Skip to main content

Година: 2018.

Први меморијални турнир „Дарко Додић“

26.12.2018. године у организацији Синдиката српске полиције одржан је први Меморијални турнир у малом фудбалу „Дарко Додић“ у Жабљу, у знак сећања на трагично настрадалог колегу Дарка Додића који је живот трагично изгубио 01.01.2018. године. Приликом отварања турнира присутнима су се обратили председник СГ Жабаљ, Вучић Сандри, генерални секретар ССП Оцокољић Дарко, председник Месне заједнице Жабаљ Борис Страживук и начелник Полицијске станице Жабаљ, Саша Барјактаровић који је и отворио турнир.
На турниру је учествовало 9 екипа и то: ПС Жабаљ, СГ Србобран, ПИ Клиса, РЦ Чачак, ПС Беочин, СГ Лазаревац, РЦ Панчево, екипа „Другови“ и екипа „Родбина и пријатељи“.
Треће место на турниру је заузела екипа РЦ Чачак, друго место екипа РЦ Панчево, прво место је освојила екипа ПИ Клиса. Титулу фер плеј освојила је екипа ПС Жабаљ. Најбољи играч турнира је Додић Андрија, најбољи стрелац Секулић Миодраг, најбољи голман Пећанац Драган.

Служба за информисање ССП
Милан Стаменковић

Нови кофицијенти, нова систематизација…

Поштовани активисти и чланови ССП,

Сведоци смо да последњих дана у готово свим Полицијским управама влада потпуна конфузија и неверица узрокована расподелом Решења о распоређивању у складу са дуго очекиваном систематизацијом радних места.

Обзиром да су нова решења многима од нас непознаница, нарочито у погледу „неразумних“ коефицијената, Синдикат српске полиције као озбиљна организација која се  превасходно бави заштитом ваших радних права,жели да вам подробније приближи и објасни сву ову проблематику.

Влада Р.Србије је усвојила Правилник о унутрашњем уређењу и  систематизацији радних места у Министарству унутрашњих послова Р.Србије Инт.01 број 4685/18-13 од 13.06.2018 године и Инт.01 број 7777/18-5 од 30.07.2018 и Инт.01 број 11543/18-5 од 15.11.2018 године и Уредбу о платама полицијских службеника (Сл.гласник Р.Србије бр.91/2018) и Уредбе о каријерном развоју полицијских службеника (Сл.гласник Р.Србије бр.42/2018 и 91/2018).

На основу ових правних аката а у складу са Законом о полицији ((Сл.гласник Р.Србије бр.6/2016,24/2018 и 87/2018) Министарство унутрашњих послова Р.Србије је започело поступак распоређивања  полицијских службеника .

У односу на раније систематизације новина у новој систематизацији односи се на усклађивање радних места сходно номинклатури и опису радних места сврстаних у јединствен каталог радних места ,са циљем да се постигне уједначеност плата, статуса, бенефиција и принадлежности по истим или сличним пословима или радним местима.

Ово значи да је тенденција Министарства да уведе ред у систем плата и усклади их са реалним потребама  по принципу да ЈЕДНАК РАД БУДЕ ЈЕДНАКО ПЛАЋЕН.

Уредбом о платама полицијских службеника дефинисана су и ближе одређена радна  места,чинови  и укупни коефицијенти  за  обрачун зараде.

Укупни коефицијенти се састоје од:

  1. Основни коефицијент

Овим коефицијентом се ближе разврставају сва радна места  у Министарству у оквиру платних група којих има 13 . Платни разреди су описима послова опредељене целине које исказују положај радног места унутар платне групе.

  ПЛАТНИ РАЗРЕДИ
ПЛАТНЕ      ГРУПЕ   I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII
XIII 4.467 4.824 5.003 5.092 5.628              
XII 3.305 3.395 3.573 4.645                
XI 2.769 2.859 2.948 3.037 3.127 3.216 3.305          
X 2.323 2.412 2.501 2.591 2.680 2.769 2.859          
IX 1.497 1.568 1.710 1.876 1.924 2.055 2.144 2.233 2.323 2.412    
  1.639     1.965              
VIII 2.024 2.078 2.099 2.115 2.129 2.135            
2.025 2.079 2.100   2.132              
    2.101                  
VII 1.865 1.868 1.872 1.886 1.922 1.937 1.939 1.940 1.973 1.980    
1.867 1.870 1.885 1.921 1.923     1.971 1.977 1.983    
VI 1.606 1.656 1.708 1.710 1.712 1.715 1.746 1.761 1.762 1.765 1.777  
  1.657   1.711 1.714 1.726     1.763 1.766 1.830  
  1.659                    
V 1.471 1.516 1.526 1.527 1.529 1.543 1.568 1.578 1.581 1.598    
1.473 1.519     1.530 1.544 1.576 1.580 1.595 1.599    
          1.547     1.596 1.605    
IV 1.261 1.313 1.318 1.359 1.366 1.369 1.371 1.373 1.404 1.424 1.464 1.494
  1.315 1.342 1.362 1.367 1.370   1.392 1.411 1.442 1.466 1.497
  1.316 1.357           1.421 1.448    
III 1.079 1.100 1.131 1.134 1.148 1.151 1.162 1.180 1.202      
1.080 1.111 1.132 1.135 1.149 1.152 1.166 1.183        
1.081     1.146       1.185        
II 0.866 0.919 0.921 0.974 0.977 0.981 1.009 1.043 1.061      
    0.923 0.975 0.978   1.010          
        0.979              
I 0.657 0.660 0.709 0.711 0.762 0.817 0.872          
0.658     0.712 0.763              
      0.713 0.764              

2.Додати коефицијент који се састоји од :

а)коефицијента категоризације и

б)корективног коефицијента.

 а) Коефицијенат категоризације се састоји од:

  • коефицијента категоризације организационе јединице и
  • коефицијента категоризације радног места.

Коефицијент категоризације радног места се састоји од:

  • Подкоефицијент чина/звања
  • Подкоефицијент организације радног времена и
  • Подкоефицијент категорије бенифиције

Категоризација организационих јединица утврђена је актом о унутрашњем уређењу и систематизацији радних места у Министарству.

КОЕФИЦИЈЕНТИ КАТЕГОРИЗАЦИЈЕ ОРГАНИЗАЦИОНИХ ЈЕДИНИЦА
I КАТЕГОРИЈА I ПОДКАТЕГОРИЈА ПРВЕ КАТЕГОРИЈЕ 0.600
II ПОДКАТЕГОРИЈА ПРВЕ КАТЕГОРИЈЕ 0.530
III ПОДКАТЕГОРИЈА ПРВЕ КАТЕГОРИЈЕ 0.460
II КАТЕГОРИЈА I ПОДКАТЕГОРИЈА ДРУГЕ КАТЕГОРИЈЕ – 0,390 I КАТЕГОРИЈА I ПОДКАТЕГОРИЈЕ ДРУГЕ КАТЕГОРИЈЕ 0.390
II КАТЕГОРИЈА I ПОДКАТЕГОРИЈЕ ДРУГЕ КАТЕГОРИЈЕ 0.360
III КАТЕГОРИЈА I ПОДКАТЕГОРИЈЕ ДРУГЕ КАТЕГОРИЈЕ 0.330
II ПОДКАТЕГОРИЈА ДРУГЕ КАТЕГОРИЈЕ – 0,320 I КАТЕГОРИЈА II ПОДКАТЕГОРИЈЕ ДРУГЕ КАТЕГОРИЈЕ 0.320
II КАТЕГОРИЈА II ПОДКАТЕГОРИЈЕ ДРУГЕ КАТЕГОРИЈЕ 0.290
III КАТЕГОРИЈА II ПОДКАТЕГОРИЈЕ ДРУГЕ КАТЕГОРИЈЕ 0.260
III ПОДКАТЕГОРИЈА ДРУГЕ КАТЕГОРИЈЕ – 0,250 I КАТЕГОРИЈА III ПОДКАТЕГОРИЈЕ ДРУГЕ КАТЕГОРИЈЕ 0.250
II КАТЕГОРИЈА III ПОДКАТЕГОРИЈЕ ДРУГЕ КАТЕГОРИЈЕ 0.220
III КАТЕГОРИЈА III ПОДКАТЕГОРИЈЕ ДРУГЕ КАТЕГОРИЈЕ 0.190

Коефицијент категоризације радног места има следеће подкоефицијенте:

  1. подкоефицијент чина/звања;
РЕДНИ БРОЈ НАЗИВ ЧИНА/ЗВАЊА КОЕФИЦИЈЕНТ
1. млађи водник полиције/млађи полицијски референт/млађи водник ватрогасац 0,080
2. водник полиције/полицијски референт/водник ватрогасац 0,117
3. водник 1. класе полиције/виши полицијски референт/водник 1. класе ватрогасац 0,173
4. заставник полиције/млађи полицијски сарадник/млађи заставник ватрогасац 0,210
5. заставник 1. класе полиције/полицијски сарадник/заставник ватрогасац 0,247
6. потпоручник полиције/самостални полицијски сарадник/заставник 1. класе ватрогасац 0,395
7. поручник полиције/виши полицијски сарадник/потпоручник ватрогасац 0,345
8. капетан полиције/млађи полицијски саветник/поручник ватрогасац 0,395
9. мајор полиције/полицијски саветник/капетан ватрогасац 0,469
10. потпуковник полиције/самостални полицијски саветник/мајор ватрогасац 0,543
11. пуковник полиције/виши полицијски саветник/потпуковник ватрогасац 0,642
12. генерал полиције/пуковник ватрогасац 0,765
  1. подкоефицијент организације радног времена;
РАД У СМЕНИ 0,145
РАД У ТУРНУСУ
РАД У СМЕНИ И ТУРНУСУ
НЕРЕДОВНОСТ У РАДУ 0,038
  1. подкоефицијент бенефиције;
прва категорија бенефицираности УСО I 0,038
друга категорија бенефицираности УСО II 0,030
друга категорија бенефицираности УСО III 0,023

У Закону о полицији  у члану 185а дефинисано је да корективни коефицијент представља  нумерички еквивалент специфичности посла, односно радног места који се остварује по основу сталних услова за обављање послова или других сталних околности, као и по основу привремених услова рада или других привремених околности које се јављају на пословима одговарајућег радног места, а које нису узете у обзир при вредновању послова тог радног места, за време обављања тих послова.

Корективни коефицијент може бити:

  1. корективни коефицијент специфичности посла који се одређује за поједина радна места, на којима се послови обављају под сталним или привременим отежаним околностима, а које нису узете у обзир приликом вредновања послова;*
  2. корективни коефицијент за рад на радним местима чији је опис послова сузбијање организованог криминала, тероризма, корупције и откривање ратних злочина, у надлежним организационим јединицама криминалистичке полиције;*
  3. корективни коефицијент због утицаја тржишта и одлива кадрова или задржавања стручних кадрова, као и потребе Министарства за одређеним струкама и образовним профилима који су неопходни за несметано функционисање и обављање послова из надлежности Министарства. Министарство ће једном годишње вршити преиспитивање радних места на којима се овај корективни коефицијент остварује.*

Корективни коефицијент из става 10. тачка 2. овог члана представља увећање плате у складу са посебним законима којима се уређују организација и надлежност државних органа у сузбијању организованог криминала, тероризма, корупције и откривања ратних злочина и искључује друга увећања плате по истом основу.(Службени гласник РС, број 87/2018).

Највећа непознаница у свим Решењима је фамозна обрачунска метода” које нема.

Ово је управо она мистерија у методологији обрачуна плата од које зависи проценат повећања и степен усклађености наших  плата у односу на наредни период.

У члану 187 б се каже да је „Обрачунска метода за усклађивање метода обрачуна привременог нумеричког еквивалента, у позитивној или негативној вредности, који се додаје коефицијенту утврђене основне плате у сврху исказивања разлике између затечене основне плате и утврђене основне плате.

Обрачунска метода за усклађивање није саставни део коефицијента плате и не исказује се кроз исти, већ се њен еквивалент исказује на обрачунском листу плате.

Даље усклађивање затечене основне плате са утврђеном основном платом врши се у складу са буџетским средствима опредељеним за увећање плата у Министарству.

Обрачунска метода за усклађивање примењује се док се износ затечене основне плате не изједначи са износом утврђене основне плате у систему вредновања полицијских послова за то радно место.(Службени гласник РС, број 87/2018)“.

Тако каже Закон о полицији,тако кажу Уредба о платама полицијских службеника и Уредба о каријерном развоју полицијских службеника…да ли тако каже Правилник о унутрашњем уређењу и  систематизацији радних места у Министарству унутрашњих послова Р.Србије нисмо у могућности да потврдимо јер је она и даље недостипна синдикатима и запосленима због степена поверљивости.

Остаје нам да 05.02.2018 године проверимо тврдње и обећања дата са највишег места у Министарству да ће бити повећања плате у распону од 3% до 17%  зависно од радног места ,статуса,школске спреме и категоризације Полицијских управа.

Оно што нам остаје је обавеза да Решења о распоређивању морамо да примимо и потпишемо јер тиме потврђујемо свој радно-правни статус у Министарству унутрашњих послова.

Синдикат српске полиције овим путем апелује на све запослене да добро погледају своја Решења и упореде их са свим параметрима датим у прилогу овог обавештења.

Уколико сматрате да у вашем Решењу постоје одређене нелогичности или неправилности а желите да уложите Приговор у законском року,потребно је да се јавите вашем синдикалном представнику ради пружања адекватне правне помоћи.

Синдикат српске полиције ће као и до сада свим својим члановима а и осталим запосленима у Министарству, уколико имају проблема са решењима, пружити сву потребну правну помоћ у најкраћем року.

Оно што је потребно да знате је чињеница да се приговор на решење подноси индивидуално преко писарнице ваше Полицијске управе на адресу Жалбене комисије Владе Републике Србије у року од 8 дана од дана пријема Решења.

Ми ће мо као и до сада помно пратири сва дешавања и адекватно и правовремено реаговати на иста.

ВАШ ССП

ССП апелује СТОП ПЕТАРДАМА!

Синдикат српске полиције у сусрет новогодишњим и божићним празницима, као друштвено одговорна организација, упозорава јавност на опасност која наше малишане вреба од разних пиротехничких средстава! Апелујемо на родитеље да појачају надзор над својом децом како би  на време спречили нежељене и врло озбиљне последице које пиротехничка средства могу да изазову.

Министарство унутрашњих послова ће предузети, сигурни смо, све мере, у складу са законом, у циљу спречавања неовлашћене продаје пиротехничких средстава, како би се на најмању могућу меру свели шансе да ова средства дођу у посед деце. Али за успех у тој борби и спречавање неовлашћене продаје пиротехнике неопходна је помоћ читавог друштва, односно свест свих грађана о размерама опасности које имају пиротехничка средства.

Подсећања ради, продаја пиротехничких средстава је дозвољена само овлашћеним продавницама уз сертификат о безбедности . Законом о јавном реду и миру, чланом 17.  дефинисан је прекршај који гласи: „Ко паљењем пиротехничких производа нарушава јавни ред и мир или угрожава сигурност грађана – казниће се новачном казном од 10.000 до 50.000 динара или радом у јавном интересу од 40 до 120 часова.“ Док у ставу 3. је предвиђен квалификовани облик који гласи: „ Ко прекршај изврши у групи од три или више лица – казниће се казном затвора од 30 до 60 дана“.

 

Служба за информисање 

Бобан Ђорђић

ДОПИС МИНИСТРУ УНУТРАШЊИХ ПОСЛОВА

Ужице, 18.12.2018. године – Председник Синдиката српске полиције Лазар Ранитовић упутио је допис министру унутрашњих послова, господину др Небојши Стефановићу, у коме предлаже и наводи законске основе да у поступку пререгистрације и набавку оружја, здравствену способност полицијски службеници доказују Извештајем о извршеном периодичном здравственом прегледу у МУП-у.

Допис можете прочитати у целости:

Служба за информисање ССП
Зоран Стојчић

ИЗВЕШТАЈ СА МЕСЕЧНОГ САСТАНКА У КАБИНЕТУ МИНИСТРА

Београд, 11.12.2018 – У Палати Србија одржан је дванаести овогодишњи месечни радни састанак представника Синдиката српске полиције и Радне групе за сарадњу са синдикатима у МУП-у. Састанком је, у одсуству државног секретара Дијане Хркаловић, председављао помоћник  директора полиције Слободан Малешић. Делегацију ССП-а чинили су председник Лазар Ранитовић и чланови  ГО ССП Падори Ненад, Дејановић Славиша и Симић Саша.

Теме о којима смо разговарали :

  1. ОЖ Ниш – Приликом извршавања службених задатака, теренског рада у патролама, припадници ОЖ Ниш користе стару, много пута крпљену, исхабану дигиталну маскирну униформу, у комбинацији са црном јакном и СМБ панциром. Нова СМБ униформа је задужена, међутим, нико од њих је не сме носити.  Ово је још један од разлога који утиче негативно на углед службе и због тога захтевамо разматрање предлога о издавању наређења и почетку коришћења СМБ униформе.
    – Проблем са униформама је већ дуже времена присутна тема свих састанака у  Одредима Жандармерије. Итекако је препознат проблем и детектована потреба набавке нове униформе за све припаднике Жандармерије.Остаје на снази наредба да се приликом извршења службених задатака искључиво користи стара маскирна униформа, јер у противном, уколико би се паралелно користила и нова, припадници одреда Жандармерије не би имали униформу за урбане услове. Нажалост,у току 2018. године није било простора за опремање додатном опремом, али како је нагласио представник Министарства, у току 2019. године направљен је план динамике набавке комплета нове униформе за потребе припадника Жандармерије.Припадници ОЖ Ниш који раде на терену у Прешеву, смештени су у Цакановцу. Услови смештаја су катастрофални имајући у виду лоше временске услове. Поред тога, контејнери прокишњавају  и стално се јавља проблем са грејањем.
    – Представник Министарства нас је обавестио да је непосредно након добијања информације од стране Синдиката српске полиције препознат наведени пробем и кренуло се са његовим решавањем, у оној мери у којој нам дозвољавају тренутни услови на терену. Пре неколико дана је послата стручна екипа на терен, како би утврдила чињенично стање и установила могућност тренутне санације кварова. Након сагледавања чињеничног стања,ангажован је мајстор који је покушао да санира проблем са цурењем. Међутим, сам објекат и кровна конструкција су у веома лошем стању и објекат захтева детаљну реконструкцију, а са тим и боље временске прилике .Оно што је могло тренутно да се уради је санирање прокишњавања што је и урађено. Заменик начелника Сектора мат-фин.послова г-дин Драго Бјелица је обећао да ће у току сутрашњег дана 12.12.2018 године, на лице места поново дати налог мајсторима ради санације, али да је за озбиљније инвестиције потребно имати пре свега више времена и боље временске услове. У међувремену, добили смо информацију са терена да је екипа стручне службе и мајстора обишла терен и наставила са превентивном санацијом објекта у с. Цакановац. Остаје проблем са грејањем објекта који у оквиру постојећих капацитета и услова није могуће решити без ангажовања стручног лица обученог за руковање топлотних и грејних уређаја, а кога нажалост нема већ дуже времена међу запосленима на подручју ПУ која покрива ову област.

Припадници ОЖ Ниш ангажовани на спречавању илегалних миграција на нечијем наређењу нон-стоп носе заштитне панцире са металним плочама. Они у овом случају обављају идентичне послове као полицијски службеници и под истим теренским условима. Напомињемо да овде није у питању рад у КЗБ, као специфичном Сектору. Предлажемо да се изврши процена неопходности ношења заштитног панцира у раду на спречавању илегалних миграција.
– Одговарајући на ово питање представник Радне групе је пренео изричит став Команде Жандармерије да заштитни прслуци морају да се носе у свим активностима и ангажовањима припадника жандармерије у КЗБ као и у ангажовању на спречавању илегалних миграција. Ова мера није продукт нечијег хира и самовоље већ средство за унапређење заштите живота свих ангажованих припадника.

На стражарском месту број 3, припадник ОЖ који ради на обезбеђењу изложен је временским неприликама јер нема објекат, а ни надстрешницу где би могао да се склони и мало загреје. Педесет метара од њега налазе се колеге у кућици са грејањем. Захтевамо да се у складу са Законом о заштити и безбедности на раду, раднику на обезбеђењу објекта обезбеди минимални услови за рад, односно омогући коришћење кућице за грејањем.

На бази Козјак у Прешеву постоји издвојено стражарско место у коме бораве више полицијских службеника. Услови су боравак и рад овде су веома лоши. Објекат прокишњава, појављују се глодари и на том месту постоји могућност поновног удара грома. Претходни пут удар грома је спржио телефонске линије које до дана данашњег нису поправљене. О свему овоме обавештена је Команда из ОЖ, међутим ништа нису предузели. И у овом случају угрожена је безбедност и здравље на раду.

– Одговор на ова питања дао је заменик начелника сектора за Материјално-финансијске послове Драго Бјелица који каже да се паралелно са превентивном санацијом објекта у с. Цакановцу такође ради и на санацији овог објекта у виду застакљивања и санацији надстрешнице од прокишњавања.До тренутка писања овог извештаја да стране наших активиста и чланова који су ангажовани у овом објекту добили смо информацију да је стручни тим већ предузео одрђене радње и послове на наведеним објектима.

  1. РЦ ГП према Р. Македонији и РЦ ГП према Р. БугарскојЗа разлику од осталих РЦ ГП, полицијски службеници РЦ ГП према Р. Македонији и организационих јединица у његовом саставу, нису добили комплет нових униформи, већ само поједине делове. Због тога нису у могућности да носе и нове ознаке. Полицијски службеници РЦ ГП према Р. Бугарској поседују само један пар униформи, носе их годинама, без могућности промена. Добијене џемпере су вратили и налазе се у магацину из разлога неодговарајућих бројева, који су изузетно мали и ретко ко их може носити. Поред дискриминације у односу на остале, на овај начин крши се и наредбодавно-инструктивни акти начелника УГП о једнобразном изгледу полицијских службеника. Да ли се ради о нечијем пропусту у раду приликом требовања или поделе униформи? Када ће униформе бити комплетиране?
    – Проблем са џемперима и некомплетном униформом за полицијске службенике у наведеним РЦ ГП према Македонији и према Р.Бугарској биће решени у току 2019. године набавком и расподелом комплета нове униформе за све припаднике граничне полиције. Процедура набавке униформе је у току.
  1. Прековремени рад припадника ИЈПИ даље многи руководиоци ОЈ лоше тумаче законске прописе, подзаконске акте, заборављају депеше и због тога се догађају грешке приликом обрачуна прековременог рада. Наиме, припадницима ИЈП који раде дуже од 12, односно 16 часова, рачунајући пут у радно време, налог за прековремени рад се издаје на максимално од 4 часова, а остали сати не улазе чак ни у прерасподелу 1:2, већ се јавља вишак сати у размери 1:1. Захтевамо да се ка свим ОЈ упути кратка инструктивна депеша – да се рад дужи од 12 часова рачуна као прековремени рад, без обзира на број прековремених сати.
    – Командант ПЈП господин Васиљевић је био јасан и недвосмислен да се Закон о полицији мора поштовати, узимајући у обзир да се мора поступати по инструкцијама и депешама којима је ближе регулисана ова проблематика. Прековремени рад се мора рачунати свима исто а свако ангажовање од 12 до 16 сати, али и дуже мора бити адекватно покривено налогом за прековремени рад. Такође је нагласио да, уколико постоје одређене неправилности приликом обрачунавања прековременог рада, да му се доставе сви писани докази о неправилностима како би се предузеле адекватне мере против оних који не поштују сва обавезујућа акта Министарства.
  2. УНИФОРМА ЗА ПРИПАДНИКЕ УКП – Да ли је у буџету МУП-а за 2019. годину планирана набавка цивилне униформе за припаднике Управе криминалистичке полиције?
    – Иако је набавка цивилне униформе за припаднике УКП била више пута предмет интересовања како синдиката тако и руководства УКП још увек се са сигурношћу неможе рећи када ће доћи до набавке ове униформе. Разлог је пре свега техничке природе,јер још увек не постоји дефинисан став о радној одећи припадника УКП-а. Наиме, подељена су мишљења око изгледа и форме одеће за припаднике криминалистичке полиције, једни су за свечану униформу у виду свечаног одела, кошуље и кравате, а док други сматрају да посао криминалистичког инспектора захтева многе радње и поступке у којима би свечана униформа престављала проблем у извршењу службених задатака па отуда заговарају спортски-атипичан модел лишен једнообразног и препознатљивог модела. Остаје да се надамо да ће МУП напокон решити овај проблем и расписати тендер за набавку обуће и одеће за припаднике УКП. Оно што знамо је да се ради на проналажењу добављача, а да се као једна од опција помиње и расподела ваучера за набавку ове опреме. Нажалост,ускраћени смо за конкретан одговор по овом питању уз напомену да су полицијски службеници УКП последњи пут добили радну цивилну униформу давне 2006. године.
  1. УПРАВА САОБРАЋАЈНЕ ПОЛИЦИЈЕ – На месечном састанку у јулу 2018. године од стране представника испред УСП добили смо обећање да ће до крај године бити набављено 30 возила за увиђаје саобраћајних незгода. Да ли ће и овог пута обећање бити прекршено? Када ће бити набавке опреме неопходне за вршење увиђаја саобраћајних незгода : пантљика, бројева за обележавање трагова на место догађаја, прибора за цртање и тд.
    – Обзиром да је у току 2017 и 2018 године приоритет Министарства била набавка нових службених возила и да је она успешно реализована ,трогодишњим капиталним планом набавке и осавремењавања возног парка Министарства, предвиђене су набавке специјализованих возила за потребе саобраћајне полиције. У току 2019. године најављена је набавка ових специјализованих возила за вршење увиђаја саобраћајних незгода са свом пратећом опремом у њима, како би се употпунила и комплетирала опрема за обављање ових послова.

 

ОСИГУРАЊЕ ПОЛИЦИЈСКИХ СЛУЖБЕНИКА – На прошлом састанку поставили смо питање везано за осигурање полицијских службеника који раде у заједничким патролама са полицијским службеницима из суседних земаља ван акције „Фронтекс“. Обећано је да ће за пар дана овај пропуст надлежних бити отклоњен и да ћемо бити обавештени о томе, али одговор нисмо добили.
– Иако је ово била тема и на предходном састанку са Радном групом,из разлога пружања опречних информација у вези са постојањем или не-постојањем осигурања полицијских службеника укључених у мешовите патроле, нажалост ни овога пута нисмо добили конкретан одговор. Представници Министарства су покушали да нас убеде у причу да су сви полицијски службеници, који раде у заједничким патролама са полицијским службеницима из суседних земаља ван акције „Фронтекс“.осигурани у складу са Законом и да је њихово осигурање валидно и у земљама у окружењу. На конкретно питање,да ли полицијски службеник има право на здравствену заштиту у суседним земљама у случају изненадних здравствених проблема, представник Минисатства је био категоричан у ставу да је билатералним споразумом између две државе договорено да ангажована лица имају овај вид заштите на територији земаља где су ангажовани. Иако нам нису пружили никакав материјални доказ за наведене тврдње, остаје нам да се надамо да су ове тврдње истините.

  1. НОВОГОДИШЊА ЧЕСТИТКА ДЕЦИ ЗАПОСЛЕНИХ У МУП-у – Синдикат српске полиције захтева благовремено упознавање запослених о висини исплате новчаних средстава и датума исплате. За разлику од осталих државних органа и министарства, једино запослени у МУП-у не поседују тачне информације о динамици исплате новчаних принадлежности (јубиларне награде, новчане честитке, солидарне помоћи и тд.).
    – Што се тиче новогодишње поклон честитке за децу припадника МУП-а она је као обавеза послодавца дефинисана чланом 46 ПКУ за државне органе где стоји да је послодавац дужан да обезбеди деци запосленог старости до 15 година живота поклон за Нову годину – новчану честитку у вредности до неопорезивог износа који је предвиђен законом. О висини износа новогодишње поклон честитке одлучује Влада Р.Србије  у својству послодавца за целу државну управу. Министарство унутрашњих послова је ажурирало постојећу базу података и спремно је да у најкраћем року донесе решења и изврши уплате средстава на рачуне запослених. Поучени искуством од предходне године, треба очекивати да ће Влада Р.Србије донети Закључак у последњој недељи пред новогодишње празнике. Такође смо добили уверавања да ће исплата средстава за јубиларне награде почети од 13.12.2018 године за све оне који су добили решења по датом основу. Исплата новчаних средстава за солидарну помоћ и отпремнине биће исплаћена након 20.12.2018.године .
  1. ПРОБЛЕМИ У ЈЕДИНИЦИ ЗА ОБЕЗБЕЂЕЊЕ ЛИЧНОСТИ И ОБЈЕКАТА – Дана 15.11.2018. послали смо допис команданту ЈЗО број 4249-01/18, са циљем одржавања састанка из разлога непрофесионалног односа и могућности постојања анимозитета командира чете према нашем синдикалном активисти Јовнаш Мирку. Наиме, према њему је поднето неколико ДП, а резултат свега тога су ослобађајуће пресуде у корист нашег активисте. Захтевамо да неко од представника Радне групе закаже састанак са командантом, а све у циљу побољшања нарушених међуљудских односа, што представља један од услова за бољи рад.
    – По овом питању помоћник команданта господин Ђикановићје рекао да на адресу ове јединице није стигао никакав допис у вези са решавањем овог проблема. Желећи да буде конструктиван и оперативан, предложио је да се у најкраћем року, за дан 14.12.2018 године закаже састанак представника синдиката са руководством ове јединице и да се кроз непосредни дијалог сагледају све околности и заједнички реше  сви проблеми. У међувремену, у заказаном термину одржан је састанак са руководством јединице за обезбеђење о којем  ће бити накнадно достављен посебан извештај.

Остала питања:

  1. Да ли су сви РЦ ГП равноправни приликом распоређивања на терену ради спречавања илегалних миграција?
    – По изјави представника Министарства постоји изричит став да мора постојати координација и рационална заступљеност свих припадника РЦ ГП узимајући у обзир првенствено степен попуњености и оптерећеност на њиховим матичним местима рада.

2.    Систематизација.
–    Што се тиче питања у вези са систематизацијом и спекулацијама око поновног одлагања исте,добили смо гаранције да ће Систематизација.почети са применом од 01.01. 2019 године. Сва решења су обрађена и у фази штампе и биће дистрибуирана у најкраћем року.

Председник ССП Лазар Ранитовић је замолио представнике Министарства да пренесу молбу министру полиције господину др Небојши Стефановићу да се агонија са систематизацијом што пре оконча јер је вишемесечно одлагање примене систематизације допринело великом погоршању ионако нарушених међуљудских односа у Министарству.

Разне спекулације, разне приче око именовања и постављења постале су погодно тло за разне злоупотребе, махинације,и  поремећаје у комуникацијама између колега што у великој мери утиче на целокупну безбедност.

 

Служба за информисање ССП

УСВОЈЕНА ДЕКЛАРАЦИЈА О КОЛЕКТИВНОМ ПРЕГОВАРАЊУ

Крагујевац, 06.12.2018.године – Тренутно важећи Посебан колективни уговор за полицијске службенике истиче 07.03.2019. године. Ускоро можемо очекивати почетак преговора израде новог ПКУ послодавца са репрезентативним синдикатима. С тим у вези, а како би створили повољније услове у правима и обавезама полицијских службеника, делегати Скупштине Синдиката српске полиције на редовној седници усвојили су Декларацију о заштити права на колективно преговарање.

Усвојеном Декларацијом, Главни одбор Синдиката српске полиције ће најкасније до 31.12.2018. године покренути иницијативу за израду предлога Посебног колективног уговора за полицијске службенике и он ће бити презентован чланству ССП и свим запосленима у Министарству, организујући јавне расправе и трибине, а све у циљу потпуне  информисаности  и унапређењу преговарачке свести.

Такође, Главни одбор Синдиката српске полиције предузеће све неопходне мере и радње како би овај синдикат био укључен у радна тела која ће се бавити израдом новог ПКУ.

ОСНОВНИ ЗАХТЕВИ СИНДИКАТА СРПСКЕ ПОЛИЦИЈЕ, КОЈИ МОРАЈУ БИТИ ИМПЛЕМЕНТИРАНИ У ПКУ ЗА ПОЛИЦИЈСКЕ СЛУЖБЕНИКЕ СУ  :

– већа цена ноћног рада,
– већа цена рада за дане државног и верског празника,
додатно плаћен рад недељом;
– већа дневница за ангажовање Интервентних јединица полиције (ИЈП), једнако плаћену са дневницом припадника Војске Р. Србије;
– већи износ новогодишње поклон-честитке за децу запослених;
–један слободан викенд у току месеца;
– коришћење дела годишњег одмора у време дечијих распуста;
– плаћено одсуство у случају употребе средстава принуде;

Више о свему овоме ,можете прочитати у Декларацији о заштити права на колективно преговарање:

Служба за информисање ССП

ПОЛИЦАЈАЦ ЗАСЛУЖУЈЕ ВИШЕ

У фаза припрема налази се Посебан колективни уговор за полицијске службенике. Тренутно важећи, који је уз сагласност репрезентативног синдиката, продужен годину дана, истиче 7. марта 2019. године. Већ смо неколико пута показали и доказали штетне одредбе тренутно важећег колективног уговора, а то се и временом рефлектовало на полицијске службенике кроз немогућност послодавца и руководиоца ОЈ да поступају у складу са тим . Овог пута не смемо дозволити да овакав, или чак још гори буде разматран, а не дај Боже и потписан. Наравно, за очекивати је да ће и овог пута онај исти репрезентативни синдикат ставити свој потпис, без обзира какав ће предлог ПКУ бити на столу. За очекивати је да ће се послодавац потрудити да кроз ПКУ спроведе мере штедње, али и поједине принадлежности које није могао испоштовати. А као по устаљеном обичају „они“ ће већ некако снаћи.

Синдикат српске полиције као одговорна организација сматра да полицијски службеници заслужују много више права него што је предвиђено постојећим ПКУ. Када упоредимо са другим колективним уговорима, закључујемо да полицијски службеници морају имати:

  • – већу цену ноћног рада;
  • – већу цену рада за дане државног празника;
  • – плаћен рад недељом;
  • – већу дневницу приликом ангажовања интервентних јединица полиције, сразмерну оном коју од 2015. године добијају припадници Војске Р. Србије;
  • – већи износ новогодишење честитке за децу запослених;
  • – минимум један слободан викенд у току месеца;
  • – коришћење једног дела годишњег одмора у време дечијих распуста;
  • – плаћено одсуство у случају употребе средстава принуде;
  • – и још много тога…

Све ово или један већи део можемо остварити, ако сви заједно пошаљемо јасну поруку репрезентативним синдикатима и представнику послодавца –  И МИ СЕ ПИТАМО!

У наредном периоду, Синдикат српске полиције у више градова одржаће презентације предлога ПКУ за полицијске службенике састављен у заједничкој сарадњи са полицијским синдикатима у окружењу, са додатком одређених одредби из ПКУ из државних органа и јавних предузећа у Србији.

Ово неће бити наш коначан предлог ПКУ за полицијске службенике. На овим презентацијама чућемо ваше мишљење, прихватити предлоге и сугестије, извршити корекције и као такав биће достављен репрезентативним синдикатима и послодавцу на разматрање. На овај начин, само заједно можемо извршити притисак и изборити се за оно што заиста нама и припада.

Председник Синдиката српске полиције
Лазар Ранитовић

Меморијални турнир „Хероји Моравичког округа“

ИВАЊИЦА 02.12.2018. године – У знак сећања на полицајце страдале на подручју Kосова и Метохије и у зони копнене безбедности, од 1998. до 2000. године, Синдикат српске полиције организовао је  у Ивањици први меморијални турнир под називом „Хероји моравичког округа“.

IL-turnir-SSP-ivanjica U Ivanjici odigran prvi memorijalni turnir u čast nastradalim policajcima na području KiM (VIDEO)

Kако из организације истичу кроз дружење и спорт желели су да сачувају сећање на истакнуте хероје, али и друге који су дали живот за своју земљу.

Том приликом породицама настрадалих,  Душка Ђоковића, Душка Глигорића, Александра Савића, Цветана Јованова и Радојка Миловановића плакете је уручио Дарко Оцокољић, председник Синдиката српске полиције – регионалног центра Чачак. Kао један од организатора турнира поздравио је присутне и рекао да ће организатори учинити све како би овај меморијал прерастао у традицију.

Присутнима су се обратили Лазар Ранитовић, председник синдиката српске полиције и Драшко Даријевић, начелник полицијске управе Чачак уједињени у ставу да Министарство унутрашњих послова никада неће заборавити погинуле колеге нити њихове породице, и да се овим турниром исказује поштовање херојима који су за нашу безбрижну садашњост дали своје животе.

Част да отвори први меморијални турнир имао је председник општине Ивањица, Зоран Лазовић, истакавши да су настрадали оставили неизбрисив траг, а на нама је да сачувамо успомену.

IL-turnir-SSP-ivanjica-venci U Ivanjici odigran prvi memorijalni turnir u čast nastradalim policajcima na području KiM (VIDEO)

Након свечаног отварања, представници полиције, општине Ивањица и породице настрадалих упутили су се  до центра града, где су положили венце на споменик настрадалима у ратовима од 1991. до 2000. године.

Турнир је одиграло шест екипа синдикалних група из Ивањице, Чачка, Ариља, Ужица, Панчева и Одред жандармерије из Kраљева.

За фер плеј екипу турнира проглашена је СГ  Ивањица, најбољи играч је Иван Милутиновић из СГ Чачак, најбољи стрелац је Владан Радуловић  СГ Одред жандармерије Kраљево, док је титулу најбољег  голмана понео Марко Марковић из СГ Ариље.

IL-turnir-SSP-ivanjica-pehar U Ivanjici odigran prvi memorijalni turnir u čast nastradalim policajcima na području KiM (VIDEO)

Екипно, на четвртом месту нашла се Синдикална група Ужице, треће је освојила Синдикална груп Ариље, вицешампиони турнира су из Синдикалне групе Одред жандармерије Kраљево, док је пехар за најбољу екипу турнира подигла Синдикална група Чачак.

ИЗВОР: infoliga.rs

Служба за информисање ССП
Милан Стаменковић

Меморијални турнир у малом фудбалу „Хероји моравичког округа“

У част српским борцима – полицајцима, Синдикат српске полиције организује први меморијални турнир у малом фудбалу под називом „Хероји моравичког округа“.

Турнир ће се одржати у Ивањици у недељу 2. децембра 2018. године од 9,00 часова у спортској хали О.Ш. „Кирило Савић“ у Црњеву. Циљ турнира је очување сећања на све борце моравичког округа који су дали своје животе борећи се за нашу слободу. За све заинтересоване посетиоце улаз на меморијални турнир је слободан.

У маломе парку у Ивањици делегација Синдиката српске полиције на челу са председником Лазаром Ранитовићем и домаћином турнира, генералним секретаром Дарком Оцокољићем положиће венце на спомен обележје свим страдалим полицајцима.

ИЗВЕШТАЈ СА МЕСЕЧНОГ САСТАНКА У КАБИНЕТУ МИНИСТРА

Београд, 14.11.2018 – У Палати Србија одржан је десети овогодишњи месечни радни састанак представника Синдиката српске полиције и Радне групе за сарадњу са синдикатима у МУП-у. Састанком је, у одсуству државног секретара Дијане Хркаловић, председављао помоћник  директора полиције Слободан Малешић. Делегацију ССП-а чинили су председник Лазар Ранитовић, генерални секретар Дарко Оцокољић, чланови ГО ССП Небојша Ристић, Зоран Стојчић и Ненад Падори.

Разговарало се о следећим темама:

  1. ПУ за град Београд – У већини организационих јединица у оквиру ПУ за град Београд учестало се праве грешке приликом вођења распореда рада, што за последицу има кршење права запослених. Наиме, приликом извођења бојевог гађања, обуке, годишње провере знања, полагања физичког и слично, полицијски службеници, који се тог дана налазе на недељном одмору(НО) или су предали дужност(ПД), уписују се на посебном списку, прикаченом уз распоред рада, са наређењем да су дужни одазивању на горе поменуте активности. Ово за директну последицу има кршења низа њихових права, од размака између смена, остваривања вишка радних сати које се не уписују у редној листи, па до негативног утицаја по њихово здравље. Тражимо од Дирекције полиције испитивање ових околности и отклањање грешака, јер у програму за вођење станичних евиденција постоји евиденција ОБУКЕ или ШКОЛОВАЊА, која је Упутством за вођење станичних евиденција управо и предвиђена за те ствари. Уколико се и поред тога настави са праксом „дуплог распореда“, Синдикат српске полиције против свих руководиоца организационих јединица у оквиру ПУ за град Београд, који праве овакве грешке, поднеће Иницијативу за покретање ДП, као што смо урадили у неколико ПУ у Србији.

Поново се дешава иста ситуација као на претходним састанцима – Дирекција полиција и у овом случају добија одговор да је након извршених провера утврђено да све ОЈ у оквиру ПУ за град Београд поступају у складу са Упутством о вођењу станичних евиденција. Какве су провере биле, да ли је уопште и било икаквих контрола или је извештај из ПУ за град Београд сачињен на основу „добре речи“ руководиоца тих ОЈ, видећемо у наредном периоду. Синдикат српске полиције је Дирекцији полицији доставио доказе који потврђују наше наводе, али и неистине изнете у Извештају ПУ за град Београд, па ће у наредним данима бити предузете мере на отклањању пропуста.

  1. Упућивање полицијских службеника на службено путовање ван земље по акцији Фронтекс – Под којим условима су полицијски службеници осигурани приликом упућивања по овој акцији, али и приликом ангажовања на раду у заједничким патролама нпр у Мађарској, Македонији и сл.? Како се њима врши обрачун зараде и да ли се одредбе ПКУ за пол.службениике у погледу остваривање додатка за ноћни рад, рад на дане државног празника и сменски рад примењују и ван земље? Да ли полицијски службеници који су ангажовани на раду у заједничким контакт центрима остварују право на дневницу сходно Уредби о накнади трошкова и отпремнини државних службеника и намештеника?

На ова питања одговор је дао господин Зоран Николић из УГП. Пракса је да полицијски службеници пре одласка на службена путовања, својим новцем купују полису осигурања. Након повратка са службеног путовања, уз Налог подносе захтев за рефундацију, на основу којег МУП у кратком временском периоду исплаћује повраћај новца на рачун. Уколико, пак, запослени нема новца за куповину осигурања, може на благајни МУП-а подићи аконтацију по овом основу.

Поставили смо питања око осигурања полицијских службеника који су ангажовани у заједничким патролама и свакодневно прелазе државну границу, ван акције „Фронтекс“ и на састанку је донет закључак да УГП није детаљно уредила ову материју, већ ће у наредном периоду спровести одређене активности како би овакве ствари биле детаљније регулисане.

Поводом другог питања око обрачуна зараде, господин Николић дао је одговор да сви запослени МУП-у, који су послати на службено путовање ван граница наше земље, у складу са Законом о раду остварују сва права и обавезе предвиђене правним прописима Републике Србије. Нисмо се сложили са изнетим, и навели смо неколико примера непоштовања законски одредби. Најсвежији пример су и два полицијска службеника из РЦ према Р. Хрватској, којима није обрачунат ноћни рад на службеном путовању ван земље. Добили смо обећање да ће УГП извршити провере, а уколико буду тачне, грешка ће бити исправљена.

  1. Право припадника ИЈП и осталих на теренски додатак – Чланом 2. Уредбе о накнади трошкова и отпремнини државних службеника и намештеника утврђено је да се државном службенику накнађују трошкови рада и боравка на терену(теренски додатак), који износи 3% просечне месечне зараде запосленог у Р. Србији. ПКУ за државне органе је такође прописао овај додатак, који није условљен дужином рада на терену, већ предвиђа само напуштање места рада. Његова сврха је један вид обештећења због обављања привремених активности на терену и повећаних трошкова изазваних тиме. Припадници ИЈП, али и остали нису до сада остваривали право на овај додатак, а на ранијим састанцима изговор је, правдајући се поверљивом ознаком тајности Правилника о платама, био да су ангажовања ван места рада на терену регулисана Одлуком министра о специфичним условима на којима запослени раде под већим степеном оптерећења. Све Одлуке су стављене ван снаге, и више не постоје законске сметње да припадницима ИЈП, који су најчешће ангажовани вам места рада или на обуци, буде исплаћен овај додатак. С друге стране, то можемо сматрати и једним видом „компензације“ за мизерне дневнице које добијају у износу од 75, односно 150 динара, смањивања коефицијента плате по ангажовању.

Представници Радне групе нису дали одговор који може негирати постојање законског основа на исплату теренског додатка. И ова материја није детаљно уређена, узимајући у обзир појединости које морају бити испуњене да би се стекло ово право. ССП је изнео предлог Правилника о ангажовању припадника ИЈП, где ће бити дефинисано право на исплату накнаде за рад у отежаним условима. Командант ИЈП господин Васиљевић похвалио је напоре, али и идеју ССП на побољшању материјалног статуса припадника ИЈП и дао обећање да ће наши предлози приликом ангажовања припадника ИЈП на обезбеђењу утакмица високог ризика, нарушавања ЈРМ-а, обукама и сл. бити разматрани.

  1. Редовно ангажовање припадника ИЈП – Иако су новим Упутством припадници ИЈП оштећени смањивањем коефицијента награђивања на 3%, али и нерачунању обуке у ангажовање, неко се потрудио и наложио да под плаштом редовног ангажовања, буде ангажован један број ИСКЉУЧИО припадника ИЈП за обезбеђења, где на тај начин не остварују право на повећање коефицијента чак ни од 3%. Слажемо се да је потребно редуковати непотребна ангажовања и уштедети, али не по цену безбедности полицијских службеника. Апелујемо на Дирекцију полици да изврши накнадне процене, размотри потребе оваквог вида ангажовања без адекватне опреме и формације, јер су поред страха за своју безбедност, припадници ИЈП демотивисани и незадовољни оваквим начином рада.

Представници Дирекције полиције дали су одговор да овакав начин ангажовња није противзаконит, искључиво зависи од безбедносне процене руководиоца на терену и да ће они сносити одговорност уколико дође до пропуста. Додали су и да грешака има и оне ће бити исправљене имајући у виду период прилагођавања у примени новог Упутства ИЈП, којим су умногоме измењени услови под којима се ангажују припадници ИЈП  .

  1. Апликација „СЗПЛИВ“ – У више наврата на састанцима смо инсистирали, чак дали и конструктивне предлоге ради надоградње ове апликације. Примарни циљ је био остваривање бољих резултата на граничним, али и административним прелазима, која би сигурно касније дала видљиве резултате у погледу смањивања стопе криминалитета, примене мере и радњи и тд. Секундарни циљ био би смањење оптерећења у раду полицијским службеницима, који углавном раде један психички веома тежак, механички део посла, приликом провере кроз ВДР читач. Добили смо одговор и оправдање да новца нема, али и поред тога, у међувремену је извршена надоградња ове апликације- Али у супротном смеру. У апликацији, на почетном екрану, додата је опција „Додатна слика Ф1“ која подразумева још неколико активности и операција приликом провере личних карата путем ВДР читача, што изисккује много времена, веће оптерећење у раду, стварају се још веће гужве на граници, а највише на административним прелазима, где грађани приликом преласка управо најчешће прилажу личне карте. Поред тога, апликација СЗПЛИВ је успорена, приликом још једног окретања личне карте ради приказивања додатне слике, програм је у већини случајева не очита одмах и заблокира се. На основу овога постављамо следећа питања: Да ли је обавезно приказивање слике за сва лица? Која је сврха ове опције, која умногоме отежава рад полицијским службеницима, имајући у виду да се приликом првог очитања личне карте, појављују сви важни подаци ЈМБГ, адреса, датум рођења, држављанство и тд…

Одговор је дао колега из САТИТ који је рекао да на основу захтева Сектора и Управа у МУП-у врше надоградњу апликације, што је и у случају двоструког окретања личних карата. Сложио се са тврдњом ССП да је програм спор, да има грешака и већ су предузете радње на ажурирању апликације СЗПЛИВ, где су прихваћени предлози ССП. Предлози ССП су претежно интерне и безбедносне природе, тако да у извештају неће бити објављени.

  1. Систематизација – Влада Републике Србије је одложила примену Закона о систему плата запослених у јавном сектору и Закона о запосленима у јавним службама за 01.02.2020. године. Да ли ће ова Одлука утицати на најављену систематизацију која је планирана почетаком децембра 2018. године, као и на најављено повећање плате?

Систематизација ступа на снагу почетком децембра месеца, као што је било и речено на претходним састанцима. У зависноти од категоризације полицијских управа, повећање плата биће: за полицијске службенике 8% и 9%, припадницима Жандармерије 3%, док ће државни службеници имати повећање у просеку од 3000-4000 динара. Укратко, Одлуке Владе Р. Србије неће умногоме утицати на повећање плате и најављену систематизацију.

  1. Да ли се дисциплинским старешинама увећава коефицијент за додатно оптерећење на раду? Који су критеријуми за њихово награђивање? Да ли је за обављање ових послова систематизацијом предвиђено повећање коефицијента плате? Хоће ли руководиоци, али и дисциплинске старешине бити процесуирани уколико у наредном периоду статистички и аналитички докажемо да свој посао нису обављали професионално, односно да су нанели штету буџету МУП-а?

Уредбом о вођењу дисциплинског поступка није предвиђено повећање коефицијента плате, нити посебно награђивање дисциплинских старешина, без обзира на број њихових активности у поступцима. Међутим, простора има за редовно награђивање, један од критеријума може бити и број дисциплинских поступака, што је остављено руководиоцима ОЈ да одлуче.

Уколико се испостави да рад дисциплинских старешина, али и иницијатора ДП константно доводи до стварање трошкова МУП-у, а то ће Дирекција полиције у сарадњи са Сектором за аналитику пратити, наравно да ће бити предузете мере и радње према њима, добили смо одговор из Дирекције полиције. Притом је договорено да Синдикат српске полиције доставља Дирекцији полиције информације о таквим случајевима, уколико постоје.

  1. Подела униформи. За полицијске службенике до краја године можемо очекивати поделу борбених патика марке „Lowa“, зимских панталона и зимских кошуља. Подела униформи припадницима СВС започеће у наредних 15 дана.

Служба за информисање ССП
Зоран Стојчић