Skip to main content

Godina: 2016.

Postignut dogovor oko plata u javnom sektoru!?

Napisao/la Mile Lazarević na . Objavljeno u Autorski tekstovi. Nema komentara na Postignut dogovor oko plata u javnom sektoru!?

Beograd, 06.02.2016. godine, – Na današnjoj sednici socijalno-ekonomskog saveta, na kojoj je prisustvovao i premijer Aleksandar Vučić, postignut je dogovor, o do sada, spornim članovima Nacrta zakona o platama u javnom sektoru.

Nakon što smo predhodnih dana imali svojevrsni rialiti šou u vidu poruka ministra finansija, gospodina Vujovića, da sindikalci menjaju državu i nađu neku u kojoj će se njihov glas čuti i poštovati, te nakon nekakve pokazne vežbe gde su „veliki“ sindikati održali štrajk upozorenja (koji niko nije ni primetio osim u medijima), danas su svi seli zajedno i dogovrili se. Ali su, naravno, kao garanta svega pozvali i premijera. Postala je neka opšta moda da se nikome od ministara ne veruje. Reprezentativni sindikati poverenje imaju samo u premijera Vučića.

Analognu situaciju smo nedavno imali prilike da vidimo i kod naših reprezentativnih sindikata u policiji (NSP i PSS), koji su nekakve garancije oko plata i otpuštanja tražili na istoj adresi. Pominjana je i nekakva jednokratna novčana pomoć na tim sastancima (jedni tvrde 20 hiljada dinara, drugi pak kažu da je obećano 10 hiljada dinara) ali zaposleni u MUP za sada nemaju ništa od tih sastanaka i garancija – otpuštanje prekobrojnih ide svojim tokom, a novca nema na vidiku!

Potpredsednica Vlade Srbijesednica-socialno i ministarska državne uprave i lokalne samouprave Kori Udovički izjavila je danas da je na sednici SES-a sa poslodavcima i sindikatima dogovoreno kako će se uređivati plate u javnom sektoru i da očekuje da će do kraja naredne nedelje zakon ući u skupštinsku proceduru. Predviđeno je, kada je reč o minulom radu, da on ostane kao što je bio do sada, isto je definisan, potpuno u skladu sa Zakonom o radu“, istakla je ministarka Udovički. Prema njenim rečima, originalni predlog nije ni bio da se ukine minuli rad, nego da se zakonom uvede napredovanje u karijeri, ali se od toga, tokom pregovora, odustalo.

Ono što je sigurno jeste to da će se ovaj zakon odnositi na zaposlene u MUP u statusu državnog službenika, ali sve ostalo je potpuno nejasno. Kao na primer ko će kod nas praviti katalog radnih mesta i na koji način će to biti uređeno? Da li reprezentativni sindikati imaju ikakva saznanja o tome i zašto ih ne podele sa svima nama? Da li će do poslednjeg dana ćutati i oglasiti se kad sve bude završeno? Istovetno kao kod procesa racionalizacije!

Još nejasnija jeste situacija oko plata policijskih službenika! Da li će se ovaj zakon primenjivati i na nas? Ili će, budući da je ovo samo krovni zakon, za policijske službenike biti donesen poseban pravilnik o platama ili možda čak i zakon (kao što je to slučaj u susednim državama – Bosni i Hercegovini i Hrvatskoj)? Postoji mogućnost i da policijski službenici budu podvedeni pod kataloški koeficijent sa nekim profesijama koje su znatno ispod po težini i kompleksnosti posla! Da li će tako nešto dozvoliti sindikati koji su, na papiru barem, reprezentativni i treba da zastupaju prava svih zaposlenih?

Treba napomenuti i to da se i u procesu usvajanja ovog zakona, ponavlja situacija već viđena kod usvajanja Zakona o policiji, da se, sve vreme trajanja javne rasprave, razgovara o jednom, svima dostupnom predlogu, a da se onda, volšebno, u skupštinskoj proceduri pojavi predlog zakona sasvim novog sadržaja i novih odredbi. Tako sada imamo situaciju da se u najnovijem predlogu Zakona o platama, koji ulazi u skupštinu, pojavljuju članovi kojih nije bilo u prethodnom. Tako u članu 39 piše da će sva davanja, kao što su naknade za bolovanja ili godišnje odmore, biti isplaćivana samo ukoliko ima sredstava u budžetu.

Vrlo zanimljivo rešenje, i pitam se da li su na njega pristali sindikati??? A pitam se i šta će se desti ukoliko u budžetu ne bude novca ni za redovne plate? Hoće li „veliki sindikati“ održati jednočasovni štrajk upozorenja i na tome stati?

Zamenik predsednika SSP
Mile Lazarević

Nešto više o današnjoj sednici SES-a možete pročitati na sledećim portalima:

Večernje novosti

B92 : konačno dogovor

RTS: Zakon ne žele oni koji se plaše transparentnosti

Urgentno u UGP

Napisao/la Mile Lazarević na . Objavljeno u Mediji, Prenosimo. Nema komentara na Urgentno u UGP

Beograd, 05.02.2015.godine, – Sindikat srpske policije nikada nije imao „dlaku na jeziku“, niti problem da svakog postavi na svoje mesto i izloži javnoj kritici. Od kolega pa do najviših starešina i samog ministra. Naravno, sve po zasluzi, odnosno u skladu sa činjenjem ili nečinjenjem. Ali uvek pravično i objektivno. Naravno, uvek smo bili spremni i da pohvalimo dobre poteze ili brze reakcije nakon naših ukazivanja na probleme.

Ovog puta ćemo javno da pohvalimo reakciju načelnika Uprave granične policije, generala Milenka Božovića. Načelnika, koga smo u poslednjih nekoliko meseci imali često priliku da pominjemo u našim dopisima i izveštajima, pa se možda mogao steći utisak da imamo nešto protiv njega lično. Međutim, kako smo već pisali, general je samo, pored ukazane časti da upravlja velikom upravom, imao i nesreću da tu upravu zatekne zapuštenu, sa nagomilanim problemima.

Jedna od neverovatnih nasleđenih 12647820_967944919966331_1936321104_nsituacija jeste i ta da smo imali policijske službenike na graničnim prelazima, koji su dužnost obavljali bez sredstava prinude. Zamislite policajca bez vatrenog oružja, službene palice i sredstava za vezivanje! I to duže od godinu dana! Godinu dana starešine u Stanici granične policije pokušavali su da za ljude obezbede opremu, obraćali se, više puta, nadležnima u Regionalnom centru, ali je odgovor uvek bio siti – nema, strpite se!

Nakon saznanja o tome, dobijenih sa terena, predsednik SSP Lazar Ranitović uputio je dopis 02.02.2016. godine generalu Božoviću, kojim ga je upoznao sa problemom i zatražio otklanjanje tog propusta. Usledila je hitna reakcija, general Božović je naredio odgovornima u Regionalnom centru granične policije, da problem reše u roku od tri dana. I zaista, nakon samo dva dana, juče 04.02.2016. godine startovalo se sa podelom opreme, i danas su svih devet policijskih službenika SGP Batrovci, nakon godinu dana čekanja, zaduženi osnovnim sredstvima prinude.

Da je sreće, kao što nije, o ovome danas ne bismo ni pisali, policajci bi odavno imali sredstva za rad. Ali, kako neko davno reče „tamo gde prestaje logika, tu startuje MUP Srbije“, mi danas imamo priliku i zadovoljstvo da pohvalimo reakciju koja je sasvim logična i očekivana, ali ne baš i uobičajena kada je u pitanju naše ministarstvo koje obiluje komplikovanim procedurama i administrativnim zavrzlamama. Skoro da je za rubriku „verovali ili ne“!

Nadamo se da su izvršene odgovarajuće provere i utvrđeno da li ovakvih i sličnih propusta ima i u drugim regionalnim centrima UGP, i da će, ukoliko postoje, biti otklonjeni u što kraćem vremenskom roku.

Sindikat srpske policije nastaviće i ubuduće da ukazuje na probleme i propuste u funkcionisanju službe, ne zbog želje za senzacionalnošću i samoreklamerstvom, kako to nažalost rade neki od naših kolega, već isključivo radi poboljšanja uslova rada zaposlenih, podizanja efikasnosti MUP i sveukupne bezbednosti države i građana.

Dopis upućen načelniku UGP,upućen 02.02.2015. godine, možete pročitati OVDE

Šef službe za informisanje SSP
Mile Lazarević

Depeša o pravu na terenski dodatak

Napisao/la na . Objavljeno u Obaveštenja. Nema komentara na Depeša o pravu na terenski dodatak

Beograd, 04.02.2015.godine, -Načelnica Sektora za materijalno-finansijske poslove Ministarstva unutrašnjih poslova, gospođa Mirjana Nedeljković, uputila je, svim odeljenjima i odsecima za poslove logistike, instruktivnu depešu kojom se preciziraju uslovi za ostvarivanje prava na posebnu naknadu za rad policijskih službenika u specifičnim područjima.

U predhodnih nekoliko meseci, od samog donošenja Odluke ministra o utvrđivanju specifičnih područja na kojima zaposleni u Ministarstvu unutrašnjih poslova rade pod otežanim terenskim uslovima, 01 broj 12188/2015 od 9. 11. 2015. godine, u vezi dela koji se odnosi na angažovanja na poslovima migracija i migranata, bili smo svedoci selektivne primene i neujednačene prakse na terenu, zavisno od uprave do uprave.

Nastavi sa čitanjem

Zaštitnik građana u službi zaštite policajaca

Napisao/la na . Objavljeno u Mediji, Prenosimo. Nema komentara na Zaštitnik građana u službi zaštite policajaca

 

Zamenik Zaštitnika građana g-din Miloš Janković je na zahtev i obraćanje mnogih sindikata u policiji objavio da je pokrenuo postupak kontrole pravilnosti i zakonitosti rada MUP, shodno odredbi člana 29. stav 1. Zakona o Zaštitniku građana („Sl. glasnik RS“‘, broj 79/05 i 54/ 07).
Podsećamo vas da je nešto ranije i Poverenik Šabić otpočeo nadzor nad radom MUP, a nakon naših obraćanja.

Nastavi sa čitanjem

Na granici bez oružja!!!

Napisao/la na . Objavljeno u Dopisi. Nema komentara na Na granici bez oružja!!!

Užice, 02.02.2016. godine, – Da generalu Milenku Božoviću nije pripao lak posao, kada je, prošle godine, preuzeo dužnost načelnika Uprave granične policije, bilo je svima više nego jasno犀利士
.  Ali, koliko velike probleme mu je u amanet ostavio njegov predhodnik zaista je za rubriku „Verovali ili ne!“.

Sindikat srpske policije i predhodnih godina je konstantno ukazivao na probleme i propuste u toj veoma važnoj policijskoj upravi, a sve u cilju unapređenja rada i opšte bezbednosti, i to činimo i sada.

Jer, zaista „verovali ili ne“, nama na pojedinim delovima državne granice, duže od godinu dana, rade policijski službenici bez ličnog naoružanja, bez službenih palica i sredstava za vezivanje!

Zaista bez presedana, i nedopustivo. I sa aspekta lične bezbednosti policijskih službenika ali i bezbednosti državne granice i države u celini.

Dopis predsednika SSP Lazara Ranitovića, u kojem načelniku UGP ukazuje na ozbiljne probleme, možete pogledati na priloženoj fotografiji:

bozovicu 02022016

Služba za informisanje SSP

 

Preuzmite novi Zakon o policiji

Napisao/la na . Objavljeno u Obaveštenja. Nema komentara na Preuzmite novi Zakon o policiji

U  novom broju Službenog glasnika (“Službeni glasnik RS“, br. 6/2016 od 28.01.2016. godine) objavljen je tekst Zakona o policiji usvojenog 26.01.2015. godine.

Tekst možete preuzeti u dva različita formata: Zakon o Policiji docx  i  Zakon o Policiji pdf

U istom broju Službenog glasnika objavljeni su i:

 

Predsedniku Nikoliću: Ne potpisujte ukaz!!!

Napisao/la na . Objavljeno u Apeli. Nema komentara na Predsedniku Nikoliću: Ne potpisujte ukaz!!!

Užice, 29.01.2016. godine, – Nakon višemesečnog ukazivanja predlagačima zakona u MUP, nakon prezentovanja pogubnih rešenja u predlogu zakona široj javnosti, putem učešća na javnim raspravama, te nakon pripremanja amandmana na zakon i njihovog slanja svim poslaničkim grupama u Narodnoj Skupštini Republike Srbije, SSP može biti samo delimično zadovoljan postignutim.

Naime, usvojen je veliki broj naših predloga u cilju poboljšanja predloga zakona i to je ono što nas raduje. Ali, ono što je nedopustivo i veliki razlog za brigu, jeste da su prihvaćene uglavnom kozmetičke izmene i, po predlagača, manje bolne. Kvalitativnog pomaka zakona nije bilo u okviru razumnih očekivanja, zakon je u celini ostao nedorečen, sa dosta nelogičnosti i odredbi koje su u suprotnosti sa Ustavom Srbije i ratifikovanim međunarodnim konvencijama.

Nastavi sa čitanjem

Rešenja o neraspoređenosti – informacije i dezinformacije

Napisao/la Viktor Ratković na . Objavljeno u Pravna pomoć. Nema komentara na Rešenja o neraspoređenosti – informacije i dezinformacije

Povodom „priča i pričica“ o tome da su pojedinim gradovima u Srbiji već uručivana rešenja o neraspoređenosti onim kolegama koje su 16.12.2015. godine premešteni na radna mesta „poslovi analize rizika“ i povodom svakodnevnih vaših pitanja na tu temu, ostvaren je kontakt sa aktivistima SSP iz raznih delova Srbije (pre svega onih gradova u kojima je navodno već otpočelo uručivanje ovih rešenja: Novi Sad, Sombor, Šabac itd.) i dobijen podatak da još uvek NIKO NIJE DOBIO REŠENJE O NERASPOREĐENOSTI (Naravno, od strane poslodavca još uvek nema zvaničnih informacija).

Jedina rešenja koja su ovih dana uručivana u MUP-u, su rešenja onim kolegama koji su 30.11.2015. godine postavljeni na starešinska mesta, a rešenja o tim postavljenjima iz nekog razloga još uvek nisu dobili. Vrlo je moguće da je podela ovih „starešinskih“ rešenja pogrešno preneta i shvaćena, a sve to u kombinaciji sa tekstom objavljenim u Kuriru pre par dana :http://www.kurir.rs/…/brutalna-cistka-u-mup-stefanovic-1500…, koji je, u principu, tačan, ali veoma „bajat“, jer se u njemu barata sa informacijama koje su stare gotovo mesec dana.

Dakle, tačno je da je 30.12.2015. godine izvršena izmena Akta o sistematizaciji radnih mesta u MUP-u, kojom je ukinuto („izbrisano“) nešto preko 1.000 radnih mesta „poslova analize rizika“, te da onima čija su radna mesta ukinuta sledi uručivanje rešenja o neraspoređenosti, na koje se može izjaviti žalba, koju članovi SSP-a mogu izjaviti besplatno posredstvom pravnih zastupnika (advokata) SSP-a.

Ujedno vas podsećamo da još uvek NIKO nije dobio odgovor drugostepene komisije Vlade R. Srbije po žalbama na rešenja o premeštajima na radna mesta „poslovi analize rizika“ od 16.12.2015. godine, te da i u slučaju da ta komisija potvrdi prvostepena rešenja, zaposlenima ostaje mogućnost vođenja upravnog spora pred Upravnim sudom.

Takođe, shodno članu 133. stavu 1. Zakona o državnim službenicima i članovima 49-53. PKU za državne organe, svi koji dobiju rešenja o neraspoređenosti imaju pravo na premeštaj na druga odgovarajuća slobodna radna mesta u MUP-u (i drugim državnim organima), pri čemu prednost imaju oni sa boljim godišnjim ocenama u poslednje tri godine.

— „Ako dva ili više zaposlenih ostvaruju istu ocenu, odnosno jednake rezultate rada, primenjuju se sledeći socijalni kriterijumi:
— 1) broj članova uže porodice koji ostvaruju zaradu, odnosno platu;
— 2) dužina efektivnog staža osiguranja;
— 3) po osnovu zdravstvenog stanja zaposlenog i članova njegove uže porodice;
— 4) broj dece na redovnom školovanju najduže do navršene 26 godine života.
— Članom uže porodice u smislu ovog člana smatraju se bračni drug, vanbračni drug, kao i deca rođena u braku i van braka.
— Kriterijumi iz stava 1. ovog člana, vrednuju se u bodovima, i to:
— 1) Po osnovu broja članova porodice koji ostvaruju zaradu, odnosno platu:
— — (1) jedan član – 3 boda,
— — (2) dva člana – 2 boda,
— — (3) tri ili više članova porodice – 1 bod;
— 2) Po osnovu dužine efektivnog staža osiguranja:
— — (1) zaposlenom preko 30 godina – 5 bodova,
— — (2) zaposlenom od 25 do 30 godina – 4 boda,
— — (3) zaposlenom od 15 do 25 godina – 3 boda,
— — (4) zaposlenom od 5 do 15 godina – 2 boda,
— — (5) zaposlenom do 5 godina – 1 bod;
— 3) Po osnovu zdravstvenog stanja zaposlenog i članova njegove uže porodice:
— — (1) teško oboljenje u smislu ovog člana – 3 boda,
— — (2) zaposleni koji boluje od profesionalne bolesti – 2 boda,
— — (3) osoba sa invaliditetom – 1 bod.
— Bodovanje po ovom osnovu vrši se samo po jednoj od tačaka koja je najpovoljnija za zaposlenog.
— 4) Po osnovu broja dece na redovnom školovanju do 26 godina starosti:
— — (1) ako zaposleni ima jedno dete – 1 bod,
— — (2) ako zaposleni ima dvoje dece – 3 boda,
— — (3) ako zaposleni ima troje i više dece – 5 bodova.
— Težem oboljenjem u smislu ovog člana smatraju se oboljenja koja su navedena u članu 35. stav 2. tačka 1. podtač. 1) do 19) Pravilnika o obrazovanju i načinu rada organa veštačenja Republičkog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje („Službeni glasnik RS“, br. 59/08, 75/08 – ispravka, 24/11 i 7/12), kao i oboljenja koja se smatraju retkim bolestima.
— Kao dete na redovnom školovanju do 26 godina starosti smatra se i učenik završnog razreda osnovne i srednje škole do kraja školske godine, odnosno do 31. avgusta godine u kojoj dete ima svojstvo redovnog učenika završnog razreda.
— Za kriterijum za koji zaposleni ne dostavi potrebnu dokumentaciju u ostavljenom roku, boduje se sa nula bodova.
— Na osnovu kriterijuma iz stava 4. ovog člana sačinjava se rang lista prema broju bodova, počev od najvećeg.
— Zaposleni koji ostvare najmanji broj bodova postaju neraspoređeni u skladu sa zakonom, odnosno otkazuje im se ugovor o radu.
— Ukoliko više zaposlenih ima isti broj bodova, prednost ima zaposleni koji je ostvario veći broj bodova po osnovu broja članova porodice koji ostvaruju zaradu, odnosno platu, dužine efektivnog staža osiguranja, zdravstvenog stanja, broja dece na redovnom školovanju, i to navedenim redosledom.
— Zaposlenoj ženi sa detetom do 2 godine života čiji ukupan mesečni prihod po članu domaćinstva ne prelazi iznos minimalne zarade ne može prestati radni odnos po osnovu prestanka potrebe za njenim radom.
— Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da donese rešenje o prestanku radnog odnosa, odnosno otkaže ugovor o radu.“ (čl.50-52. PKU za državne organe)

Predsednik SK SSP
Viktor Ratković

Prekovremeni rad i višak radnih sati

Napisao/la Zoran Stojčić na . Objavljeno u Obaveštenja. Nema komentara na Prekovremeni rad i višak radnih sati

Sindikat srpske policije iz dana u dan preduzima aktivnosti na unapređenju prava zaposlenih u Ministarstvu unutrašnjih poslova. Međutim, svakodnevno smo svedoci da se zaposlenima u MUP-u uskraćuju i ona prava koja su već zagarantovana i ustanovljena Ustavom, zakonima i podzakonskim aktima Najčešći razlog tome jeste nepoznavanje i pogrešno tumačnje propisa od strane rukovodilaca ili njihova bahatost i samovolja. Iz tog razloga SSP je istovremeno i utočište za sve zaposlene kojima su prava ugrožena ili uskraćena, s čim u vezi ćemo prema odgovornim ubuduće primenjivati i one najrepresivnije mere (podnošenje odgovarajućih prijava, tužbi i obaveštavanje neposrednih rukovodilaca, SUK, medija i sl.). Međutim, SSP kao odgovorana ne samo sindikalna, već i društvena organizacija, ide sa tim da se rešenju problema najpre pristupi na način koji će najmanje koštati budžet R. Srbije (sudski troškovi), a samim tim i građane R. Srbije, ali vodeći pri tome računa da to ne bude na uštrb ostvarivanja prava zaposlenih u MUP-u. Zbog toga će se rešenju problema najpre pristupiti u skladu sa načelima mirnog rešavanja radnih sporova, pa tek ukoliko predstavnici poslodavca u razumnom roku ne budu imali sluha za to, SSP će preduzeti najrepresivnije korake.

Jedan od aktuelnih problema sa kojima se suočava deo zaposlenih u MUP-u, a pre svega zaposleni u PU Vranje, PU Zaječar i UZO, je neprimenjivanje odredbi Zakona o radu i Posebnog kolektivnog ugovora za policijske službenike u pogledu ostvarenog viška radnih sati.

Naime, već nekoliko godina zaposleni u PU Vranje, PU Zaječar i UZO iz meseca u mesec ostvaruju višak radnih sati, nekada čak i do 50, ali se na taj višak sati ne primenjuju odgovarajući pozitivnopravni propisi kojima bi se:

  • ili izvršila preraspodela radnog vremena i zaposlenima omogućilo korišćenje slobodnih dana,
  • ili, ukoliko zbog velikog obima poslova i zadataka, a nedostatka policijskih službenika, izvršio obračun viška ostvarenih radnih sati po pravilima o prekovremenom radu.

Nakon višemesečnog mukotrpnog prikupljanja podataka i brojnih sastanaka sa najvišim predstavnicima MUP-a na kojima su im ti podaci prezentovani i na kojima im je ukazivano na ovaj gorući proglem za zaposlene u PU Vranje, PU Zaječar i UZO, od predstavnika poslodavca smo konačno naišli na razumevanje i podršku za otklanjanje ovog problema na taj način što će se uvidom u odgovarajuće evidencije o radu utvrditi činjenično stanje u pogledu viška ostvarenih radnih sati, a potom zaposlenima, u skladu sa utvrđenim činjeničnim stanjem, ili omogućiti korišćenje slobodnih dana ili će im se izvršiti naknada za prekovremeni rad.

Rešenje ovog problema se (zasad) odnosi na period od jula do decembra 2015. godine, a o eventualnim radnjama u vezi sa rešavanjem ovog problema za period pre toga bićete naknadno pravovremeno obavešteni.

U tom cilju svako od zaposlenih u PU Vranje, PU Zaječar i UZO (ali i zaposleni u bilo kojoj drugoj organizacionoj jedinici MUP-a) koji smatra da je oštećen na opisani način, a želi da bude obeštećen, treba da preduzme sledeće korake.

  • Najpre je potrebno da rukovodiocu svoje organizacione jedinice podnese zahtev za omogućavanje uvida u vremenik rada i izdavanje kopije vremenika rada (obrazac zahteva možete preuzeti OVDE). Zahtev obavezno predajte preko pisarnice, kojom prilikom će na vašem premerku zahteva staviti prijemni pečat i upisati datum prijema, a svoj primerak sačuvajte kako biste imali dokaz da ste zahtev i podneli. U slučaju da u roku od 15 dana od dana podnošenja ovog zahteva ne dobijete odgovor, obratite se sindikalnom predstavniku SSP na svom području radi preduzimanja drugih aktivnosti u cilju dobijanja navedenih podataka.
  • Nakon dobijanja navedenih podataka sami ili uz pomoć nekog drugog ko poznaje materiju obračuna viška sati izračunajte zbir ostvarenih radnih i plaćenih sati za svaki mesec pojedinačno i ukupan fond radnih sati u tim mesecima. Svaki sat preko tog ukupnom fonda radnih (i plaćenih) sati predstavlja višak sati koji ste ostvarili u tom mesecu.
  • Nakon što izračunate broj ostvarenog viška sati za sve mesece, načelniku svoje PU ili PS podnećete Predlog za sklapanje sporazuma o vansudskom poravnanju, a koji je sastavio pravni tim SSP. Tim predlogom mi predstavniku poslodavca ukazujemo na uskraćena nam prava i predlažemo vansudsko poravnanje kojim će nam se na ime ostvarenog viška radnih sati ili omogućiti korišćenje slobodnih dana ili izvršiti isplata prekovremenog rada (i uplata pripadajućih poreza i doprinosa). Naravno i ovaj predlog podneti preko pisarnice na napred opisani način.

Takođe, s obzirom na to da je u skladu sa PKU za policijske službenike i instrukcijom Sektora za ljudske resurse MUP-a 08 broj: 1761/2015 od 9.12.2015. godine jasno predviđeno da je obaveza poslodavca da utvrdi broj viška radnih sati za zaposlene, a potom obračuna prekovremeni rad koraci pod rednim brojevima 1. i 2. nisu obavezni, već je dovoljno samo pristupiti podnošenju predloga iz tačke 3. Međutim, koraci pod rednim brojem 1. i 2. su poželjni kako bi svako od vas znao koliko sati viška je ostvario u svakom od meseci, te tako, u slučaju nepravilnog obračuna od strane poslodavca, poslodavcu ukazao na netačnost obračuna.

Još jednom vam napominjemo da je ovo jedini način za ostvarivanje ovog prava i s tim u vezi pozivamo vas da ne potpadnete pod uticaj „priča“ nekih drugih predstavnika „sindikata“ koji vam obećavaju brzo rešavanje ovog problema. Naravno, vaše je pravo i da verujete takvima, ali onda morate biti spremni da sami snosite posledice takvog postupanja.

VAŠ SINDIKAT SRPSKE POLICIJE!

Služba za informisanje SSP