Skip to main content

Година: 2016.

Приговор на годишњу оцену

О Б А В Е Ш Т Е Њ Е

за чланове ССП и запослене у МУП

 

Због великог интересовања чланства и других запослених у МУП, а поводом годишњег оцењивања на основу Закона о полицији, за годину 2015. обавештавамо вас, упркос другачијим спекулацијама ИМАТЕ ПРАВО НА ПРИГОВОР, т.ј. на подношење жалбе на добијену оцену.

Након што вам оцена буде саопштена, на Упитнику исту потпишете и обавезно упишите ДАТУМ САОПШТАВАЊА. Од тога момента почињу да теку рокови за жалбу.

Правни тим ССП, уз косултације са правним заступницима, мишљења је, да новим Законом о полицији, који је ступио на правну снагу 5. фебруара 2016. године, није предвиђено право жалбе као редован правни лек (о чему је ССП упутио допис министру унутрашњих послова http://ssp.org.rs/zasto-nemamo-pravo-zalbe-na-godisnju-ocenu/), те да би сви запослени који сматрају да су оштећени годишњом оценом, требали у року од 15 дана од потписивања Упитника о оцењивању  да изјаве Приговор на исти, у складу са досадашњом праксом и  законом који је важио у временском периоду на који се оцена односи.

Уколико Министарство унутрашњих послова не буде поступало по Приговорима, остаје простор за ванредни правни лек, односно покретање управног спора.

За више информација контактирајте вашег синдикалног представника у оквиру Синдикалне групе или Регионалног центра.

Ваш Синдикат српске полиције!

Служба за информисање
Бобан Ђорђић

Зашто се штеди на храни у КЗБ?

Запослени у МУП-у који своје послове и задатке обављају у Копненој зони безбедности, пре свега мислимо на полицијске службенике и припаднике Жандармерије, суочени су са многим проблемима. Теренски рад у нехуманим и нехигијенским условима, углавном без санитарних чворова,  даноноћне мере опреза у сваком тренутку, у исчекивању изненадних напада од стране екстремиста, одвојеност од породице и пријатеља… Све то резултира сталном напетошћу и притиском које утичу на њихове психофизичке способности. И онда, уместо да послодавац предузме одређене мере и кораке како би овим храбрим људима олакшао рад и боравак на терену, он чини сасвим супротно!

Таман када је Министар унутрашњих послова др Небојша Стефановић 09.11.2015. године донео Одлуку о утврђивању специфичних подручја на којима запослени у Министарству унутрашњих послова раде под отежаним теренским условима, где је главни циљ компензација за смањене дневнице од око 2.500 динара на 150 динара и добијање тзв накнаде од 1.500 динара, по дану ангажовања, за одређене категорије запослених и врсти послова, почевши од 14.10.2015 године, помислили смо да је на неки начин краткорочно решен проблем са мотивацијом запослених у КЗБ. Али, као што то у нашем Министарсву обично бива, блиски сарадници Министра – економисти који су одједном постали правници, потрудили су се и у неколико тумачења ову Одлуку обесмислили и тиме за сада успели да одређеним категоријама запослених у КЗБ укину ову накнаду од 1.500 динара, ваљда не знајући да је главни циљ Одлуке накнада за отежане услове рада, без обзира да ли запослени раде редовне смене или су само ангажовани, чиме свесно крше Устав и Закон о забрани дискриминације.

Настави са читањем

Полицајац убоден ножем!

Београд, 16.02.2016. године, – У поподневним сатима дошло је до повређивања полицијског службеника Слободана Арсића, приликом спречавања бекства са лица места извршиоца кривичног дела разбојништва. Колега је добио телесне повреде убодом ножем од стране извршиоца овог кривичног дела, али је задобио и посекотине приликом пада кроз стакло излога приликом борбе са бегунцем.

Колеги све честитке и желимо му брз и успешан опоравак, али Синдикат српске полиције мора уједно да постави нека питања, која се нажалост сама намећу:
– Да ли ће се колега због овог поступања убрзо, као неки вид награде, наћи на некој новој листи прекобројних и добити на пример решење „Анализа ризика“? Питање је само наизглед малициозно, сетимо се бројних ратних ветерана који се, уместо у пензији, преко ноћи обреше у фамозном сектору „анализи ризика“!
– Да ли ће му неко замерити јер је поступао ван радног времена, те да ли ће бити покренут дисциплински поступак због такве активности? Да ли ће можда морати да плати штету за излог?
– Да ли ће колеги бити признате повреде као повреде на раду обзиром да је интервенисао ван радног времена?
– Колика ће му бити плата ако на боловању буде био месец дана, а колика ако буде морао да се опоравља дуже од тога? Хоће ли у буџету Србије, у складу са новоусвојеним законом о платама у јавном сектору, уопште бити новца да му се исплати било каква плата?
– Хоће ли морати и да се извини „Ђури“ што је овај потегао нож на њега? А све у духу добродошлице имигрантима…

Јуче смо овде писали о томе колики ризик са собом носи позив полицијског службеника, колико изазова нас вреба на свакој божјој смени. Нисмо ни слутили да ће се већ данас показати и изнова доказати да мира и спокоја нема ни ван дужности. Једном полицајац – увек полицајац.

Колеги заиста свака част за показану храброст и пожртвовање, то се не купује новцем, то се носи у себи. Али Синдикат српске полиције мора да укаже јавности на једну поразну чињеницу: плата тог повређеног полицајца јесте скоро дупло мања од плате комуналног полицајца, кога на служби чека неупоредивно мање изазова. И то јесте срамота ове државе и мора се гласно рећи!

https://www.youtube.com/watch?v=17Ja7FMfumg

Служба за информисање ССП
Никола Иванковић

Наоружан или ненаоружан?

Полицајци на улици свакодневно бију битку, најпре самим са собом, па онда са криминалцима. Суочени су са неспорно високим нивоом стреса. А подршке скоро ниодкуда. Наш послодавац, наша држава, наши политичари  и јавност, морали би да нам дају бољу подршку и да цене жртву коју подносе сви они који носе значку!

Опасност је нешто кроз шта полицајци, као спроводиоци закона, пролазе сваког дана. Прати их неизвесност да ли ће се уопште вратити са посла тог дана. Такође, то су и страхови које имају породице док своје вољене испраћају на посао. То је нешто на шта су сви спремни. Једноставно, опасност, стрес и неизвесност – то је део позива полицијског службеника.

Настави са читањем

Делегација ССП у обиласку колега у Прешеву

ДЕЛЕГАЦИЈА ССП У ОБИЛАСКУ ПРИПАДНИКА МУП-а Р СРБИЈЕ РАДНО АНГАЖОВАНИХ НА ПОСЛОВИМА СА МИГРАНТИМА У ПРЕШЕВСКОЈ ДОЛИНИ

Због  учесталог и  увећаног ангажовања припадника МУП-а Републике Србије на пословима са мигрантима у оквиру прихватних центара на подручју Србије, Стручна служба за превентивну здравствену заштиту запослених и родну равноправност Синдиката српске полиције, дана 11.02.2016 године извршила је обилазак локација и објекте у којима бораве припадници МУП-а Р Србије радно ангажовани  на тим пословима у Прешевској и околини. Тим  поводом Синдикат српске полиције оформио је радну делегацију, коју су чинили: шеф стручне службе за превентивну здравствену заштиту запослених и родну равноправност ССП Игор Стојадиновић и члан  ГО ССП Јеринг Андрија, са представником Завода за јавно здравље “Тимок“ из Зајечара, др мед Јелена Цветковић, специјалиста епидемиологије, док су наши домаћини били представник Завода за јавно здравље “Врање“, начелник центра за контролу и превенцију болести, др мед Биљана Поповић спец. епидемиологије, председник СГ Прешево Срђан Стојиљковић и члан ГО СГ Прешево Дејан Тасић.

Током радне посете извршен је обилазак прихватног мигрантског центра у Прешеву, Полицијске станице у Прешеву, транзитног мигранстког пункта у Миратовцу, Станице граничне полиције Рујан и базе Жандармерије у Цакановцима.

Примарни циљ нашег одласка је  био обилазак и директан контакт са нашим радно ангажованим колегиницама и колегама, разговор и констатација евентуалних проблема који се тичу смештајних услова, услова за одржавање личне хигијене и да ли постоје и у којој мери се користе средства за личну заштиту.

У току обиласка мигранстког прихватног центра у Прешеву  затеченим радно ангажованим колегама  из ПУ Зајечар, представници ССП и представник Завода за јавно здравље “Тимок“ поделили су средства за личну заштиту (маске, хигијенске рукавице), као и опште намирнице за свакодневницу  чајеве, кафу и сокове.

Секундарни циљ посете било је организовање радног састанка са представницима Завода за јавно здравље “Врање“, који је одржан у прихватном мигранстком центру у Прешеву са следећим темама:

  1. Услови у којима бораве радно ангажовани припадници МУП-а Р.Србије на подручју Прешевске долине;
  1. Стручне препоруке и подршка Заводу за јавно здравље у Врању од стране Синдиката српске полиције и Завода за јавно здравље “Тимок“, за стварање што квалитетнијих и безбеднијих услова за смештај и боравак припадника МУП-а Р.Србија у току радног ангажовања.

На поменутом састанку уговорено је између представника ССП-а и Завода за јавно здравље “Врање“, што хитније организовање стручне едукације од стране  ЗЗЈЗ “Врање“ за заинтересоване колегинице и колеге из седишта ПУ  Врање, Полицијске станице у Прешеву и остале колегинице и колеге који су се тренутно затекли на радном ангажовању у Прешевској долини,  на тему “превентивна здравствена заштита радно ангажованих припадника МУП-а Р Србије  који су у директном контакту и раду на пословима везаним за мигранте“, анкетирање и отпочињање превентивне вакцинације против “hepatitisa-B“, појачане мере дезинфекције просторија у којима су смештени и бораве полицијски службеници, помоћ у решавању проблема око санитарног чвора и бољег водоснабдевања у Полицијској станици у Прешеву.

Иако су представници послодавца претходног дана од стране делегације ССП на одржаном месечном састанку у кабинету министра обавештени о нашем доласку, нико од представника Управе полиције и ПУ Врање није нас удостојио својим присуством у оквиру обиласка напред поменутих локација и одржаног радног састанка. Тиме је послодавац, по ко знакоји пут, показао апсолутну незаинтересованост за реалне проблеме и живот запослених у отежаним теренским условима.

О извршеном обиласку, затеченом стању на терену, своје стручно мишљење и виђење стања представници ЗЗЈЗ “Тимок“ и ЗЗЈЗ “Врање“, поднеће путем извештаја који ће бити достављен Институту Др Милан Јовановић Батут, МУП-Р Србије и Синдикату српске полиције.

 Шеф стручне службе
Игор Стојадиновић

u presevu (8) u presevu (7) u presevu (4) u presevu (3) u presevu (1)

 

Анализа ризика: докле се стигло?!

Београд, 11.02.2016. године, – Поводом све чешћих поговарања, разних тумачења, добронамерних али и злонамерних прича и причица, па и „пријатељских“ савета појединаца али и неких од синдиката, правни тим Синдиката српске полиције, након извршене анализе, дао је следећу препоруку колегама са решењима „послови анализе ризика“:

ОБАВЕШТЕЊЕ ЧЛАНОВИМА ССП
у вези са поступком по жалбама на решења о премештају
на радна места „послови анализе ризика“

  • Жалбена комисија Владе, која је једина надлежна да одлучује по жалбама на решења о премештају на радна места „послови анализе ризика“ још увек није донела НИЈЕДНО РЕШЕЊЕ по основу тих жалби, тако да је жалбени поступак још увек у току. Сходно члану 237. Закона о општем управном поступку, рок за доношење решења по жалби и достављање решења странци је два месеца од дана предаје жалбе. Како су жалбе предаване до 25.12.2015. године, то значи да овај рок за одлучивање по жалби истиче најкасније 25.2.2016. године.
  • Како другостепени орган (Комисија Владе) још увек није донео (коначна) решења по жалбама запослених то се још увек нису стекли услови за подношење тужби и покретање управних спорова пред Управним судом. Наравно, уколико Комисија Владе не одлучи по жалбама у законском року од 60 дана, сви они који су поднели жалбе стичу право на подношење тужбе Управном суду због тзв. „ћутања управе“ (члан 19. Закона о управним споровима). Дакле, још увек нема законских услова за подношење тужби Управном суду!
  • Комисија коју је формирао министар унутрашњих послова и која је са списка оних који су добили решења за радна места „послови анализе ризика“ „скинула“ 402 запослена је параправна категорија, јер начин на који је она формирана, на који је она радила и одлучивала нема утемељење у законским прописима. Донета решења о премештајима је могао (усвајањем жалбе) поништити само доносилац тих решења – а то су били директор полиције, начелник Сектора за ванредне ситуације и начелник Сектора за људске ресурсе, никако министар, нека министрова комисија или било ко трећи (осим, наравно, Владине комисије као редовног другостепеног органа). Из овог разлога одлуке комисије коју је формирао министар и која је са списка „скинула“ 402 запослена немају никакву правну тежину! Овоме у прилог говори и чињеница да нико од запослених који је одлуком те министрове комисије „скинут“ са списка премештених није добио ново решење којим се распоређује на пређашње радно место, нити на неко друго радно место. Формалноправно – сви запослени који су премештени на радно место „послови анализе ризика“ се и даље налазе на том радном месту.
  • Како је изменама Правилника о систематизацији од 31.12.2015. године око 1.050 радних места „послова анализе ризика“ укинуто, то значи да је око 1.050 запослених распоређених на ова радна места (од укупно 1.475) постало „нераспоређено“, мада званичници МУП-а тврде да нико још увек није формалнио нераспоређен. Ко су ти који су постали, и да ли су уопште постали нераспоређени и даље је непознаница, јер још увек нико није добио решење о нераспоређености, иако би то, формалноправно гледано, требало да буде случај још 1.1.2016. године. Треба напоменути да запослени стиче право на жалбу на решење о нераспоређености тек након што му то решење буде уручено. Када (и ако) таква решења буду уручивана, Синдикат српске полиције ће својим члановима обезбедити бесплатну правну заштиту у виду жалбе на та решења.
  • Због свега наведеног нико од запослених који су поднели жалбе на решења о премештају не треба да даје писану изјаву о повлачењу поднете жалбе јер се тим дефинитивно и бесповратно одриче права жалбе и правног пута за заштиту својих права и остаје на милост и немилост МУП-а који га може прогласити прекобројним, тј. технолошким вишком. Дакле, све до дношења нових решења којима бисте били враћени на пређашње радно место или до доношења одлуке Жалбене комисије Владе РС по жалбама – НЕ ПОВЛАЧИТИ ПОДНЕТЕ ЖАЛБЕ, без обзира на обећања и притиске да то урадите.

Правни заступник
Владимир Радовановић

Председник СК ССП
Виктор Ратковић

Извештај са редовног месечног састанака у Кабинету

Беогад, 10.02.2016. године, – Данас је, у Кабинету министра, одржан други овогодишњи састанак Радне групе за сарадњу са синдикатима и представника Синдиката српске полиције. Радном групом је председавао заменик министра Милосав Миличковић, а испред ССП учешће на састанку су узели: председник Лазар Ранитовић, генерални секретар Драган Ристановић, члан ГО Синиша Ћук и заменик председника Миле Лазаревић.

Као и за сваки састанак до сада, ССП је доставио велики број тема и питања на које одговоре жељно ишчекују сви запослени у министарству унутрашњих послова:

  1. Рационализација
  • Редослед наредних корака у овом процесу, уручење решења о нераспоређености, када се може очекивати нова систематизација и разна питања на ову тему.
  • Нико од колега са решењима за послове анализе ризика још увек није у статусу нераспоређен, сви су и даље у статусу стално запослених у МУП, и све приче о томе су само гласине и злонамерна нагађања. Све док не буде завршен поступак пред Жалбеном комисијом Владе Р Србије, и док се не направи програм у сарадњи са контролорима Националне службе за запошљавање, процес неће бити завршен и нико неће остати без посла до тада.
  1. Инвалидске пензије
  • Координација Комисије МУП 10022016 2са ПИО фондом. Да ли је налаз комисије извршан, односно да ли следи пензионисање или постоји могућност престанка радног односа? (Уколико комисија утврди неспособност обављања послова ОСЛ а ПИО фонд не потврди пензионисање)
  • Радници упућени, или добровољно пријављени, на комисију МУП-а ради утврђивања, односно оцене, способности за даље обављане послова полицијских службеника, могу нити спокојни. Налаз комисије је коначан и обавезујући за Републички фонд за пензијско и инвалидско осигурање. А комисија је, по речима једног представника радне групе, „више него либерална код утврђивања инвалидитета“!
  1. Старосне пензије
  • Од Нове Године није могуће остваривање пензионисања по условима који су прецизирани изменама прошлог Закона о полицији у члану 139а. Тај члан је имао ограничено дејство и то до краја прошле године.
  • У припреми су измене и допуне Закона о ПИО, где ће МУП ићи са предлогом да се за запослене обезбеде услови за пензионисање истоветни тренутно важећим код Војске Србије.
  1. Коришћење одмаралишта и хотела у власништву МУП
  • Омогућити плаћање на више месечних рата путем административне забране. Обратили смо се дописом начелници Мирјани Недељковић и добили одговор да је предлог узет у разматрање. Занима нас став Министарства по том питању?
  • Господин Миличковић нам је потврдио да смо по овом питању „куцали на отворена врата“, односно да је наш предлог прихваћен у потпуности и да ће реализација уследити већ у неколико наредних дана, те да је министар наложио да се запосленима омогући плаћање на најмање 6 месечних рата путем административне забране на плату.
  1. Обрачун накнаде трошкова за долазак и одлазак са посла
  • Какав је утицај новог Закона о полицији на ову област? Да ли постојећи Правилник важи и даље? Да ли је у припреми или у плану израда новог?
  • Обрачун и исплата накнада за трошкове доласка и одласка са посла наставља се по важећем Правилнику, а планира се доношење новог у складу са новоусвојеним Законом о полицији. Председник синдиката Лазар Ранитовић је истакао да ће ССП инсистирати на томе да се приликом доношења новог правилника морају поштовати Закон о раду и потписани ПКУ за полицијске службенике и ПКУ за државне органе.
  1. Премештаји по месту пребивалишта
  • Да ли ће бити дозвољени премештаји колега на рад у јединице по месту сталног пребивалишта? Какав је статус људи који су поднели захтеве последњих месеци, пре ступања на снагу новог Закона – да ли морају поново подносити захтеве?
  • Тренутно премештаја са једног на друго радно место нема, све до усвајања новог Правилника о систематизацији радних места у МУП. Код захтева за премештаје по месту пребивалишта и убудуће ће се максимално излазити у сусрет свим заинтересованим колегама.
  1. Теренски додатак, динамика исплате
  • Када ће бити извршена исплата10022016 3 теренског додатка за месец новембар, људима ангажованим из Управе полиције у Шиду? На прошлом састанку смо добили обећање да ће „до краја јануара бити исплаћена накнада за октобар и новембар“. Зашто се динамика исплате накнаде разлику за припаднике Управе полиције и Управе граничне полиције? Када ће Секретаријат МУП доставити Управи граничне полиције мишљење којим полицијским службеницима припада право на накнаду?
  • За исплату теренског додатка приликом рада у специфичним подручјима, у складу са Одлуком министра, данас је упућена још једна инструктивна депеша на терен. Одређено је пет „координатора“ на тим подручјима који су одговорни за ангажовање људства за рад са емигрантима, и за спискове људи којима следи тај додатак. Упрошћено речено – додатак припада сваком полицијском службенику ангажованом по посебним плановима рада у тим зонама, без обзира на врсту делатности коју иначе обавља и без обзира на место сталног рада. За остваривање накнаде услов је да се запослени нађе на списку који потписује координатор!
  • За све досадашње проблеме у остваривању права и динамици исплате одговорност је на локалним старешинама који су, или нередовно достављали спискове, или пак нису уопште ни правили спискове људи за додатак. Након извршених ревизија новац ће бити ретроактивно исплаћен свим колегама који имају право на додатак у складу са Одлуком министра.
  1. Предприступним преговорима са ЕУ дефинисана је имплементација система 112.
  • Да ли је дефинисано тачно шта подразумева имплементација, да ли се то односи само на формирање оперативних центара или подразумева да се службе одговорне за реаговање ставе у функцију система 112 ( увезивање полиције, ватрогасаца, хитне помоћи и осталих субјеката релевантних за ванредне ситуације)?
  • Поред несумњиве користи коју би донело успостављање тог система, који би донео значајну техничко технолошку опремљеност свих служби које реагују у ванредним ситуацијама, а такође би допринео информатичком развоју и смањио бирократске процедуре и радње, тај систем још увек није успостављен због недостатка новца. Припремне радње су далеко одмакле, али је неопходно обезбедити око 15 милиона евра за завршетак процеса, а тај новац се не може користити из предприступних фондова већ мора бити обезбеђен из буџета државе.
  1. Судбина СВС
  • Да ли ће ватрогасци изаћи из МУП? Да ли ће бити формирана Дирекција која ће садржати надлежности цивилне заштите, управљања ризицима и обнове а да ће ватрогасци остати у министарству?
  • Целокупан садашњи Сектор за ванредне ситуације биће измештен из МУП одмах након усвајања Закона о смањењу ризика од елементарних и других непогода и управљању ванредним ситуацијама. Након измештања, биће припојен посебној Дирекцији, али ће МУП задржати надзор над радом те Дирекције.
  1. Измене Закона о посебној пензији колега са територије КиМ
  • Предлог измена закона је завршен, и са уграђеним знатно побољшаним условима у односу на досадашње, предат је премијеру Владе Р Србије. Улазак закона у скупштинску процедуру очекује се у веома кратком року.

Шеф службе за информисање ССП
Миле Лазаревић

Правници у служби буџета!

Ужице, 10.02.2016. године, – Синдикат српске полиције наставља своју мисију и разлог оснивања, те у циљу заштите радничких права запослених у Министарству унутрашњих послова и њихових економских интереса, указује послодавцу на пропусте и погрешну примену права и правних норми.

Просто је невероватна ноншалантност са којом правници Министарства унутрашњих послова приступају тумачењу позитивних правних прописа државе Србије и са каквом лакоћом доносе одлуке на штету запослених. Стару изреку „два правника – три мишљења“, наши, „мупови“ правници су преиначили и прилагодили је тако да се може исказати речима „сви правници МУП-а – једно мишљење“! Али…

Настави са читањем

Зашто немамо право жалбе на годишњу оцену?

Ужице, 09.02.2016. године, – Председник Синдиката српске полиције, ЛазарРанитовић, упутио је допис министру унутрашњих послова, др Небојши Стефановић, у којем му указује на недопустиву „рупу“ у новом Закону о полицији и позива га да тај пропуст отклони и тиме евентуалну штету по запослене унапред спречи.

Новим Законом о полицији, за разлику од предходног, није предвиђен редован правни лек (приговор) против годишње оцене запосленог у МУП-у. Подсећања ради, предходним ЗоП-ом је била прописано право запосленог да уложи приговор на годишњу оцену у року од 15 дана од дана саопштења исте, те да о приговору одлучује старешина којег је овластио министар, као вид другостепеног органа.

Ако се узму у обзир новине које је предвидео нови Закон о полицији, нарочито у погледу каријерног напредовања где се као један од битних фактора, чак и најбитнији, узима годишња оцена запосленог („…не може бити нижа од истиче се – 4“), на овај начин се омогућава руководиоцу који оцењује полицијског службеника да селективном применом драстично оштети запосленог и на тај начин га онемогући да каријерно напредује у складу са компетенцијама и резултатима рада.

Настави са читањем

Нерадно за Дан државности

Београд, 08.02.2015.године, – Министарство за рад, запошљавање, борачка и социјална питања саопштило је данас да ће поводом Дана државности 15. фебруара, нерадни дани бити понедељак,15. и уторак, 16. фебруар.

Како се наводи, према Законуо државним и другим празницима у Србији, Сретење – Дан државности Србије је државни празник и празнује се 15. и 16. фебруара. Додаје се још и да ове године Дан државности пада у понедељак и уторак и да су ти дани нерадни.

У Србији се Сретење – Дан државности Србије, обележава у спомен на дан када је на збору у Орашцу 1804. године дигнут Први српски устанак и дан када је у Крагујевцу 1835. године издан и заклетвом потврђен први Устав Књажевства Србије — Сретењски устав. Овај датум је најбитнији датум у политичком,културном и историјском календару Србије.

Настави са читањем