Ознака: систематизација

ПЕТИ МЕСЕЧНИ САСТАНАК У КАБИНЕТУ МИНИСТРА

Napisao/la Зоран Стојчић na 14/06/2019. Objavljeno u Обавештења.

Београд, 12.06.2019 – У Палати Србија одржан је пети овогодишњи месечни радни састанак представника Синдиката српске полиције и Радне групе за сарадњу са синдикатима у МУП-у. Састанком је председавао помоћник директора полиције Слободан Малешић. Делегацију ССП-а чинили су председник Лазар Ранитовић, генерални секретар Дарко Оцокољић, чланови ГО ССП Саша Симић и Небојша Ристић. Разговарало се о следећем:

АНГАЖОВАЊА ПРИПАДНИКА ИЈП БЕЗ ОПРЕМЕ

Након усвајања Уредбе о ИЈП променио се начин организовања припадника ИЈП. Многи руководиоци калкулишу и ризикују приликом планирања ангажовања и безбедносних процена. Приликом одржавања спортских манифестација и осталих јавних скупова, припадници ИЈП се ангажују у редовној униформи, обављајући редовне послове и задатке, вероватно ради уштеде од 3%. С друге стране, природа посла и психологија масе је таква, где морамо бити опрезни, јер се на оваквим догађајима могу десити непредвидиве ствари и тада полицијских службеници остају незаштићени, јер не носе заштитуну опрему са собом. Тачно је да за сваку процену постоји одговнорност, али 3% није толико велика цифра, да би се калкулисало. Да ли је битније њих уштедети или ангажовати незаштићене полицијске службенике, који у трен ока могу бити лакше или теже повређени?

Одговор на ово питање дао је командант ИЈП Васиљевић Драган :“Начин ангажовања ИЈП зависи највише од начелника ПУ, а не од Дирекције полиције. Начелници ПУ са својим сарадницима врше безбедносне процене и одговорни су за то, а Дирекција полиције неће правити проблем уколико је процена таква да је потребно додатно ангажовати припаднике ИЈП. “.

Генерални секретар ССП Дарко Оцокољић навео је скорашњи пример утакмице ФК Јавор и ФК Раднички из Крагујевца , где се на утакмици очекивао један број навијача, али се из неког разлога њихов број знатно повећао. Наспрам њих су стајали полицијски службеници ИЈП, редовно ангажовани, без опреме на себи. Они су, такорећи, пред великом групом навијача били скоро па пред свршен чин, препустајући се на милост и немилост расположењу масе, имајући у виду раније дешавања између присутних навијачких група. Пуком срећом, ништа се није догодило.

Председник ССП Лазар Ранитовић је на крају завршио са излагањем да оваквим калкулисањем са ангажовањем ИЈП постоји велики ризик по живот и безбедност полицијских службеника и да се нада да се у будућем периоду ништа неће догодити. Али, уколико дође до ситуације да један полицијски службеник у оваквим начином организовања рада буде повређен, због бојазни руководиоца ОЈ да захтевају ИЈП ангажовања, Синдикат српске полиције позваће се на овај састанак, где смо јасно упозорили на евентуалне последице и тражићемо хијерархијску одговорност.

ПУ ПАНЧЕВО – Опрема за рад медицинског особља

Недостатак опреме и средстава за рад код медицинског особља манифестује се и у ПУ Панчево. Најосновније, не постоји опрема за пружање прве помоћи, која, мора бити доступна свим запосленима. Медицинска сестра не поседује радну униформу и на терену (бојева гађања, обуке и сл), излази у својој гардероби.

Одговор добијен из Сектора за људске ресурсе је да то зависи од ПУ који могу извршити требовање ка Одељењу за здраље запослених и безбедност на раду, како би добили неопоходну опрему. На други део питања, добили смо одговор да су медицинске сестре у статусу ПД, а Правилник о систематизацији и уређењу радних места не предвиђа ношење униформе за та радна места.

УПРАВА ЗА ИСХРАНУ И СМЕШТАЈ – РЕШЕЊА О ГОДИШЊИМ ОДМОРИМА

Према нашим подацима, запослени у овој управи већ пет година не добијају решења за годишњем одмору, што представља очигледан пропуст надлежних. Захтевамо решавање овог проблема у што краћем временском року, како би запослени могли да остваре своја загарантована права (нпр право на жалбу).

Сектор за људске ресурсе – Одељење за зараде и бенефиције поступа по достављеном плану за коришћење годишњих одмора. У 2018. години ови планови нису достављени, а у 2019 јесу 30.04.2019. године, након нашег апела на једном од месечних састанака. Лазар Ранитовић је током ове теме више пута инсистирао на испитивање нечије одговорности због пропуста у 2018. години, јер запослени због тога нису могли да остваре своја законска права.

ПРЕДЛОГ ИЗМЕНЕ СИСТЕМАТИЗАЦИЈЕ

На сваком састанку износимо конструктивне предлоге око будућих измена систематизације, ради исправке грешака. Овог пута предлажемо да дисциплинске старешине буду директно под ингиренцијом Дирекције полиције, односно да у седишту постоји њихов надређени руководилац, који ће обављати послове анализе, статистике, контроле и тд. На овај начин, спречило би се оно што сви знамо и видимо – директни притисци начелника ПУ на њих. Такође предлажемо да дисциплинске старешине у обављању својим послова буду подељени на регионе и да им ово буде редован посао, односно, да не обављају друге послове као што је до сада случај. На овај начин, они би свој посао обављали независно, без оптерећења, страха од одмазде и тд. Уз то, Дирекција полиција би на време имала увид у исходе поступка и насталих трошкова, који ће сасвим сигурно бити много мањи.

Током излагања ове теме навели смо више примера и доказа где су начелници појединих ПУ вршили директне притиске на и учествовали у раду дисциплинских старешина, давајући смернице приликом доношење решења и пресуда. Крајњи резултат свега тога су изгубљени дисциплински поступци који наносе штету буџету МУП-а. Да је наш сваки конструктивни предлог вредан пажње и овог пута су нам доказали представници Радне групе, јер су приликом припреме овог састанка наш предлог прихватили уврстили у неколико већ предложених модалитета. Временски рок још увек није познат, потребно је да се изврше додатне анализе око трошкова и људских ресурса и онда можемо очекивати растерећење свих страна – странака у поступку који ће имати фер и коректно суђење, а дисциплинске старешине – независност и непристрасност у раду, без вршења притиска.

ПС БОСИЛЕГРАД – БУДУЋА ПЕНЗИОНИСАЊА

На основу наших података, ова удаљена полицијска станица остаће без 70% полицијских службеника за период од 3 до 4 година, због пензионисања колега. Предлажемо да Сектор за људске ресурсе изврши анализу, не само ове ПС, већ свих управа и регионалних центара, како би на време реаговали и уврстили неопходан број кандидата у будућим конкурсима.

Приликом излагања ове теме навели смо да ка Сектору за људске ресурсе често пристижу захтеви за попуну ове ПС, међутим до дана данашњег ништа није урађено, нити се назире икакво решење. Изнели смо статистику попуњености и начин организовања рада – један полицијски службеник у патроли. Од стране Сектора за људске ресурсе добили смо одговор да се у њиховом укадровском плану планира попуна радних места у Министарству унутрашњих послова, само на основу потреба подручних полицијских управа, а не полицијских станица и да због тога није уочен овај проблем. Добили смо обећање да ће после овог захтева Синдиката српске полиције, са Дирекцијом полиције изнаћи модалитет како би се већ у наредном конкурсу ПС Босилеград нашао на тој листи.

ШТАБ КЗБ – ПРИТУЖБЕ ПОЛИЦИЈСКИХ СЛУЖБЕНИКА

Последњих годину дана, на адресу Синдиката српске полиције пристижу притужбе на понашање и опхођење руководиоца из Штаба КЗБ према полицијским службеницима који раде на административним прелазима(ЗТП) и пунктовима ка Копненој зони безбедности. Наиме, приликом проласка путника и возила на овим прелазима, путем оперативних претрага, провере путем ВДР читача и сл, примењују се мере и радње према одређеним лицима, а све на основу напомена и датих смерница у систему, а затим се обавештавају надлежне линије рада. Полицијски службеници поступају по напоменама и инструкцијама и након добијања повратних информација, обавештавају дежурне службе ПИ, шефове смена и Штаб КЗБ. Међутим, приметно је да официри из Штаба инсистирају да пре примене одређених радњи према безбедносно интересантним лицима, они буду одмах упознати. Полицијски службеници који примењују ове мере и радње, у складу са напоменама врше обавештавања линија рада и тек након добијања повратних информација од њих обавештавају Штаб КЗБ.

Након тога, од стране ових руководиоца се од полицијских службеника захтева писање изјава и извештаја на околности неблаговременог обавештавања, што представља апсурд с једне стране имајући у виду поступање у складу са напоменама и инструкцијама, а с друге прескакање хијерархије. Оваквим начином рада полицијски службеници су практично збуњени, а понашање колега из Штаба их додатно демотивише у раду. Ради остваривања бољих резултата рада и међуљудских односа, потребно је да Дирекција полиција пронађе модус за решавање овог проблема.

На овом састанку присуствовао је помоћник руководиоца Штаба КЗБ коме смо пренели проблеме у ланцу извештавања и проблеме са којима се суочавају полицијски службеници. Колега је на састанку прочитао депешу да је хитно извештавање Штаба директно са административних прелаза, неопходно једино у случају задржавања лица из одређених разлога. За остале ствари, извештавања иду у правцу ПИ-ПС-ПУ.

На ову тему надовезали смо се једном старом, где смо подсетили надлежне из Дирекције полиције да још увек очекујемо одговор по Жалби Поверенику и доставу свих података који се тичу износа посебних накнада за рад са мигрантима и дневница који примају запослени у Штабу, а све из разлога раније дискриминације према полицијским службеницима који су радили са мигрантима.

ПУ КРАГУЈЕВАЦ – РЕШЕЊА О ПРЕРАСПОДЕЛИ ВИШКА РАДНИХ САТИ

Сваког месеца на овим састанцима износимо примере непоступања по депеши министра унутрашњих послова, која се тиче начина прерасподеле вишка радних сати, односно издавање Решења о прерасподели. Овог пута дајемо пример ПУ Крагујевац, где руководиоци дугогодишњи проблем са вишком радних сати не желе да реше у складу са инструкцијом, већ самовољно, без сагласности запосленог дају слободне дане у размери 1:1.

Састанку је присуствовала начелника ПУ Крагујевац која је одговорила да се на тромесечном нивоу доносе решења о прерасподлели вишка сати у размери 1:2 на основу издатих налога за прековремени рад. Међутим, председник Синдиката српске полиције Лазар Ранитовић је изнео примере вишка радних сати у ПУ Крагујевац, где решења о прерасподели нису донета, већ су запослени добијали недељне одморе у размери 1:1 . Затим се захвалио начелници на експедитивности, јер је након припреме ове теме за састанак, на колегијуму иницирала и са својим сарадницимиа донела одређене закључке који се тичу решавања радно-правних статуса полицијских службеника у ПУ Крагујевац.

С обзиром да није било времена улазити у још детаља, на крају је договорено да у ПУ Крагујевац буде одржан састанак са руководством ПУ и нашим представницима синдиката, где ће овај проблем бити дефинитивно решен.

РАДНИ И НЕРАДНИ ДАНИ У МЕСЕЦУ

Организационе јединице МУП-а, свака на свој начин тумачи термин „нерадне дане“, а то се најбоље може видети у издатим решењима по основу плаћеног одсуства. Наиме, један део ОЈ, суботу и недељу рачуна у радне дане, други део у нерадне дане. Дајемо најсвежији пример ПУ Ниш и ПУ Лесковац. У прилогу дописа достављамо и доказе.

Термин „нерадни дани“, такође представља различитост у поступању приликом рачунања фонда радних сати за време рада за празнике који је нерадан дан. Један број ОЈ у месечни фонд сати запосленог не рачуна рад за дане празника, такође ни дане које је он тада радио, а други, пак, раде сасвим супротно. На овај начин ствара се права забуна међу запосленима. Потребно је да Сектор за људске ресурсе свим ОЈ пошаље инструктивну депешу, где би се појаснио појам „нерадни дани“, али и начин рачунања месечног фонда сати и рада за празнике који је нерадан дан.

Дани празника улазе у месечни фонд часова и рад за дане празника се мора евидентирати у радно време, све остало је погрешно – недвосмислен је став Сектора за људске ресурсе.

На део питања око плаћеног одсуства, представници Радне групе нису имали јединствен одговор. Наши докази да свака ОЈ на свој начин тумачи институт „плаћеног одсуства“ изазвао је бурну реакцију. Наиме, поставили смо питање: приликом израде решења за ПО, једна управа рачуна суботу и недељу у радне дане , а друга управа као нерадне дане и доставили смо та решења о плаћеном одсуству као доказ нашој тврдњи.

На крају смо добили обећање да ће Сектор за људске ресурсе у наредним данима извршити провере и након тога упутити инструктивну депешу ка свим ОЈ како би ову материју коначно решили и стали на пут различитим тумачењима, једном за свагда.

ОЖ НИШ – ПИТАЊЕ ОКО СУДСКОГ ПОСТУПКА

Припадници одреда Жандармерије Ниш који су поднели тужбене захтеве за исплату вишка радних сати насталих услед нерачунања пута у радно време. МУП надлежном суду већ годину и по дана не жели да достави редне листе и Извештаје за ангажовања како би било утврђено тачно чињенично стање. Због тога је МУП на име казни платио прво 30.000 динара, а потом 100.000 динара, јер није поступљено по захтеву суда. На овај начин, нечијом самовољом или незнањем настају непотребни трошкови и судски процес се одужује.

И овог пута добили смо одговор да Сектор за људске ресурсе МУП-а ни Команда Жандармерије не поседују ове податке, јер се судски спорови воде, а настали трошкови достављају на нивоу организационих јединица (ПУ, РЦ, Одреда). Поново смо једним примером доказали да због погрешних и личних ставова и инструкција руководиоца ОЈ, највише штете трпи буџет МУП-а.

АНГАЖОВАЊЕ ИСПИТИВАЧА У ОДЕЉЕЊИМА САОБРАЋАЈНЕ ПОЛИЦИЈЕ

Већ дужи временски период, полицијски службеници који обављају посао испитивача су преоптерећени ангажовањима, услед мањка броја испитивача. Осим обављања послова у матичним испоставама, викендом често буду ангажовани у другим ОЈ, неретко и преко 12 часова дневно. Јавност примећује ове недостатке, али још увек се ништа не чини на овом плану. Предлажемо да ова тема буде један од главних приоритета Управи саобраћајне полиције.

Новом систематизацијом предвиђено је обука нових 50 испитивача, међутим начелници ПУ нису доставили предлоге на време. Од стране Управе саобраћајне полиције упућена је депеша ка свим ОЈ, који су доставили 36 предлога за пријем испитивача. Синдикат српске полиције инсистира да се овај процес убрза, јер је очигледан медијски притисак против МУП-а. Дате су одређене инструкције Управи саобраћајне полиције тако да у наредном периоду можемо очекивати попуну свих радних места испитивача.

Служба за информисање ССП
Зоран Стојчић

ДОПИС МИНИСТРУ ПОВОДОМ УСКЛАЂИВАЊА КОЕФИЦИЈЕНАТА

Napisao/la Зоран Стојчић na 23/02/2019. Objavljeno u Дописи.

Ужице, 13. фебруар 2019. године – Председник Синдиката српске полиције, господин Лазар Ранитовић, упутио је допис министру унутрашњих послова, др Небојши Стефановићу у којем се обраћа ради усклађивања коефицијената са појединачним правним актима, у случајевима приликом обављања истих послова.

Служба за информисање ССП
Зоран Стојчић

Нови кофицијенти, нова систематизација…

Napisao/la Милан na 27/12/2018. Objavljeno u Обавештења. 18 коментара на Нови кофицијенти, нова систематизација…

Поштовани активисти и чланови ССП,

Сведоци смо да последњих дана у готово свим Полицијским управама влада потпуна конфузија и неверица узрокована расподелом Решења о распоређивању у складу са дуго очекиваном систематизацијом радних места.

Обзиром да су нова решења многима од нас непознаница, нарочито у погледу „неразумних“ коефицијената, Синдикат српске полиције као озбиљна организација која се превасходно бави заштитом ваших радних права,жели да вам подробније приближи и објасни сву ову проблематику.

Влада Р.Србије је усвојила Правилник о унутрашњем уређењу и систематизацији радних места у Министарству унутрашњих послова Р.Србије Инт.01 број 4685/18-13 од 13.06.2018 године и Инт.01 број 7777/18-5 од 30.07.2018 и Инт.01 број 11543/18-5 од 15.11.2018 године и Уредбу о платама полицијских службеника (Сл.гласник Р.Србије бр.91/2018) и Уредбе о каријерном развоју полицијских службеника (Сл.гласник Р.Србије бр.42/2018 и 91/2018).

На основу ових правних аката а у складу са Законом о полицији ((Сл.гласник Р.Србије бр.6/2016,24/2018 и 87/2018) Министарство унутрашњих послова Р.Србије је започело поступак распоређивања полицијских службеника .

У односу на раније систематизације новина у новој систематизацији односи се на усклађивање радних места сходно номинклатури и опису радних места сврстаних у јединствен каталог радних места ,са циљем да се постигне уједначеност плата, статуса, бенефиција и принадлежности по истим или сличним пословима или радним местима.

Ово значи да је тенденција Министарства да уведе ред у систем плата и усклади их са реалним потребама по принципу да ЈЕДНАК РАД БУДЕ ЈЕДНАКО ПЛАЋЕН.

Уредбом о платама полицијских службеника дефинисана су и ближе одређена радна места,чинови и укупни коефицијенти за обрачун зараде.

Укупни коефицијенти се састоје од:

Основни коефицијент

Овим коефицијентом се ближе разврставају сва радна места у Министарству у оквиру платних група којих има 13 . Платни разреди су описима послова опредељене целине које исказују положај радног места унутар платне групе.

ПЛАТНИ РАЗРЕДИ

ПЛАТНЕ ГРУПЕ

III

VII

VIII

XII

XIII

4.467

4.824

5.003

5.092

5.628

XII

3.305

3.395

3.573

4.645

2.769

2.859

2.948

3.037

3.127

3.216

3.305

2.323

2.412

2.501

2.591

2.680

2.769

2.859

1.497

1.568

1.710

1.876

1.924

2.055

2.144

2.233

2.323

2.412

1.639

1.965

VIII

2.024

2.078

2.099

2.115

2.129

2.135

2.025

2.079

2.100

2.132

2.101

VII

1.865

1.868

1.872

1.886

1.922

1.937

1.939

1.940

1.973

1.980

1.867

1.870

1.885

1.921

1.923

1.971

1.977

1.983

1.606

1.656

1.708

1.710

1.712

1.715

1.746

1.761

1.762

1.765

1.777

1.657

1.711

1.714

1.726

1.763

1.766

1.830

1.659

1.471

1.516

1.526

1.527

1.529

1.543

1.568

1.578

1.581

1.598

1.473

1.519

1.530

1.544

1.576

1.580

1.595

1.599

1.547

1.596

1.605

1.261

1.313

1.318

1.359

1.366

1.369

1.371

1.373

1.404

1.424

1.464

1.494

1.315

1.342

1.362

1.367

1.370

1.392

1.411

1.442

1.466

1.497

1.316

1.357

1.421

1.448

III

1.079

1.100

1.131

1.134

1.148

1.151

1.162

1.180

1.202

1.080

1.111

1.132

1.135

1.149

1.152

1.166

1.183

1.081

1.146

1.185

0.866

0.919

0.921

0.974

0.977

0.981

1.009

1.043

1.061

0.923

0.975

0.978

1.010

0.979

0.657

0.660

0.709

0.711

0.762

0.817

0.872

0.658

0.712

0.763

0.713

0.764

2.Додати коефицијент који се састоји од :

а)коефицијента категоризације и

б)корективног коефицијента.

а) Коефицијенат категоризације се састоји од:

коефицијента категоризације организационе јединице и
коефицијента категоризације радног места.

Коефицијент категоризације радног места се састоји од:

Подкоефицијент чина/звања
Подкоефицијент организације радног времена и
Подкоефицијент категорије бенифиције

Категоризација организационих јединица утврђена је актом о унутрашњем уређењу и систематизацији радних места у Министарству.

КОЕФИЦИЈЕНТИ КАТЕГОРИЗАЦИЈЕ ОРГАНИЗАЦИОНИХ ЈЕДИНИЦА
I КАТЕГОРИЈА	I ПОДКАТЕГОРИЈА ПРВЕ КАТЕГОРИЈЕ		0.600
	II ПОДКАТЕГОРИЈА ПРВЕ КАТЕГОРИЈЕ		0.530
	III ПОДКАТЕГОРИЈА ПРВЕ КАТЕГОРИЈЕ		0.460
II КАТЕГОРИЈА	I ПОДКАТЕГОРИЈА ДРУГЕ КАТЕГОРИЈЕ – 0,390	I КАТЕГОРИЈА I ПОДКАТЕГОРИЈЕ ДРУГЕ КАТЕГОРИЈЕ	0.390
		II КАТЕГОРИЈА I ПОДКАТЕГОРИЈЕ ДРУГЕ КАТЕГОРИЈЕ	0.360
		III КАТЕГОРИЈА I ПОДКАТЕГОРИЈЕ ДРУГЕ КАТЕГОРИЈЕ	0.330
	II ПОДКАТЕГОРИЈА ДРУГЕ КАТЕГОРИЈЕ – 0,320	I КАТЕГОРИЈА II ПОДКАТЕГОРИЈЕ ДРУГЕ КАТЕГОРИЈЕ	0.320
		II КАТЕГОРИЈА II ПОДКАТЕГОРИЈЕ ДРУГЕ КАТЕГОРИЈЕ	0.290
		III КАТЕГОРИЈА II ПОДКАТЕГОРИЈЕ ДРУГЕ КАТЕГОРИЈЕ	0.260
	III ПОДКАТЕГОРИЈА ДРУГЕ КАТЕГОРИЈЕ – 0,250	I КАТЕГОРИЈА III ПОДКАТЕГОРИЈЕ ДРУГЕ КАТЕГОРИЈЕ	0.250
		II КАТЕГОРИЈА III ПОДКАТЕГОРИЈЕ ДРУГЕ КАТЕГОРИЈЕ	0.220
		III КАТЕГОРИЈА III ПОДКАТЕГОРИЈЕ ДРУГЕ КАТЕГОРИЈЕ	0.190

Коефицијент категоризације радног места има следеће подкоефицијенте:

подкоефицијент чина/звања;

РЕДНИ БРОЈ	НАЗИВ ЧИНА/ЗВАЊА	КОЕФИЦИЈЕНТ
1.	млађи водник полиције/млађи полицијски референт/млађи водник ватрогасац	0,080
2.	водник полиције/полицијски референт/водник ватрогасац	0,117
3.	водник 1. класе полиције/виши полицијски референт/водник 1. класе ватрогасац	0,173
4.	заставник полиције/млађи полицијски сарадник/млађи заставник ватрогасац	0,210
5.	заставник 1. класе полиције/полицијски сарадник/заставник ватрогасац	0,247
6.	потпоручник полиције/самостални полицијски сарадник/заставник 1. класе ватрогасац	0,395
7.	поручник полиције/виши полицијски сарадник/потпоручник ватрогасац	0,345
8.	капетан полиције/млађи полицијски саветник/поручник ватрогасац	0,395
9.	мајор полиције/полицијски саветник/капетан ватрогасац	0,469
10.	потпуковник полиције/самостални полицијски саветник/мајор ватрогасац	0,543
11.	пуковник полиције/виши полицијски саветник/потпуковник ватрогасац	0,642
12.	генерал полиције/пуковник ватрогасац	0,765

подкоефицијент организације радног времена;

РАД У СМЕНИ	0,145
РАД У ТУРНУСУ
РАД У СМЕНИ И ТУРНУСУ
НЕРЕДОВНОСТ У РАДУ	0,038

подкоефицијент бенефиције;

прва категорија бенефицираности УСО I	0,038
друга категорија бенефицираности УСО II	0,030
друга категорија бенефицираности УСО III	0,023

У Закону о полицији у члану 185а дефинисано је да корективни коефицијент представља нумерички еквивалент специфичности посла, односно радног места који се остварује по основу сталних услова за обављање послова или других сталних околности, као и по основу привремених услова рада или других привремених околности које се јављају на пословима одговарајућег радног места, а које нису узете у обзир при вредновању послова тог радног места, за време обављања тих послова.

Корективни коефицијент може бити:

корективни коефицијент специфичности посла који се одређује за поједина радна места, на којима се послови обављају под сталним или привременим отежаним околностима, а које нису узете у обзир приликом вредновања послова;^*
корективни коефицијент за рад на радним местима чији је опис послова сузбијање организованог криминала, тероризма, корупције и откривање ратних злочина, у надлежним организационим јединицама криминалистичке полиције;^*
корективни коефицијент због утицаја тржишта и одлива кадрова или задржавања стручних кадрова, као и потребе Министарства за одређеним струкама и образовним профилима који су неопходни за несметано функционисање и обављање послова из надлежности Министарства. Министарство ће једном годишње вршити преиспитивање радних места на којима се овај корективни коефицијент остварује.^*

Корективни коефицијент из става 10. тачка 2. овог члана представља увећање плате у складу са посебним законима којима се уређују организација и надлежност државних органа у сузбијању организованог криминала, тероризма, корупције и откривања ратних злочина и искључује друга увећања плате по истом основу.(Службени гласник РС, број 87/2018).

Највећа непознаница у свим Решењима је фамозна “обрачунска метода” које нема.

Ово је управо она мистерија у методологији обрачуна плата од које зависи проценат повећања и степен усклађености наших плата у односу на наредни период.

У члану 187 б се каже да је „Обрачунска метода за усклађивање метода обрачуна привременог нумеричког еквивалента, у позитивној или негативној вредности, који се додаје коефицијенту утврђене основне плате у сврху исказивања разлике између затечене основне плате и утврђене основне плате.

Обрачунска метода за усклађивање није саставни део коефицијента плате и не исказује се кроз исти, већ се њен еквивалент исказује на обрачунском листу плате.

Даље усклађивање затечене основне плате са утврђеном основном платом врши се у складу са буџетским средствима опредељеним за увећање плата у Министарству.

Обрачунска метода за усклађивање примењује се док се износ затечене основне плате не изједначи са износом утврђене основне плате у систему вредновања полицијских послова за то радно место.(Службени гласник РС, број 87/2018)“.

Тако каже Закон о полицији,тако кажу Уредба о платама полицијских службеника и Уредба о каријерном развоју полицијских службеника…да ли тако каже Правилник о унутрашњем уређењу и систематизацији радних места у Министарству унутрашњих послова Р.Србије нисмо у могућности да потврдимо јер је она и даље недостипна синдикатима и запосленима због степена поверљивости.

Остаје нам да 05.02.2018 године проверимо тврдње и обећања дата са највишег места у Министарству да ће бити повећања плате у распону од 3% до 17% зависно од радног места ,статуса,школске спреме и категоризације Полицијских управа.

Оно што нам остаје је обавеза да Решења о распоређивању морамо да примимо и потпишемо јер тиме потврђујемо свој радно-правни статус у Министарству унутрашњих послова.

Синдикат српске полиције овим путем апелује на све запослене да добро погледају своја Решења и упореде их са свим параметрима датим у прилогу овог обавештења.

Уколико сматрате да у вашем Решењу постоје одређене нелогичности или неправилности а желите да уложите Приговор у законском року,потребно је да се јавите вашем синдикалном представнику ради пружања адекватне правне помоћи.

Синдикат српске полиције ће као и до сада свим својим члановима а и осталим запосленима у Министарству, уколико имају проблема са решењима, пружити сву потребну правну помоћ у најкраћем року.

Оно што је потребно да знате је чињеница да се приговор на решење подноси индивидуално преко писарнице ваше Полицијске управе на адресу Жалбене комисије Владе Републике Србије у року од 8 дана од дана пријема Решења.

Ми ће мо као и до сада помно пратири сва дешавања и адекватно и правовремено реаговати на иста.

ВАШ ССП

ИЗВЕШТАЈ СА МЕСЕЧНОГ САСТАНКА У КАБИНЕТУ МИНИСТРА

Napisao/la Зоран Стојчић na 17/12/2018. Objavljeno u Обавештења. 1 коментар на ИЗВЕШТАЈ СА МЕСЕЧНОГ САСТАНКА У КАБИНЕТУ МИНИСТРА

Београд, 11.12.2018 – У Палати Србија одржан је дванаести овогодишњи месечни радни састанак представника Синдиката српске полиције и Радне групе за сарадњу са синдикатима у МУП-у. Састанком је, у одсуству државног секретара Дијане Хркаловић, председављао помоћник директора полиције Слободан Малешић. Делегацију ССП-а чинили су председник Лазар Ранитовић и чланови ГО ССП Падори Ненад, Дејановић Славиша и Симић Саша.

Теме о којима смо разговарали :

ОЖ Ниш – Приликом извршавања службених задатака, теренског рада у патролама, припадници ОЖ Ниш користе стару, много пута крпљену, исхабану дигиталну маскирну униформу, у комбинацији са црном јакном и СМБ панциром. Нова СМБ униформа је задужена, међутим, нико од њих је не сме носити. Ово је још један од разлога који утиче негативно на углед службе и због тога захтевамо разматрање предлога о издавању наређења и почетку коришћења СМБ униформе.
– Проблем са униформама је већ дуже времена присутна тема свих састанака у Одредима Жандармерије. Итекако је препознат проблем и детектована потреба набавке нове униформе за све припаднике Жандармерије.Остаје на снази наредба да се приликом извршења службених задатака искључиво користи стара маскирна униформа, јер у противном, уколико би се паралелно користила и нова, припадници одреда Жандармерије не би имали униформу за урбане услове. Нажалост,у току 2018. године није било простора за опремање додатном опремом, али како је нагласио представник Министарства, у току 2019. године направљен је план динамике набавке комплета нове униформе за потребе припадника Жандармерије.Припадници ОЖ Ниш који раде на терену у Прешеву, смештени су у Цакановцу. Услови смештаја су катастрофални имајући у виду лоше временске услове. Поред тога, контејнери прокишњавају и стално се јавља проблем са грејањем.
– Представник Министарства нас је обавестио да је непосредно након добијања информације од стране Синдиката српске полиције препознат наведени пробем и кренуло се са његовим решавањем, у оној мери у којој нам дозвољавају тренутни услови на терену. Пре неколико дана је послата стручна екипа на терен, како би утврдила чињенично стање и установила могућност тренутне санације кварова. Након сагледавања чињеничног стања,ангажован је мајстор који је покушао да санира проблем са цурењем. Међутим, сам објекат и кровна конструкција су у веома лошем стању и објекат захтева детаљну реконструкцију, а са тим и боље временске прилике .Оно што је могло тренутно да се уради је санирање прокишњавања што је и урађено. Заменик начелника Сектора мат-фин.послова г-дин Драго Бјелица је обећао да ће у току сутрашњег дана 12.12.2018 године, на лице места поново дати налог мајсторима ради санације, али да је за озбиљније инвестиције потребно имати пре свега више времена и боље временске услове. У међувремену, добили смо информацију са терена да је екипа стручне службе и мајстора обишла терен и наставила са превентивном санацијом објекта у с. Цакановац. Остаје проблем са грејањем објекта који у оквиру постојећих капацитета и услова није могуће решити без ангажовања стручног лица обученог за руковање топлотних и грејних уређаја, а кога нажалост нема већ дуже времена међу запосленима на подручју ПУ која покрива ову област.

Припадници ОЖ Ниш ангажовани на спречавању илегалних миграција на нечијем наређењу нон-стоп носе заштитне панцире са металним плочама. Они у овом случају обављају идентичне послове као полицијски службеници и под истим теренским условима. Напомињемо да овде није у питању рад у КЗБ, као специфичном Сектору. Предлажемо да се изврши процена неопходности ношења заштитног панцира у раду на спречавању илегалних миграција.
– Одговарајући на ово питање представник Радне групе је пренео изричит став Команде Жандармерије да заштитни прслуци морају да се носе у свим активностима и ангажовањима припадника жандармерије у КЗБ као и у ангажовању на спречавању илегалних миграција. Ова мера није продукт нечијег хира и самовоље већ средство за унапређење заштите живота свих ангажованих припадника.

На стражарском месту број 3, припадник ОЖ који ради на обезбеђењу изложен је временским неприликама јер нема објекат, а ни надстрешницу где би могао да се склони и мало загреје. Педесет метара од њега налазе се колеге у кућици са грејањем. Захтевамо да се у складу са Законом о заштити и безбедности на раду, раднику на обезбеђењу објекта обезбеди минимални услови за рад, односно омогући коришћење кућице за грејањем.

На бази Козјак у Прешеву постоји издвојено стражарско место у коме бораве више полицијских службеника. Услови су боравак и рад овде су веома лоши. Објекат прокишњава, појављују се глодари и на том месту постоји могућност поновног удара грома. Претходни пут удар грома је спржио телефонске линије које до дана данашњег нису поправљене. О свему овоме обавештена је Команда из ОЖ, међутим ништа нису предузели. И у овом случају угрожена је безбедност и здравље на раду.

– Одговор на ова питања дао је заменик начелника сектора за Материјално-финансијске послове Драго Бјелица који каже да се паралелно са превентивном санацијом објекта у с. Цакановцу такође ради и на санацији овог објекта у виду застакљивања и санацији надстрешнице од прокишњавања.До тренутка писања овог извештаја да стране наших активиста и чланова који су ангажовани у овом објекту добили смо информацију да је стручни тим већ предузео одрђене радње и послове на наведеним објектима.

РЦ ГП према Р. Македонији и РЦ ГП према Р. Бугарској – За разлику од осталих РЦ ГП, полицијски службеници РЦ ГП према Р. Македонији и организационих јединица у његовом саставу, нису добили комплет нових униформи, већ само поједине делове. Због тога нису у могућности да носе и нове ознаке. Полицијски службеници РЦ ГП према Р. Бугарској поседују само један пар униформи, носе их годинама, без могућности промена. Добијене џемпере су вратили и налазе се у магацину из разлога неодговарајућих бројева, који су изузетно мали и ретко ко их може носити. Поред дискриминације у односу на остале, на овај начин крши се и наредбодавно-инструктивни акти начелника УГП о једнобразном изгледу полицијских службеника. Да ли се ради о нечијем пропусту у раду приликом требовања или поделе униформи? Када ће униформе бити комплетиране?
– Проблем са џемперима и некомплетном униформом за полицијске службенике у наведеним РЦ ГП према Македонији и према Р.Бугарској биће решени у току 2019. године набавком и расподелом комплета нове униформе за све припаднике граничне полиције. Процедура набавке униформе је у току.

Прековремени рад припадника ИЈП – И даље многи руководиоци ОЈ лоше тумаче законске прописе, подзаконске акте, заборављају депеше и због тога се догађају грешке приликом обрачуна прековременог рада. Наиме, припадницима ИЈП који раде дуже од 12, односно 16 часова, рачунајући пут у радно време, налог за прековремени рад се издаје на максимално од 4 часова, а остали сати не улазе чак ни у прерасподелу 1:2, већ се јавља вишак сати у размери 1:1. Захтевамо да се ка свим ОЈ упути кратка инструктивна депеша – да се рад дужи од 12 часова рачуна као прековремени рад, без обзира на број прековремених сати.
– Командант ПЈП господин Васиљевић је био јасан и недвосмислен да се Закон о полицији мора поштовати, узимајући у обзир да се мора поступати по инструкцијама и депешама којима је ближе регулисана ова проблематика. Прековремени рад се мора рачунати свима исто а свако ангажовање од 12 до 16 сати, али и дуже мора бити адекватно покривено налогом за прековремени рад. Такође је нагласио да, уколико постоје одређене неправилности приликом обрачунавања прековременог рада, да му се доставе сви писани докази о неправилностима како би се предузеле адекватне мере против оних који не поштују сва обавезујућа акта Министарства.
УНИФОРМА ЗА ПРИПАДНИКЕ УКП – Да ли је у буџету МУП-а за 2019. годину планирана набавка цивилне униформе за припаднике Управе криминалистичке полиције?
– Иако је набавка цивилне униформе за припаднике УКП била више пута предмет интересовања како синдиката тако и руководства УКП још увек се са сигурношћу неможе рећи када ће доћи до набавке ове униформе. Разлог је пре свега техничке природе,јер још увек не постоји дефинисан став о радној одећи припадника УКП-а. Наиме, подељена су мишљења око изгледа и форме одеће за припаднике криминалистичке полиције, једни су за свечану униформу у виду свечаног одела, кошуље и кравате, а док други сматрају да посао криминалистичког инспектора захтева многе радње и поступке у којима би свечана униформа престављала проблем у извршењу службених задатака па отуда заговарају спортски-атипичан модел лишен једнообразног и препознатљивог модела. Остаје да се надамо да ће МУП напокон решити овај проблем и расписати тендер за набавку обуће и одеће за припаднике УКП. Оно што знамо је да се ради на проналажењу добављача, а да се као једна од опција помиње и расподела ваучера за набавку ове опреме. Нажалост,ускраћени смо за конкретан одговор по овом питању уз напомену да су полицијски службеници УКП последњи пут добили радну цивилну униформу давне 2006. године.

УПРАВА САОБРАЋАЈНЕ ПОЛИЦИЈЕ – На месечном састанку у јулу 2018. године од стране представника испред УСП добили смо обећање да ће до крај године бити набављено 30 возила за увиђаје саобраћајних незгода. Да ли ће и овог пута обећање бити прекршено? Када ће бити набавке опреме неопходне за вршење увиђаја саобраћајних незгода : пантљика, бројева за обележавање трагова на место догађаја, прибора за цртање и тд.
– Обзиром да је у току 2017 и 2018 године приоритет Министарства била набавка нових службених возила и да је она успешно реализована ,трогодишњим капиталним планом набавке и осавремењавања возног парка Министарства, предвиђене су набавке специјализованих возила за потребе саобраћајне полиције. У току 2019. године најављена је набавка ових специјализованих возила за вршење увиђаја саобраћајних незгода са свом пратећом опремом у њима, како би се употпунила и комплетирала опрема за обављање ових послова.

ОСИГУРАЊЕ ПОЛИЦИЈСКИХ СЛУЖБЕНИКА – На прошлом састанку поставили смо питање везано за осигурање полицијских службеника који раде у заједничким патролама са полицијским службеницима из суседних земаља ван акције „Фронтекс“. Обећано је да ће за пар дана овај пропуст надлежних бити отклоњен и да ћемо бити обавештени о томе, али одговор нисмо добили.
– Иако је ово била тема и на предходном састанку са Радном групом,из разлога пружања опречних информација у вези са постојањем или не-постојањем осигурања полицијских службеника укључених у мешовите патроле, нажалост ни овога пута нисмо добили конкретан одговор. Представници Министарства су покушали да нас убеде у причу да су сви полицијски службеници, који раде у заједничким патролама са полицијским службеницима из суседних земаља ван акције „Фронтекс“.осигурани у складу са Законом и да је њихово осигурање валидно и у земљама у окружењу. На конкретно питање,да ли полицијски службеник има право на здравствену заштиту у суседним земљама у случају изненадних здравствених проблема, представник Минисатства је био категоричан у ставу да је билатералним споразумом између две државе договорено да ангажована лица имају овај вид заштите на територији земаља где су ангажовани. Иако нам нису пружили никакав материјални доказ за наведене тврдње, остаје нам да се надамо да су ове тврдње истините.

НОВОГОДИШЊА ЧЕСТИТКА ДЕЦИ ЗАПОСЛЕНИХ У МУП-у – Синдикат српске полиције захтева благовремено упознавање запослених о висини исплате новчаних средстава и датума исплате. За разлику од осталих државних органа и министарства, једино запослени у МУП-у не поседују тачне информације о динамици исплате новчаних принадлежности (јубиларне награде, новчане честитке, солидарне помоћи и тд.).
– Што се тиче новогодишње поклон честитке за децу припадника МУП-а она је као обавеза послодавца дефинисана чланом 46 ПКУ за државне органе где стоји да је послодавац дужан да обезбеди деци запосленог старости до 15 година живота поклон за Нову годину – новчану честитку у вредности до неопорезивог износа који је предвиђен законом. О висини износа новогодишње поклон честитке одлучује Влада Р.Србије у својству послодавца за целу државну управу. Министарство унутрашњих послова је ажурирало постојећу базу података и спремно је да у најкраћем року донесе решења и изврши уплате средстава на рачуне запослених. Поучени искуством од предходне године, треба очекивати да ће Влада Р.Србије донети Закључак у последњој недељи пред новогодишње празнике. Такође смо добили уверавања да ће исплата средстава за јубиларне награде почети од 13.12.2018 године за све оне који су добили решења по датом основу. Исплата новчаних средстава за солидарну помоћ и отпремнине биће исплаћена након 20.12.2018.године .

ПРОБЛЕМИ У ЈЕДИНИЦИ ЗА ОБЕЗБЕЂЕЊЕ ЛИЧНОСТИ И ОБЈЕКАТА – Дана 15.11.2018. послали смо допис команданту ЈЗО број 4249-01/18, са циљем одржавања састанка из разлога непрофесионалног односа и могућности постојања анимозитета командира чете према нашем синдикалном активисти Јовнаш Мирку. Наиме, према њему је поднето неколико ДП, а резултат свега тога су ослобађајуће пресуде у корист нашег активисте. Захтевамо да неко од представника Радне групе закаже састанак са командантом, а све у циљу побољшања нарушених међуљудских односа, што представља један од услова за бољи рад.
– По овом питању помоћник команданта господин Ђикановићје рекао да на адресу ове јединице није стигао никакав допис у вези са решавањем овог проблема. Желећи да буде конструктиван и оперативан, предложио је да се у најкраћем року, за дан 14.12.2018 године закаже састанак представника синдиката са руководством ове јединице и да се кроз непосредни дијалог сагледају све околности и заједнички реше сви проблеми. У међувремену, у заказаном термину одржан је састанак са руководством јединице за обезбеђење о којем ће бити накнадно достављен посебан извештај.

Остала питања:

Да ли су сви РЦ ГП равноправни приликом распоређивања на терену ради спречавања илегалних миграција?
– По изјави представника Министарства постоји изричит став да мора постојати координација и рационална заступљеност свих припадника РЦ ГП узимајући у обзир првенствено степен попуњености и оптерећеност на њиховим матичним местима рада.

2. Систематизација.
– Што се тиче питања у вези са систематизацијом и спекулацијама око поновног одлагања исте,добили смо гаранције да ће Систематизација.почети са применом од 01.01. 2019 године. Сва решења су обрађена и у фази штампе и биће дистрибуирана у најкраћем року.

Председник ССП Лазар Ранитовић је замолио представнике Министарства да пренесу молбу министру полиције господину др Небојши Стефановићу да се агонија са систематизацијом што пре оконча јер је вишемесечно одлагање примене систематизације допринело великом погоршању ионако нарушених међуљудских односа у Министарству.

Разне спекулације, разне приче око именовања и постављења постале су погодно тло за разне злоупотребе, махинације,и поремећаје у комуникацијама између колега што у великој мери утиче на целокупну безбедност.

Служба за информисање ССП

ИЗВЕШТАЈ СА МЕСЕЧНОГ САСТАНКА У КАБИНЕТУ МИНИСТРА

Napisao/la Зоран Стојчић na 18/10/2018. Objavljeno u Обавештења. 2 коментара на ИЗВЕШТАЈ СА МЕСЕЧНОГ САСТАНКА У КАБИНЕТУ МИНИСТРА

Београд, 10.10.2018 – У Палати Србија одржан је десети овогодишњи месечни радни састанак представника Синдиката српске полиције и Радне групе за сарадњу са синдикатима у МУП-у. Састанком је, у одсуству државног секретара Дијане Хркаловић, председављао помоћник директора полиције Слободан Малешић. Делегацију ССП-а чинили су председник Лазар Ранитовић, чланови ГО ССП Срђан Трајковић, Зоран Стојчић и Ненад Падори.

Разговарало се о следећим темама:

ПОСЕБНА НАКНАДА ЗА АНГАЖОВАЊА НА ФЕСТИВАЛИМА

На седмом месечном састанку смо добили уверавања да ће се размотрити могућност проширења и измене Одлуке о специфичним подручјима, где запослени раде у отежаним условима, а имајући у виду да су били фестивали Гуча и Егзит, председник ССП је пре седмог састанка послао допис да накнада за ове манифестације буде 1000 динара. У ПУ Чачак за фестивал „Гуча 2018“ (август) није било накнаде, за фестивал „Егзит“ у Новом Саду такође. Да ли је разматрана могућност и која је одлука донета за фестивал „Гуча 2018“ и „Егзит“?

Такође, на подручју ПУ за Град Београд и ПУ Крагујевац у периоду од 09. – 11.10.2018. године изводиће се Међународна теренска вежба „Србија 2018“, којом приликом ће бити ангажован велики број припадника МУП-а од јутра до касно увече. Предлажемо да министар донесе одлуку да за наведена ангажовања запослени добију посебну накнаду.

Помоћник директора полиције господин Малешић се сложио са изнетим, али истакао је да Дирекција полиције и Кабинет министра још увек не могу дефинисати услове под којима запослени остварују право на добијање посебне накнаде и због тога министар није прописао ову Одлуку. Свакодневно је нових активности које изискују промене тих Одлука и то представља највећи проблем, а као пример навео је ангажовања у раду са мигрантима.

Синдикат српске полиције сматра да је ово велики пропуст МУП-а и у наредном периоду послаћемо ка Дирекцији полиције универзални предлог Одлуке, којом би се дефинисали услови под којима запослени који раде под отежаним условима остварују право на посебну накнаду.

СПИ КИКИНДА

Из СПИ Кикинда је привремено удаљено 15 саобраћајних полицијских службеника, где је ова станица практично десеткована и на терену тренутно све послове обавља 4 саобраћајна полицијска службеника. Од стране ПИ Кикинда на испомоћ је упућена неколицина полицијских службеника опште надлежности али оно што представља проблем јесте да ти пол. службеници нису обучени за рад саобраћајне полиције. Старешине врше притисак на запослене у смислу резултата рада, огроман притисак који запослени трпе је постао несношљив те су људи псхофизички израбљени и принуђени да одлазе на боловања услед чега додатно се отежава ситуација у СПИ. Напомињемо да је недопустив овакав став и понашање старешина и руководилаца СПИ, да рад није нормиран и да поготово под овим отежавајућим околностима није реално нити могуће захтевати оно што се чини у конкретним ситуацијама. Захтевамо да се скрене пажња и престане са притисцима на запослене јер ћемо у супротном предузимати законом предвиђене мере против старешина. Такође, уколико постоји могућност да се изврши додатно упућивање запослених на испомоћ у СПИ Кикинда.

Господин Симоновић из Дирекције полиције нам је пренео детаље из Извештаја начелника ПУ Кикинде, који је негирао да постоје притисци и одговорио да полицијски службеници из општег поретка у раду са саобраћајним полицијским службеницима обављају само послове из свог делокруга рада – проверу идентитета лица, обезбеђење, асистенцију и тд.

Председник ССП Лазар Ранитовић је још једном поновио да је већ постала устаљена пракса слања нетачних извештаја и информација са терена од стране руководиоца ка Дирекцији полиције, те да тражимо испитивање њихове одговорности уколико докажемо истинитост наших навода, као што је и у овом случају. А на наредном састанку доставићемо доказе који поткрепљују наше тврдње.

ЗАШТИТА ПОДАТАКА ПОЛИЦИЈСКИХ СЛУЖБЕНИКА

Свакодневно смо сведоци напада на имовину, живот и тело полицијских службеника како приликом вршења службене дужности тако и ван ње, односно за време ван службе док смо са породицом у парку, у шетњи, на јавним местима итд. С тим у вези између осталог, извршиоци кривичних дела врше нападе на полицијске службенике и имовину услед поступања у вези са радом. Тако имамо ситуацију да у судским поступцима се отворено и јавно на заказаним рочиштима комплетне генералије полицијских службеника са адресом становања, брачним статусом, бројем деце и тсл. а које се диктирају у записник или путем достављања писмена ( пресуда, закључака, решења итд.) обелодањују осумњиченим лицима. Они, дешава се, касније долазе да прете, пале возила и на други начин нападају на живот тело и имовину полицијских службеника и чланова њихових породица. Сматрамо да је ово проблем МУП-а који је руководство дужно да реши, односно да заштити своје запослене. Да ли ће то бити споразум између министара полиције и правде или пак на неки други начин остављамо надлежнима на вољу али оно што је битно јесте да је преко потребно изнаћи модус у складу са законом да би се заштитили подаци, а тако и сами полицијски службеници и њихове породице.

Представници Радне групе су се сложили са нашим предлогом и проверили које су могућности заштите података. Од Повереника за заштиту података о личности добијен је одговор да је Законик о кривичном поступку усклађен са Законом о заштити података о личности, а полицијски службеници се као и остали грађани у складу са тим и позивају на рочиштима, те да заштита података сведока искључиво зависи од поступајућег судије.

СИСТЕМАТИЗАЦИЈА

Степен тајности донетог Акта о унутрашњем уређењу и систематизацији радних места у МУП-у класификован је као „интерно“ у складу са Законом о тајности података. У складу са наведеним, сва лица која имају издат сертификат у складу са законом потребно је да имају могућност увида у систематизацију. Полицијским службеницима који немају сертификат потребно је да руководиоци омогуће увид у део који се односи на њихово радно место. Тренутно имамо ситуацију на терену да у појединим орг. јединицама руководиоци буквално мешетаре људима којом приликом нарушавају међуљудске односе на тај начин што до запослених долазе информације како ће бити распоређени на друга радна места у односу на садашња у друге орг. јединице и тсл.

Представници Радне групе одговорили су нам да постоји могућност, да на основу писаног захтева запосленог, који поседује сертификат за приступ подацима „интерно“ буде омогућен увид у систематизацију. У складу са договором са овог састанка, Синдикат српске полиције оформиће предлог Захтева за приступ одређеним деловима Акта о унутрашњем уређењу и систематизацији радних места у МУП-у.

Служба за информисање ССП
Зоран Стојчић

УКИДАЊЕ СТАТУСА „ОСЛ“ У СЕКТОРУ ЗА ВАНРЕДНЕ СИТУАЦИЈЕ?

Napisao/la Зоран Стојчић na 20/05/2018. Objavljeno u Дописи, Обавештења. 4 коментара на УКИДАЊЕ СТАТУСА „ОСЛ“ У СЕКТОРУ ЗА ВАНРЕДНЕ СИТУАЦИЈЕ?

Република Србија
Министарство унутрашњих послова
Кабинет министра
— министру, др Небојши Стефановићу

Поштовани,

Предлогом нове систематизације, приметили смо да у Сектору за ванредне ситуације министарства унутрашњих послова нису предвиђени радници са статусом ОСЛ. У тренутно важећој систематизацији, запослени у СВС – инспектори за превентивну заштиту, управо имају тај статус и сматрамо да је потребно још једном размотрити могућност да новом систематизацијом он буде задржан. На нивоу министарства, према нашим сазнањима, посао обавља око 100 инспектора за превентивну заштиту.

Разлози због којих сматрамо да је инспекторима за превентивну заштиту у СВС-у, потребно задржати статус ОСЛ су следећи:

Вршење увиђаја пожара и експлозија, што је законска обавеза у складу са чланом 75. Закона о заштити од пожара (“Сл. Гласник РС број 111/2009 и 20/2015). Увиђаји пожара и експлозија се раде по налогу тужилаштва и инспектори за превентивну заштиту су ангажовани у статусу ОСЛ заједно са ОСЛ криминалистичке полиције (крим.техничари, инспектори криминалистичке полиције).
Издавање прекршајних налога на основу члана 84. Закона о заштити од пожара (“Сл. гласник РС број 111/2009 и 20/2015), а у вези члана 50. истог Закона, којим је забрањено спаљивање биљних остатака на отвореном простору. Ово је једина законом предвиђена мера која утиче на смањење броја пожара на отвореном.
Вршење контроле промета и превоза опасних материја у складу са законом. Контрола обухвата сва правна лица која се баве прометом и употребом експлозивних материја, што подразумева и контролисање магацина који служе за складиштење ових материја, где би приступ наведеним објектима био отежан или онемогућен без овлашћења.
Доношење решења – одобрења набавке и употребе експлозивних материја као и решења којим се одобрава превоз експлозивних материја, пиротехничких средстава, оружја и муниције.
Давање просторно-техничких услова за смештај оружја и муниције по захтеву ОСЛ који раде на пословима издавања дозвола за поседовање оружја.
Вршење контроле спровођења превентивно-техничких мера и спровођења физичко-техничке заштите у субјектима заштите од пожара.
Вршење инспекцијског надзора у објектима који су од значаја за Републику Србију (наменска индустрија, електро-енергетски објекти, објекти водоснабдевања…), где је приступ одобрен само овлашћеним лицима.
Напомињемо да инспектори за превентивну заштиту издају и одређене лиценце и решења, како за правна тако и за физичка лица, и на тај начин уносе приход у буџет Републике Србије. Као пример наводимо да за решење за набавку и превоз експлозива треба уплатити 5.600 динара, за сагласност на пројектну документацију и техничке пријеме од 18.950. динара до 99.066 динара. Такође износ за прекршајне пријаве за правна лица од 300.000- 1.0000000 динара, а за физичка лица од 10.000 динара до 50.000 динара.

С поштовањем,

Број: 4077-01/18

Ужице, 17.05.2018.године

Председник ССП

Лазар Ранитовић