Skip to main content

Oznaka: pripravnost vatrogasaca

SVS: Pripravnosti ima – para nema!?

Napisao/la Diogen na . Objavljeno u Obaveštenja. Nema komentara na SVS: Pripravnosti ima – para nema!?

Sindikat srpske policije je u poslednjih mesec dana održao nekoliko sastanaka sa najvišim rukovodiocima Sektora za vanredne situacije (SVS) na temu nepravilnog evidentiranja i obračuna naknade za zaposlene tog sektora za vreme koje provedu u statusu pripravnosti.

Poslednji u nizu sastanaka održan je 27. oktobra u Palati Srbija. Na sastanku su ispred poslodavca učestvovali zamenik šefa Kabineta ministra Svetozar Radić, pomoćnik načelnika SVS Goran Nikolić, pomoćnik načelnika Sektora za materijalno-finansijsko poslovanje Drago Bjelica, pomoćnik načelnika Sektora ljudskih resursa Dragan Cvetković i šef Odseka za saradnju sa sindikatima Dragiša Anđelković. Ispred sindikata učestvovali su predsednik Lazar Ranitović i član Glavnog odbora Siniša Ćuk.

Podsećamo da je problem neevidentiranja naknade za status pripravnosti nastao pre oko godinu i po dana, nakon što je, revoltiran prikazanim enormno velikim iznosima, načelnik SVS Predrag Marić naredio strogu kontrolu po tom pitanju i krajnje restriktivnu primenu tog instituta. Naravno, to je preko noći otišlo u drugu krajnost, načelnici nižih organizacionih jedinica nisu postupali po Zakonu o policiji, niti su poštovali odredbe Posebnog kolektivnog ugovora, te su zloupotrebljavali pojam „stalne dostupnosti“ i osećaj odgovornosti i kolegijalnosti kod vatrogasaca-spasilaca, koje su van radnog vremena pozivali na intervencije.

Nažalost i pored više pokušaja da poslodavca privolimo na retroaktivan obračun i isplatu zarađenog u tome nismo uspeli. Nakon sagledavanja broja sati pripravnosti i, iz nje proisteklih, prekovremenih sati, došlo se do zaključka da su u pitanju visoki novčani iznosi. Predstavnici ministarstva su odbili naš predlog pravdajući se nepreciznim evidencijama i opasnosti od nastanka nepravde i diskriminacije među zaposlenima.

Opravdanje su pokušali da nađu i u razlogu da ta sredstva nisu predviđena budžetom i da ministarstvo trenutno nema načina da toliko novac isplati jer bi došlo do poremećaja funkcionisanja i zastoja u plaćanju nekih drugih obaveza.

SSP može i da razume ovakav stav poslodavca ali nikako ne i da ga opravda. Zaposleni su novac zaradili, nema njihove krivice za finansijske poremećaje ministarstva te bi bilo pravedno da im ostvareni rad bude plaćen. Ono što možemo da istaknemo kao pozitivan ishod ovih sastanaka jeste da do ovakvih problema neće dolaziti ubuduće. Nakon naše intervencije u velikoj većini organizacionih jedinica prave se planovi pripravnosti u skladu sa realnim potrebama i zakonskim odredbama.

Takođe, svi naši članovi, koji smatraju da mogu obezbediti precizne i potpune podatke iz evidencija, odnosno dokaze o svom radu, dobiće besplatnu pravnu pomoć u sačinjavanju predloga za vansudska poravnjanja ili eventualne tužbe pred nadležnim sudovima.

Na poslednjem sastanku bilo je reči i o nabavci novih vozila za SVS koja je planirana za narednu godinu. U pitanju je nabavak 30 novih vozila, što svakako nije dovoljno ali ipak predstavlja veliki napredak. Posle ko zna koliko vremena vatrogascima će u novim vozilima posao biti znatno olakšan. Takođe, tokom naredne godine izvesno je opremanje pripadnika ovog sektora novom uniformom i obućom.

Služba za informisanje SSP

SSP rešava goruće probleme u SVS

Napisao/la Diogen na . Objavljeno u Obaveštenja. Nema komentara na SSP rešava goruće probleme u SVS

Beograd, 7.9.2017. godine, – U Palati Srbija održan je sastanak predstavnika Sindikata srpske policije sa predstavnicima Ministarstva unutrašnjih poslova, na kojem je centralna tema bila položaj, uslovi rada i opremanje pripadnika Sektora za vanredne situacije.

Ispred Ministarstva sastanku su prisustvovali gospodin Svetozar Radić, zamenika šefa kabineta Ministra, gospodin Drago Bjelica, pomoćnik načelnika Sektora za materijalno-finansijske poslove, gospodin Dragan Cvetković, pomoćnik načelnika Sektora za ljudske resurse i gospodin Goran Nikolić, pomoćnik načelnika Sektora za vanredne situacije, dok su delegaciju SSP činili Lazar Ranitović, predsednik Sindikata, Siniša Ćuk, član Glavnog odbora i aktivisti SSP, vatrogasci-spasioci Vladimir Dašić iz Stare Pazove i Miloš Stojanović iz Niša.

Pripravnost

Prva tema sastanka bila je pripravnost pripadnika SVS, odnosno nepravilno evidentiranje pripravnosti u pojedinom Odeljenjima za vanredne situacije. Na iznete tvrdnje predstavnika SSP da u prethodnom periodu (tokom 2016. i prva 4 meseca tekuće godine) u pojedinim OVS pripravnost vatrogasaca-spasilaca nije uopšte ili je pogrešno, čak i paušalno evidentirana, a samim tim i plaćana, a da su se pripadnici iz lokal-patriotskih i kolegijalnih razloga uredno odazivali na pozive i izlazili na intervencije, gospodin Nikolić je odgovorio da je nalaganje pripravnosti bila lična procena svakog od načelnika OVS, ali da je danas to pitanje precizno uređeno, odnosno da se uredno sačinjavaju planovi pripravnosti, u skladu sa potrebama i nedavno usvojenim Pravilnikom. Na insistiranje predstavnika SSP da je određeni broj vatrogasaca-spasilaca po tom osnovu oštećen u navedenom periodu, a u skladu sa ranije iznetim predlogom za sklapanje sporazuma o vansudskom poravnanju, koji je u obostranom interesu, gospodin Radić je naložio hitnu proveru i analizu u cilju utvrđivanja tačnog broja pripadnika SVS kojima bi, eventualno, bio ponuđen sporazum. Takođe, naložena je i hitna provera načina evidentiranja pripravnosti u OVS Užice i OVS Sombor, gde se prema informacijama kojima raspolaže SSP pripravnost i dalje evidentira paušalno, kroz sistem nekakvih kvota i nasumičnog određivanja broja sati, nezavisno od toga koliko je i kojem pripadniku naložena pripravnost.

U vezi sa navedenim SSP će nastaviti da prati situaciju na terenu i da reaguje na svaki vid nepravilnosti koji je na štetu zaposlenih u SVS.

Oprema

U daljem toku sastanka bilo je dosta reči o trenutnom stanju, ali i budućem opremanju pripadnika SVS. Upoznati smo sa činjenicom da je u Sektoru izvršena podela 3000 pari cipela, te da je u toku proces nabavke 800 kompleta interventne uniforme za vatrogasce-spasioce. Gospodin Bjelica je istakao da se očekuje i nabavka novih vozila, ali i brža i efikasnija popravka postojećih, s obzirom da je otpočela podela novih vozila u Policijskim upravama, čime će se značajno smanjiti pritisak na deo budžeta Ministarstva koji je namenjen za te svrhe. Takođe, upoznati smo i sa činjenicom da je u toku proces hitne nabavke creva za gašenje i da će se ubuduće ista redovno nabavljati, kako se u budućnosti ne bi više pojavio problem nedostatka tog dela opreme.

Sistematski pregledi

Predstavnici SSP su istakli i problem retkih i neredovnih sistematskih pregleda pripadnika SVS. Gospodin Radić nas je upoznao sa planom Ministarstva za uvođenjem periodičnih zdravstvenih pregleda svih zaposlenih. Načelno je prihvaćen predlog SSP da u taj proces budu aktivno uključene i lokalne zdravstvene ustanove, čime bi se značajno bio rasterećen Zavod za zdravstvenu zaštitu radnika MUP-a u Durmitorskoj u Beogradu, a ceo proces učinio efikasnijim i u korist zaposlenih.

Član GO SSP
Siniša Ćuk

DEPEŠE O POLUGODIŠNJEM OCENJIVANJU I PRIPRAVNOSTI

Napisao/la Diogen na . Objavljeno u Saopštenja. Nema komentara na DEPEŠE O POLUGODIŠNJEM OCENJIVANJU I PRIPRAVNOSTI

Saradnja između Sindikata srpske policije i Radne grupe MUP za saradnju sa sindikatima, kojom od skoro rukovodi državni sekretar Dijana Hrkalović, daje prve pozitivne rezultate. Nakon naše inicijative, odnosno ukazivanja na propuste starešina na nižem nivou, usledila je hitna koordinirana reakcija Kabineta ministra, Sektora ljudskih resursa i Direkcije policije što je rezultiralo dvema instruktivnim depešama poslatim danas na teren.

U depeši Sektora ljudskih resursa poslatoj na teren potvrđuje se naša primedba sa sastanka da veliki broj zaposlenih u Ministarstvu još uvek nije nije ocenjen, odnosno da cžprvi ciklus ocenjivanja za 2017. nije završen do kraja jula, u skladu sa Uredbom o ocenjivanju policijskih službenika i drugih zaposlenih. Takođe, u depeši stoji i napomena da će aplikacija biti informatički zaključana i da unos ocena neće biti moguć te starešine treba da pod hitno završe svoje obaveze.

U depeši Direkcije policije pojašnjava se institut pripravnosti i potreba svrsishodnog određivanja tog statusa zaposlenima u cilju obezbeđenja normalnog funkcionisanja službe ali uz vođenje računa o racionalnosti troškova.

Ipak, ma koliko depeša bila jasna i precizna, na lokalnom nivou se opet javljaju pojedinci među starešinskim kadrom u Odeljenjima policije koji je tumače na neki svoj način koji ne doprinosi niti efikasnosti organizacionih jedinica niti zadovoljstvu zaposlenih. Sindikat srpske policije to neće nemo posmatrati i tolerisati već ćemo na narednom sastanku imenovati te kvazistručnjake koji krše radna prava zaposlenih ne bi li se tako, misle oni, omilili pretpostavljenima.

Ovo je ogoljeni primer onoga na šta SSP često ukazuje – nezadovoljstvo zaposlenih uslovima rada često je sasvim neosnovano usmereno na vrh MUP i samog ministra. Zaista, da li je ministar odgovoran za nepoštovanje Pravilnika o pripravnosti? Ako je usvojen i poslata je depeša na teren šta je još potrebno da bi ga neki lokalni šerifi primenili u praksi? Da li ih boli ona napomena o svrsishodnosti i racionalnosti, pa se drže one „kad nema za mene, nema nikome“!? Zakon o policiji je u domenu pripravnosti vrlo jasan, ne pravi razliku među zaposlenima, odnosi se na starešine podjednako kao na bilo kog izvršioca i ovakvo ponašanje načelnika Odeljenja policije predstavlja drastično kršenje zakona.

Da li su odgovorni ministar i načelnica Sektora ljudskih resursa zbog nepoštovanja procesa ocenjivanja i prošuštene prilike da zaposleni budu upoznati sa dobijenim ocenama? Je li ministar ili komandir kriv za nepravilan obračun nanade za „putne troškove“ ili za to što se raspored ne pravi za barem dva dana unapred?

SSP nikada nije imao problem da kažu istinu, ma koliko gorka bila. Kada treba i koga treba, prvi smo tu da kritikujemo, pa i ministra. Ali i da pohvalimo prepoznavanje problema, brze reakcije i rešenost da se propusti otklone a nepravde isprave. Ovog puta smo tu da pohvalimo Radnu grupu, posebno njene članove iz Sektora ljudskih resursa i Direkcije policije i da napomenemo da još uvek čekamo reakciju predstavnika iz Sektora za vanredne situacije.

Služba za informisanje SSP
Mile Lazarević

Mesečni sastanak u Kabinetu: Nov sastav Radne grupe donosi i nov pristup u radu

Napisao/la Diogen na . Objavljeno u Obaveštenja. Nema komentara na Mesečni sastanak u Kabinetu: Nov sastav Radne grupe donosi i nov pristup u radu

Beograd, 10.8.2017. godine, – Održan je osmi mesečni sastanak sa Radnom grupom MUP-a za saradnju sa sindikatima sa početkom u 10.00 časova. Sindikat srpske policije predstavljali su predsednik sindikata Lazar Ranitović, zamenik predsednika Mile Lazarević, generalni sekretar Viktor Ratković i Siniša Ćuk član Glavnog odbora sindikata. Radna grupa je ovog puta nastupila u izmenjenom sastavu a sastanak je vodila novoimenovana koordinatorka Radne grupe, državni sekretar Ministarstva, gospođica Dijana Hrkalović.

Nakon uvodnih reči, upoznavanja i želje za dobrom i uspešnom saradnjom gospođica Hrkalović nas je upoznala sa namerom Ministarstva da zvanično predloži izmene pojedinih odredbi Zakona o policiji, izložila je nekoliko glavnih ciljeva koji se žele postići planiranim izmenama i pozvala nas da joj dostavimo predloge našeg sindikata, ocene pojedinih, nama spornih odredbi u zakonu, a sve u cilju izrade što efikasnijeg zakona koji će zadovoljiti očekivanja i potrebe i zaposlenih i građana. Predsednik Ranitović se zahvalio na dobijenim informacijama i predočio činjenice da smo mi neke naše primedbe na zakon već upućivali nadležnima, što kroz inicijative pred Ustavnim sudom, što dostavljanjem određenih predloga Narodnoj skupštini RS, ali i da ćemo sa velikim zadovoljstvom učestvovati u pripremi novog predloga Ministarstva jer nam je stalo da dobijemo stabilan zakon koji će na duži vremenski period omogućiti efikasnu službu, ali i prava zaposlenih.

Nakon toga prešlo se na rad po sledećim temama:

  1. Pripravnost pripadnika vatrogasno-spasilačkih jedinica

Već duže od godinu dana u SVS se ne vrši realno određivanje pripravnosti vatrogascima-spasiocima. Takva mera je usledila nakon pojave neumerenog određivanja takvog statusa „svuda i svakome“, odnosno bez realne potrebe. Umesto utvrđivanja pojedinosti i opravdanosti, te kažnjavanja odgovornih, primenjena je svojevrsna kazna prema skoro svim zaposlenima. Tako da trenutno imamo situaciju da se u većini organizacionih jedinica vrši zloupotreba pojma „stalna dostupnost“ na taj način što se usmenim naredbama zaposleni prinudno stavljaju u status pripravnosti i obaveze odazivanja na intervenciju, a da to ne ostaje nigde zabeleženo niti im se takav status plaća u skladu sa odredbama Zakona o policiji.

Tražimo poštovanje zakona u tom domenu i predlažemo ispravljanje nepravde i nadoknadu materijalne štete zaposlenima koju su pretrpeli u poslednjih godinu i nešto više dana. Odnosno, predlažemo da MUP ponudi sklapanje sporazuma o vansudskom poravnjanju svim vatrogascima, kao meru kojom će biti izbegnuti bespotrebni sudski troškovi, koji bi neminovno usledili nakon podnošenja mnogobrojnih tužbi o kojima ti ljudi ozbiljno razmišljaju već duže vreme.

Gospođica Dijana Hrkalović je dala reč Goranu Nikoliću iz Sektora za vanredne situacije koji je od nas zatražio konkretne primere jedinica u kojima se ne poštuju propisi u vezi sa statusom pripravnosti i prekovremenog rada. To smo i učinili i već danas poslali primere kolega u Novoj Varoši, Lazarevcu, Šidu, Staroj Pazovi, Pećincima, Rumi i Sremskoj Mitrovici. Pozivamo članove da nam se jave i dostave informacije u svojim organizacionim jedinicama radi rešavanja propusta.

  1. Sramotna disciplinska prijava u Upravi granične policije

Tražili smo ispitivanje celog slučaja u Upravi granične policije, Regionalnom centru prema Makedoniji, gde je sproveden, prema našem mišljenju sramotan, disciplinski postupak protiv policijskog službenika. Smatramo da se ovakvim postupcima omalovažavaju policijski službenici i da ti postupci služe pre svega njihovom „disciplinovanju“. Srećom, disciplinski starešina je doneo razumnu presudu i oslobodio kolegu Milana Ilića, a s druge strane, budući da je on odbranu izneo lično, bez angažovanja pravnog zastupnika, napravljena je ušteda MUP-u u iznosu od najmanje stotinak hiljada dinara. Očekujemo da nakon utvrđivanja svih relevantnih činjenica usledi sankcionisanje vinovnika ove bruke za službu.

Gospođica Hrkalović se složila da se ponekad pokreću postupci koji ne služe na čast ni policijskim službenicima ni starešinama a pogotovo ugledu Ministarstva i da treba raditi na sprečavanju takvih pojava koje nam svima nanose štetu, ali da svaka priča ima dve strane medalje te je reč dala predstavniku Direkcije policije koji nam je predočio sve detalje ovog nemilog događaja. Smatramo da će depeša u vezi sa ovim i sličnim događajima koja je poslata na teren u RC prema Makedoniji biti dovoljna preventiva ali ćemo pažljivo pratiti njeno poštovanje i reagovati u skladu sa tim.

  1. Problem viška radnih sati u PS Bosilegrad

Kao što je poznato, u PS Bosilegrad, zbog specifičnih okolnosti, postoji problem sa stalnim stvaranjem viška radnih sati koji nije moguće otkloniti. Zbog toga zaposleni na svakih 6 meseci podnose zahteve za sklapanje sporazuma radi isplate tih ostvarenih viškova. U ranijem periodu to je realizovano redovno i nesmetano, međutim, sada se neopravdano dugo čeka saglasnost Sektora za ljudske resurse što usporava proces i stvara nezadovoljstvo kod zaposlenih. Tražili smo ubrzavanje tih postupak koliko je to mogućno jer su nezaposleni nezadovoljni i nestrpljivi i postoji realna mogućnost utuženja a samim time i stvaranja dodatnih troškova za ministarstvo što nikome nije u interesu.

Gospodin Dragan Cvetković iz Sektora ljudskih resursa saopštio je da je ostvario kontakt sa načelnikom Policijske uprave Vranje i dogovorili su da se izvrše provere o postojanju viškova radnih sati, te da se u skladu sa utvrđenim donese odluka o daljim koracima. Gospođica Hrkalović je dodala da je sigurna da ti viškovi postoje jer je lično upoznata sa uslovima rada u Bosilegradu, kao i sa nedovoljnom popunjenošću ljudstvom, da je stoga neminovno da do viškova radnih sati dolazi kako bi služba neometano funkcionisala i naložila je Cvetkoviću da to odradi što hitnije te da se ljudima ponudi sporazum o vansudskom poravnjanju i isplati zarađeni novac.  

  1. Uračunavanje puta u radno vreme

U PS Bosilegrad ne poštuje se depeša ministra kojom je određeno uračunavanje vremena provedenog na putu do izvršenja zadatka u redovno radno vreme. Uprkos više upozorenja komandiru Stojnev Novici, upućenih od strane naših aktivista, uprkos tome što je sa time upoznat i načelnik Odeljenja policije u PU Vranje, koji je depešu prosledio svim jedinica, pomenuti komandir i dalje ne poštuje naređenje ministra. Potrebno je otkloniti problem i sankcionisati komandira koji iz samo njemu poznatih razloga ne želi da poštuje depešu.

Analogno prethodnom pitanju, gospođica Hrkalović je naložila kolegama iz Sektora ljudskih resursa i Direkcije policije da se pod hitno naloži sprovođenje propisa i depeše ministra.

  1. Status pripravnosti starešina u Direkciji policije

Prema našim nezvaničnim saznanjima, na poslednjem sastanku direktora policije, gospodina Rebića, sa rukovodstvima policijskih uprava, naređeno je da „starešine ne mogu pisati pripravnost“. Iskreno, sumnjamo da je to baš tako rečeno, verujemo da je skrenuta pažnja na pojavu zloupotrebe kod određivanja statusa pripravnosti i prevelikog broja sati na mesečnim nivoima u pojedinim organizacionim jedinicama. Ipak, na teren se proširila drugačija verzija, odnosno barem u većini policijskih uprava je preneseno, kako smo gore naveli, da je „direktor zabranio pisanje naloga za pripravnost za starešine“.

Stav SSP jeste da starešine nisu izuzete od primene bilo kog zakona ove države (mada se pojedinci među njima često tako ponašaju) i da se i odredbe Zakona o policiji koje zaposlenima daju pravo nadoknade u statusu pripravnosti odnose i na starešine. Naravno, svaka kontrola i sankcionisanje zloupotrebe imaće našu podršku.

Državni sekretar Dijana Hrkalović je saopštila da je razgovarala sa direktorom Rebićem na ovu temu i da je jasno da se radi ili o neshvatanju i pogrešnom tumačenju ili o svesnom izvrtanju njegovih reči. Stav rukovodstva MUP jeste da se zakoni moraju poštovati jednako za sve i da niko niti želi, niti može da zabrani status pripravnosti za starešine bilo kog nivoa. Jednostavno, radi se o tome da su, nakon utvrđenih nelogičnosti u pojedinim područnim policijskim upravama, naložene mere striktne kontrole i reorganizacije sistema rada tamo gde je to opravdano, svrsishodno i moguće. Zbog specifičnosti svake uprave pojedinačno, nije moguće uniformno rešenje za sve, te će biti praćena primena naloženih mera i pružena potrebna pomoć svakoj jedinici. Dakle, starešine policije, baš kao i svi drugi policijski službenici, mogu biti u statusu pripravnosti kada je to neophodno za funkcionisanje službe.

  1. Zaposlenje supruge pokojnog kolege vatrogasca

Sindikatu se molbom za pomoć obratila gospođa Gorica Milošević iz Niša, supruga iznenada preminulog 42-godišnjeg vatrogasca-spasioca Milana Miloševića. Ona moli za posao u MUP, ali znajući da mi nismo prava adresa za tako nešto ona se obratila i nadležnima u SVS i PU u Nišu.

Zamolili smo da, ukoliko je ikako moguće, Ministarstvo iznađe mogućnost i zaposli suprugu pokojnog kolege.

Dijana Hrkalović je izjavila da se svi u rukovodstvu MUP-a slažu da je potrebno pomoći gospođi Milošević i dala je nalog Draganu Cvetković da ostvari kontakt i realizuje navedeno, bilo preko ugovora o delu, bilo na neki drugi adekvatan način.

  1. Elektronsko ocenjivanje policijskih službenika

Uredbom o ocenjivanju policijskih službenika i drugih zaposlenih u MUP-u propisano je da je POSTUPAK OCENJIVANJA JAVAN (član 3. stav. 1), te da (član 15) ocenjivač na kraju svakog ciklusa ocenjivanja (polugodišta) obavlja razgovor sa zaposlenima čiji rad ocenjuje i da u toku razgovora upoznaje zaposlenog sa ocenom i unetim komentarima i zajednički utvrđuju, ukoliko je potrebno, aktivnosti i vremenske rokove za unapređenje kompentencija i rezultata rada zaposlenog. Takođe je propisano (član 16) da nesuglasice između ocenjivača i zaposlenog rešava kontrolor. Odgovorno tvrdimo da rukovodioci u MUP-u nisu ispunili napred navedene, a propisane im obaveze, tj. postupak ocenjivanja ne da nije bio javan, već su ocene, bez prethodnog razgovora i konsultacija sa zaposlenima jednostavno unete u sistem, a u najvećem broju organizacionih jedinica nisu ni saopštene zaposlenima.

Ovakvo postupanje rukovodilaca je nedopustivo i predstavlja povrede službene dužnosti – postupanje protivno nalogu ili uputstvu za obavljanje poslova koje je izazvalo ili moglo da izazove štetne posledice manjeg značaja (laka povreda službene dužnosti) i povreda prava zaposlenih i nezakonit, nesavestan, nemaran rad ili propuštanje radnje za koju je zaposleni ovlašćen, a koje su prouzrokovale ili su mogle da prouzrokuju štetu ili nezakonitost u radu (teške povrede službene dužnosti).

Članovi radne grupe iz Sektora ljudskih resursa i Direkcije policije su stava da do kašnjenja uglavnom dolazi zbog preobimnosti posla i činjenice da se radi o novini sa kojom se ne snalaze podjednako dobro svi rukovodioci. Na pitanje koje im je gospođica Hrkalović postavila, da li je sindikat u pravu da su starešine, koje su donele odluke o ocenama i unele ih u sistem, bile dužne da sa zaposlenima obave razgovor i upoznaju ih sa ocenama, dobijen je nedvosmisleno jasan potvrdan odgovor. Naloženo je hitno ispravljanje propusta i obavljanje razgovora sa svim zaposlenima radi njihovog upoznavanja sa dobijenom ocenom i definisanja načina za unapređenje pojedinih elemenata rada koji sačinjavaju ocenu.

  1. Pitanja koja smo postavljali na predhodnim sastancima:

  • Uprava granične policije

Koji je način izabran za rešavanja problema obračuna radn ih sati pre i posle smene do i sa graničnog prelaza, sa posebnim akcentom na policijske službenike koji voze smenu?

Državni sekretar Dijana Hrkalović je stava da se mora iznaći rešenje koje će omogućiti da ljude na položaje voze vozači a ne jedan od njih iz ekipe, da se pomeranjem radnog vremena dežurne službe može nešto tako postići i da je to efikasnije i svakako bezbednije po same zaposlene. Tražila je da Radnoj grupi dostavimo spisak konkretnih jedinica u kojima se ljudi susreću sa tim problemom.

  • Dragačevski sabor trubača u Guči

Da li je, shodno obećanju, doneta odluka da iznos dnevnica za policijske službenike angažovane na obezbeđenju sabora trubača, analogno festivalu Egzit, budu obračunate u iznosima od 500 dinara dnevno?

Ministar je, uvažavajući specifičnosti obezbeđenja sabora trubača u Guči, već doneo Odluku i dnevnice za angažovane policijske službenike iznosiće 500 umesto standardnih 150 dinara.

Sastanak je završen u 10.50 časova, protekao je u pozitivnoj radnoj atmosferi i predstavlja blago osveženje u odnosu na nekoliko prethodnih sastanaka održanih poslednjih meseci. Zadovoljni smo izrečenom na ovom prvom sastankom sa Radnom grupom u novom sastavu, očekujemo brzu realizaciju dogovorenog i nadamo se da će ova Radna grupa pokazati više energije i spremnosti za rešavanje problema zaposlenih nego što je to bio slučaj sa predhodnom.

Šef službe za informisanje SSP
Mile Lazarević

DISKRETNI HEROJI VATROGASCI!!!

Napisao/la Diogen na . Objavljeno u Autorski tekstovi. Nema komentara na DISKRETNI HEROJI VATROGASCI!!!

Dok širom užarenog Jadrana besne veliki požari sumnjivih uzroka, a u Srbiji na požaru znatno manjeg inteziteta dolazi do ozbiljnih povreda nekoliko pripadnika Vatrogasno-spasilačke jedinice, ti momci, naši diskretni heroji, nenaviknuti na pažnju, mimo svoje volje dođoše u epicentar interesovanja svih medija i političara.

Imali smo prilike da vidimo hrvatskog premijera kako, u luksuznoj limuzini sa obezbeđenjem, izlazi na teren i tamo susreće vatrogasce u „Zastavi 750“, čuvenom „fići“, zaostalom iz bivše nam države i dalje u funkciji i upotrebi, ko zna kako i ko zna zašto. Pročitasmo vest kako crnogorski premijer nudi novčane nadoknade od nekoliko stotina evra, svim vatrogascima angažovanim na danonoćnom gašenju vatrene stihije. Videsmo i našeg ministra kako sa najbližim saradnicima obilazi teško povređenog vatrogasca, zbrinutog na Vojno-medicinskoj akademiji, što je, bez sumnje, gest za svaku pohvalu.

Ali…

Odlazak ministra Stefanovića u bolnicu je svakako pozitivna stvar, jedno vreme smo imali ministre koje takve stvari nisu ni najmanje doticale. Sada reaguju, pa makar i neiskreno, medija radi (ne tvrdimo da je to zaista tako), ipak taj gest daje povređenom neku dodatnu snagu i nadu.

A nadu daje i nama u Sindikatu srpske policije, kao organizaciji koja brine o interesima svih zaposlenih u Ministarstvu unutrašnjih poslova. Daje nam nadu da će se sa lepih reči i stidljivih, sporadičnih ili ad-hok, pokušaja unapređenja uslova rada, preći na sistemsko rešavanje nagomilanih problema. U poslednjih nekoliko godina je ostvaren napredak u reformama ljudskih resursa, uvedene su mnoge novine, neke zaista revolucionarne i predstavljaju kvalitativan pomak. Urađeno je ponešto i na planu opremanja, nabavljanje su uniforme i još ponešto.

Ali…

Ali to nikako nije dovoljno. Nadležni moraju „otvoriti kesu“ i opredeliti znatnija sredstva za opremanje policijskih službenika, vatrogasaca-spasilaca i svih drugih službenika od kojih zavisi bezbednost građana i države. Jasno nam je da je državi, u predhodnom periodu, prioritet bila, pre svega, fiskalna konsolidacija, smanjenje budžetskog deficita i uštede na svim planovima. Ali, mi smatramo da nije napravljen pravi balans. Budžet je restriktivan tamo gde to ne sme biti, kod nabavki i opremanja vitalnih službi, dok se na nekim mestima i dalje rasipa novac. Pogledajmo samo javna preduzeća koja i dalje gomilaju gubitke, pri tome se rasipajući novcem. Da li je realno, da li je ljudski razumljivo da policajac ili vatrogasac za 20 godina službe, kao Jubilarnu nagradu dobije iznos od 70 hiljada dinara a radnik elektroprivrede za taj isti jubilej blizu 300 hiljada dinara. Da li je rad baš svakog radnik EPS-a, svaka čast pravim rudarima, vredniji od požrtvovanog rada vatrogasca-spasioca, na primer. Treba li spomenuti i to da deca radnika u EPS-u dobijaju novogodišnju poklon čestitku dok je našoj deci tako nešto uskraćeno i zabranjeno zakonom?

No, to je sasvim sporedna stvar u ovoj priči. Akcenat bacamo na opremanje službi koje ovu državu održavaju jednom od najbezbednijih u Evropi, u svakom smislu. Gospoda u Vladi RS moraju da znaju sledeće – da je povređeni kolega vatrogasac imao odgovarajuće odelo on danas ne bi ležao u bolnici sa preko 70% izgorele površine tela!!! Moraju znati da vatrogasno-spasilačke jedinice koriste vozila i opremu stariju od svojih pripadnika, staru po nekoliko decenija! Svako u ovoj državi mora znati i da policajci nemaju zaštitne prsluke u garantnom roku, da nas štiti samo sreća! A sreća je varljiva, ne svemoćna.

Jednostavno, sramne dnevnice i niske zarade možemo i da tolerišemo, izdžaćemo nekako još malo, ali neispravnu opremu ili njen apsolutni nedostatak više ne možemo niti smemo tolerisati. Apelujemo na nadležne da pod hitno  izdvoje sredstva i izvrše neophodne nabavke. Ne treba tu mnogo mudrosti, nek pitaju obične izbvršioce šta nam sve nedostaje, načelnici im svakako ne prenose pravo stanje, kriju istinu, krijući sebe iza ulepšane slike.

Nemojmo čekati neku veliku tragediju pa da onda krenemo!

Služba za informisanje SSP
Mile Lazarević

 

U SINDIKAT PO PRAVA, U BANKU PO POZAJMICU!

Napisao/la na . Objavljeno u Obaveštenja. Nema komentara na U SINDIKAT PO PRAVA, U BANKU PO POZAJMICU!

Sindikat srpske policije osnovan je 2007. godine sa primarnim ciljem zaštite prava zaposlenih u Ministarstvu unutrašnjih poslova Republike Srbije. Kako smo osnovani, tako i danas radimo – iskreno, direktno i beskompromisno. Pre svega poštenim odnosom prema zaposlenima svakodnevno dobijamo nove članove, bez podilaženja i korišćenja teškog materijalnog položaja kolega.

Moramo primetiti da je na sindikalnoj sceni danas jako malo sindikata koji zaslužuju ime „sindikat“ u punom smislu te reči, jer teško da se može reći da ispunjavaju osnovnu svrhu svog osnivanja. Uloga pojedinih sindikata danas, nažalost, svela se na to da izigravaju nekakvu „tampon zonu“ između poslodavca i opravdanih zahteva zaposlenih da se njihova radna prava poštuju u punoj meri, kao i to da rukovodiocima obezbede neke lične benefite.

Međutim, u poslednje vreme pojedini sindikati su počeli da se bave još perfidnijim stvarima, kao što su davanje nekakvih beskamatnih pozajmica. Kada malo dublje uđemo i pozabavimo se ovim problemom i uzmemo u obzir pojedine činjenice dolazimo do niza nelogičnosti, pa i malverzacija. Danas kada su kamate na kredite, slobodno možemo reći, nikada niže, uzimati pozajmicu i samo zbog toga biti član sindikata se ne isplati, evo i zašto:

Primer kredita kod Komercijalne banke AD Beograd:

PRIMER PONUDE ZA KREDITE ZAPOSLENIH U MUP-u

Akcijska ponuda
Kamata 4,9% fiksna period otplate 12 meseci
naknada za obradu kreditnog zahteva 0,5%
Primer:   Iznos kredita   50.000,00 rsd Visina rate      4,277.98
                   Iznos kredita 100.000,00 rsd Visina rate       8,555.97

 

Kamata 6,9%                         period otplate od 13-36 meseci
Naknada za obradu kreditnog zahteva 0,5%
Iznos kredita 100.000,00 rsd
Visina rate    3,083.04  na 36 mesci

 

Iz priloženog vidimo da ukoliko uzmete kredit u iznosu od 50.000 dinara na 12 meseci ukupno vraćate 51,335,76 dinara. Troškovi obrade su: 0,5% i izveštaj iz kreditnog biroa, sve zajedno 500 dinara. Jasno vidimo da su ukupni troškovi kredita manji od 2.000 dinara zajedno sa kamatom. Pti tome, zaista ne reklamiramo banke niti zaduženja kolega, samo ukazujemo na neke dileme koje se same nameću. Da li to pojedini sindikati postaju profitabilna udruženja?! Obzirom da članarina na godišnjem nivou iznosi oko 6.000 dinara dolazimo do činjenice da ukoliko bi se sindikat zadužio pod istim uslovima kod banaka a zatim dao pozajmicu zaposlenom bio bi u plusu!

Danas, kada postoji brdo nerešenih problema, pre svega oko poštovanja već postignutih prava, koja su to samo na papiru, izigravati „banku“ je sve samo ne ozbiljno! Danas, dok se vatrogascima-spasiocima iz Sektora za vanredne situacije ne izdaju nalozi za prekovremeni rad, a samim time se izbegava i plaćanje tog rada, danas, kada je donešen Pravilnik o solidarnoj pomoći u MUP-u kojim se ne samo bliže uređuju (što i jeste svrha pravilnika) nego se i ukidaju pojedini osnovi ostvarivanja prava na solidarnu pomoć koji već postoje u PKU za državne službenike, pojedini sindikati glume banke!

Nije zgoreg da se svi podsetimo koji je od sindikata potpisom dao saglasnost za ovakav Pravilnik, a sve na štetu zaposlenih?! Da li je slučajno to što se radi baš o sindikatu-banci?

Imamo situaciju da za zaposlene u MUP-u važi Zakon o budžetu, i sve zabrane koji on nosi, dok za pojedine kategorije zaposlenih u javnom sektoru taj isti zakon ne važi, te oni ostvaruju pravo na novogodišnju čestitku detetu do 15 godina starosti iako su direktni korisnici budžeta!  Danas nam sudovi presuđuju kako je topli obrok i regres uračunat u koeficijent naše plate, a na jednostavno pitanje niko ne zna odgovor – koliko je to u njegovom veličanstvu novcu!?

Katastrofalni uslovi na terenu, boravak u šatorima, nepravilno vođenje vremenika rada pripadnicima IJP, prikazivanjem nedeljnog odmora kroz raspored za vreme boravka na terenu, problemi oko spiskova sa posebnom naknadom, loša opremljenost, preko 30% vozila je u servisima konstantno! Krim tehnika nemajući osnovna sredstva za rad u 21. veku radi pomoću „štapa i kanapa“. Nažalost, ovde su pobrojani  samo neki od problema sa kojima se sreću zaposleni u MUP-u.

Hajde da im pomognemo da ostvare svoja prava pa im pozajmica, uzgred rečeno skuplja nego u banci, neće biti potrebna.

Koleginice i kolege u banku se ide po kredit u sindikat po radnička prava!

Služba za informisanje SSP
Nikola Petrović

Ko je ukinuo plaćanje pripravnosti u SVS?

Napisao/la Mile Lazarević na . Objavljeno u Dopisi. Nema komentara na Ko je ukinuo plaćanje pripravnosti u SVS?

Povodom problema nastalih u Sektoru za vanredne situacije, gde je došlo do „zastoja“ u obračunu i isplati nadoknade za vreme provedeno u pripravnosti, predsednik Sindikata srpske policije uputio je 12. februara dopise načelniku SVS ali  i svim načelnicima Uprava i Odeljenja u tom sektoru.

Kao što je svima poznato, zbog specifičnosti poslova vatrogasno-spasilačkih jedinica, kao i zbog hroničnog problema sa nedovoljnom popunjenošću tih jedinica, već dugo je u širokoj primeni institut pripravnosti kod pripadnika SVS. Godinama je to funkcionisalo, skoro pa redovno, ali iz, sindikatu nepoznatih i nerazumljivih razloga,   u mesecu decembru prošle godine došlo je do nepredviđenih problema u obračunu i isplati prekovremenog rada.

Predsednik Ranitović u dopisima upozorava odgovorne da neće biti tolerisana samovolja i uskraćivanje prava zaposlenih, do čega je evidentno došlo, obzirom na to da u decembru 2015. godine nije došlo do bilo kakve izmene bilo kog propisa koji reguliše ovu oblast pa ni opravdanja za ovakvo postupanje.

Dopise  prenosimo u celosti:

 

Služba za informisanje SSP
Mile Lazarević