Skip to main content

Dan: 9. februar 2016.

Pravnici u službi budžeta!

Napisao/la na . Objavljeno u Dopisi. Nema komentara na Pravnici u službi budžeta!

Užice, 10.02.2016. godine, – Sindikat srpske policije nastavlja svoju misiju i razlog osnivanja, te u cilju zaštite radničkih prava zaposlenih u Ministarstvu unutrašnjih poslova i njihovih ekonomskih interesa, ukazuje poslodavcu na propuste i pogrešnu primenu prava i pravnih normi.

Prosto je neverovatna nonšalantnost sa kojom pravnici Ministarstva unutrašnjih poslova pristupaju tumačenju pozitivnih pravnih propisa države Srbije i sa kakvom lakoćom donose odluke na štetu zaposlenih. Staru izreku „dva pravnika – tri mišljenja“, naši, „mupovi“ pravnici su preinačili i prilagodili je tako da se može iskazati rečima „svi pravnici MUP-a – jedno mišljenje“! Ali…

Nastavi sa čitanjem

Zašto nemamo pravo žalbe na godišnju ocenu?

Napisao/la na . Objavljeno u Dopisi. Nema komentara na Zašto nemamo pravo žalbe na godišnju ocenu?

Užice, 09.02.2016. godine, – Predsednik Sindikata srpske policije, LazarRanitović, uputio je dopis ministru unutrašnjih poslova, dr Nebojši Stefanović, u kojem mu ukazuje na nedopustivu „rupu“ u novom Zakonu o policiji i poziva ga da taj propust otkloni i time eventualnu štetu po zaposlene unapred spreči.

Novim Zakonom o policiji, za razliku od predhodnog, nije predviđen redovan pravni lek (prigovor) protiv godišnje ocene zaposlenog u MUP-u. Podsećanja radi, predhodnim ZoP-om je bila propisano pravo zaposlenog da uloži prigovor na godišnju ocenu u roku od 15 dana od dana saopštenja iste, te da o prigovoru odlučuje starešina kojeg je ovlastio ministar, kao vid drugostepenog organa.

Ako se uzmu u obzir novine koje je predvideo novi Zakon o policiji, naročito u pogledu karijernog napredovanja gde se kao jedan od bitnih faktora, čak i najbitniji, uzima godišnja ocena zaposlenog („…ne može biti niža od ističe se – 4“), na ovaj način se omogućava rukovodiocu koji ocenjuje policijskog službenika da selektivnom primenom drastično ošteti zaposlenog i na taj način ga onemogući da karijerno napreduje u skladu sa kompetencijama i rezultatima rada.

Nastavi sa čitanjem