Skip to main content

Ознака: прековремени рад

Председник ССП Лазар Ранитовић – РЕКАПИТУЛАЦИЈА 2017.

Napisao/la babayaro na . Objavljeno u Ауторски текстови. Нема коментара на Председник ССП Лазар Ранитовић – РЕКАПИТУЛАЦИЈА 2017.

Ова протекла, више него бурна 2017. година за Синдикат српске полиције донела је низ великих искушења. У њој смо прославили десетогодишњицу од оснивања али смо се и суочили са можда и најтежом ситуацијом у том деценијском постојању. Упркос свему Синдикат српске полиције завршава ову годину са никад бројнијим чланством – има нас више од 7500! Формирали смо велики број нових синдикалних група. Покушавали су да нам преотму активисте и чланство, а успели су само да одведу Бранковиће!

Но, намера овог текста није прича увези са проблемима у раду самог синдиката, већ кратак приказ урађеног и започетог на решавању проблема са којима се сусрећу наши чланови, због којих и постојимо! Још док су други празновали и oдмарали прошлог јануара, ми смо већ радили пуном паром, па ћемо кренути од самог почетка године. Неке теме смо покретали више пута, неки решени проблеми појављивали су се у другим јединицама, тако да је наш рад много шири и обимнији од овде приказаног.

Поштоване колегинице и колеге, као што и сами можете да увидите простим читањем овог текста, не постоје теме које ССП избегава или питања која не смемо да поставимо! То одлично знају сви они који су нам се обратили молбом за помоћ! Познато је да имамо чак 15 стално ангажованих адвоката и да нас нико не може ућуткати јер смо чиста образа, неукаљаног личним интересима! Наша стара парола је „Задовољан члан, јак синдикат!“ И зато…

МОЖЕ БИТИ САМО ЈЕДАН СИНДИКАТ СРПСКЕ ПОЛИЦИЈЕ!!!

ЈАНУАР

  • Помоћна полиција. Питали смо чему или коме би она служила. Уредба Владе о њеном оснивању експресно је повучена.
  • Друштвена одговорност. Учествовали смо у великом броју хуманитарних акција, добровољно давали крв, делили пакетиће деци са посебним потребама у Београду и Крушевцу.
  • Накнада за рад у отежаним условима. Тражили смо проширење одлуке за накнаду за рад у посебним условима на општине Рашка, Нови Пазар, Сјеница и Тутин.
  • Пријем у радни однос свршених студената КПА. Већ на јануарском месечном састанку смо поставили ово питање, наставили смо и касније да га понављамо изнова и изнова. То је резултирало пријемом више од 300 студената у овој години!
  • Интерни конкурси и привремени премештаји. Указивали смо на беспотребно компликовање администрације и лоше ефекте примене интерних конкурса на извршилачка радна места. Резултат тога јесте њихово укидање предвиђено предложеним изменама и допунама Закона о полицији.
  • Патролна возила. Наставили смо да послодавца подсећамо на оно што су и руководиоци МУП одлично знали – катастрофално лоше стање возног парка. Резултат је уследио крајем лета – подељено је више од 700 нових патролних возила.
  • Забрана награђивања старешина у Дирекцији полиције и запослених у другим деловима МУП. Инсистирали смо на укидању забране настале крајем 2016. правдане проблемима у буџету МУП. Наши аргументи су прихваћени.
  • Судски трошкови и расипање новца. Указивали смо на нерационалност појединих одлука, на несавестан рад руководилаца који ускраћивањем права радника праве беспотребне трошкове министарству у каснијим судских трошковима. Позвали смо министра да предузме мере у том правцу. Сматрамо да је било позитивних промена али да простора за напредак има и даље.
  • Број полицијских службеника. Указали смо јавности на чињеницу да је полицајаца на улици мало, недовољно. Да чувена „анализа ризика“ није била ни потребна – криминалце треба отерати из службе другим методама. Позвали смо министра да запосли још нових, младих полицијских службеника. То је и чињено у неколико наврата у 2017. те је запослено укупоно 747 полицијских службеника, свршених студената КПА и полазника ЦОПО.
  • Недостатак опреме за криминалистичку технику. Изнели смо поражавајуће податке и пред послодавца и пред јавност. Форензичари су остављени да се „сналазе“. Хроничан недостатак основних средстава за рад је ублажен у доброј мери тек почетком јесени, потписивањем трогодишњег уговора о снабдевању.
  • Физичке провере. Указали смо на нелогичност измена правилника која доноси физичке провере запосленима старости до 50 година (ранија граница била 45) али и на реалне проблеме код оцењивања запослених из гађања ватреним оружјем. Нажалост, овде нисмо наишли на добар пријем код послодавца, нема промена.
  • Држава на коленима. Након бруталног пребијања колеге у Новом Саду кулминирало је све оно на шта смо годинама указивали – све чешћи и све бруталнији напада на полицијске службенике су недопустиви. Позвали смо и министра и јавност да нас подже и заштите.
  • Информациони систем. Указали смо на постојање реалне опасности да нам информациони систем оживи колапс. Нема редовног улагања и занављања опреме, нема улагања у људе кроз запошљавање стручњака, обуку и усавршавање постојећих ресурса. Резултат су озбиљне набавке (нажалост и даље далеко од реално потребног) опреме после дужег времена.

ФЕБРУАР

  • Обилазили смо колеге на терену у хладним и завејаним пограничним деловима.
  • На време смо (07.02.) указали на неправилан обрачун плате и постојање реалне опасности од великог броја утужења;
  • Протест на улици у Новом Саду (06.02.) и састанак са носиоцима правосудних функција;
  • Тражили смо заједничку акцију министарства и свих синдиката на пољу заштите полицијских службеника;
  • Нехумани услови рада у Јединици за обезбеђење
  • Тражили смо веће дневнице за деминере у СВС
  • Указивали смо на лошу исхрану људи на терену
  • Упозорили смо запослене на судске трошкове тужби којим их обмањују репрезентативни синдикати
  • Указивали на лош систем оцењивања
  • Тражили опремање патрола саобраћајне полиције ради повећања њихове безбедности на путу
  • Тражили да путни трошкови не буду обрачунавани по новом ЗОП
  • У јавности говорили о штети због несврсисходних јавних набавки
  • Бранили смо и одбранили одмаралишта на Златибору и Врњачкој Бањи
  • Одржавали смо сећања на погинуле колеге организовањем меморијалних спортских такмичења

МАРТ

  • Критиковали смо Правилник о приправности јер је ништа више од препричаних чланова ЗОП;
  • Остварили смо сарадњу са Самосталним синдикатом путара Србије
  • Критиковали смо уредбу о оцењивару у којој једна од одреби гласи  „Ако је оцењивач руководилац унутрашње организационе јединице, оцењивач је уједно и контролор“.
  • Потенцирали смо недостатак јасних прописа о пословима неспојивим са полицијским. (изменама ЗОП коначно ће бити јасна ситуација у вези са додатним радом запослених)
  • Тражили смо да годишње оцене запослених буду јавне
  • Први смо критиковали Правилник о солидарној помоћи који ју је практично укинуо у појединим основама

АПРИЛ

  • Критиковали смо Уредбу о начину спровођења дисциплинског поступка у МУП која предиђа могућност да дисциплински судија не буде правник.
  • Покренули смо поступак пред Републичком агенцијом за мирно решавање радних спорова ради отклањања недоумица у примени ПКУ;
  • По први пут у МУП склопљен је споразум о вансудском поравњању за наплату вишка радних сати, наравно заслугом ССП.
  • Тражили смо израду легитимација за све запослене у МУП, што ће бити реализовано предвиђеним изменама ЗОП.
  • Учествовали смо на Првомајској уличној шетњи синдиката у Београду

МАЈ

  • Скупили смо више од 14000 потписа колега за Петицију за покретање иницијативе измене појединих одредби ЗОП и других прописа који регулишу радна права запослених у МУП. Тражили смо:
  1. Укидање чл. 172 ЗОП – презумпција невиности (биће укинут изменама ЗОП)
  2. Измену чл. 167 којим је регулисано напредовање у служви (укидање просека од најмање 4)
  3. Измену чл. 189 који су практично укинута накнада за путне трошкове (биће укинут изменом ЗОП)
  4. Измене чл. 176 којим је регулисана солидарна помоћ (изменама ЗОП нешто ће бити испуњено, а нешто ће путем измене подзаконског акта)
  5. Измене чл. 154 у вези са распоредом рада (најмање 48 сати унапред)
  6. Измене чланова 124-128 у вези са употребом ватреног оружја (проширити онове за употребу)
  7. Повећање износа дневница (делимично већ измењено за поједине активности, од следеће гдине очекујемо подизање вредности свих дневница са 150 на 900 динара)
  8. Спречавање примене Закона о систему плата у јавном сектору на полицијске службнике (примена је одложена)
  9. Враћање регреса и топлог оброка, односно исказивање накнаде у новцу
  10. Поништење предлога за продају Нарциса и Променада (поступак отуђења је обустављен)
  11. Измене ЗОП по питању набавке униформе и грађанског одела (подељења је униформи за Жандармерију, Полицијску бригаду и УГП, ускоро се очекује и подела припадницима ИЈП)
  12. Једнократно повећање зараде у износу од 10% (управо се реализује у јануару 2018.)
  13. Урачунавање времена проведеног у путу у радно време (реализовано одмах након предаје петиције)

ЈУН

  • Критиковали смо лош Правилник о психолошкој помоћи
  • Тражили смо утврђивање листе тежих болести и повреда ван рада
  • Опет смо указивали на лоше стране сталног одлагања усвајања систематизације
  • Тражили смо хитну набавку возила, указивали на проблеме са рачунањем радног времена, интерним конкурсима, кашњењу у исплати накнада…
  • Одржали смо јубиларну десету Полицијаду и то по први пут у трајању од два дана.
  • Жалили смо се на кршење права полицајаца од стране војних старешина
  • Тражили смо (и добили депешу) заштиту при раду на екстремно високим температурама

ЈУЛ

  • Тражили смо (и добили) посебну накнаду за ангажоване на обезбеђењима Егзита и Гуче
  • Подсећали смо на неправду начињену према колегама са територије КиМ учињену крајем 2013. године
  • Указивали смо на недопустиво лоше услове рада и недостатак возила и опреме у СВС
  • По ко зна који пут указивали на лошу исхрану на терену
  • Помагали смо успехе наших ватрогасаца на међународним такмичењима
  • Тражили смо смену начелника СВС након трагичне смрти колеге ватрогасца

АВГУСТ

  • Тражили смо примену института приправности и за старешине у Дирекцији полиције и припаднике ВСЈ, којима је право на накнаду прећутно забрањено.
  • Указали смо на проблеме са електронским оцењивањем радника као и са грешкама и пропустима старешина (издејствовали смо инструктивну депешу)
  • Подржали смо пооштравање казни за употребу петарди
  • Активно смо учествовали у изради предлога измена и допуна ЗОП

СЕПТЕМБАР

  • Решили смо проблем са обрачуном радног времена у ИЈП Шабац
  • Похвалили смо капитални набавак чак 700 патролних возила
  • Указали смо на лоше услове рада саобраћајне полиције у Новом Саду (решено убрзо након тога)
  • Жалили смо се заштитнику права грађана поводом неких незаконитости у новој систематизацији
  • Писали смо дисциплинске пријаве командирима
  • Издејствовали смо запослење супруге покојног колеге ватрогасца из Ниша и ћерке покојног полицијског службеника из Велике Плане

ОКТОБАР

  • Поздравили смо министра који је коначно стао у заштиту полицајаца
  • Указивали смо на недопустивост контроле боловања на начин како то замишљају поједини командири
  • Тражили смо измене правила службе и забране интервенција од стране једног полицијског службеника (Израда акта је у току)
  • Подржали смо иницијативу за увођење доживотне казне затвора за извршиоце злочина над децом
  • Тражили смо увећање плате за додатно оптерећење колега који предају у школама, у пројекту „Основи безбедности деце“ (министар наградио све предаваче)
  • Решавали смо бројне проблеме у Управи граничне полиције

НОВЕМБАР

  • Подржали смо акцију „Чепом до осмеха“
  • Тражили смо исплату новогодишње поклон-честитке деци запослених, објашњавали процедуру и поступак остваривања права
  • Успротивили смо се политичкој злоупотреби полиције у Пећинцима
  • Успели смо да велики број наших амандмана постане саставни део предлога измене ЗОП

ДЕЦЕМБАР

  • Поднели смо тужбе за исплату накнаде за вишак сати у ЈЗО, с обзиром на неразумевање старешина у тој јединици
  • Још почетком новембра саопштили смо, а почетком децембра и потврдили, да очекујемо исплату једнократног новчаног бонуса свим запосленима
  • Изборили смо се за инструктивну депешу министра којом су потврђене препоруке усвојене у поступку мирења који је спровела РАМРРС
  • Поделили смо пакетиће свој деци наших чланова узраста до 10 година, али исто тако и деци покојних колега, деци са посебним потребама у Крушевцу.

Ваш председник
Лазар Ранитовић

 

СВС: Приправности има – пара нема!?

Napisao/la Диоген na . Objavljeno u Обавештења. Нема коментара на СВС: Приправности има – пара нема!?

Синдикат српске полиције је у последњих месец дана одржао неколико састанака са највишим руководиоцима Сектора за ванредне ситуације (СВС) на тему неправилног евидентирања и обрачуна накнаде за запослене тог сектора за време које проведу у статусу приправности.

Последњи у низу састанака одржан је 27. октобра у Палати Србија. На састанку су испред послодавца учествовали заменик шефа Кабинета министра Светозар Радић, помоћник начелника СВС Горан Николић, помоћник начелника Сектора за материјално-финансијско пословање Драго Бјелица, помоћник начелника Сектора људских ресурса Драган Цветковић и шеф Одсека за сарадњу са синдикатима Драгиша Анђелковић. Испред синдиката учествовали су председник Лазар Ранитовић и члан Главног одбора Синиша Ћук.

Подсећамо да је проблем неевидентирања накнаде за статус приправности настао пре око годину и по дана, након што је, револтиран приказаним енормно великим износима, начелник СВС Предраг Марић наредио строгу контролу по том питању и крајње рестриктивну примену тог института. Наравно, то је преко ноћи отишло у другу крајност, начелници нижих организационих јединица нису поступали по Закону о полицији, нити су поштовали одредбе Посебног колективног уговора, те су злоупотребљавали појам „сталне доступности“ и осећај одговорности и колегијалности код ватрогасаца-спасилаца, које су ван радног времена позивали на интервенције.

Нажалост и поред више покушаја да послодавца приволимо на ретроактиван обрачун и исплату зарађеног у томе нисмо успели. Након сагледавања броја сати приправности и, из ње проистеклих, прековремених сати, дошло се до закључка да су у питању високи новчани износи. Представници министарства су одбили наш предлог правдајући се непрецизним евиденцијама и опасности од настанка неправде и дискриминације међу запосленима.

Оправдање су покушали да нађу и у разлогу да та средства нису предвиђена буџетом и да министарство тренутно нема начина да толико новац исплати јер би дошло до поремећаја функционисања и застоја у плаћању неких других обавеза.

ССП може и да разуме овакав став послодавца али никако не и да га оправда. Запослени су новац зарадили, нема њихове кривице за финансијске поремећаје министарства те би било праведно да им остварени рад буде плаћен. Оно што можемо да истакнемо као позитиван исход ових састанака јесте да до оваквих проблема неће долазити убудуће. Након наше интервенције у великој већини организационих јединица праве се планови приправности у складу са реалним потребама и законским одредбама.

Такође, сви наши чланови, који сматрају да могу обезбедити прецизне и потпуне податке из евиденција, односно доказе о свом раду, добиће бесплатну правну помоћ у сачињавању предлога за вансудска поравњања или евентуалне тужбе пред надлежним судовима.

На последњем састанку било је речи и о набавци нових возила за СВС која је планирана за наредну годину. У питању је набавак 30 нових возила, што свакако није довољно али ипак представља велики напредак. После ко зна колико времена ватрогасцима ће у новим возилима посао бити знатно олакшан. Такође, током наредне године извесно је опремање припадника овог сектора новом униформом и обућом.

Служба за информисање ССП

Проблем са обрачуном радних сати у Шапцу успешно решен!

Napisao/la Диоген na . Objavljeno u Дописи. Нема коментара на Проблем са обрачуном радних сати у Шапцу успешно решен!

Након обраћања запослених у Полицијској управи Шабац, који су нам сигнализирали неправилности код обрачуна радних сати, односно указали да се време проведено у путу до и са места извршења службеног задатка не евидентира на законит начин у тој јединици, председник Синдиката српске полиције Лазар Ранитовић упутио је допис начелнику Полицијске управе Шабац. У допису, који можете погледати на следећем линку: Припадници ИЈП Шабац нису туристи, прецизно је указано на све неправилности и на организационе јединице у којима се то догађа.

И поред скепсе код појединаца, који су, позивајући се на нерад или немоћ неких других синдиката, изразили неверицу у успешно решавање овог проблема, начелник ПУ Шабац, господин Зоран Јевђенић, данас је послао одговор на наш допис. У одговору, који можете погледати на приложеним фотографијама, начелник нас обавештава да је извршио одговарајуће провере, утврдио пропусте и наложио нихово отклањање, односно стриктну примену депеше министра.

Дакле, још једном смо доказали да је већина проблема лако решива. Потребна је само добра воља синдикалаца, ал наравно и чист образ који даје слободу да се свакоме укаже на кршење прописа и права радника. А ССП има обоје – и добру вољу и часно руководство, које послодавац не држи у шаци.

Стога позивамо све запослене у Министарству унутрашњих послова да нам се и даље обраћају са захтевима за решавање проблема и пропуста послодавца, радо ћемо се прихватити посла. Нажалост, остали смо вам само ми – други не смеју или не знају, односно, њих ваше невоље не дотичу много. Ти други нека се држе радних места, куповине штампача, клима, аутобуских седишта, продаје значки сумњивим ликовима, јер то им ипак знатно боље иде.

Све више и више запослених показује да цени прави рад и учлањује се у ССП. Неминовно је да се, пре или касније, оствари наш мото: „Може бити само један!“

Служба за информисање ССП

ССП у Северној Кореји!

Napisao/la Диоген na . Objavljeno u Саопштења. Нема коментара на ССП у Северној Кореји!

Кажу нам колеге жандарми, али и они други који су упућени у дешавања у Одреду жандармерије у Нишу, да ту јединицу у шали зову Северна Кореја. На први поглед звучи нелогично, али само што смо загребали по површини проблема са којима се срећу запослени у тој јединици, схватили смо откуда тај назив. И уверили се да то није само шала.

И заиста, историја се понавља. Како у коју јединицу стигне Синдикат српске полиције, почињу битке за „увођење демократије“, односно битке за поштовање законом загарантованих права радника и упознавање локалних старешина са чињеницом да постоји нешто што се зове Посебан колективни уговор и да је, богу хвала, први пут уведен још пре пуних шест година. Сетимо се само оних битак у Врању и београдском одреду жандармерије, на пример, које смо успешно пребродили, али нам и даље остаје нејасно чему служе она два репрезентативна синдиката, који егзистирају у тим јединицама, а да скоро ништа од права радника није поштовано до нашег доласка.

Такође, остаје неразјашњен мотив кабадахијског понашања старешина у таквим јединицама. Да ли се ту ради о кукавичком додворавању „онима горе“ или једноставно о бахатости локалних шерифа, по систему „Ја сам газда, биће како ја кажем или никако.“

Наравно, то својеврсно „увођење демократије“ праћено је најпре исчуђавањем моћника, па претњама и „добронамерним“ саветима нашим активистима те лажима и оговарањима код колега. Кад им то не прође онда креће талас кукњаве и јадања, јер, ето они би поштовали права ал ови горе не дају, па јадни они како ће и шта ће, ма због нас ће их сменити ил ће сами побећи у болницу, у лудницу…

Као што већ рекосмо, историја се понавља. Најсвежији пример имамо баш у Одреду жандармерије у Нишу где се измишљотинама покушава да дискредитује рад нашег активисте. Нетачне су и паушалне тврдње појединих руководилаца у том одреду, да ће због синдикалног деловања нашег активисте, председника СГ ОЖ Ниш, запослени трпети последице. Шта више, ове тврдње имају елементе мобинга и злостављања на раду. Ограничавање једног права (права на недељни одмор) условљавањем код права избора другог (слоборни сати уместо новца) код издавања налога за прековремени рад, ЗАБРАЊЕНО ЈЕ. А онај ко то чини и ко буде чинио, свакако ће осетити последице након активности правних заступника ССП.

Такође наглашавамо да свако мешање у рад, ограничавање рада, условљавање или онемогућавање синдикалног рада представља КРИВИЧНО ДЕЛО!

Да не пишемо паушално нити напамет, говори и чињеница да запослени у том Одреду, приликом добровољног давања крви, подносе захтев да им се одобри то хумано дело. Погађате, захтев се подноси команданту лично, који и о томе одлучује, па онда не чуди назив јединице који смо ставили у наслов овог текста. Такође, тај господин командант је дао себи за право да опструкцијом покуша спречити синдикално организовање не дозволивши састанак са запосленима, па тако ни формирање наше синдикалне групе у кругу одреда. Но, као прави илегалци, нашли смо алтернативу, групу смо формирали, број чланова расте свакодневно и сада улазимо на велика врата како бисмо свима објаснили да је поштовање радних права законска обавеза а не старешинска добра воља.

Служба за информисање ССП

Покушај лова у мутном жутих синдиката

Napisao/la Диоген na . Objavljeno u Обавештења. Нема коментара на Покушај лова у мутном жутих синдиката

Поводом поговарања појединих синдиката, који иначе не заслужују да им у имену стоји реч синдикат, чије значење ни сами не разумеју, дужни смо реаговати и нашим члановима пре свега, али и свим запосленим у Жандармерији предочимо истину. Директан повод овог саопштења јесте начин организовања радног времена у Одредима Жандармерије као и његово евидентирање или боље рећи неевидентирање.

Наиме, тај назови “синдикат” сматра да је сасвим нормално и у складу са прописима да се полицијским службеницима који на послу ефективно проведу по 13-14 радних сати, у евиденције уносе подаци као да су радили 12 сати. А све под изговором лакше је радити у турнусу, у систему „12-24 12-48“ и плашећи људе како ће им бити распоред у класичан сменски, по 8 радних сати дневно.

То бисмо могли и да прихватимо као тачно да се овде не ради о систему, обично  „13-23, 13-46“ а неретко и „14-22, 14-46“. Ако узмемо пример полицијског службеника који сваку смену ради редовно у турнусу, он на свакој смену губи по 1-2 сата дневно, што на месечном нивоу износи 14-15 па све до тридесет сати. Годишње, оваквим начином евидентирања рада, он губи више од једног пуног месечног фонда радних сати, односно целу једну плату!

Након указивања на неправилност таквог обрачуна радног времена, одговорни, уместо труда на исправљању проблема, труд улажу на утеривање страха – па тако прете увођењем 8 часовног радног времена, што опет није реално и суштински не решава проблем јер се смене опет морају преклапати, односно радно време мора бити минимум деветочасовно у току једног дана.

Опет оваквим начином рада после, са три смене уместо две, у једном турнусу, проблем се само усложњава. Уместо 14-15 радних смена месечно, сваки запослени ће имати 24-26 долазака на посао. Самим тиме, преклапањем смена, уместо вишка радних сати од 14-15 до 30, долазимо до, минимално 24 а потенцијално и свих 50 сати на месечном нивоу.

Уколико би евидентирали реално радно време од 9 или 10 сати дневно, дошли бисмо у прилику да запослени остваре пун месечни фонд радних сати негде већ око 25. у месецу што би оставило простор за још 2-4 смене до краја месеца, односно опет бисмо дошли до тога да запослени остварује велики вишак радних сати, знатно већи него у садашњем турнус систему „12-24-12-48“.

Тако остварен вишак сати би морао у прерасподелу са роком реализације од шест месеци, у супротном би опет представљао прековремени рад.

Синдикат српске полиције увек ће радити у интересу својих чланова и осталих запослених. Оно на шта не можемо и нећемо пристати је кршење права запослених.

Слободно можемо поставити и питање да ли је синдикат који је био сагласан са отпуштањем око 1500 колега, заиста искрено забринуто за распоред рада или јефтиним демагошким триковима покушава спасти оно што се зауставити не може – масовно исчлањење запослених из тог синдиката. Активна подршка послодавца том синдикату даје резултате од оних које они очекивају – људи их све више напуштају.

Служба за информисање ССП
Никола Петровић

Стриктно поштовање радног времена доноси нове главобоље

Napisao/la Миле Лазаревић na . Objavljeno u Обавештења. Нема коментара на Стриктно поштовање радног времена доноси нове главобоље

Дугогодишњем системском кршењу радних права запослених у МУП, путем нереализације оствареног вишка радних сати на месечном нивоу, коначно је дошао крај. Или би то барем тако требало да буде, након препоруке Сектора за људске ресурсе, коју је министар преточио у обавезујућу инструкцију.

Свесни смо да ће то тешко ићи у пракси, опет ће се наћи неки Пера Богдановић. За неупућене то је чувени заменик начелника у управи за обезбеђење (сада ЈЗО) којем нико никада није успео да објасни колико који месец има радних дана. Направио је Пера својом тврдоглавошћу велику штету Министарству унутрашњих послова, запосленима ускраћивао зарађено а буџету натоварио судске и адвокатске трошкове по многобројним тужбама. Натоварио и отишао, нема нервозе, срећно је пензионисан, а штету ће платити грађани, порески обвезници из својих џепова.

Сада, након што је депешом министра одаслатом диљем министарства, одговорнима наређено поштовање закона (што је само по себи апсурдно, јер закон мора бити поштовани без депеше, зар не?) у погледу броја радних сати, планирања и поштовања прерасподеле радног времена, те ликвидацију тог вишка остварених сати кроз слободне дане или у складу са правилима о прековременом раду, долазимо до нових проблема.

Наиме, уз оволики број полицијских службеника – извршилаца, поред оволиког обима посла и преузимања све нових и нових обавеза, план ће бити јако тешко спроводив у пракси!

Немогуће је вишак сати реализовати кроз слободне дане полицајаца јер једноставно неће имати ко да ради редован посао, доказаће се наше тврдње – вишка запослених нема на улици, међу полицајцима! Вишкови су евентуално у администрацији, ако их уопште и има, јер се и њима посао усложњава свакодневно!

Немогуће ће бити и све те вишкове радних сати обрачунати као прековремени рад, јер буџет МУП није планиран у складу са тим, тешко ће бити без озбиљног ребаланса. Још озбиљнијом се чини ситуацијаако се подсетимо да је тај буџет већ пренапрегнут бројним извршним пресудама, као и чињенице да су накнаде за путне трошкове планиране по донетој, никада усвојеној Уредби, која је у тоталном нескладу са важећим Законом о раду.

Пред нама је неколико могућих путева:

  • запошљавање потпуно нове радне снаге;
  • реорганизација и реално упошљавање полицијсих службеника тренутно ангажованих на администратино-техничким пословима;
  • ребаланс буџета МУП;
  • или растерећење службе од пратећих, придодатих послова, као што су бројна обезбеђења свакаквих јавних скупова, објеката и личности без реалне потребе или на пример „изигравање судских позивара и поштара“;
  • реалније безбедносне процене код обезбеђења јавних скупова и анагажовање минималног броја полицијских службеника;

Можда и грешимо, ипак је ово једна анализа нас синдикалаца аматера, можда ће све то лако бити решиво. Остаје нам да видимо, време ће показати и бити најбољи судија. Али заиста не очекујемо решење преко ноћи. Ови проблеми су гајени годинама, нарасли су до неиздрживости, па ни решење не може бити једноставно и брзо.

Служба за информисање ССП
Миле Лазаревић

 

МУП почео да поштује прописе: Једна ласта или коперникански заокрет?

Napisao/la Миле Лазаревић na . Objavljeno u Обавештења. Нема коментара на МУП почео да поштује прописе: Једна ласта или коперникански заокрет?

Шта се то заиста догодило да Министарство унутрашњих послова почне са поштовањем прописа и радничких права запослених? Док се репрезентативни синдикати хвале неким, одавно послатим дописима, Синдикат српске полиције с пуним право може сматрати те промене резултатом петиције за коју управо прикупља потписе. И заиста, већ на први поглед је лако видети да управо ових дана, један по један, од захтева из петиције МУП већ испуњава или ради на том плану.  Као разуман разлог промени става послодавца спомињу се и бројне тужбе које запослени подносе ради накнаде ускраћених принадлежности.

Но, ми у ССП нећемо се превише уобразити нити уљуљкати постигнутим успехом, не би требало да то раде ни други синдикати, јер, ипак, било је тих дописа безброј, па до резултата никако није долазило. Потребно је бити реалан и јавности изнети кључну промену у систему министарства која је довела до измене става према праву и неопходности поштовања запослених.

Ми у ССП сматрамо да је тај „кључни човек“ промена у ставовима МУП-а заправо једна жена – начелница Сектора за људске ресурсе, госпођа Катарина Томашевић.

Дочекана је са неверицом у успех, чуђењем и благим подсмехом уз коментаре типа „Шта ће нам она у МУП, поред толико правника који дуги низ година воде људске ресурсе?“ Ту су биле и неизбежне упадице о непознавању структуре Министарства унутрашњих послова и очекивања о несналажењу и брзом и неславном одласку (ваљда постакнути сличном судбином две начелнице Сектора за материјално-финансијске послове). Брзо се показало да су сумњивци погрешили. Госпођа Томашевић је донела неопходну свежину и промене за којима је поменути сектор вапио већ дуго. Неке људе који су ту фигурирали годинама померила је у страну, довела је нове вредне и младе снаге!

У раду службе људских ресурса извела је прави „коперникански обрат“ девизом  „Ми у сектору, ми смо ти који треба да бринемо о људима, не смемо дозволити нити чекати да нам синдикати указују на кршење права запослених, ми смо ти који треба да на то пазе и спрече такве појаве!“ Тиме је сектор, који је дуго важио за главну кочницу и сметњу у остваривању права запослених, постао разумнији и напреднији део министарства. Наравно, има ту још много посла, многе још ствари треба довести у ред, потребно је скратити неке поступке, убрзати процедуре, настојати да запослени на нека од основних права, као што су издавања решења, не чекају месецима. Али кључни кораци су већ направљени и не видимо разлог да се у том ритму не настави.

Верујемо и да је госпођа Томашевић досадашњим радом оправдала поверење које је од старта имала код министра Стефановића, без чије подршке свакако не би могла да своје замисли спроведе у пракси. Надамо се да начелница током времена неће потонути у сивило системског гажења љуских права запослених, да се неће прилагодити окружењу, већ наставити да мења то окружење. Набоље, разуме се.

На том путу ће госпођа Томашевић имати искрену подршку и помоћ ССП, која ће се пре свега огледати кроз указивање на старе бољке и неправилности, уз конструктивне предлоге за њихово превазилажење.

Служба за информисање ССП
Миле Лазаревић

ПЕТИЦИЈА ДАЛА ПРВЕ РЕЗУЛТАТЕ

Napisao/la Диоген na . Objavljeno u Обавештења. Нема коментара на ПЕТИЦИЈА ДАЛА ПРВЕ РЕЗУЛТАТЕ

Београд, 11.5.2017. године, – Данас је министар унутрашњих послова др Небојша Стефановић свим организационим јединицама послао текст обавештења о начину будућег обрачуна радних сати запослених. Након великог броја тужби које су поднели запослени, након дописа са таквим захтевом које је  упутио Синдикат српске полиције у априлу прошле и 5. маја ове године, након састанка одржаног у Сектору људских ресурса али и услед великог одзива запослених за потписивање петиције где је један од захтева управо тај – ВРЕМЕ ПРОВЕДЕНО У ПУТУ ДО И ОД МЕСТА АНГАЖОВАЊА БИЋЕ УРАЧУНАТО У РЕДОВНО РАДНО ВРЕМЕ.

Наравно, петицијом су тражена и нека друга права те акцију настављамо још жешће и позивамо оне, ретке међу вама, који нису већ потписали петицију, да то и ураде.

Сложно до остварења свих људских и радних права загарантованих Уставом и законима.

Текст обавештења преносимо у целости:

Република Србија
МИНИСТАРСТВО УНУТРАШЊИХ ПОСЛОВА
Кабинет министра

01 број: 4987/2017
10.мај 2017. године
Б е о г р а д

ОРГАНИЗАЦИОНЕ ЈЕДИНИЦЕ У СЕДИШТУ МИНИСТАРСТВА – СВИМА
– руководиоцу
ОРГАНИЗАЦИОНЕ ЈЕДНИЦЕ У СЕДИШТУ ДИРЕКЦИЈЕ ПОЛИЦИЈЕ – СВИМА
– руководиоцу
ПОЛИЦИЈСКА УПРАВА ЗА ГРАД БЕОГРАД
– начелнику
ПОДРУЧНА ПОЛИЦИЈСКА УПРАВА – СВИМА
– начелнику

ПРЕДМЕТ : Радно време

Независни синдикат полиције упутио је допис брoj: 124-04/17 od 20.04.2017. године, (наравно, министар наставља да „заборавља“ постојање других синдикалних организација – прим. ССП) у коме је истакао неопходност поновног разматрања питања радног времена и прековременог рада полицијских службеника, будући да је приметно незадовољство запослених које се веома често заврши судским спором против послодавца.

Одељење за односе са запосленима, Сектора за људске ресурсе, такође је у свом раду приметило осетан тренд пораста поднетих тужби против Министарства унутрашњих послова које за предмет имају неисплаћен прековремени рад полицијским службеницима, као и позитиван став судова у погледу усвајања тужбених захтева. Како би се заштитили интереси запослених а истовремено предупредио одређен број предметних тужби Сектор за људске ресурсе је озбиљно приступио овој теми и преиспитао досадашња поступања која су проузроковала велики број судских спорова, као и досадашња тумачења која су прослеђивана на поступање организационим јединицама у смислу примене законских и подзаконских аката, а све у светлу важеће регулативе и специфичне ситуације.

У вези са тим, сматрамо да ступањем Закона о полицији („Службени гласник РС“, број 6/2016) нема основа за даље поступање по инструктивном акту Сектора за материјално–финансијске послове 06/1 број 73/12 од 13.01.2012. године, будући да је предметна материја сада дефинисана Законом о полицији и то члановима 153- 163, који се морају доследно и правилно примењивати.

Између осталог, према Закону о полицији, прерасподела радног времена врши се у складу са одредбама Закона о раду („Службени гласник РС“, број 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014 и 13/2017- одлука УС), који је чланом 57. прописао да послодавац може да изврши прерасподелу радног времена када то захтева природа делатности, организација рада, боље коришћење средстава рада, рационалније коришћење радног времена и извршење одређеног посла у утврђеним роковима. Прерасподела радног времена врши се тако да укупно радно време запосленог у периоду од шест месеци у току календарске године у просеку не буде дуже од уговореног радног времена запосленог. Колективним уговором може да се утврди да се прерасподела радног времена не везује за календарску годину, односно да може трајати и дуже од шест месеци, а најдуже девет месеци. Запосленом који се сагласио да у прерасподели радног времена ради у просеку дуже од времена утврђеног у ст. 2. и 3. овог члана часови рада дужи од просечног радног времена обрачунавају се и исплаћују као прековремени рад. У случају прерасподеле радног времена, радно време не може да траје дуже од 60 часова недељно.

Чланом 11. Посебног колективног уговора за полицијске службенике („Службени гласник РС“, бр. 22/15 и 70/15 – анекс) прописано је да се прерасподела радног времена полицијског службеника може извршити када то захтева природа посла, организација рада, боље коришћење ресурса, рационалније уређено радно време, уз ограничење да укупно просечно шестомесечно радно време полицијског службеника не може бити дуже од уговореног радног времена полицијског службеника. Полицијском службенику који кроз прерасподелу радног времена, која представља планирану активност, оствари вишак часова рада, а није у могућности због природе или потребе посла да искористи исте као слободне сате, послодавац је дужан да обрачуна вишак остварених часова рада по правилима о прековременом раду.

У вези са потенцијалним, као и већ покренутим судским споровима чији је предмет прековремени рад полицијских службеника, сматрамо да би било најцелисходније да се постигне договор – споразум са полицијским службеницима, који неспорно имају то право на основу временика рада и евиденција (станичних или других), тако да се прековремени часови рада који су остварени у периоду протеклих шест месеци тромесечно обрачунају као слободни часови у односу 1:2 и искористе у најскоријем периоду, а како би се рационално користила финансијска средства и споразумно решио један број потенцијалних спорова, уз поштовање права запослених.

У погледу будућег поступања, уважавајући природу полицијских послова, неопходно је да руководиоци организационих јединица Министарства унутрашњих послова поступају поштујући законом прописано слободно време запослених, уз рационално коришћење ограничених финансијских средстава, организују њихов рад, односно:

У том смислу потребно је, на првом месту, водити рачуна о месечном пуном фонду радних часова.

Имајући у виду природу полицијског посла који је организован по посебном распореду рада, са учесталим нередовностима у раду, због чега полицијски службеници остварују и додатни коефицијент зараде на име нередовности у раду (коефицијент 0,145), неопходно је у свим ситуацијама када је то могуће, да непосредни руководилац приликом сачињавања распореда рада полицијских службеника води рачуна о томе да укупан број радних часова полицијских службеника у току календарског месеца, утврђених по посебном распореду рада сходно члану 154. Закона о полицији, у смислу организације рада у сменама и турнусима, буде у оквиру редовног месечног фонда радних сати које остварују запослени који немају нередовности у раду.

Уколико полицијски службеник не може обавити све задатке и налоге одређене посебним распоредом у оквиру редовног месечног фонда радних сати, односно уколико проблем није могуће решити на горе наведени начин постоји могућност приступања прерасподели радног времена, у складу са чланом 158. Закона о полицији, уз поштовање ограничења прописаних чланом 159. Закона о полицији и чланом 57. Закона о раду. Прерасподела радног времена не сматра се прековременим радом, сходно члану 58. Закона о раду. О прерасподели радног времена доносило би се одговарајуће решење – одлука.

Уколико радно време полицијских службеника није могуће организовати у оквиру редовног месечног фонда радних сати, применом посебног распореда рада или прерасподеле радног времена, мишљења смо да је оправдано приступити издавању налога за прековремени рад, уз поштовање ограничења везаних за овај инстутут, прописан чланом 155. Закона о полицији, а који се односи на максимум прековремених сати на дневном, недељном и месечном нивоу. У погледу исплате накнаде за прековремени рад, а ради рационалног коришћења ограничених финансијских средстава, сматрамо да би, уколико је то могуће, било пожељно поступати у складу са ставом 4. наведеног члана који гласи: „у случају сагласности руководиоца и полицијског службеника и у обостраном договору око распореда радног времена, прековремени часови могу се тромесечно обрачунати као слободни часови у односу 1:2, који се могу искористити најкасније у року од шест месеци од протека тромесечја у коме су утврђени.“

Уколико због организације рада или непостојања обостране сагласности није могуће прековремени рад обрачунати као слободне часове који следују полицијским службеницима, оправдано је остваривање права полицијских службеника на увећану плату на име прековременог рада, у складу са чланом 187. став 1. тачка 3. Закона о полицији.

Такође време које запослени проведу на службеном путу у циљу обављања службеног задатка ван редовног места рада, треба се рачунати као редовно радно време, узимајући у обзир да се исто врши искључиво у циљу обављања посла.

Прилог : решење о прерасподели радног времена

ПОТПРЕДСЕДНИК ВЛАДЕ И
МИНИСТАР УНУТРАШЊИХ ПОСЛОВА

др Небојша Стефановић

Р е п у б л и к а С р б и ј а
МИНИСТАРСТВО УНУТРАШЊИХ ПОСЛОВА
Организациона јединица
датум
место

На основу члана 57. Закона о раду („Службени гласник РС“, број 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014 и 13/2017- одлука УС) и члана 159. Закона о полицији („Службени гласник РС“, број 6/2016) руководилац организационе јединице, доноси

РЕШЕЊЕ
о прерасподели радног времена

За време од ________ до ________ године, пуно радно време од 40 сати у радној недељи прерасподељује се тако да у периоду од ________ до ________ године износи ____ (_________) радних часова недељно.Прерасподела радног времена врши се тако да укупно радно време запосленог у периоду од шест месеци у току календарске године у просеку не буде дуже од пуног радног времена.

У случају прерасподеле радног времена, радно време не може да траје дуже од 60 часова недељно.Прерасподела радног времена не сматра се прековременим радом.

Запосленом који ради у смислу члана 57. Закона о раду, коришћење дневног и недељног одмора може се одредити на други начин и у другом периоду, под условом да му се дневни и недељни одмор обезбеди у обиму утврђеном законом у року који не може да буде дужи од 30 дана, сходно члану 159. Закона о полицији.
Запослени коме је радни однос престао пре истека времена за које се врши прерасподела радног времена има право да му се часови прековременог рада прерачунају у пуно радно време и признају у пензијски стаж или да му се рачунају као часови рада дужег од пуног радног времена.

Образложење

Чланом 57.Закона о раду („Службени гласник РС“, број 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014 и 13/2017- одлука УС) прописано је да послодавац може да изврши прерасподелу радног времена када то захтева природа делатности, организација рада, боље коришћење средстава рада, рационалније коришћење радног времена и извршење одређеног посла у утврђеним роковима.

Конкретна ситуација у оранизационој јединици ______________________________

Ради реализације саме прерасподеле радног времена водиће се посебна евиденција, а иста ће се реализовати до краја календарске године према потребама организације рада и потребама извршења конкретаних задатака.

Против овог решења запослени могу покренути спор пред надлежним судом у року од 90 дана од дана уручења.

Доставити: именованом, организационој јединици

РУКОВОДИЛАЦ ОРГАНИЗАЦИОНЕ
ЈЕДИНИЦЕ

 

Време је да МУП коначно примењује закон: полицајцу радно време почиње јављањем на посао и престаје раздужењем опреме!

Napisao/la Виктор Ратковић na . Objavljeno u Дописи, Правна помоћ. Нема коментара на Време је да МУП коначно примењује закон: полицајцу радно време почиње јављањем на посао и престаје раздужењем опреме!

У петак 5.5.2017. године председник Синдиката српске полиције Лазар Ранитовић упутио је министру унутрашњих послова др Небојши Стефановићу допис у вези са неправилном применом прописа којима се уређује радно време, ангажовања полицијских службеника ради обављања посебних безбедносних послова и задатака, прековремени рад и прерасподела радног времена и истовремено затражио најхитније и свеобухватно решење тог проблема тако што ће се руководиоцима свих организационих јединица у МУП-у наложити да правилно примењују предметни прописи и да у том смислу пошаље детаљне недвосмислене инструкције о будућем поступању, као и инструкције о начину обрачуна и исплате надокнаде у вези са већ учињеним пропустима.

На овај начин ће бити исказан јасан став да је министру и целокупном руководству МУП-а искрено стало да се сва права запослених у МУП-у доследно поштују, а уједно ће МУП бити поштеђен непотребних судских трошкова, јер у случају наставка непримене предметних прописа ССП ће позвати запослене да своја права остваре на суду, при чему ће чланови ССП добити бесплатно адвокатско заступање.

Истовремено, против свих руководилаца одговорних за незаконито поступање поднећемо одговарајуће пријаве и предлоге за покретање дисциплинских поступака.

Истовремено, Министарству за рад, борачка и социјална питања упућена је УРГЕНЦИЈА на наш допис од 18.4.2016. године којим смо захтевали тумачење одредби Закона о раду, Закона о полицији, ПКУ за полицијске службенике и ПКУ за државне органе које се односе управо на ангажовања полицијских службеника ради обављања посебних безбедносних послова и задатака, прековремени рад и прерасподела радног времена.

Допис председника ССП Лазара Ранитовића министру унутрашњих послова др Небојши Стефановићу вам преносимо у целости:

Поштовани,

Синдикат српске полиције се континуирано обраћао највишем руководству МУП-а (састанци, дописи) указујући на неправилну примену прописа којима се уређује радно време и прековремени рад запослених, пре свега на погрешно евидентирање радног времена које полицијски службеници проведу на службеном путу у циљу обављања посебних безбедносних задатака и послова.

Указивали смо на чињеницу да се та службена путовања обављају ради извршења службених задатака и послова ван места рада, те да је и путовање на место извршења службеног задатка и повратак са њега саставни и неодвојиви део службеног задатка, јер се врши икључиво у циљу обављања задатка. Указивали смо и на чињеницу да је то путовање организовано и спроведено од стране послодавца, да су полицијски службеници континуирано под оружјем и опремом, па да се као такво ни у ком случају не може ставити у исту раван са путовањем ради редовног доласка на посао и одласка са посла, већ се мора евидентирати и платити као редовно радно време.

Пошто у МУП-у нисмо наишли на разумевање за овај проблем, пре више од годину дана (18.4.2016) обратили смо се Министарству за рад, борачка и социјална питања, ради тумачења појединих одредби прописа који регулишу ту материју. Поразно је по наш правни поредак што су и они остали глуви и неми на тај наш захтев.

Указивали смо и на неправилну примену одредби којима се уређује прековремени рад, те на постојање великог броја вишка радних сати у појединим организационим јединицама (пре свега ППУ у Врању и УЗО), али се и у овим случајевима показало да представници МУП немају озбиљну намеру да брзо и ефикасно реше ове проблеме. Насупрот томе, месецима је одлагано потписивање споразума о вансудском поравнању.

Овакво неодговорно понашање руководилаца у МУП-у ставило нас је пред свршен чин – да своја права потражимо на суду. Известан број полицијских службеника је већ покренуо судске спорове у описаним случајевима и сви они који су чланови ССП су добили бесплатно адвокатско заступање.

Следећи корак је да све полицијске службенике позовемо да утуже ово своје право. То ће свакако имати за последицу да ће ионако рестриктиван буџет МУП-а бити изложен додатним непотребним судским трошковима, али ту одговорност нећемо сносити ни ми као синдикат, нити запослени у МУП-у који су оштећени, већ МУП, јер је МУП тај који је кршио права запослених не обазирући се на наше захтеве за правилну примену прописа.

И не само то, принуђени смо да пресавијемо табак и против свих руководилаца одговорних за незаконито поступање поднесемо кривичне пријаве и предлоге за покретање дисциплинских поступака.

Ипак, још увек није касно да Ви лично заузмете и овај проблем у најкраћем року коначно решите и на тај начин покажете да Вам је искрено стало да се сва права запослених у МУП-у доследно поштују, а да уједно МУП поштедите непотребних трошкова. Потребно је само да руководиоцима свих организационих јединица у МУП-у наложите да правилно примењују одредбе закона које се односе на радно време, ангажовања полицијских службеника ради обављања посебних безбедносних послова и задатака, прековремени рад, прерасподелу радног времена и у том смислу пошаљу детаљне недвосмислене инструкције о будућем поступању, као и инструкције о начину обрачуна и исплате надокнаде у вези са већ учињеним пропустима.

У уверењу да нам је доследна примена прописа заједнички циљ.

Председник ССП
Лазар Ранитовић

У КОМАНДИ ОДРЕДА ЖАНДАРМЕРИЈЕ У БЕОГРАДУ

Napisao/la na . Objavljeno u Обавештења. Нема коментара на У КОМАНДИ ОДРЕДА ЖАНДАРМЕРИЈЕ У БЕОГРАДУ

Београд, 16.03.2017. године, – Oдржан је састанак између представника Синдиката српске полиције и команде Одреда Жандармерије у Београду. Синдикат српске полиције представљали су заменик председника Миле Лазаревић, генерални секретар Виктор Ратковић, предсеник СГ ОЖ Београд Никола Петровић, секретар СГ ОЖ Београд Влада Вучићевић и члан Главног одбора СГ ОЖ Београд Љубиша Ђођевић. Испред команде Одреда били су командант Одреда у Београду мајор полиције Боро Гладовић, заменик команданта потпуковин Радован Радић, помоћник команданта задужен за рад са синдикатима потпуковник полиције Владица Ристић, као и командири 1. и 4. јединице опште намене мајор полиције Живица Мунћан и мајор полиције Лазар Баћић.

После уводне речи и поздрављања присутних командан ОЖ у Београду мајор полиције Боро Гладовић дао је реч заменику председника синдиката Милету Лазаревићу који је том приликом изразио незадовољство с обзиром да је захтев за састанак упућен још у месецу децембру прошле године а реализовон је средином марта 2017. године као и да је протекло више од 3 месеца како је захтев за састанак достављен команди Одреда. Такође упознао је пристуне да имамо још два оваква захтева ка Одредима у Нишу и Новом Саду која су такође упућена а на које још увек нисмо добили одговор. Последица овога је то што је за састанке са синдикатима потребна сагласност Дирекције полиције која из нама непознатих разлога не стиже благовремено, а обзиром да је реч о више месеци можемо рећи и да се ради о некој врсти опструкције.

Теме о којима смо разговарали:

  1. Налози за прековремони рад

У време када је послат захтев за састанак ово јесте била тема, односно горући проблем. У међувремену, тј. до одржавања овог састанка издати су налози у неколико наврата онима који су остварили право на прековремени рад, што је први случај у Жандармерији још од потписивања првог ПКУ за полицијске службенике 20111. године.  У даљем периоду не би требало да буде проблема по овом основу.

  1. Израда распореда рада 48 часова унапред по ПКУ

Највећи проблем у поштовању ове одредбе је у томе што Дирекција полиције неблаговремено обавештава надлежне у Жандармерији о времену ангажовања као и о потребном броју полицијских службеника. Тако да се овај проблем мора решавати у Дирекцији полиције, односно на вишем нивоу.

  1. Плаћено одсуство за добровољно давање крви

Проблем око потписивања више захтева (са различитим данима плаћеног одсуства) у случају добровољног давања крви је препознат и биће решен. Убудуће ће бити потписиван један захтев за случај добровољног давања крви и то у трајању од три радна дана рачунајући и дан давања крви.

  1. Просторије за пресвлачење полицијских службеника

Просторије нису адекватне, али за решавање овог проблема потребно је најпре решити имовинско-правне односе у вези са тим објектом (уступање Републици од стране града Београда) да би била одобрена средства из буџета. Овај процес је у завршној фази с тим да и уколико не буде решен, најкасније до краја године ће се свакако започети са реализацијом  али ће средства у том случају бити из донација (с обзиром да буџетска средства могу бити одобрена само у случају да власник објекта буде држава а МУП корисни, за сада је власник град).

Просторије које користе полицијски службеници у ЈЗО Одреда у Београду неће бити реновиране нити ће се у њих улагати обзиром да су одређене за рушење. После сређивања објекта у Одреду очекује се прелазак ЈЗО у базу ОЖБ.

  1. Функционисање писарнице

У прошлом периоду постојали су одређени проблеми приликом предаје писмена на писарницу Одреда. То ће бити превазиђено и од сада се на писарници може предати било који документ насловљен на неку од организациних јединица МУП-а (захтев, молба, итд…као иначе на било којој писарници Министарства)

  1. Вођење евиденција

За вођење евиденција (распоред, временик, редна листа итд.) за полицијске службенике одсека везе (као и осталих одсека) задужен је помоћник команданта Одреда задужен за тај одсек.

Члан ГО ССП и
председник СГ ОЖ Београд
Никола Петровић