Skip to main content

Oznaka: prekovremeni rad

Predsednik SSP Lazar Ranitović – REKAPITULACIJA 2017.

Napisao/la babayaro na . Objavljeno u Autorski tekstovi. Nema komentara na Predsednik SSP Lazar Ranitović – REKAPITULACIJA 2017.

Ova protekla, više nego burna 2017. godina za Sindikat srpske policije donela je niz velikih iskušenja. U njoj smo proslavili desetogodišnjicu od osnivanja ali smo se i suočili sa možda i najtežom situacijom u tom decenijskom postojanju. Uprkos svemu Sindikat srpske policije završava ovu godinu sa nikad brojnijim članstvom – ima nas više od 7500! Formirali smo veliki broj novih sindikalnih grupa. Pokušavali su da nam preotmu aktiviste i članstvo, a uspeli su samo da odvedu Brankoviće!

No, namera ovog teksta nije priča uvezi sa problemima u radu samog sindikata, već kratak prikaz urađenog i započetog na rešavanju problema sa kojima se susreću naši članovi, zbog kojih i postojimo! Još dok su drugi praznovali i odmarali prošlog januara, mi smo već radili punom parom, pa ćemo krenuti od samog početka godine. Neke teme smo pokretali više puta, neki rešeni problemi pojavljivali su se u drugim jedinicama, tako da je naš rad mnogo širi i obimniji od ovde prikazanog.

Poštovane koleginice i kolege, kao što i sami možete da uvidite prostim čitanjem ovog teksta, ne postoje teme koje SSP izbegava ili pitanja koja ne smemo da postavimo! To odlično znaju svi oni koji su nam se obratili molbom za pomoć! Poznato je da imamo čak 15 stalno angažovanih advokata i da nas niko ne može ućutkati jer smo čista obraza, neukaljanog ličnim interesima! Naša stara parola je „Zadovoljan član, jak sindikat!“ I zato…

MOŽE BITI SAMO JEDAN SINDIKAT SRPSKE POLICIJE!!!

JANUAR

  • Pomoćna policija. Pitali smo čemu ili kome bi ona služila. Uredba Vlade o njenom osnivanju ekspresno je povučena.
  • Društvena odgovornost. Učestvovali smo u velikom broju humanitarnih akcija, dobrovoljno davali krv, delili paketiće deci sa posebnim potrebama u Beogradu i Kruševcu.
  • Naknada za rad u otežanim uslovima. Tražili smo proširenje odluke za naknadu za rad u posebnim uslovima na opštine Raška, Novi Pazar, Sjenica i Tutin.
  • Prijem u radni odnos svršenih studenata KPA. Već na januarskom mesečnom sastanku smo postavili ovo pitanje, nastavili smo i kasnije da ga ponavljamo iznova i iznova. To je rezultiralo prijemom više od 300 studenata u ovoj godini!
  • Interni konkursi i privremeni premeštaji. Ukazivali smo na bespotrebno komplikovanje administracije i loše efekte primene internih konkursa na izvršilačka radna mesta. Rezultat toga jeste njihovo ukidanje predviđeno predloženim izmenama i dopunama Zakona o policiji.
  • Patrolna vozila. Nastavili smo da poslodavca podsećamo na ono što su i rukovodioci MUP odlično znali – katastrofalno loše stanje voznog parka. Rezultat je usledio krajem leta – podeljeno je više od 700 novih patrolnih vozila.
  • Zabrana nagrađivanja starešina u Direkciji policije i zaposlenih u drugim delovima MUP. Insistirali smo na ukidanju zabrane nastale krajem 2016. pravdane problemima u budžetu MUP. Naši argumenti su prihvaćeni.
  • Sudski troškovi i rasipanje novca. Ukazivali smo na neracionalnost pojedinih odluka, na nesavestan rad rukovodilaca koji uskraćivanjem prava radnika prave bespotrebne troškove ministarstvu u kasnijim sudskih troškovima. Pozvali smo ministra da preduzme mere u tom pravcu. Smatramo da je bilo pozitivnih promena ali da prostora za napredak ima i dalje.
  • Broj policijskih službenika. Ukazali smo javnosti na činjenicu da je policajaca na ulici malo, nedovoljno. Da čuvena „analiza rizika“ nije bila ni potrebna – kriminalce treba oterati iz službe drugim metodama. Pozvali smo ministra da zaposli još novih, mladih policijskih službenika. To je i činjeno u nekoliko navrata u 2017. te je zaposleno ukupono 747 policijskih službenika, svršenih studenata KPA i polaznika COPO.
  • Nedostatak opreme za kriminalističku tehniku. Izneli smo poražavajuće podatke i pred poslodavca i pred javnost. Forenzičari su ostavljeni da se „snalaze“. Hroničan nedostatak osnovnih sredstava za rad je ublažen u dobroj meri tek početkom jeseni, potpisivanjem trogodišnjeg ugovora o snabdevanju.
  • Fizičke provere. Ukazali smo na nelogičnost izmena pravilnika koja donosi fizičke provere zaposlenima starosti do 50 godina (ranija granica bila 45) ali i na realne probleme kod ocenjivanja zaposlenih iz gađanja vatrenim oružjem. Nažalost, ovde nismo naišli na dobar prijem kod poslodavca, nema promena.
  • Država na kolenima. Nakon brutalnog prebijanja kolege u Novom Sadu kulminiralo je sve ono na šta smo godinama ukazivali – sve češći i sve brutalniji napada na policijske službenike su nedopustivi. Pozvali smo i ministra i javnost da nas podže i zaštite.
  • Informacioni sistem. Ukazali smo na postojanje realne opasnosti da nam informacioni sistem oživi kolaps. Nema redovnog ulaganja i zanavljanja opreme, nema ulaganja u ljude kroz zapošljavanje stručnjaka, obuku i usavršavanje postojećih resursa. Rezultat su ozbiljne nabavke (nažalost i dalje daleko od realno potrebnog) opreme posle dužeg vremena.

FEBRUAR

  • Obilazili smo kolege na terenu u hladnim i zavejanim pograničnim delovima.
  • Na vreme smo (07.02.) ukazali na nepravilan obračun plate i postojanje realne opasnosti od velikog broja utuženja;
  • Protest na ulici u Novom Sadu (06.02.) i sastanak sa nosiocima pravosudnih funkcija;
  • Tražili smo zajedničku akciju ministarstva i svih sindikata na polju zaštite policijskih službenika;
  • Nehumani uslovi rada u Jedinici za obezbeđenje
  • Tražili smo veće dnevnice za deminere u SVS
  • Ukazivali smo na lošu ishranu ljudi na terenu
  • Upozorili smo zaposlene na sudske troškove tužbi kojim ih obmanjuju reprezentativni sindikati
  • Ukazivali na loš sistem ocenjivanja
  • Tražili opremanje patrola saobraćajne policije radi povećanja njihove bezbednosti na putu
  • Tražili da putni troškovi ne budu obračunavani po novom ZOP
  • U javnosti govorili o šteti zbog nesvrsishodnih javnih nabavki
  • Branili smo i odbranili odmarališta na Zlatiboru i Vrnjačkoj Banji
  • Održavali smo sećanja na poginule kolege organizovanjem memorijalnih sportskih takmičenja

MART

  • Kritikovali smo Pravilnik o pripravnosti jer je ništa više od prepričanih članova ZOP;
  • Ostvarili smo saradnju sa Samostalnim sindikatom putara Srbije
  • Kritikovali smo uredbu o ocenjivaru u kojoj jedna od odrebi glasi  „Ako je ocenjivač rukovodilac unutrašnje organizacione jedinice, ocenjivač je ujedno i kontrolor“.
  • Potencirali smo nedostatak jasnih propisa o poslovima nespojivim sa policijskim. (izmenama ZOP konačno će biti jasna situacija u vezi sa dodatnim radom zaposlenih)
  • Tražili smo da godišnje ocene zaposlenih budu javne
  • Prvi smo kritikovali Pravilnik o solidarnoj pomoći koji ju je praktično ukinuo u pojedinim osnovama

APRIL

  • Kritikovali smo Uredbu o načinu sprovođenja disciplinskog postupka u MUP koja prediđa mogućnost da disciplinski sudija ne bude pravnik.
  • Pokrenuli smo postupak pred Republičkom agencijom za mirno rešavanje radnih sporova radi otklanjanja nedoumica u primeni PKU;
  • Po prvi put u MUP sklopljen je sporazum o vansudskom poravnjanju za naplatu viška radnih sati, naravno zaslugom SSP.
  • Tražili smo izradu legitimacija za sve zaposlene u MUP, što će biti realizovano predviđenim izmenama ZOP.
  • Učestvovali smo na Prvomajskoj uličnoj šetnji sindikata u Beogradu

MAJ

  • Skupili smo više od 14000 potpisa kolega za Peticiju za pokretanje inicijative izmene pojedinih odredbi ZOP i drugih propisa koji regulišu radna prava zaposlenih u MUP. Tražili smo:
  1. Ukidanje čl. 172 ZOP – prezumpcija nevinosti (biće ukinut izmenama ZOP)
  2. Izmenu čl. 167 kojim je regulisano napredovanje u služvi (ukidanje proseka od najmanje 4)
  3. Izmenu čl. 189 koji su praktično ukinuta naknada za putne troškove (biće ukinut izmenom ZOP)
  4. Izmene čl. 176 kojim je regulisana solidarna pomoć (izmenama ZOP nešto će biti ispunjeno, a nešto će putem izmene podzakonskog akta)
  5. Izmene čl. 154 u vezi sa rasporedom rada (najmanje 48 sati unapred)
  6. Izmene članova 124-128 u vezi sa upotrebom vatrenog oružja (proširiti onove za upotrebu)
  7. Povećanje iznosa dnevnica (delimično već izmenjeno za pojedine aktivnosti, od sledeće gdine očekujemo podizanje vrednosti svih dnevnica sa 150 na 900 dinara)
  8. Sprečavanje primene Zakona o sistemu plata u javnom sektoru na policijske službnike (primena je odložena)
  9. Vraćanje regresa i toplog obroka, odnosno iskazivanje naknade u novcu
  10. Poništenje predloga za prodaju Narcisa i Promenada (postupak otuđenja je obustavljen)
  11. Izmene ZOP po pitanju nabavke uniforme i građanskog odela (podeljenja je uniformi za Žandarmeriju, Policijsku brigadu i UGP, uskoro se očekuje i podela pripadnicima IJP)
  12. Jednokratno povećanje zarade u iznosu od 10% (upravo se realizuje u januaru 2018.)
  13. Uračunavanje vremena provedenog u putu u radno vreme (realizovano odmah nakon predaje peticije)

JUN

  • Kritikovali smo loš Pravilnik o psihološkoj pomoći
  • Tražili smo utvrđivanje liste težih bolesti i povreda van rada
  • Opet smo ukazivali na loše strane stalnog odlaganja usvajanja sistematizacije
  • Tražili smo hitnu nabavku vozila, ukazivali na probleme sa računanjem radnog vremena, internim konkursima, kašnjenju u isplati naknada…
  • Održali smo jubilarnu desetu Policijadu i to po prvi put u trajanju od dva dana.
  • Žalili smo se na kršenje prava policajaca od strane vojnih starešina
  • Tražili smo (i dobili depešu) zaštitu pri radu na ekstremno visokim temperaturama

JUL

  • Tražili smo (i dobili) posebnu naknadu za angažovane na obezbeđenjima Egzita i Guče
  • Podsećali smo na nepravdu načinjenu prema kolegama sa teritorije KiM učinjenu krajem 2013. godine
  • Ukazivali smo na nedopustivo loše uslove rada i nedostatak vozila i opreme u SVS
  • Po ko zna koji put ukazivali na lošu ishranu na terenu
  • Pomagali smo uspehe naših vatrogasaca na međunarodnim takmičenjima
  • Tražili smo smenu načelnika SVS nakon tragične smrti kolege vatrogasca

AVGUST

  • Tražili smo primenu instituta pripravnosti i za starešine u Direkciji policije i pripadnike VSJ, kojima je pravo na naknadu prećutno zabranjeno.
  • Ukazali smo na probleme sa elektronskim ocenjivanjem radnika kao i sa greškama i propustima starešina (izdejstvovali smo instruktivnu depešu)
  • Podržali smo pooštravanje kazni za upotrebu petardi
  • Aktivno smo učestvovali u izradi predloga izmena i dopuna ZOP

SEPTEMBAR

  • Rešili smo problem sa obračunom radnog vremena u IJP Šabac
  • Pohvalili smo kapitalni nabavak čak 700 patrolnih vozila
  • Ukazali smo na loše uslove rada saobraćajne policije u Novom Sadu (rešeno ubrzo nakon toga)
  • Žalili smo se zaštitniku prava građana povodom nekih nezakonitosti u novoj sistematizaciji
  • Pisali smo disciplinske prijave komandirima
  • Izdejstvovali smo zaposlenje supruge pokojnog kolege vatrogasca iz Niša i ćerke pokojnog policijskog službenika iz Velike Plane

OKTOBAR

  • Pozdravili smo ministra koji je konačno stao u zaštitu policajaca
  • Ukazivali smo na nedopustivost kontrole bolovanja na način kako to zamišljaju pojedini komandiri
  • Tražili smo izmene pravila službe i zabrane intervencija od strane jednog policijskog službenika (Izrada akta je u toku)
  • Podržali smo inicijativu za uvođenje doživotne kazne zatvora za izvršioce zločina nad decom
  • Tražili smo uvećanje plate za dodatno opterećenje kolega koji predaju u školama, u projektu „Osnovi bezbednosti dece“ (ministar nagradio sve predavače)
  • Rešavali smo brojne probleme u Upravi granične policije

NOVEMBAR

  • Podržali smo akciju „Čepom do osmeha“
  • Tražili smo isplatu novogodišnje poklon-čestitke deci zaposlenih, objašnjavali proceduru i postupak ostvarivanja prava
  • Usprotivili smo se političkoj zloupotrebi policije u Pećincima
  • Uspeli smo da veliki broj naših amandmana postane sastavni deo predloga izmene ZOP

DECEMBAR

  • Podneli smo tužbe za isplatu naknade za višak sati u JZO, s obzirom na nerazumevanje starešina u toj jedinici
  • Još početkom novembra saopštili smo, a početkom decembra i potvrdili, da očekujemo isplatu jednokratnog novčanog bonusa svim zaposlenima
  • Izborili smo se za instruktivnu depešu ministra kojom su potvrđene preporuke usvojene u postupku mirenja koji je sprovela RAMRRS
  • Podelili smo paketiće svoj deci naših članova uzrasta do 10 godina, ali isto tako i deci pokojnih kolega, deci sa posebnim potrebama u Kruševcu.

Vaš predsednik
Lazar Ranitović

 

SVS: Pripravnosti ima – para nema!?

Napisao/la Diogen na . Objavljeno u Obaveštenja. Nema komentara na SVS: Pripravnosti ima – para nema!?

Sindikat srpske policije je u poslednjih mesec dana održao nekoliko sastanaka sa najvišim rukovodiocima Sektora za vanredne situacije (SVS) na temu nepravilnog evidentiranja i obračuna naknade za zaposlene tog sektora za vreme koje provedu u statusu pripravnosti.

Poslednji u nizu sastanaka održan je 27. oktobra u Palati Srbija. Na sastanku su ispred poslodavca učestvovali zamenik šefa Kabineta ministra Svetozar Radić, pomoćnik načelnika SVS Goran Nikolić, pomoćnik načelnika Sektora za materijalno-finansijsko poslovanje Drago Bjelica, pomoćnik načelnika Sektora ljudskih resursa Dragan Cvetković i šef Odseka za saradnju sa sindikatima Dragiša Anđelković. Ispred sindikata učestvovali su predsednik Lazar Ranitović i član Glavnog odbora Siniša Ćuk.

Podsećamo da je problem neevidentiranja naknade za status pripravnosti nastao pre oko godinu i po dana, nakon što je, revoltiran prikazanim enormno velikim iznosima, načelnik SVS Predrag Marić naredio strogu kontrolu po tom pitanju i krajnje restriktivnu primenu tog instituta. Naravno, to je preko noći otišlo u drugu krajnost, načelnici nižih organizacionih jedinica nisu postupali po Zakonu o policiji, niti su poštovali odredbe Posebnog kolektivnog ugovora, te su zloupotrebljavali pojam „stalne dostupnosti“ i osećaj odgovornosti i kolegijalnosti kod vatrogasaca-spasilaca, koje su van radnog vremena pozivali na intervencije.

Nažalost i pored više pokušaja da poslodavca privolimo na retroaktivan obračun i isplatu zarađenog u tome nismo uspeli. Nakon sagledavanja broja sati pripravnosti i, iz nje proisteklih, prekovremenih sati, došlo se do zaključka da su u pitanju visoki novčani iznosi. Predstavnici ministarstva su odbili naš predlog pravdajući se nepreciznim evidencijama i opasnosti od nastanka nepravde i diskriminacije među zaposlenima.

Opravdanje su pokušali da nađu i u razlogu da ta sredstva nisu predviđena budžetom i da ministarstvo trenutno nema načina da toliko novac isplati jer bi došlo do poremećaja funkcionisanja i zastoja u plaćanju nekih drugih obaveza.

SSP može i da razume ovakav stav poslodavca ali nikako ne i da ga opravda. Zaposleni su novac zaradili, nema njihove krivice za finansijske poremećaje ministarstva te bi bilo pravedno da im ostvareni rad bude plaćen. Ono što možemo da istaknemo kao pozitivan ishod ovih sastanaka jeste da do ovakvih problema neće dolaziti ubuduće. Nakon naše intervencije u velikoj većini organizacionih jedinica prave se planovi pripravnosti u skladu sa realnim potrebama i zakonskim odredbama.

Takođe, svi naši članovi, koji smatraju da mogu obezbediti precizne i potpune podatke iz evidencija, odnosno dokaze o svom radu, dobiće besplatnu pravnu pomoć u sačinjavanju predloga za vansudska poravnjanja ili eventualne tužbe pred nadležnim sudovima.

Na poslednjem sastanku bilo je reči i o nabavci novih vozila za SVS koja je planirana za narednu godinu. U pitanju je nabavak 30 novih vozila, što svakako nije dovoljno ali ipak predstavlja veliki napredak. Posle ko zna koliko vremena vatrogascima će u novim vozilima posao biti znatno olakšan. Takođe, tokom naredne godine izvesno je opremanje pripadnika ovog sektora novom uniformom i obućom.

Služba za informisanje SSP

Problem sa obračunom radnih sati u Šapcu uspešno rešen!

Napisao/la Diogen na . Objavljeno u Dopisi. Nema komentara na Problem sa obračunom radnih sati u Šapcu uspešno rešen!

Nakon obraćanja zaposlenih u Policijskoj upravi Šabac, koji su nam signalizirali nepravilnosti kod obračuna radnih sati, odnosno ukazali da se vreme provedeno u putu do i sa mesta izvršenja službenog zadatka ne evidentira na zakonit način u toj jedinici, predsednik Sindikata srpske policije Lazar Ranitović uputio je dopis načelniku Policijske uprave Šabac. U dopisu, koji možete pogledati na sledećem linku: Pripadnici IJP Šabac nisu turisti, precizno je ukazano na sve nepravilnosti i na organizacione jedinice u kojima se to događa.

I pored skepse kod pojedinaca, koji su, pozivajući se na nerad ili nemoć nekih drugih sindikata, izrazili nevericu u uspešno rešavanje ovog problema, načelnik PU Šabac, gospodin Zoran Jevđenić, danas je poslao odgovor na naš dopis. U odgovoru, koji možete pogledati na priloženim fotografijama, načelnik nas obaveštava da je izvršio odgovarajuće provere, utvrdio propuste i naložio nihovo otklanjanje, odnosno striktnu primenu depeše ministra.

Dakle, još jednom smo dokazali da je većina problema lako rešiva. Potrebna je samo dobra volja sindikalaca, al naravno i čist obraz koji daje slobodu da se svakome ukaže na kršenje propisa i prava radnika. A SSP ima oboje – i dobru volju i časno rukovodstvo, koje poslodavac ne drži u šaci.

Stoga pozivamo sve zaposlene u Ministarstvu unutrašnjih poslova da nam se i dalje obraćaju sa zahtevima za rešavanje problema i propusta poslodavca, rado ćemo se prihvatiti posla. Nažalost, ostali smo vam samo mi – drugi ne smeju ili ne znaju, odnosno, njih vaše nevolje ne dotiču mnogo. Ti drugi neka se drže radnih mesta, kupovine štampača, klima, autobuskih sedišta, prodaje znački sumnjivim likovima, jer to im ipak znatno bolje ide.

Sve više i više zaposlenih pokazuje da ceni pravi rad i učlanjuje se u SSP. Neminovno je da se, pre ili kasnije, ostvari naš moto: „Može biti samo jedan!“

Služba za informisanje SSP

SSP u Severnoj Koreji!

Napisao/la Diogen na . Objavljeno u Saopštenja. Nema komentara na SSP u Severnoj Koreji!

Kažu nam kolege žandarmi, ali i oni drugi koji su upućeni u dešavanja u Odredu žandarmerije u Nišu, da tu jedinicu u šali zovu Severna Koreja. Na prvi pogled zvuči nelogično, ali samo što smo zagrebali po površini problema sa kojima se sreću zaposleni u toj jedinici, shvatili smo otkuda taj naziv. I uverili se da to nije samo šala.

I zaista, istorija se ponavlja. Kako u koju jedinicu stigne Sindikat srpske policije, počinju bitke za „uvođenje demokratije“, odnosno bitke za poštovanje zakonom zagarantovanih prava radnika i upoznavanje lokalnih starešina sa činjenicom da postoji nešto što se zove Poseban kolektivni ugovor i da je, bogu hvala, prvi put uveden još pre punih šest godina. Setimo se samo onih bitak u Vranju i beogradskom odredu žandarmerije, na primer, koje smo uspešno prebrodili, ali nam i dalje ostaje nejasno čemu služe ona dva reprezentativna sindikata, koji egzistiraju u tim jedinicama, a da skoro ništa od prava radnika nije poštovano do našeg dolaska.

Takođe, ostaje nerazjašnjen motiv kabadahijskog ponašanja starešina u takvim jedinicama. Da li se tu radi o kukavičkom dodvoravanju „onima gore“ ili jednostavno o bahatosti lokalnih šerifa, po sistemu „Ja sam gazda, biće kako ja kažem ili nikako.“

Naravno, to svojevrsno „uvođenje demokratije“ praćeno je najpre isčuđavanjem moćnika, pa pretnjama i „dobronamernim“ savetima našim aktivistima te lažima i ogovaranjima kod kolega. Kad im to ne prođe onda kreće talas kuknjave i jadanja, jer, eto oni bi poštovali prava al ovi gore ne daju, pa jadni oni kako će i šta će, ma zbog nas će ih smeniti il će sami pobeći u bolnicu, u ludnicu…

Kao što već rekosmo, istorija se ponavlja. Najsvežiji primer imamo baš u Odredu žandarmerije u Nišu gde se izmišljotinama pokušava da diskredituje rad našeg aktiviste. Netačne su i paušalne tvrdnje pojedinih rukovodilaca u tom odredu, da će zbog sindikalnog delovanja našeg aktiviste, predsednika SG OŽ Niš, zaposleni trpeti posledice. Šta više, ove tvrdnje imaju elemente mobinga i zlostavljanja na radu. Ograničavanje jednog prava (prava na nedeljni odmor) uslovljavanjem kod prava izbora drugog (sloborni sati umesto novca) kod izdavanja naloga za prekovremeni rad, ZABRANJENO JE. A onaj ko to čini i ko bude činio, svakako će osetiti posledice nakon aktivnosti pravnih zastupnika SSP.

Takođe naglašavamo da svako mešanje u rad, ograničavanje rada, uslovljavanje ili onemogućavanje sindikalnog rada predstavlja KRIVIČNO DELO!

Da ne pišemo paušalno niti napamet, govori i činjenica da zaposleni u tom Odredu, prilikom dobrovoljnog davanja krvi, podnose zahtev da im se odobri to humano delo. Pogađate, zahtev se podnosi komandantu lično, koji i o tome odlučuje, pa onda ne čudi naziv jedinice koji smo stavili u naslov ovog teksta. Takođe, taj gospodin komandant je dao sebi za pravo da opstrukcijom pokuša sprečiti sindikalno organizovanje ne dozvolivši sastanak sa zaposlenima, pa tako ni formiranje naše sindikalne grupe u krugu odreda. No, kao pravi ilegalci, našli smo alternativu, grupu smo formirali, broj članova raste svakodnevno i sada ulazimo na velika vrata kako bismo svima objasnili da je poštovanje radnih prava zakonska obaveza a ne starešinska dobra volja.

Služba za informisanje SSP

Pokušaj lova u mutnom žutih sindikata

Napisao/la Diogen na . Objavljeno u Obaveštenja. Nema komentara na Pokušaj lova u mutnom žutih sindikata

Povodom pogovaranja pojedinih sindikata, koji inače ne zaslužuju da im u imenu stoji reč sindikat, čije značenje ni sami ne razumeju, dužni smo reagovati i našim članovima pre svega, ali i svim zaposlenim u Žandarmeriji predočimo istinu. Direktan povod ovog saopštenja jeste način organizovanja radnog vremena u Odredima Žandarmerije kao i njegovo evidentiranje ili bolje reći neevidentiranje.

Naime, taj nazovi “sindikat” smatra da je sasvim normalno i u skladu sa propisima da se policijskim službenicima koji na poslu efektivno provedu po 13-14 radnih sati, u evidencije unose podaci kao da su radili 12 sati. A sve pod izgovorom lakše je raditi u turnusu, u sistemu „12-24 12-48“ i plašeći ljude kako će im biti raspored u klasičan smenski, po 8 radnih sati dnevno.

To bismo mogli i da prihvatimo kao tačno da se ovde ne radi o sistemu, obično  „13-23, 13-46“ a neretko i „14-22, 14-46“. Ako uzmemo primer policijskog službenika koji svaku smenu radi redovno u turnusu, on na svakoj smenu gubi po 1-2 sata dnevno, što na mesečnom nivou iznosi 14-15 pa sve do trideset sati. Godišnje, ovakvim načinom evidentiranja rada, on gubi više od jednog punog mesečnog fonda radnih sati, odnosno celu jednu platu!

Nakon ukazivanja na nepravilnost takvog obračuna radnog vremena, odgovorni, umesto truda na ispravljanju problema, trud ulažu na uterivanje straha – pa tako prete uvođenjem 8 časovnog radnog vremena, što opet nije realno i suštinski ne rešava problem jer se smene opet moraju preklapati, odnosno radno vreme mora biti minimum devetočasovno u toku jednog dana.

Opet ovakvim načinom rada posle, sa tri smene umesto dve, u jednom turnusu, problem se samo usložnjava. Umesto 14-15 radnih smena mesečno, svaki zaposleni će imati 24-26 dolazaka na posao. Samim time, preklapanjem smena, umesto viška radnih sati od 14-15 do 30, dolazimo do, minimalno 24 a potencijalno i svih 50 sati na mesečnom nivou.

Ukoliko bi evidentirali realno radno vreme od 9 ili 10 sati dnevno, došli bismo u priliku da zaposleni ostvare pun mesečni fond radnih sati negde već oko 25. u mesecu što bi ostavilo prostor za još 2-4 smene do kraja meseca, odnosno opet bismo došli do toga da zaposleni ostvaruje veliki višak radnih sati, znatno veći nego u sadašnjem turnus sistemu „12-24-12-48“.

Tako ostvaren višak sati bi morao u preraspodelu sa rokom realizacije od šest meseci, u suprotnom bi opet predstavljao prekovremeni rad.

Sindikat srpske policije uvek će raditi u interesu svojih članova i ostalih zaposlenih. Ono na šta ne možemo i nećemo pristati je kršenje prava zaposlenih.

Slobodno možemo postaviti i pitanje da li je sindikat koji je bio saglasan sa otpuštanjem oko 1500 kolega, zaista iskreno zabrinuto za raspored rada ili jeftinim demagoškim trikovima pokušava spasti ono što se zaustaviti ne može – masovno isčlanjenje zaposlenih iz tog sindikata. Aktivna podrška poslodavca tom sindikatu daje rezultate od onih koje oni očekivaju – ljudi ih sve više napuštaju.

Služba za informisanje SSP
Nikola Petrović

Striktno poštovanje radnog vremena donosi nove glavobolje

Napisao/la Mile Lazarević na . Objavljeno u Obaveštenja. Nema komentara na Striktno poštovanje radnog vremena donosi nove glavobolje

Dugogodišnjem sistemskom kršenju radnih prava zaposlenih u MUP, putem nerealizacije ostvarenog viška radnih sati na mesečnom nivou, konačno je došao kraj. Ili bi to barem tako trebalo da bude, nakon preporuke Sektora za ljudske resurse, koju je ministar pretočio u obavezujuću instrukciju.

Svesni smo da će to teško ići u praksi, opet će se naći neki Pera Bogdanović. Za neupućene to je čuveni zamenik načelnika u upravi za obezbeđenje (sada JZO) kojem niko nikada nije uspeo da objasni koliko koji mesec ima radnih dana. Napravio je Pera svojom tvrdoglavošću veliku štetu Ministarstvu unutrašnjih poslova, zaposlenima uskraćivao zarađeno a budžetu natovario sudske i advokatske troškove po mnogobrojnim tužbama. Natovario i otišao, nema nervoze, srećno je penzionisan, a štetu će platiti građani, poreski obveznici iz svojih džepova.

Sada, nakon što je depešom ministra odaslatom diljem ministarstva, odgovornima naređeno poštovanje zakona (što je samo po sebi apsurdno, jer zakon mora biti poštovani bez depeše, zar ne?) u pogledu broja radnih sati, planiranja i poštovanja preraspodele radnog vremena, te likvidaciju tog viška ostvarenih sati kroz slobodne dane ili u skladu sa pravilima o prekovremenom radu, dolazimo do novih problema.

Naime, uz ovoliki broj policijskih službenika – izvršilaca, pored ovolikog obima posla i preuzimanja sve novih i novih obaveza, plan će biti jako teško sprovodiv u praksi!

Nemoguće je višak sati realizovati kroz slobodne dane policajaca jer jednostavno neće imati ko da radi redovan posao, dokazaće se naše tvrdnje – viška zaposlenih nema na ulici, među policajcima! Viškovi su eventualno u administraciji, ako ih uopšte i ima, jer se i njima posao usložnjava svakodnevno!

Nemoguće će biti i sve te viškove radnih sati obračunati kao prekovremeni rad, jer budžet MUP nije planiran u skladu sa tim, teško će biti bez ozbiljnog rebalansa. Još ozbiljnijom se čini situacijaako se podsetimo da je taj budžet već prenapregnut brojnim izvršnim presudama, kao i činjenice da su naknade za putne troškove planirane po donetoj, nikada usvojenoj Uredbi, koja je u totalnom neskladu sa važećim Zakonom o radu.

Pred nama je nekoliko mogućih puteva:

  • zapošljavanje potpuno nove radne snage;
  • reorganizacija i realno upošljavanje policijsih službenika trenutno angažovanih na administratino-tehničkim poslovima;
  • rebalans budžeta MUP;
  • ili rasterećenje službe od pratećih, pridodatih poslova, kao što su brojna obezbeđenja svakakvih javnih skupova, objekata i ličnosti bez realne potrebe ili na primer „izigravanje sudskih pozivara i poštara“;
  • realnije bezbednosne procene kod obezbeđenja javnih skupova i anagažovanje minimalnog broja policijskih službenika;

Možda i grešimo, ipak je ovo jedna analiza nas sindikalaca amatera, možda će sve to lako biti rešivo. Ostaje nam da vidimo, vreme će pokazati i biti najbolji sudija. Ali zaista ne očekujemo rešenje preko noći. Ovi problemi su gajeni godinama, narasli su do neizdrživosti, pa ni rešenje ne može biti jednostavno i brzo.

Služba za informisanje SSP
Mile Lazarević

 

MUP počeo da poštuje propise: Jedna lasta ili kopernikanski zaokret?

Napisao/la Mile Lazarević na . Objavljeno u Obaveštenja. Nema komentara na MUP počeo da poštuje propise: Jedna lasta ili kopernikanski zaokret?

Šta se to zaista dogodilo da Ministarstvo unutrašnjih poslova počne sa poštovanjem propisa i radničkih prava zaposlenih? Dok se reprezentativni sindikati hvale nekim, odavno poslatim dopisima, Sindikat srpske policije s punim pravo može smatrati te promene rezultatom peticije za koju upravo prikuplja potpise. I zaista, već na prvi pogled je lako videti da upravo ovih dana, jedan po jedan, od zahteva iz peticije MUP već ispunjava ili radi na tom planu.  Kao razuman razlog promeni stava poslodavca spominju se i brojne tužbe koje zaposleni podnose radi naknade uskraćenih prinadležnosti.

No, mi u SSP nećemo se previše uobraziti niti uljuljkati postignutim uspehom, ne bi trebalo da to rade ni drugi sindikati, jer, ipak, bilo je tih dopisa bezbroj, pa do rezultata nikako nije dolazilo. Potrebno je biti realan i javnosti izneti ključnu promenu u sistemu ministarstva koja je dovela do izmene stava prema pravu i neophodnosti poštovanja zaposlenih.

Mi u SSP smatramo da je taj „ključni čovek“ promena u stavovima MUP-a zapravo jedna žena – načelnica Sektora za ljudske resurse, gospođa Katarina Tomašević.

Dočekana je sa nevericom u uspeh, čuđenjem i blagim podsmehom uz komentare tipa „Šta će nam ona u MUP, pored toliko pravnika koji dugi niz godina vode ljudske resurse?“ Tu su bile i neizbežne upadice o nepoznavanju strukture Ministarstva unutrašnjih poslova i očekivanja o nesnalaženju i brzom i neslavnom odlasku (valjda postaknuti sličnom sudbinom dve načelnice Sektora za materijalno-finansijske poslove). Brzo se pokazalo da su sumnjivci pogrešili. Gospođa Tomašević je donela neophodnu svežinu i promene za kojima je pomenuti sektor vapio već dugo. Neke ljude koji su tu figurirali godinama pomerila je u stranu, dovela je nove vredne i mlade snage!

U radu službe ljudskih resursa izvela je pravi „kopernikanski obrat“ devizom  „Mi u sektoru, mi smo ti koji treba da brinemo o ljudima, ne smemo dozvoliti niti čekati da nam sindikati ukazuju na kršenje prava zaposlenih, mi smo ti koji treba da na to paze i spreče takve pojave!“ Time je sektor, koji je dugo važio za glavnu kočnicu i smetnju u ostvarivanju prava zaposlenih, postao razumniji i napredniji deo ministarstva. Naravno, ima tu još mnogo posla, mnoge još stvari treba dovesti u red, potrebno je skratiti neke postupke, ubrzati procedure, nastojati da zaposleni na neka od osnovnih prava, kao što su izdavanja rešenja, ne čekaju mesecima. Ali ključni koraci su već napravljeni i ne vidimo razlog da se u tom ritmu ne nastavi.

Verujemo i da je gospođa Tomašević dosadašnjim radom opravdala poverenje koje je od starta imala kod ministra Stefanovića, bez čije podrške svakako ne bi mogla da svoje zamisli sprovede u praksi. Nadamo se da načelnica tokom vremena neće potonuti u sivilo sistemskog gaženja ljuskih prava zaposlenih, da se neće prilagoditi okruženju, već nastaviti da menja to okruženje. Nabolje, razume se.

Na tom putu će gospođa Tomašević imati iskrenu podršku i pomoć SSP, koja će se pre svega ogledati kroz ukazivanje na stare boljke i nepravilnosti, uz konstruktivne predloge za njihovo prevazilaženje.

Služba za informisanje SSP
Mile Lazarević

PETICIJA DALA PRVE REZULTATE

Napisao/la Diogen na . Objavljeno u Obaveštenja. Nema komentara na PETICIJA DALA PRVE REZULTATE

Beograd, 11.5.2017. godine, – Danas je ministar unutrašnjih poslova dr Nebojša Stefanović svim organizacionim jedinicama poslao tekst obaveštenja o načinu budućeg obračuna radnih sati zaposlenih. Nakon velikog broja tužbi koje su podneli zaposleni, nakon dopisa sa takvim zahtevom koje je  uputio Sindikat srpske policije u aprilu prošle i 5. maja ove godine, nakon sastanka održanog u Sektoru ljudskih resursa ali i usled velikog odziva zaposlenih za potpisivanje peticije gde je jedan od zahteva upravo taj – VREME PROVEDENO U PUTU DO I OD MESTA ANGAŽOVANJA BIĆE URAČUNATO U REDOVNO RADNO VREME.

Naravno, peticijom su tražena i neka druga prava te akciju nastavljamo još žešće i pozivamo one, retke među vama, koji nisu već potpisali peticiju, da to i urade.

Složno do ostvarenja svih ljudskih i radnih prava zagarantovanih Ustavom i zakonima.

Tekst obaveštenja prenosimo u celosti:

Republika Srbija
MINISTARSTVO UNUTRAŠNJIH POSLOVA
Kabinet ministra

01 broj: 4987/2017
10.maj 2017. godine
B e o g r a d

ORGANIZACIONE JEDINICE U SEDIŠTU MINISTARSTVA – SVIMA
– rukovodiocu
ORGANIZACIONE JEDNICE U SEDIŠTU DIREKCIJE POLICIJE – SVIMA
– rukovodiocu
POLICIJSKA UPRAVA ZA GRAD BEOGRAD
– načelniku
PODRUČNA POLICIJSKA UPRAVA – SVIMA
– načelniku

PREDMET : Radno vreme

Nezavisni sindikat policije uputio je dopis broj: 124-04/17 od 20.04.2017. godine, (naravno, ministar nastavlja da „zaboravlja“ postojanje drugih sindikalnih organizacija – prim. SSP) u kome je istakao neophodnost ponovnog razmatranja pitanja radnog vremena i prekovremenog rada policijskih službenika, budući da je primetno nezadovoljstvo zaposlenih koje se veoma često završi sudskim sporom protiv poslodavca.

Odeljenje za odnose sa zaposlenima, Sektora za ljudske resurse, takođe je u svom radu primetilo osetan trend porasta podnetih tužbi protiv Ministarstva unutrašnjih poslova koje za predmet imaju neisplaćen prekovremeni rad policijskim službenicima, kao i pozitivan stav sudova u pogledu usvajanja tužbenih zahteva. Kako bi se zaštitili interesi zaposlenih a istovremeno predupredio određen broj predmetnih tužbi Sektor za ljudske resurse je ozbiljno pristupio ovoj temi i preispitao dosadašnja postupanja koja su prouzrokovala veliki broj sudskih sporova, kao i dosadašnja tumačenja koja su prosleđivana na postupanje organizacionim jedinicama u smislu primene zakonskih i podzakonskih akata, a sve u svetlu važeće regulative i specifične situacije.

U vezi sa tim, smatramo da stupanjem Zakona o policiji („Službeni glasnik RS“, broj 6/2016) nema osnova za dalje postupanje po instruktivnom aktu Sektora za materijalno–finansijske poslove 06/1 broj 73/12 od 13.01.2012. godine, budući da je predmetna materija sada definisana Zakonom o policiji i to članovima 153- 163, koji se moraju dosledno i pravilno primenjivati.

Između ostalog, prema Zakonu o policiji, preraspodela radnog vremena vrši se u skladu sa odredbama Zakona o radu („Službeni glasnik RS“, broj 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014 i 13/2017- odluka US), koji je članom 57. propisao da poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog. Kolektivnim ugovorom može da se utvrdi da se preraspodela radnog vremena ne vezuje za kalendarsku godinu, odnosno da može trajati i duže od šest meseci, a najduže devet meseci. Zaposlenom koji se saglasio da u preraspodeli radnog vremena radi u proseku duže od vremena utvrđenog u st. 2. i 3. ovog člana časovi rada duži od prosečnog radnog vremena obračunavaju se i isplaćuju kao prekovremeni rad. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno.

Članom 11. Posebnog kolektivnog ugovora za policijske službenike („Službeni glasnik RS“, br. 22/15 i 70/15 – aneks) propisano je da se preraspodela radnog vremena policijskog službenika može izvršiti kada to zahteva priroda posla, organizacija rada, bolje korišćenje resursa, racionalnije uređeno radno vreme, uz ograničenje da ukupno prosečno šestomesečno radno vreme policijskog službenika ne može biti duže od ugovorenog radnog vremena policijskog službenika. Policijskom službeniku koji kroz preraspodelu radnog vremena, koja predstavlja planiranu aktivnost, ostvari višak časova rada, a nije u mogućnosti zbog prirode ili potrebe posla da iskoristi iste kao slobodne sate, poslodavac je dužan da obračuna višak ostvarenih časova rada po pravilima o prekovremenom radu.

U vezi sa potencijalnim, kao i već pokrenutim sudskim sporovima čiji je predmet prekovremeni rad policijskih službenika, smatramo da bi bilo najcelishodnije da se postigne dogovor – sporazum sa policijskim službenicima, koji nesporno imaju to pravo na osnovu vremenika rada i evidencija (staničnih ili drugih), tako da se prekovremeni časovi rada koji su ostvareni u periodu proteklih šest meseci tromesečno obračunaju kao slobodni časovi u odnosu 1:2 i iskoriste u najskorijem periodu, a kako bi se racionalno koristila finansijska sredstva i sporazumno rešio jedan broj potencijalnih sporova, uz poštovanje prava zaposlenih.

U pogledu budućeg postupanja, uvažavajući prirodu policijskih poslova, neophodno je da rukovodioci organizacionih jedinica Ministarstva unutrašnjih poslova postupaju poštujući zakonom propisano slobodno vreme zaposlenih, uz racionalno korišćenje ograničenih finansijskih sredstava, organizuju njihov rad, odnosno:

U tom smislu potrebno je, na prvom mestu, voditi računa o mesečnom punom fondu radnih časova.

Imajući u vidu prirodu policijskog posla koji je organizovan po posebnom rasporedu rada, sa učestalim neredovnostima u radu, zbog čega policijski službenici ostvaruju i dodatni koeficijent zarade na ime neredovnosti u radu (koeficijent 0,145), neophodno je u svim situacijama kada je to moguće, da neposredni rukovodilac prilikom sačinjavanja rasporeda rada policijskih službenika vodi računa o tome da ukupan broj radnih časova policijskih službenika u toku kalendarskog meseca, utvrđenih po posebnom rasporedu rada shodno članu 154. Zakona o policiji, u smislu organizacije rada u smenama i turnusima, bude u okviru redovnog mesečnog fonda radnih sati koje ostvaruju zaposleni koji nemaju neredovnosti u radu.

Ukoliko policijski službenik ne može obaviti sve zadatke i naloge određene posebnim rasporedom u okviru redovnog mesečnog fonda radnih sati, odnosno ukoliko problem nije moguće rešiti na gore navedeni način postoji mogućnost pristupanja preraspodeli radnog vremena, u skladu sa članom 158. Zakona o policiji, uz poštovanje ograničenja propisanih članom 159. Zakona o policiji i članom 57. Zakona o radu. Preraspodela radnog vremena ne smatra se prekovremenim radom, shodno članu 58. Zakona o radu. O preraspodeli radnog vremena donosilo bi se odgovarajuće rešenje – odluka.

Ukoliko radno vreme policijskih službenika nije moguće organizovati u okviru redovnog mesečnog fonda radnih sati, primenom posebnog rasporeda rada ili preraspodele radnog vremena, mišljenja smo da je opravdano pristupiti izdavanju naloga za prekovremeni rad, uz poštovanje ograničenja vezanih za ovaj instutut, propisan članom 155. Zakona o policiji, a koji se odnosi na maksimum prekovremenih sati na dnevnom, nedeljnom i mesečnom nivou. U pogledu isplate naknade za prekovremeni rad, a radi racionalnog korišćenja ograničenih finansijskih sredstava, smatramo da bi, ukoliko je to moguće, bilo poželjno postupati u skladu sa stavom 4. navedenog člana koji glasi: „u slučaju saglasnosti rukovodioca i policijskog službenika i u obostranom dogovoru oko rasporeda radnog vremena, prekovremeni časovi mogu se tromesečno obračunati kao slobodni časovi u odnosu 1:2, koji se mogu iskoristiti najkasnije u roku od šest meseci od proteka tromesečja u kome su utvrđeni.“

Ukoliko zbog organizacije rada ili nepostojanja obostrane saglasnosti nije moguće prekovremeni rad obračunati kao slobodne časove koji sleduju policijskim službenicima, opravdano je ostvarivanje prava policijskih službenika na uvećanu platu na ime prekovremenog rada, u skladu sa članom 187. stav 1. tačka 3. Zakona o policiji.

Takođe vreme koje zaposleni provedu na službenom putu u cilju obavljanja službenog zadatka van redovnog mesta rada, treba se računati kao redovno radno vreme, uzimajući u obzir da se isto vrši isključivo u cilju obavljanja posla.

Prilog : rešenje o preraspodeli radnog vremena

POTPREDSEDNIK VLADE I
MINISTAR UNUTRAŠNJIH POSLOVA

dr Nebojša Stefanović

R e p u b l i k a S r b i j a
MINISTARSTVO UNUTRAŠNJIH POSLOVA
Organizaciona jedinica
datum
mesto

Na osnovu člana 57. Zakona o radu („Službeni glasnik RS“, broj 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014 i 13/2017- odluka US) i člana 159. Zakona o policiji („Službeni glasnik RS“, broj 6/2016) rukovodilac organizacione jedinice, donosi

REŠENJE
o preraspodeli radnog vremena

Za vreme od ________ do ________ godine, puno radno vreme od 40 sati u radnoj nedelji preraspodeljuje se tako da u periodu od ________ do ________ godine iznosi ____ (_________) radnih časova nedeljno.Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena.

U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno.Preraspodela radnog vremena ne smatra se prekovremenim radom.

Zaposlenom koji radi u smislu člana 57. Zakona o radu, korišćenje dnevnog i nedeljnog odmora može se odrediti na drugi način i u drugom periodu, pod uslovom da mu se dnevni i nedeljni odmor obezbedi u obimu utvrđenom zakonom u roku koji ne može da bude duži od 30 dana, shodno članu 159. Zakona o policiji.
Zaposleni kome je radni odnos prestao pre isteka vremena za koje se vrši preraspodela radnog vremena ima pravo da mu se časovi prekovremenog rada preračunaju u puno radno vreme i priznaju u penzijski staž ili da mu se računaju kao časovi rada dužeg od punog radnog vremena.

Obrazloženje

Članom 57.Zakona o radu („Službeni glasnik RS“, broj 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014 i 13/2017- odluka US) propisano je da poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima.

Konkretna situacija u oranizacionoj jedinici ______________________________

Radi realizacije same preraspodele radnog vremena vodiće se posebna evidencija, a ista će se realizovati do kraja kalendarske godine prema potrebama organizacije rada i potrebama izvršenja konkretanih zadataka.

Protiv ovog rešenja zaposleni mogu pokrenuti spor pred nadležnim sudom u roku od 90 dana od dana uručenja.

Dostaviti: imenovanom, organizacionoj jedinici

RUKOVODILAC ORGANIZACIONE
JEDINICE

 

Vreme je da MUP konačno primenjuje zakon: policajcu radno vreme počinje javljanjem na posao i prestaje razduženjem opreme!

Napisao/la Viktor Ratković na . Objavljeno u Dopisi, Pravna pomoć. Nema komentara na Vreme je da MUP konačno primenjuje zakon: policajcu radno vreme počinje javljanjem na posao i prestaje razduženjem opreme!

U petak 5.5.2017. godine predsednik Sindikata srpske policije Lazar Ranitović uputio je ministru unutrašnjih poslova dr Nebojši Stefanoviću dopis u vezi sa nepravilnom primenom propisa kojima se uređuje radno vreme, angažovanja policijskih službenika radi obavljanja posebnih bezbednosnih poslova i zadataka, prekovremeni rad i preraspodela radnog vremena i istovremeno zatražio najhitnije i sveobuhvatno rešenje tog problema tako što će se rukovodiocima svih organizacionih jedinica u MUP-u naložiti da pravilno primenjuju predmetni propisi i da u tom smislu pošalje detaljne nedvosmislene instrukcije o budućem postupanju, kao i instrukcije o načinu obračuna i isplate nadoknade u vezi sa već učinjenim propustima.

Na ovaj način će biti iskazan jasan stav da je ministru i celokupnom rukovodstvu MUP-a iskreno stalo da se sva prava zaposlenih u MUP-u dosledno poštuju, a ujedno će MUP biti pošteđen nepotrebnih sudskih troškova, jer u slučaju nastavka neprimene predmetnih propisa SSP će pozvati zaposlene da svoja prava ostvare na sudu, pri čemu će članovi SSP dobiti besplatno advokatsko zastupanje.

Istovremeno, protiv svih rukovodilaca odgovornih za nezakonito postupanje podnećemo odgovarajuće prijave i predloge za pokretanje disciplinskih postupaka.

Istovremeno, Ministarstvu za rad, boračka i socijalna pitanja upućena je URGENCIJA na naš dopis od 18.4.2016. godine kojim smo zahtevali tumačenje odredbi Zakona o radu, Zakona o policiji, PKU za policijske službenike i PKU za državne organe koje se odnose upravo na angažovanja policijskih službenika radi obavljanja posebnih bezbednosnih poslova i zadataka, prekovremeni rad i preraspodela radnog vremena.

Dopis predsednika SSP Lazara Ranitovića ministru unutrašnjih poslova dr Nebojši Stefanoviću vam prenosimo u celosti:

Poštovani,

Sindikat srpske policije se kontinuirano obraćao najvišem rukovodstvu MUP-a (sastanci, dopisi) ukazujući na nepravilnu primenu propisa kojima se uređuje radno vreme i prekovremeni rad zaposlenih, pre svega na pogrešno evidentiranje radnog vremena koje policijski službenici provedu na službenom putu u cilju obavljanja posebnih bezbednosnih zadataka i poslova.

Ukazivali smo na činjenicu da se ta službena putovanja obavljaju radi izvršenja službenih zadataka i poslova van mesta rada, te da je i putovanje na mesto izvršenja službenog zadatka i povratak sa njega sastavni i neodvojivi deo službenog zadatka, jer se vrši iključivo u cilju obavljanja zadatka. Ukazivali smo i na činjenicu da je to putovanje organizovano i sprovedeno od strane poslodavca, da su policijski službenici kontinuirano pod oružjem i opremom, pa da se kao takvo ni u kom slučaju ne može staviti u istu ravan sa putovanjem radi redovnog dolaska na posao i odlaska sa posla, već se mora evidentirati i platiti kao redovno radno vreme.

Pošto u MUP-u nismo naišli na razumevanje za ovaj problem, pre više od godinu dana (18.4.2016) obratili smo se Ministarstvu za rad, boračka i socijalna pitanja, radi tumačenja pojedinih odredbi propisa koji regulišu tu materiju. Porazno je po naš pravni poredak što su i oni ostali gluvi i nemi na taj naš zahtev.

Ukazivali smo i na nepravilnu primenu odredbi kojima se uređuje prekovremeni rad, te na postojanje velikog broja viška radnih sati u pojedinim organizacionim jedinicama (pre svega PPU u Vranju i UZO), ali se i u ovim slučajevima pokazalo da predstavnici MUP nemaju ozbiljnu nameru da brzo i efikasno reše ove probleme. Nasuprot tome, mesecima je odlagano potpisivanje sporazuma o vansudskom poravnanju.

Ovakvo neodgovorno ponašanje rukovodilaca u MUP-u stavilo nas je pred svršen čin – da svoja prava potražimo na sudu. Izvestan broj policijskih službenika je već pokrenuo sudske sporove u opisanim slučajevima i svi oni koji su članovi SSP su dobili besplatno advokatsko zastupanje.

Sledeći korak je da sve policijske službenike pozovemo da utuže ovo svoje pravo. To će svakako imati za posledicu da će ionako restriktivan budžet MUP-a biti izložen dodatnim nepotrebnim sudskim troškovima, ali tu odgovornost nećemo snositi ni mi kao sindikat, niti zaposleni u MUP-u koji su oštećeni, već MUP, jer je MUP taj koji je kršio prava zaposlenih ne obazirući se na naše zahteve za pravilnu primenu propisa.

I ne samo to, prinuđeni smo da presavijemo tabak i protiv svih rukovodilaca odgovornih za nezakonito postupanje podnesemo krivične prijave i predloge za pokretanje disciplinskih postupaka.

Ipak, još uvek nije kasno da Vi lično zauzmete i ovaj problem u najkraćem roku konačno rešite i na taj način pokažete da Vam je iskreno stalo da se sva prava zaposlenih u MUP-u dosledno poštuju, a da ujedno MUP poštedite nepotrebnih troškova. Potrebno je samo da rukovodiocima svih organizacionih jedinica u MUP-u naložite da pravilno primenjuju odredbe zakona koje se odnose na radno vreme, angažovanja policijskih službenika radi obavljanja posebnih bezbednosnih poslova i zadataka, prekovremeni rad, preraspodelu radnog vremena i u tom smislu pošalju detaljne nedvosmislene instrukcije o budućem postupanju, kao i instrukcije o načinu obračuna i isplate nadoknade u vezi sa već učinjenim propustima.

U uverenju da nam je dosledna primena propisa zajednički cilj.

Predsednik SSP
Lazar Ranitović

U KOMANDI ODREDA ŽANDARMERIJE U BEOGRADU

Napisao/la na . Objavljeno u Obaveštenja. Nema komentara na U KOMANDI ODREDA ŽANDARMERIJE U BEOGRADU

Beograd, 16.03.2017. godine, – Održan je sastanak između predstavnika Sindikata srpske policije i komande Odreda Žandarmerije u Beogradu. Sindikat srpske policije predstavljali su zamenik predsednika Mile Lazarević, generalni sekretar Viktor Ratković, predsenik SG OŽ Beograd Nikola Petrović, sekretar SG OŽ Beograd Vlada Vučićević i član Glavnog odbora SG OŽ Beograd Ljubiša Đođević. Ispred komande Odreda bili su komandant Odreda u Beogradu major policije Boro Gladović, zamenik komandanta potpukovin Radovan Radić, pomoćnik komandanta zadužen za rad sa sindikatima potpukovnik policije Vladica Ristić, kao i komandiri 1. i 4. jedinice opšte namene major policije Živica Munćan i major policije Lazar Baćić.

Posle uvodne reči i pozdravljanja prisutnih komandan OŽ u Beogradu major policije Boro Gladović dao je reč zameniku predsednika sindikata Miletu Lazareviću koji je tom prilikom izrazio nezadovoljstvo s obzirom da je zahtev za sastanak upućen još u mesecu decembru prošle godine a realizovon je sredinom marta 2017. godine kao i da je proteklo više od 3 meseca kako je zahtev za sastanak dostavljen komandi Odreda. Takođe upoznao je pristune da imamo još dva ovakva zahteva ka Odredima u Nišu i Novom Sadu koja su takođe upućena a na koje još uvek nismo dobili odgovor. Posledica ovoga je to što je za sastanke sa sindikatima potrebna saglasnost Direkcije policije koja iz nama nepoznatih razloga ne stiže blagovremeno, a obzirom da je reč o više meseci možemo reći i da se radi o nekoj vrsti opstrukcije.

Teme o kojima smo razgovarali:

  1. Nalozi za prekovremoni rad

U vreme kada je poslat zahtev za sastanak ovo jeste bila tema, odnosno gorući problem. U međuvremenu, tj. do održavanja ovog sastanka izdati su nalozi u nekoliko navrata onima koji su ostvarili pravo na prekovremeni rad, što je prvi slučaj u Žandarmeriji još od potpisivanja prvog PKU za policijske službenike 20111. godine.  U daljem periodu ne bi trebalo da bude problema po ovom osnovu.

  1. Izrada rasporeda rada 48 časova unapred po PKU

Najveći problem u poštovanju ove odredbe je u tome što Direkcija policije neblagovremeno obaveštava nadležne u Žandarmeriji o vremenu angažovanja kao i o potrebnom broju policijskih službenika. Tako da se ovaj problem mora rešavati u Direkciji policije, odnosno na višem nivou.

  1. Plaćeno odsustvo za dobrovoljno davanje krvi

Problem oko potpisivanja više zahteva (sa različitim danima plaćenog odsustva) u slučaju dobrovoljnog davanja krvi je prepoznat i biće rešen. Ubuduće će biti potpisivan jedan zahtev za slučaj dobrovoljnog davanja krvi i to u trajanju od tri radna dana računajući i dan davanja krvi.

  1. Prostorije za presvlačenje policijskih službenika

Prostorije nisu adekvatne, ali za rešavanje ovog problema potrebno je najpre rešiti imovinsko-pravne odnose u vezi sa tim objektom (ustupanje Republici od strane grada Beograda) da bi bila odobrena sredstva iz budžeta. Ovaj proces je u završnoj fazi s tim da i ukoliko ne bude rešen, najkasnije do kraja godine će se svakako započeti sa realizacijom  ali će sredstva u tom slučaju biti iz donacija (s obzirom da budžetska sredstva mogu biti odobrena samo u slučaju da vlasnik objekta bude država a MUP korisni, za sada je vlasnik grad).

Prostorije koje koriste policijski službenici u JZO Odreda u Beogradu neće biti renovirane niti će se u njih ulagati obzirom da su određene za rušenje. Posle sređivanja objekta u Odredu očekuje se prelazak JZO u bazu OŽB.

  1. Funkcionisanje pisarnice

U prošlom periodu postojali su određeni problemi prilikom predaje pismena na pisarnicu Odreda. To će biti prevaziđeno i od sada se na pisarnici može predati bilo koji dokument naslovljen na neku od organizacinih jedinica MUP-a (zahtev, molba, itd…kao inače na bilo kojoj pisarnici Ministarstva)

  1. Vođenje evidencija

Za vođenje evidencija (raspored, vremenik, redna lista itd.) za policijske službenike odseka veze (kao i ostalih odseka) zadužen je pomoćnik komandanta Odreda zadužen za taj odsek.

Član GO SSP i
predsednik SG OŽ Beograd
Nikola Petrović

  • 1
  • 2