sa radom i još više nego ranije. I dalje ćemo se boriti u interesu zaposlenih, bez obzira na posledice.

Među zaposlenima je svakog dana svi više nezadovoljstva, a  pogotovo među onima koji mnogo rade i rizikuju više od ostalih, jer njihov rad nije adekvatno cenjen i nagrađen. Svesni smo situacije na terenu i više puta smo ukazivali na takve stvari. Nažalost, rukovodioci organizacionih jedinica i dalje neravnomerno raspoređuju novac i imamo dosta situacija gde nagrađuju „svoje ljude“, bez opravdanih razloga.  Trudimo se da toj vrsti ponašanja stanemo na put. Sami to radimo, bez pomoći ostalih sindikata, koji više gledaju koliko sati plaćenog odsustva će imati njihovi aktivisti na terenu nego na stvarne probleme zaposlenih u radu.

U proteklih par nedelja, na adresu Sindikata srpske policije pristiglo je nekoliko pritužbi zaposlenih u RC granične policije prema Republici Makedoniji, a koje se odnose na  vrednovanje rada, poštovanje onih koji rade i naravno njihovo nagrađivanje u 2012, 2013 i 2014. godini. Smatraju da oni koji rade najviše i imaju najveće rezultate, pri ekstremno lošim uslovima rada, jureći po njivama ilegalne migrante, krijumčare, švercere, uglavnom bez vozila ili sa vozilima u polu-ispravnom stanju, bez adekvatne opreme, prekovremenim radom i slično nisu dovoljno ispoštovani od strane starešina, već da se na osnovu njihovih rezultata nagrađuju drugi, a da njima pripadaju „mrvice“ od 5% uvećanja koeficijenta plate jednom ili dva puta godišnje ili jednom od 20% u zavisnosti od pojedinačnih slučajeva. Za razliku od ostalih, pre svega starešinskog kadra i raznih šefova, koji su u toku godine nagrađivani skoro svakog drugog meseca uvećanjem koeficijenta plate od po 20%. Apsurdno zar ne? Kako bi proverili da li su ovi podaci tačni, predstavnik Sindikata srpske policije je poslao Zahtev Kabinetu ministra za dostavljanje informacija u vezi nagrađivanja.

Kao što možemo videti na fotografijama koje se nalaze ispod teksta, oko 170 zaposlenih je nagrađivano uvećanjem koeficijenta plate. Pošto Sindikat srpske policije ne poseduje Predloge za uvećanje, niti bilo kakav dokument kojim bi se dokazalo na koji način su povećani koeficijenti, što predstavlja vid službene tajne, ostala nam je mogućnost da na ovaj način javno, u skladu sa Zakonom o dostupnosti informacija od javnog značaja, svim zaposlenima, a naročito onima koji rade u  RC GP prema Republici Makedoniji damo na uvid spisak nagrađenih kolega. Oni će biti najbolji pokazatelj da li je neko zaslužno ili ne bio nagrađen,  možda i uporediti sa svojim rezultatima i na osnovu ovog spiska podneti Zahtev sa nagrađivanje ili ispravku i td.

Ovom prilikom želimo da pohvalimo i pojedince u starešinskom kadru u RC GP prema Republici Makedoniji koji zajedno sa ostalim policijskim službenicima izlaze na teren i direktno učestvuju u obavljanju policijskih poslova, primenjujući policijska ovlašćenja u skladu sa Zakonom. Time stvaraju dodatni motiv kod ostalih da se dokažu i daju veći doprinos u radu. Objavljeni spisak je dokaz tome. Ko su te starešine najbolje znaju zaposleni u ovoj organizacionoj jedinici i nećemo ih javno hvaliti imenom i prezimenom. Možda će se u budućnosti i ostali ljudi u starešinskom kadru ugledati na njih i na taj način funkcionisati?

Sindikat srpske policije će još više insistirati da se u ostalim organizacionim jedinicama ravnomerno, u skladu sa propisima, nagrađuju zaposleni koji ispunjavaju uslove i to javno objavljivati kako bi smanjili eventualne zloupotrebe.

Po pravilu bi rukovodioci tih organizacionih jedinica trebalo da po sopstvenoj inicijativi bez pritiska sindikata, periodično na oglasnim tablama ili sastancima istaknu i upoznaju zaposlene o postojanju ovakvog spiska. A pošto je to teško očekavati od većine, nama kao sindikatu nije teško to da uradimo. I radićemo dok god se ne počne poštovati i vrednovati pravi radnik. Onako kako treba i dolikuje.

  Služba za informisanje SSP