Podnosilac: Ljubišić Nenad, policijski službenik PU Novi Sad, SPI Istok, preko Sindikata Srpske policije – SG Novi Sad.

Na osnovu člana 4. stav 3. Uredbe o disciplinskoj odgovornosti u Ministarstvu unutrašnjih poslova (Službeni glasnik RS, br. 8/2006), Ljubišić Nenad podnosi ovu inicijativu za pokretanje disciplinskog postupka:

Protiv komandira SPI Istok, Stanković Nenada.

Zbog  toga :

1. Što je policijskog službenika Ljubišić Nenada dnevnim rasporedom rada od 26.03.2013. godine rasporedio da u vremenu od 14,oo do 22,oo časova radi u prostorijama JKP „Parking“, a zatim 27.03.2013. godine zaposlenog Ljubišić Nenada rasporedio da u vremenu od 08,oo do 15,oo časova obavlja službu, i na taj način mu nije omogućio 12 časova neprekidnog odmora između dva radna dana, propisana članom 66. Zakona o radu,  te postoji osnovana sumnja da je zaposleni Stanković Nenad time počinio tešku povredu službene dužnosti iz člana 157. stav 1. tačke 14. i 15. Zakona o policiji, koja se sastoji u nezakonitom, nesavesnom, nemaranom radu ili propuštanju radnje za koju je zaposleni ovlašćen, a koji su prouzrokovali ili su mogli da prouzrokuju štetu ili nezakonitost u radu, odnosno povredi prava zaposlenih,

 O b r a z l o ž e nj e

Zaposleni Ljubišić Nenad,  preko Sindikata srpske policije, podnosi ovu inicijativu za pokretanje disciplinskog postupka protiv Stanković Nenada, komandira SPI Istok. Inicijativu ima pravo da podnese svaki zaposleni kada sazna za činjenje povreda službene dužnosti, shodno članu 4. stav 3. Uredbe o disciplinskoj odgovornosti u Ministarstvu unutrašnjih poslova.

Stanković Nenad je prema radnjama navedenim u dispozitivu inicijative grubo kršio odredbe Zakona o policiji  i Zakona o radu i zato zahtevamo da se protiv njega pokrene disciplinski postupak, a zaposleni kazni prema odredbama člana 159. Zakona o policiji.

 Naročito naglašavamo da u okviru SPI Istok nije postojala potreba za preraspodelom radnog vremena, niti je ista na bilo koji način evidentirana, niti je o tome obavešten načelnik PU Novi Sad, niti bilo ko od zaposlenih.

Da bi pojasnili situaciju, upoznajemo Vas, da odluku o preraspodeli radnog vremena donosi poslodavac. Ako se preraspodela radnog vremena odnosi na sve zaposlene, poslodavac može doneti jednu odluku koju može oglasiti na oglasnoj tabli. Ako se preraspodela radnog vremena uvodi za pojedine zaposlene, potrebno je da poslodavac donese i dostavi rešenja svakom zaposlenom pojedinačno.

Odluka o preraspodeli radnog vremena mora biti jasna, tj. odlukom se mora utvrditi kako period u kome zaposleni rade duže, tako i period u kome rade kraće od punog radnog vremena, pri čemu ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine ne može u proseku biti duže od punog radnog vremena, odnosno ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Takođe, u skladu sa članom 59. Zakona o radu, odlukom poslodavca treba utvrditi korišćenje dnevnog i nedeljnog odmora zaposlenih, ako usled preraspodele radnog vremena dolazi do promene u načinu obezbeđivanja dnevnog i nedeljnog odmora.

            Predlažem da se u disciplinskom postupku izvedu sledeća dokazna sredstva:

• čitanje dnevnog rasporeda rada u SPI Istok za dane 26.03.2013, te 27.03.2013. godine;
• saslušanje zaposlenog Stanković Nenada.

Predlažem da na osnovu člana 5. stav 1. Uredbe o disciplinskoj odgovornosti u Ministarstvu unutrašnjih poslova, disciplinski starešina zaključkom pokrene disciplinski postupak.

Predsednik SG Novi Sad
Nenad Ljubišić