Delegacija Sindikata srpske policije održala je 24.10.2013.godine redovan radni sastanak u Sektoru finansija, ljudskih resursa i zajedničkih poslova.

Delegaciju SSP su predstavljali Dragan Žebeljan, Dragan Ristanović, Srećko Zimonjić i Boban Stevanović.

Delegaciju Sektora finansija, ljudskih resursa i zajedničkih poslova su činili  Željko Kojić pomoćnik ministra i načelnik sektora, Željko Veselinović i Drago Bjelica.

Teme sastanka:

1. Dinamika isplate putnih troškova;
2. Dinamika isplate jubilarnih nagrada;
3. Dinamika izrade nove uniforme;
4. Realizacija implementacije socijalne pomoći 10.000 dinara u zaradu.
5. Uplaćivanje doprinosa zaposlenih u PIO Fond;
6. Dostava pojedinih  Rešenja o visini koeficijenta plate koja kasne;
7. Pomoćni sitem zarada za lica koja nemaju rešenje o raspoređivanju;
8. Raspisivanje internog konkursa za slobodna radna mesta u MUP;
9. Racionalizacija i štednja pojedinih rukovodioca koji na lično zaduženje imaju službene automobile sa godišnjim troškovima potrošnje benzina od više od milion dinara.

1. Dinamika isplate putnih troškova;

U decembru mesecu 2013. godine očekuje se priliv a akumulacija novčanih sredstava za isplatu jedne mesečne rate putnih troškova. Dosadašnji zahtevi pojedinih radnika, koji su promenili mesto prebivališta i podneli zahteve za isplatu putnih troškova su rezultirali enormnom uvećanju ukupnih sredstava koji nisu bili planirani na godišnjem nivou te je zbog toga došlo do velikog manjka koji se nije mogao pokriti.
Plan je da se usvoji predlog novog Pravilnika i da se sa pojedinim autoprevoznicima odnosno lokalnom samoupravom dogovori besplatan prevoz svih zaposlenih u MUP, tek kada budu izrađene nove elektronske službene legitimacije čime će svi zaposleni moći da se legitimišu. Radnici koji nebudu imali usklađene autobuske linije ili nebudu imali nikakv prevoz iz svojih mesta do mesta rada, nastaviće se sa isplatom u novcu. Novim budžetom za 2014. godinu planira se pokrivanje manjka i isplata zaostalih PT koji se duguju radnicima, do usvajanja novog budžeta nema realnih mogućnosti za isplatu zaostalih PT.

2.     Dinamika isplate jubilarnih nagrada;

Jubilarne nagrede su isplaćene onoj kategoriji zaposlenih koji su to pravo stekli do 30.06.2013.godine. Za ostale radnike, koji to pravo ostvaruju posle navedenog datuma i do kraja ove kalendarske godine, planira se isplata krajem Januara 2014. godine po obezbeđivanju novčanih sredstava. Svako ko je greškom oštećen, odnosno nije dobio JN a ostvario je pravo JN do 30.06.2013.godine može da se obrati SSP kako bi u saradnji sa Sektorom utvrdili eventualni propust ili grešku.

3. Dinamika izrade nove uniforme;

Plan za realizaciju, dinamika realizacije tendera i podela nove uniforme se neće sprovesti po planiranom planu, odnosno već je izvesno da će doći do kašnjenja u roku od par meseci. Plan u sedištu Ministarstva je da prvi kontigent nove uniforme bude podeljen u PU za Grad Beograd s obzirom na specifičnost i da taj kontigent bude opitni da bi se eventualne i moguće greške ili nepravilnosti u uniformi otklonile prilikom dalje izrade uniforme za čitavu Srbiju. Planirano je da, ukoliko ne bude problema, podela prvih delova nove uniforme za Beograd krene tokom proleća 2014. godine. Prvi uzorci uniforme za muškarce i žene su sašiveni i očekuje se njihovo javno promovisanje.

4. Realizacija implementacije socijalne pomoći 10.000 dinara u zaradu;

Po našim saznanjima, Vlada Srbije saglasna je da se trajno reši problem implementacije socijalne pomoći u visini od 10.000 dinara i da je to izvesno sa početkom 2014.godine. Pomoćnik ministra Željko Kojić se nije mogao precizno izjasniti u vezi našeg saznanja osim da Sektor priprema dokument u kojem će biti obrazloženje koje je potrebno da odobre sva nadležna Ministarstva, Vladine stručne službe i  Vlada Srbije.

Naime, Zakon o policiji u članu 147 stoji da:

Koeficijenti za obračun plata

Član 147

Dodatni koeficijent utvrđen u skladu sa članom 146. stav 2. ovog zakona, primenom na osnovicu uvećava platu za 30 do 50 odsto u odnosu na plate drugih državnih službenika.

Uz saglasnost Vlade, za pojedine kategorije zaposlenih mogu se utvrditi dodatni koeficijenti koji omogućavaju uvećanje i za više od 50 odsto u odnosu na plate drugih državnih službenika.

Sindikat srpske policije, pomoćiće maksimalno u svakom smislu i dati podršku Ministarstvu da se ovaj član Zakona o policiji ispoštuje odnosno primeni u praksi, da se dobro obrazloži i inicijativa uputi Vladi na usvajanje.

5. Uplaćivanje doprinosa zaposlenih u PIO Fond;

Na interesovanje pojedinih radnika u vezi pitanja da li MUP zaposlenima uplaćuje doprinose u PIO fond, Željko Kojić i Drago Bjelica tvrde da MUP uplaćuju doprinose i da ne mogu isplatiti platu pre nego što uplate doprinose. Doprinosi se uplaćuju zbirno za sve zaposlene ali dokaz o uplati nisu mogli da nam dostave. Takođe saznajemo da će novim Zakonom o PIO najverovatnije morati da se doprinosi uplaćuju za svakog radnika pojedinačno.

Za radnike kojima se zarada obračunava u sedištu Ministarstva i u PU za grad Beograd se ne ispunjavaju M4 obrasci i ne šalju PIO fondu iz razloga zaštite podataka o specifičnosti posla gde se pozivaju na član 125. Zakona o PIO. Svaki radnik koji sumnja da mu se ne isplaćuju doprinosi može podneti zahtev Sektoru i dobiće mogućnost da se sam uveri da su mu doprinosi uplaćeni.

Na pitanje kada po sili zakona policijski službenik odlaz u penziju, predstavnici  Sektora nisu imali valjan i razumljiv odgovor. Na pitanje da li benificirani radni staž ulazi u staž osiguranja dobili smo odgovor da i taj staž ulazi u staž osguranja i da su doprinosi plaćeni.

6. Dostava pojedinih  Rešenja o visini koeficijenta plate koja kasne;

Kašnjenje pojedinih rešenja o koeficijentu plate postoji iz tehničkih razloga, evidentan je mali broj izvršilaca na tim radnim mestima i nedostatak informatičke opreme dok je veliki broj rešenja koja treba doneti. Za sve zaposlene koji su dobili rešenja o raspoređivanju ili rešenja o unapređenju a nisu uz ta rešenja dobili rešenje o koeficijentu, po navodima predstavnika Sektora nisu oštećeni jer se njima po automatizmu u sistemu obračuna plate unosi novi koeficijent koji po rešenju treba da imaju, a rešenja o keoficijentu plate će dobiti sa zakašnjenjem. Na pitanje da li radnicima koji spadaju pod SVS kao što su vatrogasci i graničnoj policiji može da se vrši obračun plata po područnim policijskim upravama pod koje teritorijalno pripadaju, predstavnici Sektora smatraju da bi to bilo dobro iz razloga što bi zaposleni lakše mogli npr. overiti dokumenta za kredit ili administrativnu zabranu i što je najvažnije smanjio bi se obim posla za malobrojne radnice obračunske službe u sedištu MUP koje sada vrše obračun za više od hiljada zaposlenih, međutim za sada ne postoji takva mogućnost zbog organizacije org. jedinica. SSP će u daljim razgovorima pokušati da reši ovaj problem.

7. Pomoćni sitem zarada za lica koja nemaju rešenje o raspoređivanju; 

Pomoćni sistem za obračunavanje zarada ne postoji, to je samo kolokvijalni naziv za način na koji se obračunavaju zarade jednom delu radnika i to onom delu koji nemaju rešenje o raspoređivanju na radno mesto, a koji je uveden sa poslednjom sistematizacijom radnih mesta. Pomoćni sistem ipak nije doveden u isti nivo kao glavni sistem, s obzirom da radnici koji se u njemu nalaze, a njih je trenutno oko 500, ne dobijaju platne listiće, kao i da je onima koji su podizali gotovinske kredite kod banaka kod kojih ne primaju platu onemogućena isplata kredita preko administrativne zabrane. Sa tehničke strane, postoji mogućnost da se u narednom periodu ovoj kategoriji radnika dostavljaju platne liste, što će, prema nalogu g. Kojića u narednom periodu biti provereno i urađeno. Osim toga postoji mogućnost da se radnici pojedinačno obraćaju finansijskoj službi za proveru podataka koji ih interesuju.

Prema decidnoj izjavi g. Ž. Kojića nisu tačni podaci da se radnicima, koji se nalaze u ovom tzv. pomoćnom sistemu, od trenutka kad je isti uveden ne uvećava procentualni iznos za minuli rad.

Zajednički je stav svih prisutnih je da Sektor finansija, ljudskih resursa i zajedničkih poslova ne snosi apsolutno nikakvu odgovornost zbag toga što veliki broj radnika već duže vreme nema rešenje o raspoređivanju, kao i da Sektor kontinuirano upozorava nadležne na nezakonitosti s tim u vezi, a da su navedeni problemi proizašli upravo iz toga. Najveći broj ovakvih slučajeva je u nadležnosti Direkcije policije, zbog čega je potrebno da se Sindikat neposredno obrati Direkciji pitanjem: Zašto zaposleni nemaju rešenja?

Zaključak: Sindikat srpske policije će zvaničnim dopisom od Sektora finansija, ljudskih resursa i zajedničkih poslova zatražiti da tzv. pomoćni sistem za obračun zarada dovede  u isti nivo kao i „glavni“ sistem, kako bi i zaposleni koji nemaju rešenje o raspoređivanju na radno mesto mogli redovno dobijati platne listiće koji za njih predstavljaju sredstvo kontrole svih bitnih uplata koji se njih tiču, kao i pravo da otplaćuju kredite preko administrativne zabrane. Radnici bez rešenja o raspoređivanju na radno mesto su zaposleni u MUP i u tom smislu treba da imaju ista prava kao ostali zaposleni, odnosno ova činjenica ne bi trebalo da predstavlja osnov za njihovu dalju diskriminaciju.

8. Raspisivanje internog konkursa za slobodna radna mesta u MUP;

Za sada u skorije vreme ne postoji mogućnost niti će biti sprovedeni interni konkursi za nova radna mesta u okviru Ministarstva. Sektora finansija, ljudskih resursa i zajedničkih poslova čini sve što je u njihovoj nadležnosti da se ovaj problem reši, međutim, i pored njihove želje za rešenjem, ostaju druge org. jedinice koje bi morale da daju svoj doprinos u realizaciji ovog rešenja.

9. Racionalizacija i štednja pojedinih rukovodioca koji na lično zaduženje imaju službene automobile sa godišnjim troškovima potrošnje benzina od više od milion dinara.

Na sastanku je iznet primer pojedinih starešina koji koriste službeno vozilo na lično zaduženje i na konto Ministarstva prave milionske račune na godišnjem nivou. Stav sindikata srpske policije da je neophodno da se izvrši revizija vozila izdatih na lično zaduženje i da se ona izdaju veoma restrektivno, ne po funkciji već po realnim potrebama. Stava smo ako već putni troškovi kasne više od pola godine, da taj udar ne smeju da osete samo policajci najnižeg ranga, već i starešine. Vrlo glasno se priča o tome kako se pojedini policajci „voze na službenu“, upravo zbog toga, treba dati priliku da na taj način snalaze i visoki oficiri, možda će tada imati više sluha i razumevanje za one kojima je ugrožena egzistencija jer odvajaju visoke sume za prevoz.

Sindikat srpske policije će zatražiti od Ministarstva unutrašnjih poslova da uspostavi sistem (podsistem) kojim će se početkom (npr. januar) 2014. ustanoviti spisak svih zaposlenih u Ministarstvu koji tokom 2014. i 2015. godine stiču uslov za odlazak u starosnu penziju, a da se početkom (npr. januar) 2015. to učini sa onim radnicima koji 2016. godine stiču uslov za odlazak u starosnu penziju, te da Sektor finansija, ljudskih resursa i zajedničkih poslova prihvati na sebe obavezu da te spiskove radnika spiskova dostavi nadležnim organizacionim jedinicama kako bi se ta kategorija zaposlenih blagovremeno upoznala sa svojim pravima za odlazak u penziju i blagovremeno pripremila dokumentaciju za nesmetan odlazak u penziju.

Služba za informisanje