Ознака: новогодишња поклон-честитка

ИЗВЕШТАЈ СА МЕСЕЧНОГ САСТАНКА У КАБИНЕТУ МИНИСТРА

Napisao/la Зоран Стојчић na 17/12/2018. Objavljeno u Обавештења. 1 коментар на ИЗВЕШТАЈ СА МЕСЕЧНОГ САСТАНКА У КАБИНЕТУ МИНИСТРА

Београд, 11.12.2018 – У Палати Србија одржан је дванаести овогодишњи месечни радни састанак представника Синдиката српске полиције и Радне групе за сарадњу са синдикатима у МУП-у. Састанком је, у одсуству државног секретара Дијане Хркаловић, председављао помоћник директора полиције Слободан Малешић. Делегацију ССП-а чинили су председник Лазар Ранитовић и чланови ГО ССП Падори Ненад, Дејановић Славиша и Симић Саша.

Теме о којима смо разговарали :

ОЖ Ниш – Приликом извршавања службених задатака, теренског рада у патролама, припадници ОЖ Ниш користе стару, много пута крпљену, исхабану дигиталну маскирну униформу, у комбинацији са црном јакном и СМБ панциром. Нова СМБ униформа је задужена, међутим, нико од њих је не сме носити. Ово је још један од разлога који утиче негативно на углед службе и због тога захтевамо разматрање предлога о издавању наређења и почетку коришћења СМБ униформе.
– Проблем са униформама је већ дуже времена присутна тема свих састанака у Одредима Жандармерије. Итекако је препознат проблем и детектована потреба набавке нове униформе за све припаднике Жандармерије.Остаје на снази наредба да се приликом извршења службених задатака искључиво користи стара маскирна униформа, јер у противном, уколико би се паралелно користила и нова, припадници одреда Жандармерије не би имали униформу за урбане услове. Нажалост,у току 2018. године није било простора за опремање додатном опремом, али како је нагласио представник Министарства, у току 2019. године направљен је план динамике набавке комплета нове униформе за потребе припадника Жандармерије.Припадници ОЖ Ниш који раде на терену у Прешеву, смештени су у Цакановцу. Услови смештаја су катастрофални имајући у виду лоше временске услове. Поред тога, контејнери прокишњавају и стално се јавља проблем са грејањем.
– Представник Министарства нас је обавестио да је непосредно након добијања информације од стране Синдиката српске полиције препознат наведени пробем и кренуло се са његовим решавањем, у оној мери у којој нам дозвољавају тренутни услови на терену. Пре неколико дана је послата стручна екипа на терен, како би утврдила чињенично стање и установила могућност тренутне санације кварова. Након сагледавања чињеничног стања,ангажован је мајстор који је покушао да санира проблем са цурењем. Међутим, сам објекат и кровна конструкција су у веома лошем стању и објекат захтева детаљну реконструкцију, а са тим и боље временске прилике .Оно што је могло тренутно да се уради је санирање прокишњавања што је и урађено. Заменик начелника Сектора мат-фин.послова г-дин Драго Бјелица је обећао да ће у току сутрашњег дана 12.12.2018 године, на лице места поново дати налог мајсторима ради санације, али да је за озбиљније инвестиције потребно имати пре свега више времена и боље временске услове. У међувремену, добили смо информацију са терена да је екипа стручне службе и мајстора обишла терен и наставила са превентивном санацијом објекта у с. Цакановац. Остаје проблем са грејањем објекта који у оквиру постојећих капацитета и услова није могуће решити без ангажовања стручног лица обученог за руковање топлотних и грејних уређаја, а кога нажалост нема већ дуже времена међу запосленима на подручју ПУ која покрива ову област.

Припадници ОЖ Ниш ангажовани на спречавању илегалних миграција на нечијем наређењу нон-стоп носе заштитне панцире са металним плочама. Они у овом случају обављају идентичне послове као полицијски службеници и под истим теренским условима. Напомињемо да овде није у питању рад у КЗБ, као специфичном Сектору. Предлажемо да се изврши процена неопходности ношења заштитног панцира у раду на спречавању илегалних миграција.
– Одговарајући на ово питање представник Радне групе је пренео изричит став Команде Жандармерије да заштитни прслуци морају да се носе у свим активностима и ангажовањима припадника жандармерије у КЗБ као и у ангажовању на спречавању илегалних миграција. Ова мера није продукт нечијег хира и самовоље већ средство за унапређење заштите живота свих ангажованих припадника.

На стражарском месту број 3, припадник ОЖ који ради на обезбеђењу изложен је временским неприликама јер нема објекат, а ни надстрешницу где би могао да се склони и мало загреје. Педесет метара од њега налазе се колеге у кућици са грејањем. Захтевамо да се у складу са Законом о заштити и безбедности на раду, раднику на обезбеђењу објекта обезбеди минимални услови за рад, односно омогући коришћење кућице за грејањем.

На бази Козјак у Прешеву постоји издвојено стражарско место у коме бораве више полицијских службеника. Услови су боравак и рад овде су веома лоши. Објекат прокишњава, појављују се глодари и на том месту постоји могућност поновног удара грома. Претходни пут удар грома је спржио телефонске линије које до дана данашњег нису поправљене. О свему овоме обавештена је Команда из ОЖ, међутим ништа нису предузели. И у овом случају угрожена је безбедност и здравље на раду.

– Одговор на ова питања дао је заменик начелника сектора за Материјално-финансијске послове Драго Бјелица који каже да се паралелно са превентивном санацијом објекта у с. Цакановцу такође ради и на санацији овог објекта у виду застакљивања и санацији надстрешнице од прокишњавања.До тренутка писања овог извештаја да стране наших активиста и чланова који су ангажовани у овом објекту добили смо информацију да је стручни тим већ предузео одрђене радње и послове на наведеним објектима.

РЦ ГП према Р. Македонији и РЦ ГП према Р. Бугарској – За разлику од осталих РЦ ГП, полицијски службеници РЦ ГП према Р. Македонији и организационих јединица у његовом саставу, нису добили комплет нових униформи, већ само поједине делове. Због тога нису у могућности да носе и нове ознаке. Полицијски службеници РЦ ГП према Р. Бугарској поседују само један пар униформи, носе их годинама, без могућности промена. Добијене џемпере су вратили и налазе се у магацину из разлога неодговарајућих бројева, који су изузетно мали и ретко ко их може носити. Поред дискриминације у односу на остале, на овај начин крши се и наредбодавно-инструктивни акти начелника УГП о једнобразном изгледу полицијских службеника. Да ли се ради о нечијем пропусту у раду приликом требовања или поделе униформи? Када ће униформе бити комплетиране?
– Проблем са џемперима и некомплетном униформом за полицијске службенике у наведеним РЦ ГП према Македонији и према Р.Бугарској биће решени у току 2019. године набавком и расподелом комплета нове униформе за све припаднике граничне полиције. Процедура набавке униформе је у току.

Прековремени рад припадника ИЈП – И даље многи руководиоци ОЈ лоше тумаче законске прописе, подзаконске акте, заборављају депеше и због тога се догађају грешке приликом обрачуна прековременог рада. Наиме, припадницима ИЈП који раде дуже од 12, односно 16 часова, рачунајући пут у радно време, налог за прековремени рад се издаје на максимално од 4 часова, а остали сати не улазе чак ни у прерасподелу 1:2, већ се јавља вишак сати у размери 1:1. Захтевамо да се ка свим ОЈ упути кратка инструктивна депеша – да се рад дужи од 12 часова рачуна као прековремени рад, без обзира на број прековремених сати.
– Командант ПЈП господин Васиљевић је био јасан и недвосмислен да се Закон о полицији мора поштовати, узимајући у обзир да се мора поступати по инструкцијама и депешама којима је ближе регулисана ова проблематика. Прековремени рад се мора рачунати свима исто а свако ангажовање од 12 до 16 сати, али и дуже мора бити адекватно покривено налогом за прековремени рад. Такође је нагласио да, уколико постоје одређене неправилности приликом обрачунавања прековременог рада, да му се доставе сви писани докази о неправилностима како би се предузеле адекватне мере против оних који не поштују сва обавезујућа акта Министарства.
УНИФОРМА ЗА ПРИПАДНИКЕ УКП – Да ли је у буџету МУП-а за 2019. годину планирана набавка цивилне униформе за припаднике Управе криминалистичке полиције?
– Иако је набавка цивилне униформе за припаднике УКП била више пута предмет интересовања како синдиката тако и руководства УКП још увек се са сигурношћу неможе рећи када ће доћи до набавке ове униформе. Разлог је пре свега техничке природе,јер још увек не постоји дефинисан став о радној одећи припадника УКП-а. Наиме, подељена су мишљења око изгледа и форме одеће за припаднике криминалистичке полиције, једни су за свечану униформу у виду свечаног одела, кошуље и кравате, а док други сматрају да посао криминалистичког инспектора захтева многе радње и поступке у којима би свечана униформа престављала проблем у извршењу службених задатака па отуда заговарају спортски-атипичан модел лишен једнообразног и препознатљивог модела. Остаје да се надамо да ће МУП напокон решити овај проблем и расписати тендер за набавку обуће и одеће за припаднике УКП. Оно што знамо је да се ради на проналажењу добављача, а да се као једна од опција помиње и расподела ваучера за набавку ове опреме. Нажалост,ускраћени смо за конкретан одговор по овом питању уз напомену да су полицијски службеници УКП последњи пут добили радну цивилну униформу давне 2006. године.

УПРАВА САОБРАЋАЈНЕ ПОЛИЦИЈЕ – На месечном састанку у јулу 2018. године од стране представника испред УСП добили смо обећање да ће до крај године бити набављено 30 возила за увиђаје саобраћајних незгода. Да ли ће и овог пута обећање бити прекршено? Када ће бити набавке опреме неопходне за вршење увиђаја саобраћајних незгода : пантљика, бројева за обележавање трагова на место догађаја, прибора за цртање и тд.
– Обзиром да је у току 2017 и 2018 године приоритет Министарства била набавка нових службених возила и да је она успешно реализована ,трогодишњим капиталним планом набавке и осавремењавања возног парка Министарства, предвиђене су набавке специјализованих возила за потребе саобраћајне полиције. У току 2019. године најављена је набавка ових специјализованих возила за вршење увиђаја саобраћајних незгода са свом пратећом опремом у њима, како би се употпунила и комплетирала опрема за обављање ових послова.

ОСИГУРАЊЕ ПОЛИЦИЈСКИХ СЛУЖБЕНИКА – На прошлом састанку поставили смо питање везано за осигурање полицијских службеника који раде у заједничким патролама са полицијским службеницима из суседних земаља ван акције „Фронтекс“. Обећано је да ће за пар дана овај пропуст надлежних бити отклоњен и да ћемо бити обавештени о томе, али одговор нисмо добили.
– Иако је ово била тема и на предходном састанку са Радном групом,из разлога пружања опречних информација у вези са постојањем или не-постојањем осигурања полицијских службеника укључених у мешовите патроле, нажалост ни овога пута нисмо добили конкретан одговор. Представници Министарства су покушали да нас убеде у причу да су сви полицијски службеници, који раде у заједничким патролама са полицијским службеницима из суседних земаља ван акције „Фронтекс“.осигурани у складу са Законом и да је њихово осигурање валидно и у земљама у окружењу. На конкретно питање,да ли полицијски службеник има право на здравствену заштиту у суседним земљама у случају изненадних здравствених проблема, представник Минисатства је био категоричан у ставу да је билатералним споразумом између две државе договорено да ангажована лица имају овај вид заштите на територији земаља где су ангажовани. Иако нам нису пружили никакав материјални доказ за наведене тврдње, остаје нам да се надамо да су ове тврдње истините.

НОВОГОДИШЊА ЧЕСТИТКА ДЕЦИ ЗАПОСЛЕНИХ У МУП-у – Синдикат српске полиције захтева благовремено упознавање запослених о висини исплате новчаних средстава и датума исплате. За разлику од осталих државних органа и министарства, једино запослени у МУП-у не поседују тачне информације о динамици исплате новчаних принадлежности (јубиларне награде, новчане честитке, солидарне помоћи и тд.).
– Што се тиче новогодишње поклон честитке за децу припадника МУП-а она је као обавеза послодавца дефинисана чланом 46 ПКУ за државне органе где стоји да је послодавац дужан да обезбеди деци запосленог старости до 15 година живота поклон за Нову годину – новчану честитку у вредности до неопорезивог износа који је предвиђен законом. О висини износа новогодишње поклон честитке одлучује Влада Р.Србије у својству послодавца за целу државну управу. Министарство унутрашњих послова је ажурирало постојећу базу података и спремно је да у најкраћем року донесе решења и изврши уплате средстава на рачуне запослених. Поучени искуством од предходне године, треба очекивати да ће Влада Р.Србије донети Закључак у последњој недељи пред новогодишње празнике. Такође смо добили уверавања да ће исплата средстава за јубиларне награде почети од 13.12.2018 године за све оне који су добили решења по датом основу. Исплата новчаних средстава за солидарну помоћ и отпремнине биће исплаћена након 20.12.2018.године .

ПРОБЛЕМИ У ЈЕДИНИЦИ ЗА ОБЕЗБЕЂЕЊЕ ЛИЧНОСТИ И ОБЈЕКАТА – Дана 15.11.2018. послали смо допис команданту ЈЗО број 4249-01/18, са циљем одржавања састанка из разлога непрофесионалног односа и могућности постојања анимозитета командира чете према нашем синдикалном активисти Јовнаш Мирку. Наиме, према њему је поднето неколико ДП, а резултат свега тога су ослобађајуће пресуде у корист нашег активисте. Захтевамо да неко од представника Радне групе закаже састанак са командантом, а све у циљу побољшања нарушених међуљудских односа, што представља један од услова за бољи рад.
– По овом питању помоћник команданта господин Ђикановићје рекао да на адресу ове јединице није стигао никакав допис у вези са решавањем овог проблема. Желећи да буде конструктиван и оперативан, предложио је да се у најкраћем року, за дан 14.12.2018 године закаже састанак представника синдиката са руководством ове јединице и да се кроз непосредни дијалог сагледају све околности и заједнички реше сви проблеми. У међувремену, у заказаном термину одржан је састанак са руководством јединице за обезбеђење о којем ће бити накнадно достављен посебан извештај.

Остала питања:

Да ли су сви РЦ ГП равноправни приликом распоређивања на терену ради спречавања илегалних миграција?
– По изјави представника Министарства постоји изричит став да мора постојати координација и рационална заступљеност свих припадника РЦ ГП узимајући у обзир првенствено степен попуњености и оптерећеност на њиховим матичним местима рада.

2. Систематизација.
– Што се тиче питања у вези са систематизацијом и спекулацијама око поновног одлагања исте,добили смо гаранције да ће Систематизација.почети са применом од 01.01. 2019 године. Сва решења су обрађена и у фази штампе и биће дистрибуирана у најкраћем року.

Председник ССП Лазар Ранитовић је замолио представнике Министарства да пренесу молбу министру полиције господину др Небојши Стефановићу да се агонија са систематизацијом што пре оконча јер је вишемесечно одлагање примене систематизације допринело великом погоршању ионако нарушених међуљудских односа у Министарству.

Разне спекулације, разне приче око именовања и постављења постале су погодно тло за разне злоупотребе, махинације,и поремећаје у комуникацијама између колега што у великој мери утиче на целокупну безбедност.

Служба за информисање ССП

ПОКЛОН ЧЕСТИТКЕ: ЗАШТО 1000 А НЕ 9000 ДИНАРА?

Napisao/la Миле Лазаревић na 28/12/2017. Objavljeno u Обавештења. Нема коментара на ПОКЛОН ЧЕСТИТКЕ: ЗАШТО 1000 А НЕ 9000 ДИНАРА?

По први пут после 15 година Министарство унутрашњих послова исплатило је новчану поклон-честитку деци запослених поводом Нове Године. Људи су углавном задовољни, има и незадовољних висином исплаћеног износа, а верујемо да ником није превише и да је новац добродошао свакоме.

Ако знамо да је ово прва исплата те врсте након пуно, пуно времена, онда морамо бити задовољни. Али ако знамо висине новчаних износа које добијају деца запослених у јавним предузећима (листом губиташким), онда места незадовољству итекако има. Али и реалног простора за унапређење.

Не желимо овде да судимо чија је кривица на делу, да ли послодавца који ће увек тежити да исплати што мање новца, или пак репрезентативних синдикалних централа које су у више наврата доказале своју неспособност и неефикасност у заштити радних права својих чланова. Само ћемо предочити чињенично стање и поставити неколико питање свим читаоцима.

Законски основ за исплату оваквог поклона лежи у Закону о раду који у члану 119. предвиђа могућност и као максимални износ поклона одређује „неопорезиви износ“, што опет по Закону о дохотку грађана у овој години износи 9.313,00 динара.

Посебним колективним уговором за државне органе предвиђена је обавеза послодавца да је „дужан да обезбеди деци запослених старости до 15 година поклон за Нову годину – новчану честитку у вредности до неопорезивог износа који је предвиђен законом којим се уређује порез на доходак грађана.

Дакле, исплатом било ког износа у распону од 1,00 па до 9.313,00 динара послодавац формално испуњава своју уговорну обавезу и места било каквим утужењима нема!

Надам се да је сада мало јаснија незавидна позиција запослених у МУП?!

Дужни смо додати још и то да се путем ПКУ може уговорити и исплата виших износа од неопорезивог, само што би се на тај део плаћао порез. Такође, може се уговорити давање поклон-честитке и деци старијој од 15 година, с тим да се и у том случају плаћа порез. Значи, могућности су велике само репрезентативни синдикати требају бити довољно јаки, довољно убедљиви на преговорима са послодавцем.

А предуслов синдикалне јачине јесте чист образ руководства и бројност чланства. Имају ли то данас синдикати у Србији?

Постављамо питање да ли је било толико тешко избацити ту једну малу реч „ДО“, па да износ не буде „до неопорезивог износа“ већ да прецизно буде одређен? Да ли је било тешко макар одредити неку минималну границу испод тих девет хиљада али барем у износу од, на пример, пет хиљада динара?

Ако су то већ пропустиле да ураде синдикалне централе, да ли су наши репрезентативни синдикати уопште покушали тако нешто да предложе? Или су били тако кратковиди и борећи се међусобно, занемарили тако битну одредбу у ПКУ?

А питање морамо да поставимо и вама, колегинице и колеге – да ли добро размислите, кад попуњавате приступницу, чију приступницу попуњавате? Коме дајете свој новац и своје поверење? Или то урадите, тек онако, реда ради, тек да сте чланови било ког синдиката јер „сви су синдикати исти“?

Нисмо сви исти, не дозвољавамо да тако буде! Разликујемо се! Наши чланови то знају. А сазнаће и сви запослени врло брзо, јер ћемо, верујемо, и ми учествовати у преговорима за склапање следећег ПКУ!

Служба за информисање ССП
Миле Лазаревић

ПОКЛОН-ЧЕСТИТКА ДЕЦИ ЗАПОСЛЕНИХ ДО КРАЈА ОВЕ СЕДМИЦЕ

Napisao/la Диоген na 27/12/2017. Objavljeno u Обавештења. Нема коментара на ПОКЛОН-ЧЕСТИТКА ДЕЦИ ЗАПОСЛЕНИХ ДО КРАЈА ОВЕ СЕДМИЦЕ

Да ће ове године Деда Мраз нашој деци бити и послодавац, држава Србија, те тако испунити обавезу прихваћену потписивањем Посебног колективног уговора за државне органе и анекса ПКУ за полицијске службенике, остаје нам да званично чујемо након што буде завршена данашња седница Владе Републике Србије.

Синдикат српске полиције располаже са још увек незваничним, али поузданим информацијама, да ће Влада донети одлуку о исплати поклон-честитке деци запослених у МУП у износу од 1.000,00 динара по детету. Такође, поуздано се зна да ће исплата бити извршена за последње четири године, за период 2014.-2017. године.

Законских сметњи свакако више нема – чињеница је да је Законом о изменама и допунама закона о буџету Србије за 2017. годину, усвојеним пре неколико дана, омогућена исплата једнократне помоћи запосленима. Тим изменама такође је уклоњена и законска препрека за исплату новогодишњих поклон-честитки за децу запослених узраста до 15 година, како је то предвиђено у ПКУ за државне органе.

Износ од 1.000,00 динара по детету свакако није износ од кога ће се било коме завртети у глави, пре би се могло рећи да је испод сваког минимума, поготово у односу на износе које добијају деца запослених у јавним предузећима, али немојмо заборавити да одговорност не лежи само на послодавцу – репрезентативни синдикати су ти који су својом пасивношћу дозволили да у колективном уговору не буде прецизирана доња граница. Ћутали су годинама и тек сад се сетили да решење потраже у тужбама (где трошкови опет падају на запослене).

Синдикат српске полиције одувек је на ставу да наша деца имају право на те новчане честитке, послодавац је потписом на ПКУ прихватио обавезу и ред је да је испуни. Напомињемо и да је, у јавности спомињани износ од 9.000 динара, само максимум који дозвољава Закон о раду („…до висине неопорезивог износа…), да минимум није одређен, али ћемо се ми потрудити да у следећем колективном уговору буде одређена и та доња граница, која не сме бити овако ниска!

Ма колико ови износи били скромни, ово ће свакако био велики помак унапред, напредак у сваком случају, јер је МУП последњи пут обезбедио пакетиће нашој деци још давне 2002. године.

Још једном понављамо оно што смо причали свих ових дана – никакво ПОДНОШЕЊЕ ЗАХТЕВА није потребно, МУП ће новац уплатити по службеној дужности!

Служба за информисање ССП
Миле Лазаревић

ЧЕСТИТКА МИНИСТРА ПРЕДАВАЧИМА ЈЕ СТИГЛА, ЧЕКАМО И ОНУ НОВЧАНУ ЗА ДЕЦУ

Napisao/la Миле Лазаревић na 26/12/2017. Objavljeno u Обавештења. Нема коментара на ЧЕСТИТКА МИНИСТРА ПРЕДАВАЧИМА ЈЕ СТИГЛА, ЧЕКАМО И ОНУ НОВЧАНУ ЗА ДЕЦУ

Позитивне ствари по запослене у МУП се нижу једна за другом већ данима. Ни после најаве повишице плате, која ће бити реализована већ почетком јануара, ни после коначно исплаћеног, дуго најављиваног бонуса свим запосленима, али ни после награђивања свих 2138 предавача у основним школама на децембарску плату, то није све.

Ових дана су сви предавачи у школама на пројекту „Основи безбедности деце“ добили персонализовану честитку министра унутрашњих послова др Небојше Стефановића у којој стоји:

Наравно, људима би значило и да је новац за награду стигао одмах ових дана, па се понеко може чути да каже како му честитка не може заменити новац али јој то и није намена. Сигурни смо да ће већи део добитника честитке бити поносан на њу.

ССП сматра овај потез министра пре свега изразом поштовања према полицијским службеницима који су, поред свог редовног посла, имали воље и снаге да држањем предавања унапређују безбедност наше деце и дижу углед министарства у друштву.

Новчана награда ће свакако стићи на други део децембарске плате, новац дође и потроши се, а честитка има трајну вредност.

Већ сутра очекујемо још једну добру вест, потврду незваничних информација које говоре да ће до краја седмице бити исплаћена новогодишња поклон-честитка за децу запослених.

Служба за информисање ССП
Миле Лазаревић

Сектор за људске ресурсе: солидарна помоћ и како до ње?!

Napisao/la Диоген na 18/12/2017. Objavljeno u Обавештења. Нема коментара на Сектор за људске ресурсе: солидарна помоћ и како до ње?!

Београд, 18.12.2017. године, – У „СИВ2“ одржан је радни састанак делегације Синдиката српске полиције са руководством Сектора за људске ресурсе. Сектору су представљали начелница сектора Катарина Томашевић, заменик начелника сектора Драган Цветковић, начелница Одељења за зараде и бенефиције Андријана Шљивић, начелница Одељења за односе са запосленима Оливера Илић и шеф Одсека за сарадњу са синдикатима Драгиша Анђечлковић. синдикат су представљали председник Лазар Ранитовић, заменик председника Миле Лазаревић, генерални секретар Виктор Ратковић и заменик председника РЦ Београд Предраг Плазинић.

Начелница Томашевић и председник Ранитовић су у кратким поздравним речима потврдили међусобно уважавање и задовољство досадашњом сарадњом. Томашевић је истакла напоре министарства и министра Стефановића лично на унапређењу услова рада запослених, кроз набавку возила, униформе и друге опреме, повишицу плате и једнократни новчани бонус свим запосленим. Ранитовић је похвалио те напоре и учињене помаке, истакао да то увиђа и већина запослених, те напоменуо да нам прави изазови у сарадњи МУП и ССП тек предстоје, с обзиром на то да наредне године следе преговори о склапању новог Посебног колективног уговора у којима ће, по свему судећи, један од учесника бити и Синдикат српске полиције.

Солидарна помоћ

Прва и кључна тема данашњег састанка била је солидарна помоћ запосленима. Као што је већ познато, ове године је измењен приступ код утврђивања основаности захтева за остваривање права запосленима, након усвајања правилника који регулише ту област. Највише недоумица и незадовољства запослених изазвала је чињеница да им ове године Комисија потражује рачуне за трошкове које су имали и за које и траже помоћ. Правдање представника послодавца да је правилник донешен у складу са законом и да су таква искуства и у другим државним органима, можемо и да схватимо. Такође, разумемо и објашњење да је пристигао огроман број захтева а да су средства ограничена, те да је намера послодавца да, смањивањем броја корисника помоћи, не дозволи обезвређивање те помоћи, до чега би сигурно дошло расподелом расположивог износа новца, који није велики, линеарно свим подносиоцима захтева.

Оно што нама као синдикату, али и већини запослених, смета, јесте то што људима није унапред предочено шта их све чека на путу остваривања права на помоћ. Слање дописа са захтевом за допуну документације, сада у децембру, некоме које молбу предао још почетком године, није сврсисходно и не доприноси задовољењу правичности. Чињеница је да ретко ко од нас чува рачуне (не знајући унапред да ће му их неко захтевати) али и да све стварне трошкове није могуће исказати фиксалним рачунима. Животни проблеми и невоље много су шири него што то могу да предвиде правилници и искажу фиксални рачуни.

Начелница Томашевић је нагласила да тренутно нема простора за измену већ заузетог става комисије, управо због великог броја захтева и ограничених новчаних средстава. Такође, потврдила је и да предстојеће измене и допуне Закона о полицији доносе и одређене новине по питању солидарне помоћи и да верује како ће то омогућити увећање фонда средстава за ту намену. У складу са тиме, министарство ће изменити и Правилник о солидарној помоћи у Министарству унутрашњих послова. Изразила је и очекивање да ће ССП дати свој допринос како би измењени правилник био квалитетнији и прецизнији. Сложила се и са нашим ставом да је неопходно побољшати комуникацију на линији Сектор за људске ресурсе – запослени, те да ће у тој намери организовати тематске састанке са руководиоцима у Дирекцији полиције и подручним полицијским управама.

До тада, запосленима остаје да прикупљају доказе о стварним трошковима које су имали а обећање је да ће комисија код оцене тих доказа бити либерална и поприлично благонаклона према подносиоцима захтева. Договорено је и да представници МУП упуте допис Републичком ПИО фонду ради заузимања униформног става код издавања потврда неопходних за остваривање права на солидарну помоћ.

Посебан колективни уговор за полицијске службенике

Начелница Томашевић је потврдила намеру МУП да важење постојећег ПКУ продужи за још шест месеци и да се у преговоре за склапање новог крене тек након што буде завршено уговарање ПКУ за државне органе. Тиме се жели избећи понављање ситуације да наш колективни уговор за полицијске службенике даје мање права запосленима него колективни уговор за државне органе.

Председник Ранитовић је поздравио такав приступ МУП-а и изразио наду и спремност ССП да у предстојећим преговорима учествује и допринесе побољшању квалитета тог кључног акта за права запослених, било као синдикат са више од 10% запослених у свом чланству, било као репрезентативан, а у том случају и као један од потписника уговора.

Новогодишња поклон-честитка

Наченица Томашевић нам је још једном званично саопштила да МУП чека на одлуку Владе Републике Србије, као и решеност министра др Небојше Стефановића да истраје на свом ставу да, уколико било који државни орган испуни ту обавезу по ПКУ за државне органе, то мора да учини и МУП. Да се не сме поновити ситуација од прошле године када су поједина министарства делила честитке деци својих запослених док то у МУП није био случај. Министар не жели да, поштујући одредбе закона, запослене у министарству којим руководи доводи у подређен положај.

Такође је још једном нагласила да подношење захтева за добијање честитке није потребно. Сектор за људске ресурсе располаже потребним подацима, евиденције су редовно ажуриране и сви запослени ће добити новац који им припада, под условом да Влада РС то одобри.

Заменик председника ССП Лазаревић је истакао да ова недоумица поводом поклон-честитки на терену бива злоупотребљена од стране неодговорних појединаца и неких синдиката, те да би било сврсисходно слање депеше у том смислу – да запослени буду званично упознати како је подношење захтева губљење времена. Свакако, уколико исплате не буде, а неко буде желео да тужи послодавца, поднет захтев му у том смислу неће бити од користи, ните ће му неподношење отежати поступак доказивању свог права, јер у ПКУ за државне органе било какво подношење захтева није ни предвиђено. Начелница Томашевић се сложила да би слање таквог обавештења било корисно и то ће бити урађено.

Учешће ССП у припреми подзаконских аката

Изнели смо очекивање да, мада још увек формално нерепрезентативан синдикат, али свакако синдикат који је радом оправдао поверење запослених, будемо укључени у припреме за израду подзаконских аката МУП-а, где год је то могуће. Односно, да нам акти у чијој изради не учествују синдикати буду достављани на оцену и давање сугестија, пре њиховог коначног усвајања. За пример смо узели Правилник о обављању службених задатака и поступању полицијских службеника (нисмо сигурни да је ово тачан назив) који је тренутно у припреми а где у радној групи која ради на њему нема ни једног представника било ког синдиката. Сматрамо да усвајање тако битног правилника без учешћа представника запослених на лији рад на терену ће се односити, не може гарантовати квалитет и несметану примену у дужем периоду.

Начелница Томашевић је нагласила како је интерес Сектора за људске ресурсе што квалитетнији регулаторни акти и задовољство запослених. Сложила да је у изради подзаконских аката важно мишљење и допринос синдиката а да је ССП, својим конструктивним приступом, показао да заслужује поверење које ће и убудуће добијати.

Вишак радних сати запослених

Поводом проблема „вишка радних сати“ који се спорадично појављује у појединим организационим јединицама (констатовали смо да их је све мање) сагласили смо се да је недопустиво игнорисање тог проблема а посебно су спорне тврдње појединих руководилаца како код њих тога нема, а што касније резултира утужењима од стране запослених. Ти неодговорни руководиоци, неспособни да организују службу, или пак недовољно храбри да пренесу праву истину како немају довољан број извршилаца и да проблем вишка остварених радних сати реално постоји, „штедећи МУП“, на крају праве вишеструку штету. Тако онда имамо незадовољне раднике, беспотребне судске трошкове по министарство, а све то резултира умањењем буџетских средстава опредељених за друге намене.

Начелница Томашевић је нагласила став МУП-а да оправданим запосленима излази у сусрет и такве проблеме решава споразумима, без непотрених судских поступака. Према њеном мишљењу, до Сектора не долазе увек праве информације и ту тражи помоћ синдиката који може правовремено указати на неодговорне руководиоце. Председник Ранитовић је предложио да МУП започне процесуирање таквих руководилаца, да се не завршава све само на упозорењима и правдањима. Предложио је да представници сектора изврше контролу поштовања радног времена запослених у свим организационим јединицама и да је то релативно једноставно учинити. Начелница се сложила са тиме и затражила од нас конкретну помоћ у изналажењу модалитета ефикасне контроле. Лазаревић је предложио слање депеше у том смислу – најаве контроле уз наглашавање утврђивања одговорности руководилаца јединица, те да верује да ће већ то имати ефекта.

ССП ће припремити посебан допис Сектору за људске ресурсе са конкретним предлозима ради ефикасније контроле поштовања права запослених.

Служба за информисање ССП

БОНУС ОД 10.000 ДИНАРА СВЕ БЛИЖИ

Napisao/la Диоген na 08/12/2017. Objavljeno u Обавештења. Нема коментара на БОНУС ОД 10.000 ДИНАРА СВЕ БЛИЖИ

Пред посланицима Народне Скупштине Србије ових дана налази се и Предлог закона о допуни закона о буџету републике Србије за 2017. годину. Предвиђено је његово усвајање по хитном поступку са скраћеним роком за ступање на снагу, наредног дана од дана објављивања у „Службеном гласнику Републике Србије”. Чланом 1. овог закона предложено је да се, на основу одлуке Владе запосленима код корисника буџета Републике Србије, може вршити исплата награда, односно бонуса.

У Закону о буџету Републике Србије за 2017. годину („Службени гласник РС”, број 99/16), у члану 16. после става 2. додаје се нови став 3, који гласи:
„Изузетно од ст. 1. и 2. овог члана, исплата награда и бонуса запосленима код корисника средстава буџета Републике Србије у 2017. години може се вршити на основу одлуке Владе.”.

Како је раније већ најављено и образложено, од стране министра Стефановића и председника Вучића, захваљујући фискалном простору који је креиран мерама фискалне консолидације у претходне три године, а у склопу аранжмана са Међународним монетарним фондом, створиле су се могућности да се на основу одлуке Владе запосленима код корисника средстава буџета Републике Србије изврши исплата једнократног износа.

Подсећамо да је у члану 16. Закона о буџету за 2017. годину постојала одредба „У 2017. години не могу се исплаћивати запосленима код корисника буџетских средстава награде и бонуси који према међународним критеријумима представљају нестандардне, односно нетранспарентне облике награда и бонуса (исплате у једнаким месечним износима за све запослене и сл.).“ којом је ова врста бонуса за запослене практично била забрањена а сада се та препрека отклања.

Овом изменом закона практично је створена могућност и да МУП деци узраста до 15 година својих запослених додели новогодишње поклон-честитке, како је то иначе предвиђено ПКУ за државне органе. Али, једина преостала препрека може бити и пресудна – новац. Према незваничним информацијама којима ССП располаже, министарство унутрашњих послова и министар Стефановић лично, предузимају одређене напоре како би створили услове да обрадују наше малишане, али не зависи све од њих.

Још једном наглашавамо да није потребно да запослени подносе било какве захтеве за остваривање права на поклон-честитку! Уколико Влада РС донесе позитивну одлуку, МУП ће по службеној дужности исплатити новац свим запосленима који остварују право.

Служба за информисање ССП
Миле Лазаревић

НОВОГОДИШЊЕ ПОКЛОН-ЧЕСТИТКЕ: Хоће ли их бити и зашто мислимо да неће!?

Napisao/la Диоген na 17/11/2017. Objavljeno u Саопштења. Нема коментара на НОВОГОДИШЊЕ ПОКЛОН-ЧЕСТИТКЕ: Хоће ли их бити и зашто мислимо да неће!?

Поводом велике забуне у вези са новогодишњим поклон-честиткама запосленима у МУП-у и хаоса тиме изазваним, ССП саопштава следеће:

Тачно је да је чланом 14. ставом 1. ПКУ за државне органе предвиђено да је „послодавац дужан да обезбеди деци запосленог старости до 15 година живота поклон за Нову годину – новчану честитку у вредности ДО НЕОПОРЕЗИВОГ ИЗНОСА“.

Међутим, исто тако је тачно, мада поједини прећуткују, да је чланом 16. Закона о буџету (и за 2016. и за 2017. годину) прописано да се у буџетској 2016. и 2017. години неће „вршити обрачун и исплата божићних, годишњих и других врста награда и бонуса предвиђених посебним и појединачним колективним уговорима“.

Шта каже Закон о раду?

Оно што нама не иде у прилог јесу одредбе Закона о раду који у члану 4. прописује да колективни уговори морају бити у сагласности са законом, а у члану 8. у ставу 2. стоји одредба:

„Општим актом и уговором о раду могу да се утврде већа права и повољнији услови рада од права и услова утврђених законом, као и друга права која нису утврђена законом, осим ако законом није друкчије одређено.“

Нажалост, Законом о буџету је урађено управо то – „друкчије одређено“, односно прописана је забрана исплата. Стога позиве појединих синдиката на постојање законског основа за исплату новогодишњих новчаних честитки сматрамо малициозним, јер се на тај начин запосленима улива лажна нада.

Ризикујући да нас неко оптужи како бранимо буџет МУП-а или опструишемо остваривање права запослених ми вас ипак позивамо да сви заједно сачекамо усвајање Закона о буџету РС за 2018. годину па ћемо знати на чему смо. До тада се читава ова халабука своди на нагађање и информације поузданости на нивоу „рекла-казала“.

СУШТИНА ЈЕ да се подношењем или неподношењем захтева правни статус запослених се не мења, јер је послодавац дужан да то обезбеди без обзира на то да ли је неко поднео захтев! Уколико до исплате ипак некако дође (кршењем закона, не би им било први пут да законе крше), новац морају добити деца свих запослених. Дакле, ПОДНОШЕЊЕ ЗАХТЕВА НИЈЕ УСЛОВ, а ми остављамо сваком да сам одлучи да ли ће исти подносити!

Што се првостепене пресуде суда у Бечеју тиче, где је пресуђено у корист подносиоца захтева, мишљења смо да је по среди неразумљиво лош рад заступника МУП-а (знате ону „МУП није добио само онај ко није тужио“). Страхујемо да ће на Вишем суду та пресуда, нажалост, бити оборена.

На следећем линку можете преузети образац захтева који смо припремили за вас, уколико одлучите да исти поднесете:

Zahtev za NG paketic – novogodisnju cestitku – obrazac SSP

Служба за информисање ССП