Održavajući sastanke mnogo puta smo ukazivali da bi ostvarili ciljeve radi kojih služba postoji neophodno je da i rukovodioci postupaju zakonito i svesno, da svojim profesionalnim i etičkim postupanjem, daju podršku i pružaju uzoran primer policijskim službenicima. Svedoci smo da skoro pa svakodnevno iz kabineta ministra dolaze instrukcije u kojima se rukovodiocima ukazuje da u potpunosti primenjuju zakon, da su lično odgovorni za postupanja i sl.

Takođe smo svedoci da se mnogim zaposlenim neretko pokreću disciplinski postupci zbog teže povrede službene dužnosti „nezakonit, nesavestan, nemaran rad ili propuštanje radnje za koju je zaposleni ovlašćen, a koje su prouzrokovale ili su mogle da prouzorkuju štetu ili nezakonitost u radu“. Naravno, pojedini rukovodioci u sličnim situacijama se, kako bi zaposlenom ulili nekakv strah, „hvataju“ i odredbi krivičnog zakonodavsta odnsono KD-a Nesavestan rad u službi ali ih u tome sprečava iznos štete.

Vodeći se upravo takvim postupanjem, postavljamo jedno logično pitanje, zar se i prema pojedinim rukovodiocima koji sistematski i trajno povređuju prava zaposlenih (prekovremni rad, pripravnost i sl.) ne mogu pokrenuti baš takvi postupci, naravno da mogu. Povređujući prava zaposlenih ta kategorija rukovodilaca svesno krši zakon i druge propise pri tom znajući da usled toga može nastupiti imovinska šteta i povreda prava što pored navedene povrede iz prethodnog stava možemo reći da ima osnova i za još jednu „povreda prava zaposlenih“ pa čak ako ta šteta bude preko propisanog iznosa, možemo se baviti i radnjom KD-a, o kojoj isti ti rukovodioci kada su u pitanju pol.službenici uvek razmišljaju.

Imali smo prilike u prethodnom periodu da ukazujemo na razne vrste nezakonitosti u radu, a pored već navedenih možemo dodati i radno vreme, dnevni-nedeljni odmor, postupak ocenjivanja, nagrađivanje zaposlenih, i mnoge druge pa sve do održavanja sastanaka gde zaposleni čak nemaju pravo da postave ni jedno jedino pitanje a da ne pominjemo one koji svoje, možda i najbolje radnike nazivaju, „dopisnicima SUK-a“ samo da bi ih diskreditovali u radnoj sredini jer posao bolje obavljaju od njih samih, zaboravljajući da su uprovao oni odgovorni i plaćeni da poboljšaju poslovni ambijent. Sve što smo naveli samo je jedan deo od onog sa čime se zaposleni u pojedinim situacjama susreću a svakako su to radnje kojima pojedinci krše zakon ili drugi propis ili opšti akt a u najmanju ruku čine povrede službenih dužnosti.

Sindikat srpske policije je u vezi ove i mnogih drugih tema dostavio predloge radnoj grupi za izradu novog ZOUP, dok pre svega štiti prava zaposlenih povodom čega će prikupljati obaveštenja od svojih aktivista sa terena i kada god bude došao do takvih saznanja bez odlaganja će o tome obaveštavati neposredno višeg rukovodioca, a ako u nekom slučaju naiđe i da neko, nezakonitosti gleda kroz prste, smatraćemo da je i sam čini, te ćemo u vezi toga inicirati postupake na najvišem nivou.

Služba za informisanje SSP