Skip to main content

Аутор: Зоран Стојчић

ИЗВЕШТАЈ СА САСТАНКА У КАБИНЕТУ МИНИСТРА

Napisao/la Зоран Стојчић na . Objavljeno u Обавештења.

Београд, 14.05.2019 – У Палати Србија одржан је четврти овогодишњи месечни радни састанак представника Синдиката српске полиције и Радне групе за сарадњу са синдикатима у МУП-у. Састанком је, у одсуству државног секретара Дијане Хркаловић, председавао помоћник директора полиције Слободан Малешић. Делегацију ССП-а чинили су председник Лазар Ранитовић, чланови ГО ССП Саша Симић, Небојша Ристић, Жељко Исаиловић, Марко Москић и Зоран Стојчић. Разговарало се о следећем:

1.ПС Вождовац, ПС Раковица, УСП Београд – Полицијски службеници ПС Вождовац који су по распореду рада распоређени као радници на сектору већ дуже време раде седмочасовно радно време и то: прва смена од 8 до 15 часова, друга од 15 до 22 часа. Напомињемо да је у Правилнику о начину обављања послова на безбедоносном сектору предвиђена 24-часовна покривеност, а радници на сектору у ПС Вождовац раде само прве и друге смене. Сматрамо да непоступање по Правилнику, повлачи и дискимининацију полицијских службеника који раде на сектору, тиме што им немогућност раде у ноћним сменама директно утиче и на плату,а самим тим са егзистенцију њихових породица. Радно време је одређено Законом о раду, као и Законом о полицији у члану 153.Такође у овој полицијској станици, запослени се са распоредом рада службе упознају од данас за сутра, што им онемогућава да организују свој приватни живот. Исти случај око распореда рада је и у ПС Раковица и УСП Београд. За све горе наведене ствари постоје елементи дисциплинске одговорности руководиоца, тако да апелујемо на надлежне из Дирекције да ове пропусте отклоне. У супротном, бићемо принуђени да против одговнорних из поменутих ОЈ иницирамо покретање дисциплинских поступака

Испред ПУ за град Београд састанку су присуствовали Саша Митровић, командири ПС Вождовац и ПС Раковица и заменик начелника УСП Београд. Командир ПС Вождовац је изнео да је истина да полицијски службеници ПС Вождовац, који су распоредом рада распоређени као радници на сектору раде седмочасовно радно време, и да је тај начин рада наследио од претходног командира. Још једно чудно образложење командира било је то да „ноћни рад на сектору изискује предату дужност и слободан дан“ и да такав начин организовања рада изискује већи број полицијских службеника. Око стандарне процедуре прављења распореда дан за дан, односно непоступање по одредбама ПКУ за пол.службенике и обавезе упознавања запослених са распоредом рада 48 сати унапред, командир је објаснио проблематику ПС Вождовац и честа ангажовања ИЈП, која представљају проблем у организовању рада и немогућност да два дана унапред сачини распоред рада.

Након његовог излагања председавајући Слободан Малешић је захтевао од Митровић Саше да у што краћем року о свему наведеном руководиоци горе наведених полицијских станица доставе директору полиције детаљан извештај о чему ће бити упознат и ССП.

2. Поступање полиције по пријавама грађана из члана 20. Закона о ЈРМ-у – бука у угоститељским објектима.

Иако су пријаве по овом члану такође у надлежности Комуналне полиције и Еколошке инспекције, у већини локалних самоуправа, ова поступања падају на терет униформисаног састава полиције. Припадници комуналне полиције ове пријаве преусмеравају на 192, углавном не излазе ради провере основаности, правдајући се немогућношћу да измере ниво буке, а и радно време им се завршава пре поноћи. Еколошки инспектори не раде у ноћним сменама, централизовани су и недоступни у многим локалним самоуправама. Прекршајне пријаве поднете од стране МУП-а, без доказа о измереном нивоу буке, судови одбацују. Статистика показује повећање броја оваквих пријава, а на састанцима се руководиоци на сва врата хвале овим податком, као да су у питању ко зна какви резултати. Синдикат српске полиције не види сврху подношења прекршајних пријава без конкретних доказа и чији је исход унапред познат. Због тога тражимо две ствари: провера у виду статистике крајњих исхода ових пријава и пребацивање надлежности поступања на Комуналну полицију. Да не би дошло до забуне, ми не бежимо од ових интервенција, у сваком случају, ко год буде поступао, уколико то буде неопходно, пружаћемо асистенције и помоћ.

Одговор на ово питање испред Управе полиције дао је потпуковник полиције Недимовић који се захваљује на указаном проблему, и одговора да је полиција дужна да поступа по пријави сваког грађанина, што и ССП наравно подржава. Изнео је статистички податак, да је у току 2018. године на нивоу целе Републике Србије поднето 78 захтева за наведени прекршај, а до сада је решено 34, уз 12 одбачаја, 7 ослобађајућа пресуда и 5 осуђујућих пресуда, а остали захтеви још увек нису решени. У току 2019. године поднето је 19 захтева. Сматра да није велики број поднетих захтева, свестан је проблема доказивања наведеног прекшаја, као и да у свим општинама нема комуналне полиције, еколошке инспекције у чијој је то надлежности па зато полиција мора да поступа и да подноси пријаве.

Нажалост, и у овом случају се дешава да када одређене службе не поступају по пријавама из њихове надлежности, полиција „ускаче“ да попуни ту празнину, односно, да чисто формалности ради неко поступи, иако решење нема. Формалности, јер многи случајеви не представљају полицјски посао и не примењују се полицијска овлашћења.

3. Поступање по пријавама из члана 194. КЗ Насиље у породици

Полиција опште надлежности је преоптерећана са многобројним поступањима,, апирологијом, ангажовањима ИЈП, рад у локалној заједници и сл. Многе ствари у поступањима, где се преплиће надлежност, остале управе и одсеци пребацују на униформисани састав. Захтевамо да МУП изврши поновну процену и равномерно и конкретно расподели послове међу свим линијама рада. Дајемо пример где је депешом министра унутрашњих послова др Небојше Стефановића 01 број: 12673/14-6 од 18.02.2015 године дефинисано да о свим случајевима насиља у породиц полиција опште надлежности обавештава дежурног криминалистичког инспектора, посебно обученог за рад по предметима насиља у породиц, који касније предузима мере и радње. Међутим, у пракси је другачије, на обукама за поступања по овим случајевима се шаљу припадници униформисаног састава полиције, углавном они поступају по пријавама и у односу на остале, приправни су ноћу и за викенд.

Одговор на ово питање испред Управе полиције дао је потпуковник полиције Недимовић.
Депеша 01 број 12673/14-6 од 18.02.2015. године је донета пре Закона о спречавању насиља у породици, тако да њом нису дефинисани сви услови и начинчи приликом поступања. Процедура је да Управа криминалистичке полиције од начелника Полицијских управа захтева, да доставе одређени број ОСЛ, који ће похађати семинаре о поступању по Закону о спречавању насиља у породици, а начелници ПУ и начелници ПС предлажу полицијске службенике, тако да је на тај начин створен систем разноврстности – за насиље у породици поступају и и полицијски службеници припадници УКП, као и полицијски службеници Управе полицје, тј. полицијски службеника опште надлежности. Циљ МУП-а је да се обучи што већи број полицијских службеника, како би сви једнако подносли обим посла и равномерно били заступљени у поступању. У наредном периоду биће одржане обуке, које ће похађати полицијски службеници које определе начелници ПУ.

4. Психолошка превенција у ОЖ Краљево

Према нашим информацијама, мишљења и препоруке психолога у овом одреду, руководиоцима не представљају смерницу приликом одређивања кадрова ради извршења службених задатака. Упорно инсистирамо на превентивном деловању у овом сегменту, али многи руководиоци на то гледају површно, као што је у овом случају. Подсећамо, да је још увек у примени Оквир за поступање старешина у ситуацијама са елементима ризика од суицида код запослених у МУП-у.

Одговор на ово питање дао је господин Јовановић из ОЖ Краљево.
Психолог који ради у ОЖ Краљево је на годишњем одмору, тако да је у његовим извештајима наведено да он редовно одржава састанке са запосленима у ОЖ Краљево, као и радионице и да о томе сачињва уредно извештаје. Они поступају у складу са правилницима и конкретнији одговор по овом питању, тренутно не може да да.

5. Проблеми са униформом припадника ОЖ НОВИ САД

Новопридошли припадници ОЖ у Новом Саду имају један комплет зелене (Ranger) униформе, док припадници осталих одреда имају по два комплета. Предлажемо да се вишкови из осталих одреда пошаљу у Нови Сад како би задужили још један комплет униформе. Наиме, у другим одредима је пристигао знатно мањи број припадника док је у НС већи број, па због тога није било више комплета за задужење. Што се тиче маскирне униформе (Dragon Tactical), припадници ОЖ у НС немају ни један комплет, а убрзо их очекује терен у КЗБ. За сада припадници раде све послове и задатке у једном комплету униформе, неретко не стизајући ни да оперу униформу, што је недопустиво у хигијенском смислу и нарушава углед службе уколико запрљани обављају задатке.

Одговор на ово питање дао је такође господин Јовановић из ОЖ Краљево.
Подела униформи је вршена по редоследу пријема у ОЖ Нови Сад. Прва и друга класа су добиле комплетну,а трећа ће у најкраћем року добити комплетну униформу, што зависи од добављача.

6. УКП – ЦИВИЛНА ОДЕЋА И ОБУЋА

Када се планира и какав је поступак око подела ваучера и набавке одеће и обуће за припаднике УКП? Да ли је од стране УКП требована опрема за ношење средстава за везивање и службеног наоружања? Подсећамо да у Подручним полицијским управама на сличан начин функционишу оперативне групе које такође раде у цивилној гардероби, али и колеге и колегенице из униформисаног састава који пружају испомоћ ОКП. Пошто се ради о мањем броју полицијских службеника, сматрамо да њих не треба изоставити приликом поделеле одеће и обуће.
Да ли је у плану и подела одеће и обуће припадницима Одсека за пограничне послове?

Већ се преговарало са „YUMCO – PRIZOSI“ DOO из Врања и они имају рок да изаберу неколико фирми које су заступљене у већим градовима попут Београда, Новог Сада, Ниша и Крагујевца и да са њима потпишу уговор. Након тога ће полицијски службеници УКП-а у наведеним објектима моћи да купују робу, а износ укупног ваучера биће 50.000 динара. Он ће бити распоређен на делове, тако да ће за сваки објекат у одређеном износу моћи да се купи одећа и обућа. Очекује се да ће се наведена набавка завршити током лета.

Представници из Дирекције полиције су се захвалили Синдикату српске полиције, јер приликом требовања нису узели у обзир припаднике оперативних група и Одсека за пограничне послове. Након набавке ваучера, од стране Сектора за материјално-финансијске послове захтеваће додатна средства за набавку цивилне одеће и обуће припадницима ОПП и оперативних група, као и цивилне опреме за ношење службеног оружја и средстава за везивање.

7. Грешке у систематизацији

  • – СГП Богојево

Важећом систематизацијом СГП Богојево је сврстан у трећу категорију граничних прелаза. Према нашим подацима овај гранични прелаз је много оптерећенији од суседног СГП Бездан, који припада другој категорији. Под смислом оптерећења мислимо на број евидентираних возача и путника, проласка теретних возила, али и број шпедиција. Под СГП Богојево делују чак седам шпедиција. Вероватно је у питању још једна грешка у новој систематизацији и тражимо испитивање могућности да се исправи и СГП Богојево промени категорију, како би био бар у истој као СГП Бездан,

Испред УГП одговор су дали Саша Арсенијевић и Зоран Николић, који су захвалили на указаном проблему и они су након детаљне анализе утврдили да СГП Богојево треба да буде у већој категорији граничних прелаза него што је сад. Они ће у најкраћем року покренути и иницирати Дирекцији полиције промену категорије наведеног граничног прелаза, и надају се да ће после детаљно образложених аругментованих доказа о оптерећености граничног прелаза наићи на разумевање, како би у што краћем року СГП Богојево добио категорију коју заслужује.

  • – Сектор за ванредне ситуације

Шефови смена у Ватрогасно-спасилачким јединицама добили су статус ОСЛ, као и легитимације. Наше питање је: Која је разлика у задацима и овлашћењима по закону који они примењују у односу на остале који на терену примењују иста овлашћења, а немају статус ОСЛ?

Одговор на ово питање је дао је господин Племић
Шефови смена у Ватрогасно – спасилачикм јединицама добили су статус ОСЛ, зато што та радна места спадају у ниво оперативног руковођења. А шта је њихов посао то можемо сазнати од стране Сектора за људске ресурсе, где постоји опис и задатак за свако радно место у СВС. Парадокс овој теми пуној нејасноћа је тај да је СВС предложио да то радно место добије статус ОСЛ, а слични предлози за остале припаднике СВС који раде на терену нису послати, из њима знаног разлога.

8. ПУ ВРАЊЕ – Просторија за полицијско задржавање

По степену оптерећења, сложености и обима обављања полицијских послова, ПУ Врање је у самом врху због своје територијалне надлежности. Ова управа не поседује просторију за задржавање лица, већ се они одводе у Окружни затвор у Врању, где стално дежура један полицајац. Према нашим подацима МУП је у претходним годинама добијао донације ради реновирања и адаптација просторија за задржавање, али да ова средства нису преусмерена у ПУ Врање. Од стране начелника ПУ Врање смо такође захтевали решавање проблема, али смо упућени на Дирекцију полиције, која је у претходном периоду имала у плану решавања овог проблема, али се негде стало. Због тога тражимо формирање Комисије која би испитала услове и могућност формирања просторије за полицијско задржавање у ПУ Врање.

Одговор на ово питање испред Управе полиције дао је потпуковник полиције Недимовић, који је члан Комисије за праћење спровођења Европске конвенције о спречавању мучења, нечовечних или понижавајућих казни или поступака, и том приликом је рекао да је у току септембра 2018. године извршио контролну делатност у ПУ Врање и увидео одређене проблеме у погледу недоступности просторије за задржавање. ПУ Врање је једна од ретких ПУ, која у свом седишту просторије за задржавање. У међувремену су од стране Норвешке обезбеђена средства у износу од 800.000 еура за сређивање свих просторија за задржавање у Републици Србији. Приорите ће бити оне ПУ, где су биле највише примедбе од стране ове Комисије. ПУ Врање ће бити на 5 месту, што значи да ће до краја ове године ПУ Врање добити потпуно нове просторије.

9. Прибављање уверења о радном стажу

На адресу Синдиката српске полиције често пристижу жалбе полициских службеника који су у периоду од марта до јуна 1999. године били ангажовани за време Нато агресије на Републику Србију. Наиме, они имају проблема око прибављања уверења ради уписивање радног стажа.

Сви радници МУП-а који су били у статусу ОСЛ за време НАТО агресије могу у Сектору за људске ресурсе у року од два дана од дана предаје захтева добити уверење да ли су радили у наведеном врменском периоду, да ли су били одсутни по разним основама (боловања, плаћеног, неплаћеног одсустава). Са тим уверењем је потребно да се запослени обрате Управи полиције која ће издати коначно уверње које се прилаже ПИО фонду – рекао је господин Драгиша Анђелоковић из Сектора за људске ресурсе.

Служба за информисање ССП
Зоран Стојчић

ИЗВЕШТАЈ СА САСТАНКА У РЦ ГП ПРЕМА Р. БУГАРСКОЈ

Napisao/la Зоран Стојчић na . Objavljeno u Обавештења.

На иницијативу активиста Синдиката српске полиције Регионалног центра Пирот, дана 08.05.2019. године у просторијама Регионалног центра граничне полиције према Р.Бугарској одржан је састанак представника ССП са руководством  Регионалног центра граничне полиције.

Поред начелника Регионалног центра пуковника полиције Вучић Ненада, састанку су присуствовали и његови најближи сарадници: саветник начелника пуковник Мадић Славољуб, заменица начелника РЦ пуковник Цветковић Соња, командир СГ Димитровград мајор Илић Славиша, командир мобилне јединице капетан Игњатовић Владимир и командир СГ Пирот капетан Пејчић Дарко. Делегацију Синдиката српске полиције чинили су Симић Саша члан ГО ССП, Тасић Јелена председник РЦ Пирот и Минчић Братислав председник СГ ГП Димитровград.

Циљ организовања овог састанка је  упознавање руководства РЦ ГП према Р.Бугарској и делегације ССП са актуелном  проблематиком на терену, разменом информација о текућим активностима и унапређење будуће сарадње.

Теме којих смо се дотакли тичу се првенствено услова рада, радног времена, распореда рада и вишка радних сати, обрачуна путних трошкова и осталих проблема у обављању послова из надлежности. Заједнички смо константовали да су услови рада задовољавајући, да се води рачуна о поштовању радног времена, распореда сати и осталих принадлежности уз констатацију да увек постоји простора да се адекватно и правовремено реагује уколико дође до одређених проблема. Синдикални представници РЦ Пирот су обећали да ће чешће информисати руководство РЦ ГП према Р. Бугарској о свим проблемима о којима сазнају од својих чланова, како би се уз обострано ангажовање проблеми решавали у најкраћем року и на обострано задовољство.

Такође, активисти ССП су обавестили руководство РЦ ГП да ће у оквиру редовних контаката са руководством МУП-а пренети информацију са терена  која се тиче проблема са ИТ опремом, проблема са читачима биометријских докумената, проблема са недостатком адекватне надстрешнице на транспортном терминалу као и проблемима са униформом и опремом за запослене.

Да је организација оваквих састанака итекако је потребна, како руководству организационих јединица МУП-а, тако и синдикалним активистима показује овај састанак на коме је испољен висок ниво уважавања и спремности на квалитетну сарадњу са циљем стварања бољих услова и квалитетнијег пословног амбијента.

Председник РЦ Пирот
Тасић Јелена

СИНДИКАТИ У ПОЛИЦИЈИ, УОЗБИЉИТЕ СЕ!!!

Napisao/la Зоран Стојчић na . Objavljeno u Обавештења.

Већ дужи временски период међу многим синдикатима, нарочито од стране њихових  руководиоца константно се, сваким даном воде медијски ратови са једним циљем – ко ће коме већу штету нанети. Демократија је допустила слободу изражавања свима, уз одређена ограничења, а кријући се иза имена „синдиката“, појединци своје личне фрустрације, комплексе и лична опредељења лече преко леђа и на уштрб запослених.

Сведоци смо да су њихови руководиоци – потписници јавних позива, отворених писама и апела чланству и осталим запосленим у Министарству, одавно заборавили да основни фундамент синдикалног деловања није јавно сврставање и подршка политичким групацијама, позивање на општу мобилизацију и „одбрану части“ испред судова и тужилаштва у Катанићевој, подела свињских полутки, штампача, компјутера, али и синдикалних легитимација „заслужним појединцима и пријатељима синдиката“. Да ли је у питању учествовање и подржавање политичких протеста, заступање политике супротне начелима синдикализма, продаја упаљача, налепница, па до слања отворених и затворених писама (шта год то значило), сасвим је небитно. Јер, ипак, на крају, увек и највише испаштају запослени у МУП-у.

Синдикат српске полиције и поред свакодневних притисака и упућених прозивки, на све начине одступа од оваквих ствари, а своје деловање углавном усмерава у једном сегменту – заштита радничких права. Не занима нас продаја значки и остваривање профита, политика, власт и опозиција, дописивање са синдикатима у циљу сејање мржње и сл.  Нас занима где је, коме и зашто су ускраћена одређена права.

С тим у вези, председник Синдиката српске полиције  Лазар Ранитовић изјављује: „Позивам запослене да Синдикату српске полиције достављају податке о проблемима са којима се сусрећу у својим организационим јединицама, како би приступили њиховом решавању. Шаљите нам информације, где долази до кршења основних права запослених: прековремени рад, вишак радних сати, путни трошкови, дневнице, услови рада, годишњи одмори, јер овакве и сличне ствари једино Синдикат српске полиције већ годинама стварно решава. У овом тешком тренутку, где је један синдикат на улици, а други синдикат се прави или не жели да види ове проблеме, не постоји озбиљна алтернатива нашем синдикату. Драго ми је када видим да су колеге из Врања, ОЖ Краљево, Ниша и осталих задовољни јер су вансудски, без икаквих трошкова добили оно што им припада. А још драже,  да смо успели да натерамо послодавца на такав вид решавања радно-правних проблема.“

Синдикату српске полиције је због оваквог начина рада почетком 2018. године одузета заслужена репрезентативност, по критеријумима које је МУП донео. Нисмо одустали, верујемо у правду. Наша тужба се већ годину дана налази у Тужилаштву и Управном суду и стално се допуњује новим информацијама. Смогли смо снаге, изгдигли се изнад проблема, оставке многих активиста и наставили смо да се бавимо правима запослених. Нама није кључна репрезентативност, већ нам је циљ и успех да под нехуманим условима, где нас многи синдикати саботирају у раду, помогнемо колегама и колегеницама.

Трпимо огромне последице јер смо се ухватили у коштац са многим руководиоцима, као главним кривцима. Због тога се према нашим активистима стално врши одмазда. Добијају премештаје, бивају чак и уцењени, против њих се подносе многобројне дисциплинске пријаве, на послу више него остали задужују предметима и тд. Али не дамо се. Јер, на крају, као и увек ми излазимо као победници.

Шеф Службе за информисање ССП
Зоран Стојчић

ИЗВЕШТАЈ СА САСТАНКА У КАБИНЕТУ МИНИСТРА

Napisao/la Зоран Стојчић na . Objavljeno u Обавештења.

Београд, 10.04.2019 – У Палати Србија одржан је трећи овогодишњи месечни радни састанак представника Синдиката српске полиције и Радне групе за сарадњу са синдикатима у МУП-у. Састанком је, у одсуству државног секретара Дијане Хркаловић, председавао помоћник  директора полиције Слободан Малешић. Делегацију ССП-а чинили су председник Лазар Ранитовић, чланови ГО ССП Зоран Стојчић, Саша Симић и Славиша Дејановић. Разговарало се о следећем:

  1. Систематизација и повећање плате

Сведоци смо да једна од категорија запослених у МУП-у – намештеници, нису добили повећање плате. Након једног од састанака на којем је предочен проблем у вези са намештеницима, речено је да ће, као алтернатива, Сектор за људске ресурсе, преко надлежне службе – Управе за исхрану и смештај, омогућити запосленима повећање плате једном или да пута у току године, кроз награђивање од 20%. Добили смо информације да у овој Управи још увек нико није добио повећање кроз методу награђивања. Да ли постоји писани траг о овом начину компензације, којим редоследом и на основу којих критеријума ће бити извршено овакав начин „повећање плата“?

Појашњење око услова и начина повећање плате дали су заменик начелника Сектора за материјално-финансијске послове господин Драго Бјелица и господин Драган Цветковић из Сектора за људске ресурсе. Разлог задржавања прошлогодишње плате намештеницима лежи у томе да се на њих односе прописи који регулишу материју искључиво и само државних службеника и намештеника, а на полицијске службенике Уредба о платама. Самим тим, Одлуком Владе Републике Србије, ове године намештеници нису добили повећање плате, јер је планом предвиђено да то буде 2020 године. Међутим, МУП је уложио одређене напоре и задржао постојећу плату, која је већа у односу на намештенике из осталих државних органа, искористивши могућност пружену у Закону о платама у јавном сектору.

Што се тиче предлога Синдиката српске полиције, да се као једна врста компензације намештеницима повећа плата, до коначног увећања, добили смо одговор да су тренутна средства предвиђена за награђивање ограничена на 1% буџета на нивоу целе државне управе и да се тренутно тражи начин да се одобре додатна средства, што је МУП од Министарства финансија то и захтевао. С обзиром на то да је Законом о буџету систем награђивања државних службеника дефинисан на тромесечном нивоу, а да је прво тромесечје завршено, од стране надлежних из Радне групе добили смо уверавања да ће адекватан систем награђивања бити дефнисан у првој половини године.

  1. Пензионисање учесника рата

Током прошле године, Синдикат српске полиције је у више наврата указивао на недостатке Одлуке министра којом су регулисани услови и критеријума око пензионисања. Такође, на једном од састанака дали смо конструктивне предлоге како би новом Одлуком у 2019. години биле обухваћене остале колеге, учесници рата, а који тренутно не припадају посебним и специјалним јединицама. Добили смо обећање да ће у изради новог акта, наши предлози бити разматрани, али да ће коначна одлука бити донета након процене стања попуњености организационих јединица у МУП-у.

Ових дана, међу запосленима у МУП-у, актуелна су гласине о наводној Одлуци 2 министра, којом су дефинисани нови услови око пензионања.

Сектор за људске ресурсе не располаже информацијама око наводне нове Одлуке министра о пензионисању учесника рата.  И овог пута, апеловали смо на надлежне да прихвате предлоге Синдиката српске полиције уколико буде започет поступак доношење поменуте Одлуке. Све то наводимо из разлога како се не би догодиле ситуације из 2018. године, да се као учесници рата пензионишу они који на ратишту нису ни били, а све због одређених грешака које су биле садржане у Одлуци.

  1. Проблеми у раду са којима се сусрећу припадници униформисаног састава полиције
  • Пожари – У последњих годину дана, полицијски службеници се упућују на сваку пријаву пожара, што за последицу има задржавање на месту догађаја, имајући у виду да је ових догађаја у сезони све више. Када на то додамо недостатак ресурса, односно, патрола на терену, повећање броја пријава грађана, много папирологије и сл. долазимо до закључка да је у неким ситуацијама потребно растеретити полицијске службенике. Сматрамо да је непотребан излазак патроле на све врсте пожара, осим када се ради о оштећењу имовине, материјалне штете, повреде, увиђаја и сл. Припадници ватрогасно—спасилачких јединица, укључујући и инспекторе ОЗВС могу извршити преглед места догађаја и утврдити чињенично стање, односно потребу за вршење увиђаја и поступања полиције.
  • Дежурна служба – Преоптерећеност у раду је и у дежурним службама, где је све више основаних и неоснованих пријава. Међутим, много је позива који се упућују са разлогом ометања полиције, односно, збијања шала, скриених позива, где се у тим приликама непотребно заузима телефонска веза. Како би предупрели овакве ствари, а узимајући у обзир да се сви позиви упућени на 192 снимају, потребно је да надлежни у МУП-у поступе у складу са Законом о електронским комуникацијама и на телефонске апарате у свим подручним полицијским управама инсталирају говорни аутомат, као што је нпр случај у ПУ за град Београд, ПУ Ниш и сл. На овај начин, грађани који позивају 192 били би упознати да ће разговор бити снимљен, а тиме би се смањио број позива који се упућују са разлогом ометања.

На први део питања нисмо успели да нађемо компромисно решење и на тај начин умногоме олакшамо рад свима и смањимо трошкове, јер је господин Недимовић из Управе полиције био изричитог става да полицијски службеници морају поступати по свим пријавама, ма какве оне биле. Иако се у већини случајева не ради о пријави пожара, већ о обавештавању из СВС, без обзира на све, стари систем и начин рада да „нешто мора, јер је тако“  још увек је присутан међу руководиоцима у МУП-у. Једноставно, и даље смо става да је непотребно трошење ресурса за овакве ствари, навели смо пример полицијских испостава где је свакодневно од двадесетак пријављених случајева, више од половине њих су паљевине траве или контејнера, где је пожар локализован, а патроле полиције излазе на терен (већином се ради о удаљеним срединама), задржавајући се и по неколико часова. Да ли ће у оваквим ситуацијама пронаћи предмете извршење кривичног дела, јер припадници ватрогасно-спасилачких јединица и инспектори ППЗ то не могу или не виде, или се пак ради о нечем другом, знају руководиоци, који очигледно немају жеље да реше овај проблем.

Због оваквих и сличних случајева, полиције је све мање на терену, међу грађанима, а све се више баве папирологијом. Све то на крају изискује њихов прековремени рад, којег је све више…

У вези другог дела питања, од надлежних из САТИТ-а добили смо информацију да је формирана Радна група која ће израдити Упутство о снимању разговора  и регистрофона. До сада су у 20 полицијских управа монтирани регистрофони са говорним аутоматом, у осталим се очекује да то буде у току ове године.

  1. Откуп станова у власништву МУП-а

Колеге и колегенице, корисници службених станова у власништву МУП-а, налазе се у правном вакууму, јер не постоји могућност откупа станова који они користе на основу Уговора о привремено коришћењу. О овој проблематици, у више наврата током прошле године упознали смо надлежне у МУП-у, али нисмо добили одговор када ће почети и када ће они ући у процедуру откупа ових станова?

Од стране Министарства унутрашњих послова дат је предлог Уредбе, међутим, у надлежности је Министарства грађевинарства, саобраћаја и инфраструктуре да предлоге прихвати и имплементира у коначну верзију.

У вези додатних информација запослени се могу обратити Одељењу за стамбене послове на број 011/311-88-69.

  1. Планирана активност у СВС

Припадници ватрогасно-спасилачких јединица који држе наставу у школама, у току дана раде у систему двократног радног времена. Ујутру- неколико часова у школи, а затим долазе редовно на смени у форми дванаесточасовног радног времена. Ових пар сати проведених на предавању, руководиоци рачунају као планирану активност и због тога на крају редовне смене не издају налоге за прековремени рад, већ им ово радно време рачунају у размери 1:1. На овај начин су по основу прековременог рада оштећени горе поменути припадници ВСЈ, а њихови руководиоци који на овакав начин планирају и организују службу не поступају у складу са законским прописима.

Након извршених провера дошло се до закључка да су на ранијим одржаним састанцима са руководиоцима из ОВС добијене погрешне информације, али ради се на решавању проблема, рекао је помоћник начелника СВС господин Влада Племић, који је захвалио Синдикату српске полиције на правовременим и тачним информацијама. Дали смо примере о оштећеним колегама, али и руководиоцима који настављају да раде по старом и поред наших упозорења и апеловали на надлежне из СВС да реагују на време како би били спречени нови судски поступци и нови трошкови по буџет МУП-а.

  1. Различити коефицијенти за сменски рад у ОЖ Жандармерије и официрима одељења полиције.

У одредима Жандармерије утврђени су различити коефицијенти за сменски рад, приликом обављања истих послова и у истом временском интервалу, најчешће у турнусу 12-24 – 12-48. Наводимо пример једне чете где је коефицијент за сменски рад 0,0145, и друге где је коефицијент за сменски рад 0,038, што ствара разлику у личном доходку.

Навели смо и примере где колеге из одељења полиције из подручних полицијских управа сваког месеца имају нередовности у раду у виду ноћних смена, иако им је сменски рад по решењу такође умањен.

Помоћник команданта ОЖ Жандармерије Радосављевић Срђан дао је примере који  не потврђују наше добијене податке изнете на састанку. Договорено је да до следећег састанку буду извршене додатне провере ради евентуалног усаглашавања коефицијената.

Официри одељења полиције поред својих редовних послова, своје активности обављају и у сменама (контроле делатности, у одсуству мењају шефове смена и сл), а у односу на извршиоце из испостава у својим решењима имају најмањи коефицијент за сменски рад. Систематизација није идеална, а оваквих и сличних примера има и у плану је да у наредном периоду, приликом допуне систематизације овакве и сличне грешке буду исправљене.

  1. Оцењивање запослених у МУП-у

Према анкетама које је урадио Синдикат српске полиције, дошли смо до информација да су преко 95% запослених у МУП-у са средњом стручном спремом оцењени са оценом „добар 3“, а са високом стручном спремом „врло добар 4“, што представља нелогичност, узимајући у обзир да су главни носиоци посла управо запослени са ССС. Питамо и надлежне, да ли се за каријерно напредовање рачунају и оцене добијене и пре најновије измене Закона  о полицији.

За каријерно напредовање рачунају се оцене добијене за последње три године. Ове године се рачунају оцене из 2016,2017 и 2018 године.

  1. Посебна накнада за рад у отежаним условима и службене дневнице.

Синдикат српске полиције упутио је дана 25.03.2019 године дописе премијеру Р.Србије госпођи Ани Брнабић и министру унутрашњих послова др Небојши Стефановићу у коме наводи оправдане разлоге због којих је потребно изменити Уредбу о накнади трошкова и отпремнини државних службеника и намештеника и на тај начин повећати износ службених дневница. Да ли је МУП предузео неке кораке поводом тога?

Након многобројних дописа Синдиката српске полиције упућених премијеру, министру, након више од три године константних притисака на МУП, добили смо информацију да предлог Уредбе о накнади трошкова и отпремнина државних службеника и намештеника пре неколико дана урађен и унете су измене у погледу висине дневница. Када Уредба буде ступила на снагу, висина дневница са садаших 150 динара износиће 5% од просечне зараде без пореза и доприноса у Р. Србији, што тренутно по прорачунима износи преко 2.400 динара.

Шеф Службе за информисање ССП
Зоран Стојчић

ДИРЕКТОРЕ, САОБРАЋАЈНИ ПОЛИЦАЈЦИ СУ ПРЕОПТЕРЕЋЕНИ

Napisao/la Зоран Стојчић na . Objavljeno u Дописи.

Ужице, 25. март 2019. године – Председник Синдиката српске полиције, господин Лазар Ранитовић, упутио је допис директор полиције господину Владимиру Ребићу,  у којем наводи проблеме са којима се сусрећу припадници саобраћајне полиције. Допис преносимо у целости:

 

Служба за информисање ССП
Зоран Стојчић

ДОПИС ПРЕДСЕДНИКУ ВЛАДЕ – ПОВЕЋАЊЕ ДНЕВНИЦА

Napisao/la Зоран Стојчић na . Objavljeno u Дописи.

Ужице, 22. март 2019. године – Председник Синдиката српске полиције, господин Лазар Ранитовић, упутио је допис председнику Владе Републике Србије госпођи Ани Брнабић у којем наводи оправдане разлоге за измену финансијских одредби у Уредби о отпремнини и накнади трошкова државних службеника и намештеника, а све у циљу повећање износа службених дневница. Допис преносимо у целости:

Служба за информисање ССП
Зоран Стојчић

ИЗВЕШТАЈ СА САСТАНКА У КАБИНЕТУ МИНИСТРА

Napisao/la Зоран Стојчић na . Objavljeno u Обавештења.

Београд, 12.03.2019 – У Палати Србија одржан је други овогодишњи месечни радни састанак представника Синдиката српске полиције и Радне групе за сарадњу са синдикатима у МУП-у. Састанком је, у одсуству државног секретара Дијане Хркаловић, председављао помоћник  директора полиције Слободан Малешић. Делегацију ССП-а чинили су председник Лазар Ранитовић, чланови ГО ССП Зоран Стојчић и Славиша Дејановић, председник РЦ Београд Слободан Ћосовић и председник СГ СВС Ниш Милан Стаменковић. Разговарало се о следећем:

  1. Извештај у вези претходне теме „Погрешан обрачун путних трошкова као и евидентирање временика рада у СГП Бачки Брег ( РЦ ГП према Мађарској)“

У СГП Бачки Брег врши се погрешан обрачун путних трошкова којом приликом су запослени на овом граничном прелазу свакога месеца оштећени. Наиме, ради се о погрешноме обрачуну којом приликом им је ускраћено право на целокупне путне трошкове. Примера ради, полицијски службеник који путује на посао морао би добити збир цена месечне карте од места пребивалишта до места рада односно у конкретном случају: од места А ( пребивалишта) локал + међуградску карту од места А до места Б (место рада) + локал места рада Б. Практично, запослени у поменутој орг. јединици су оштећени док је ССП спреман утицати на чланство и запослене да не туже послодавца ( МУП ) већ да склопе споразум о вансудском поравнању и да ће послодавац убудуће правилно вршити обрачун трошкова доласка и одласка са рада.

Даље, наведена орг. јединица је у претходном релативно кратком периоду када је у питању руковођење имала смену већег броја руководилаца. У том смислу сваки од претходних руководилаца је на одређени начин вршио евидентирање временика рада запослених којом приликом су начињени пропусти који се огледају у неевидентирању стварног стања већ фиктивног. На тај начин приказано је да запослени имају вишак радних сати. Уместо да добију решење о прерасподели радног времена и да им тај вишак буде плаћен, односно комензован слободним врменом у односу 2:1, запослени су у ситуацији да им фали одређен број часова до пуног фонда те су приморани да „одраде мањак часова“. Предлажемо да надлежни из УГП изврше инструктивно-контролну делатност, увере се у тачност навода, отклоне последице по запослене и упуте руководиоца како не би опет дошло до истих грешака и повреда права запослених.

За три запослена из СГП Бачки Брег је у претходном периоду на састанку у Кабинету министра договорено да ће бити сачињен споразум о вансудском поравнању због повреде права на накнаду за долазак и одлазак са посла али до данашњег дана није сачињен споразум. Уколико након овога састанка не буде заиста дошло до реализације практично договоренога запослени ће бити принуђени да поднесу тужбу.

Од стране Управе граничне полиције извршена је контролна делатност у СГП Бачки Брег и притом је остварен увид у редне листе запослених, где је утврђено тачно чињенично стање. Сходно томе, у координацији са Сектором за људске ресурсе, на основу поднетих захтева, у наредном периоду биће одрађени Споразуми за вансудско поравнање.

  1. Успостављање система непосредног командовања на терену приликом обезбеђења спортских приредби.

 Желимо да укажемо потребу ревидирања и унапређења начина командовања  и ангажовања полицијских службеника у ситуацијама обезбеђивања догађаја високог ризика,  У многим ситуацијама показало се неопходним установљавање већег степена самосталности у одлучивању непосредних старешина који на терену командују јединицама које су ангажоване на обезбеђењу спортских приредби и других догађаја повећаног ризика, а све у циљу безбедности грађана Републике Србије и њихове имовине као и у циљу спречавања повређивања полицијских службеника. Сматрамо да командовање које није засновано на непосредном опажању на терену и сагледавањем свих безбедносних елемената од значаја за конкретан догађај, посебно у случајевима обезбеђивања догађаја повећаног безбедносног ризика, није ефикасно и потенцијално ствара опасност по живот и здравље полицијских службеника. Следствено, приликом командовања и управљања појединачним акцијма потребно је омогућити непосредним старешинама на терену да одлуке о примени појединих полицијских овлашћења доносе самостално и на основу личне процене безбедносне ситуације.

Од стране присутних руководиоца из Дирекције полиције и ПУ за град Београд добили смо уверавања да је и овај конструктивни предлог Синдиката српске полиције узет у разматрање и у току је поступак провере могућности да све то заживи у пракси и свима олакша посао. Јер, ипак, интерес је заједнички – правовремена информација која ће омогућити да полицијски службеници у складу са тренутном ситуацијом употребе адекватна средства принуде, а с друге, да безбедност грађана и имовине не буде доведена у питање, јер би се тиме потенцијална опасност отклонила на време.

  1. Опасачи за саобраћајне полицијске службенике

Протеклих седам година припадници Управе саобраћајне полиције на територији Р. Србије, нису задуживали нове беле опасаче. Опасачи које имају на личном задужењу су дотрајали услед дуготрајне, свакодневне употребе похабани а неретко и уништени. Додајемо, да поред редовних активности (обављања послова и задатака који се односе на контролу и регулисање саобраћаја…) припадници УСП су као чланови Интервентних јединица полиције носили опасаче приликом обезбеђивања ЈРМ. Да ли се и када може очекивати задуживање белих опасача?

Одговор на ово питање дао је помоћник начелника УСП Славиша Лакићевић који нам је пренео информацију да ће у току 2019 године бити извршена набавка 4.200 опасача са припадајућом опремом, који ће до краја године бити подељени свима. Осим тога, ове године за све униформисане полицијске службенике је у плану набавка плитких патика.

  1. Проблеми бирократске природе у Управи граничне полиције

 Припадници УГП суочавају се свакодневно са проблемима административно-бирократске природе што за последицу има директно кршење основних људских права грађана ( полицијских службеника УГП).

Наиме, сваки гранични полицајац који ради у неком од Регионалних центара сусреће се са проблемом неблаговременог добијања Уверења о радном односу. Наведено уверење може се изадати на два начина. Први је службеном поштом. Други је да неко оде у УГП и поднесе захтев, затим следећег дана опет да оде у УГП и преузме уверење. Телефоном и факсом није могуће поднети захтев. Овиме се стварају додатни трошкови пол. службеницима, док у првоме случају потребно је више од 7 дана не би ли се добило уверење у најбољем случају. Пракса је показала да у последње време се уверења и било који други документ који је потребно оверити или издати чека и минимум 2 седмице, до чак месец па и два. Ово сматрамо недопустивим нарочито јер се тиме полицијским службеницима ускраћују основна људкса права. Бележимо случајеве да услед ових проблема нису могли извршити упис детета у јаслице односно вртић, регистровати оружје и друге имовинско правне послове. Самтрамо да се овај велики проблем може врло лако решити и то овлашћењем начелника Регионалних центара УГП да издају уверења о запослењу.

Став представника Радне групе је био да и поред добре намере не постоје могућност да се реши овај проблем. Међутим, на састанку смо инсистирали и дали још неколико предлога Управе граничне полиције и Сектору за људске ресурсе:

  • – Слање захтева електронским путем;
  • – Добијање одобрења или овлашћења електронским путем у кратком року
  • – Евентуално проширење систематизације и отварање радних места испред Сектора за људске ресурсе у сваком РЦ ГП;

Ипак, након обостране размене мишљења, на крају је одлучено да се у договору са САТИТ-ом изради електронска апликација или постојећа буде ажурирана, чиме би се умногоме убразао поступак размене документације.

  1. Недостатак средстава за гашњење пожара у СВС

Од како је централизованао сервисирање апарата за гашње пожара прахом на једног сервисера из Београда, а којом приликом се једанпут месечно врши обилазак јединице и врши прикупљање апарата за сервисирање, ватрогасне јединице су принуђене да се сналазе о свом тршку и на своју руку врше сервисирање услед немогућности свеукупног сервисирања апрата за гашење пожара што за директу поседицу има угрожавање безбедности и живота потенцијално угрожених објеката и живота грађана Р. Србије. С тим у вези предлажемо да се изврши децентрализација и омогући серивисирање на локалу ПП апарата у циљу заштите живота и безбедности грађана.

Још један од приоритета Сектора за ванредне ситуације је и решавање овог проблема. У току је израда Споразума са добављачем, где ће сервисирање апарата бити вршено на локалу.  Крајњи рок је јул 2019. године.

  1. Проблематика у КЗБ

На стражарском месту број 3, припадник ОЖ који ради на обезбеђењу изложен је временским неприликама јер нема објекат, а ни надстрешницу где би могао да се склони и мало загреје. Педесет метара од њега налазе се колеге у кућици са грејањем. Захтевамо да се у складу са Законом о заштити и безбедности на раду, раднику на обезбеђењу објекта обезбеди минимални услови за рад, односно омогући коришћење кућице за грејањем. На бази Козјак у Прешеву постоји издвојено стражарско место у коме бораве више полицијских службеника. Услови су боравак и рад овде су веома лоши. Објекат прокишњава, појављују се глодари и на том месту постоји могућност поновног удара грома. Претходни пут удар грома је спржио телефонске линије које до дана данашњег нису поправљене. О свему овоме обавештена је Команда из ОЖ, међутим ништа нису предузели. И у овом случају угрожена је безбедност и здравље на раду. –

Помоћник команданта Жандармерије Радосављевић Срђан нам је пренео информацију да је тендер за набавку материјала, реконструкцију и реновирање ових објеката завршен, потписан је Уговор са добављачем и прецизирао крајњи рок за завршетак ових радова – мај 2019. године.

  1. Споразум о вансудском поравнању за припаднике ОЖ Краљево

У претходном периоду је потписан Споразум о вансудском пoравнању за већину полицијских службеника ОЖ Краљево по претходном договору са предметног састанка у Кабинету министра. Међутим, за полицијске службенике Жандармерије: В.Б, В.Д, П.З, С.Њ, В.М, Л.Д.  изостао је очито грешком примерак Споразума, те овом приликом захтевамо да се и за поменуте припаднике ОЖ Краљево сачини Споразум и проследи.

Надлежни из Сектора за људске ресурсе су изршили провере и дали нам изненађујући податак – поменути припадници су покренули судски спор ради накнаде штете, тако да напори Синдиката српске полиције да и овај случај буде решен вансудски, без трошкова, нису уродили плодом. Нечијом грешком и одуговлачењем поступка, вероватно је код колега створио револт и разочарање, те су своја потраживања одлучили да потражују путем суда.

  1. Неискоришћени годишњи одмор за пензионисане припаднике Жандармерије

 Дана, 28. 02. 2019. године, упутили смо допис Сектору за људске ресурсе, заводног броја 4326-01/19, са горе наведеном проблематиком. У прилогу Вам је достављен горе наведени допис.

Након иницијативе Синдиката српске полиције, изврешене су провере и започет је поступак израде решења за више од 800 пензионисаних припадника Жандармерије. Рок за склапање Споразума и исплату је почетак јула 2019. године – рекао је заменик начелника Сектора за мат.фин.послове господин Драго Бјелица.

 

Служба за информисање ССП
Зоран Стојчић

КО ЈЕ КРИВ?

Napisao/la Зоран Стојчић na . Objavljeno u Обавештења.

Завршио се вечити дерби, још један страшан дан за Србију. Дан када су сви на ногама и када све активности стају због само једне фудбалске игре. На улицама хиљаде полицајаца, као да је ванредно стање у држави, а све са циљем одржавања јавног реда и мира и спречавања криминала.  Међутим, да ли је тај број полицајаца довољан да испуни циљ?

Без обзира колико се полицајаца налази на улицама, неписано је правило да сваки вечити дерби односи победу навијача над државом. Нон-стоп потенцирамо и апелујемо на правосудне органе да пооштре казнену политику према хулиганима, међутим, кријући се иза независности, своје пресуде, односно дугогодишње судске поступке, углавном завршавају у корист лица из кримогених средина. Доносе се ослобађајуће пресуде или се поступак прекине услед застарелости.

Да ли су кривци само правосудни органи? Или, пак, кривце можемо наћи и у свом дворишту заваљене у фотељама?

Приликом обезбеђења почетка вечитог дербија, на Аутокоманди у Београду, дана 02.03.2019. године, око 17,30 часова, група од преко 1000 хулигана, физички је напала кордон полицијске бригаде и притом повредили 17 полицајаца. Овај напад није изненадио колеге који се свакодневно сусрећу са хулиганима, били су спремни, на линији. Међутим, изненађење је представљало ћутање фотељаша из Штаба „Авала“, који су након добијених информација и апела са терена, без одлагања и одмах, морали да дају одобрење за употребу средстава принуде према овој великој групи лица. Нажалост, то нису учинили. Ћутали су, а полицајци се у исчекивању одобрења, повлачили и путем радио везе нон-стоп тражили одобрење и помоћ. 

Схвативши да је ситауција озбиљна  и да фотељаши из Штаба „Авала“ неће издати наређење, полицајци су, ради заштите њихових живота, одлучили да се сами бране. Одбранили су се и након тога привели преко 300 хулигана. Нажалост, у том силном исчекивању, било је повређено 17 полицајаца, којима желимо брз опоравак.

Након ових немилих сцена, где је полиција у једном тренутку показала немоћ према хулиганама, Синдикат српске полиције од директора полиције господина Ребића захтева:

  • –  Испитивање одговорности фотељаша из Штаба „Авала“;
  • – Укинути одлучивање из Штабова и Команди и одлучивање о употреби средстава принуде дати искључиво и само командирима чета или водова, који се налазе на терену;
  • – Овлашћења Штабова и Команде била би искључиво организација, усмеравање, извештавање и статистика;
  • – Прекинути преговоре и договоре за хулиганима пре утакмице и према њима поступати са нултом толеранцијом;
  • – Средства принуде према хулиганима употребљавати са нултом толеранцијом;

Од надлежних из МУП-а тражимо следеће информације:

  • – Да ли је и колико од 300 приведених хулигана процесуирано и по ком основу?
  • – Да ли ће неком од њих бити одређено полицијско задржавање или ће приведени хулигани присуствовати и кошаркашком дербију 03.03.2019. године, а можда и поново напасти полицију?

Захтеви Синдиката српске полиције су недвосмислено јасни. Усе и у своје кљусе, јер само тако можемо заштити полицајце од напада хулигана.  Да нас не схвате погрешно, ми се не плашимо хулигана и не боле нас батине које смо добили од њих. Боли нас ћутање надлежних из МУП-а који нам не дају да поступамо по закону.

Служба за информисање ССП
Зоран Стојчић

ДОПИС МИНИСТРУ ПОВОДОМ УСКЛАЂИВАЊА КОЕФИЦИЈЕНАТА

Napisao/la Зоран Стојчић na . Objavljeno u Дописи.

Ужице, 13. фебруар 2019. године – Председник Синдиката српске полиције, господин Лазар Ранитовић, упутио је допис министру унутрашњих послова, др Небојши Стефановићу у којем се обраћа ради усклађивања коефицијената са појединачним правним актима, у случајевима приликом обављања истих послова.

 

Служба за информисање ССП
Зоран Стојчић

ИЗВЕШТАЈ СА МЕСЕЧНОГ САСТАНКА У КАБИНЕТУ МИНИСТРА

Napisao/la Зоран Стојчић na . Objavljeno u Обавештења.

Београд, 12.02.2019 – У Палати Србија одржан је први овогодишњи месечни радни састанак представника Синдиката српске полиције и Радне групе за сарадњу са синдикатима у МУП-у. Састанком је, у одсуству државног секретара Дијане Хркаловић, председављао помоћник  директора полиције Слободан Малешић. Делегацију ССП-а чинили су председник Лазар Ранитовић, генерални секретар Дарко Оцокољић и чланови  ГО ССП Зоран Стојчић, Жељко Исаиловић и Небојша Ристић.

Теме о којима смо разговарали :

  1. Погрешан обрачун путних трошкова као и евидентирање временика рада у СГП Бачки Брег ( РЦ ГП према Мађарској):

 У СГП Бачки Брег врши се погрешан обрачун путних трошкова којом приликом су запослени на овом граничном прелазу свакога месеца оштећени. Наиме, ради се о погрешноме обрачуну којом приликом им је ускраћено право на целокупне путне трошкове. Примера ради, полицијски службеник који путује на посао морао би добити збир цена месечне карте од места пребивалишта до места рада односно у конкретном случају: од места А ( пребивалишта) локал + међуградску карту од места А до места Б (место рада) + локал места рада Б. Практично, запослени у поменутој орг. јединици су оштећени док је ССП спреман утицати на чланство и запослене да не туже послодавца ( МУП ) већ да склопе споразум о вансудском поравнању и да ће послодавац убудуће правилно вршити обрачун трошкова доласка и одласка са рада. Даље, наведена орг. јединица је у претходном релативно кратком периоду када је у питању руковођење имала смену већег броја руководилаца. У том смислу сваки од претходних руководилаца је на одређени начин вршио евидентирање временика рада запослених којом приликом су начињени пропусти који се огледају у неевидентирању стварног стања већ фиктивног. На тај начин приказано је да запослени имају вишак радних сати. Уместо да добију решење о прерасподели радног времена и да им тај вишак буде плаћен, односно компензован слободним временом у односу 2:1, запослени су у ситуацији да им фали одређен број часова до пуног фонда те су приморани да „одраде мањак часова“. Предлажемо да надлежни из УГП изврше инструктивно-контролну делатност, увере се у тачност навода, отклоне последице по запослене и упуте руководиоца како не би опет дошло до истих грешака и повреда права запослених. За три запослена из СГП Бачки Брег је у претходном периоду на састанку у Кабинету министра договорено да ће бити сачињен споразум о вансудском поравнању због повреде права на накнаду за долазак и одлазак са посла али до данашњег дана није сачињен споразум. Уколико након овога састанка не буде заиста дошло до реализације практично договоренога запослени ће бити принуђени да поднесу тужбу.

Поводом ове ситуације, надлежни из УГП тражили су изјашњење од командира СГП Бачки Брег. У међувремену, биће извршена контролна делатност и након тога достављен Извештај ће надлежнима бити достављен у року од десет дана. Уколико буде пропуста руководиоца ове СГП, према њима ће бити покренути одговарајући поступци. Став МУП-а је да се овакве и сличне грешке не смеју дешавати без правовременог образложења руководиоца, јер директно наносе штету у буџету.

  1. Споразум о вишку радних сати за запслене у ПИ Чачак:

Запослени ПИ Чачак оставрили су вишак радних часова у претходном периоду. Поднели су захтеве за издавање редне листе руководиоцу ПИ Чачак, добили су листе из којих се јасно види да је остварен вишак радних часова али руководилац оспорава наводе. Желимо на овај начин да превазиђемо настали проблем како не би запослени подносили тужбе већ да се изврши провера навода и склопи споразум са запосленима у Чачку.

У вези проблема са вишком радних сати у, састанку је присуствовао и командир ПИ Чачак Ненад Јовичић. Он је рекао да је приликом ступања на дужност, уочио велики број полицијских службеника који су у претходном периоду остварили вишак радних сати. Међутим, претходни командир није поступио по депеши министра 4987/17 од дана 10.05.2017. године којом је наложено свим руководиоцима да у оваквим случајевима запосленима доносе Решење о прерасподели радног времена. Додао је да жели сарадњу са Синдикатом српске полиције јер је увидео да тежимо компромисном решавању овог питања, притом узимајући у обзир и конструктивне предлоге које смо изнели на састанку. Договорено је да се у току наредних дана одржи састанак у ПИ Чачак са председником СГ Чачак Спасојевић Николом и његовим сарадницима, поводом склапања Споразума о вансудском поравнању.

  1. Униформа припадника СВС:

Ватрогасцима-спасиоцима се пласирају информације од стране руководилаца да без обзира што су добили нову радну униформу и даље ће морати користити дотрајалу, страру радну униформу. Захтевамо да СВС забрани употребу старе дотрајале радне униформе у било којој комбинацији са новом радном униформом.

Надлежни из СВС објаснили су да нова радна униформа није за рад на интервенцијама, јер нема потребну заштиту. Из тог разлога је донета одлука да се користи стара униформа, која је притом и удобнија за ношење.

  1. Трајно распоређивање полазника обуке у јединицу Жандармерије:

Полицијски службеници који су успешно окончали селекциону обуку (дрил) за пријем у Жандармерију, завршили су Основну обуку за припадника Жандармерије у трајању од 45 дана. Када могу очекивати трајна решења о распоређивању у јединицу Жандармерије? Наиме, ступањем на снагу нове систематизације поменути полицијски службеници су добили решења организационих јединица из којих су претходно упућени у складу са чл. 200. Закона о полицији у јединицу Жандармерије. Овиме је формалноправно дерогирано решење којим су упућени у јединицу Жандармерије. Тренутно се налазе у правном вакууму до добијања решења о трајном премештају. Даље, на септембарском месечном састанку када је било речи о овој теми добили смо информације да ће овим полазницима бити увећан коефицијент зараде за 20% за време обуке и да ће по ступању нове систематизације добити решења о трајном премештају, а од тога се ништа није догодило како за време селекционе обуке ( дрила ) тако ни за време основне обуке.

У складу са Уредбом о специјалним и посебним јединицима, након селективне обуке – дрила за пријем у Жандармерију, кандидати су распоређени на додатну обуку која траје 45 радна дана. Ова обука неће бити коначна за пријем, већ се након обављених разговора са припадником донети коначна одлука. Господин Малешић, помоћник директора полиције је образложио намеру Дирекције полиције да постојања тог временског рока, како би услед одређених нових околности (судска пресуда, промена личне одлуке, период прилагођавања и сл), могли адекватно да реагују и попуне празнину, односно кандидата врате на претходно радно место, које ће бити упражњено до добијања решења о распоређивању.

Поред тога, након завршета обуке од 45 радних дана за сваку групу посебно, команданти ће сходно испуњеним критеријумима имати право да предложе један број кандидата за трајно распоређивање.

  1. Службене легитимације:

 Када се може очекивати потпуна замена службених легитимација свих запослених  у МУП у складу са статусом? Да ли ће тада радници на посебним дужностима добити службене легитимације?

Спроведен је поступак, познат је и изглед и величина службене легитимације и службене значке коју ће добити запослени у статусу ОСЛ, односно службене легитимације коју ће добити запослени у статусу ПД.

  1. Листа тежих болести и повреда ван рада:

 Предлажемо да се листи тежих болести и повреда ван рада дода тзв. „Бехчетов синдром“. Наиме, Бехчетов синдром је запаљенско обољење које може утицати на практично било који део тела. Најчешћа запаљења су запаљења коже, слузокоже уста и гениталне регије, изазивајући ранице или осип. Такође су чести болови у зглобовима, главобоље, замор и болови у стомаку. Код неких људи, јављају се и проблеми са очима, крвним судовима и (ретко) мозгом или нервима. Неколицина запослених у МУП је оболела од ове ретке и тешке болести, тиме би се умногоме олакашало њихово лечење.

Од стране господина Цветковића из Сектора за људске ресурсе добили смо одговор да је ажуриран предлог листе дужих и тежих болести, а Захтев за проширење и измену ове листе ка Републичком фонду за здравствено осигурање биће послат у наредних неколико дана, као надлежном органу.

  1. Проблеми запослених на пословима заштите од НУС (СВС):

 По новој систематизацији, запослени на пословима заштите од НУС, у Сектору за ванредне ситуације МУП-а Републике Србије добили су решења којима су добили мање укупне коефицијенте (па чак и најниже у оквиру организационе јединице у којој раде) од оних које су имали, а уз то су  изгубили и статус „ОСЛ“. Запосленима, више пута је кроз презентације и писмена саопштења предочено да је у циљу увођења праведнијег и адекватнијег система вредновања, којим би се временом постигло да се за исти рад добија иста плата, извршена реформа у систему плата полицијских службеника и да је намера Министарства да плате радних места извреднује на основу објективних критеријума базираних на описима послова, чиме ће бити исправљена дугогодишња неправда и неадекватно вредновање појединих послова и да ће се усклађивању примања приступити кроз далеко праведнији систем. Из разлога превелике одговорности и високог ризика који ови послови и радна ангажовања носе, руковање са минско експлозивним средствима и направама, неексплодираним убојним средствима, превоз експлозивних и средстава за иницирање, ископавње и др., узимајући у обзир да раде најсложеније и најодговорније послове уништавања НУС-а на територији читаве Републике Србије у свим временским и теренским условима, и да им је живот у сваком тренутку угрожен, сматрамо да су та радна места специфична и дефицитарна, те стога нису адекватно вреднована новом систематизацијом, нити су усклађена са радним местима на којима се обављају исти или слични послови у другим организационим јединицама МУП-а, имајући у виду обећања дата од старане највиших представника Министарства  у циљу исправљања неправде и нормалног функционисања службе, предлажемо следеће:

– Враћање статуса „ОСЛ“ имајући у виду да увек превозе одређене количине МЕС-а од места складиштења до места уништавања, на територији читаве Републике Србије и назад до повратка у јединицу, што је значајно због личне безбедности, односно безбедности опреме и средстава које превозеи са којима рукују.

– Повећање коефицијента плате на начин да се повећа кеофицијент категоризације радног места;

– Одређивање корективног коефицијента специфичности посла који се одређује за поједина радна места, на којима се послови обављају под сталним или привременим отежаним околностима, а које нису узете у обзир приликом вредновања послова;

– Одређивање корективног коефицијента због утицаја тржишта и одлива кадрова или задржавања стручних кадрова, као и потребе Министарства за одређеним струкама и образовним профилима који су неопходни за несметано функционисање и обављање послова из надлежности Министарства.

Припадници Сектора за ванредне ситуације –Управе за ванредне ситуације у Нишу су својим дописом број бр.07/20 од 08.01.2019 године покренули Иницијативу са предлогом за корекцију услова који се обављају на радном месту НУС а која на жалост још увек није изашла из оквира месно надлежне организационе јединице.

На основу ове теме, али и ранијих дописа Синдиката српске полиције поводом још једне нелогичности у новој систематизацији, добили смо одговор да су из Сектора за ванредне ситуације препознали овај проблем и у координацији са надлежнима из НУС-а раде на проналажењу најбољег решења за све.

8.Нехумани услови рада у Полицијској станици Обреновац:

 У Одсеку за Управне послове у Полицијској станици Обреновац услови за рад су у најмању руку неподношљиви из разлога јер се свакодневни послови обављају у просторијама у којима се поред опреме,компјутера и радних столова налази огромна количина пословне документације.Због недостатка смештајног простора,запослени су принуђени да своје радно окружење користе и као магацински простор за лагеровање пословне документације.И поред бројних датих обећања од стране руководиоца ове Полицијске станице да ће изнаћи адекватан смештајни простор за сву пословну архиву,нажалост иста се још увек налази у просторијама у којима се обављају редовне активности на пословима израде биометријских докумената грађана.

Желимо да укажемо на овај проблем и да покушамо да што пре изнађемо могућност трајног одлагања пословне документације и проширења пословног простора у Полицијској станици Обреновац.

Проблем са складиштењем документације је комплексан, јер изискује велики рад на провери рока важења докумената сходно Закона о канцеларијском пословању и Упутством о начину вођења и чувања документације. Свесни смо ове ситуације не само у ПС Обреновац, већ у већини ОЈ МУП-а, чак је то и проблем у седишту МУП-а, рекао је заменик начелника Сектора за материјално-финансијске послове господин Драго Бјелица. Уз складиштење возила, Сектор је одлагање документације поставио као један од приоритета у наредном периоду.

9.Опис послова за радна места у Министарству унутрашњих послова Р.Србије:

 Обзиром да је од 01.01.2019 године ступио на снагу нови  Правилник о унутрашњем уређењу и систематизацији радних места у Министарству унутрашњих послова Р.Србије,те да се применом новог Правилника уводе одређене новине које се односе на  распоређивање полицијских службеника на одређена радна места,по први пут се сусрећемо са одређеном категоријом послова којима се полицијски службеници убудуће требају бавити.У циљу отклањања нејасноћа које проистичу из делукруга рада таквих полицијских послова, захтевамо да нам се,поштујући степен тајности Правилника,достави на увид и упознавање Каталог радних места са описом послова за свако појединачно радно место.Сматрамо да би на овај начин полицијски службеници у великој мери могли да се информису о конкретним пословима и задацима које се налазе у опису послова за свако појединачно радно место,и на тај начин адекватно припреме за све будуће изазове које неминовно доносе новоформирана радна места.(Полицајац у заједници,и др.радна места).

Акт о унутрашњем уређењу и систематизаци носи ознаку поверљивости „интерно“. Ради добијања информација о пословима и задацима које се налазе за свако радно место, потребно је да запослени који поседује сертификат „интерно“, поднесе Захтев и биће му омогућен увид у каталог радних места.

Председник Синдиката српске полиције Лазар Ранитовић је додао да у спроведеној систематизацији постоје много нелогичности, дао пример и упитао присутне руководиоце да ли знају које послове обавља полицајац са решењем „рад у заједници“? Од руководиоца одговор на ово питање нисмо добили, а господин Цветковић из Сектора за људске ресурсе је одговорио да је овај проблем препознат и да ће овакве и сличне неправилности бити исправљене.

10.Предлог да се колегама који имају две-три године до пензије да се омогући да не полажу возачки испит и полажу државни испит сходно решењима које су добили:

Новим Решењима о распоређивању полицијских службеника у Министарству унутрашњих послова Р.Србије код појединих колега који обављају послове и радне задатке у Одељењу полиције постоји обавеза да у одређеном року положе возачки испит за  возача „Б“ категорије.Сама обавеза је пропистекла из Решења о распоређивању полицијског службеника а уједно дефинисана Правилником о унутрашњем уређењу и систематизацији радних места и такође описана у каталогу описа радних места. Подржавамо наведену одлуку јер сматрамо да полицијски службеник у статусу ОСЛ мора имати одређена знања,вештине и искуства како би квалитетно и професионално обављао све поверене задатке. Међутим,ова обавеза је уведена по први пут ступањем на снагу новог Правилника ,при чему је одређен број колега „старог кова“ који су свој радни век приближили услову за одлазак у пензију у складу са Законом или су на годину-две од тог услова ,у обавези да заврши обуку за возача „Б“ категорије и стекне возачку дозволу.

Обзиром на чињеницу да су радећи све време у Министарству,за својих 30-40 година у статусу ОСЛ до данас нису имали овакав услов,мишљења смо да би колегама који су добили Решења о распоређивању условљена полагањем возачког испита,а да притом имају свега пар година до заслужене пензије,да се изађе у сусрет на тај начин што би се изузели од обавезе стицања возачке дозволе због потребе радног места.

На овом састанку изнели смо пример решења како су МУП-у Словеније изашли у сусрет колегама који нису положили возачки испит, али, нажалост, у овој теми, нисмо успели да нешто више урадимо и помогнемо, јер нас спречавају законски прописи.

11.Захтев за увећање посебне накнаде за рад у отежаним теренским условима и на специфичним подручјима:

 Према Одлуци  о утврђивању специфичних подручја на којима запослени у Министарству унутрашњих послова раде под отежаним теренским условима,односно већим степеном оптерећења на психофизичке и радне способности,а односи се на :

– подручје деловања полицијских и војних снага за извршење заједничких задатака,укључујући и Команду заједничких снага у Нишу,

– подручје Копнене зоне безбедности према АП КиМ,укључујући и Штаб МУП-а за КиМ,

Посебна накнада за рад у овим подручјима за припаднике Министарства унутрашњих послова износи 1.800,00 динара дневно.

Припадници Војске Србије који су ангажовани на заједничким задацима и у заједничким патролама са припадницима Министарства унутрашњих послова Р.Србије,добијају посебну накнаду у износу од 2.200,00 динара.

Узимајући у обзир чињеницу да се ради о истим условима,истим задацима и мешовитим патролама припадника два Министарства-Одбране и Унутрашњих послова,а да постоји евидентна разлика у надокнадама,сматрамо да постоји оправдан интерес да се изједначе посебне накнаде за рад у отежаним теренским условима и на тај начин спречи даља дискриминација у материјалном смислу.

Посебна накнада као институт компензације смањених дневница умногоме је допринео својој сврси, јер су адекватно награђени запослени који раде у отежаним условима и под већим степеном оптерећења. Касније је Одлука министра претрпела одређене измене и износ од 1.500 динара је повећан на 1.800. Међутим, и даље су постојале одређене празнине, јер су се околности и безбедносна ситуација мењали. Тако смо дошли до ситуације да код Војске Србије висина накнаде износи 2.200 динара.

Свесни су тога и у Сектору за материјално-финансијске послове, и у складу са Законом о полицији раде на припреми предлога Уредбе којом ће детаљно бити дефинисани услови, критеријуми и врста безбедносне проблематике на основу које ће запослени остварити право на посебну накнаду.

  1. Пријем у радни однос:

 Синиша Вукомановић, полицијски службеник, ПУ Крагујевац, преминуо је 15.01.2019. године, а у служби је од 01.09.1988. године. Иза себе је оставио три ћерке и супругу . Да ли постоји могућност примања у радни однос ћерке, Иване Вукомановић, рођене 16.08.1996. године, која поседује диплому средње школе,четвртог степена, гимназија смер језички. 

Члан 135 Закона о полиције прописује изузетак приликом пријема у радни однос, ако се ради о ужем члану породице полицијском службенику који је свој живот изгубио приликом обављања службених задатака. У овом случају код бившег колеге Синише Вукомановића константована је природна смрт, али ће у сваком случају Синдикат српске полиције тражити алтернативну могућност запослења његове ћерке у МУП-у.

 

Служба за информисање ССП
Зоран Стојчић