Skip to main content

Година: 2016.

Постигнут договор око плата у јавном сектору!?

Napisao/la Миле Лазаревић na . Objavljeno u Ауторски текстови. Нема коментара на Постигнут договор око плата у јавном сектору!?

Београд, 06.02.2016. године, – На данашњој седници социјално-економског савета, на којој је присуствовао и премијер Александар Вучић, постигнут је договор, о до сада, спорним члановима Нацрта закона о платама у јавном сектору.

Након што смо предходних дана имали својеврсни риалити шоу у виду порука министра финансија, господина Вујовића, да синдикалци мењају државу и нађу неку у којој ће се њихов глас чути и поштовати, те након некакве показне вежбе где су „велики“ синдикати одржали штрајк упозорења (који нико није ни приметио осим у медијима), данас су сви сели заједно и договрили се. Али су, наравно, као гаранта свега позвали и премијера. Постала је нека општа мода да се никоме од министара не верује. Репрезентативни синдикати поверење имају само у премијера Вучића.

Аналогну ситуацију смо недавно имали прилике да видимо и код наших репрезентативних синдиката у полицији (НСП и ПСС), који су некакве гаранције око плата и отпуштања тражили на истој адреси. Помињана је и некаква једнократна новчана помоћ на тим састанцима (једни тврде 20 хиљада динара, други пак кажу да је обећано 10 хиљада динара) али запослени у МУП за сада немају ништа од тих састанака и гаранција – отпуштање прекобројних иде својим током, а новца нема на видику!

Потпредседница Владе Србијеsednica-socialno и министарска државне управе и локалне самоуправе Кори Удовички изјавила је данас да је на седници СЕС-а са послодавцима и синдикатима договорено како ће се уређивати плате у јавном сектору и да очекује да ће до краја наредне недеље закон ући у скупштинску процедуру. Предвиђено је, када је реч о минулом раду, да он остане као што је био до сада, исто је дефинисан, потпуно у складу са Законом о раду“, истакла је министарка Удовички. Према њеним речима, оригинални предлог није ни био да се укине минули рад, него да се законом уведе напредовање у каријери, али се од тога, током преговора, одустало.

Оно што је сигурно јесте то да ће се овај закон односити на запослене у МУП у статусу државног службеника, али све остало је потпуно нејасно. Као на пример ко ће код нас правити каталог радних места и на који начин ће то бити уређено? Да ли репрезентативни синдикати имају икаква сазнања о томе и зашто их не поделе са свима нама? Да ли ће до последњег дана ћутати и огласити се кад све буде завршено? Истоветно као код процеса рационализације!

Још нејаснија јесте ситуација око плата полицијских службеника! Да ли ће се овај закон примењивати и на нас? Или ће, будући да је ово само кровни закон, за полицијске службенике бити донесен посебан правилник о платама или можда чак и закон (као што је то случај у суседним државама – Босни и Херцеговини и Хрватској)? Постоји могућност и да полицијски службеници буду подведени под каталошки коефицијент са неким професијама које су знатно испод по тежини и комплексности посла! Да ли ће тако нешто дозволити синдикати који су, на папиру барем, репрезентативни и треба да заступају права свих запослених?

Треба напоменути и то да се и у процесу усвајања овог закона, понавља ситуација већ виђена код усвајања Закона о полицији, да се, све време трајања јавне расправе, разговара о једном, свима доступном предлогу, а да се онда, волшебно, у скупштинској процедури појави предлог закона сасвим новог садржаја и нових одредби. Тако сада имамо ситуацију да се у најновијем предлогу Закона о платама, који улази у скупштину, појављују чланови којих није било у претходном. Тако у члану 39 пише да ће сва давања, као што су накнаде за боловања или годишње одморе, бити исплаћивана само уколико има средстава у буџету.

Врло занимљиво решење, и питам се да ли су на њега пристали синдикати??? А питам се и шта ће се дести уколико у буџету не буде новца ни за редовне плате? Хоће ли „велики синдикати“ одржати једночасовни штрајк упозорења и на томе стати?

Заменик председника ССП
Миле Лазаревић

Нешто више о данашњој седници СЕС-а можете прочитати на следећим порталима:

Вечерње новости

Б92 : коначно договор

РТС: Закон не желе они који се плаше транспарентности

Ургентно у УГП

Napisao/la Миле Лазаревић na . Objavljeno u Медији, Преносимо. Нема коментара на Ургентно у УГП

Београд, 05.02.2015.године, – Синдикат српске полиције никада није имао „длаку на језику“, нити проблем да сваког постави на своје место и изложи јавној критици. Од колега па до највиших старешина и самог министра. Наравно, све по заслузи, односно у складу са чињењем или нечињењем. Али увек правично и објективно. Наравно, увек смо били спремни и да похвалимо добре потезе или брзе реакције након наших указивања на проблеме.

Овог пута ћемо јавно да похвалимо реакцију начелника Управе граничне полиције, генерала Миленка Божовића. Начелника, кога смо у последњих неколико месеци имали често прилику да помињемо у нашим дописима и извештајима, па се можда могао стећи утисак да имамо нешто против њега лично. Међутим, како смо већ писали, генерал је само, поред указане части да управља великом управом, имао и несрећу да ту управу затекне запуштену, са нагомиланим проблемима.

Једна од невероватних наслеђених 12647820_967944919966331_1936321104_nситуација јесте и та да смо имали полицијске службенике на граничним прелазима, који су дужност обављали без средстава принуде. Замислите полицајца без ватреног оружја, службене палице и средстава за везивање! И то дуже од годину дана! Годину дана старешине у Станици граничне полиције покушавали су да за људе обезбеде опрему, обраћали се, више пута, надлежнима у Регионалном центру, али је одговор увек био сити – нема, стрпите се!

Након сазнања о томе, добијених са терена, председник ССП Лазар Ранитовић упутио је допис 02.02.2016. године генералу Божовићу, којим га је упознао са проблемом и затражио отклањање тог пропуста. Уследила је хитна реакција, генерал Божовић је наредио одговорнима у Регионалном центру граничне полиције, да проблем реше у року од три дана. И заиста, након само два дана, јуче 04.02.2016. године стартовало се са поделом опреме, и данас су свих девет полицијских службеника СГП Батровци, након годину дана чекања, задужени основним средствима принуде.

Да је среће, као што није, о овоме данас не бисмо ни писали, полицајци би одавно имали средства за рад. Али, како неко давно рече „тамо где престаје логика, ту стартује МУП Србије“, ми данас имамо прилику и задовољство да похвалимо реакцију која је сасвим логична и очекивана, али не баш и уобичајена када је у питању наше министарство које обилује компликованим процедурама и административним заврзламама. Скоро да је за рубрику „веровали или не“!

Надамо се да су извршене одговарајуће провере и утврђено да ли оваквих и сличних пропуста има и у другим регионалним центрима УГП, и да ће, уколико постоје, бити отклоњени у што краћем временском року.

Синдикат српске полиције наставиће и убудуће да указује на проблеме и пропусте у функционисању службе, не због жеље за сензационалношћу и саморекламерством, како то нажалост раде неки од наших колега, већ искључиво ради побољшања услова рада запослених, подизања ефикасности МУП и свеукупне безбедности државе и грађана.

Допис упућен начелнику УГП,упућен 02.02.2015. године, можете прочитати ОВДЕ

Шеф службе за информисање ССП
Миле Лазаревић

Депеша о праву на теренски додатак

Napisao/la na . Objavljeno u Обавештења. Нема коментара на Депеша о праву на теренски додатак

Београд, 04.02.2015.године, -Начелница Сектора за материјално-финансијске послове Министарства унутрашњих послова, госпођа Мирјана Недељковић, упутила је, свим одељењима и одсецима за послове логистике, инструктивну депешу којом се прецизирају услови за остваривање права на посебну накнаду за рад полицијских службеника у специфичним подручјима.

У предходних неколико месеци, од самог доношења Одлуке министра о утврђивању специфичних подручја на којима запослени у Министарству унутрашњих послова раде под отежаним теренским условима, 01 број 12188/2015 од 9. 11. 2015. године, у вези дела који се односи на ангажовања на пословима миграција и миграната, били смо сведоци селективне примене и неуједначене праксе на терену, зависно од управе до управе.

Настави са читањем

Заштитник грађана у служби заштите полицајаца

Napisao/la na . Objavljeno u Медији, Преносимо. Нема коментара на Заштитник грађана у служби заштите полицајаца

 

Заменик Заштитника грађана г-дин Милош Јанковић је на захтев и обраћање многих синдиката у полицији објавио да je покренуо поступак контроле правилности и законитости рада МУП, сходно одредби члана 29. став 1. Закона о Заштитнику грађана („Сл. гласник РС“‘, број 79/05 и 54/ 07).
Подсећамо вас да је нешто раније и Повереник Шабић отпочео надзор над радом МУП, а након наших обраћања.

Настави са читањем

На граници без оружја!!!

Napisao/la na . Objavljeno u Дописи. Нема коментара на На граници без оружја!!!

Ужице, 02.02.2016. године, – Да генералу Миленку Божовићу није припао лак посао, када је, прошле године, преузео дужност начелника Управе граничне полиције, било је свима више него јасно犀利士
.  Али, колико велике проблеме му је у аманет оставио његов предходник заиста је за рубрику „Веровали или не!“.

Синдикат српске полиције и предходних година је константно указивао на проблеме и пропусте у тој веома важној полицијској управи, а све у циљу унапређења рада и опште безбедности, и то чинимо и сада.

Јер, заиста „веровали или не“, нама на појединим деловима државне границе, дуже од годину дана, раде полицијски службеници без личног наоружања, без службених палица и средстава за везивање!

Заиста без преседана, и недопустиво. И са аспекта личне безбедности полицијских службеника али и безбедности државне границе и државе у целини.

Допис председника ССП Лазара Ранитовића, у којем начелнику УГП указује на озбиљне проблеме, можете погледати на приложеној фотографији:

bozovicu 02022016

Служба за информисање ССП

 

Преузмите нови Закон о полицији

Napisao/la na . Objavljeno u Обавештења. Нема коментара на Преузмите нови Закон о полицији

У  новом броју Службеног гласника (“Службени гласник РС“, бр. 6/2016 од 28.01.2016. године) објављен је текст Закона о полицији усвојеног 26.01.2015. године.

Текст можете преузети у два различита формата: Zakon o Policiji docx  и  Zakon o Policiji pdf

У истом броју Службеног гласника објављени су и:

 

Председнику Николићу: Не потписујте указ!!!

Napisao/la na . Objavljeno u Апели. Нема коментара на Председнику Николићу: Не потписујте указ!!!

Ужице, 29.01.2016. године, – Након вишемесечног указивања предлагачима закона у МУП, након презентовања погубних решења у предлогу закона широј јавности, путем учешћа на јавним расправама, те након припремања амандмана на закон и њиховог слања свим посланичким групама у Народној Скупштини Републике Србије, ССП може бити само делимично задовољан постигнутим.

Наиме, усвојен је велики број наших предлога у циљу побољшања предлога закона и то је оно што нас радује. Али, оно што је недопустиво и велики разлог за бригу, јесте да су прихваћене углавном козметичке измене и, по предлагача, мање болне. Квалитативног помака закона није било у оквиру разумних очекивања, закон је у целини остао недоречен, са доста нелогичности и одредби које су у супротности са Уставом Србије и ратификованим међународним конвенцијама.

Настави са читањем

Решења о нераспоређености – информације и дезинформације

Napisao/la Виктор Ратковић na . Objavljeno u Правна помоћ. Нема коментара на Решења о нераспоређености – информације и дезинформације

Поводом „прича и причица“ о томе да су појединим градовима у Србији већ уручивана решења о нераспоређености оним колегама које су 16.12.2015. године премештени на радна места „послови анализе ризика“ и поводом свакодневних ваших питања на ту тему, остварен је контакт са активистима ССП из разних делова Србије (пре свега оних градова у којима је наводно већ отпочело уручивање ових решења: Нови Сад, Сомбор, Шабац итд.) и добијен податак да још увек НИКО НИЈЕ ДОБИО РЕШЕЊЕ О НЕРАСПОРЕЂЕНОСТИ (Наравно, од стране послодавца још увек нема званичних информација).

Једина решења која су ових дана уручивана у МУП-у, су решења оним колегама који су 30.11.2015. године постављени на старешинска места, а решења о тим постављењима из неког разлога још увек нису добили. Врло је могуће да је подела ових „старешинских“ решења погрешно пренета и схваћена, а све то у комбинацији са текстом објављеним у Куриру пре пар дана :http://www.kurir.rs/…/brutalna-cistka-u-mup-stefanovic-1500…, који је, у принципу, тачан, али веома „бајат“, јер се у њему барата са информацијама које су старе готово месец дана.

Дакле, тачно је да је 30.12.2015. године извршена измена Акта о систематизацији радних места у МУП-у, којом је укинуто („избрисано“) нешто преко 1.000 радних места „послова анализе ризика“, те да онима чија су радна места укинута следи уручивање решења о нераспоређености, на које се може изјавити жалба, коју чланови ССП-а могу изјавити бесплатно посредством правних заступника (адвоката) ССП-а.

Уједно вас подсећамо да још увек НИКО није добио одговор другостепене комисије Владе Р. Србије по жалбама на решења о премештајима на радна места „послови анализе ризика“ од 16.12.2015. године, те да и у случају да та комисија потврди првостепена решења, запосленима остаје могућност вођења управног спора пред Управним судом.

Такође, сходно члану 133. ставу 1. Закона о државним службеницима и члановима 49-53. ПКУ за државне органе, сви који добију решења о нераспоређености имају право на премештај на друга одговарајућа слободна радна места у МУП-у (и другим државним органима), при чему предност имају они са бољим годишњим оценама у последње три године.

— „Ако два или више запослених остварују исту оцену, односно једнаке резултате рада, примењују се следећи социјални критеријуми:
— 1) број чланова уже породице који остварују зараду, односно плату;
— 2) дужина ефективног стажа осигурања;
— 3) по основу здравственог стања запосленог и чланова његове уже породице;
— 4) број деце на редовном школовању најдуже до навршене 26 године живота.
— Чланом уже породице у смислу овог члана сматрају се брачни друг, ванбрачни друг, као и деца рођена у браку и ван брака.
— Критеријуми из става 1. овог члана, вреднују се у бодовима, и то:
— 1) По основу броја чланова породице који остварују зараду, односно плату:
— — (1) један члан – 3 бода,
— — (2) два члана – 2 бода,
— — (3) три или више чланова породице – 1 бод;
— 2) По основу дужине ефективног стажа осигурања:
— — (1) запосленом преко 30 година – 5 бодова,
— — (2) запосленом од 25 до 30 година – 4 бода,
— — (3) запосленом од 15 до 25 година – 3 бода,
— — (4) запосленом од 5 до 15 година – 2 бода,
— — (5) запосленом до 5 година – 1 бод;
— 3) По основу здравственог стања запосленог и чланова његове уже породице:
— — (1) тешко обољење у смислу овог члана – 3 бода,
— — (2) запослени који болује од професионалне болести – 2 бода,
— — (3) особа са инвалидитетом – 1 бод.
— Бодовање по овом основу врши се само по једној од тачака која је најповољнија за запосленог.
— 4) По основу броја деце на редовном школовању до 26 година старости:
— — (1) ако запослени има једно дете – 1 бод,
— — (2) ако запослени има двоје деце – 3 бода,
— — (3) ако запослени има троје и више деце – 5 бодова.
— Тежем обољењем у смислу овог члана сматрају се обољења која су наведена у члану 35. став 2. тачка 1. подтач. 1) до 19) Правилника о образовању и начину рада органа вештачења Републичког фонда за пензијско и инвалидско осигурање („Службени гласник РС“, бр. 59/08, 75/08 – исправка, 24/11 и 7/12), као и обољења која се сматрају ретким болестима.
— Као дете на редовном школовању до 26 година старости сматра се и ученик завршног разреда основне и средње школе до краја школске године, односно до 31. августа године у којој дете има својство редовног ученика завршног разреда.
— За критеријум за који запослени не достави потребну документацију у остављеном року, бодује се са нула бодова.
— На основу критеријума из става 4. овог члана сачињава се ранг листа према броју бодова, почев од највећег.
— Запослени који остваре најмањи број бодова постају нераспоређени у складу са законом, односно отказује им се уговор о раду.
— Уколико више запослених има исти број бодова, предност има запослени који је остварио већи број бодова по основу броја чланова породице који остварују зараду, односно плату, дужине ефективног стажа осигурања, здравственог стања, броја деце на редовном школовању, и то наведеним редоследом.
— Запосленој жени са дететом до 2 године живота чији укупан месечни приход по члану домаћинства не прелази износ минималне зараде не може престати радни однос по основу престанка потребе за њеним радом.
— За време трудноће, породиљског одсуства, одсуства са рада ради неге детета и одсуства са рада ради посебне неге детета послодавац не може запосленом да донесе решење о престанку радног односа, односно откаже уговор о раду.“ (чл.50-52. ПКУ за државне органе)

Председник СК ССП
Виктор Ратковић

Прековремени рад и вишак радних сати

Napisao/la Зоран Стојчић na . Objavljeno u Обавештења. Нема коментара на Прековремени рад и вишак радних сати

Синдикат српске полиције из дана у дан предузима активности на унапређењу права запослених у Министарству унутрашњих послова. Међутим, свакодневно смо сведоци да се запосленима у МУП-у ускраћују и она права која су већ загарантована и установљена Уставом, законима и подзаконским актима Најчешћи разлог томе јесте непознавање и погрешно тумачње прописа од стране руководилаца или њихова бахатост и самовоља. Из тог разлога ССП је истовремено и уточиште за све запослене којима су права угрожена или ускраћена, с чим у вези ћемо према одговорним убудуће примењивати и оне најрепресивније мере (подношење одговарајућих пријава, тужби и обавештавање непосредних руководилаца, СУК, медија и сл.). Међутим, ССП као одговорана не само синдикална, већ и друштвена организација, иде са тим да се решењу проблема најпре приступи на начин који ће најмање коштати буџет Р. Србије (судски трошкови), а самим тим и грађане Р. Србије, али водећи при томе рачуна да то не буде на уштрб остваривања права запослених у МУП-у. Због тога ће се решењу проблема најпре приступити у складу са начелима мирног решавања радних спорова, па тек уколико представници послодавца у разумном року не буду имали слуха за то, ССП ће предузети најрепресивније кораке.

Један од актуелних проблема са којима се суочава део запослених у МУП-у, а пре свега запослени у ПУ Врање, ПУ Зајечар и УЗО, је непримењивање одредби Закона о раду и Посебног колективног уговора за полицијске службенике у погледу оствареног вишка радних сати.

Наиме, већ неколико година запослени у ПУ Врање, ПУ Зајечар и УЗО из месеца у месец остварују вишак радних сати, некада чак и до 50, али се на тај вишак сати не примењују одговарајући позитивноправни прописи којима би се:

  • или извршила прерасподела радног времена и запосленима омогућило коришћење слободних дана,
  • или, уколико због великог обима послова и задатака, а недостатка полицијских службеника, извршио обрачун вишка остварених радних сати по правилима о прековременом раду.

Након вишемесечног мукотрпног прикупљања података и бројних састанака са највишим представницима МУП-а на којима су им ти подаци презентовани и на којима им је указивано на овај горући проглем за запослене у ПУ Врање, ПУ Зајечар и УЗО, од представника послодавца смо коначно наишли на разумевање и подршку за отклањање овог проблема на тај начин што ће се увидом у одговарајуће евиденције о раду утврдити чињенично стање у погледу вишка остварених радних сати, а потом запосленима, у складу са утврђеним чињеничним стањем, или омогућити коришћење слободних дана или ће им се извршити накнада за прековремени рад.

Решење овог проблема се (засад) односи на период од јула до децембра 2015. године, а о евентуалним радњама у вези са решавањем овог проблема за период пре тога бићете накнадно правовремено обавештени.

У том циљу свако од запослених у ПУ Врање, ПУ Зајечар и УЗО (али и запослени у било којој другој организационој јединици МУП-а) који сматра да је оштећен на описани начин, а жели да буде обештећен, треба да предузме следеће кораке.

  • Најпре је потребно да руководиоцу своје организационе јединице поднесе захтев за омогућавање увида у временик рада и издавање копије временика рада (образац захтева можете преузети ОВДЕ). Захтев обавезно предајте преко писарнице, којом приликом ће на вашем премерку захтева ставити пријемни печат и уписати датум пријема, а свој примерак сачувајте како бисте имали доказ да сте захтев и поднели. У случају да у року од 15 дана од дана подношења овог захтева не добијете одговор, обратите се синдикалном представнику ССП на свом подручју ради предузимања других активности у циљу добијања наведених података.
  • Након добијања наведених података сами или уз помоћ неког другог ко познаје материју обрачуна вишка сати израчунајте збир остварених радних и плаћених сати за сваки месец појединачно и укупан фонд радних сати у тим месецима. Сваки сат преко тог укупном фонда радних (и плаћених) сати представља вишак сати који сте остварили у том месецу.
  • Након што израчунате број оствареног вишка сати за све месеце, начелнику своје ПУ или ПС поднећете Предлог за склапање споразума о вансудском поравнању, а који је саставио правни тим ССП. Тим предлогом ми представнику послодавца указујемо на ускраћена нам права и предлажемо вансудско поравнање којим ће нам се на име оствареног вишка радних сати или омогућити коришћење слободних дана или извршити исплата прековременог рада (и уплата припадајућих пореза и доприноса). Наравно и овај предлог поднети преко писарнице на напред описани начин.

Такође, с обзиром на то да је у складу са ПКУ за полицијске службенике и инструкцијом Сектора за људске ресурсе МУП-а 08 број: 1761/2015 од 9.12.2015. године јасно предвиђено да је обавеза послодавца да утврди број вишка радних сати за запослене, а потом обрачуна прековремени рад кораци под редним бројевима 1. и 2. нису обавезни, већ је довољно само приступити подношењу предлога из тачке 3. Међутим, кораци под редним бројем 1. и 2. су пожељни како би свако од вас знао колико сати вишка је остварио у сваком од месеци, те тако, у случају неправилног обрачуна од стране послодавца, послодавцу указао на нетачност обрачуна.

Још једном вам напомињемо да је ово једини начин за остваривање овог права и с тим у вези позивамо вас да не потпаднете под утицај „прича“ неких других представника „синдиката“ који вам обећавају брзо решавање овог проблема. Наравно, ваше је право и да верујете таквима, али онда морате бити спремни да сами сносите последице таквог поступања.

ВАШ СИНДИКАТ СРПСКЕ ПОЛИЦИЈЕ!

Служба за информисање ССП