Skip to main content

Autor: spp_admin

Ko je ukinuo plaćanje pripravnosti u SVS?

Napisao/la spp_admin na . Objavljeno u Dopisi. Nema komentara na Ko je ukinuo plaćanje pripravnosti u SVS?

Povodom problema nastalih u Sektoru za vanredne situacije, gde je došlo do „zastoja“ u obračunu i isplati nadoknade za vreme provedeno u pripravnosti, predsednik Sindikata srpske policije uputio je 12. februara dopise načelniku SVS ali  i svim načelnicima Uprava i Odeljenja u tom sektoru.

Kao što je svima poznato, zbog specifičnosti poslova vatrogasno-spasilačkih jedinica, kao i zbog hroničnog problema sa nedovoljnom popunjenošću tih jedinica, već dugo je u širokoj primeni institut pripravnosti kod pripadnika SVS. Godinama je to funkcionisalo, skoro pa redovno, ali iz, sindikatu nepoznatih i nerazumljivih razloga,   u mesecu decembru prošle godine došlo je do nepredviđenih problema u obračunu i isplati prekovremenog rada.

Predsednik Ranitović u dopisima upozorava odgovorne da neće biti tolerisana samovolja i uskraćivanje prava zaposlenih, do čega je evidentno došlo, obzirom na to da u decembru 2015. godine nije došlo do bilo kakve izmene bilo kog propisa koji reguliše ovu oblast pa ni opravdanja za ovakvo postupanje.

Dopise  prenosimo u celosti:

 

Služba za informisanje SSP
Mile Lazarević

Zašto se štedi na hrani u KZB?

Napisao/la spp_admin na . Objavljeno u Obaveštenja. Nema komentara na Zašto se štedi na hrani u KZB?

Zaposleni u MUP-u koji svoje poslove i zadatke obavljaju u Kopnenoj zoni bezbednosti, pre svega mislimo na policijske službenike i pripadnike Žandarmerije, suočeni su sa mnogim problemima. Terenski rad u nehumanim i nehigijenskim uslovima, uglavnom bez sanitarnih čvorova,  danonoćne mere opreza u svakom trenutku, u isčekivanju iznenadnih napada od strane ekstremista, odvojenost od porodice i prijatelja… Sve to rezultira stalnom napetošću i pritiskom koje utiču na njihove psihofizičke sposobnosti. I onda, umesto da poslodavac preduzme određene mere i korake kako bi ovim hrabrim ljudima olakšao rad i boravak na terenu, on čini sasvim suprotno!

Taman kada je Ministar unutrašnjih poslova dr Nebojša Stefanović 09.11.2015. godine doneo Odluku o utvrđivanju specifičnih područja na kojima zaposleni u Ministarstvu unutrašnjih poslova rade pod otežanim terenskim uslovima, gde je glavni cilj kompenzacija za smanjene dnevnice od oko 2.500 dinara na 150 dinara i dobijanje tzv naknade od 1.500 dinara, po danu angažovanja, za određene kategorije zaposlenih i vrsti poslova, počevši od 14.10.2015 godine, pomislili smo da je na neki način kratkoročno rešen problem sa motivacijom zaposlenih u KZB. Ali, kao što to u našem Ministarsvu obično biva, bliski saradnici Ministra – ekonomisti koji su odjednom postali pravnici, potrudili su se i u nekoliko tumačenja ovu Odluku obesmislili i time za sada uspeli da određenim kategorijama zaposlenih u KZB ukinu ovu naknadu od 1.500 dinara, valjda ne znajući da je glavni cilj Odluke naknada za otežane uslove rada, bez obzira da li zaposleni rade redovne smene ili su samo angažovani, čime svesno krše Ustav i Zakon o zabrani diskriminacije.

Nastavi sa čitanjem

Naoružan ili nenaoružan?

Napisao/la spp_admin na . Objavljeno u Mediji, Prenosimo. Nema komentara na Naoružan ili nenaoružan?

Policajci na ulici svakodnevno biju bitku, najpre samim sa sobom, pa onda sa kriminalcima. Suočeni su sa nesporno visokim nivoom stresa. A podrške skoro niodkuda. Naš poslodavac, naša država, naši političari  i javnost, morali bi da nam daju bolju podršku i da cene žrtvu koju podnose svi oni koji nose značku!

Opasnost je nešto kroz šta policajci, kao sprovodioci zakona, prolaze svakog dana. Prati ih neizvesnost da li će se uopšte vratiti sa posla tog dana. Takođe, to su i strahovi koje imaju porodice dok svoje voljene ispraćaju na posao. To je nešto na šta su svi spremni. Jednostavno, opasnost, stres i neizvesnost – to je deo poziva policijskog službenika.

Nastavi sa čitanjem

Analiza rizika: dokle se stiglo?!

Napisao/la spp_admin na . Objavljeno u Pravna pomoć. Nema komentara na Analiza rizika: dokle se stiglo?!

Beograd, 11.02.2016. godine, – Povodom sve češćih pogovaranja, raznih tumačenja, dobronamernih ali i zlonamernih priča i pričica, pa i „prijateljskih“ saveta pojedinaca ali i nekih od sindikata, pravni tim Sindikata srpske policije, nakon izvršene analize, dao je sledeću preporuku kolegama sa rešenjima „poslovi analize rizika“:

OBAVEŠTENJE ČLANOVIMA SSP
u vezi sa postupkom po žalbama na rešenja o premeštaju
na radna mesta „poslovi analize rizika“

  • Žalbena komisija Vlade, koja je jedina nadležna da odlučuje po žalbama na rešenja o premeštaju na radna mesta „poslovi analize rizika“ još uvek nije donela NIJEDNO REŠENJE po osnovu tih žalbi, tako da je žalbeni postupak još uvek u toku. Shodno članu 237. Zakona o opštem upravnom postupku, rok za donošenje rešenja po žalbi i dostavljanje rešenja stranci je dva meseca od dana predaje žalbe. Kako su žalbe predavane do 25.12.2015. godine, to znači da ovaj rok za odlučivanje po žalbi ističe najkasnije 25.2.2016. godine.
  • Kako drugostepeni organ (Komisija Vlade) još uvek nije doneo (konačna) rešenja po žalbama zaposlenih to se još uvek nisu stekli uslovi za podnošenje tužbi i pokretanje upravnih sporova pred Upravnim sudom. Naravno, ukoliko Komisija Vlade ne odluči po žalbama u zakonskom roku od 60 dana, svi oni koji su podneli žalbe stiču pravo na podnošenje tužbe Upravnom sudu zbog tzv. „ćutanja uprave“ (član 19. Zakona o upravnim sporovima). Dakle, još uvek nema zakonskih uslova za podnošenje tužbi Upravnom sudu!
  • Komisija koju je formirao ministar unutrašnjih poslova i koja je sa spiska onih koji su dobili rešenja za radna mesta „poslovi analize rizika“ „skinula“ 402 zaposlena je parapravna kategorija, jer način na koji je ona formirana, na koji je ona radila i odlučivala nema utemeljenje u zakonskim propisima. Doneta rešenja o premeštajima je mogao (usvajanjem žalbe) poništiti samo donosilac tih rešenja – a to su bili direktor policije, načelnik Sektora za vanredne situacije i načelnik Sektora za ljudske resurse, nikako ministar, neka ministrova komisija ili bilo ko treći (osim, naravno, Vladine komisije kao redovnog drugostepenog organa). Iz ovog razloga odluke komisije koju je formirao ministar i koja je sa spiska „skinula“ 402 zaposlena nemaju nikakvu pravnu težinu! Ovome u prilog govori i činjenica da niko od zaposlenih koji je odlukom te ministrove komisije „skinut“ sa spiska premeštenih nije dobio novo rešenje kojim se raspoređuje na pređašnje radno mesto, niti na neko drugo radno mesto. Formalnopravno – svi zaposleni koji su premešteni na radno mesto „poslovi analize rizika“ se i dalje nalaze na tom radnom mestu.
  • Kako je izmenama Pravilnika o sistematizaciji od 31.12.2015. godine oko 1.050 radnih mesta „poslova analize rizika“ ukinuto, to znači da je oko 1.050 zaposlenih raspoređenih na ova radna mesta (od ukupno 1.475) postalo „neraspoređeno“, mada zvaničnici MUP-a tvrde da niko još uvek nije formalnio neraspoređen. Ko su ti koji su postali, i da li su uopšte postali neraspoređeni i dalje je nepoznanica, jer još uvek niko nije dobio rešenje o neraspoređenosti, iako bi to, formalnopravno gledano, trebalo da bude slučaj još 1.1.2016. godine. Treba napomenuti da zaposleni stiče pravo na žalbu na rešenje o neraspoređenosti tek nakon što mu to rešenje bude uručeno. Kada (i ako) takva rešenja budu uručivana, Sindikat srpske policije će svojim članovima obezbediti besplatnu pravnu zaštitu u vidu žalbe na ta rešenja.
  • Zbog svega navedenog niko od zaposlenih koji su podneli žalbe na rešenja o premeštaju ne treba da daje pisanu izjavu o povlačenju podnete žalbe jer se tim definitivno i bespovratno odriče prava žalbe i pravnog puta za zaštitu svojih prava i ostaje na milost i nemilost MUP-a koji ga može proglasiti prekobrojnim, tj. tehnološkim viškom. Dakle, sve do dnošenja novih rešenja kojima biste bili vraćeni na pređašnje radno mesto ili do donošenja odluke Žalbene komisije Vlade RS po žalbama – NE POVLAČITI PODNETE ŽALBE, bez obzira na obećanja i pritiske da to uradite.

Pravni zastupnik
Vladimir Radovanović

Predsednik SK SSP
Viktor Ratković

Izveštaj sa redovnog mesečnog sastanaka u Kabinetu

Napisao/la spp_admin na . Objavljeno u Obaveštenja. Nema komentara na Izveštaj sa redovnog mesečnog sastanaka u Kabinetu

Beogad, 10.02.2016. godine, – Danas je, u Kabinetu ministra, održan drugi ovogodišnji sastanak Radne grupe za saradnju sa sindikatima i predstavnika Sindikata srpske policije. Radnom grupom je predsedavao zamenik ministra Milosav Miličković, a ispred SSP učešće na sastanku su uzeli: predsednik Lazar Ranitović, generalni sekretar Dragan Ristanović, član GO Siniša Ćuk i zamenik predsednika Mile Lazarević.

Kao i za svaki sastanak do sada, SSP je dostavio veliki broj tema i pitanja na koje odgovore željno iščekuju svi zaposleni u ministarstvu unutrašnjih poslova:

  1. Racionalizacija
  • Redosled narednih koraka u ovom procesu, uručenje rešenja o neraspoređenosti, kada se može očekivati nova sistematizacija i razna pitanja na ovu temu.
  • Niko od kolega sa rešenjima za poslove analize rizika još uvek nije u statusu neraspoređen, svi su i dalje u statusu stalno zaposlenih u MUP, i sve priče o tome su samo glasine i zlonamerna nagađanja. Sve dok ne bude završen postupak pred Žalbenom komisijom Vlade R Srbije, i dok se ne napravi program u saradnji sa kontrolorima Nacionalne službe za zapošljavanje, proces neće biti završen i niko neće ostati bez posla do tada.
  1. Invalidske penzije
  • Koordinacija Komisije MUP 10022016 2sa PIO fondom. Da li je nalaz komisije izvršan, odnosno da li sledi penzionisanje ili postoji mogućnost prestanka radnog odnosa? (Ukoliko komisija utvrdi nesposobnost obavljanja poslova OSL a PIO fond ne potvrdi penzionisanje)
  • Radnici upućeni, ili dobrovoljno prijavljeni, na komisiju MUP-a radi utvrđivanja, odnosno ocene, sposobnosti za dalje obavljane poslova policijskih službenika, mogu niti spokojni. Nalaz komisije je konačan i obavezujući za Republički fond za penzijsko i invalidsko osiguranje. A komisija je, po rečima jednog predstavnika radne grupe, „više nego liberalna kod utvrđivanja invaliditeta“!
  1. Starosne penzije
  • Od Nove Godine nije moguće ostvarivanje penzionisanja po uslovima koji su precizirani izmenama prošlog Zakona o policiji u članu 139a. Taj član je imao ograničeno dejstvo i to do kraja prošle godine.
  • U pripremi su izmene i dopune Zakona o PIO, gde će MUP ići sa predlogom da se za zaposlene obezbede uslovi za penzionisanje istovetni trenutno važećim kod Vojske Srbije.
  1. Korišćenje odmarališta i hotela u vlasništvu MUP
  • Omogućiti plaćanje na više mesečnih rata putem administrativne zabrane. Obratili smo se dopisom načelnici Mirjani Nedeljković i dobili odgovor da je predlog uzet u razmatranje. Zanima nas stav Ministarstva po tom pitanju?
  • Gospodin Miličković nam je potvrdio da smo po ovom pitanju „kucali na otvorena vrata“, odnosno da je naš predlog prihvaćen u potpunosti i da će realizacija uslediti već u nekoliko narednih dana, te da je ministar naložio da se zaposlenima omogući plaćanje na najmanje 6 mesečnih rata putem administrativne zabrane na platu.
  1. Obračun naknade troškova za dolazak i odlazak sa posla
  • Kakav je uticaj novog Zakona o policiji na ovu oblast? Da li postojeći Pravilnik važi i dalje? Da li je u pripremi ili u planu izrada novog?
  • Obračun i isplata naknada za troškove dolaska i odlaska sa posla nastavlja se po važećem Pravilniku, a planira se donošenje novog u skladu sa novousvojenim Zakonom o policiji. Predsednik sindikata Lazar Ranitović je istakao da će SSP insistirati na tome da se prilikom donošenja novog pravilnika moraju poštovati Zakon o radu i potpisani PKU za policijske službenike i PKU za državne organe.
  1. Premeštaji po mestu prebivališta
  • Da li će biti dozvoljeni premeštaji kolega na rad u jedinice po mestu stalnog prebivališta? Kakav je status ljudi koji su podneli zahteve poslednjih meseci, pre stupanja na snagu novog Zakona – da li moraju ponovo podnositi zahteve?
  • Trenutno premeštaja sa jednog na drugo radno mesto nema, sve do usvajanja novog Pravilnika o sistematizaciji radnih mesta u MUP. Kod zahteva za premeštaje po mestu prebivališta i ubuduće će se maksimalno izlaziti u susret svim zainteresovanim kolegama.
  1. Terenski dodatak, dinamika isplate
  • Kada će biti izvršena isplata10022016 3 terenskog dodatka za mesec novembar, ljudima angažovanim iz Uprave policije u Šidu? Na prošlom sastanku smo dobili obećanje da će „do kraja januara biti isplaćena naknada za oktobar i novembar“. Zašto se dinamika isplate naknade razliku za pripadnike Uprave policije i Uprave granične policije? Kada će Sekretarijat MUP dostaviti Upravi granične policije mišljenje kojim policijskim službenicima pripada pravo na naknadu?
  • Za isplatu terenskog dodatka prilikom rada u specifičnim područjima, u skladu sa Odlukom ministra, danas je upućena još jedna instruktivna depeša na teren. Određeno je pet „koordinatora“ na tim područjima koji su odgovorni za angažovanje ljudstva za rad sa emigrantima, i za spiskove ljudi kojima sledi taj dodatak. Uprošćeno rečeno – dodatak pripada svakom policijskom službeniku angažovanom po posebnim planovima rada u tim zonama, bez obzira na vrstu delatnosti koju inače obavlja i bez obzira na mesto stalnog rada. Za ostvarivanje naknade uslov je da se zaposleni nađe na spisku koji potpisuje koordinator!
  • Za sve dosadašnje probleme u ostvarivanju prava i dinamici isplate odgovornost je na lokalnim starešinama koji su, ili neredovno dostavljali spiskove, ili pak nisu uopšte ni pravili spiskove ljudi za dodatak. Nakon izvršenih revizija novac će biti retroaktivno isplaćen svim kolegama koji imaju pravo na dodatak u skladu sa Odlukom ministra.
  1. Predpristupnim pregovorima sa EU definisana je implementacija sistema 112.
  • Da li je definisano tačno šta podrazumeva implementacija, da li se to odnosi samo na formiranje operativnih centara ili podrazumeva da se službe odgovorne za reagovanje stave u funkciju sistema 112 ( uvezivanje policije, vatrogasaca, hitne pomoći i ostalih subjekata relevantnih za vanredne situacije)?
  • Pored nesumnjive koristi koju bi donelo uspostavljanje tog sistema, koji bi doneo značajnu tehničko tehnološku opremljenost svih službi koje reaguju u vanrednim situacijama, a takođe bi doprineo informatičkom razvoju i smanjio birokratske procedure i radnje, taj sistem još uvek nije uspostavljen zbog nedostatka novca. Pripremne radnje su daleko odmakle, ali je neophodno obezbediti oko 15 miliona evra za završetak procesa, a taj novac se ne može koristiti iz predpristupnih fondova već mora biti obezbeđen iz budžeta države.
  1. Sudbina SVS
  • Da li će vatrogasci izaći iz MUP? Da li će biti formirana Direkcija koja će sadržati nadležnosti civilne zaštite, upravljanja rizicima i obnove a da će vatrogasci ostati u ministarstvu?
  • Celokupan sadašnji Sektor za vanredne situacije biće izmešten iz MUP odmah nakon usvajanja Zakona o smanjenju rizika od elementarnih i drugih nepogoda i upravljanju vanrednim situacijama. Nakon izmeštanja, biće pripojen posebnoj Direkciji, ali će MUP zadržati nadzor nad radom te Direkcije.
  1. Izmene Zakona o posebnoj penziji kolega sa teritorije KiM
  • Predlog izmena zakona je završen, i sa ugrađenim znatno poboljšanim uslovima u odnosu na dosadašnje, predat je premijeru Vlade R Srbije. Ulazak zakona u skupštinsku proceduru očekuje se u veoma kratkom roku.

Šef službe za informisanje SSP
Mile Lazarević

Neradno za Dan državnosti

Napisao/la spp_admin na . Objavljeno u Obaveštenja. Nema komentara na Neradno za Dan državnosti

Beograd, 08.02.2015.godine, – Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja saopštilo je danas da će povodom Dana državnosti 15. februara, neradni dani biti ponedeljak,15. i utorak, 16. februar.

Kako se navodi, prema Zakonuo državnim i drugim praznicima u Srbiji, Sretenje – Dan državnosti Srbije je državni praznik i praznuje se 15. i 16. februara. Dodaje se još i da ove godine Dan državnosti pada u ponedeljak i utorak i da su ti dani neradni.

U Srbiji se Sretenje – Dan državnosti Srbije, obeležava u spomen na dan kada je na zboru u Orašcu 1804. godine dignut Prvi srpski ustanak i dan kada je u Kragujevcu 1835. godine izdan i zakletvom potvrđen prvi Ustav Knjaževstva Srbije — Sretenjski ustav. Ovaj datum je najbitniji datum u političkom,kulturnom i istorijskom kalendaru Srbije.

Nastavi sa čitanjem

Postignut dogovor oko plata u javnom sektoru!?

Napisao/la spp_admin na . Objavljeno u Autorski tekstovi. Nema komentara na Postignut dogovor oko plata u javnom sektoru!?

Beograd, 06.02.2016. godine, – Na današnjoj sednici socijalno-ekonomskog saveta, na kojoj je prisustvovao i premijer Aleksandar Vučić, postignut je dogovor, o do sada, spornim članovima Nacrta zakona o platama u javnom sektoru.

Nakon što smo predhodnih dana imali svojevrsni rialiti šou u vidu poruka ministra finansija, gospodina Vujovića, da sindikalci menjaju državu i nađu neku u kojoj će se njihov glas čuti i poštovati, te nakon nekakve pokazne vežbe gde su „veliki“ sindikati održali štrajk upozorenja (koji niko nije ni primetio osim u medijima), danas su svi seli zajedno i dogovrili se. Ali su, naravno, kao garanta svega pozvali i premijera. Postala je neka opšta moda da se nikome od ministara ne veruje. Reprezentativni sindikati poverenje imaju samo u premijera Vučića.

Analognu situaciju smo nedavno imali prilike da vidimo i kod naših reprezentativnih sindikata u policiji (NSP i PSS), koji su nekakve garancije oko plata i otpuštanja tražili na istoj adresi. Pominjana je i nekakva jednokratna novčana pomoć na tim sastancima (jedni tvrde 20 hiljada dinara, drugi pak kažu da je obećano 10 hiljada dinara) ali zaposleni u MUP za sada nemaju ništa od tih sastanaka i garancija – otpuštanje prekobrojnih ide svojim tokom, a novca nema na vidiku!

Potpredsednica Vlade Srbijesednica-socialno i ministarska državne uprave i lokalne samouprave Kori Udovički izjavila je danas da je na sednici SES-a sa poslodavcima i sindikatima dogovoreno kako će se uređivati plate u javnom sektoru i da očekuje da će do kraja naredne nedelje zakon ući u skupštinsku proceduru. Predviđeno je, kada je reč o minulom radu, da on ostane kao što je bio do sada, isto je definisan, potpuno u skladu sa Zakonom o radu“, istakla je ministarka Udovički. Prema njenim rečima, originalni predlog nije ni bio da se ukine minuli rad, nego da se zakonom uvede napredovanje u karijeri, ali se od toga, tokom pregovora, odustalo.

Ono što je sigurno jeste to da će se ovaj zakon odnositi na zaposlene u MUP u statusu državnog službenika, ali sve ostalo je potpuno nejasno. Kao na primer ko će kod nas praviti katalog radnih mesta i na koji način će to biti uređeno? Da li reprezentativni sindikati imaju ikakva saznanja o tome i zašto ih ne podele sa svima nama? Da li će do poslednjeg dana ćutati i oglasiti se kad sve bude završeno? Istovetno kao kod procesa racionalizacije!

Još nejasnija jeste situacija oko plata policijskih službenika! Da li će se ovaj zakon primenjivati i na nas? Ili će, budući da je ovo samo krovni zakon, za policijske službenike biti donesen poseban pravilnik o platama ili možda čak i zakon (kao što je to slučaj u susednim državama – Bosni i Hercegovini i Hrvatskoj)? Postoji mogućnost i da policijski službenici budu podvedeni pod kataloški koeficijent sa nekim profesijama koje su znatno ispod po težini i kompleksnosti posla! Da li će tako nešto dozvoliti sindikati koji su, na papiru barem, reprezentativni i treba da zastupaju prava svih zaposlenih?

Treba napomenuti i to da se i u procesu usvajanja ovog zakona, ponavlja situacija već viđena kod usvajanja Zakona o policiji, da se, sve vreme trajanja javne rasprave, razgovara o jednom, svima dostupnom predlogu, a da se onda, volšebno, u skupštinskoj proceduri pojavi predlog zakona sasvim novog sadržaja i novih odredbi. Tako sada imamo situaciju da se u najnovijem predlogu Zakona o platama, koji ulazi u skupštinu, pojavljuju članovi kojih nije bilo u prethodnom. Tako u članu 39 piše da će sva davanja, kao što su naknade za bolovanja ili godišnje odmore, biti isplaćivana samo ukoliko ima sredstava u budžetu.

Vrlo zanimljivo rešenje, i pitam se da li su na njega pristali sindikati??? A pitam se i šta će se desti ukoliko u budžetu ne bude novca ni za redovne plate? Hoće li „veliki sindikati“ održati jednočasovni štrajk upozorenja i na tome stati?

Zamenik predsednika SSP
Mile Lazarević

Nešto više o današnjoj sednici SES-a možete pročitati na sledećim portalima:

Večernje novosti

B92 : konačno dogovor

RTS: Zakon ne žele oni koji se plaše transparentnosti

Urgentno u UGP

Napisao/la spp_admin na . Objavljeno u Mediji, Prenosimo. Nema komentara na Urgentno u UGP

Beograd, 05.02.2015.godine, – Sindikat srpske policije nikada nije imao „dlaku na jeziku“, niti problem da svakog postavi na svoje mesto i izloži javnoj kritici. Od kolega pa do najviših starešina i samog ministra. Naravno, sve po zasluzi, odnosno u skladu sa činjenjem ili nečinjenjem. Ali uvek pravično i objektivno. Naravno, uvek smo bili spremni i da pohvalimo dobre poteze ili brze reakcije nakon naših ukazivanja na probleme.

Ovog puta ćemo javno da pohvalimo reakciju načelnika Uprave granične policije, generala Milenka Božovića. Načelnika, koga smo u poslednjih nekoliko meseci imali često priliku da pominjemo u našim dopisima i izveštajima, pa se možda mogao steći utisak da imamo nešto protiv njega lično. Međutim, kako smo već pisali, general je samo, pored ukazane časti da upravlja velikom upravom, imao i nesreću da tu upravu zatekne zapuštenu, sa nagomilanim problemima.

Jedna od neverovatnih nasleđenih 12647820_967944919966331_1936321104_nsituacija jeste i ta da smo imali policijske službenike na graničnim prelazima, koji su dužnost obavljali bez sredstava prinude. Zamislite policajca bez vatrenog oružja, službene palice i sredstava za vezivanje! I to duže od godinu dana! Godinu dana starešine u Stanici granične policije pokušavali su da za ljude obezbede opremu, obraćali se, više puta, nadležnima u Regionalnom centru, ali je odgovor uvek bio siti – nema, strpite se!

Nakon saznanja o tome, dobijenih sa terena, predsednik SSP Lazar Ranitović uputio je dopis 02.02.2016. godine generalu Božoviću, kojim ga je upoznao sa problemom i zatražio otklanjanje tog propusta. Usledila je hitna reakcija, general Božović je naredio odgovornima u Regionalnom centru granične policije, da problem reše u roku od tri dana. I zaista, nakon samo dva dana, juče 04.02.2016. godine startovalo se sa podelom opreme, i danas su svih devet policijskih službenika SGP Batrovci, nakon godinu dana čekanja, zaduženi osnovnim sredstvima prinude.

Da je sreće, kao što nije, o ovome danas ne bismo ni pisali, policajci bi odavno imali sredstva za rad. Ali, kako neko davno reče „tamo gde prestaje logika, tu startuje MUP Srbije“, mi danas imamo priliku i zadovoljstvo da pohvalimo reakciju koja je sasvim logična i očekivana, ali ne baš i uobičajena kada je u pitanju naše ministarstvo koje obiluje komplikovanim procedurama i administrativnim zavrzlamama. Skoro da je za rubriku „verovali ili ne“!

Nadamo se da su izvršene odgovarajuće provere i utvrđeno da li ovakvih i sličnih propusta ima i u drugim regionalnim centrima UGP, i da će, ukoliko postoje, biti otklonjeni u što kraćem vremenskom roku.

Sindikat srpske policije nastaviće i ubuduće da ukazuje na probleme i propuste u funkcionisanju službe, ne zbog želje za senzacionalnošću i samoreklamerstvom, kako to nažalost rade neki od naših kolega, već isključivo radi poboljšanja uslova rada zaposlenih, podizanja efikasnosti MUP i sveukupne bezbednosti države i građana.

Dopis upućen načelniku UGP,upućen 02.02.2015. godine, možete pročitati OVDE

Šef službe za informisanje SSP
Mile Lazarević

Rešenja o neraspoređenosti – informacije i dezinformacije

Napisao/la spp_admin na . Objavljeno u Pravna pomoć. Nema komentara na Rešenja o neraspoređenosti – informacije i dezinformacije

Povodom „priča i pričica“ o tome da su pojedinim gradovima u Srbiji već uručivana rešenja o neraspoređenosti onim kolegama koje su 16.12.2015. godine premešteni na radna mesta „poslovi analize rizika“ i povodom svakodnevnih vaših pitanja na tu temu, ostvaren je kontakt sa aktivistima SSP iz raznih delova Srbije (pre svega onih gradova u kojima je navodno već otpočelo uručivanje ovih rešenja: Novi Sad, Sombor, Šabac itd.) i dobijen podatak da još uvek NIKO NIJE DOBIO REŠENJE O NERASPOREĐENOSTI (Naravno, od strane poslodavca još uvek nema zvaničnih informacija).

Jedina rešenja koja su ovih dana uručivana u MUP-u, su rešenja onim kolegama koji su 30.11.2015. godine postavljeni na starešinska mesta, a rešenja o tim postavljenjima iz nekog razloga još uvek nisu dobili. Vrlo je moguće da je podela ovih „starešinskih“ rešenja pogrešno preneta i shvaćena, a sve to u kombinaciji sa tekstom objavljenim u Kuriru pre par dana :http://www.kurir.rs/…/brutalna-cistka-u-mup-stefanovic-1500…, koji je, u principu, tačan, ali veoma „bajat“, jer se u njemu barata sa informacijama koje su stare gotovo mesec dana.

Dakle, tačno je da je 30.12.2015. godine izvršena izmena Akta o sistematizaciji radnih mesta u MUP-u, kojom je ukinuto („izbrisano“) nešto preko 1.000 radnih mesta „poslova analize rizika“, te da onima čija su radna mesta ukinuta sledi uručivanje rešenja o neraspoređenosti, na koje se može izjaviti žalba, koju članovi SSP-a mogu izjaviti besplatno posredstvom pravnih zastupnika (advokata) SSP-a.

Ujedno vas podsećamo da još uvek NIKO nije dobio odgovor drugostepene komisije Vlade R. Srbije po žalbama na rešenja o premeštajima na radna mesta „poslovi analize rizika“ od 16.12.2015. godine, te da i u slučaju da ta komisija potvrdi prvostepena rešenja, zaposlenima ostaje mogućnost vođenja upravnog spora pred Upravnim sudom.

Takođe, shodno članu 133. stavu 1. Zakona o državnim službenicima i članovima 49-53. PKU za državne organe, svi koji dobiju rešenja o neraspoređenosti imaju pravo na premeštaj na druga odgovarajuća slobodna radna mesta u MUP-u (i drugim državnim organima), pri čemu prednost imaju oni sa boljim godišnjim ocenama u poslednje tri godine.

— „Ako dva ili više zaposlenih ostvaruju istu ocenu, odnosno jednake rezultate rada, primenjuju se sledeći socijalni kriterijumi:
— 1) broj članova uže porodice koji ostvaruju zaradu, odnosno platu;
— 2) dužina efektivnog staža osiguranja;
— 3) po osnovu zdravstvenog stanja zaposlenog i članova njegove uže porodice;
— 4) broj dece na redovnom školovanju najduže do navršene 26 godine života.
— Članom uže porodice u smislu ovog člana smatraju se bračni drug, vanbračni drug, kao i deca rođena u braku i van braka.
— Kriterijumi iz stava 1. ovog člana, vrednuju se u bodovima, i to:
— 1) Po osnovu broja članova porodice koji ostvaruju zaradu, odnosno platu:
— — (1) jedan član – 3 boda,
— — (2) dva člana – 2 boda,
— — (3) tri ili više članova porodice – 1 bod;
— 2) Po osnovu dužine efektivnog staža osiguranja:
— — (1) zaposlenom preko 30 godina – 5 bodova,
— — (2) zaposlenom od 25 do 30 godina – 4 boda,
— — (3) zaposlenom od 15 do 25 godina – 3 boda,
— — (4) zaposlenom od 5 do 15 godina – 2 boda,
— — (5) zaposlenom do 5 godina – 1 bod;
— 3) Po osnovu zdravstvenog stanja zaposlenog i članova njegove uže porodice:
— — (1) teško oboljenje u smislu ovog člana – 3 boda,
— — (2) zaposleni koji boluje od profesionalne bolesti – 2 boda,
— — (3) osoba sa invaliditetom – 1 bod.
— Bodovanje po ovom osnovu vrši se samo po jednoj od tačaka koja je najpovoljnija za zaposlenog.
— 4) Po osnovu broja dece na redovnom školovanju do 26 godina starosti:
— — (1) ako zaposleni ima jedno dete – 1 bod,
— — (2) ako zaposleni ima dvoje dece – 3 boda,
— — (3) ako zaposleni ima troje i više dece – 5 bodova.
— Težem oboljenjem u smislu ovog člana smatraju se oboljenja koja su navedena u članu 35. stav 2. tačka 1. podtač. 1) do 19) Pravilnika o obrazovanju i načinu rada organa veštačenja Republičkog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje („Službeni glasnik RS“, br. 59/08, 75/08 – ispravka, 24/11 i 7/12), kao i oboljenja koja se smatraju retkim bolestima.
— Kao dete na redovnom školovanju do 26 godina starosti smatra se i učenik završnog razreda osnovne i srednje škole do kraja školske godine, odnosno do 31. avgusta godine u kojoj dete ima svojstvo redovnog učenika završnog razreda.
— Za kriterijum za koji zaposleni ne dostavi potrebnu dokumentaciju u ostavljenom roku, boduje se sa nula bodova.
— Na osnovu kriterijuma iz stava 4. ovog člana sačinjava se rang lista prema broju bodova, počev od najvećeg.
— Zaposleni koji ostvare najmanji broj bodova postaju neraspoređeni u skladu sa zakonom, odnosno otkazuje im se ugovor o radu.
— Ukoliko više zaposlenih ima isti broj bodova, prednost ima zaposleni koji je ostvario veći broj bodova po osnovu broja članova porodice koji ostvaruju zaradu, odnosno platu, dužine efektivnog staža osiguranja, zdravstvenog stanja, broja dece na redovnom školovanju, i to navedenim redosledom.
— Zaposlenoj ženi sa detetom do 2 godine života čiji ukupan mesečni prihod po članu domaćinstva ne prelazi iznos minimalne zarade ne može prestati radni odnos po osnovu prestanka potrebe za njenim radom.
— Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da donese rešenje o prestanku radnog odnosa, odnosno otkaže ugovor o radu.“ (čl.50-52. PKU za državne organe)

Predsednik SK SSP
Viktor Ratković

Prekovremeni rad i višak radnih sati

Napisao/la spp_admin na . Objavljeno u Obaveštenja. Nema komentara na Prekovremeni rad i višak radnih sati

Sindikat srpske policije iz dana u dan preduzima aktivnosti na unapređenju prava zaposlenih u Ministarstvu unutrašnjih poslova. Međutim, svakodnevno smo svedoci da se zaposlenima u MUP-u uskraćuju i ona prava koja su već zagarantovana i ustanovljena Ustavom, zakonima i podzakonskim aktima Najčešći razlog tome jeste nepoznavanje i pogrešno tumačnje propisa od strane rukovodilaca ili njihova bahatost i samovolja. Iz tog razloga SSP je istovremeno i utočište za sve zaposlene kojima su prava ugrožena ili uskraćena, s čim u vezi ćemo prema odgovornim ubuduće primenjivati i one najrepresivnije mere (podnošenje odgovarajućih prijava, tužbi i obaveštavanje neposrednih rukovodilaca, SUK, medija i sl.). Međutim, SSP kao odgovorana ne samo sindikalna, već i društvena organizacija, ide sa tim da se rešenju problema najpre pristupi na način koji će najmanje koštati budžet R. Srbije (sudski troškovi), a samim tim i građane R. Srbije, ali vodeći pri tome računa da to ne bude na uštrb ostvarivanja prava zaposlenih u MUP-u. Zbog toga će se rešenju problema najpre pristupiti u skladu sa načelima mirnog rešavanja radnih sporova, pa tek ukoliko predstavnici poslodavca u razumnom roku ne budu imali sluha za to, SSP će preduzeti najrepresivnije korake.

Jedan od aktuelnih problema sa kojima se suočava deo zaposlenih u MUP-u, a pre svega zaposleni u PU Vranje, PU Zaječar i UZO, je neprimenjivanje odredbi Zakona o radu i Posebnog kolektivnog ugovora za policijske službenike u pogledu ostvarenog viška radnih sati.

Naime, već nekoliko godina zaposleni u PU Vranje, PU Zaječar i UZO iz meseca u mesec ostvaruju višak radnih sati, nekada čak i do 50, ali se na taj višak sati ne primenjuju odgovarajući pozitivnopravni propisi kojima bi se:

  • ili izvršila preraspodela radnog vremena i zaposlenima omogućilo korišćenje slobodnih dana,
  • ili, ukoliko zbog velikog obima poslova i zadataka, a nedostatka policijskih službenika, izvršio obračun viška ostvarenih radnih sati po pravilima o prekovremenom radu.

Nakon višemesečnog mukotrpnog prikupljanja podataka i brojnih sastanaka sa najvišim predstavnicima MUP-a na kojima su im ti podaci prezentovani i na kojima im je ukazivano na ovaj gorući proglem za zaposlene u PU Vranje, PU Zaječar i UZO, od predstavnika poslodavca smo konačno naišli na razumevanje i podršku za otklanjanje ovog problema na taj način što će se uvidom u odgovarajuće evidencije o radu utvrditi činjenično stanje u pogledu viška ostvarenih radnih sati, a potom zaposlenima, u skladu sa utvrđenim činjeničnim stanjem, ili omogućiti korišćenje slobodnih dana ili će im se izvršiti naknada za prekovremeni rad.

Rešenje ovog problema se (zasad) odnosi na period od jula do decembra 2015. godine, a o eventualnim radnjama u vezi sa rešavanjem ovog problema za period pre toga bićete naknadno pravovremeno obavešteni.

U tom cilju svako od zaposlenih u PU Vranje, PU Zaječar i UZO (ali i zaposleni u bilo kojoj drugoj organizacionoj jedinici MUP-a) koji smatra da je oštećen na opisani način, a želi da bude obeštećen, treba da preduzme sledeće korake.

  • Najpre je potrebno da rukovodiocu svoje organizacione jedinice podnese zahtev za omogućavanje uvida u vremenik rada i izdavanje kopije vremenika rada (obrazac zahteva možete preuzeti OVDE). Zahtev obavezno predajte preko pisarnice, kojom prilikom će na vašem premerku zahteva staviti prijemni pečat i upisati datum prijema, a svoj primerak sačuvajte kako biste imali dokaz da ste zahtev i podneli. U slučaju da u roku od 15 dana od dana podnošenja ovog zahteva ne dobijete odgovor, obratite se sindikalnom predstavniku SSP na svom području radi preduzimanja drugih aktivnosti u cilju dobijanja navedenih podataka.
  • Nakon dobijanja navedenih podataka sami ili uz pomoć nekog drugog ko poznaje materiju obračuna viška sati izračunajte zbir ostvarenih radnih i plaćenih sati za svaki mesec pojedinačno i ukupan fond radnih sati u tim mesecima. Svaki sat preko tog ukupnom fonda radnih (i plaćenih) sati predstavlja višak sati koji ste ostvarili u tom mesecu.
  • Nakon što izračunate broj ostvarenog viška sati za sve mesece, načelniku svoje PU ili PS podnećete Predlog za sklapanje sporazuma o vansudskom poravnanju, a koji je sastavio pravni tim SSP. Tim predlogom mi predstavniku poslodavca ukazujemo na uskraćena nam prava i predlažemo vansudsko poravnanje kojim će nam se na ime ostvarenog viška radnih sati ili omogućiti korišćenje slobodnih dana ili izvršiti isplata prekovremenog rada (i uplata pripadajućih poreza i doprinosa). Naravno i ovaj predlog podneti preko pisarnice na napred opisani način.

Takođe, s obzirom na to da je u skladu sa PKU za policijske službenike i instrukcijom Sektora za ljudske resurse MUP-a 08 broj: 1761/2015 od 9.12.2015. godine jasno predviđeno da je obaveza poslodavca da utvrdi broj viška radnih sati za zaposlene, a potom obračuna prekovremeni rad koraci pod rednim brojevima 1. i 2. nisu obavezni, već je dovoljno samo pristupiti podnošenju predloga iz tačke 3. Međutim, koraci pod rednim brojem 1. i 2. su poželjni kako bi svako od vas znao koliko sati viška je ostvario u svakom od meseci, te tako, u slučaju nepravilnog obračuna od strane poslodavca, poslodavcu ukazao na netačnost obračuna.

Još jednom vam napominjemo da je ovo jedini način za ostvarivanje ovog prava i s tim u vezi pozivamo vas da ne potpadnete pod uticaj „priča“ nekih drugih predstavnika „sindikata“ koji vam obećavaju brzo rešavanje ovog problema. Naravno, vaše je pravo i da verujete takvima, ali onda morate biti spremni da sami snosite posledice takvog postupanja.

VAŠ SINDIKAT SRPSKE POLICIJE!

Služba za informisanje SSP