Ознака: РЦ Врање

ИСПЛАТА НАКНАДЕ ЗА ОСТВАРЕНИ ВИШАК РАДНИХ САТИ

Napisao/la Диоген na 24/11/2017. Objavljeno u Обавештења. Нема коментара на ИСПЛАТА НАКНАДЕ ЗА ОСТВАРЕНИ ВИШАК РАДНИХ САТИ

Врање, 24.11.2017. године, – Данас је извршена уплата вишка радних сати нашим члановима у још једној организационој јединици – у ПС Прешевo. Више од 130 запослених, без тужби и икаквих трошкова, на основу вансудског поравнања и у складу са договором Синдиката српске полиције и представника послодавца, остварило своја права.

За период од 01.01.2015. – 31.12.2015. просек исплаћених вишка сати је око 40.000 динара по запосленом.

ССП никада није био заговорник покретања беспотребних тужби чија једина сврха јесте јефтина демагогија и привлачење нових чланова. Наш рад красе упорност и одговорност, и према запосленима и према кући у којој радимо. Тужбе, као један од легитимнх видова синдикалне борбе, користимо као крајњи механизам у заштити права запослених, након што исцрпимо све остале могућности.

Хвала свим члановима који су имали стрпљења и поверења у ССП. Знали смо да у сарадњи са врхом министарства можемо договорити исплату накнаде запосленима, упркос противљења појединих старешина на нижем нивоу, управо оних чији пропусти у раду су и довели до проблема. Похвале заслужује и руководство министарства које је овим показало спремност за сарадњу у корист радника, што у неким ранијим временима није био случај.

Упорношћу и инсистирањем на решавању оваквих проблема вансудским поравнањима, осим запосленима, помажемо и МУП-у да избегне плаћање огромних судских трошкова и то је оно што нас разликује од осталих синдиката.

Служба за информисање ССП
Зоран Стојчић

ССП изборио историјску исплату накнаде за вишак радних сати

Napisao/la Зоран Стојчић na 25/04/2017. Objavljeno u Обавештења. Нема коментара на ССП изборио историјску исплату накнаде за вишак радних сати

Како време одмиче, све је више разочарења односом послодавца према својим запосленима. Синдикат српске полиције троши огромне ресурсе, капацитете, време и средства, борећи се да послодавцу покаже и докаже како није у праву, да се правних аката, чак и донетих инструкција и депеша и сам не придржава доследно Због тога је веома тешко, скоро па немогуће, изборити се да нам се на пример повећа плата, добијемо боља возила и томе слично.

Због самовоље, нестручности и неодговорности појединаца у врху МУП-у, те старешина који углавном подлежу њиховим притисцима и непоступања по иницијативама и предлозима синдиката у погледу уштеде, запослени се одлучују да своја права потражују путем суда. Стално пишемо о томе, упозоравамо, међутим и даље се наставља тренд да је МУП скоро па увек губитник у тим споровима, где због тога, из свог буџета, а о трошку грађана Србије, издваја велики новац ради подмиривања повериоца и тужиоца и плаћања судских трошкова у милионским износима. И за то, као по обичају, нема материјалне, кривичне и дисциплинске одговорности. А кривци су више него познати.

Синдикат српске полиције као озбиљна организација тежи, а и свој рад прилагођава том циљу, да са једне стране запослени остваре своја права, а са друге, да тај поступак прође без наношења штете буџету МУП-а. Пример за то, који може ући чак и у новију историју, где је МУП први пут своме запосленом, без тужби, камата и других трошкова, исплатио стваран број оствареног вишка радних часова, долази нам из Полицијске управе Врање. Да, добро сте прочитали, ССП је притисцима буквално натерао послодавца да испоштује своју законску, инструктивну и договорену обавезу.

Пут за то је био дуг и трновит, са много саплитања, кривина, лажних обећања, уцена, притисака, суочавања. Све су то доживели наши активисти у Регионалном центру Врање од стране претходног руководства ПУ Врање. Након наше храбрости и неодустајања од постављеног циља, МУП је морао подлећи притиску. Упркос појединцима којима није било мило и драго да нам понуде Споразум о накнади штете и исплати вишка радних сати, већ су нас усмеравали на тужбе, морали су да прихвате реалност. Велики утицај и разумевање имали су у, Богом даном, постављеном новом руководству ПУ Врање, на челу са в.д. начелника ПУ Врање господином Игором Живковићем, за кога очекујемо да ће од три преостала кандидата победити на конкурсу и коначно завести ред и дисциплину међу појединцима који су се понашали као да им је ПУ Врање отац оставио у наслеђу. Господин Живковић је од свог претходника наследио брдо тужбених захтева за исплату вишка сати, прековременог рада, приправности, и осталих дуговања по основу радничких права и схватио је да их је боље решити социјалним дијалогом и сарадњом како буџет МУП-а не би био касније додатно оштећен.

Најбитнија ствар код ових Споразума о вансудском поравнању и исплату вишка сати није сам новац, већ суочавање са реалним проблемима у стварном времену. Склапајући ове Споразуме у читавој Србији, чију иницијативу је покренуо ССП, представници послодавца имаће јаснију и чистију слику о „заслугама“ оних због чијег срамног понашања, самовоље и бахатости настаје последица у виду масовних покретања судских спорова, где МУП увек губи и плаћа велике трошкове, а исти ти руководиоци не сносе никакву одговорност. Сада ће тачно знати, деловаће превентивно и моћи ће да спрече ударце по буџет МУП-а, захваљујући мукотрпном раду ССП. Очекујемо да ће и они схватити озбиљност наше намере, свидело се то њима или не и на овај начин спровести мере штедње. А овако изгледа ПРВИ Споразум, где ће МУП, ПРВИ пут исплатити стваран број вишак радних сати:

НАПОМЕНА: За више информација о процедури приликом подношења Захтева, самих Захтева чија се форма и услови мењају у зависности од много фактора, обратите се представницима ССП у вашим организационим јединицима.

Служба за информисање ССП
Зоран Стојчић

Фебруарски састанак у Кабинету министра

Napisao/la Бобан Ђорђић na 11/02/2017. Objavljeno u Обавештења. Нема коментара на Фебруарски састанак у Кабинету министра

БЕОГРАД, 10.2.2017. године, – У Палати Србија одржан је други месечни састанак у текућој години са Радном групом за сарадњу са синдикатима којим је председавао господин Жељко Веселиновић. Председник Радне групе, државни секретар, господин Милосав Миличковић био је одсутан због службених обавеза. Делегацију Синдиката српске полиције сачињавали су председник Лазар Ранитовић, заменик председника Миле Лазаревић, члан ГО Бобан Ђорђић, председник РЦ Врање Зоран Стојчић и председник СГ Прешево Небојша Симијовновић.

Теме о којима се разговарало су следеће:

1. Крајње нехумани услови рада у јединици за обезбеђење одређених личности и објеката

На претходном састанку упознали смо руководство Министарства унутрашњих послова са стањем и ситуациојом у Одељењу за обезбеђење дипломатско-конзуларних представништава који немају решен санитарни чвор током рада што представља велик проблем запосленима услед физиолошких потреба. Помоћник директора полиције, господин Богољуб Живковић рекао је да ће се упутити допис старешинама који ће изаћи на терен сагледати ситуацију и изнаћи решење како би се проблем превазишао. Докле се стигло са превазилажењем проблема?

Одговор је дао помоћник директора полиције, Богољуб Живковић који је изјавио да су извршене анализе на 33 локације где припадници Одељења за обезбеђење ДКП врше обезбеђење објеката те у складу са утврђеним дати су предлози Сектору за материјално финансијске послове ради решења овог проблема а без кога није могуће решавање. На 22 локалитета биће највероватније постављени покретни тоалети уз адекватне дозволе неопходне ради постављања и омогућавања употребе. На одређеним локалитетима биће пронађен објекат са тоалетом где ће припадници несметано моћи да обављају физиолошке потребе, док на одређеним локалитетима где није било могуће решити проблем на поменуте начине организоваће се замена полицијских службеника ради обављања физиолошке потребе од стране непосредних старешина.

2. Деминери у СВС

На једном од састанака покренули смо питање одобравања виших накнада за ангажовање тих људи на терену, приликом уклањања неексплодираних минско-експлозивних средстава. Према информацијама којима ССП располаже, Сектор за ванредне ситуације дао је подршку тој иницијативи, Сектор за материјално-финансијске послове дао сагласност с обзиром да то неће изазвати велике трошкове, али је на крају ипак донешена негативна одлука. Наводно је неко из Кабинета министра све то стопирао.

Наше питање гласи да ли је то истина, и уколико јесте тражимо образложење за такав исход?

Одговор на питање дао је заменик начленика Сектора за материјално-финансијске послове, господин Жељко Веселиновић који је изјавио да није ништа стопирано већ да ће кроз Правилник о платама у будућем периоду бити регулисано између осталог и питање накнаде како за деминере тако и за друге полицијске службенике приликом ангажовања. Даље, Веселиновић је навео да ће бити новина које се односе на услове за остваривање накнаде а где пре свега поред поменутог територијалног принципа ( пример Одлука о накнади у вези рада са мигрантима) којом су дефинисана подручја на којима важи накнада за рад са мигрантима у износу од 1.800 динара), бити уведен функционални принцип, где ће запослени на основу посла који обављају остваривати услов за посебну накнаду, нпр. фудбалске утакмице проглашене јавним скупом високог ризика. Износ по функционалном принципу ће највероватније уместо досадашње дневнице од 150 динара, износити до 500 динара с тим што наведено право ће дерогирати право на дневницу, што ће бити посебно уређено. Такође, по речима Веселиновића уколико буде било финансијског простора у буџету МУП-а моћи ће та накнада бити увећана у складу са могућностима одлуком од стране министра што ће представљати новину у односу на досадашње нормативно уређење када се о оваквим и сличним принадлежностима изјашњава Влада Р. Србије, што ће умногоме уз поменути финансијски предуслов олакшати измену предметне одлуке.

3. Потрошни матријал за криминалистичку технику

Дужи низ година стање са основним потрошним материјалом неопходним приликом вршења и најбаналнијих увиђаја јако је лоше. Недостају средства за откривање, фиксирање, паковање, обраду трагова… Истина, то стање се незнатно поправља у последње две године, али је и даље далеко испод минимума потребног за нормално функционисање службе. Потребно је убрзати набавке јер су магацини празни, као и определити додатна средства уколико је то могуће, или средства већ опредељена за НКТЦ сврсисходније расподелити. Џаба нам супер опремљене и савремене лабораторије ако са терена не стижу квалитетно фиксирани и адекватно изузети трагови уз помоћ адкеватних средстава.

Министарство је свесно наведног проблема саопштили су господа Веселиновић и Бјелица, разлог зашто у претходној години је мањкало опреме и средстава је у финансијама. Убрзо се завршава набавка средстава у вредности од више десетина милиона динара чиме ће засигурно овај проблем бити отклоњен и запослени на терну не би требало да имају проблем недостатка опреме и средстава за несметан рад када је у питању један од најбитнијих послова у погледу обезбеђења доказа за успешно вођење каснијих кривичних поступака.

4. Нови систем полагања ОПВ, СФО и гађања ватреним оружјем

Велике проблеме у пракси изазваће најновије промене у систему провера. Старосна граница је повишена без дубљих анализа нити увида у здравствено стање запослених, већ је као репер узето продужење просечног животног века у Србији, док је чињеница да је само у прошлој години у инвалидску пензију отишло више од хиљаду полицајаца! При томе су додатно повишене и пооштрене норме које треба задовољити а у већини организационих јединица скоро да не постоје озбиљни услови за наставу и тренинге.

Посебна прича јесте провера и оцењивање гађања из ватреног оружја. Једини тренинг јесте управо сама та провера. Да ли је реално очекивати испуњење строго прописаних услова ако полицајац само једном годишње испали 25 метака?

Потребно је враћање старосних граница на раније вредности, као и норми на провери физичке спремности. Такође, потребно је омогућити више, а минимум још један термин за гађање ватреним оружјем, који би били у сврси обуке и тренинга, без оцењивања.

Одговор на постављена питања дао је начелник Одељења за стручно образовање и обуку, господин Милан Радивојевић који је изјавио да је аналогно повећању услова за одлазак у старосну пензију, неопходно било и подићи критеријуме за ослобађање од полагања ОПВ и СФО запосленима како не би смо били у ситуацији да запослени последњих десет година пре одласка у пензију немају физичке провере а да паралелно имају статус ОСЛ, односно УОСЛ и овлашћења за употребном средстава принуде, што представља уједно законску обавезу према Закону о полицији. Оно што је поменуто Одељење имало у виду и уважило јесте смањење одређених дисциплина за запослене старосне доби од 40 до 45 година а на основу анализе, степена насталих повреда итд, јесте укидање дисциплине „скок у даљ“ и „трчање на 50 метара“.

Када је у питању гађање ватреним оружјем и сам послодавац је свестан неопходности чешћег тренинга и оцењивања гађања ватреним оружјем, где је узимајући у обзир све околности планом и програмом уврстио годишње три гађања за сва три нивоа обуке у зависности од тога који ниво је запослени претходно положио и којом оценом.

Председник Лазар Ранитовић подсетио је присутне нарочито начелника Радивојевића да је ССП у претходном периоду ССП указао на пропуст који је уочен при логовању на платформу Moodle где је могуће улоговати се на туђи налог јер су све лозинке исте – представљају име.презиме и ЈМБГ, где свако ко има намеру може злоупотребити једноличност приступних шифри и сазнањем ЈМБГ другога запосленог ући на његов налог и решавати тестове чиме може намерно нанети штету. Начелник Радивојевић је изјавио да до њега лично није дошао било какав акт са поменутом садржином, али без обзира на тај пропуст Одељење за стручно образовање и обуку ће тежити усавршавању саме платформе, чиме ће се све уочене неправилности отклонити.

5. Мере штедње

Речено је да су престали да важе основни разлози за мере штедње, који су били на снази током друге половине прошле године. Међутим и даље је у пракси на снази забрана награђивања увећањем коефицијента плате старешинског кадра и свих запослених изван дирекције полиције. Зашто је то тако и до када ће важити? На претходном састанку смо добили одговор да нема сметњи да се запослени због одговарајућих резултата у раду награде у оквиру квоте од 5% али како није послата депеша која би дерогирала претходно упућену која је увела ово правило руководиоци не предлажу запослене изван дирекције полиције за увећање коефицијента зараде. Потребно упутити депешу руководиоцима да је све запослене могуће наградити у оквиру квоте од 5%.

Такође, на снази је и прећутна наредба да се старешинама не одређује и не плаћа приправност. Чак им је и долазак на посао изван радног времена, у појединим полицијским управама, ограничен на тај начин да им се бележи само један сат радног времена, без обзира на реално проведено време на служби. Зашто су ти људи дискриминисани?

Одговор на питања дали су господин Жељко Веселиновић и господин Драго Бјелица. Сектор за материјално-финансијске послове, Дирекција полиције и Сектор за информациону технологију кроз оформљену радну групу раде на креирању платформе којом ће бити омогућено да кроз одговарајући програм свака полицијска управа, односно сектор или др. организациона јединица у оквиру МУП-а може кроз буџетска средства која су јој уступљена на коришћење из масе новчаних средстава на име награђивања искористити највише 0,85% где ће аутоматски преко система бити онемогућено даље награђивање. Такође, увешће се могућност награђивања у износима од 5%, 10%, 15% и 20% у оквиру поменутог лимита – коефицијента у висини од 0,85%. Тиме ће руководици добити слободу да на основу резултата награде више запослених различитим увећањем коефицијента уз обавезу истицања запослених којима је увећан коефицијент на огласној табли, ради потпуне транспаретности али и поштовања наложене наредбе министра.

До одпочињања примене поменутог на снази је и даље могућност награђивања у оквиру квоте од 5%, с тим што овај износ није лимитиран на запослене у оквиру Дирекције полиције већ се односи на све запослене, дакле и ван Дирекције полиције. Сви запослени могу бити награђени у оквиру поменуте квоте од 5%.

6. Проширење дејства Одлуке министра број 6362/2016-02

Председник Лазар Ранитовић, упутио је допис министру унутрашњих послова господину др Небојши Стефановићу ради модификовања Одлуке број 6362/2016-2 од 1.8.2016. године те проширења дејства одлуке на територије општина Рашка, Нови Пазар, Тутин и Сјеница а због теренског рада запослених који бивају упућивани на именоване територије. Да ли је предлог ССП министар узео у разматрање и да ли ће модификовати предметну Одлуку како би сваки запослени који су ангажвани на подручјима остварили услов за посебну накнаду у износу од 1.800 динара?

Територије општина Рашка, Нови Пазар, Тутин и Сјеница од дана 11.1.2017. године Одлуком министра уврштене су као теритриторије где упућеним полицијским службеницима припада накнада за теренски рад и рад са мигрантима у висини од 1.800 динара.

7. Предлог у вези рационалног трошења и уштеда приликом рада са мигрантима у подручју дефинисаном Одлуком министра на територији РЦ ГП према Р. Македонији

Предлог са којим су упознати руководиоци РЦ ГП према Р. Македонији и са којим се слажу, тиче се уштеда и мотивације за рад полицијских службеника распоређених у РЦ ГП према Р. Македонији који раде исте послове као упућени из других организационих јединица. Распоређени у РЦ ГП према Р. Македонији су вође патроле, сва одговорност је на њима, а не исплаћује им се посебна накнада, чиме су дискриминисани те им опада морал за радом. Предлог је да полицијских службеници РЦ ГП према Р. Македонији бораве на терену по 15 дана као и колеге упућене из унутрашњости. На тај начин би обављали своје редовне послове, радили са мигрантима као и упућени, смањили би се трошкови МУП-а у погледу трошкова доласка и повратка запослених из унутрашњости, смањила би се ангажовања из других ОЈ и не би се стварао вишак сати, а створили би се услови да им се исплати накнада на основу Одлуке министра. Побољшало би се безбедносно стање како у орг. јединицама одакле долазе запослени из унутрашњости тако и на подручју РЦ ГП према Р. Македонији. У прилог иде непобитна чињеница да боље познају терен него упућени, чиме би адекватније одговорили на све задатке

Одговоре поводом теме дао је заменик начелника Управе полиције, господин Зоран Јоксимовић, који је изјавио да није могуће због организације посла, безбедносне процене и планова упутити запослене из наведеног РЦ ГП према Македонији у др. РЦ ГП како би остварили услов јер су они у матичној јединици носиоци посла, познају терен и њима долазе припадници на испомоћ где заједно обављају поверене послове и задатке у вези са мигрантском кризом. Уколико би и један пол. службеник био упућен у др. РЦ ГП тада би мањкало патрола ради покривености терена јер без матичног полицијског службеника није могуће обављање послове безбедан и адекватан начин. Накнада је дефинисана из разлога јер упућени пол. службеници су одсутни од куће, обављају теренски рад, након смена бораве у колективном смештају што представља разлику у односу на матичне полицијске службенике који одлазе након завршене смене кућама. Поред наведеног да није испомоћи из других ПУ, матични полицијски службеници би свакако обављали кроз редован рад послове у вези спречавања илегалног преласка границе и др. послове у складу са законом.

8. Веома лоша и неадекватна исхрана полицијских службеника на караули Боранце у КЗБ према АП КиМ.

Делегација ССП је обишла колеге ангажоване на поменутој караули где је сагледавајући основне проблеме са којима се сусрећу у овом објекту у коме бораве заједно са припадницима војске Србије константовано да су услови за смештај задовољавајући али да је потребно радити на побољшању истих. Оно што је основни проблем који се већ неколико последњих месеци констатно понавља јесте неквалитетна храна која се доставља на терену. Наиме,15-дневно требовање огледа се у једноличној храни – (15 конзерви рибе,месног нареска и 15 готових јела пасуља за све припаднике,устајало,бајато и полу-буђаво воће) без следовања које је предвиђено Правилником и Упутством о исхрани у теренским условима. Поражавајуће делује чињеница да у оквиру МУП-а постоје две категорије припадника полиције који обављају исте послове – док на припадници Жандармерије имају сву неопходну и квалитетну храну дотле на истим пословима и у сличним условима нашим колегама у касарни Боранце се доставља 15-дневно следовање пасуља за целу смену. Непосредни руководиоци у ПУ Крушевац препознали су овај проблем и желели да га реше, све се свело на размену дописа и обавештења а да се нису поправљени услови исхране.

Управа за смештај и исхрану која је одговорна за адекватно снабдевање припадника полиције на терену очигледно да није у стању да се избори са овим проблемом јер је одговор који су понудили у смислу да је то храна које тренутно има у магацину најблаже речено увредљив и поражавајући.

Такође, поред проблема са храном у објекту недостају и основна средства за хигијену, за дезинфекцију и одржавање објекта.Распали душеци,мемљива и прашњава ћебад и јастуци страве и ужаса, су потенцијална опасност за здравље припадника полиције са већ регистрованим кожним осипом код једног колеге. Предлажемо да припадници на караули Боранце добијају иста следовања хране као и припадници Жандармерије. Да се изврши дезисекција, дератизација и дезинфекција објекта карауле и да се обезбеде одговарајућа чиста ћебад и јастуци.

Одговоре на питања дао је господин Драго Бјелица који је изјавио да ће се решити проблем једноличне хране кроз спровођење планираних тендера чиме ће се не само решити једноличност саме хране, односно биће разноврсна већ ће се знатно побољшати сам квалитет исте. Када су у питању следовања хране полицијских службеника у односу на припаднике Жандармерије не постоји никаква дискриминација нити има говора о било чему сличном већ се на основу правилника врши подела хране. Наиме, правилницима је регулисано колико се троше полицијски службеници, припадници посебних јединица и специјалних јединица те им самим тим припада неопходна количина хране прецизно прорачуната заснована на емпиријским чињеницама ради обављања задатака. С тим у вези не може запослени припадник ИЈП који носи само пушку имати једнако сагоревање калорија у односу на запосленог припадника Жандармерије који носи, борбени прслук са муницијом, панцир, шлем, борбени ранац и тсл.

Служба за информисање ССП

Нагомилани проблеми запослених у ПУ Врање коначно пред решавањем

Napisao/la Зоран Стојчић na 26/02/2016. Objavljeno u Обавештења. Нема коментара на Нагомилани проблеми запослених у ПУ Врање коначно пред решавањем

Београд, 25.02.2016. године – На иницијативу Синдиката српске полиције у Дирекцији полиције у времену од 12,00 до 14,00 часова, а ради решавања проблематике у Полицијске управе Врање, одржан је састанак између представника руководства Министарства унутрашњих послова по свим линијама рада, делегације Синдиката српске полиције и руководства ПУ Врање.

Испред МУП-а састанку су присуствовали: Помоћник директора полиције господин Зоран Голубовић, помоћник начелника Управе полиције Дејан Јоксимовић, помоћник начелника Управе граничне полиције Небојша Кујовић, колегенице из Управе за исхрану и смештај и руководство Сектора за материјално-финансијско пословање, док су руководство ПУ Врање чинили Начелник ПУ Слађан Велиновић и Шеф одсека за логистику Небојша Спасић. Делегација ССП је била у саставу: председник ССП Лазар Ранитовић, члан ГО ССП Срђан Јовић, члан Статутарне комисије ССП Виктор Ратковић, председник РЦ Врање Зоран Стојчић и председник СГ Прешево Срђан Стојиљковић.

Састанак је отворио господин Голубовић и свима пожелео добродошлицу после напорног пута из Ужица, Пријепоља, Врања и додао да је циљ овог састанка искључиво заједничко решавање нагомиланих проблема у ПУ Врање, а са тим излагањем се сложио и председник ССП Лазар Ранитовић и отворио прву тему састанка питањем:

Накнада од 1.500 динара, зашто полицијских службеницима ПУ Врање није исплаћена, ко ће је све добити и када?

Начелник ПУ Врање Слађан Велиновић је одговорио да је испред ПУ Врање тражио додатна појашњења из Дирекције полиције око позиција за које следује накнада, с обзиром на то да је у Прешеву формирано неколико пунктева, нових патрола и још неколико линија рада због мигрантске кризе, и да је разлог кашњења управо тај, јер се није знало да ли тим људима следује накнада од 1.500 динара или не.

Помоћник Начелника Управе полиције Дејан Јоксимовић је дао кратко и јасно образложење, као што је и наведено у инструкцији: полицијски службеници који буду радили са мигрантима, а да им није у редовном опису посла, а буду се нашли у плану ангажовања координатора за Прихватни центар у Прешеву Душка Шапоњића добиће накнаду од 1.500 динара. Остали који своје послове обављају редовно, иако раде са мигрантима могу добити повећање коефицијента плате, на образложени предлог непосредног старешине. Лазар Ранитовић је упитао, шта ће бити са ранијим ангажовањима почевши од 14.10.2015. год, где није постојао План ангажовања одговор је био да у складу са позицијама у Прешеву и Миратовцу, на основу позиција из садашњег Плана ангажовања, поједини руководиоци организационих јединица ће морати да дораде спискове и пошаљу господину Велиновићу и господину Шапоњићу на потпис.

Са овим се сложио и господин Велиновић и истакао да ће већ у току наредних неколико дана наложити руководиоцима организационих јединица да провере спискове у складу са Инструкцијом и у току наредне недеље то проследити ка Сектору финансија на исплату.

Зашто се распоред рада једино у ПУ Врање не прави два дана унапред и шта је било са иницијативом за покретање дисциплинског поступка против Начелника ПС Трговиште Дејана Златковића због тога?

Сви су оптерећи већим обимом посла због мигрантске кризе, много је људства ангажовано на овим пословима и поред тога има „нових“ ангажовања у Стразимировцима и Рибарцима, тако да је проблем да руководиоци организационих јединица направе распоред за два дана истакао је господин Велиновић. Такође је додао, да се веома често дешава непланирано ангажовање људства због већег прилива миграната и да требамо да имамо у виду безбедност на територији ПУ Врање, али да је на иницијативу ССП против Начелника ПС Трговиште Дејана Златковића покренут дисциплински поступак због повреде службене дужности из тог разлога и да ће Председнику ССП Лазару Ранитовићу доставити одговор када поступак буде завршен.

Нажалост, за сада остаје овако, али у будућем периоду, уколико се смањи број ангажованих на пословима миграната, добили смо обећање од господина Велиновића да ће овај проблем решити.

Вишак сати у ПУ Врање. Ко то кочи?

Зоран Стојчић је упитао господина Слађана Велиновића зашто запосленима који су 01.02.2016. године поднели Захтев за склапање споразума у складу са Инструкцијом из Сектора за људске ресурсе није достављен Споразум, а рок је месец дана?

Добили смо један чудан одговор, да Начелник ПУ Врање није видео нити је упознат са тиме да су ови Захтеви поднешени. Затим је Зоран Стојчић показао копије 20 од укупно 80 оверених примерака из ПС Бујановац који су 01.02.2016 године послати путем писарнице и додао да је по евиденцији Регионалног центра Врање, из Прешева, Бујановца, Трговишта и Владичиног Хана послато око 120 оваквих Захтева. Добијен је одговор да по Извештајима које добија ПУ Врање једино ПС Бујановац има проблематику са вишком сати, али да је она решена постављањем новог руководства, са чим смо се сви сложили. Зоран Стојчић је додао да и запослени у ПС Прешево и ПС Владичин Хан имају вишка сати и упознао начелника са још једном битном чињеницом коју није знао: до пре Нове Године у ПС Владичин Хан свако ванредно ангажовање полицијских службеника у редним листама се водило под шифром „ПЗ“, без убацивање те сатнице у фонд часова, али интервенцијом ССП се то променило.

Господин Јоксимовић је свим присутнима на састанку дао појашњење како би требало да се рачунају вишак сати, с обзиром на то да се ГО, БЛ и ПО у редним листама бројчано не исказују и истакао да ће то бити неопходно како би ПУ Врање утврдило тачно чињенично стање.

Да не би дужили око начина вођења евиденција, договорено је да уколико ПУ Врање процени да нема услова да сви подносиоци Захтева добију слободне дане, онда све прикупљене Захтеве за склапање споразума за исплату разлике у плати за задњих 6 месеци проследи ка Сектору финансија, након чега ће они запосленима бити исплаћени.

Да ли господину Слађану Велиновићу неко ради иза леђа и не доставља тачне информације, Извештаје и дописе не знамо, али се надамо да ће се после овог састанка појединици у ПУ Врање уозбиљити и почети да раде свој посао онако како треба иначе ће против таквих бити подношене одговарајуће пријаве из члана 163. Кривичног Законика РС упозорење је од стране Председника ССП Лазара Ранитовића.

Ланч пакети и поново накнада од 1.500 динара, овог пута је у питању РЦ ГП према Републици Македонији

Председник ССП Лазар Ранитовић упознао је све присутне са поступањем господина Драгана Лазаревића Начелника РЦ ГП према Р. Македонији и изнео горе поменути проблем, где су руководиоцу тог ранга за све потребне детаљне инструкције. Сагледавајући реалну ситуацију и дописе који су послати из РЦ ГП према Р. Македонији дошли смо до закључка да је господину Лазаревићу чак потребна инструкција из МУП-а да „кад је дан угаси светло“.

Руководство МУП-а се сложило да је такво понашање недопустиво, упознати су са овим, а господин Кујовић из УГП је на себе узео задатак да господину Лазаревићу да потребне инструкције како би они ретроактивно урадили спискове полицијских службеника на основу позиција које следује накнада од 1.500 динара и да их проследе Координатору Шапоњићу на оверу, а затим у Сектор финансија на исплату.

Зоран Стојчић је изнео поразну чињеницу по МУП, а то је да господин Лазаревић на основу ранијих инструкција и дан данас на 25-26 запослених додељује само 12 ланч пакета који радници деле међу собом. Колегенице из Управе за исхрану и смештај су истакле да господин Лазаревић не поступа правилно, односно по Упутству за исхрану, где су стриктно наведени услови под којима запослени добијају ланч пакете.

Договорено је да сви полицијски службеници који раде на позицијама који се налазе у Плану ангажовања, осим накнаде од 1.500 динара, добијају дводелни ланч пакет, без обзира на број ангажованих лица. Замолили смо господина Кујовића из УГП да господину Драгану Лазаревићу и за овај проблем пошаље инструкцију.

Ово је још један доказ нестручности начелника РЦ ГП према Р. Македонији, и уколико у наредном периоду не поступи по инструкцији, против њега ће такође бити поднешена кривична пријава из члана 163. Кривичног Законика Републике Србије.

Зашто се у ПУ Врање не плаћа приправност у ОПП, ОКП и појединим старешинама питање је поставио председник ССП Лазар Ранитовић

У ПУ Врање се не издају Налози за приправност и то се не плаћа јер се запослени налазе у „сталној доступности“, тј нису приправни, добили смо чудан и конфузан одговор од стране Шефа одсека Логистике ПУ Врање господина Небојше Спасића. На питање Лазара Ранитовића, где су у правним актима прочитали реч „стална доступност“ Небојша Спасић је одговорио да поступа по инструкцији из 2012 године, за коју није знао број, нити ко је потписник.

Покушали смо да објаснимо делегацији ПУ Врање да је термин „приправност“ законски утемељена, у ПКУ дефинисана и да се запосленима који се по Плану налазе у стању приправности потребно издавати Налоге за приправност, а на основу тога платити. Председник Статутарне комисије ССП Виктор Ратковић детаљније је образложио делегацији ПУ Врање разлику терминолошку разлику између сталне доступности и приправности. Након тога, коначно је договорено да ПУ Врање од стране правног тима из Сектора финансија добије инструкције око термина „приправност“ , а затим ће се на основу ње запосленима, међу којима ће бити и старешинског кадра, који се буду налазили у стању приправности издавати Налози за приправност, а након тога и платити.

Возила у ПС Бујановац и ПС Прешево

Председник СГ Прешево Срђан Стојиљковић је као лице које је задужено за евиденцију возног парка истакао то да у Прешеву тренутно функционише само једно возило, да су сва возила покварена и замолио руководство МУП-а да учини све што је могуће и обезбеди бар половно возило за ПС Прешево и поједине делове.

Председник РЦ Врање Зоран Стојчић се надовезао на то и додао да у Бујановцу има доста истурених одељења и прелаза и да су због мигрантске кризе возила потребна за превоз до Прешева, па је проблем довоза и одвоза људи са тих позиција са једним теренским возилом и такође замолио све присутне да учине све што је могуће и возила обезбеде.
Господин Велиновић је изнео и бројчане статистике око возила и додао да је и он испред ПУ Врање више пута покушавао да преко Дирекције полиције обезбеди возила, али да је све то на чекању.

Помоћник Начелника Управе полиције Дејан Јоксимовић је изразио незадовољство због односа појединаца према возилима, да се због тога поједина возила кваре, сви смо се сложили да је то недопустиво и да такво њихово понашање треба санкционисати, а за ПС Бујановац и ПС Прешево је потребно набавити возила.

Дејан Јоксимовић нас је обрадовао и најавом да ће ускоро бити извршена набавка два теренска и једног путничког возила за ПС Бујановац, и исто толико за ПС Прешево.

Огласна табла у ПС Бујановац

Председник РЦ Врање Зоран Стојчић је критиковао начин на који је огласна табла из хола ПС Бујановац, док се он налазио на годишњем одмору, склоњена у унутрашње просторије где се не види добро и замолио начелника ПУ Врање да новопостављеном Командиру ПС Бујановац да одобрење и да огласну таблу врати на старо место, са чиме се господин Велиновић и сложио.

На крају састанка помоћник директора полиције господин Голубовић се захвалио присутнима на фер, коректним и конструктивним предлозима и замолио делегацију ПУ Врање да у будућем периоду ради на остваривања боље сарадње са Синдикатом српске полиције, а све то ради бољег и успешнијег рада запослених.

Служба за информисање ССП
Зоран Стојчић