Skip to main content

Autor: Zoran Stojčić

IZVEŠTAJ SA SASTANKA U KABINETU MINISTRA

Napisao/la Zoran Stojčić na . Objavljeno u Obaveštenja.

Beograd, 14.05.2019 – U Palati Srbija održan je četvrti ovogodišnji mesečni radni sastanak predstavnika Sindikata srpske policije i Radne grupe za saradnju sa sindikatima u MUP-u. Sastankom je, u odsustvu državnog sekretara Dijane Hrkalović, predsedavao pomoćnik direktora policije Slobodan Malešić. Delegaciju SSP-a činili su predsednik Lazar Ranitović, članovi GO SSP Saša Simić, Nebojša Ristić, Željko Isailović, Marko Moskić i Zoran Stojčić. Razgovaralo se o sledećem:

1.PS Voždovac, PS Rakovica, USP Beograd – Policijski službenici PS Voždovac koji su po rasporedu rada raspoređeni kao radnici na sektoru već duže vreme rade sedmočasovno radno vreme i to: prva smena od 8 do 15 časova, druga od 15 do 22 časa. Napominjemo da je u Pravilniku o načinu obavljanja poslova na bezbedonosnom sektoru predviđena 24-časovna pokrivenost, a radnici na sektoru u PS Voždovac rade samo prve i druge smene. Smatramo da nepostupanje po Pravilniku, povlači i diskimininaciju policijskih službenika koji rade na sektoru, time što im nemogućnost rade u noćnim smenama direktno utiče i na platu,a samim tim sa egzistenciju njihovih porodica. Radno vreme je određeno Zakonom o radu, kao i Zakonom o policiji u članu 153.Takođe u ovoj policijskoj stanici, zaposleni se sa rasporedom rada službe upoznaju od danas za sutra, što im onemogućava da organizuju svoj privatni život. Isti slučaj oko rasporeda rada je i u PS Rakovica i USP Beograd. Za sve gore navedene stvari postoje elementi disciplinske odgovornosti rukovodioca, tako da apelujemo na nadležne iz Direkcije da ove propuste otklone. U suprotnom, bićemo prinuđeni da protiv odgovnornih iz pomenutih OJ iniciramo pokretanje disciplinskih postupaka

Ispred PU za grad Beograd sastanku su prisustvovali Saša Mitrović, komandiri PS Voždovac i PS Rakovica i zamenik načelnika USP Beograd. Komandir PS Voždovac je izneo da je istina da policijski službenici PS Voždovac, koji su rasporedom rada raspoređeni kao radnici na sektoru rade sedmočasovno radno vreme, i da je taj način rada nasledio od prethodnog komandira. Još jedno čudno obrazloženje komandira bilo je to da „noćni rad na sektoru iziskuje predatu dužnost i slobodan dan“ i da takav način organizovanja rada iziskuje veći broj policijskih službenika. Oko standarne procedure pravljenja rasporeda dan za dan, odnosno nepostupanje po odredbama PKU za pol.službenike i obaveze upoznavanja zaposlenih sa rasporedom rada 48 sati unapred, komandir je objasnio problematiku PS Voždovac i česta angažovanja IJP, koja predstavljaju problem u organizovanju rada i nemogućnost da dva dana unapred sačini raspored rada.

Nakon njegovog izlaganja predsedavajući Slobodan Malešić je zahtevao od Mitrović Saše da u što kraćem roku o svemu navedenom rukovodioci gore navedenih policijskih stanica dostave direktoru policije detaljan izveštaj o čemu će biti upoznat i SSP.

2. Postupanje policije po prijavama građana iz člana 20. Zakona o JRM-u – buka u ugostiteljskim objektima.

Iako su prijave po ovom članu takođe u nadležnosti Komunalne policije i Ekološke inspekcije, u većini lokalnih samouprava, ova postupanja padaju na teret uniformisanog sastava policije. Pripadnici komunalne policije ove prijave preusmeravaju na 192, uglavnom ne izlaze radi provere osnovanosti, pravdajući se nemogućnošću da izmere nivo buke, a i radno vreme im se završava pre ponoći. Ekološki inspektori ne rade u noćnim smenama, centralizovani su i nedostupni u mnogim lokalnim samoupravama. Prekršajne prijave podnete od strane MUP-a, bez dokaza o izmerenom nivou buke, sudovi odbacuju. Statistika pokazuje povećanje broja ovakvih prijava, a na sastancima se rukovodioci na sva vrata hvale ovim podatkom, kao da su u pitanju ko zna kakvi rezultati. Sindikat srpske policije ne vidi svrhu podnošenja prekršajnih prijava bez konkretnih dokaza i čiji je ishod unapred poznat. Zbog toga tražimo dve stvari: provera u vidu statistike krajnjih ishoda ovih prijava i prebacivanje nadležnosti postupanja na Komunalnu policiju. Da ne bi došlo do zabune, mi ne bežimo od ovih intervencija, u svakom slučaju, ko god bude postupao, ukoliko to bude neophodno, pružaćemo asistencije i pomoć.

Odgovor na ovo pitanje ispred Uprave policije dao je potpukovnik policije Nedimović koji se zahvaljuje na ukazanom problemu, i odgovora da je policija dužna da postupa po prijavi svakog građanina, što i SSP naravno podržava. Izneo je statistički podatak, da je u toku 2018. godine na nivou cele Republike Srbije podneto 78 zahteva za navedeni prekršaj, a do sada je rešeno 34, uz 12 odbačaja, 7 oslobađajuća presuda i 5 osuđujućih presuda, a ostali zahtevi još uvek nisu rešeni. U toku 2019. godine podneto je 19 zahteva. Smatra da nije veliki broj podnetih zahteva, svestan je problema dokazivanja navedenog prekšaja, kao i da u svim opštinama nema komunalne policije, ekološke inspekcije u čijoj je to nadležnosti pa zato policija mora da postupa i da podnosi prijave.

Nažalost, i u ovom slučaju se dešava da kada određene službe ne postupaju po prijavama iz njihove nadležnosti, policija „uskače“ da popuni tu prazninu, odnosno, da čisto formalnosti radi neko postupi, iako rešenje nema. Formalnosti, jer mnogi slučajevi ne predstavljaju policjski posao i ne primenjuju se policijska ovlašćenja.

3. Postupanje po prijavama iz člana 194. KZ Nasilje u porodici

Policija opšte nadležnosti je preopterećana sa mnogobrojnim postupanjima,, apirologijom, angažovanjima IJP, rad u lokalnoj zajednici i sl. Mnoge stvari u postupanjima, gde se prepliće nadležnost, ostale uprave i odseci prebacuju na uniformisani sastav. Zahtevamo da MUP izvrši ponovnu procenu i ravnomerno i konkretno raspodeli poslove među svim linijama rada. Dajemo primer gde je depešom ministra unutrašnjih poslova dr Nebojše Stefanovića 01 broj: 12673/14-6 od 18.02.2015 godine definisano da o svim slučajevima nasilja u porodic policija opšte nadležnosti obaveštava dežurnog kriminalističkog inspektora, posebno obučenog za rad po predmetima nasilja u porodic, koji kasnije preduzima mere i radnje. Međutim, u praksi je drugačije, na obukama za postupanja po ovim slučajevima se šalju pripadnici uniformisanog sastava policije, uglavnom oni postupaju po prijavama i u odnosu na ostale, pripravni su noću i za vikend.

Odgovor na ovo pitanje ispred Uprave policije dao je potpukovnik policije Nedimović.
Depeša 01 broj 12673/14-6 od 18.02.2015. godine je doneta pre Zakona o sprečavanju nasilja u porodici, tako da njom nisu definisani svi uslovi i načinči prilikom postupanja. Procedura je da Uprava kriminalističke policije od načelnika Policijskih uprava zahteva, da dostave određeni broj OSL, koji će pohađati seminare o postupanju po Zakonu o sprečavanju nasilja u porodici, a načelnici PU i načelnici PS predlažu policijske službenike, tako da je na taj način stvoren sistem raznovrstnosti – za nasilje u porodici postupaju i i policijski službenici pripadnici UKP, kao i policijski službenici Uprave policje, tj. policijski službenika opšte nadležnosti. Cilj MUP-a je da se obuči što veći broj policijskih službenika, kako bi svi jednako podnosli obim posla i ravnomerno bili zastupljeni u postupanju. U narednom periodu biće održane obuke, koje će pohađati policijski službenici koje opredele načelnici PU.

4. Psihološka prevencija u OŽ Kraljevo

Prema našim informacijama, mišljenja i preporuke psihologa u ovom odredu, rukovodiocima ne predstavljaju smernicu prilikom određivanja kadrova radi izvršenja službenih zadataka. Uporno insistiramo na preventivnom delovanju u ovom segmentu, ali mnogi rukovodioci na to gledaju površno, kao što je u ovom slučaju. Podsećamo, da je još uvek u primeni Okvir za postupanje starešina u situacijama sa elementima rizika od suicida kod zaposlenih u MUP-u.

Odgovor na ovo pitanje dao je gospodin Jovanović iz OŽ Kraljevo.
Psiholog koji radi u OŽ Kraljevo je na godišnjem odmoru, tako da je u njegovim izveštajima navedeno da on redovno održava sastanke sa zaposlenima u OŽ Kraljevo, kao i radionice i da o tome sačinjva uredno izveštaje. Oni postupaju u skladu sa pravilnicima i konkretniji odgovor po ovom pitanju, trenutno ne može da da.

5. Problemi sa uniformom pripadnika OŽ NOVI SAD

Novopridošli pripadnici OŽ u Novom Sadu imaju jedan komplet zelene (Ranger) uniforme, dok pripadnici ostalih odreda imaju po dva kompleta. Predlažemo da se viškovi iz ostalih odreda pošalju u Novi Sad kako bi zadužili još jedan komplet uniforme. Naime, u drugim odredima je pristigao znatno manji broj pripadnika dok je u NS veći broj, pa zbog toga nije bilo više kompleta za zaduženje. Što se tiče maskirne uniforme (Dragon Tactical), pripadnici OŽ u NS nemaju ni jedan komplet, a ubrzo ih očekuje teren u KZB. Za sada pripadnici rade sve poslove i zadatke u jednom kompletu uniforme, neretko ne stizajući ni da operu uniformu, što je nedopustivo u higijenskom smislu i narušava ugled službe ukoliko zaprljani obavljaju zadatke.

Odgovor na ovo pitanje dao je takođe gospodin Jovanović iz OŽ Kraljevo.
Podela uniformi je vršena po redosledu prijema u OŽ Novi Sad. Prva i druga klasa su dobile kompletnu,a treća će u najkraćem roku dobiti kompletnu uniformu, što zavisi od dobavljača.

6. UKP – CIVILNA ODEĆA I OBUĆA

Kada se planira i kakav je postupak oko podela vaučera i nabavke odeće i obuće za pripadnike UKP? Da li je od strane UKP trebovana oprema za nošenje sredstava za vezivanje i službenog naoružanja? Podsećamo da u Područnim policijskim upravama na sličan način funkcionišu operativne grupe koje takođe rade u civilnoj garderobi, ali i kolege i kolegenice iz uniformisanog sastava koji pružaju ispomoć OKP. Pošto se radi o manjem broju policijskih službenika, smatramo da njih ne treba izostaviti prilikom podelele odeće i obuće.
Da li je u planu i podela odeće i obuće pripadnicima Odseka za pogranične poslove?

Već se pregovaralo sa „YUMCO – PRIZOSI“ DOO iz Vranja i oni imaju rok da izaberu nekoliko firmi koje su zastupljene u većim gradovima poput Beograda, Novog Sada, Niša i Kragujevca i da sa njima potpišu ugovor. Nakon toga će policijski službenici UKP-a u navedenim objektima moći da kupuju robu, a iznos ukupnog vaučera biće 50.000 dinara. On će biti raspoređen na delove, tako da će za svaki objekat u određenom iznosu moći da se kupi odeća i obuća. Očekuje se da će se navedena nabavka završiti tokom leta.

Predstavnici iz Direkcije policije su se zahvalili Sindikatu srpske policije, jer prilikom trebovanja nisu uzeli u obzir pripadnike operativnih grupa i Odseka za pogranične poslove. Nakon nabavke vaučera, od strane Sektora za materijalno-finansijske poslove zahtevaće dodatna sredstva za nabavku civilne odeće i obuće pripadnicima OPP i operativnih grupa, kao i civilne opreme za nošenje službenog oružja i sredstava za vezivanje.

7. Greške u sistematizaciji

  • – SGP Bogojevo

Važećom sistematizacijom SGP Bogojevo je svrstan u treću kategoriju graničnih prelaza. Prema našim podacima ovaj granični prelaz je mnogo opterećeniji od susednog SGP Bezdan, koji pripada drugoj kategoriji. Pod smislom opterećenja mislimo na broj evidentiranih vozača i putnika, prolaska teretnih vozila, ali i broj špedicija. Pod SGP Bogojevo deluju čak sedam špedicija. Verovatno je u pitanju još jedna greška u novoj sistematizaciji i tražimo ispitivanje mogućnosti da se ispravi i SGP Bogojevo promeni kategoriju, kako bi bio bar u istoj kao SGP Bezdan,

Ispred UGP odgovor su dali Saša Arsenijević i Zoran Nikolić, koji su zahvalili na ukazanom problemu i oni su nakon detaljne analize utvrdili da SGP Bogojevo treba da bude u većoj kategoriji graničnih prelaza nego što je sad. Oni će u najkraćem roku pokrenuti i inicirati Direkciji policije promenu kategorije navedenog graničnog prelaza, i nadaju se da će posle detaljno obrazloženih arugmentovanih dokaza o opterećenosti graničnog prelaza naići na razumevanje, kako bi u što kraćem roku SGP Bogojevo dobio kategoriju koju zaslužuje.

  • – Sektor za vanredne situacije

Šefovi smena u Vatrogasno-spasilačkim jedinicama dobili su status OSL, kao i legitimacije. Naše pitanje je: Koja je razlika u zadacima i ovlašćenjima po zakonu koji oni primenjuju u odnosu na ostale koji na terenu primenjuju ista ovlašćenja, a nemaju status OSL?

Odgovor na ovo pitanje je dao je gospodin Plemić
Šefovi smena u Vatrogasno – spasilačikm jedinicama dobili su status OSL, zato što ta radna mesta spadaju u nivo operativnog rukovođenja. A šta je njihov posao to možemo saznati od strane Sektora za ljudske resurse, gde postoji opis i zadatak za svako radno mesto u SVS. Paradoks ovoj temi punoj nejasnoća je taj da je SVS predložio da to radno mesto dobije status OSL, a slični predlozi za ostale pripadnike SVS koji rade na terenu nisu poslati, iz njima znanog razloga.

8. PU VRANJE – Prostorija za policijsko zadržavanje

Po stepenu opterećenja, složenosti i obima obavljanja policijskih poslova, PU Vranje je u samom vrhu zbog svoje teritorijalne nadležnosti. Ova uprava ne poseduje prostoriju za zadržavanje lica, već se oni odvode u Okružni zatvor u Vranju, gde stalno dežura jedan policajac. Prema našim podacima MUP je u prethodnim godinama dobijao donacije radi renoviranja i adaptacija prostorija za zadržavanje, ali da ova sredstva nisu preusmerena u PU Vranje. Od strane načelnika PU Vranje smo takođe zahtevali rešavanje problema, ali smo upućeni na Direkciju policije, koja je u prethodnom periodu imala u planu rešavanja ovog problema, ali se negde stalo. Zbog toga tražimo formiranje Komisije koja bi ispitala uslove i mogućnost formiranja prostorije za policijsko zadržavanje u PU Vranje.

Odgovor na ovo pitanje ispred Uprave policije dao je potpukovnik policije Nedimović, koji je član Komisije za praćenje sprovođenja Evropske konvencije o sprečavanju mučenja, nečovečnih ili ponižavajućih kazni ili postupaka, i tom prilikom je rekao da je u toku septembra 2018. godine izvršio kontrolnu delatnost u PU Vranje i uvideo određene probleme u pogledu nedostupnosti prostorije za zadržavanje. PU Vranje je jedna od retkih PU, koja u svom sedištu prostorije za zadržavanje. U međuvremenu su od strane Norveške obezbeđena sredstva u iznosu od 800.000 eura za sređivanje svih prostorija za zadržavanje u Republici Srbiji. Priorite će biti one PU, gde su bile najviše primedbe od strane ove Komisije. PU Vranje će biti na 5 mestu, što znači da će do kraja ove godine PU Vranje dobiti potpuno nove prostorije.

9. Pribavljanje uverenja o radnom stažu

Na adresu Sindikata srpske policije često pristižu žalbe policiskih službenika koji su u periodu od marta do juna 1999. godine bili angažovani za vreme Nato agresije na Republiku Srbiju. Naime, oni imaju problema oko pribavljanja uverenja radi upisivanje radnog staža.

Svi radnici MUP-a koji su bili u statusu OSL za vreme NATO agresije mogu u Sektoru za ljudske resurse u roku od dva dana od dana predaje zahteva dobiti uverenje da li su radili u navedenom vrmenskom periodu, da li su bili odsutni po raznim osnovama (bolovanja, plaćenog, neplaćenog odsustava). Sa tim uverenjem je potrebno da se zaposleni obrate Upravi policije koja će izdati konačno uvernje koje se prilaže PIO fondu – rekao je gospodin Dragiša Anđeloković iz Sektora za ljudske resurse.

Služba za informisanje SSP
Zoran Stojčić

IZVEŠTAJ SA SASTANKA U RC GP PREMA R. BUGARSKOJ

Napisao/la Zoran Stojčić na . Objavljeno u Obaveštenja.

Na inicijativu aktivista Sindikata srpske policije Regionalnog centra Pirot, dana 08.05.2019. godine u prostorijama Regionalnog centra granične policije prema R.Bugarskoj održan je sastanak predstavnika SSP sa rukovodstvom  Regionalnog centra granične policije.

Pored načelnika Regionalnog centra pukovnika policije Vučić Nenada, sastanku su prisustvovali i njegovi najbliži saradnici: savetnik načelnika pukovnik Madić Slavoljub, zamenica načelnika RC pukovnik Cvetković Sonja, komandir SG Dimitrovgrad major Ilić Slaviša, komandir mobilne jedinice kapetan Ignjatović Vladimir i komandir SG Pirot kapetan Pejčić Darko. Delegaciju Sindikata srpske policije činili su Simić Saša član GO SSP, Tasić Jelena predsednik RC Pirot i Minčić Bratislav predsednik SG GP Dimitrovgrad.

Cilj organizovanja ovog sastanka je  upoznavanje rukovodstva RC GP prema R.Bugarskoj i delegacije SSP sa aktuelnom  problematikom na terenu, razmenom informacija o tekućim aktivnostima i unapređenje buduće saradnje.

Teme kojih smo se dotakli tiču se prvenstveno uslova rada, radnog vremena, rasporeda rada i viška radnih sati, obračuna putnih troškova i ostalih problema u obavljanju poslova iz nadležnosti. Zajednički smo konstantovali da su uslovi rada zadovoljavajući, da se vodi računa o poštovanju radnog vremena, rasporeda sati i ostalih prinadležnosti uz konstataciju da uvek postoji prostora da se adekvatno i pravovremeno reaguje ukoliko dođe do određenih problema. Sindikalni predstavnici RC Pirot su obećali da će češće informisati rukovodstvo RC GP prema R. Bugarskoj o svim problemima o kojima saznaju od svojih članova, kako bi se uz obostrano angažovanje problemi rešavali u najkraćem roku i na obostrano zadovoljstvo.

Takođe, aktivisti SSP su obavestili rukovodstvo RC GP da će u okviru redovnih kontakata sa rukovodstvom MUP-a preneti informaciju sa terena  koja se tiče problema sa IT opremom, problema sa čitačima biometrijskih dokumenata, problema sa nedostatkom adekvatne nadstrešnice na transportnom terminalu kao i problemima sa uniformom i opremom za zaposlene.

Da je organizacija ovakvih sastanaka itekako je potrebna, kako rukovodstvu organizacionih jedinica MUP-a, tako i sindikalnim aktivistima pokazuje ovaj sastanak na kome je ispoljen visok nivo uvažavanja i spremnosti na kvalitetnu saradnju sa ciljem stvaranja boljih uslova i kvalitetnijeg poslovnog ambijenta.

Predsednik RC Pirot
Tasić Jelena

SINDIKATI U POLICIJI, UOZBILJITE SE!!!

Napisao/la Zoran Stojčić na . Objavljeno u Obaveštenja.

Već duži vremenski period među mnogim sindikatima, naročito od strane njihovih  rukovodioca konstantno se, svakim danom vode medijski ratovi sa jednim ciljem – ko će kome veću štetu naneti. Demokratija je dopustila slobodu izražavanja svima, uz određena ograničenja, a krijući se iza imena „sindikata“, pojedinci svoje lične frustracije, komplekse i lična opredeljenja leče preko leđa i na uštrb zaposlenih.

Svedoci smo da su njihovi rukovodioci – potpisnici javnih poziva, otvorenih pisama i apela članstvu i ostalim zaposlenim u Ministarstvu, odavno zaboravili da osnovni fundament sindikalnog delovanja nije javno svrstavanje i podrška političkim grupacijama, pozivanje na opštu mobilizaciju i „odbranu časti“ ispred sudova i tužilaštva u Katanićevoj, podela svinjskih polutki, štampača, kompjutera, ali i sindikalnih legitimacija „zaslužnim pojedincima i prijateljima sindikata“. Da li je u pitanju učestvovanje i podržavanje političkih protesta, zastupanje politike suprotne načelima sindikalizma, prodaja upaljača, nalepnica, pa do slanja otvorenih i zatvorenih pisama (šta god to značilo), sasvim je nebitno. Jer, ipak, na kraju, uvek i najviše ispaštaju zaposleni u MUP-u.

Sindikat srpske policije i pored svakodnevnih pritisaka i upućenih prozivki, na sve načine odstupa od ovakvih stvari, a svoje delovanje uglavnom usmerava u jednom segmentu – zaštita radničkih prava. Ne zanima nas prodaja znački i ostvarivanje profita, politika, vlast i opozicija, dopisivanje sa sindikatima u cilju sejanje mržnje i sl.  Nas zanima gde je, kome i zašto su uskraćena određena prava.

S tim u vezi, predsednik Sindikata srpske policije  Lazar Ranitović izjavljuje: „Pozivam zaposlene da Sindikatu srpske policije dostavljaju podatke o problemima sa kojima se susreću u svojim organizacionim jedinicama, kako bi pristupili njihovom rešavanju. Šaljite nam informacije, gde dolazi do kršenja osnovnih prava zaposlenih: prekovremeni rad, višak radnih sati, putni troškovi, dnevnice, uslovi rada, godišnji odmori, jer ovakve i slične stvari jedino Sindikat srpske policije već godinama stvarno rešava. U ovom teškom trenutku, gde je jedan sindikat na ulici, a drugi sindikat se pravi ili ne želi da vidi ove probleme, ne postoji ozbiljna alternativa našem sindikatu. Drago mi je kada vidim da su kolege iz Vranja, OŽ Kraljevo, Niša i ostalih zadovoljni jer su vansudski, bez ikakvih troškova dobili ono što im pripada. A još draže,  da smo uspeli da nateramo poslodavca na takav vid rešavanja radno-pravnih problema.“

Sindikatu srpske policije je zbog ovakvog načina rada početkom 2018. godine oduzeta zaslužena reprezentativnost, po kriterijumima koje je MUP doneo. Nismo odustali, verujemo u pravdu. Naša tužba se već godinu dana nalazi u Tužilaštvu i Upravnom sudu i stalno se dopunjuje novim informacijama. Smogli smo snage, izgdigli se iznad problema, ostavke mnogih aktivista i nastavili smo da se bavimo pravima zaposlenih. Nama nije ključna reprezentativnost, već nam je cilj i uspeh da pod nehumanim uslovima, gde nas mnogi sindikati sabotiraju u radu, pomognemo kolegama i kolegenicama.

Trpimo ogromne posledice jer smo se uhvatili u koštac sa mnogim rukovodiocima, kao glavnim krivcima. Zbog toga se prema našim aktivistima stalno vrši odmazda. Dobijaju premeštaje, bivaju čak i ucenjeni, protiv njih se podnose mnogobrojne disciplinske prijave, na poslu više nego ostali zadužuju predmetima i td. Ali ne damo se. Jer, na kraju, kao i uvek mi izlazimo kao pobednici.

Šef Službe za informisanje SSP
Zoran Stojčić

IZVEŠTAJ SA SASTANKA U KABINETU MINISTRA

Napisao/la Zoran Stojčić na . Objavljeno u Obaveštenja.

Beograd, 10.04.2019 – U Palati Srbija održan je treći ovogodišnji mesečni radni sastanak predstavnika Sindikata srpske policije i Radne grupe za saradnju sa sindikatima u MUP-u. Sastankom je, u odsustvu državnog sekretara Dijane Hrkalović, predsedavao pomoćnik  direktora policije Slobodan Malešić. Delegaciju SSP-a činili su predsednik Lazar Ranitović, članovi GO SSP Zoran Stojčić, Saša Simić i Slaviša Dejanović. Razgovaralo se o sledećem:

  1. Sistematizacija i povećanje plate

Svedoci smo da jedna od kategorija zaposlenih u MUP-u – nameštenici, nisu dobili povećanje plate. Nakon jednog od sastanaka na kojem je predočen problem u vezi sa nameštenicima, rečeno je da će, kao alternativa, Sektor za ljudske resurse, preko nadležne službe – Uprave za ishranu i smeštaj, omogućiti zaposlenima povećanje plate jednom ili da puta u toku godine, kroz nagrađivanje od 20%. Dobili smo informacije da u ovoj Upravi još uvek niko nije dobio povećanje kroz metodu nagrađivanja. Da li postoji pisani trag o ovom načinu kompenzacije, kojim redosledom i na osnovu kojih kriterijuma će biti izvršeno ovakav način „povećanje plata“?

Pojašnjenje oko uslova i načina povećanje plate dali su zamenik načelnika Sektora za materijalno-finansijske poslove gospodin Drago Bjelica i gospodin Dragan Cvetković iz Sektora za ljudske resurse. Razlog zadržavanja prošlogodišnje plate nameštenicima leži u tome da se na njih odnose propisi koji regulišu materiju isključivo i samo državnih službenika i nameštenika, a na policijske službenike Uredba o platama. Samim tim, Odlukom Vlade Republike Srbije, ove godine nameštenici nisu dobili povećanje plate, jer je planom predviđeno da to bude 2020 godine. Međutim, MUP je uložio određene napore i zadržao postojeću platu, koja je veća u odnosu na nameštenike iz ostalih državnih organa, iskoristivši mogućnost pruženu u Zakonu o platama u javnom sektoru.

Što se tiče predloga Sindikata srpske policije, da se kao jedna vrsta kompenzacije nameštenicima poveća plata, do konačnog uvećanja, dobili smo odgovor da su trenutna sredstva predviđena za nagrađivanje ograničena na 1% budžeta na nivou cele državne uprave i da se trenutno traži način da se odobre dodatna sredstva, što je MUP od Ministarstva finansija to i zahtevao. S obzirom na to da je Zakonom o budžetu sistem nagrađivanja državnih službenika definisan na tromesečnom nivou, a da je prvo tromesečje završeno, od strane nadležnih iz Radne grupe dobili smo uveravanja da će adekvatan sistem nagrađivanja biti defnisan u prvoj polovini godine.

  1. Penzionisanje učesnika rata

Tokom prošle godine, Sindikat srpske policije je u više navrata ukazivao na nedostatke Odluke ministra kojom su regulisani uslovi i kriterijuma oko penzionisanja. Takođe, na jednom od sastanaka dali smo konstruktivne predloge kako bi novom Odlukom u 2019. godini bile obuhvaćene ostale kolege, učesnici rata, a koji trenutno ne pripadaju posebnim i specijalnim jedinicama. Dobili smo obećanje da će u izradi novog akta, naši predlozi biti razmatrani, ali da će konačna odluka biti doneta nakon procene stanja popunjenosti organizacionih jedinica u MUP-u.

Ovih dana, među zaposlenima u MUP-u, aktuelna su glasine o navodnoj Odluci 2 ministra, kojom su definisani novi uslovi oko penzionanja.

Sektor za ljudske resurse ne raspolaže informacijama oko navodne nove Odluke ministra o penzionisanju učesnika rata.  I ovog puta, apelovali smo na nadležne da prihvate predloge Sindikata srpske policije ukoliko bude započet postupak donošenje pomenute Odluke. Sve to navodimo iz razloga kako se ne bi dogodile situacije iz 2018. godine, da se kao učesnici rata penzionišu oni koji na ratištu nisu ni bili, a sve zbog određenih grešaka koje su bile sadržane u Odluci.

  1. Problemi u radu sa kojima se susreću pripadnici uniformisanog sastava policije
  • Požari – U poslednjih godinu dana, policijski službenici se upućuju na svaku prijavu požara, što za posledicu ima zadržavanje na mestu događaja, imajući u vidu da je ovih događaja u sezoni sve više. Kada na to dodamo nedostatak resursa, odnosno, patrola na terenu, povećanje broja prijava građana, mnogo papirologije i sl. dolazimo do zaključka da je u nekim situacijama potrebno rasteretiti policijske službenike. Smatramo da je nepotreban izlazak patrole na sve vrste požara, osim kada se radi o oštećenju imovine, materijalne štete, povrede, uviđaja i sl. Pripadnici vatrogasno—spasilačkih jedinica, uključujući i inspektore OZVS mogu izvršiti pregled mesta događaja i utvrditi činjenično stanje, odnosno potrebu za vršenje uviđaja i postupanja policije.
  • Dežurna služba – Preopterećenost u radu je i u dežurnim službama, gde je sve više osnovanih i neosnovanih prijava. Međutim, mnogo je poziva koji se upućuju sa razlogom ometanja policije, odnosno, zbijanja šala, skrienih poziva, gde se u tim prilikama nepotrebno zauzima telefonska veza. Kako bi predupreli ovakve stvari, a uzimajući u obzir da se svi pozivi upućeni na 192 snimaju, potrebno je da nadležni u MUP-u postupe u skladu sa Zakonom o elektronskim komunikacijama i na telefonske aparate u svim područnim policijskim upravama instaliraju govorni automat, kao što je npr slučaj u PU za grad Beograd, PU Niš i sl. Na ovaj način, građani koji pozivaju 192 bili bi upoznati da će razgovor biti snimljen, a time bi se smanjio broj poziva koji se upućuju sa razlogom ometanja.

Na prvi deo pitanja nismo uspeli da nađemo kompromisno rešenje i na taj način umnogome olakšamo rad svima i smanjimo troškove, jer je gospodin Nedimović iz Uprave policije bio izričitog stava da policijski službenici moraju postupati po svim prijavama, ma kakve one bile. Iako se u većini slučajeva ne radi o prijavi požara, već o obaveštavanju iz SVS, bez obzira na sve, stari sistem i način rada da „nešto mora, jer je tako“  još uvek je prisutan među rukovodiocima u MUP-u. Jednostavno, i dalje smo stava da je nepotrebno trošenje resursa za ovakve stvari, naveli smo primer policijskih ispostava gde je svakodnevno od dvadesetak prijavljenih slučajeva, više od polovine njih su paljevine trave ili kontejnera, gde je požar lokalizovan, a patrole policije izlaze na teren (većinom se radi o udaljenim sredinama), zadržavajući se i po nekoliko časova. Da li će u ovakvim situacijama pronaći predmete izvršenje krivičnog dela, jer pripadnici vatrogasno-spasilačkih jedinica i inspektori PPZ to ne mogu ili ne vide, ili se pak radi o nečem drugom, znaju rukovodioci, koji očigledno nemaju želje da reše ovaj problem.

Zbog ovakvih i sličnih slučajeva, policije je sve manje na terenu, među građanima, a sve se više bave papirologijom. Sve to na kraju iziskuje njihov prekovremeni rad, kojeg je sve više…

U vezi drugog dela pitanja, od nadležnih iz SATIT-a dobili smo informaciju da je formirana Radna grupa koja će izraditi Uputstvo o snimanju razgovora  i registrofona. Do sada su u 20 policijskih uprava montirani registrofoni sa govornim automatom, u ostalim se očekuje da to bude u toku ove godine.

  1. Otkup stanova u vlasništvu MUP-a

Kolege i kolegenice, korisnici službenih stanova u vlasništvu MUP-a, nalaze se u pravnom vakuumu, jer ne postoji mogućnost otkupa stanova koji oni koriste na osnovu Ugovora o privremeno korišćenju. O ovoj problematici, u više navrata tokom prošle godine upoznali smo nadležne u MUP-u, ali nismo dobili odgovor kada će početi i kada će oni ući u proceduru otkupa ovih stanova?

Od strane Ministarstva unutrašnjih poslova dat je predlog Uredbe, međutim, u nadležnosti je Ministarstva građevinarstva, saobraćaja i infrastrukture da predloge prihvati i implementira u konačnu verziju.

U vezi dodatnih informacija zaposleni se mogu obratiti Odeljenju za stambene poslove na broj 011/311-88-69.

  1. Planirana aktivnost u SVS

Pripadnici vatrogasno-spasilačkih jedinica koji drže nastavu u školama, u toku dana rade u sistemu dvokratnog radnog vremena. Ujutru- nekoliko časova u školi, a zatim dolaze redovno na smeni u formi dvanaestočasovnog radnog vremena. Ovih par sati provedenih na predavanju, rukovodioci računaju kao planiranu aktivnost i zbog toga na kraju redovne smene ne izdaju naloge za prekovremeni rad, već im ovo radno vreme računaju u razmeri 1:1. Na ovaj način su po osnovu prekovremenog rada oštećeni gore pomenuti pripadnici VSJ, a njihovi rukovodioci koji na ovakav način planiraju i organizuju službu ne postupaju u skladu sa zakonskim propisima.

Nakon izvršenih provera došlo se do zaključka da su na ranijim održanim sastancima sa rukovodiocima iz OVS dobijene pogrešne informacije, ali radi se na rešavanju problema, rekao je pomoćnik načelnika SVS gospodin Vlada Plemić, koji je zahvalio Sindikatu srpske policije na pravovremenim i tačnim informacijama. Dali smo primere o oštećenim kolegama, ali i rukovodiocima koji nastavljaju da rade po starom i pored naših upozorenja i apelovali na nadležne iz SVS da reaguju na vreme kako bi bili sprečeni novi sudski postupci i novi troškovi po budžet MUP-a.

  1. Različiti koeficijenti za smenski rad u OŽ Žandarmerije i oficirima odeljenja policije.

U odredima Žandarmerije utvrđeni su različiti koeficijenti za smenski rad, prilikom obavljanja istih poslova i u istom vremenskom intervalu, najčešće u turnusu 12-24 – 12-48. Navodimo primer jedne čete gde je koeficijent za smenski rad 0,0145, i druge gde je koeficijent za smenski rad 0,038, što stvara razliku u ličnom dohodku.

Naveli smo i primere gde kolege iz odeljenja policije iz područnih policijskih uprava svakog meseca imaju neredovnosti u radu u vidu noćnih smena, iako im je smenski rad po rešenju takođe umanjen.

Pomoćnik komandanta OŽ Žandarmerije Radosavljević Srđan dao je primere koji  ne potvrđuju naše dobijene podatke iznete na sastanku. Dogovoreno je da do sledećeg sastanku budu izvršene dodatne provere radi eventualnog usaglašavanja koeficijenata.

Oficiri odeljenja policije pored svojih redovnih poslova, svoje aktivnosti obavljaju i u smenama (kontrole delatnosti, u odsustvu menjaju šefove smena i sl), a u odnosu na izvršioce iz ispostava u svojim rešenjima imaju najmanji koeficijent za smenski rad. Sistematizacija nije idealna, a ovakvih i sličnih primera ima i u planu je da u narednom periodu, prilikom dopune sistematizacije ovakve i slične greške budu ispravljene.

  1. Ocenjivanje zaposlenih u MUP-u

Prema anketama koje je uradio Sindikat srpske policije, došli smo do informacija da su preko 95% zaposlenih u MUP-u sa srednjom stručnom spremom ocenjeni sa ocenom „dobar 3“, a sa visokom stručnom spremom „vrlo dobar 4“, što predstavlja nelogičnost, uzimajući u obzir da su glavni nosioci posla upravo zaposleni sa SSS. Pitamo i nadležne, da li se za karijerno napredovanje računaju i ocene dobijene i pre najnovije izmene Zakona  o policiji.

Za karijerno napredovanje računaju se ocene dobijene za poslednje tri godine. Ove godine se računaju ocene iz 2016,2017 i 2018 godine.

  1. Posebna naknada za rad u otežanim uslovima i službene dnevnice.

Sindikat srpske policije uputio je dana 25.03.2019 godine dopise premijeru R.Srbije gospođi Ani Brnabić i ministru unutrašnjih poslova dr Nebojši Stefanoviću u kome navodi opravdane razloge zbog kojih je potrebno izmeniti Uredbu o naknadi troškova i otpremnini državnih službenika i nameštenika i na taj način povećati iznos službenih dnevnica. Da li je MUP preduzeo neke korake povodom toga?

Nakon mnogobrojnih dopisa Sindikata srpske policije upućenih premijeru, ministru, nakon više od tri godine konstantnih pritisaka na MUP, dobili smo informaciju da predlog Uredbe o naknadi troškova i otpremnina državnih službenika i nameštenika pre nekoliko dana urađen i unete su izmene u pogledu visine dnevnica. Kada Uredba bude stupila na snagu, visina dnevnica sa sadaših 150 dinara iznosiće 5% od prosečne zarade bez poreza i doprinosa u R. Srbiji, što trenutno po proračunima iznosi preko 2.400 dinara.

Šef Službe za informisanje SSP
Zoran Stojčić

DIREKTORE, SAOBRAĆAJNI POLICAJCI SU PREOPTEREĆENI

Napisao/la Zoran Stojčić na . Objavljeno u Dopisi.

Užice, 25. mart 2019. godine – Predsednik Sindikata srpske policije, gospodin Lazar Ranitović, uputio je dopis direktor policije gospodinu Vladimiru Rebiću,  u kojem navodi probleme sa kojima se susreću pripadnici saobraćajne policije. Dopis prenosimo u celosti:

 

Služba za informisanje SSP
Zoran Stojčić

DOPIS PREDSEDNIKU VLADE – POVEĆANJE DNEVNICA

Napisao/la Zoran Stojčić na . Objavljeno u Dopisi.

Užice, 22. mart 2019. godine – Predsednik Sindikata srpske policije, gospodin Lazar Ranitović, uputio je dopis predsedniku Vlade Republike Srbije gospođi Ani Brnabić u kojem navodi opravdane razloge za izmenu finansijskih odredbi u Uredbi o otpremnini i naknadi troškova državnih službenika i nameštenika, a sve u cilju povećanje iznosa službenih dnevnica. Dopis prenosimo u celosti:

Služba za informisanje SSP
Zoran Stojčić

IZVEŠTAJ SA SASTANKA U KABINETU MINISTRA

Napisao/la Zoran Stojčić na . Objavljeno u Obaveštenja.

Beograd, 12.03.2019 – U Palati Srbija održan je drugi ovogodišnji mesečni radni sastanak predstavnika Sindikata srpske policije i Radne grupe za saradnju sa sindikatima u MUP-u. Sastankom je, u odsustvu državnog sekretara Dijane Hrkalović, predsedavljao pomoćnik  direktora policije Slobodan Malešić. Delegaciju SSP-a činili su predsednik Lazar Ranitović, članovi GO SSP Zoran Stojčić i Slaviša Dejanović, predsednik RC Beograd Slobodan Ćosović i predsednik SG SVS Niš Milan Stamenković. Razgovaralo se o sledećem:

  1. Izveštaj u vezi prethodne teme „Pogrešan obračun putnih troškova kao i evidentiranje vremenika rada u SGP Bački Breg ( RC GP prema Mađarskoj)“

U SGP Bački Breg vrši se pogrešan obračun putnih troškova kojom prilikom su zaposleni na ovom graničnom prelazu svakoga meseca oštećeni. Naime, radi se o pogrešnome obračunu kojom prilikom im je uskraćeno pravo na celokupne putne troškove. Primera radi, policijski službenik koji putuje na posao morao bi dobiti zbir cena mesečne karte od mesta prebivališta do mesta rada odnosno u konkretnom slučaju: od mesta A ( prebivališta) lokal + međugradsku kartu od mesta A do mesta B (mesto rada) + lokal mesta rada B. Praktično, zaposleni u pomenutoj org. jedinici su oštećeni dok je SSP spreman uticati na članstvo i zaposlene da ne tuže poslodavca ( MUP ) već da sklope sporazum o vansudskom poravnanju i da će poslodavac ubuduće pravilno vršiti obračun troškova dolaska i odlaska sa rada.

Dalje, navedena org. jedinica je u prethodnom relativno kratkom periodu kada je u pitanju rukovođenje imala smenu većeg broja rukovodilaca. U tom smislu svaki od prethodnih rukovodilaca je na određeni način vršio evidentiranje vremenika rada zaposlenih kojom prilikom su načinjeni propusti koji se ogledaju u neevidentiranju stvarnog stanja već fiktivnog. Na taj način prikazano je da zaposleni imaju višak radnih sati. Umesto da dobiju rešenje o preraspodeli radnog vremena i da im taj višak bude plaćen, odnosno komenzovan slobodnim vrmenom u odnosu 2:1, zaposleni su u situaciji da im fali određen broj časova do punog fonda te su primorani da „odrade manjak časova“. Predlažemo da nadležni iz UGP izvrše instruktivno-kontrolnu delatnost, uvere se u tačnost navoda, otklone posledice po zaposlene i upute rukovodioca kako ne bi opet došlo do istih grešaka i povreda prava zaposlenih.

Za tri zaposlena iz SGP Bački Breg je u prethodnom periodu na sastanku u Kabinetu ministra dogovoreno da će biti sačinjen sporazum o vansudskom poravnanju zbog povrede prava na naknadu za dolazak i odlazak sa posla ali do današnjeg dana nije sačinjen sporazum. Ukoliko nakon ovoga sastanka ne bude zaista došlo do realizacije praktično dogovorenoga zaposleni će biti prinuđeni da podnesu tužbu.

Od strane Uprave granične policije izvršena je kontrolna delatnost u SGP Bački Breg i pritom je ostvaren uvid u redne liste zaposlenih, gde je utvrđeno tačno činjenično stanje. Shodno tome, u koordinaciji sa Sektorom za ljudske resurse, na osnovu podnetih zahteva, u narednom periodu biće odrađeni Sporazumi za vansudsko poravnanje.

  1. Uspostavljanje sistema neposrednog komandovanja na terenu prilikom obezbeđenja sportskih priredbi.

 Želimo da ukažemo potrebu revidiranja i unapređenja načina komandovanja  i angažovanja policijskih službenika u situacijama obezbeđivanja događaja visokog rizika,  U mnogim situacijama pokazalo se neophodnim ustanovljavanje većeg stepena samostalnosti u odlučivanju neposrednih starešina koji na terenu komanduju jedinicama koje su angažovane na obezbeđenju sportskih priredbi i drugih događaja povećanog rizika, a sve u cilju bezbednosti građana Republike Srbije i njihove imovine kao i u cilju sprečavanja povređivanja policijskih službenika. Smatramo da komandovanje koje nije zasnovano na neposrednom opažanju na terenu i sagledavanjem svih bezbednosnih elemenata od značaja za konkretan događaj, posebno u slučajevima obezbeđivanja događaja povećanog bezbednosnog rizika, nije efikasno i potencijalno stvara opasnost po život i zdravlje policijskih službenika. Sledstveno, prilikom komandovanja i upravljanja pojedinačnim akcijma potrebno je omogućiti neposrednim starešinama na terenu da odluke o primeni pojedinih policijskih ovlašćenja donose samostalno i na osnovu lične procene bezbednosne situacije.

Od strane prisutnih rukovodioca iz Direkcije policije i PU za grad Beograd dobili smo uveravanja da je i ovaj konstruktivni predlog Sindikata srpske policije uzet u razmatranje i u toku je postupak provere mogućnosti da sve to zaživi u praksi i svima olakša posao. Jer, ipak, interes je zajednički – pravovremena informacija koja će omogućiti da policijski službenici u skladu sa trenutnom situacijom upotrebe adekvatna sredstva prinude, a s druge, da bezbednost građana i imovine ne bude dovedena u pitanje, jer bi se time potencijalna opasnost otklonila na vreme.

  1. Opasači za saobraćajne policijske službenike

Proteklih sedam godina pripadnici Uprave saobraćajne policije na teritoriji R. Srbije, nisu zaduživali nove bele opasače. Opasači koje imaju na ličnom zaduženju su dotrajali usled dugotrajne, svakodnevne upotrebe pohabani a neretko i uništeni. Dodajemo, da pored redovnih aktivnosti (obavljanja poslova i zadataka koji se odnose na kontrolu i regulisanje saobraćaja…) pripadnici USP su kao članovi Interventnih jedinica policije nosili opasače prilikom obezbeđivanja JRM. Da li se i kada može očekivati zaduživanje belih opasača?

Odgovor na ovo pitanje dao je pomoćnik načelnika USP Slaviša Lakićević koji nam je preneo informaciju da će u toku 2019 godine biti izvršena nabavka 4.200 opasača sa pripadajućom opremom, koji će do kraja godine biti podeljeni svima. Osim toga, ove godine za sve uniformisane policijske službenike je u planu nabavka plitkih patika.

  1. Problemi birokratske prirode u Upravi granične policije

 Pripadnici UGP suočavaju se svakodnevno sa problemima administrativno-birokratske prirode što za posledicu ima direktno kršenje osnovnih ljudskih prava građana ( policijskih službenika UGP).

Naime, svaki granični policajac koji radi u nekom od Regionalnih centara susreće se sa problemom neblagovremenog dobijanja Uverenja o radnom odnosu. Navedeno uverenje može se izadati na dva načina. Prvi je službenom poštom. Drugi je da neko ode u UGP i podnese zahtev, zatim sledećeg dana opet da ode u UGP i preuzme uverenje. Telefonom i faksom nije moguće podneti zahtev. Ovime se stvaraju dodatni troškovi pol. službenicima, dok u prvome slučaju potrebno je više od 7 dana ne bi li se dobilo uverenje u najboljem slučaju. Praksa je pokazala da u poslednje vreme se uverenja i bilo koji drugi dokument koji je potrebno overiti ili izdati čeka i minimum 2 sedmice, do čak mesec pa i dva. Ovo smatramo nedopustivim naročito jer se time policijskim službenicima uskraćuju osnovna ljudksa prava. Beležimo slučajeve da usled ovih problema nisu mogli izvršiti upis deteta u jaslice odnosno vrtić, registrovati oružje i druge imovinsko pravne poslove. Samtramo da se ovaj veliki problem može vrlo lako rešiti i to ovlašćenjem načelnika Regionalnih centara UGP da izdaju uverenja o zaposlenju.

Stav predstavnika Radne grupe je bio da i pored dobre namere ne postoje mogućnost da se reši ovaj problem. Međutim, na sastanku smo insistirali i dali još nekoliko predloga Uprave granične policije i Sektoru za ljudske resurse:

  • – Slanje zahteva elektronskim putem;
  • – Dobijanje odobrenja ili ovlašćenja elektronskim putem u kratkom roku
  • – Eventualno proširenje sistematizacije i otvaranje radnih mesta ispred Sektora za ljudske resurse u svakom RC GP;

Ipak, nakon obostrane razmene mišljenja, na kraju je odlučeno da se u dogovoru sa SATIT-om izradi elektronska aplikacija ili postojeća bude ažurirana, čime bi se umnogome ubrazao postupak razmene dokumentacije.

  1. Nedostatak sredstava za gašnjenje požara u SVS

Od kako je centralizovanao servisiranje aparata za gašnje požara prahom na jednog servisera iz Beograda, a kojom prilikom se jedanput mesečno vrši obilazak jedinice i vrši prikupljanje aparata za servisiranje, vatrogasne jedinice su prinuđene da se snalaze o svom tršku i na svoju ruku vrše servisiranje usled nemogućnosti sveukupnog servisiranja aprata za gašenje požara što za direktu posedicu ima ugrožavanje bezbednosti i života potencijalno ugroženih objekata i života građana R. Srbije. S tim u vezi predlažemo da se izvrši decentralizacija i omogući serivisiranje na lokalu PP aparata u cilju zaštite života i bezbednosti građana.

Još jedan od prioriteta Sektora za vanredne situacije je i rešavanje ovog problema. U toku je izrada Sporazuma sa dobavljačem, gde će servisiranje aparata biti vršeno na lokalu.  Krajnji rok je jul 2019. godine.

  1. Problematika u KZB

Na stražarskom mestu broj 3, pripadnik OŽ koji radi na obezbeđenju izložen je vremenskim neprilikama jer nema objekat, a ni nadstrešnicu gde bi mogao da se skloni i malo zagreje. Pedeset metara od njega nalaze se kolege u kućici sa grejanjem. Zahtevamo da se u skladu sa Zakonom o zaštiti i bezbednosti na radu, radniku na obezbeđenju objekta obezbedi minimalni uslovi za rad, odnosno omogući korišćenje kućice za grejanjem. Na bazi Kozjak u Preševu postoji izdvojeno stražarsko mesto u kome borave više policijskih službenika. Uslovi su boravak i rad ovde su veoma loši. Objekat prokišnjava, pojavljuju se glodari i na tom mestu postoji mogućnost ponovnog udara groma. Prethodni put udar groma je spržio telefonske linije koje do dana današnjeg nisu popravljene. O svemu ovome obaveštena je Komanda iz OŽ, međutim ništa nisu preduzeli. I u ovom slučaju ugrožena je bezbednost i zdravlje na radu. –

Pomoćnik komandanta Žandarmerije Radosavljević Srđan nam je preneo informaciju da je tender za nabavku materijala, rekonstrukciju i renoviranje ovih objekata završen, potpisan je Ugovor sa dobavljačem i precizirao krajnji rok za završetak ovih radova – maj 2019. godine.

  1. Sporazum o vansudskom poravnanju za pripadnike OŽ Kraljevo

U prethodnom periodu je potpisan Sporazum o vansudskom poravnanju za većinu policijskih službenika OŽ Kraljevo po prethodnom dogovoru sa predmetnog sastanka u Kabinetu ministra. Međutim, za policijske službenike Žandarmerije: V.B, V.D, P.Z, S.NJ, V.M, L.D.  izostao je očito greškom primerak Sporazuma, te ovom prilikom zahtevamo da se i za pomenute pripadnike OŽ Kraljevo sačini Sporazum i prosledi.

Nadležni iz Sektora za ljudske resurse su izršili provere i dali nam iznenađujući podatak – pomenuti pripadnici su pokrenuli sudski spor radi naknade štete, tako da napori Sindikata srpske policije da i ovaj slučaj bude rešen vansudski, bez troškova, nisu urodili plodom. Nečijom greškom i odugovlačenjem postupka, verovatno je kod kolega stvorio revolt i razočaranje, te su svoja potraživanja odlučili da potražuju putem suda.

  1. Neiskorišćeni godišnji odmor za penzionisane pripadnike Žandarmerije

 Dana, 28. 02. 2019. godine, uputili smo dopis Sektoru za ljudske resurse, zavodnog broja 4326-01/19, sa gore navedenom problematikom. U prilogu Vam je dostavljen gore navedeni dopis.

Nakon inicijative Sindikata srpske policije, izvrešene su provere i započet je postupak izrade rešenja za više od 800 penzionisanih pripadnika Žandarmerije. Rok za sklapanje Sporazuma i isplatu je početak jula 2019. godine – rekao je zamenik načelnika Sektora za mat.fin.poslove gospodin Drago Bjelica.

 

Služba za informisanje SSP
Zoran Stojčić

KO JE KRIV?

Napisao/la Zoran Stojčić na . Objavljeno u Obaveštenja.

Završio se večiti derbi, još jedan strašan dan za Srbiju. Dan kada su svi na nogama i kada sve aktivnosti staju zbog samo jedne fudbalske igre. Na ulicama hiljade policajaca, kao da je vanredno stanje u državi, a sve sa ciljem održavanja javnog reda i mira i sprečavanja kriminala.  Međutim, da li je taj broj policajaca dovoljan da ispuni cilj?

Bez obzira koliko se policajaca nalazi na ulicama, nepisano je pravilo da svaki večiti derbi odnosi pobedu navijača nad državom. Non-stop potenciramo i apelujemo na pravosudne organe da pooštre kaznenu politiku prema huliganima, međutim, krijući se iza nezavisnosti, svoje presude, odnosno dugogodišnje sudske postupke, uglavnom završavaju u korist lica iz krimogenih sredina. Donose se oslobađajuće presude ili se postupak prekine usled zastarelosti.

Da li su krivci samo pravosudni organi? Ili, pak, krivce možemo naći i u svom dvorištu zavaljene u foteljama?

Prilikom obezbeđenja početka večitog derbija, na Autokomandi u Beogradu, dana 02.03.2019. godine, oko 17,30 časova, grupa od preko 1000 huligana, fizički je napala kordon policijske brigade i pritom povredili 17 policajaca. Ovaj napad nije iznenadio kolege koji se svakodnevno susreću sa huliganima, bili su spremni, na liniji. Međutim, iznenađenje je predstavljalo ćutanje foteljaša iz Štaba „Avala“, koji su nakon dobijenih informacija i apela sa terena, bez odlaganja i odmah, morali da daju odobrenje za upotrebu sredstava prinude prema ovoj velikoj grupi lica. Nažalost, to nisu učinili. Ćutali su, a policajci se u isčekivanju odobrenja, povlačili i putem radio veze non-stop tražili odobrenje i pomoć. 

Shvativši da je sitaucija ozbiljna  i da foteljaši iz Štaba „Avala“ neće izdati naređenje, policajci su, radi zaštite njihovih života, odlučili da se sami brane. Odbranili su se i nakon toga priveli preko 300 huligana. Nažalost, u tom silnom isčekivanju, bilo je povređeno 17 policajaca, kojima želimo brz oporavak.

Nakon ovih nemilih scena, gde je policija u jednom trenutku pokazala nemoć prema huliganama, Sindikat srpske policije od direktora policije gospodina Rebića zahteva:

  • –  Ispitivanje odgovornosti foteljaša iz Štaba „Avala“;
  • – Ukinuti odlučivanje iz Štabova i Komandi i odlučivanje o upotrebi sredstava prinude dati isključivo i samo komandirima četa ili vodova, koji se nalaze na terenu;
  • – Ovlašćenja Štabova i Komande bila bi isključivo organizacija, usmeravanje, izveštavanje i statistika;
  • – Prekinuti pregovore i dogovore za huliganima pre utakmice i prema njima postupati sa nultom tolerancijom;
  • – Sredstva prinude prema huliganima upotrebljavati sa nultom tolerancijom;

Od nadležnih iz MUP-a tražimo sledeće informacije:

  • – Da li je i koliko od 300 privedenih huligana procesuirano i po kom osnovu?
  • – Da li će nekom od njih biti određeno policijsko zadržavanje ili će privedeni huligani prisustvovati i košarkaškom derbiju 03.03.2019. godine, a možda i ponovo napasti policiju?

Zahtevi Sindikata srpske policije su nedvosmisleno jasni. Use i u svoje kljuse, jer samo tako možemo zaštiti policajce od napada huligana.  Da nas ne shvate pogrešno, mi se ne plašimo huligana i ne bole nas batine koje smo dobili od njih. Boli nas ćutanje nadležnih iz MUP-a koji nam ne daju da postupamo po zakonu.

Služba za informisanje SSP
Zoran Stojčić

DOPIS MINISTRU POVODOM USKLAĐIVANJA KOEFICIJENATA

Napisao/la Zoran Stojčić na . Objavljeno u Dopisi.

Užice, 13. februar 2019. godine – Predsednik Sindikata srpske policije, gospodin Lazar Ranitović, uputio je dopis ministru unutrašnjih poslova, dr Nebojši Stefanoviću u kojem se obraća radi usklađivanja koeficijenata sa pojedinačnim pravnim aktima, u slučajevima prilikom obavljanja istih poslova.

 

Služba za informisanje SSP
Zoran Stojčić

IZVEŠTAJ SA MESEČNOG SASTANKA U KABINETU MINISTRA

Napisao/la Zoran Stojčić na . Objavljeno u Obaveštenja.

Beograd, 12.02.2019 – U Palati Srbija održan je prvi ovogodišnji mesečni radni sastanak predstavnika Sindikata srpske policije i Radne grupe za saradnju sa sindikatima u MUP-u. Sastankom je, u odsustvu državnog sekretara Dijane Hrkalović, predsedavljao pomoćnik  direktora policije Slobodan Malešić. Delegaciju SSP-a činili su predsednik Lazar Ranitović, generalni sekretar Darko Ocokoljić i članovi  GO SSP Zoran Stojčić, Željko Isailović i Nebojša Ristić.

Teme o kojima smo razgovarali :

  1. Pogrešan obračun putnih troškova kao i evidentiranje vremenika rada u SGP Bački Breg ( RC GP prema Mađarskoj):

 U SGP Bački Breg vrši se pogrešan obračun putnih troškova kojom prilikom su zaposleni na ovom graničnom prelazu svakoga meseca oštećeni. Naime, radi se o pogrešnome obračunu kojom prilikom im je uskraćeno pravo na celokupne putne troškove. Primera radi, policijski službenik koji putuje na posao morao bi dobiti zbir cena mesečne karte od mesta prebivališta do mesta rada odnosno u konkretnom slučaju: od mesta A ( prebivališta) lokal + međugradsku kartu od mesta A do mesta B (mesto rada) + lokal mesta rada B. Praktično, zaposleni u pomenutoj org. jedinici su oštećeni dok je SSP spreman uticati na članstvo i zaposlene da ne tuže poslodavca ( MUP ) već da sklope sporazum o vansudskom poravnanju i da će poslodavac ubuduće pravilno vršiti obračun troškova dolaska i odlaska sa rada. Dalje, navedena org. jedinica je u prethodnom relativno kratkom periodu kada je u pitanju rukovođenje imala smenu većeg broja rukovodilaca. U tom smislu svaki od prethodnih rukovodilaca je na određeni način vršio evidentiranje vremenika rada zaposlenih kojom prilikom su načinjeni propusti koji se ogledaju u neevidentiranju stvarnog stanja već fiktivnog. Na taj način prikazano je da zaposleni imaju višak radnih sati. Umesto da dobiju rešenje o preraspodeli radnog vremena i da im taj višak bude plaćen, odnosno kompenzovan slobodnim vremenom u odnosu 2:1, zaposleni su u situaciji da im fali određen broj časova do punog fonda te su primorani da „odrade manjak časova“. Predlažemo da nadležni iz UGP izvrše instruktivno-kontrolnu delatnost, uvere se u tačnost navoda, otklone posledice po zaposlene i upute rukovodioca kako ne bi opet došlo do istih grešaka i povreda prava zaposlenih. Za tri zaposlena iz SGP Bački Breg je u prethodnom periodu na sastanku u Kabinetu ministra dogovoreno da će biti sačinjen sporazum o vansudskom poravnanju zbog povrede prava na naknadu za dolazak i odlazak sa posla ali do današnjeg dana nije sačinjen sporazum. Ukoliko nakon ovoga sastanka ne bude zaista došlo do realizacije praktično dogovorenoga zaposleni će biti prinuđeni da podnesu tužbu.

Povodom ove situacije, nadležni iz UGP tražili su izjašnjenje od komandira SGP Bački Breg. U međuvremenu, biće izvršena kontrolna delatnost i nakon toga dostavljen Izveštaj će nadležnima biti dostavljen u roku od deset dana. Ukoliko bude propusta rukovodioca ove SGP, prema njima će biti pokrenuti odgovarajući postupci. Stav MUP-a je da se ovakve i slične greške ne smeju dešavati bez pravovremenog obrazloženja rukovodioca, jer direktno nanose štetu u budžetu.

  1. Sporazum o višku radnih sati za zapslene u PI Čačak:

Zaposleni PI Čačak ostavrili su višak radnih časova u prethodnom periodu. Podneli su zahteve za izdavanje redne liste rukovodiocu PI Čačak, dobili su liste iz kojih se jasno vidi da je ostvaren višak radnih časova ali rukovodilac osporava navode. Želimo na ovaj način da prevaziđemo nastali problem kako ne bi zaposleni podnosili tužbe već da se izvrši provera navoda i sklopi sporazum sa zaposlenima u Čačku.

U vezi problema sa viškom radnih sati u, sastanku je prisustvovao i komandir PI Čačak Nenad Jovičić. On je rekao da je prilikom stupanja na dužnost, uočio veliki broj policijskih službenika koji su u prethodnom periodu ostvarili višak radnih sati. Međutim, prethodni komandir nije postupio po depeši ministra 4987/17 od dana 10.05.2017. godine kojom je naloženo svim rukovodiocima da u ovakvim slučajevima zaposlenima donose Rešenje o preraspodeli radnog vremena. Dodao je da želi saradnju sa Sindikatom srpske policije jer je uvideo da težimo kompromisnom rešavanju ovog pitanja, pritom uzimajući u obzir i konstruktivne predloge koje smo izneli na sastanku. Dogovoreno je da se u toku narednih dana održi sastanak u PI Čačak sa predsednikom SG Čačak Spasojević Nikolom i njegovim saradnicima, povodom sklapanja Sporazuma o vansudskom poravnanju.

  1. Uniforma pripadnika SVS:

Vatrogascima-spasiocima se plasiraju informacije od strane rukovodilaca da bez obzira što su dobili novu radnu uniformu i dalje će morati koristiti dotrajalu, straru radnu uniformu. Zahtevamo da SVS zabrani upotrebu stare dotrajale radne uniforme u bilo kojoj kombinaciji sa novom radnom uniformom.

Nadležni iz SVS objasnili su da nova radna uniforma nije za rad na intervencijama, jer nema potrebnu zaštitu. Iz tog razloga je doneta odluka da se koristi stara uniforma, koja je pritom i udobnija za nošenje.

  1. Trajno raspoređivanje polaznika obuke u jedinicu Žandarmerije:

Policijski službenici koji su uspešno okončali selekcionu obuku (dril) za prijem u Žandarmeriju, završili su Osnovnu obuku za pripadnika Žandarmerije u trajanju od 45 dana. Kada mogu očekivati trajna rešenja o raspoređivanju u jedinicu Žandarmerije? Naime, stupanjem na snagu nove sistematizacije pomenuti policijski službenici su dobili rešenja organizacionih jedinica iz kojih su prethodno upućeni u skladu sa čl. 200. Zakona o policiji u jedinicu Žandarmerije. Ovime je formalnopravno derogirano rešenje kojim su upućeni u jedinicu Žandarmerije. Trenutno se nalaze u pravnom vakuumu do dobijanja rešenja o trajnom premeštaju. Dalje, na septembarskom mesečnom sastanku kada je bilo reči o ovoj temi dobili smo informacije da će ovim polaznicima biti uvećan koeficijent zarade za 20% za vreme obuke i da će po stupanju nove sistematizacije dobiti rešenja o trajnom premeštaju, a od toga se ništa nije dogodilo kako za vreme selekcione obuke ( drila ) tako ni za vreme osnovne obuke.

U skladu sa Uredbom o specijalnim i posebnim jedinicima, nakon selektivne obuke – drila za prijem u Žandarmeriju, kandidati su raspoređeni na dodatnu obuku koja traje 45 radna dana. Ova obuka neće biti konačna za prijem, već se nakon obavljenih razgovora sa pripadnikom doneti konačna odluka. Gospodin Malešić, pomoćnik direktora policije je obrazložio nameru Direkcije policije da postojanja tog vremenskog roka, kako bi usled određenih novih okolnosti (sudska presuda, promena lične odluke, period prilagođavanja i sl), mogli adekvatno da reaguju i popune prazninu, odnosno kandidata vrate na prethodno radno mesto, koje će biti upražnjeno do dobijanja rešenja o raspoređivanju.

Pored toga, nakon završeta obuke od 45 radnih dana za svaku grupu posebno, komandanti će shodno ispunjenim kriterijumima imati pravo da predlože jedan broj kandidata za trajno raspoređivanje.

  1. Službene legitimacije:

 Kada se može očekivati potpuna zamena službenih legitimacija svih zaposlenih  u MUP u skladu sa statusom? Da li će tada radnici na posebnim dužnostima dobiti službene legitimacije?

Sproveden je postupak, poznat je i izgled i veličina službene legitimacije i službene značke koju će dobiti zaposleni u statusu OSL, odnosno službene legitimacije koju će dobiti zaposleni u statusu PD.

  1. Lista težih bolesti i povreda van rada:

 Predlažemo da se listi težih bolesti i povreda van rada doda tzv. „Behčetov sindrom“. Naime, Behčetov sindrom je zapaljensko oboljenje koje može uticati na praktično bilo koji deo tela. Najčešća zapaljenja su zapaljenja kože, sluzokože usta i genitalne regije, izazivajući ranice ili osip. Takođe su česti bolovi u zglobovima, glavobolje, zamor i bolovi u stomaku. Kod nekih ljudi, javljaju se i problemi sa očima, krvnim sudovima i (retko) mozgom ili nervima. Nekolicina zaposlenih u MUP je obolela od ove retke i teške bolesti, time bi se umnogome olakašalo njihovo lečenje.

Od strane gospodina Cvetkovića iz Sektora za ljudske resurse dobili smo odgovor da je ažuriran predlog liste dužih i težih bolesti, a Zahtev za proširenje i izmenu ove liste ka Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje biće poslat u narednih nekoliko dana, kao nadležnom organu.

  1. Problemi zaposlenih na poslovima zaštite od NUS (SVS):

 Po novoj sistematizaciji, zaposleni na poslovima zaštite od NUS, u Sektoru za vanredne situacije MUP-a Republike Srbije dobili su rešenja kojima su dobili manje ukupne koeficijente (pa čak i najniže u okviru organizacione jedinice u kojoj rade) od onih koje su imali, a uz to su  izgubili i status „OSL“. Zaposlenima, više puta je kroz prezentacije i pismena saopštenja predočeno da je u cilju uvođenja pravednijeg i adekvatnijeg sistema vrednovanja, kojim bi se vremenom postiglo da se za isti rad dobija ista plata, izvršena reforma u sistemu plata policijskih službenika i da je namera Ministarstva da plate radnih mesta izvrednuje na osnovu objektivnih kriterijuma baziranih na opisima poslova, čime će biti ispravljena dugogodišnja nepravda i neadekvatno vrednovanje pojedinih poslova i da će se usklađivanju primanja pristupiti kroz daleko pravedniji sistem. Iz razloga prevelike odgovornosti i visokog rizika koji ovi poslovi i radna angažovanja nose, rukovanje sa minsko eksplozivnim sredstvima i napravama, neeksplodiranim ubojnim sredstvima, prevoz eksplozivnih i sredstava za iniciranje, iskopavnje i dr., uzimajući u obzir da rade najsloženije i najodgovornije poslove uništavanja NUS-a na teritoriji čitave Republike Srbije u svim vremenskim i terenskim uslovima, i da im je život u svakom trenutku ugrožen, smatramo da su ta radna mesta specifična i deficitarna, te stoga nisu adekvatno vrednovana novom sistematizacijom, niti su usklađena sa radnim mestima na kojima se obavljaju isti ili slični poslovi u drugim organizacionim jedinicama MUP-a, imajući u vidu obećanja data od starane najviših predstavnika Ministarstva  u cilju ispravljanja nepravde i normalnog funkcionisanja službe, predlažemo sledeće:

– Vraćanje statusa „OSL“ imajući u vidu da uvek prevoze određene količine MES-a od mesta skladištenja do mesta uništavanja, na teritoriji čitave Republike Srbije i nazad do povratka u jedinicu, što je značajno zbog lične bezbednosti, odnosno bezbednosti opreme i sredstava koje prevozei sa kojima rukuju.

– Povećanje koeficijenta plate na način da se poveća keoficijent kategorizacije radnog mesta;

– Određivanje korektivnog koeficijenta specifičnosti posla koji se određuje za pojedina radna mesta, na kojima se poslovi obavljaju pod stalnim ili privremenim otežanim okolnostima, a koje nisu uzete u obzir prilikom vrednovanja poslova;

– Određivanje korektivnog koeficijenta zbog uticaja tržišta i odliva kadrova ili zadržavanja stručnih kadrova, kao i potrebe Ministarstva za određenim strukama i obrazovnim profilima koji su neophodni za nesmetano funkcionisanje i obavljanje poslova iz nadležnosti Ministarstva.

Pripadnici Sektora za vanredne situacije –Uprave za vanredne situacije u Nišu su svojim dopisom broj br.07/20 od 08.01.2019 godine pokrenuli Inicijativu sa predlogom za korekciju uslova koji se obavljaju na radnom mestu NUS a koja na žalost još uvek nije izašla iz okvira mesno nadležne organizacione jedinice.

Na osnovu ove teme, ali i ranijih dopisa Sindikata srpske policije povodom još jedne nelogičnosti u novoj sistematizaciji, dobili smo odgovor da su iz Sektora za vanredne situacije prepoznali ovaj problem i u koordinaciji sa nadležnima iz NUS-a rade na pronalaženju najboljeg rešenja za sve.

8.Nehumani uslovi rada u Policijskoj stanici Obrenovac:

 U Odseku za Upravne poslove u Policijskoj stanici Obrenovac uslovi za rad su u najmanju ruku nepodnošljivi iz razloga jer se svakodnevni poslovi obavljaju u prostorijama u kojima se pored opreme,kompjutera i radnih stolova nalazi ogromna količina poslovne dokumentacije.Zbog nedostatka smeštajnog prostora,zaposleni su prinuđeni da svoje radno okruženje koriste i kao magacinski prostor za lagerovanje poslovne dokumentacije.I pored brojnih datih obećanja od strane rukovodioca ove Policijske stanice da će iznaći adekvatan smeštajni prostor za svu poslovnu arhivu,nažalost ista se još uvek nalazi u prostorijama u kojima se obavljaju redovne aktivnosti na poslovima izrade biometrijskih dokumenata građana.

Želimo da ukažemo na ovaj problem i da pokušamo da što pre iznađemo mogućnost trajnog odlaganja poslovne dokumentacije i proširenja poslovnog prostora u Policijskoj stanici Obrenovac.

Problem sa skladištenjem dokumentacije je kompleksan, jer iziskuje veliki rad na proveri roka važenja dokumenata shodno Zakona o kancelarijskom poslovanju i Uputstvom o načinu vođenja i čuvanja dokumentacije. Svesni smo ove situacije ne samo u PS Obrenovac, već u većini OJ MUP-a, čak je to i problem u sedištu MUP-a, rekao je zamenik načelnika Sektora za materijalno-finansijske poslove gospodin Drago Bjelica. Uz skladištenje vozila, Sektor je odlaganje dokumentacije postavio kao jedan od prioriteta u narednom periodu.

9.Opis poslova za radna mesta u Ministarstvu unutrašnjih poslova R.Srbije:

 Obzirom da je od 01.01.2019 godine stupio na snagu novi  Pravilnik o unutrašnjem uređenju i sistematizaciji radnih mesta u Ministarstvu unutrašnjih poslova R.Srbije,te da se primenom novog Pravilnika uvode određene novine koje se odnose na  raspoređivanje policijskih službenika na određena radna mesta,po prvi put se susrećemo sa određenom kategorijom poslova kojima se policijski službenici ubuduće trebaju baviti.U cilju otklanjanja nejasnoća koje proističu iz delukruga rada takvih policijskih poslova, zahtevamo da nam se,poštujući stepen tajnosti Pravilnika,dostavi na uvid i upoznavanje Katalog radnih mesta sa opisom poslova za svako pojedinačno radno mesto.Smatramo da bi na ovaj način policijski službenici u velikoj meri mogli da se informisu o konkretnim poslovima i zadacima koje se nalaze u opisu poslova za svako pojedinačno radno mesto,i na taj način adekvatno pripreme za sve buduće izazove koje neminovno donose novoformirana radna mesta.(Policajac u zajednici,i dr.radna mesta).

Akt o unutrašnjem uređenju i sistematizaci nosi oznaku poverljivosti „interno“. Radi dobijanja informacija o poslovima i zadacima koje se nalaze za svako radno mesto, potrebno je da zaposleni koji poseduje sertifikat „interno“, podnese Zahtev i biće mu omogućen uvid u katalog radnih mesta.

Predsednik Sindikata srpske policije Lazar Ranitović je dodao da u sprovedenoj sistematizaciji postoje mnogo nelogičnosti, dao primer i upitao prisutne rukovodioce da li znaju koje poslove obavlja policajac sa rešenjem „rad u zajednici“? Od rukovodioca odgovor na ovo pitanje nismo dobili, a gospodin Cvetković iz Sektora za ljudske resurse je odgovorio da je ovaj problem prepoznat i da će ovakve i slične nepravilnosti biti ispravljene.

10.Predlog da se kolegama koji imaju dve-tri godine do penzije da se omogući da ne polažu vozački ispit i polažu državni ispit shodno rešenjima koje su dobili:

Novim Rešenjima o raspoređivanju policijskih službenika u Ministarstvu unutrašnjih poslova R.Srbije kod pojedinih kolega koji obavljaju poslove i radne zadatke u Odeljenju policije postoji obaveza da u određenom roku polože vozački ispit za  vozača „B“ kategorije.Sama obaveza je propistekla iz Rešenja o raspoređivanju policijskog službenika a ujedno definisana Pravilnikom o unutrašnjem uređenju i sistematizaciji radnih mesta i takođe opisana u katalogu opisa radnih mesta. Podržavamo navedenu odluku jer smatramo da policijski službenik u statusu OSL mora imati određena znanja,veštine i iskustva kako bi kvalitetno i profesionalno obavljao sve poverene zadatke. Međutim,ova obaveza je uvedena po prvi put stupanjem na snagu novog Pravilnika ,pri čemu je određen broj kolega „starog kova“ koji su svoj radni vek približili uslovu za odlazak u penziju u skladu sa Zakonom ili su na godinu-dve od tog uslova ,u obavezi da završi obuku za vozača „B“ kategorije i stekne vozačku dozvolu.

Obzirom na činjenicu da su radeći sve vreme u Ministarstvu,za svojih 30-40 godina u statusu OSL do danas nisu imali ovakav uslov,mišljenja smo da bi kolegama koji su dobili Rešenja o raspoređivanju uslovljena polaganjem vozačkog ispita,a da pritom imaju svega par godina do zaslužene penzije,da se izađe u susret na taj način što bi se izuzeli od obaveze sticanja vozačke dozvole zbog potrebe radnog mesta.

Na ovom sastanku izneli smo primer rešenja kako su MUP-u Slovenije izašli u susret kolegama koji nisu položili vozački ispit, ali, nažalost, u ovoj temi, nismo uspeli da nešto više uradimo i pomognemo, jer nas sprečavaju zakonski propisi.

11.Zahtev za uvećanje posebne naknade za rad u otežanim terenskim uslovima i na specifičnim područjima:

 Prema Odluci  o utvrđivanju specifičnih područja na kojima zaposleni u Ministarstvu unutrašnjih poslova rade pod otežanim terenskim uslovima,odnosno većim stepenom opterećenja na psihofizičke i radne sposobnosti,a odnosi se na :

– područje delovanja policijskih i vojnih snaga za izvršenje zajedničkih zadataka,uključujući i Komandu zajedničkih snaga u Nišu,

– područje Kopnene zone bezbednosti prema AP KiM,uključujući i Štab MUP-a za KiM,

Posebna naknada za rad u ovim područjima za pripadnike Ministarstva unutrašnjih poslova iznosi 1.800,00 dinara dnevno.

Pripadnici Vojske Srbije koji su angažovani na zajedničkim zadacima i u zajedničkim patrolama sa pripadnicima Ministarstva unutrašnjih poslova R.Srbije,dobijaju posebnu naknadu u iznosu od 2.200,00 dinara.

Uzimajući u obzir činjenicu da se radi o istim uslovima,istim zadacima i mešovitim patrolama pripadnika dva Ministarstva-Odbrane i Unutrašnjih poslova,a da postoji evidentna razlika u nadoknadama,smatramo da postoji opravdan interes da se izjednače posebne naknade za rad u otežanim terenskim uslovima i na taj način spreči dalja diskriminacija u materijalnom smislu.

Posebna naknada kao institut kompenzacije smanjenih dnevnica umnogome je doprineo svojoj svrsi, jer su adekvatno nagrađeni zaposleni koji rade u otežanim uslovima i pod većim stepenom opterećenja. Kasnije je Odluka ministra pretrpela određene izmene i iznos od 1.500 dinara je povećan na 1.800. Međutim, i dalje su postojale određene praznine, jer su se okolnosti i bezbednosna situacija menjali. Tako smo došli do situacije da kod Vojske Srbije visina naknade iznosi 2.200 dinara.

Svesni su toga i u Sektoru za materijalno-finansijske poslove, i u skladu sa Zakonom o policiji rade na pripremi predloga Uredbe kojom će detaljno biti definisani uslovi, kriterijumi i vrsta bezbednosne problematike na osnovu koje će zaposleni ostvariti pravo na posebnu naknadu.

  1. Prijem u radni odnos:

 Siniša Vukomanović, policijski službenik, PU Kragujevac, preminuo je 15.01.2019. godine, a u službi je od 01.09.1988. godine. Iza sebe je ostavio tri ćerke i suprugu . Da li postoji mogućnost primanja u radni odnos ćerke, Ivane Vukomanović, rođene 16.08.1996. godine, koja poseduje diplomu srednje škole,četvrtog stepena, gimnazija smer jezički. 

Član 135 Zakona o policije propisuje izuzetak prilikom prijema u radni odnos, ako se radi o užem članu porodice policijskom službeniku koji je svoj život izgubio prilikom obavljanja službenih zadataka. U ovom slučaju kod bivšeg kolege Siniše Vukomanovića konstantovana je prirodna smrt, ali će u svakom slučaju Sindikat srpske policije tražiti alternativnu mogućnost zaposlenja njegove ćerke u MUP-u.

 

Služba za informisanje SSP
Zoran Stojčić