Ознака: плата

КОЛИКО ЈЕ ПОВЕЋАЊЕ ПЛАТЕ ПОЛИЦАЈЦУ ???

Napisao/la Милан na 29/01/2024. Objavljeno u Саопштења.

Питање свих питања од почетка 2024.године. Одговор на то питање веома се разликује у зависности од тога кога питате, да ли оне који су и до сада имали највеће плате или пак полицајце које свакодневно виђате. Поред овог питања актуелна су и питања која се односе на недавно донесену Уредбу о изменама и допунама Уредбе о платама полицијских службеника која заправо и регулише ову тему.

Када су у питању подзаконска акта у које спада и Уредба о платама полицијских службеника, која нас сада највише интересује, доноси је Влада у складу са Законом о Влади. Пословник Владе одредбом члана 36. прописује да материјал Влади доставља надлежно министарство као и да предлог акта за Владу такође припрема министарство али да и Влада, по правилу, преко надлежног министарства сарађује са синдикатима члан 92. истог пословника. Ако синдикат има право да буде обавештен од стране послодавца о економским и радно-социјалним питањима од значаја за положај запослених, односно чланова синдиката, а има га – члан 209. Закона о раду, онда то значи да послодавац има обавезу односно министарство је дужно да пружи синдикату сва обавештења о тим приликама односно неприликама од значаја за положај запослених, односно чланова синдиката, у овом конкретном случају економска питања која се односе на зараду, накнадну зараде и друга примања. Иста та права прописао је у члановима 51. и 56. и Посебан колективни уговор за полицијске службенике.

У Министарству унутрашњих послова поступа се сасвим на другачији начин, могло би се са правом рећи супротно свим наведеним законским и подзаконским одредбама, да ли је разлог што је до недавно, како су себе називали „једини репрезентативни“, дијалог са послодавцем остваривао само због личних бенефита и међусобних препирки или је сасвим нешто друго у питању остаје да видимо. Да је Министарство унутрашњих послова поступало по наведеним одредбама, остварило би дијалог са репрезенативним синдикатима на тему измене и допуне Уредбе о платама полицијских службеника након чега би доставило материјал Влади и припремило акт без обзира на усвојене предлоге синдиката. Не, тако нешто се није догодило већ смо само обавештени да је донета предметна уредба, и наравно и сада као и много пута у назад највише ће добити они који највише и имају а најмање они чија је најмања плата.

Поштоване колегинице и колеге, информације са којима располаже Синдикат српске полиције су да ће управни послови у зависности од категоризације ПУ добити увећање од 3,5 до 7,5 а седиште Управе за управне послове 18 процената. Полицијски службеници имаће увећање у зависности од К6 коефицијента тако да они који имају К6 нула имаће 10% а они којима је К6 у минусу до 25%. Коефицијент К6 такође ће утицати и на повећање у Жандармерији које ће бити у распону од 3 до 25 процената, нпр. Специјалистичка чета око 3,5% чија ће плата бити већа за 1.500,оо РСД од жандарма из чете за подршку. Према подацима са којима располажемо Ватрогасци спасиоци ће имати увећање коефицијента самим тим и плате за око 5.500,оо РСД а потом и увећање за 10% док ће ИКТ у зависности од ПУ добити увећање од 7,29 до 25 процената. Руку на срце, овим изменама неким категоријама запослених омогућено је да као извршиоци кроз промену решења повећање ипак буде веће од фамозне уредбе из 2018.године.

Синдикат српске полиције ће са својим правним тимом извршити анализу у потпуности и утврдити да ли су примењени важећи прописи Републике Србије и у складу са тим предузети потребне активности.

Без обзира да ли ћемо наићи на осуду вас чланова и свих запослених, или ти на похвалу, ми не желимо да вам причамо бајке и то како цветају руже. Хоћемо да вам пренесемо право стање ствари јер смо синдикат запослених МУП-а а не синдикат послодавца. Не кажемо ни да би се нешто променило да смо били упознати пре доношења или измене уредбе али знамо да би се свим законом расположивим средствима борили !!

Оно што сада обећавамо то је да ће Синдикат српске полиције иницирати измену описа радних места а самим тим и Уредбе о платама полицијских службеника (првенствено К3 коефицијент код жандарма из Специјалситичких чета, санитетско особље, логистика, управни послови), ми јесмо сагласни да руководиоци треба да имају већу плату али дупло и више од тога у односу на носиоца посла нисмо и са тим не можемо бити сагласни !!

За добро урађен посао плата никада није велика али за лош је увек превелика !!

ДОПИС МИНИСТРУ ПОВОДОМ УСКЛАЂИВАЊА КОЕФИЦИЈЕНАТА

Napisao/la Зоран Стојчић na 23/02/2019. Objavljeno u Дописи.

Ужице, 13. фебруар 2019. године – Председник Синдиката српске полиције, господин Лазар Ранитовић, упутио је допис министру унутрашњих послова, др Небојши Стефановићу у којем се обраћа ради усклађивања коефицијената са појединачним правним актима, у случајевима приликом обављања истих послова.

Служба за информисање ССП
Зоран Стојчић

ПРОВЕРЕНО – МОЈА ПЛАТА 05.02.2019. ГОДИНЕ

Napisao/la Зоран Стојчић na 03/01/2019. Objavljeno u Обавештења. 23 коментара на ПРОВЕРЕНО – МОЈА ПЛАТА 05.02.2019. ГОДИНЕ

Руководећи се принципом провере информација везаних за обрачун зарада по новој методологији и у складу са подељеним решењима, дана 03.01.2019 године посетили смо Сектор за људске ресурсе, где смо на лицу места добили обрачунске податке зарада за јануар 2019. године.

Желећи да лично остваримо увод у шири спектар различитих решења и радних места, методом случајног узорка, одабрали смо десетак Решења колега за које смо добили обрачун зараде по новој методологији.

Посебно желимо да нагласимо да смо искључиво бирали решења колегама, чији су коефицијенти у новим решењима „умањени“ у односу на стара решења.

Обрачун зарада за месец јануар 2019 године дат је у табели:

Радно место	Стари коефицијент	Нови коефицијент	Минули рад	Стара плата	Нова плата	Проценат увећања
Полицајац у Одељењу полиције IV степен	1,762	1,643	12,80	56.960,00	62.017,00	8,8%
Гранични полицајац у УГП – IV степен	1,744	1,545	10,40	54.920,00	60.447,00	10,1%
Ватрогасац-спасилац СВС – IV степен	1,606	1,586	4,00	46.994,00	51.224,00	9%
Обрада саобраћајних прекршаја – IV степен	1,260	1,184		37.781,00	39.991,00	5,85%
Полицајац-жандарм- IV степен	3,086	2,130	9,20	95.891,00	101.305,00	5,64%
Полицајац-саобраћајац- IV степен	1,791	1,733	11,60	57.149,00	62.224,00	8,88%
Вођа смене VI степен(прелаз са IV на VI)	1,753	2,232	4,40	51.539,00	65.793,00	27,65%
Полицајац у заједници- IV степен	1,791	1,586	12,80	57.897,00	62.017,00	7,12%
Помоћник командира – VII степен(прелаз са VI на VII)	2,033	2,766	10,40	64.021,00	78.776,00	23,04%

Синдикат српске полиције обавештава своје активисте и чланове да не наседају на злонамерне и тенденциозне информације које долазе са свих страна, а тичу се гласина о умањењу зарада запосленима у Министарству. На основу веродостојних и проверених информација датих у табели можемо поуздано да кажемо да ће обрачун зарада за месец јануар 2019, године донети повећање плате у распону од 3,5% до 17 % зависно од категоризације, радног места и степена стручне спреме.

Овим путем обавештавамо све колеге са подручја ПУ за град Београд, уколико и даље имају сумњу у своја решења и коефицијенте, да у току сутрашњег дана посете канцеларију 252 у Сектору за људске ресурсе у згради СИВ 2 у улици Булевар Зорана Ђинђића бр.104 и да се на лицу места увере у износ своје јануарске плате. За све остале колеге од 08.01.2019 године у својим полицијским управама у обрачунским службама могу такође проверити износ будуће зараде.

Синдикат српске полиције није учествовао у договорима и преговорима са послодавцем о модалитетима новог система плата, а све информације о будућим платама добили смо информативно као и сви запослени. У координацији са нашим правним тимом у року од 24 часа изашли смо са ставом да свим својим незадовољним члановима и запосленима у Министарству пружимо моменталну правну заштиту кроз жалбени поступак.

Иако смо трпели јавне критике незадовољних и недовољно информисаних појединаца и појединих синдикалних представника ми и даље верујемо у добре намере министра и његових најближих сарадника и њихова јавно дата обећања да ће бити повећања плате у распону од 3% до 17% .

За све оне незадовољне колеге и даље смо спремни да моментално пружимо сву потребну правну заштиту, потребно је само да се обрате свом синдикалном представнику.

Остаје нам да 05.02.2018 године проверимо та обећања и да се према њима руководимо и адекватно реагујемо.

ВАША ПРАВА СУ НАША ОБАВЕЗА!

Служба за информисање ССП

Нови кофицијенти, нова систематизација…

Napisao/la Милан na 27/12/2018. Objavljeno u Обавештења. 18 коментара на Нови кофицијенти, нова систематизација…

Поштовани активисти и чланови ССП,

Сведоци смо да последњих дана у готово свим Полицијским управама влада потпуна конфузија и неверица узрокована расподелом Решења о распоређивању у складу са дуго очекиваном систематизацијом радних места.

Обзиром да су нова решења многима од нас непознаница, нарочито у погледу „неразумних“ коефицијената, Синдикат српске полиције као озбиљна организација која се превасходно бави заштитом ваших радних права,жели да вам подробније приближи и објасни сву ову проблематику.

Влада Р.Србије је усвојила Правилник о унутрашњем уређењу и систематизацији радних места у Министарству унутрашњих послова Р.Србије Инт.01 број 4685/18-13 од 13.06.2018 године и Инт.01 број 7777/18-5 од 30.07.2018 и Инт.01 број 11543/18-5 од 15.11.2018 године и Уредбу о платама полицијских службеника (Сл.гласник Р.Србије бр.91/2018) и Уредбе о каријерном развоју полицијских службеника (Сл.гласник Р.Србије бр.42/2018 и 91/2018).

На основу ових правних аката а у складу са Законом о полицији ((Сл.гласник Р.Србије бр.6/2016,24/2018 и 87/2018) Министарство унутрашњих послова Р.Србије је започело поступак распоређивања полицијских службеника .

У односу на раније систематизације новина у новој систематизацији односи се на усклађивање радних места сходно номинклатури и опису радних места сврстаних у јединствен каталог радних места ,са циљем да се постигне уједначеност плата, статуса, бенефиција и принадлежности по истим или сличним пословима или радним местима.

Ово значи да је тенденција Министарства да уведе ред у систем плата и усклади их са реалним потребама по принципу да ЈЕДНАК РАД БУДЕ ЈЕДНАКО ПЛАЋЕН.

Уредбом о платама полицијских службеника дефинисана су и ближе одређена радна места,чинови и укупни коефицијенти за обрачун зараде.

Укупни коефицијенти се састоје од:

Основни коефицијент

Овим коефицијентом се ближе разврставају сва радна места у Министарству у оквиру платних група којих има 13 . Платни разреди су описима послова опредељене целине које исказују положај радног места унутар платне групе.

ПЛАТНИ РАЗРЕДИ

ПЛАТНЕ ГРУПЕ

III

VII

VIII

XII

XIII

4.467

4.824

5.003

5.092

5.628

XII

3.305

3.395

3.573

4.645

2.769

2.859

2.948

3.037

3.127

3.216

3.305

2.323

2.412

2.501

2.591

2.680

2.769

2.859

1.497

1.568

1.710

1.876

1.924

2.055

2.144

2.233

2.323

2.412

1.639

1.965

VIII

2.024

2.078

2.099

2.115

2.129

2.135

2.025

2.079

2.100

2.132

2.101

VII

1.865

1.868

1.872

1.886

1.922

1.937

1.939

1.940

1.973

1.980

1.867

1.870

1.885

1.921

1.923

1.971

1.977

1.983

1.606

1.656

1.708

1.710

1.712

1.715

1.746

1.761

1.762

1.765

1.777

1.657

1.711

1.714

1.726

1.763

1.766

1.830

1.659

1.471

1.516

1.526

1.527

1.529

1.543

1.568

1.578

1.581

1.598

1.473

1.519

1.530

1.544

1.576

1.580

1.595

1.599

1.547

1.596

1.605

1.261

1.313

1.318

1.359

1.366

1.369

1.371

1.373

1.404

1.424

1.464

1.494

1.315

1.342

1.362

1.367

1.370

1.392

1.411

1.442

1.466

1.497

1.316

1.357

1.421

1.448

III

1.079

1.100

1.131

1.134

1.148

1.151

1.162

1.180

1.202

1.080

1.111

1.132

1.135

1.149

1.152

1.166

1.183

1.081

1.146

1.185

0.866

0.919

0.921

0.974

0.977

0.981

1.009

1.043

1.061

0.923

0.975

0.978

1.010

0.979

0.657

0.660

0.709

0.711

0.762

0.817

0.872

0.658

0.712

0.763

0.713

0.764

2.Додати коефицијент који се састоји од :

а)коефицијента категоризације и

б)корективног коефицијента.

а) Коефицијенат категоризације се састоји од:

коефицијента категоризације организационе јединице и
коефицијента категоризације радног места.

Коефицијент категоризације радног места се састоји од:

Подкоефицијент чина/звања
Подкоефицијент организације радног времена и
Подкоефицијент категорије бенифиције

Категоризација организационих јединица утврђена је актом о унутрашњем уређењу и систематизацији радних места у Министарству.

КОЕФИЦИЈЕНТИ КАТЕГОРИЗАЦИЈЕ ОРГАНИЗАЦИОНИХ ЈЕДИНИЦА
I КАТЕГОРИЈА	I ПОДКАТЕГОРИЈА ПРВЕ КАТЕГОРИЈЕ		0.600
	II ПОДКАТЕГОРИЈА ПРВЕ КАТЕГОРИЈЕ		0.530
	III ПОДКАТЕГОРИЈА ПРВЕ КАТЕГОРИЈЕ		0.460
II КАТЕГОРИЈА	I ПОДКАТЕГОРИЈА ДРУГЕ КАТЕГОРИЈЕ – 0,390	I КАТЕГОРИЈА I ПОДКАТЕГОРИЈЕ ДРУГЕ КАТЕГОРИЈЕ	0.390
		II КАТЕГОРИЈА I ПОДКАТЕГОРИЈЕ ДРУГЕ КАТЕГОРИЈЕ	0.360
		III КАТЕГОРИЈА I ПОДКАТЕГОРИЈЕ ДРУГЕ КАТЕГОРИЈЕ	0.330
	II ПОДКАТЕГОРИЈА ДРУГЕ КАТЕГОРИЈЕ – 0,320	I КАТЕГОРИЈА II ПОДКАТЕГОРИЈЕ ДРУГЕ КАТЕГОРИЈЕ	0.320
		II КАТЕГОРИЈА II ПОДКАТЕГОРИЈЕ ДРУГЕ КАТЕГОРИЈЕ	0.290
		III КАТЕГОРИЈА II ПОДКАТЕГОРИЈЕ ДРУГЕ КАТЕГОРИЈЕ	0.260
	III ПОДКАТЕГОРИЈА ДРУГЕ КАТЕГОРИЈЕ – 0,250	I КАТЕГОРИЈА III ПОДКАТЕГОРИЈЕ ДРУГЕ КАТЕГОРИЈЕ	0.250
		II КАТЕГОРИЈА III ПОДКАТЕГОРИЈЕ ДРУГЕ КАТЕГОРИЈЕ	0.220
		III КАТЕГОРИЈА III ПОДКАТЕГОРИЈЕ ДРУГЕ КАТЕГОРИЈЕ	0.190

Коефицијент категоризације радног места има следеће подкоефицијенте:

подкоефицијент чина/звања;

РЕДНИ БРОЈ	НАЗИВ ЧИНА/ЗВАЊА	КОЕФИЦИЈЕНТ
1.	млађи водник полиције/млађи полицијски референт/млађи водник ватрогасац	0,080
2.	водник полиције/полицијски референт/водник ватрогасац	0,117
3.	водник 1. класе полиције/виши полицијски референт/водник 1. класе ватрогасац	0,173
4.	заставник полиције/млађи полицијски сарадник/млађи заставник ватрогасац	0,210
5.	заставник 1. класе полиције/полицијски сарадник/заставник ватрогасац	0,247
6.	потпоручник полиције/самостални полицијски сарадник/заставник 1. класе ватрогасац	0,395
7.	поручник полиције/виши полицијски сарадник/потпоручник ватрогасац	0,345
8.	капетан полиције/млађи полицијски саветник/поручник ватрогасац	0,395
9.	мајор полиције/полицијски саветник/капетан ватрогасац	0,469
10.	потпуковник полиције/самостални полицијски саветник/мајор ватрогасац	0,543
11.	пуковник полиције/виши полицијски саветник/потпуковник ватрогасац	0,642
12.	генерал полиције/пуковник ватрогасац	0,765

подкоефицијент организације радног времена;

РАД У СМЕНИ	0,145
РАД У ТУРНУСУ
РАД У СМЕНИ И ТУРНУСУ
НЕРЕДОВНОСТ У РАДУ	0,038

подкоефицијент бенефиције;

прва категорија бенефицираности УСО I	0,038
друга категорија бенефицираности УСО II	0,030
друга категорија бенефицираности УСО III	0,023

У Закону о полицији у члану 185а дефинисано је да корективни коефицијент представља нумерички еквивалент специфичности посла, односно радног места који се остварује по основу сталних услова за обављање послова или других сталних околности, као и по основу привремених услова рада или других привремених околности које се јављају на пословима одговарајућег радног места, а које нису узете у обзир при вредновању послова тог радног места, за време обављања тих послова.

Корективни коефицијент може бити:

корективни коефицијент специфичности посла који се одређује за поједина радна места, на којима се послови обављају под сталним или привременим отежаним околностима, а које нису узете у обзир приликом вредновања послова;^*
корективни коефицијент за рад на радним местима чији је опис послова сузбијање организованог криминала, тероризма, корупције и откривање ратних злочина, у надлежним организационим јединицама криминалистичке полиције;^*
корективни коефицијент због утицаја тржишта и одлива кадрова или задржавања стручних кадрова, као и потребе Министарства за одређеним струкама и образовним профилима који су неопходни за несметано функционисање и обављање послова из надлежности Министарства. Министарство ће једном годишње вршити преиспитивање радних места на којима се овај корективни коефицијент остварује.^*

Корективни коефицијент из става 10. тачка 2. овог члана представља увећање плате у складу са посебним законима којима се уређују организација и надлежност државних органа у сузбијању организованог криминала, тероризма, корупције и откривања ратних злочина и искључује друга увећања плате по истом основу.(Службени гласник РС, број 87/2018).

Највећа непознаница у свим Решењима је фамозна “обрачунска метода” које нема.

Ово је управо она мистерија у методологији обрачуна плата од које зависи проценат повећања и степен усклађености наших плата у односу на наредни период.

У члану 187 б се каже да је „Обрачунска метода за усклађивање метода обрачуна привременог нумеричког еквивалента, у позитивној или негативној вредности, који се додаје коефицијенту утврђене основне плате у сврху исказивања разлике између затечене основне плате и утврђене основне плате.

Обрачунска метода за усклађивање није саставни део коефицијента плате и не исказује се кроз исти, већ се њен еквивалент исказује на обрачунском листу плате.

Даље усклађивање затечене основне плате са утврђеном основном платом врши се у складу са буџетским средствима опредељеним за увећање плата у Министарству.

Обрачунска метода за усклађивање примењује се док се износ затечене основне плате не изједначи са износом утврђене основне плате у систему вредновања полицијских послова за то радно место.(Службени гласник РС, број 87/2018)“.

Тако каже Закон о полицији,тако кажу Уредба о платама полицијских службеника и Уредба о каријерном развоју полицијских службеника…да ли тако каже Правилник о унутрашњем уређењу и систематизацији радних места у Министарству унутрашњих послова Р.Србије нисмо у могућности да потврдимо јер је она и даље недостипна синдикатима и запосленима због степена поверљивости.

Остаје нам да 05.02.2018 године проверимо тврдње и обећања дата са највишег места у Министарству да ће бити повећања плате у распону од 3% до 17% зависно од радног места ,статуса,школске спреме и категоризације Полицијских управа.

Оно што нам остаје је обавеза да Решења о распоређивању морамо да примимо и потпишемо јер тиме потврђујемо свој радно-правни статус у Министарству унутрашњих послова.

Синдикат српске полиције овим путем апелује на све запослене да добро погледају своја Решења и упореде их са свим параметрима датим у прилогу овог обавештења.

Уколико сматрате да у вашем Решењу постоје одређене нелогичности или неправилности а желите да уложите Приговор у законском року,потребно је да се јавите вашем синдикалном представнику ради пружања адекватне правне помоћи.

Синдикат српске полиције ће као и до сада свим својим члановима а и осталим запосленима у Министарству, уколико имају проблема са решењима, пружити сву потребну правну помоћ у најкраћем року.

Оно што је потребно да знате је чињеница да се приговор на решење подноси индивидуално преко писарнице ваше Полицијске управе на адресу Жалбене комисије Владе Републике Србије у року од 8 дана од дана пријема Решења.

Ми ће мо као и до сада помно пратири сва дешавања и адекватно и правовремено реаговати на иста.

ВАШ ССП

ДЕСЕТИ МЕСЕЧНИ САСТАНАК У КАБИНЕТУ

Napisao/la Миле Лазаревић na 11/10/2017. Objavljeno u Обавештења. Нема коментара на ДЕСЕТИ МЕСЕЧНИ САСТАНАК У КАБИНЕТУ

Београд, 10.10.2017. године, – Одржан је десети редован месечни састанак делегације Синдиката српске полиције коју је предводио председник Лазар Ранитовић и Радне групе Министарства унутрашњих послова за сарадњу са синдикатима којом је у одсуству председавајуће руководио заменик председника, господин Слободан Малешић.

С обзиром да смо, као и увек, припремили велики број тема са нерешеним проблемима запослених, одмах се приступило раду који је потрајао око сат и по.

Теме о којима смо разговарали:

Питања са прошлих састанака:

Потписивање Споразума договореног уз посредовање Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.

Министарство је става да је све договорено прихватљиво, да води до прецизирања тумачења колективних уговора и до унапређења радних права запослених, али је проблем што би такав Споразум, након потписивања од стране министра, аутоматски требао да постане саставни део Посебног колективног уговора, који би морали да потпишу и председници репрезентативних синдиката који се до сада нису одазивали. Наравно, ништа ново од њих, али смо издејствовали да од стране МУП буде послата инструктивна депеша на терен, која ће садржавати све што је договорено са Синдикатом српске полиције и представницом РАМРРС.

Помоћ при запошљавању ћерке покојног командира у Великој Плани.

Добијено је уверавање да је поступак разматрања могућности и изналажења решења отпочео. То је и у складу са предвиђеним изменама Закона о полицији, где ће послодавац бити у обавези запошљавања неког од чланова породице погинулих колега.

Из Сектора за ванредне ситуације нисмо добили повратне информације у вези са предложеним Споразумом о вансудском поравнању нити резултате обећане анализле у ОВС које смо експлицитно навели.

Заказан је хитан посебан састанак са начелником СВС Предрагом Марићем, који ће водити државни секретар Дијана Хркаловић, већ за четвртак 12. октобар.

Евидентирање +12-часовног радног времена у Интерветним јединицама полиције, конкретно у ПУ Врање и ПУ Сремска Митровица, који су упућени на испомоћ у Прешево, односно Шид. Договорено је да ће господин Малешић разговарати са начелником Управе полиције Зораном Алимпићем да се то питање реши и уједначи пракса са осталим полицијским управама.

Господин Малешић је тражио комплетан списак конкретних Полицијских управа у којима се одредбе о прековременом раду не поштују како би се он лично позабавио тим проблемом. Навели смо следеће управе: Суботица, Нови Сад, Ниш и Врање. Очекујемо хитно исправљање пропуста надлежних, а наставићемо да пратимо стање на терену и реаговати у складу са тим.

Питања достављена за данашњи састанак:

Повећање плате и једнократна помоћ запосленима у МУП

Имали смо прилике да чујемо у медијима изјаве, како председника и премијерке, тако и министра, да ће припадницима МУП бити увећана зарада у висини од 10%. Када ће уследити предвиђено повећање зараде и да ли ће свим запосленима бити једнако увећање? Такође, министар је најавио опредељивање једнократне помоћи запосленима, те нас занима да ли постоје пројекције колики износ би то могао бити, када би уследила исплата и да ли би сви запослени у МУП добили?

Министарство за сада не располаже прецизним и апсолутно поузданим информацијама са којима би смело да изађе у јавност, али очекује такве информације до краја недеље. С тим, што се наглашава да ће увећања плате сигурно бити, уз непознаницу тачног износа увећања.

Дневнице запослених у МУП

Висина дневнице запослених у МУП обрачунава се на основу Уредбе о накнади трошкова и отпремнини државних службеника и намештеника, припадници Војске Србије изузети су и њима је дневница износила 800 динара да би недавно на предлог министра одбране била повећана на износ од 1.100 динара. Припадницима МУП износ дневнице и даље је 150 динара уз изузетак одређених територија и одређених врста послова. Да ли је планирано и када може да уследи усклађивање по узору на ВС, односно да ли се планира повећање дневница за полицијске службенике у неко догледно време?

Добијен је одговор да су ти износи војних дневница аналогни нашим додацима за рад у подручјима са отежаним условима и да се не ради о гоме да сви војници добијацу толике дневнице на својим ангажовањима. Ми сматрамо да то није тачно у потпуности и инсистирамо да се покуша добири увећање дневница за запослене у МУП, барем до тог износа од 1100 динара а да ћемо бити задовољни тек онда кад висина дневница буде враћена на некадашњих 2500 динара. (Сасвим случајно, али у складу са нашим захтевима, увече је премијерка Ана Брнабић изјавила да држава планира увећање износа дневница баш на ниво тих фамозних 1100 динара. То може да говори да, или присутни представници МУП у Радној групи нису били довољно информисани, или да нису били потпуно искрени према ССП).

Солидарна помоћ

Ближи се крај године и време за исплату солидарне помоћи за 2017. годину. Комисија још није формирана. Када ће министар формирати Комисију и када ће отпочети са радом и обрадом захтева, као и када се може очекивати исплата?

Комисија је формирана и пре пар дана започела са радом. Прегледани су сви преостали захтеви из 2016. године и махом су позитивно решени. Прегледано је и око 810 захтева из ове године. Захтеви за помоћ за рођење детета обрађени су закључно са 30. септембром а износ одобрених помоћи је 47.220 динара, решења су у процесу израде а исплата ће уследити у наредних петнаест дана. Комисија наставља редован рад све до краја године.

Материјално техничка средстава

Да ли ће у 2018. години бити набавке возила за Управу криминалистичке полиције, грађанских одела за припаднике УКП, као и возила и опреме за припаднике СВС? Сматрамо да то треба да буду приоритети код планирања буџета МУП за наредну годину. Криминалистичка техника и даље нема основна потрошна средства!

Нацрт буџета МУП је већ израђен према исказаним потребама сваке организационе јединице, вођено је рачуна о свему али ће коначно опредељивање средстава бити извршено тек након што Министарство финансија да последњу реч, односно одобри средства за потребе МУП (тај износ ће скоро сигурно бити умањен у односу на исказане потребе у нацрту буџета).

Што се криминалистичке технике тиче, уговор је потписан пре око месец и по дана. Испорука материјала креће ових дана у складу са роковима из самог уговора.

За Сектор за ванредне ситуације у току је спровођење поступка набавке 35 возила, а реализација се очекује средином наредне године.

Увећање коефицијента плате за поједине категорије запослених

Започети пројекат Министарства унутрашњих послова и Министарства просвете под називом: „Основи безбедности деце“, донео је и нове послова полицијским службеницима који, поред редовних задатака, држе предавања по основним школама, те је потребно због додатног оптерећења увећати коефицијент зараде овим запосленима, што је јавно најавио министар.

Представници Радне групе се не слажу са нашим захтевом јер сматрају да тај процес мора бити организован у радно време те ту нема места „додатном оптерећењу“. Наравно да то није тако, да полицијском службенику свакако није у опису радног места дужност држања предавања ученицима основних школа и да то представља додатно опторећење, поготово што је, упркос замисли, у пракси ту наставу немогуће организовати тако да се уклопи у редовно радно време. Нисмо задовољни одговором и наставићемо да инсистирано на изналажењу решења за овај проблем.

Грубо кршење права запослених у Полицијској станици за безбедност на железници Ниш

Од стране командира и заменика командира наведене станице, перманентно се крше одредбе ПКУ за полицијске службенике као и наредба директора полиције издата писаним путем кроз депешу 03 број 253/15 од дана 11.6.2015. године, која се односи на сачињавање распореда рада 48 часова унапред. Даље, неправилна примена одредби које се односе на плаћено одсуство поводом добровољног давања крви, вођења станичних евиденција у погледу радних сати где се полицијским службеницима проузрокује материјална штета. Синдикат српске полиције дописом број: 3844-01/17 од 20.9.2017. године обратио се начелнику ПУ Ниш кога је упознао са предметним кршењем наведених права запослених и предлогом за покретање дисциплинског поступка против командира и заменика командира ПСБЖ Ниш, како до данашњег дана није престало са кршењем права запослених нити су против одговорних предузете мере обраћамо се Вама како би извршили провере и наложили да се поступање доведе под окриље позитивноправних прописа а да се одговорни санкционишу.

У Полицијску управу у Нишу биће послата контрола из Управе полиције која ће након утврђеног стања предузети све потребне мере – издачће одговарајуће инструкције али ће и санкционисати пропусте одговорних лица.

Планови у оквиру СВС

Међу запосленима долазе опречне (дез)информације које се тичу СВС, односно да ли ће остати при МУП или ће прећи у надлежност Министарства одбране или постати засебна Дирекција при Влади Р. Србије?

Шта ће бити са Оперативним центрима ( раније Центри за обавештавање) и какав ће статус имати запослени у њима (тренутан ОСЛ)?

Шта ће бити са оперативним центрима ван седишта одељења. Нпр. Одељење за ВС у Ужицу има 2 (два) оперативна центра. Један се налази у Ужицу у седишту Одељења, а други у Бајиној Башти. Има неколико таквих ОЦ ван седишта на територији Р. Србије. Ако се укидају, каква је судбина запослених у њима? Исто за Цивилну заштиту (ЦЗ) и за запослене на тим пословима. Шта се планира са ЦЗ и какав ће статус запослени у ЦЗ имати (тренутно ОСЛ)?

Незванично долазе разне (дез)информације, од тога да се спајају неке управе при СВС, неке гасе, па до тога, да се озбиљно разматра могућност враћање послова ЦЗ и Оперативних центара у Министарство одбране.Такође, незванично стижу (дез)информације да ће запослени изгубити статус овлашћених слжбених лица, и да ће добити статус државних службеника и намештеника, а самим тим и поприлично мање плате. Ако је то тачно, када се планира, да ли ће бити неко изузет од губљења статуса и да ли ће запослени задржати постојеће бенефите (бенефицирани радни стаж, значку, додатак на ОСЛ)?

Сектор за ванредне ситуације дефинитивно остаје у саставу МУП, то питање је решено и стављено ад акта. Сви постојећи Оперативни центри ће опстати а запослени ће задржати статусе, неће бити умањења права. Детаљније о наведеном ћемо разговарати на састанку у четвртак.

Приправност старешина у Полицијској управи Нови Сад

И после додатних објашњења у вези са плановима одређивања приправности у тој управи и даље никоме од старешина униформисаног састава полиције не бива одређен статус приправности, мада запослени и даље бивају свакодневно позивани из разно-разних потреба. Покушај да се проблем превазиђе, простим овлашењем вођама смена да одређују задржавања је неуспео и неделетворан, јер старешине не раде само задржавања већ још пуно пратећих послова. Да ли је решење да старешине погасе телефоне и оглуше се о позиве за помоћ својим запосленима!? Ми сматрамо да то није прави начин, али такође није нормално ни да се статус приправности асолутно укине и када потребе тако нешто изискују. Сматрамо то дискриминацијом старешина у односу на друге категорије запослених. Наглашавамо и да такав проблем не постоји у већини других Полицијских управа.

Господин Малешић је предложио да наредне седмице буде организован посебан састанак у Дирекцији полиције на којем би учествовао начелник ПУ Нови Сад са сарадницима и делегација Синдиката српске полиције, како би био превазићене несугласице и тренутна слаба сарадња на том нивоу.

Дописи без одговора у Полицијској управи Нови сад

Начелнику ПУ Нови Сад упућено је два дописа од стране нашег активисте, председнице ССП РЦ Нови Сад Ане Томашевић, и то 11. и 18. септембра, на које нисмо добили апослутно никакав одговор осим ћутања. Оба дописа Вам достављамо у прилогу овог акта а овде Вам укратко објашњавамо проблеме:

– У првом допису, послатом једанаестог септембра, указујемо на неправилан обрачун радних сати полицијским службеницима те управе који на послу проведу дуже од 12 радних часова чиме радна права запослених бивају грубо нарушена уз кршење неколико прописа који регулишу ту материју. Према прилично поузданим информација којима располажемо Одељење полиције ПУ НС и даље је на становишту да неће потписивати налоге за прековремен сате те ћемо бити принуђени да људима омогућимо правног заступника и могућност да своја права остваре судским путем. Руководиоци не пишу налоге по усменом наређењу, јер нико не жели да их потпише, те из страха ћуте и чекају написмено тумачење да би поступили другачије, т.ј. по закону.

Овај проблем ће бити решаван на предстојећем састанку руководтсва ПУ Нови Сад и делегације нашег синдиката као и у оквиру раније постављених тема (више о томе погледајте на почетку овог извештаја).

– У допису послатом осаманестог септембра указујемо на катастрофално лоше, повремено и опасне по живот, услове рада Одељења саобраћајне полиције у ПУ Нови Сад. Мада је поменуто стање мање-више непромењено већ дуже време и проблем је општепознат, нама никакв одговор није стигао. Стога Сектору за материјално-финансијске послове постављамо питање да ли им се неко из те управе икада обраћао по овом питању? Ако јесте, да ли је и за када планирана санација објекта, односно када можемо очекивати одобравање средстава за ту намену? Уколико се пак нико није обраћао по овом питању, молимо Вас да пошаљете контролу и проверите наше наводе у допису из прилога.

Средства за решавање овог проблема су одобрена, тендер завршен, извођач изабран. Први мајстори улазе у посао већ у четвртак 12. октобра. Надамо се да ће проблем заиста бити дефинитивно решен, а радови обимни и свеобухватни, да неће све бити сведено само на „замазивање и запушавање рупа“.

10. Проблеми у Управи граничне полиције

За четвртак 12. октобар заказан је посебан састанак са делегацијом УГП јер теме предвиђене за разговор својим обимом и комплексношћу знатно превазилазе овај данашњи састанак.

Служба за информисање ССП
Миле Лазаревић

Најплаћенији државни послови

Napisao/la na 20/12/2016. Objavljeno u Обавештења. Нема коментара на Најплаћенији државни послови

Преносимо вам текст преузет са портала „Блиц“, ауторке Слађане Вукашиновић, објављен 20.12.2016.године у 21.15 часова.

ИСТРАЖИВАЊЕ БЛИЦА Ово су најбоље плаћени послови у државним службама

Ако се армија незапослених води оним да је „државна служба најбоља дружба“, онда би морала да зна да су у тој дружби најплаћенији они који раде у „Коридорима“, а најмање у Управи царина. Тако бар показује истраживање „Блица“, које није обухватило независне институције и агенције, иако се финансирају делимично или у целини из буџета.

Језик бројки је неумољив, па се из њега јасно види да је три пута уносније радити у „Коридорима Србије“, где је просечна плата 115.000 динара, него у Управи царина, где месечно може да се заради нешто више од 38.000 динара. Да парадокс буде већи, најмање плате има служба која српски буџет пуни са 44 одсто.

Међутим, и ниже плате у јавном сектору и даље су мисаона именица за раднике многих приватних фирми. А, уз намештење за државу као послодавца, често иду и релаксираније радно време, многобројне повластице, дуги одмори… Зато и не чуди што је по свим анкетама државни посао и даље највећи мамац за незапослене.

Срећника је у последње време ипак мање јер је на снази забрана запошљавања у јавном сектору, али рупе у закону и партијске везе и поред тога нађу начин да се још неки ћата угура у државну службу. Зато ова табела може бити и својеврсни водич за оне са неком везом, где је најбоље да се они или њихова деца удоме.

То удомљавање за Ранку Савић, председницу Асоцијације независних синдиката Србије, грађане Србије скупо кошта:
– Запошљавају се људи не са валидном дипломом, већ пожељном партијском књижицом, па добијамо лошу услугу коју плаћамо. Државни посао је партијски плен и зато је јагма за њим велика. Осим што сви плаћамо партијског активисту који има добру плату, он добија и сигурност сталног радног места. Такви имају већа права од осталих, теже им је уручити отказ, веће су им отпремнине, плаћени су им прековремени рад, топли оброк, регрес, превоз, дневнице за путовања… Практично, ови радници имају све оно за шта се синдикати боре, односно управо је у том сегменту задржано оно најбоље из самоуправљачких система – примећује Савићева.

Драгољуб Рајић, из Мреже за пословну подршку, каже да га не чуди што је државни посао за све партијске кадрове инвестиција са највећом каматом.

– Није само реч о већим платама, већ и мањем раду. Наиме, ефективан рад у државној администрацији је свега три сата и 50 минута, а његовог колеге у реалном сектору седам сати и 10 минута – констатује Рајић.

Било како било, „Блиц“ вам представља подугачак списак из којег сами можете да закључите ко је евентуално преплаћен, а ко плаћен мање.

Служба за информисање ССП

Повећање плате или враћање дела узетог?

Napisao/la Миле Лазаревић na 30/10/2016. Objavljeno u Ауторски текстови. Нема коментара на Повећање плате или враћање дела узетог?

Београд, 30.10.2016. године, – Након што је, на данашњој конференцији за медије, председник Владе Србије, господин Александар Вучић, обавестио јавност о резултатима преговора са делегацијом Међународног монетарног фонда и изнео податке о висини увећања плата запослених у државном сектору, намеће се неколико закључака али неколико питања и даље остаје отворено.

Премијер Вучић је нагласио и то како је водио „велику борбу“ са ММФ-ом око повећања плата за припаднике војске и полиције, да је постојало велико противљење поменутих који сматрају да су полицајци већ „преплаћени“ и да је умало дошло и до прекида разговора баш због спорења око запослених у Министарству унутрашњих послова и нашег права на нормалан живот.

Чланови и руководство Синдиката српске полиције немају разлога да не верују да је заиста тако и било и на том залагању искрено се захваљујемо господину Вучићу, мада је то свакако у опису његовог посла – обезбеђивање услова за достојанствен живот грађана Србије, међу којима смо и ми „озлоглашено преплаћени полицијски службеници“!

Ипак, не можемо да не приметимо да је на делу само привид увећања плате запосленима у МУП, а да је ово, у ствари, најава враћања још једног дела одузетог. Подсећања ради, запосленима у МУП је крајем лета и почетком јесени 2014. године плата умањена два пута и да је због тога уследио масовни штрајк. Том приликом смо сви остали без око, у просеку, 15% наших зарада, најпре кроз умањење чувене „десетке“ а онда и линеарно умањење од 10%. Штрајк нажалост памтимо по лошем – један репрезентативни синдикат га је активно опструисао а други касније издао.

Данас на делу имамо најаву враћања дела одузетог, након јануарских 2%, ускоро ћемо добити додатних 5% увећања основице плате, али је то и даље далеко од нивоа плата које смо имали у августу 2014. године. Свесни смо финансијских тешкоћа државе, незавидног платног биланса и рестриктивног државног буџета, али ово је истина коју не смемо да прећутимо – нема овде реалног повећања плате већ само ублажавања почетног умањења. О двогодишњој инфлацији и увећању животних трошкова, као и о накнадни укупно одузетог за две године, нико и не размишља осим полицајаца самих.

Премијер је у обраћању јавности најавио и једнократну линеарну помоћ свим пензионерима у износу од пет хиљада динара. Своје, раније дато, обећање које су нам презентовали репрезентативни синдикати (додуше ПСС је говорио о 20.000 а НСП о упола мањој суми) о једнократној помоћи запосленима у МУП данас није споменуо. Остаје нејасно да ли је заборавио на обећање или му испуњење нису дозволили представници ММФ-а. А можда обећања није ни било већ су нас репрезентативни синдикати, као и много пута до сада, једноставно обманули?!

Такође, заборављено је и да су умањењем висине накнаде за рад на терену, односно износа дневнице, на мизерних 150 динара дневно, директно погођени полицијски службеници који раде у тешким условима на одржавању јавног реда и мира и спречавању ескалације насиља и криминала. Тај рад и ризик који са собом носи је подцењен и неправедно доведен у исту раван са класичним службеним путовањима бирократа и администрације. Наш рад није „службено путовање“. Ми не „путујемо“, већ обављамо најсложеније и најтеже теренске послове и задатке у циљу очувања безбедности Републике Србије и њених грађана. Верујемо да повећање износа дневница за полицијске службенике на неопорезовани износ од 2.201 динар не би био превелики залогај за буџет државе Србије и да то треба урадити што хитније.

Све у свему, ово увећање месечног примања свима ће нам добро доћи премда ни из далека није довољно да полицијским службеницима обезбеди услове достојне за живот човека. Још једном је потврђена навика државе да од полицијских службеника и свих запослених у МУП очекује највеће жртве, да их без оклевања и добије, а да приликом „враћања дуга“ будемо скрајнути или у потпуности заобиђени!

Заменик председника ССП
Миле Лазаревић

Тражимо исплату обећане помоћи и повишицу плате од најмање 10%!!!

Napisao/la na 26/05/2016. Objavljeno u Апели, Дописи. Нема коментара на Тражимо исплату обећане помоћи и повишицу плате од најмање 10%!!!

Ужице, 25.05.2016. године, – Председник Синдиката српске полиције, господин Лазар Ранитовић, упутио је допис техничком Председнику и мандатару будуће Владе Републике Србије, господину Александру Вучић, у којем га позива да предузме хитне мере у циљу побољшања положаја запослених у Министарству унутрашњих послова.

Допис преносимо у целости:

„Поштовани господине премијеру,

Обраћам Вам се у име преко 8.000 чланова Синдиката српске полиције и у име свих запослених у Министарству унутрашњих послова, и апелујем на Вас да, као једну од првих мера након формирања нове Владе, спроведете у дело јавно обећану помоћ полицијским службеницима и побољшате њихов и тежак материјални положај њихових породица.

Крајем прошле године, приликом сусрета са репрезентативним синдикатима у МУП, изразили сте разумевање за тежак материјални положај запослених и обећали новчану помоћ. Износ те обећане помоћи, судећи по изјавама председника наведених синдиката, креће се између 10.000 и 20.000 динара једнократно, у првој половини године, и извесно процентуално увећање основице плате до краја ове године. Надамо се да изношење таквих обећања у јавност није служило искључиво смиривању страсти узаврелих приликом спровођења процеса рационализације и декриминализације у МУП.

Верујемо да није потребно подсећати Вас на чињеницу да су мере штедње у друштву, приликом њиховог увођења у јесен 2014. године, највише погодиле управо запослене у МУП којима је, као јединима у јавној служби, у два наврата умањивана примања. У укупном збиру то умањење износило је преко 15%. Такође, умањењем висине накнаде за рад на терену, односно износа дневнице, на мизерних 150 динара дневно, директно су погођени полицијски службеници који раде у тешким условима на одржавању јавног реда и мира и спречавању ескалације насиља и криминала. Тај рад и ризик који са собом носи је подцењен и неправедно доведен у исту раван са класичним службеним путовањима бирократа и администрације. Јер, не може се изједначити вожња функционера у климатизованим и удобним аутомобилима са пословима полиције и ватрогасаца спасилаца, који се огледају у вишечасовном неудобном путовању и напорном стајању под пуном опремом приликом обезбеђења јавних скупова високог ризика, обезбеђења Копнене зоне безбедности или спашавања угрожених елементарним непогодама. Наш рад није „службено путовање“. Ми не „путујемо“, већ обављамо најсложеније и најтеже теренске послове и задатке у циљу очувања безбедности Републике Србије и њених грађана.

Будући да у Вашим изјавама, и изјавама других званичника, можемо чути да су уведене кризне мере штедње дале свој позитивни резултат, да је буџет Србије попуњен као никада до сада и да смо коначно „стали на здраве ноге“, а да са друге стране имамо поразну истину да су полицијски службеници доведени до руба егзистенције, предлажемо Вам да, као хитне мере, предузмете следеће:
 исплата једнократне новчане помоћи свим запосленим у МУП у износу од 20.000 динара, најкасније до 30. јуна;
 повећање износа дневница за полицијске службенике до износа неопорезиве дневнице у Србији, који тренутно износи 2.168 динара;
 повећање плате свим запосленим у МУП корекциојом основице или коефицијента у износу од најмање 10%.

Треба истаћи и да је МУП први и једини државни орган који је успешно спровео процес рационализације запослених и умањењем за око 5% запослених, њихов број довео испод границе максимално утврђеног броја запослених. То је последично довело и до умањења збира зарада у МУП за тај проценат, те за повећање плате у износу до 5% није потребно изналазити нова средства у односу на она већ предвиђена усвојеним буџетом.

Поштовани господине председниче, молим Вас да овај наш захтев никако не схватите као ултиматум или класичан синдикални популистички излет, већ као апел представника запослених, искрено забринутог за егзистенцију својих колега, за добро функционисање службе и безбедност државе у целини.

С поштовањем,

Председник ССП
Лазар Ранитовић“