Ознака: ИЈП

ПРОВЕРА ИЗДРЖЉИВОСТИ ПРИПАДНИКА ИЈП ПУ ЧАЧАК

Napisao/la Милан na 13/08/2021. Objavljeno u Обавештења, Саопштења.

И поред тогa што руководство МУП-а улаже велике напоре у циљу обезбеђивања несметаних услова за рад полицијским службеницима, на терену поједини руководици не следе такве принципе. Напротив, раде тотално супротно и што је још горе, учестало. У овом тексту навешћемо пример ПУ Чачак, вероватно и шампионе у небризи према припадницима ИЈП.

Као по старом добром обичају ПУ Чачак се према припадницима ИЈП односи на такав начин, да је сулудо постављати питање да ли се ради о „тесту издржљивости“ припадника ИЈП. Једино тако се може описати гест да су дана 08.08.2021. године више од 14 сати били ангажовани у Новом Пазару на фудбалској утакмици Нови Пазар – Партизан, на високој температури уз количину воде испод границе минимума на једном месном нареску, половину хлеба и једну банану. И поред тога, њима надређени нису одобрили захтев да својим новцем купе додатну количину хране и воде.

Наиме, већ дужи временски период и поред добре воље полицијских службеника да се одазову позиву за ангажовање ИЈП, ван приправности, где је честа потреба да одзива веома кратак временски период. Обавештавају се о промени дневног рапореда рада који је мањи од 24 часа, размак између смена се не поштује, где се чак и појединци из ноћних смена ангажују… Колико год припадници ИЈП ПУ Чачак били професионални и коректни, сагледавајући настале околности, а све у циљу безбедности грађана, руководиоци задужени за планирање и организовање се у најмању руку према њима опходе неколегијално и њихову доброту злоупотребљавају.

Други пример из ове управе је дан 05.08.2021. године. Да ли је у питању нечија грешка или не, оставићемо надлежниима да истраже, али је сасвим непоштено да већи број припадника ИЈП буде позван ради ангажовања, а након њиховог доласка долази до промене, где се једни са чуђењем враћају кући јер нису на распореду, а други остају да обављају редовне активности. Заједничко је да се појединци из старешинског кадра према њима опходе као према шаховским фигурама, а не као према свесним и одговорним полицијским службеницима који се, иако нису у приправности, увек одазову на позив у било које доба дана и ноћи. Очигледно је, по ко зна који пут, да се не поступа у складу са актима МУП-а који предвиђају да за свако ангажовање ИЈП преко 12 часова следује дводелни ланч пакет, што повлачи нечију одговорност. И моралну, а и дисциплинску.

Да не образлажемо даље, процените сами како је запосленима било цео дан и пола ноћи под таквим околностима. Можда је то тест за предстојећи Сабор трубача у Гучи, видећемо…

Генерални секретар ССП
Дарко Оцокољић

ПЕТИ МЕСЕЧНИ САСТАНАК У КАБИНЕТУ МИНИСТРА

Napisao/la Зоран Стојчић na 14/06/2019. Objavljeno u Обавештења.

Београд, 12.06.2019 – У Палати Србија одржан је пети овогодишњи месечни радни састанак представника Синдиката српске полиције и Радне групе за сарадњу са синдикатима у МУП-у. Састанком је председавао помоћник директора полиције Слободан Малешић. Делегацију ССП-а чинили су председник Лазар Ранитовић, генерални секретар Дарко Оцокољић, чланови ГО ССП Саша Симић и Небојша Ристић. Разговарало се о следећем:

АНГАЖОВАЊА ПРИПАДНИКА ИЈП БЕЗ ОПРЕМЕ

Након усвајања Уредбе о ИЈП променио се начин организовања припадника ИЈП. Многи руководиоци калкулишу и ризикују приликом планирања ангажовања и безбедносних процена. Приликом одржавања спортских манифестација и осталих јавних скупова, припадници ИЈП се ангажују у редовној униформи, обављајући редовне послове и задатке, вероватно ради уштеде од 3%. С друге стране, природа посла и психологија масе је таква, где морамо бити опрезни, јер се на оваквим догађајима могу десити непредвидиве ствари и тада полицијских службеници остају незаштићени, јер не носе заштитуну опрему са собом. Тачно је да за сваку процену постоји одговнорност, али 3% није толико велика цифра, да би се калкулисало. Да ли је битније њих уштедети или ангажовати незаштићене полицијске службенике, који у трен ока могу бити лакше или теже повређени?

Одговор на ово питање дао је командант ИЈП Васиљевић Драган :“Начин ангажовања ИЈП зависи највише од начелника ПУ, а не од Дирекције полиције. Начелници ПУ са својим сарадницима врше безбедносне процене и одговорни су за то, а Дирекција полиције неће правити проблем уколико је процена таква да је потребно додатно ангажовати припаднике ИЈП. “.

Генерални секретар ССП Дарко Оцокољић навео је скорашњи пример утакмице ФК Јавор и ФК Раднички из Крагујевца , где се на утакмици очекивао један број навијача, али се из неког разлога њихов број знатно повећао. Наспрам њих су стајали полицијски службеници ИЈП, редовно ангажовани, без опреме на себи. Они су, такорећи, пред великом групом навијача били скоро па пред свршен чин, препустајући се на милост и немилост расположењу масе, имајући у виду раније дешавања између присутних навијачких група. Пуком срећом, ништа се није догодило.

Председник ССП Лазар Ранитовић је на крају завршио са излагањем да оваквим калкулисањем са ангажовањем ИЈП постоји велики ризик по живот и безбедност полицијских службеника и да се нада да се у будућем периоду ништа неће догодити. Али, уколико дође до ситуације да један полицијски службеник у оваквим начином организовања рада буде повређен, због бојазни руководиоца ОЈ да захтевају ИЈП ангажовања, Синдикат српске полиције позваће се на овај састанак, где смо јасно упозорили на евентуалне последице и тражићемо хијерархијску одговорност.

ПУ ПАНЧЕВО – Опрема за рад медицинског особља

Недостатак опреме и средстава за рад код медицинског особља манифестује се и у ПУ Панчево. Најосновније, не постоји опрема за пружање прве помоћи, која, мора бити доступна свим запосленима. Медицинска сестра не поседује радну униформу и на терену (бојева гађања, обуке и сл), излази у својој гардероби.

Одговор добијен из Сектора за људске ресурсе је да то зависи од ПУ који могу извршити требовање ка Одељењу за здраље запослених и безбедност на раду, како би добили неопоходну опрему. На други део питања, добили смо одговор да су медицинске сестре у статусу ПД, а Правилник о систематизацији и уређењу радних места не предвиђа ношење униформе за та радна места.

УПРАВА ЗА ИСХРАНУ И СМЕШТАЈ – РЕШЕЊА О ГОДИШЊИМ ОДМОРИМА

Према нашим подацима, запослени у овој управи већ пет година не добијају решења за годишњем одмору, што представља очигледан пропуст надлежних. Захтевамо решавање овог проблема у што краћем временском року, како би запослени могли да остваре своја загарантована права (нпр право на жалбу).

Сектор за људске ресурсе – Одељење за зараде и бенефиције поступа по достављеном плану за коришћење годишњих одмора. У 2018. години ови планови нису достављени, а у 2019 јесу 30.04.2019. године, након нашег апела на једном од месечних састанака. Лазар Ранитовић је током ове теме више пута инсистирао на испитивање нечије одговорности због пропуста у 2018. години, јер запослени због тога нису могли да остваре своја законска права.

ПРЕДЛОГ ИЗМЕНЕ СИСТЕМАТИЗАЦИЈЕ

На сваком састанку износимо конструктивне предлоге око будућих измена систематизације, ради исправке грешака. Овог пута предлажемо да дисциплинске старешине буду директно под ингиренцијом Дирекције полиције, односно да у седишту постоји њихов надређени руководилац, који ће обављати послове анализе, статистике, контроле и тд. На овај начин, спречило би се оно што сви знамо и видимо – директни притисци начелника ПУ на њих. Такође предлажемо да дисциплинске старешине у обављању својим послова буду подељени на регионе и да им ово буде редован посао, односно, да не обављају друге послове као што је до сада случај. На овај начин, они би свој посао обављали независно, без оптерећења, страха од одмазде и тд. Уз то, Дирекција полиција би на време имала увид у исходе поступка и насталих трошкова, који ће сасвим сигурно бити много мањи.

Током излагања ове теме навели смо више примера и доказа где су начелници појединих ПУ вршили директне притиске на и учествовали у раду дисциплинских старешина, давајући смернице приликом доношење решења и пресуда. Крајњи резултат свега тога су изгубљени дисциплински поступци који наносе штету буџету МУП-а. Да је наш сваки конструктивни предлог вредан пажње и овог пута су нам доказали представници Радне групе, јер су приликом припреме овог састанка наш предлог прихватили уврстили у неколико већ предложених модалитета. Временски рок још увек није познат, потребно је да се изврше додатне анализе око трошкова и људских ресурса и онда можемо очекивати растерећење свих страна – странака у поступку који ће имати фер и коректно суђење, а дисциплинске старешине – независност и непристрасност у раду, без вршења притиска.

ПС БОСИЛЕГРАД – БУДУЋА ПЕНЗИОНИСАЊА

На основу наших података, ова удаљена полицијска станица остаће без 70% полицијских службеника за период од 3 до 4 година, због пензионисања колега. Предлажемо да Сектор за људске ресурсе изврши анализу, не само ове ПС, већ свих управа и регионалних центара, како би на време реаговали и уврстили неопходан број кандидата у будућим конкурсима.

Приликом излагања ове теме навели смо да ка Сектору за људске ресурсе често пристижу захтеви за попуну ове ПС, међутим до дана данашњег ништа није урађено, нити се назире икакво решење. Изнели смо статистику попуњености и начин организовања рада – један полицијски службеник у патроли. Од стране Сектора за људске ресурсе добили смо одговор да се у њиховом укадровском плану планира попуна радних места у Министарству унутрашњих послова, само на основу потреба подручних полицијских управа, а не полицијских станица и да због тога није уочен овај проблем. Добили смо обећање да ће после овог захтева Синдиката српске полиције, са Дирекцијом полиције изнаћи модалитет како би се већ у наредном конкурсу ПС Босилеград нашао на тој листи.

ШТАБ КЗБ – ПРИТУЖБЕ ПОЛИЦИЈСКИХ СЛУЖБЕНИКА

Последњих годину дана, на адресу Синдиката српске полиције пристижу притужбе на понашање и опхођење руководиоца из Штаба КЗБ према полицијским службеницима који раде на административним прелазима(ЗТП) и пунктовима ка Копненој зони безбедности. Наиме, приликом проласка путника и возила на овим прелазима, путем оперативних претрага, провере путем ВДР читача и сл, примењују се мере и радње према одређеним лицима, а све на основу напомена и датих смерница у систему, а затим се обавештавају надлежне линије рада. Полицијски службеници поступају по напоменама и инструкцијама и након добијања повратних информација, обавештавају дежурне службе ПИ, шефове смена и Штаб КЗБ. Међутим, приметно је да официри из Штаба инсистирају да пре примене одређених радњи према безбедносно интересантним лицима, они буду одмах упознати. Полицијски службеници који примењују ове мере и радње, у складу са напоменама врше обавештавања линија рада и тек након добијања повратних информација од њих обавештавају Штаб КЗБ.

Након тога, од стране ових руководиоца се од полицијских службеника захтева писање изјава и извештаја на околности неблаговременог обавештавања, што представља апсурд с једне стране имајући у виду поступање у складу са напоменама и инструкцијама, а с друге прескакање хијерархије. Оваквим начином рада полицијски службеници су практично збуњени, а понашање колега из Штаба их додатно демотивише у раду. Ради остваривања бољих резултата рада и међуљудских односа, потребно је да Дирекција полиција пронађе модус за решавање овог проблема.

На овом састанку присуствовао је помоћник руководиоца Штаба КЗБ коме смо пренели проблеме у ланцу извештавања и проблеме са којима се суочавају полицијски службеници. Колега је на састанку прочитао депешу да је хитно извештавање Штаба директно са административних прелаза, неопходно једино у случају задржавања лица из одређених разлога. За остале ствари, извештавања иду у правцу ПИ-ПС-ПУ.

На ову тему надовезали смо се једном старом, где смо подсетили надлежне из Дирекције полиције да још увек очекујемо одговор по Жалби Поверенику и доставу свих података који се тичу износа посебних накнада за рад са мигрантима и дневница који примају запослени у Штабу, а све из разлога раније дискриминације према полицијским службеницима који су радили са мигрантима.

ПУ КРАГУЈЕВАЦ – РЕШЕЊА О ПРЕРАСПОДЕЛИ ВИШКА РАДНИХ САТИ

Сваког месеца на овим састанцима износимо примере непоступања по депеши министра унутрашњих послова, која се тиче начина прерасподеле вишка радних сати, односно издавање Решења о прерасподели. Овог пута дајемо пример ПУ Крагујевац, где руководиоци дугогодишњи проблем са вишком радних сати не желе да реше у складу са инструкцијом, већ самовољно, без сагласности запосленог дају слободне дане у размери 1:1.

Састанку је присуствовала начелника ПУ Крагујевац која је одговорила да се на тромесечном нивоу доносе решења о прерасподлели вишка сати у размери 1:2 на основу издатих налога за прековремени рад. Међутим, председник Синдиката српске полиције Лазар Ранитовић је изнео примере вишка радних сати у ПУ Крагујевац, где решења о прерасподели нису донета, већ су запослени добијали недељне одморе у размери 1:1 . Затим се захвалио начелници на експедитивности, јер је након припреме ове теме за састанак, на колегијуму иницирала и са својим сарадницимиа донела одређене закључке који се тичу решавања радно-правних статуса полицијских службеника у ПУ Крагујевац.

С обзиром да није било времена улазити у још детаља, на крају је договорено да у ПУ Крагујевац буде одржан састанак са руководством ПУ и нашим представницима синдиката, где ће овај проблем бити дефинитивно решен.

РАДНИ И НЕРАДНИ ДАНИ У МЕСЕЦУ

Организационе јединице МУП-а, свака на свој начин тумачи термин „нерадне дане“, а то се најбоље може видети у издатим решењима по основу плаћеног одсуства. Наиме, један део ОЈ, суботу и недељу рачуна у радне дане, други део у нерадне дане. Дајемо најсвежији пример ПУ Ниш и ПУ Лесковац. У прилогу дописа достављамо и доказе.

Термин „нерадни дани“, такође представља различитост у поступању приликом рачунања фонда радних сати за време рада за празнике који је нерадан дан. Један број ОЈ у месечни фонд сати запосленог не рачуна рад за дане празника, такође ни дане које је он тада радио, а други, пак, раде сасвим супротно. На овај начин ствара се права забуна међу запосленима. Потребно је да Сектор за људске ресурсе свим ОЈ пошаље инструктивну депешу, где би се појаснио појам „нерадни дани“, али и начин рачунања месечног фонда сати и рада за празнике који је нерадан дан.

Дани празника улазе у месечни фонд часова и рад за дане празника се мора евидентирати у радно време, све остало је погрешно – недвосмислен је став Сектора за људске ресурсе.

На део питања око плаћеног одсуства, представници Радне групе нису имали јединствен одговор. Наши докази да свака ОЈ на свој начин тумачи институт „плаћеног одсуства“ изазвао је бурну реакцију. Наиме, поставили смо питање: приликом израде решења за ПО, једна управа рачуна суботу и недељу у радне дане , а друга управа као нерадне дане и доставили смо та решења о плаћеном одсуству као доказ нашој тврдњи.

На крају смо добили обећање да ће Сектор за људске ресурсе у наредним данима извршити провере и након тога упутити инструктивну депешу ка свим ОЈ како би ову материју коначно решили и стали на пут различитим тумачењима, једном за свагда.

ОЖ НИШ – ПИТАЊЕ ОКО СУДСКОГ ПОСТУПКА

Припадници одреда Жандармерије Ниш који су поднели тужбене захтеве за исплату вишка радних сати насталих услед нерачунања пута у радно време. МУП надлежном суду већ годину и по дана не жели да достави редне листе и Извештаје за ангажовања како би било утврђено тачно чињенично стање. Због тога је МУП на име казни платио прво 30.000 динара, а потом 100.000 динара, јер није поступљено по захтеву суда. На овај начин, нечијом самовољом или незнањем настају непотребни трошкови и судски процес се одужује.

И овог пута добили смо одговор да Сектор за људске ресурсе МУП-а ни Команда Жандармерије не поседују ове податке, јер се судски спорови воде, а настали трошкови достављају на нивоу организационих јединица (ПУ, РЦ, Одреда). Поново смо једним примером доказали да због погрешних и личних ставова и инструкција руководиоца ОЈ, највише штете трпи буџет МУП-а.

АНГАЖОВАЊЕ ИСПИТИВАЧА У ОДЕЉЕЊИМА САОБРАЋАЈНЕ ПОЛИЦИЈЕ

Већ дужи временски период, полицијски службеници који обављају посао испитивача су преоптерећени ангажовањима, услед мањка броја испитивача. Осим обављања послова у матичним испоставама, викендом често буду ангажовани у другим ОЈ, неретко и преко 12 часова дневно. Јавност примећује ове недостатке, али још увек се ништа не чини на овом плану. Предлажемо да ова тема буде један од главних приоритета Управи саобраћајне полиције.

Новом систематизацијом предвиђено је обука нових 50 испитивача, међутим начелници ПУ нису доставили предлоге на време. Од стране Управе саобраћајне полиције упућена је депеша ка свим ОЈ, који су доставили 36 предлога за пријем испитивача. Синдикат српске полиције инсистира да се овај процес убрза, јер је очигледан медијски притисак против МУП-а. Дате су одређене инструкције Управи саобраћајне полиције тако да у наредном периоду можемо очекивати попуну свих радних места испитивача.

Служба за информисање ССП
Зоран Стојчић

ИЗВЕШТАЈ СА МЕСЕЧНОГ САСТАНКА У КАБИНЕТУ МИНИСТРА

Napisao/la Зоран Стојчић na 17/12/2018. Objavljeno u Обавештења. 1 коментар на ИЗВЕШТАЈ СА МЕСЕЧНОГ САСТАНКА У КАБИНЕТУ МИНИСТРА

Београд, 11.12.2018 – У Палати Србија одржан је дванаести овогодишњи месечни радни састанак представника Синдиката српске полиције и Радне групе за сарадњу са синдикатима у МУП-у. Састанком је, у одсуству државног секретара Дијане Хркаловић, председављао помоћник директора полиције Слободан Малешић. Делегацију ССП-а чинили су председник Лазар Ранитовић и чланови ГО ССП Падори Ненад, Дејановић Славиша и Симић Саша.

Теме о којима смо разговарали :

ОЖ Ниш – Приликом извршавања службених задатака, теренског рада у патролама, припадници ОЖ Ниш користе стару, много пута крпљену, исхабану дигиталну маскирну униформу, у комбинацији са црном јакном и СМБ панциром. Нова СМБ униформа је задужена, међутим, нико од њих је не сме носити. Ово је још један од разлога који утиче негативно на углед службе и због тога захтевамо разматрање предлога о издавању наређења и почетку коришћења СМБ униформе.
– Проблем са униформама је већ дуже времена присутна тема свих састанака у Одредима Жандармерије. Итекако је препознат проблем и детектована потреба набавке нове униформе за све припаднике Жандармерије.Остаје на снази наредба да се приликом извршења службених задатака искључиво користи стара маскирна униформа, јер у противном, уколико би се паралелно користила и нова, припадници одреда Жандармерије не би имали униформу за урбане услове. Нажалост,у току 2018. године није било простора за опремање додатном опремом, али како је нагласио представник Министарства, у току 2019. године направљен је план динамике набавке комплета нове униформе за потребе припадника Жандармерије.Припадници ОЖ Ниш који раде на терену у Прешеву, смештени су у Цакановцу. Услови смештаја су катастрофални имајући у виду лоше временске услове. Поред тога, контејнери прокишњавају и стално се јавља проблем са грејањем.
– Представник Министарства нас је обавестио да је непосредно након добијања информације од стране Синдиката српске полиције препознат наведени пробем и кренуло се са његовим решавањем, у оној мери у којој нам дозвољавају тренутни услови на терену. Пре неколико дана је послата стручна екипа на терен, како би утврдила чињенично стање и установила могућност тренутне санације кварова. Након сагледавања чињеничног стања,ангажован је мајстор који је покушао да санира проблем са цурењем. Међутим, сам објекат и кровна конструкција су у веома лошем стању и објекат захтева детаљну реконструкцију, а са тим и боље временске прилике .Оно што је могло тренутно да се уради је санирање прокишњавања што је и урађено. Заменик начелника Сектора мат-фин.послова г-дин Драго Бјелица је обећао да ће у току сутрашњег дана 12.12.2018 године, на лице места поново дати налог мајсторима ради санације, али да је за озбиљније инвестиције потребно имати пре свега више времена и боље временске услове. У међувремену, добили смо информацију са терена да је екипа стручне службе и мајстора обишла терен и наставила са превентивном санацијом објекта у с. Цакановац. Остаје проблем са грејањем објекта који у оквиру постојећих капацитета и услова није могуће решити без ангажовања стручног лица обученог за руковање топлотних и грејних уређаја, а кога нажалост нема већ дуже времена међу запосленима на подручју ПУ која покрива ову област.

Припадници ОЖ Ниш ангажовани на спречавању илегалних миграција на нечијем наређењу нон-стоп носе заштитне панцире са металним плочама. Они у овом случају обављају идентичне послове као полицијски службеници и под истим теренским условима. Напомињемо да овде није у питању рад у КЗБ, као специфичном Сектору. Предлажемо да се изврши процена неопходности ношења заштитног панцира у раду на спречавању илегалних миграција.
– Одговарајући на ово питање представник Радне групе је пренео изричит став Команде Жандармерије да заштитни прслуци морају да се носе у свим активностима и ангажовањима припадника жандармерије у КЗБ као и у ангажовању на спречавању илегалних миграција. Ова мера није продукт нечијег хира и самовоље већ средство за унапређење заштите живота свих ангажованих припадника.

На стражарском месту број 3, припадник ОЖ који ради на обезбеђењу изложен је временским неприликама јер нема објекат, а ни надстрешницу где би могао да се склони и мало загреје. Педесет метара од њега налазе се колеге у кућици са грејањем. Захтевамо да се у складу са Законом о заштити и безбедности на раду, раднику на обезбеђењу објекта обезбеди минимални услови за рад, односно омогући коришћење кућице за грејањем.

На бази Козјак у Прешеву постоји издвојено стражарско место у коме бораве више полицијских службеника. Услови су боравак и рад овде су веома лоши. Објекат прокишњава, појављују се глодари и на том месту постоји могућност поновног удара грома. Претходни пут удар грома је спржио телефонске линије које до дана данашњег нису поправљене. О свему овоме обавештена је Команда из ОЖ, међутим ништа нису предузели. И у овом случају угрожена је безбедност и здравље на раду.

– Одговор на ова питања дао је заменик начелника сектора за Материјално-финансијске послове Драго Бјелица који каже да се паралелно са превентивном санацијом објекта у с. Цакановцу такође ради и на санацији овог објекта у виду застакљивања и санацији надстрешнице од прокишњавања.До тренутка писања овог извештаја да стране наших активиста и чланова који су ангажовани у овом објекту добили смо информацију да је стручни тим већ предузео одрђене радње и послове на наведеним објектима.

РЦ ГП према Р. Македонији и РЦ ГП према Р. Бугарској – За разлику од осталих РЦ ГП, полицијски службеници РЦ ГП према Р. Македонији и организационих јединица у његовом саставу, нису добили комплет нових униформи, већ само поједине делове. Због тога нису у могућности да носе и нове ознаке. Полицијски службеници РЦ ГП према Р. Бугарској поседују само један пар униформи, носе их годинама, без могућности промена. Добијене џемпере су вратили и налазе се у магацину из разлога неодговарајућих бројева, који су изузетно мали и ретко ко их може носити. Поред дискриминације у односу на остале, на овај начин крши се и наредбодавно-инструктивни акти начелника УГП о једнобразном изгледу полицијских службеника. Да ли се ради о нечијем пропусту у раду приликом требовања или поделе униформи? Када ће униформе бити комплетиране?
– Проблем са џемперима и некомплетном униформом за полицијске службенике у наведеним РЦ ГП према Македонији и према Р.Бугарској биће решени у току 2019. године набавком и расподелом комплета нове униформе за све припаднике граничне полиције. Процедура набавке униформе је у току.

Прековремени рад припадника ИЈП – И даље многи руководиоци ОЈ лоше тумаче законске прописе, подзаконске акте, заборављају депеше и због тога се догађају грешке приликом обрачуна прековременог рада. Наиме, припадницима ИЈП који раде дуже од 12, односно 16 часова, рачунајући пут у радно време, налог за прековремени рад се издаје на максимално од 4 часова, а остали сати не улазе чак ни у прерасподелу 1:2, већ се јавља вишак сати у размери 1:1. Захтевамо да се ка свим ОЈ упути кратка инструктивна депеша – да се рад дужи од 12 часова рачуна као прековремени рад, без обзира на број прековремених сати.
– Командант ПЈП господин Васиљевић је био јасан и недвосмислен да се Закон о полицији мора поштовати, узимајући у обзир да се мора поступати по инструкцијама и депешама којима је ближе регулисана ова проблематика. Прековремени рад се мора рачунати свима исто а свако ангажовање од 12 до 16 сати, али и дуже мора бити адекватно покривено налогом за прековремени рад. Такође је нагласио да, уколико постоје одређене неправилности приликом обрачунавања прековременог рада, да му се доставе сви писани докази о неправилностима како би се предузеле адекватне мере против оних који не поштују сва обавезујућа акта Министарства.
УНИФОРМА ЗА ПРИПАДНИКЕ УКП – Да ли је у буџету МУП-а за 2019. годину планирана набавка цивилне униформе за припаднике Управе криминалистичке полиције?
– Иако је набавка цивилне униформе за припаднике УКП била више пута предмет интересовања како синдиката тако и руководства УКП још увек се са сигурношћу неможе рећи када ће доћи до набавке ове униформе. Разлог је пре свега техничке природе,јер још увек не постоји дефинисан став о радној одећи припадника УКП-а. Наиме, подељена су мишљења око изгледа и форме одеће за припаднике криминалистичке полиције, једни су за свечану униформу у виду свечаног одела, кошуље и кравате, а док други сматрају да посао криминалистичког инспектора захтева многе радње и поступке у којима би свечана униформа престављала проблем у извршењу службених задатака па отуда заговарају спортски-атипичан модел лишен једнообразног и препознатљивог модела. Остаје да се надамо да ће МУП напокон решити овај проблем и расписати тендер за набавку обуће и одеће за припаднике УКП. Оно што знамо је да се ради на проналажењу добављача, а да се као једна од опција помиње и расподела ваучера за набавку ове опреме. Нажалост,ускраћени смо за конкретан одговор по овом питању уз напомену да су полицијски службеници УКП последњи пут добили радну цивилну униформу давне 2006. године.

УПРАВА САОБРАЋАЈНЕ ПОЛИЦИЈЕ – На месечном састанку у јулу 2018. године од стране представника испред УСП добили смо обећање да ће до крај године бити набављено 30 возила за увиђаје саобраћајних незгода. Да ли ће и овог пута обећање бити прекршено? Када ће бити набавке опреме неопходне за вршење увиђаја саобраћајних незгода : пантљика, бројева за обележавање трагова на место догађаја, прибора за цртање и тд.
– Обзиром да је у току 2017 и 2018 године приоритет Министарства била набавка нових службених возила и да је она успешно реализована ,трогодишњим капиталним планом набавке и осавремењавања возног парка Министарства, предвиђене су набавке специјализованих возила за потребе саобраћајне полиције. У току 2019. године најављена је набавка ових специјализованих возила за вршење увиђаја саобраћајних незгода са свом пратећом опремом у њима, како би се употпунила и комплетирала опрема за обављање ових послова.

ОСИГУРАЊЕ ПОЛИЦИЈСКИХ СЛУЖБЕНИКА – На прошлом састанку поставили смо питање везано за осигурање полицијских службеника који раде у заједничким патролама са полицијским службеницима из суседних земаља ван акције „Фронтекс“. Обећано је да ће за пар дана овај пропуст надлежних бити отклоњен и да ћемо бити обавештени о томе, али одговор нисмо добили.
– Иако је ово била тема и на предходном састанку са Радном групом,из разлога пружања опречних информација у вези са постојањем или не-постојањем осигурања полицијских службеника укључених у мешовите патроле, нажалост ни овога пута нисмо добили конкретан одговор. Представници Министарства су покушали да нас убеде у причу да су сви полицијски службеници, који раде у заједничким патролама са полицијским службеницима из суседних земаља ван акције „Фронтекс“.осигурани у складу са Законом и да је њихово осигурање валидно и у земљама у окружењу. На конкретно питање,да ли полицијски службеник има право на здравствену заштиту у суседним земљама у случају изненадних здравствених проблема, представник Минисатства је био категоричан у ставу да је билатералним споразумом између две државе договорено да ангажована лица имају овај вид заштите на територији земаља где су ангажовани. Иако нам нису пружили никакав материјални доказ за наведене тврдње, остаје нам да се надамо да су ове тврдње истините.

НОВОГОДИШЊА ЧЕСТИТКА ДЕЦИ ЗАПОСЛЕНИХ У МУП-у – Синдикат српске полиције захтева благовремено упознавање запослених о висини исплате новчаних средстава и датума исплате. За разлику од осталих државних органа и министарства, једино запослени у МУП-у не поседују тачне информације о динамици исплате новчаних принадлежности (јубиларне награде, новчане честитке, солидарне помоћи и тд.).
– Што се тиче новогодишње поклон честитке за децу припадника МУП-а она је као обавеза послодавца дефинисана чланом 46 ПКУ за државне органе где стоји да је послодавац дужан да обезбеди деци запосленог старости до 15 година живота поклон за Нову годину – новчану честитку у вредности до неопорезивог износа који је предвиђен законом. О висини износа новогодишње поклон честитке одлучује Влада Р.Србије у својству послодавца за целу државну управу. Министарство унутрашњих послова је ажурирало постојећу базу података и спремно је да у најкраћем року донесе решења и изврши уплате средстава на рачуне запослених. Поучени искуством од предходне године, треба очекивати да ће Влада Р.Србије донети Закључак у последњој недељи пред новогодишње празнике. Такође смо добили уверавања да ће исплата средстава за јубиларне награде почети од 13.12.2018 године за све оне који су добили решења по датом основу. Исплата новчаних средстава за солидарну помоћ и отпремнине биће исплаћена након 20.12.2018.године .

ПРОБЛЕМИ У ЈЕДИНИЦИ ЗА ОБЕЗБЕЂЕЊЕ ЛИЧНОСТИ И ОБЈЕКАТА – Дана 15.11.2018. послали смо допис команданту ЈЗО број 4249-01/18, са циљем одржавања састанка из разлога непрофесионалног односа и могућности постојања анимозитета командира чете према нашем синдикалном активисти Јовнаш Мирку. Наиме, према њему је поднето неколико ДП, а резултат свега тога су ослобађајуће пресуде у корист нашег активисте. Захтевамо да неко од представника Радне групе закаже састанак са командантом, а све у циљу побољшања нарушених међуљудских односа, што представља један од услова за бољи рад.
– По овом питању помоћник команданта господин Ђикановићје рекао да на адресу ове јединице није стигао никакав допис у вези са решавањем овог проблема. Желећи да буде конструктиван и оперативан, предложио је да се у најкраћем року, за дан 14.12.2018 године закаже састанак представника синдиката са руководством ове јединице и да се кроз непосредни дијалог сагледају све околности и заједнички реше сви проблеми. У међувремену, у заказаном термину одржан је састанак са руководством јединице за обезбеђење о којем ће бити накнадно достављен посебан извештај.

Остала питања:

Да ли су сви РЦ ГП равноправни приликом распоређивања на терену ради спречавања илегалних миграција?
– По изјави представника Министарства постоји изричит став да мора постојати координација и рационална заступљеност свих припадника РЦ ГП узимајући у обзир првенствено степен попуњености и оптерећеност на њиховим матичним местима рада.

2. Систематизација.
– Што се тиче питања у вези са систематизацијом и спекулацијама око поновног одлагања исте,добили смо гаранције да ће Систематизација.почети са применом од 01.01. 2019 године. Сва решења су обрађена и у фази штампе и биће дистрибуирана у најкраћем року.

Председник ССП Лазар Ранитовић је замолио представнике Министарства да пренесу молбу министру полиције господину др Небојши Стефановићу да се агонија са систематизацијом што пре оконча јер је вишемесечно одлагање примене систематизације допринело великом погоршању ионако нарушених међуљудских односа у Министарству.

Разне спекулације, разне приче око именовања и постављења постале су погодно тло за разне злоупотребе, махинације,и поремећаје у комуникацијама између колега што у великој мери утиче на целокупну безбедност.

Служба за информисање ССП

ДЕСЕТИ МЕСЕЧНИ САСТАНАК У КАБИНЕТУ МИНИСТРА

Napisao/la Зоран Стојчић na 15/10/2018. Objavljeno u Обавештења. 1 коментар на ДЕСЕТИ МЕСЕЧНИ САСТАНАК У КАБИНЕТУ МИНИСТРА

Београд, 10.10.2018 – У Палати Србија одржан је десети овогодишњи месечни радни састанак представника Синдиката српске полиције и Радне групе за сарадњу са синдикатима у МУП-у. Састанком је, у одсуству државног секретара Дијане Хркаловић, председавао помоћник директора полиције Слободан Малешић. Делегацију ССП-а чинили су председник Лазар Ранитовић, чланови ГО ССП Срђан Трајковић, Зоран Стојчић и Ненад Падори.

ОЖ КРАЉЕВО – Након 400 реализованих Споразума о исплати прековременог рада, нечијом грешком у процедури за склапање Споразума није прослеђено 28 Захтева. На претходном састанку достављена су имена и презимена 28 полицијских службеника која и овога пута достављамо. Докле се стигло са реализацијом и када се може очекивати достављање споразума ради парафирања као и исплата?

Одговор на ово питање дао је господин Цветковић из Сектора за људске ресурсе, који је рекао да је проблем настао око мањег броја Захтева, јер је утврђено да су подносиоци пре њиховог подношења већ покренули судске поступке за исплату прековременог рада. Из Сектора су чекали одговор вештака, како би период за који није тужено, био убачен у Споразуме, што је и урађено.

УЗУРПАЦИЈА ТЕРЕНСКИХ ВОЗИЛА ОД СТРАНЕ РУКОВОДИЛАЦА

Синдикат српске полиције на претходном месечном састанку покренуо је питање око узурпације теренских возила намењених интервентним патролама ( Мitsubishi Outlander). Taда је речено да се обратимо након што конкретно сазнамо у којим орг. јединицама је проблем што је учињено и достављено писаним путем кроз допис Дирекцији полиције. До данас нисмо добили повратну информацију шта је урађено по овоме питању, односно није решен проблем. Интервентне патроле и даље не користе возила у тим орг. јединицама.

Господин Малешић је изнео препоруку Дирекције полиције, да коришћење ових теренских возила почне у зимском периоду, осим у наравно, изузетним ситуацијама, хитним случајевима и тд. Сложио се са тим да има злоупотреба од стране руководиоца око коришћења ових возила и затражио од синдиката да поред информација достави и доказе, именом и презименом, ко то, када и где је користио возила која су намењена патролама, како би Дирекција полиције покренула одређене поступке према њима.

УПУТСТВО О ИЈП И СМАЊЕЊЕ КОЕФИЦИЈЕНТА

Највећи део времена на овом састанку протекао је око расправе и сукоба мишљења због новог Упутства 6714/18-12 од дана 17.09.2018. године донетог од стране министра унутрашњих послова др Небојше Стефановића. Става смо да је учињена велика неправда над припадницима ИЈП, који приликом ангажовања обављају најсложеније безбедносне задатке, под отежаним условима. По раније важећој депеши под ангажовањем ИЈП подразумевала се и обука, а повећање коефицијента је било 1 и 2 – 5%, 3 -10%, 4 и 5 – 15 % и 6 и више 20%. Упутством, које је ступило на снагу 01.10.2018. године обука се неће сматрати ангажовањем, а повећање коефицијента плате биће само 3% по ангажовању. Оштећени јесмо у једном делу и тражили смо измену Упутства у члану 18. како би ангажовање ИЈП обухватило обуку и школовање и тиме стекао услов за увећање коефицијента од 3%, међутим добили смо негативан одговор. Образложење је да је до сада ИЈП била једина јединица која је за обуку и школовање добијала повећање коефицијента плате и било је нереално према осталима (ИЈ 92, Жандармерија, Бригада…).

Водила се оштра полемика са представницима Радне групе, пре свега са помоћником директора полиције господином Малешићем и командантом ИЈП господином Васиљевићевим. Њихово виђење целокупног деловања ИЈП по новом Упутству је план да се смањи број ангажовања ИЈП, обука и школовање скрате и уведу одређене новине. На тај начин, смањиће се оптерећење полицијских станица, јер ангажовања ИЈП умногоме утичу на њихово функционисање.

Након свега изнетог, наш став је био јасан: ако се посебном накнадом – додатком не компензира ово смањење садашњи припадници ИЈП из целе СРБИЈЕ, револтирани и овим смањењем, подносиће захтеве за излазак из ове јединице.

ОТКУП ДОБИЈЕНИХ СТАНОВА НА КОРИШЋЕЊЕ

Више пута у претходном периоду је постављано питање када ће бити омогућен откуп станова, запосленима који су добили станове на коришћење? Може ли се у блиској будућности напокон очекивати решавање овога питања?

Добили смо одговор да је МУП предузео све кораке и сада се од стране Владе Републике Србије чека доношење Уредбе. МУП не поседује више механизме за промене или убразање процеса који су у надлежности Владе.

Служба за информисање ССП
Зоран Стојчић

ШТА РАДИТЕ, БРЕ?!

Napisao/la Зоран Стојчић na 11/10/2018. Objavljeno u Обавештења. 2 коментара на ШТА РАДИТЕ, БРЕ?!

Од самог формирања, статус Интервентне јединице полиције (у даљем тексту ИЈП), није био јасно дефинисан. Задаци, послови и услови под којима се ова јединица ангажује нису били доречени. Формацијски састави стално су били подложни променама, чак и сами кадрови унутар јединице. Припадници ИЈП до доношења новог Упутства били су награђивани увећањем коефицијента плате 5-20% у оквиру једног месеца, у зависности од броја ангажовања, а на основу депеше 145-1/06 из 2006. године послате од стране тадашњег РЈП. Што је још чудније, решења су била доношена у складу са овом депешом. Много нелогичности….

Након 12 година Министарство унутрашњих послова је решило да стави тачку на све и да коначно јасно дефинише статус ИЈП. Дана 17.09.2018. године министар унутрашњих послова господин др Небојша Стефановић донео је Упутство о образовању, попуни и ангажовању интервентних јединица полиције 01 број: П 6714/18-12 којим су одређени формацијски састави ИЈП, начин обраде, попуне и ангажовање припадника ИЈП, задаци и послови која ова јединица обавља, као и оно што је самим припадницима најбитније – право на накнаду у виду повећање коефицијента плате од 3%.

У наредном периоду за извршавање одређених сложених послова и задатака из надлежности МУП-а: одржавање стабилног ЈРМ-а, спречавање нарушавање ЈРМ-а, спровођење извршења сложених полицијских помоћи, обезбеђења и тд, биће ангажоване ИЈП „А“ и „Б“ формације. Начин командовања и извештавања биће другачији, тако да су у том ланцу придодати и начелници полицијских управа/регионалног центра граничне полиције.

Циљ Министарства је да се новим начином руковођења и хијерархијом отклоне одређене грешке и пропусти на локалном нивоу планирања и организовања приликом ангажовања ИЈП. У наредном периоду очекује се смањење броја дана обуке, али и непотребног ангажовања ове јединице, са циљем растерећења полицијских станица и повећања броја полицијских службеника на улицама.

За ангажовање у саставу ИЈП, ради извршавања послова и задатака дефинисани овим Упутством, припадници ИЈП од 01.10.2018. године имаће право на накнаду у виду увећања коефицијента плате у износу од 3% по ангажовању, с тим да максимална накнада може бити 20% за седам и више ангажовања. У односу на ранији период припадници ИЈП су са једне стране оштећени 2% за 6 и више ангажовања, али и на добитку за 2 ангажовања. Нажалост, обука се неће рачунати у ангажовање ИЈП, тако да смо у овом делу знатно оштећени. А зашто је тако, одговор су нам дали представници Радне групе за сарадњу за синдикатима. Извештај са тог састанка биће објављен. Да ли смо и колико оштећени, можете видети у табели са упоредним приказом процента повећања коефицијента.

Број ангажовања	Депеша 145 2006. година	Упутство 6714 2018. година
1	5%	3%
2	5%	6%
3	10%	9%
4	15%	12%
5	15%	15%
6	20%	18%
7	20%	20%

Синдикат српске полиције похваљује намеру министра унутрашњих послова др Небојше Стефановића, који је овим упутством решио низ контрадикторних ствари из ранијег периода у погледу формацијских састава, команде, обраде података и тд. Међутим, не можемо прећутати и помирити се са чињеницом да стручни кадрови из нашег Министарства, који су били задужени за припрему предлога овог Упутства нису у довољној мери обратили пажњу на одређене ствари који се тичу радно-правног статуса припадника ове јединице. То нас и не чуди, углавном се ради о људима који на својој кожи нису осетили „драж ноћног путовања полуисправним и старим аутобусом, а затим од јутра до мрака непрекидно стајање под пуном опремом у кордонима“ или „десеточасовно стајање и гурање са хиљадама миграната“

Али, с правом се сви питамо – зашто се један репрезентативни синдикат сагласио са овим упутством и још једном показао незаинтересованост за побољшање статуса запослених у МУП-у? И постављамо два проста питања овом репрезентативном синдикату:

ШТА РАДИТЕ, БРЕ И ЗАШТО НИШТА НЕ РАДИТЕ?!

Служба за информисање ССП
Зоран Стојчић

Министре, наградите све ангажоване на обезбеђењу фестивала „Exit“

Napisao/la Миле Лазаревић na 08/07/2017. Objavljeno u Дописи. Нема коментара на Министре, наградите све ангажоване на обезбеђењу фестивала „Exit“

Ужице, 07.07.2017. године, – Председник Синдиката српске полиције, Лазар Ранитовић, упутио је допис министру унутрашњих послова, господину Небојши Стефановићу, у којем образлаже неопходност побољшање услова рада полицијских службеника анагжованих на обезбеђењу међународног музичког фестивала „Exit“ и тражи да сво ангажовано људи будство буде адекватно награђено путем увећања коефицијента плате.

Наравно, исти захтеви истакнути су и за предстојећи Драгачевски сабор трубача у Гучи. Допис можете прочитати на приложеним фотографијама:

Служба за информисање ССП
Миле Лазаревић

ВОЈНЕ СТАРЕШИНЕ КРШЕ ПРАВА ПОЛИЦАЈАЦА!?

Napisao/la Диоген na 24/06/2017. Objavljeno u Обавештења. Нема коментара на ВОЈНЕ СТАРЕШИНЕ КРШЕ ПРАВА ПОЛИЦАЈАЦА!?

Својим беспризорним понашањем и непотребним „тренирањем строгоће“, у сазвежђе звезда падалица на сајту Синдиката српске полиције, међу полицијске старешине, умешао се сасвим изненада један војни старешина, извесни мајор Петрић.

Наиме, тај господин је издао команду по којој сви полицајци треба да раде по 12 сати дневно, а других 12 сати проводе у приправности, у униформи. Био је „великодушан“ те дозволио да у тој приправности смеју да скину чизме и опасач.

Док патроле здружених снага војске и полиције у саставу од два полицајца и два војника, пред ноћну смену, као допуну основној вечери сачињеној од пире кромпира и сићушне пљескавице, добијају једну паштету на четири човека, мајор Петрић се бахати за то време. Да добро сте прочитали – четири одрасла човека деле једну паштету!

За то време мајор Петрић, наводно у функцији команданта сектора, врши контролу патроле на терену долазећи теренским возилом из Новог Пазара. Контрола је потребна наравно, али поставља се питање да ли је неопходна баш таква како је мајор спроводи. На подручје Рашке он долази околним, заобилазним путевима (ради ефекта изненађења ваљда) прелазећи најмање 100 километара. А у току ноћи направи неколико таквих кругова при чему направи непотребне трошкове држави.

Није тешко израчунати да мајор Петрић, непотребно учесталим контролама, само у току једне смене потроши новца који би био довољан за, онако „издашним“ вечерама, опскрбу барем једне чете људи.

Додатни апсурд читавој овој причи даје Упутство о поступању здружених снага, у ком, како сазнајемо, стоји и то да све контроле лица и возила ради полицијски службеник (наоружан пиштољем и бојевом муницијом) а да га за то време обезбеђују припадници војске празним пиштољима и пушкама. Верујемо да иза овог генијалног плана у упутству не стоји споменути мајор, не знамо аутора, ал капирамо да је неки мноооогооо велики стручњак!

Но, мајор Петрић није главни даса само током изненадних непотребних ноћних контрола. Не, он се трудио да то буде и током дана. Па је тако, истерујући неку своју дисциплину, забрањивао полицијским службеницима да ван радног времена у касарни, своје слободно време проводе у тренеркама или, недај боже у шорцевима и папучама. Сваки излазак из собе или одлазак у ресторан, по његовом наређењу, изискивао је облачење униформе. До града пустао само по двојицу колега, наравно на само два сата. А сада је, како већ рекосмо, појачао мере малтретирања запослених у МУП те је наредио некакву приправност.

На жалбе полицајаца наше старешине слегаху раменима и говораше „Војска је носилац посла, мајор је главни!“. Но, после ових, најновијих мера чисто сумњамо да ико сме остати нем и толерисати такву самовољу. Закони ове државе морају бити поштовани од стране свих грађана и свих институција па и од стране Војске и мајора Петрића.

А шта ми да кажемо на то осим да са чуђењем констатујемо како је мајор заиста главни даса! Барем је био до сада. Ето, дуго се школовао, намучио се да стигне до чина мајора, само он зна колико муке и подилажењима онима горе је то захтевало. Сада је његових пет минута и искористиће их! Наравно, на погрешан начин, неће га памтити као великог војсковођу већ као… Боље да прећутимо!

Служба за информисање ССП