Skip to main content

Ознака: пку за полицијске службенике

„ТРЕЋА СРЕЋА – OЧЕКУЈЕМО ВЕЋЕ ДНЕВНИЦЕ“

Синдикат српске полиције је до сада послодавцу три пута указивао да су дневнице од 150, односно 75 динара износи који су непримерени када је у питању службено ангажовање запослених у Министарству унутрашњих послова. Иницирајући измене Уредбе која ту материју регулише, у предходна два пута успели смо да дође до једне врсте компромиса, односно повећања, када је у питању накнада за рад у отежаним условима, као и да се смање непотребна ангажовања ван места рада и даноноћна путовања.

За последњу у низу иницијатива које је ССП упутио о накнади ове врсте трошкова запослених са циљем да дође до значајнијег повећања дневница, од 02.децембра 2020.године, можемо да кажемо да је довела до тога да послодавац тренутно ради на измени Уредбе о накнади трошкова полицијских службеника којом ће бити регулисана и накнада за време проведено на службеном путу-дневница и то према одговору који смо добили са значајнијим увећањем.

Израдом овог акта и повећањем тзв.дневнице, нови менаџмент Министарства на челу са господином Александром Вулином јасно даје до знања да има слуха за полицајца који ће, како је недавно рекао, бити свакодневно на улици.

Надамо се да ће поред ове, бити размотрена и иницијатива којом је ССП иницирао измене појединих одредби ПКУ који је управо у тим појединим одредбама више него дискриминаторски, као и да је као такав потписан ради личних интереса потписника.

Служба за информисање ССП
Жељко Благојевић

ССП упутио допис министру у вези ПКУ

У Ж И Ц Е – 22. јануара 2019. године председник Синдиката српске полиције, господин Лазар Ранитовић, упутио је допис министру унутрашњих послова, др Небојши Стефановићу у којем се обраћа ради интеграције ССП –а у процес преговарања око посебног колективног уговора за полицијске службенике.

Законом о раду, у члану 252. прописано је да је у поступку преговарања ради закључивања колективног уговора код послодавца, репрезентативни синдикат дужан да сарађује са синдикатом у који је учлањено најмање 10% од укупног броја запослених код послодавца, ради изражавања интереса запослених који су учлањени у тај синдикат. С тим у вези, Решењем министра број: 01-304/18-18 од 7. марта 2018. године утврђено је да ССП броји преко 7600 чланова, што представља број већи од потребних 10% чиме су се стекли услови за интеграцију ССП-а у процес преговарања. У прилог наведеном иде и мишљење Министарства рада, запошљавања и социјалне политике број: 011-0000879/2006-02 од 20.9.2006. године. Поред наведеног ССП је упутио допис и представницима репрезентативних синдиката – Независног синдиката полиције (НСП) и Полицијског синдиката Србије (ПСС). Од стране ПСС добили смо позитиван одговор на захтев уз спремност за сарадњу што је веома похвално и духу борбе за радничка права. Од НСП нисмо још увек добили одговор, али је очито да не постоји интерес да се појави још један синдикат који би учествовао у колективном преговарању са послодавцем око најбитних права која се односе на све запослене у МУП. Због чега им смета присуство ССП-а у колективном преговарању остављамо запосленима на вољу да сами донесу суд. ССП није, нити ће седети скрштених руку. Упућен је допис министру и очекујемо позитиван одговор. Сматрамо да поред тога што постоји законски основ, потребно је интегрисати што већи број представника запослених чиме се на демократски, социјално одговоран и транспарентан начин постиже сврха и циљ колективног преговарања, а то су већа права запослених.

 

Служба за информисање ССП
 Бобан Ђорђић

ПОЛИЦАЈАЦ ЗАСЛУЖУЈЕ ВИШЕ

У фаза припрема налази се Посебан колективни уговор за полицијске службенике. Тренутно важећи, који је уз сагласност репрезентативног синдиката, продужен годину дана, истиче 7. марта 2019. године. Већ смо неколико пута показали и доказали штетне одредбе тренутно важећег колективног уговора, а то се и временом рефлектовало на полицијске службенике кроз немогућност послодавца и руководиоца ОЈ да поступају у складу са тим . Овог пута не смемо дозволити да овакав, или чак још гори буде разматран, а не дај Боже и потписан. Наравно, за очекивати је да ће и овог пута онај исти репрезентативни синдикат ставити свој потпис, без обзира какав ће предлог ПКУ бити на столу. За очекивати је да ће се послодавац потрудити да кроз ПКУ спроведе мере штедње, али и поједине принадлежности које није могао испоштовати. А као по устаљеном обичају „они“ ће већ некако снаћи.

Синдикат српске полиције као одговорна организација сматра да полицијски службеници заслужују много више права него што је предвиђено постојећим ПКУ. Када упоредимо са другим колективним уговорима, закључујемо да полицијски службеници морају имати:

  • – већу цену ноћног рада;
  • – већу цену рада за дане државног празника;
  • – плаћен рад недељом;
  • – већу дневницу приликом ангажовања интервентних јединица полиције, сразмерну оном коју од 2015. године добијају припадници Војске Р. Србије;
  • – већи износ новогодишење честитке за децу запослених;
  • – минимум један слободан викенд у току месеца;
  • – коришћење једног дела годишњег одмора у време дечијих распуста;
  • – плаћено одсуство у случају употребе средстава принуде;
  • – и још много тога…

Све ово или један већи део можемо остварити, ако сви заједно пошаљемо јасну поруку репрезентативним синдикатима и представнику послодавца –  И МИ СЕ ПИТАМО!

У наредном периоду, Синдикат српске полиције у више градова одржаће презентације предлога ПКУ за полицијске службенике састављен у заједничкој сарадњи са полицијским синдикатима у окружењу, са додатком одређених одредби из ПКУ из државних органа и јавних предузећа у Србији.

Ово неће бити наш коначан предлог ПКУ за полицијске службенике. На овим презентацијама чућемо ваше мишљење, прихватити предлоге и сугестије, извршити корекције и као такав биће достављен репрезентативним синдикатима и послодавцу на разматрање. На овај начин, само заједно можемо извршити притисак и изборити се за оно што заиста нама и припада.

Председник Синдиката српске полиције
Лазар Ранитовић

Сектор за људске ресурсе: солидарна помоћ и како до ње?!

Београд, 18.12.2017. године, – У „СИВ2“ одржан је радни састанак делегације Синдиката српске полиције са руководством Сектора за људске ресурсе. Сектору су представљали начелница сектора Катарина Томашевић, заменик начелника сектора Драган Цветковић, начелница Одељења за зараде и бенефиције Андријана Шљивић, начелница Одељења за односе са запосленима Оливера Илић и шеф Одсека за сарадњу са синдикатима Драгиша Анђечлковић. синдикат су представљали председник Лазар Ранитовић, заменик председника Миле Лазаревић, генерални секретар Виктор Ратковић и заменик председника РЦ  Београд Предраг Плазинић.

Начелница Томашевић и председник Ранитовић су у кратким поздравним речима потврдили међусобно уважавање и задовољство досадашњом сарадњом. Томашевић је истакла напоре министарства и министра Стефановића лично на унапређењу услова рада запослених, кроз набавку возила, униформе и друге опреме, повишицу плате и једнократни новчани бонус свим запосленим. Ранитовић је похвалио те напоре и учињене помаке, истакао да то увиђа и већина запослених, те напоменуо да нам прави изазови у сарадњи МУП и ССП тек предстоје, с обзиром на то да наредне године следе преговори о склапању новог Посебног колективног уговора у којима ће, по свему судећи, један од учесника бити и Синдикат српске полиције.

Солидарна помоћ

Прва и кључна тема данашњег састанка била је солидарна помоћ запосленима. Као што је већ познато, ове године је измењен приступ код утврђивања основаности захтева за остваривање права запосленима, након усвајања правилника који регулише ту област. Највише недоумица и незадовољства запослених изазвала је чињеница да им ове године Комисија потражује рачуне за трошкове које су имали и за које и траже помоћ. Правдање представника послодавца да је правилник донешен у складу са законом и да су таква искуства и у другим државним органима, можемо и да схватимо. Такође, разумемо и објашњење да је пристигао огроман број захтева а да су средства ограничена, те да је намера послодавца да, смањивањем броја корисника помоћи, не дозволи обезвређивање те помоћи, до чега би сигурно дошло расподелом расположивог износа новца, који није велики, линеарно свим подносиоцима захтева.

Оно што нама као синдикату, али  и већини запослених, смета, јесте то што људима није унапред предочено шта их све чека на путу остваривања права на помоћ. Слање дописа са захтевом за допуну документације, сада у децембру, некоме које молбу предао још почетком године, није сврсисходно и не доприноси задовољењу правичности. Чињеница је да ретко ко од нас чува рачуне (не знајући унапред да ће му их неко захтевати) али и да све стварне  трошкове није могуће исказати фиксалним рачунима. Животни проблеми и невоље много су шири него што то могу да предвиде правилници и искажу фиксални рачуни.

Начелница Томашевић је нагласила да тренутно нема простора за измену већ заузетог става комисије, управо због великог броја захтева и ограничених новчаних средстава. Такође, потврдила је и да предстојеће измене и допуне Закона о полицији доносе и одређене новине по питању солидарне помоћи и да верује како ће то омогућити увећање фонда средстава за ту намену. У складу са тиме, министарство ће изменити и Правилник о солидарној помоћи у Министарству унутрашњих послова. Изразила је и очекивање да ће ССП дати свој допринос како би измењени правилник био квалитетнији и прецизнији. Сложила се и са нашим ставом да је неопходно побољшати комуникацију на линији Сектор за људске ресурсе – запослени, те да ће у тој намери организовати тематске састанке са руководиоцима у Дирекцији полиције и подручним полицијским управама.

До тада, запосленима остаје да прикупљају доказе о стварним трошковима које су имали а обећање је да ће комисија код оцене тих доказа бити либерална и поприлично благонаклона према подносиоцима захтева. Договорено је и да представници МУП упуте допис Републичком ПИО фонду ради заузимања униформног става код издавања потврда неопходних за остваривање права на солидарну помоћ.

Посебан колективни уговор за полицијске службенике

Начелница Томашевић је потврдила намеру МУП да важење постојећег ПКУ продужи за још шест месеци и да се у преговоре за склапање новог крене тек након што буде завршено уговарање ПКУ за државне органе. Тиме се жели избећи понављање ситуације да наш колективни уговор за полицијске службенике даје мање права запосленима него  колективни уговор за државне органе.

Председник Ранитовић је поздравио такав приступ МУП-а и изразио наду и спремност ССП да у предстојећим преговорима учествује и допринесе побољшању квалитета тог кључног акта за права запослених, било као синдикат са више од 10% запослених у свом чланству, било као репрезентативан, а у том случају и као један од потписника уговора.

Новогодишња поклон-честитка

Наченица Томашевић нам је још једном званично саопштила да МУП чека на одлуку Владе Републике Србије, као и решеност министра др Небојше Стефановића да истраје на свом ставу да, уколико било који државни орган испуни ту обавезу по ПКУ за државне органе, то мора да учини и МУП. Да се не сме поновити ситуација од прошле године када су поједина министарства делила честитке деци својих запослених док то у МУП није био случај. Министар не жели да, поштујући одредбе закона, запослене у министарству којим руководи доводи у подређен положај.

Такође је још једном нагласила да подношење захтева за добијање честитке није потребно. Сектор за људске ресурсе располаже потребним подацима, евиденције су редовно ажуриране и сви запослени ће добити новац који им припада, под условом да Влада РС то одобри.

Заменик председника ССП Лазаревић је истакао да ова недоумица поводом поклон-честитки на терену бива злоупотребљена од стране неодговорних појединаца и неких синдиката, те да би било сврсисходно слање депеше у том смислу – да запослени буду званично упознати како је подношење захтева губљење времена. Свакако, уколико исплате не буде, а неко буде желео да тужи послодавца, поднет захтев му у том смислу неће бити од користи, ните ће му неподношење отежати поступак доказивању свог права, јер у ПКУ за државне органе било какво подношење захтева није ни предвиђено. Начелница Томашевић се сложила да би слање таквог обавештења било корисно и то ће бити урађено.

Учешће ССП у припреми подзаконских аката

Изнели смо очекивање да, мада још увек формално нерепрезентативан синдикат, али свакако синдикат који је радом оправдао поверење запослених, будемо укључени у припреме за израду подзаконских аката МУП-а, где год је то могуће. Односно, да нам акти у чијој изради не учествују синдикати буду достављани на оцену и давање сугестија, пре њиховог коначног усвајања. За пример смо узели Правилник о обављању службених задатака и поступању полицијских службеника (нисмо сигурни да је ово тачан назив) који је тренутно у припреми а где у радној групи која ради на њему нема ни једног представника било ког синдиката. Сматрамо да усвајање тако битног правилника без учешћа представника запослених на лији рад на терену ће се односити, не може гарантовати квалитет и несметану примену у дужем периоду.

Начелница Томашевић је нагласила како је интерес Сектора за људске ресурсе што квалитетнији регулаторни акти и задовољство запослених. Сложила да је у изради подзаконских аката важно мишљење и допринос синдиката а да је ССП, својим конструктивним приступом, показао да заслужује поверење које ће и убудуће добијати.

Вишак радних сати запослених

Поводом проблема „вишка радних сати“ који се спорадично појављује у појединим организационим јединицама (констатовали смо да их је све мање)  сагласили смо се да је недопустиво игнорисање тог проблема а посебно су спорне тврдње појединих руководилаца како код њих тога нема, а што касније резултира утужењима од стране запослених. Ти неодговорни руководиоци, неспособни да организују службу, или пак недовољно храбри да пренесу праву истину како немају довољан број извршилаца и да проблем вишка остварених радних сати реално постоји, „штедећи МУП“, на крају праве вишеструку штету. Тако онда имамо незадовољне раднике, беспотребне судске трошкове по министарство, а све то резултира умањењем буџетских средстава опредељених за друге намене.

Начелница Томашевић је нагласила став МУП-а да оправданим запосленима излази у сусрет и такве проблеме решава споразумима, без непотрених судских поступака. Према њеном мишљењу, до Сектора не долазе увек праве информације и ту тражи помоћ синдиката који може правовремено указати на неодговорне руководиоце. Председник Ранитовић је предложио да МУП започне процесуирање таквих руководилаца, да се не завршава све само на упозорењима и правдањима. Предложио је да представници сектора изврше контролу поштовања радног времена запослених у свим организационим јединицама и да је то релативно једноставно учинити. Начелница се сложила са тиме и затражила од нас конкретну помоћ у изналажењу модалитета ефикасне контроле. Лазаревић је предложио слање депеше у том смислу – најаве контроле уз наглашавање утврђивања одговорности руководилаца јединица, те да верује да ће већ то имати ефекта.

ССП ће припремити посебан допис Сектору за људске ресурсе са конкретним предлозима ради ефикасније контроле поштовања права запослених.

Служба за информисање ССП

Инструктивна депеша министра за примену ПКУ, по усаглашеном предлогу ССП и РАМРРС

Синдикат српске полиције је током лета пред Агенцијом за мирно решавање радних спорова покренуо усаглашавање тумачења појединих одредби Посебних колективних уговора за полицијске службенике и државне органе. У Комисији за праћење примене колективних уговора, у зачараном троуглу “послодавац-НСП-ПСС“, није било могућности да се изнађе јединствено решење ни три године од потписивања ПКУ а што је за последицу имало нарушавање радних права запослених која се црпе из тих докумената.

У пракси смо имали неуједначену праксу, руководиоцима организационих јединица је остављено да по савести и свом нахођењу запосленима одобравају или одбијају захтеве, делимично или у потпуности. Имали смо дијаметрално различите одлуке на захтеве по истим основима, зависно од јединице до јединице, ал неретко и у зависности од симпатија старешине према подносиоцу захтева!

ССП се лако разумео са миритељком РАМРРС, госпођом Дејаном Спасојевић Иванчић, као и са представницом послодавца у том процесу, начелницом одељења у Сектору за људске ресурсе, госпођом Андријаном Шљивић. Цели поступак је протекао у позитивној радној атмосфери и врло брзо смо усагласили закључке које можете видети у приложеним фотографијама депеше са потписом министра унутрашњих послова др Небојше Стефановић.

Малу сенку на овај наш посао бацили су репрезентативни синдикати (а ко бу други иначе?  😀 ) који су одбили да дају сагласнот на измене и допуне појединих чланова ПКУ чији су потписници, без обзира што би то било у интересу запослених. Додуше, Републичка агенција за мирно решавање радних спорова постоји већ 13 година, али један од тих репрезентативних синдиката у својим саопштењима још увек не може да погоди њен тачан назив.

Синдикат српске полиције је показао како је управо РАМРРС добар пут да се, уз посредовање трећег субјекта, на равноправној основи реше несугласице између послодавца и синдиката у погледу примене ПКУ. Стога је министар Стефановић одлучио да на терен пошаље инструктивни акт са прецизним упутствима за уједначавање праксе.

Депешу министра можете преузети на следећем линку:  Депеша уједначавање праксе код примене ПКУ

ТИМОЧКА КРАЈИНА: Председник ССП Лазар Ранитовић на ТВ ИСТОК

Посета делегације Синдиката српске полиције Тимочкој Крајини била је прва ударна вест на Телевизији „Исток“ 31. октобра, а председник синдиката Лазар Ранитовић дао је изјаву за ту медијску кућу. Он је говорио о актуелностима у самом синдикату али и о ситуацији у Министарству унутрашњих послова, предстојећим изменама и допунама Закона о полицији, преговорима за нови ПКУ за полицијске службенике. Током посете извршен је обилазак здружених снага Полиције и Војске на обезбеђењу државне границе, наших чланова у Зајечару и Неготину а одржан је и радни састанак са председником удружења „Дијаспора Источне Србије“ и активстима Регионалног центра Бор.

Опширнији извештај о посети Полицијским управама Зајечар и Неготини биће објављен касније у току дана.

Служба за информисање ССП
Миле Лазаревић

ЈУБИЛАРНЕ НАГРАДЕ КРАЈЕМ МЕСЕЦА

У складу са важећим Посебним колективним уговором за полицијске службенике и ове године  ће бити исплаћене јубиларне награде за непрекидан рад у Министарству унуттрашњих послова и другим државним органима. Као што је и планирано, односно предвиђено у члану 13. ПКУ,   исплата ће бити извшена до краја јула, одмах након исплате другог дела плате, за све оне који су ово право стекли у првој половини године, закључно са 30. јуном.

Будући да су у сектору започели израду решења, сада су познати и новчани износи које ће запослени добити у зависности од периода за који ЈН добијају, па ће тако износи бити:
за непрекидан рад од 10 година – 58.793 динара,
за 20 година – 70.552 динара,
за 30 година – 76.431 динара,
за 40 година – 82.310 динара.

Колегиницама и колегама честитамо на заслуженим наградама и да их у срећи потроше.

Надајмо се да ће износ у децембру, за колеге који право стичу током друге половине године, бити и нешто већи, с обзиром на најављено увећање плате, ал свакако остаје задатак пред синдикатима да приликом преговора за следећи ПКУ те износе знатније увећају, по угледу на неке друге државне органе или јавна предузећа у којима се за јубиларне награде исплаћују суме од по неколико стотина хиљада динара.

Служба за информисање ССП
Миле Лазаревић