Skip to main content

Oznaka: pripravnost

SSP DIŠE PUNIM PLUĆIMA U PU ŠABAC !!!

Napisao/la Milan na . Objavljeno u Obaveštenja.

Šabac, 23.jun 2021.godine – Radi sveukupnog poboljšanja statusa, radnih i životnih uslova svih zaposlenih u PU Šabac i službe u celini održan je sastanak u sedištu PU Šabac. Sastanku je prisustvovao načelnik PU Zoran Jevđenić, dok su delegaciju Sindikata srpske policije činili predsednik SSP Lazar Ranitović, član GO SSP Bojan Gogić, predsednik RC Šabac Goran Nikolić i zam.predsednika RC Šabac Željko Blagojević.

Tema sastanka je najpre bila razmena mišljenja o načinima otklanjanja aktuelnih problema sa kojima se članovi sindikata i drugi zaposleni susreću u svakodnevnom izvršavanju poslova i zadataka, a poseban akcenat je dat na:

– Dnevni raspored rada

– Poseban raspored pripravnosti za rad

– Transparentnost o novčanom nagrađivanju zaposlenih – objavljivanju na oglasnim tablama organizacionih jedinica PU Šabac

– Prostorije za zadržavanje

– Nepopunjenost pojedinih OJ.

Načelnik PU Šabac g-din Jevđenić je istakao da se moraju poštovati zakonom zajamčena ljudska i radnička prava svih zaposlenih i dodao da će sa njegovim saradnicima otkloniti svaku eventulanu nepravilnost u OJ na području PU Šabac. Jevđenić je tokom diskusije po temama sastanka izrazio visok nivo zainteresovanosti za saradnju radi što efikasnijeg ostvarivanja ciljeva Sindikata srpske policije.

Na kraju, načelnik PU i predstavnici SSP zaključili su da je ovakav vid sastanaka nepohodan u narednom periodu koji bi služio boljoj razmeni informacija, prevashodno o tome šta su problemi kako u okviru samih OJ tako i na terenu, kao i predlozima konstruktivnih rešenja za njihovo otklanjanje u cilju povećanja profesionalizma među izvršiocima i organizacije rada sa jedne i unapređivanja i povećenje rezultata rada same Policijske uprave Šabac sa druge strane.

Istog dana u prostorijama PU Šabac predsednik Sindikata srpske policije Ranitović održao je sastanak sa aktivistima sindikata koji predstavljaju SSP u OJ na području ove Policijske uprave a kao jedan od najznačajnijih razloga je formiranje Sindikalne grupe u samom sedištu Policijske uprave koja u samom startu broji više od 40 članova za šta je predsednik Ranitović istakao da je najbolje mesto za uspeh „ovde i sada“ . U obraćanju aktivistima Ranitović je dodao da su koraci koje pravimo koraci na putu do uspeha, da se svaki napor isplati i to samo onda ukoliko ne odustajemo, kao i da su aktivisti SSP kako je rekao „njegove oči na terenu“ a da to govori da upravo oni moraju biti primer svim ostalim zaposlenima u smislu profeionalizma i zakonitog postupanja, a da će Sindikat srpske policije preduzeti sve da se svakom zaposlenom u ministarstvu stvori dobar poslovni ambijent.

 Služba za informisanje SSP

PETI MESEČNI SASTANAK U KABINETU

Napisao/la Zoran Stojčić na . Objavljeno u Obaveštenja. Nema komentara na PETI MESEČNI SASTANAK U KABINETU

Beograd, 10.5.2018. godine – U Palati Srbija održan je peti ovogodišnji mesečni radni sastanak predstavnika Sindikata srpske policije i Radne grupe za saradnju sa sindikatima u MUP-u. Sastankom je, u odsustvu državnog sekretara Dijane Hrkalović, predsedavao pomoćnik direktora policije Slobodan Malešić. Delegaciju SSP-a činili su predsednik Lazar Ranitović, generalni sekretar Darko Ocokoljić, članovi GO SSP Jelena Tasić i Zoran Stojčić.

Razgovaralo se o sledećim temama:

  1. Penzionisanje po članu 173a Zakona o policiji

Nakon poslatog dopisa ministru unutrašnjih poslova dr Nebojši Stefanoviću 4057-01/15 dana 27.04.2018. godine, gde očekujemo odgovore, kako bi stali na put raznim dezinformacijama, Sindikatu srpske policije obratilo se nekoliko bivših pripadnika specijalnih jedinica – učesnika  rata, koji ispunjavaju većinu  kriterijuma za penzionisanje. Daćemo nekoliko primera: jednom broju sadašnjih i bivših pripadnika specijalnih jedinica, za ispunjavanje uslova od 45 godina starosti nedostaje samo nekoliko dana, odnosno nedelja. Najviše su ugrožena godišta 1974. i 1975. učesnici najsloženijih ratnih operacija (JSO, Žandarmerija ). 

Predlog SSP-a je da se uradi analiza takvih slučajeva, a zatim  spiskovi i da se u zavisnosti od potreba i procena na kraju godine predloži izmena i dopuna člana 173a Zakona o policiji i/ili Odluke ministra unutrašnjih poslova, gde će  pored pomenutih slučajeva biti obuhvaćeni pripadnici jedinica koji su posle ratnih dejstava ranjavani, povređeni ili su zbog svog zdravstvenog stanja bili ograničeni za dalja angažovanja u PJP i PJM. Radna grupa se složila sa iznetim stavovima sindikata i preneće naše sugestije  Kabinetu ministra.

Na pitanje predsednika SSP Lazara Ranitovića, da li će ovakav vid prevremenog odlaska u penziju značiti i umanjenje (0,34% po godini), dobili smo odgovor da će se obračun vršiti na sličan način kao kod starosne penzije i da takvog umanjenja neće biti.

  1. OŽ Niš – Na decembarskom sastanku dobili smo podatak da će se na početku 2018. godine OŽ Niš preseliti u kasarnu u Aleksincu, gde bi se tom prilikom rešio i problem jednolične ishrane. Da li su odvojena neophodna sredstva, analizirani uslovi za smeštaj i kada možemo očekivati realizaciju?

Zamenik načelnika Sektora za materijalno-finansijske poslove Drago Bjelica je rekao da u odnosu na ostale odrede, OŽ Niš ima veoma loše uslove smeštaja i rada, dodao da su obezbeđena finansijska sredstva i da će za par meseci početi radovi oko premeštaja.

  1. OŽ Niš – U Odredu se ne postupa po depeši ministra unutrašnjih poslova dr Nebojše Stefanovića 01 broj: 4987/2017 od 10.maja 2017. godine, jer se vreme provedeno na službenom putu van mesta rada ne evidentira u vremeniku rada. Zahtevamo pokretanje DP prema odgovornim rukovodiocima.

Pomoćnik komandanta AleksandarĐorđević je negirao tvrdnje sindikata i obrazložio time da su od strane Komande Žandarmerije povodom primene ove depeše izvršene 11 kontrolne delatnosti u OŽ Niš, posle kojih nisu ustanovili takve i slične nepravilnosti.

Lazar Ranitović je izrazio sumnju u ove provere i naveo nekoliko primera gde se vreme provedeno u putu ne uračunava u radno vreme, među kojima je povratak i odlazak OŽ Niš, na terenima u Preševu i Bajinoj Bašti.  Dobili smo obećanje da će eventualne greške koje su nastale biti ispravljene.

Iskoristili smo ovu priliku i pitali gospodina Đorđevića da li su tačne informacije koje kruže u OŽ Niš da postoji naredba i da na terenu zaposleni moraju imati 120 radnih časova, ni više ni manje.  Dobili smo odgovor da se radi o dezinformacijama, jer ne postoji takva i slična vrsta naredbe.

  1. OŽ Beograd – Na prošlom mesečnom sastanku dobili smo podatak da je izvršena kontrola zračenja u bazi Lipovica 2. Potreban nam je dokaz o kontroli kako bi dostavili zaposlenima u Odredu jer oni u to ne veruju.

Na zahtev tadašnjeg komandanta PTJ, Institut Vinča je 2006. godine vršio merenja i nisu otkrivena štetna zračenja u Lipovici. Takođe je Agencija za zaštitu od jonizujućih zračenja i nuklearnu sigurnost Srbije uradila analizu teritorija koje su bile mete raketa sa osiromašenim uranijumom . U toj analizi nema Lipovice, i po rečima Draga Bjelice, razlog je taj što je Lipovica gađana tzv raketama „tomahavk“, sa bojevom glavom, bez osiromašenog uranijuma.

Na ponovno insistiranje Lazara Ranitovića da je sindikatu potrebna potvrda, ili izveštaj o tim analizama i kontrolama, kako bi u ove tvrdnje uverili zaposlene u OŽ Beograd, upućeni smo na sajt Agencije na kome se godišnje objavljuju Izveštaji o jonizujućim zračenjima i ispitivanja radionukleida. U to smo se i sami uverili, na sajtu: http://www.srbatom.gov.rs/srbatom/monitoring-radioaktivnosti.htm

  1. OŽ KRALJEVO – Sklapanje sporazuma za isplatu viška radnih sati

Insistiramo da se procedura ubrza, jer su prošli svi rokovi za sklapanje Sporazuma o vansudskom poravnanju i isplati, a zaposleni u Odredu su razočarani zbog toga , rekao je Lazar Ranitović.

Gospodin Drago Bjelica nam je nakon izvršenih provera dao uveravanja da su sredstva za isplatu odvojena i obećao da će pripadnicima OŽ Kraljevo koji su podneli Zahteve za sklapanje Sporazuma (preko 300), višak sati biti isplaćeni u roku od mesec dana, najkasnije do drugog dela plate u junu mesecu.

  1. PU Pirot – Po zatvaranju restorana u PU Pirot, četiri radnika (dva kuvara, prodavac u bifeu i pomoćni radnik) dobili su privremena rešenja na radnim mestima u Odeljenju za analitiku PU Pirot i Odeljenju policije – rad na administrativno-tehničkim poslovima. Bivši načelnik PU Pirot Slaviša Virijević i pravna služba PU Pirot poslali su zahtev za njihov premeštaj u toku 2017. godine, gde je od strane Odeljenja uprave za ishranu i smeštaj data saglasnot za njihov prelazak u Direkciju policije – Uprava za Upravne poslove. Sa ovim zahtevom se kasnije i saglasio novopostavljeni načelnik PU Pirot Zoran Bogdanović. Do dana današnjeg ne zna se njihov status.

Dobili smo odgovor da će nakon stupanja sistematizacije, pomenuti zaposleni dobiti trajne premeštaje i to: troje u Upravu za upravne poslove i jedan u Sektoru za materijalno-finansijske poslove. Gospodin Malešić  je dodao da je najbitnije da ovi ljudi, inače  žrtve promena nakon ukidanje Komande zajedničkih snaga vojske i policije, neće ostati bez posla.

  1. PU Prijepolje – Odluka o ograničavanju broja sati pripravnosti na 2.000 sati mesečno na nivou policijske uprave se primenjuje bez izuzetaka. Iako je na prošlom sastanku gospodin Malešić rekao da se Direkciji policije nadležni rukovodioci OJ mogu obratiti i obrazložiti zahtev za povećanje broja sati u PU Prijepolje to nije urađeno, iako je verovatno bilo neophodno. Pozivamo se na taj zaključak, jer pojedinim zaposlenima koji su prešli ovaj limit pripravnih sati za mesec mart 2018. godine, ona nije isplaćena iako su po rasporedu rada i plana bili pripravni.

Na zahtev gospodina Malešića, sastanku je prisustvovao zamenik načelnika PU Prijepolje Hadžalić Čamil, koji je u svom pisanom Izveštaju, ali i sindikatu obrazložio da su nadležni rukovodioci u PU Prijepolje procenili da je broj pripravnih sati od 2.000 sasvim dovoljan za nesmetanu organizaciju rada tokom marta meseca. On ne spori da je postajala mogućnost odstupanja i nastanka problema u radu i da novonastali „prekoračeni“ pripravni sati nisu isplaćeni. Od strane načelnika PU Prijepolje je dana 07.05.2018. godine izdat nalog da se moguće nepravnilnosti otklone, a oštećenima će ubrzo biti i isplaćena nastala dugovanja po ovom osnovu.

Gospodin Malešić je ponovo istakao da Direkcija policije neće praviti probleme, i u svakom opravdanom zahtevu će odobriti prekoračenje ove kvote od 2.000 i ti pripravni sati biće evidentirani i isplaćeni na vreme. Takođe se zahvaljuje Sindikatu srpske policije na dostavljanju ovakvih i sličnih informacija, jer se na osnovu njih eventualne greške i propusti pravovremeno otklanjaju i sprečava mogućnost pokretanja sudskih sporova i stvaranja dodatnih troškova MUP-u.

  1. Solidarna pomoć i izmena Pravilnika o solidarnoj pomoći

Predsednik SSP Lazar Ranitović je predložio izmenu pojedinih članova Pravilnika o solidarnoj pomoći, jer je očigledno da se radi samo o tipičnoj refundaciji nastalih troškova. Potrebno je prilikom izmena obratiti posebnu pažnju oko visine novčanih iznosa vezanih za duže i teže bolesti i urediti ovu materiju, tako da svaka duža i teža bolest mora imati svoju fiksnu vrednost u dinarima. Na taj način, svi u postupku biće ravnopravni.

Služba za informisanje SSP
Zoran Stojčić

ČETVRTI MESEČNI SASTANAK U KABINETU

Napisao/la Viktor Ratković na . Objavljeno u Obaveštenja. Nema komentara na ČETVRTI MESEČNI SASTANAK U KABINETU

Beograd, 12.4.2018 – U Palati Srbija održan je i četvrti ovogodišnji mesečni radni sastanak predstavnika Sindikata srpske policije i Radne grupe za saradnju sa sindikatima u MUP-u. Sastankom je, u odsustvu državnog sekretara Dijane Hrkalović, predsedavao pomoćnik direktora policije Slobodan Malešić. Delegaciju SSP-a činili su predsednik Lazar Ranitović, članovi Glavnog odbora Nikola Petrović i Srđan Trajković i zamenik predsednika RC Beograd Predrag Plazinić.

Razgovaralo se o sledećim temama:

1) Godišnje ocenjivanje rada – nepravilnosti.

Ocenjivači postupaju suprotno Uredbi o ocenjivanju policijskih službenika i drugih zaposlenih u MUP-u. Naime, najveći broj ocenjivača nije obavio razgovor sa zaposlenim čiji rad ocenjuje, a u kojem razgovoru bi upoznao zaposlenog sa ocenom i unetim komentarima, niti saopštavali zaposlenima šta je potrebno da čine kako bi unapredili svoj rad i kompentencije.

Takođe, ocenjivači se ne pridržavaju rokova propisanih Uredbom, kojom je propisano da je rok za saopštavanje ocene za drugi ciklus ocenjivanja 31. januar, a rok za dostavljanje primerka obrasca zaključne godišnje ocene rada 1. februar. U praksi su ti rokovi grubo kršeni, jer su ocene najčešće saopštavane tokom marta, a ima primera gde se ocene još uvek saopštavaju (Negotin).

Da li uredbe i zakoni važe za sve ili samo za izvršioce? Ukoliko važe za sve – koliko je podneto inicijativa, a koliko pokrenuto disciplinskih postupaka protiv ocenjivača koji nisu ispunili svoje obaveze?

Predstavnici Radne grupe kažu da su razlozi za probijanje saopštavanja ocena i podele primeraka obrasca zaključne godišnje ocene rada raznoliki – nesnalaženje rukovodilaca, pogrešno unošenje, nedovoljan broj rukovodilaca gde npr. komandiri nemaju zamenika i pomoćnike, pa ne mogu da postignu da završe sve poslove, kao i to da one koji su privremeno premešteni formalnopravno ocenjuje rukovodilac organizacione jedinice gde oni imaju primarno, stalno rešenje, a rukovodilac organizacione jedinice u koju su oni privremeno premešteni mora ovom prvom da dostavi podatke o zaposlenom. U oko 2000 slučajeva zbog nedostatka rukovodioca, ocenjivanje je vršila Direkcija.

Zbog svega toga od strane Sektora za ljudske resurse depešom je produžen rok za ocenjivanje. Sektor je sačekao da svi izvrše ocenjivanje, pa tek onda omogućio štampanje ocena, a nakon toga i saopštavanje ocena i razgovor sa zaposlenima.

U ovom delu Sektor apsolutno podržava SSP, jer su primedbe na mestu, posebno u delu da rukovodioci nisu obavljali razgovor sa zaposlenima i da nisu pravilno i objektno ocenjivali zaposlene. Na obuci koju je Sektor bio organizovao skrenuta je posebna pažnja da rukovodioci prilikom ocenjivanja ne treba da budu previše strogi, pa da ocene budu neopravdano niske, niti blagi, pa da ocene budu neopravdano visoke, niti da se koristi sistem tzv. „uravnilovke“, gde se svi ili gotovo svi zaposleni ocenjuju istom ocenom, najčešće trojkom, niti da zaposleni za sva merila i sve kompentencije budu ocenjeni istim ocenama, već da ocenjivanje bude krajnje objektivno. Rukovodiocima je skrenuta pažnja i na to da nije moguće da starešine organizacione jedinice imaju visoke ocene, a izvršioci niske, jer je to nemoguće.

Zbog svega ovoga u narednom periodu Sektor za ljudske resurse planira održavanje dodatnih obuka, gde će se još jednom rukovodiocima skrenuti pažnja na ove, kao i druge probleme koji su u međuvremenu uočeni i koji budu uočeni.

Predstavnici SSP-a su naglasili da je ocenjivanje krajnje neobjektivno, uglavnom na štetu zaposlenih, te da imamo slučajeve gde su izvršioci koji su nagrađeni od strane ministra ili od strane grada ocenjeni ocenom tri, a da je to nedopustivo i da takve starešine treba pozvati na odgovornost, posebno imajući u vidu značaj ocene za karijerno napredovanje.

2) Problemi u vezi sa ograničenjem mesečnog broja sati pripravnosti.

Odluka o ograničavanju broja sati pripravnosti na 2.000 sati mesečno na nivou policijske uprave je potpuno neodrživa! To je jasno svim rukovodiocima, ali oni ne smeju da daju takvu povratnu informaciju Direkciji policije, već se služe raznim „trikovima“ kako bi taj problem „rešili“. Naravno, taj problem se, po pravilu, „rešava“ na uštrb zakonom zagarantovanih prava zaposlenih:

  • Jedan od modela je organizovanje rada u sve tri smene, iako ne postoji nikakva potreba za kontinuiranim radom u određenim smenama. To, naravno, ima za posledicu da se zaposleni mrcvare kombinovanjem različitih smena, što se u konačnosti negativno odražava na efekat rada. Uz to, ovaj vid organizovanja rada je održiv samo u slučaju punog kapaciteta ljudstva, a s obzirom da predstoji sezona korišćenja godišnjih odmora – očekuju se značajni problemi u ovakvom načinu organizovanja posla.
  • Drugi model je tzv. model „mobe“, gde se zaposlenima usmeno saopštava da će u određenom vremenskom intervalu biti pripravni, ali se takva pripravnost nigde ne evidentira, pa samim tim ni ne plaća. Ovo se može vrlo lako proveriti ostvarivanjem uvida u rasporede rada gde će se zaključiti da određeni intervali nisu „pokriveni“ ni redovnim smenama, ni pripravnošću.
  • Treći model je tzv. model „trampe“, a on se sastoji u tome što se vodi odvojena, skrivena evidencija pripravnosti zaposlenih, a potom im se umesto evidentiranja i plaćanja pripravnosti, za taj mesec uvećava koeficijent plate kroz nagrađivanje. I ovaj model je naravno protivpravan i suprotan smislu nagrađivanja i pripravnosti.
  • Sasvim je sigurno da postoji još mnogo modela, ali ne postoji model gde će rukovodilac da napravi realan plan spram realnih potreba i dotadašnjih iskustava i broja postupanja i da takav plan dostavi Direkciji policije, na taj način pokazavši da mu je za pravilno organizovanje službe potrebno više sati pripravnosti od namenjenih 2.000 mesečno.

Traženje izjašnjenja na ove okolnosti od samih rukovodilaca je potpuno neefikasno, jer se naravno izveštaji i izjašnjenja „friziraju“, već bi najbolje bilo sprovesti anketu (anonimnu) sa zaposlenima u kojoj će oni navesti iskustva iz svojih organizacionih jedinica, nakon čega je u organizacione jedinice potrebno uputiti odgovarajuću kontrolu.

Predsedavajući Malešić je rekao da sasvim sigurno taj zacrtani limit od 2.000 sati nije dovoljan za ono što su stvarne potrebe, ali da se Direkciji niko nije obratio i obrazložio da je za tu organizacionu jedinicu potrebno više sati pripravnosti kako bi se pravilno organizovao rad. Napominje da često za ovakve nepravilnosti Direkcija dobija informacije samo od sindikata i da je najčešće slučaj da starešine ne rade kako treba.

Lazar Ranitović je rekao da se slaže da je potrebno sagledati realne potrebe za pripravnošću i spram toga odrediti broj sati pripravnosti, sa čim se složio gospodin Malešić, rekavši da će se u predstojećem periodu to polako razrešiti. Pozvao je predstavnike SSP da obaveste Direkciju o svakom pojedinačnom slučaju nepravilne preraspodele pripravnosti.

3) Plaćeno odsustvo po osnovu „obavljanja ličnih poslova“.

U OŽ Beograd se plaćeno odsustvo po ovom osnovu mora koristiti dva dana zaredom, tj. ne može se koristiti dva puta godišnje po jedan dan.

Potrebno slanje instruktivne depeše.

Zamenik načelnice Sektora za ljudske resurse, gospodin Dragan Cvetković je naveo da po ovom osnovu nije obavezno koristiti plaćeno odsustvo dva dana zaredom, već da je sasvim ispravno i moguće koristiti plaćeno odsustvo dva puta godišnje po jedan dan, te da će Sektor u narednom periodu dostaviti depešu kojom će pojasniti ovaj osnov za korišćenje plaćenog odsustva. Takođe, predstavnici Radne grupe su saopštili da SSP u svakom slučaju drugačijeg tumačenja obavesti Radnu grupu i da će svaki takav slučaj biti rešen.

4) Premeštanje dela jedinice OŽ Beograd iz Lipovice u Lipovicu 2?

Da li je ova informacija tačna i ukoliko jeste, da li je u Lipovici 2, po kojoj je tokom NATO bombardovanja dejstvovano u više navrata, izvršena provera nivoa zračenja i, ako jeste, ko je i kada vršio proveru i da li je zračenje u dozvoljenim granicama?

Gospodin Malešić je saopštio da se navedeno planira, ali da to još uvek nije ništa rešeno. Trenutno se vrši procena troškova, a što se tiče zračenja, Institut Vinča je vršio merenja i nije utvrđeno da postoje nepravilnosti.

SSP će zahtevati dobijanje zvaničnog dokumenta da je Institut Vinča vršio merenja zračenja i podatke o rezultatima tih zračenja.

5) Isplata stipendija za decu ranjenih kolega?

Da li će i kada početi isplata stipendija za decu ranjenih kolega? Napominjenom da je krajem prošle godine bila isplata stipendija za decu poginulih kolega, ali ne i za decu ranjenih kolega.

Pomoćnik načelnice Sektora za ljudske resurse Dragiša Anđelković je saopštio da je Sektor sastavio spisak studenata. Međutim, potvrde koje su visokoškolske ustanove izdavale potvrde o studiranju iz kojih se nije moglo utvrditi da li je reč o redovnim ili vanrednim studentima, zbog čega je Sektor tim obrazovnim ustanovama uputio dopise za dostavljanje tog podatka. Podaci pristižu, uskoro će Sektor raspolagati svim podacima i nakon toga će početi isplata stipendija, tj. očekuje se da će to biti krajem aprila, kako je naveo pomoćnik načelnika Sektora za materijalno-finansijske poslove Drago Bjelica.

6) Zahtevi za sklapanje sporazuma u vezi sa isplatom naknade za smenski rad.

S obzirom na to da se Sektor za ljudske resurse depešom obratio zaposlenima da ne podnose tužbe za smenski rad, već da podnose zahteve za sklapanje sporazuma, značajan broj zaposlenih je te zahteve podneo. Od podnošenja tih prvih zahteva prošlo je više od dva meseca, ali zaposleni do dana današnjeg nisu dobili nikakvu povratnu informaciju. O čemu se radi? Zašto niko još uvek nije dobio bilo kakav odgovor? Da li se planira sklapanje sporazuma po ovom osnovu i ukoliko planira – u kom roku će otpočeti sklapanje?

Gospodin Cvetković je naveo da je Sektor za ljudske resurse za one zahteve koji nisu ispunjavali uslove za sklapanje sporazuma poslao obaveštenje o tome, za deo zahteva gde nije dostavljena validna dokumentacija se vrše dodatne provere i zahteva dodatna dokumentacija, dok se u pojedinim slučajevima gde su zahtevi bili osnovani, ti zahtevi su prosleđeni Odeljenju za zarade i beneficije za izradu sporazuma i potom isplatu. Gospodin Cvetković i gospodin Bjelica su pojasnili da su zahtevi bili osnovani u onim slučajevima u kojima je zaposleni u određenom periodu imao smenski rad, a da tim kolegama, u okviru koeficijenta neredovnosti u radu, rad u smenama nije bio vrednovan u osnovnoj plati. Nakon izrade sporazuma uslediće isplate.

Što se tiče sklapanja sporazuma o vansudskom poravnanju u OŽ Kraljevu u vezi sa ostvarenim prekovremenim satima, gospodin Cvetković i gospodin Bjelica su se izjasnili da su sporazumi već prosleđeni OŽ Kraljevo, te da će isplata po osnovu tih sporazuma biti započeta krajem aprila.

7) Neisplaćeni iznosi novogodišnjih čestitki i slatkih paketića.

Prilikom isplate novogodišnjih čestitki u određenom broju slučajeva napravljeni su propusti, pa su pojedini zaposleni ostali uskraćeni za novogodišnju čestitku deci – u potpunosti, za neko od dece ili za neku od godina. Kolege nam se ovim povodom obraćaju svakoga dana, ali je teško utvrditi tačan broj. Zbog toga bi bilo najpodesnije uputiti još jednu depešu u kojoj će se tim kolegama objasniti na koji način mogu ostvariti svoja prava.

Takođe, pojedine kolege nisu dobile „slatki swisslion paketić“, a negde ovi paketići uopšte nisu deljeni (SGP Prijepolje, SGP Sjenica, PS Sjenica,…). Zbog čega se desio ovaj propust? Ko je odgovoran? Da li je sankcionisan? I na koji način će ovaj propust biti ispravljen i u kom roku?

Gospodin Anđelković je naveo da gde god postoji propust u pogledu isplate novogodišnje čestitke da se ti zaposleni obrate Sektoru za ljudske resurse i da će biti urađene ispravke i izvršena isplata.

Što se tiče „slatkih swisslion paketića“ Anđelković nije imao odgovarajući odgovor navodeći da to nije bilo iz domena Sektora za ljudske resurse, jer je reč o donaciji, a ne o obavezi MUP-a prema zaposlenima. Predsednik Ranitović je naglasio da, bez obzira da li je ovo obaveza MUP-a ili nije, učinjena je diskriminacija prema pojedinim zaposlenima, tj. prema čitavim organizacionim jedinicama i da je potrebno utvrditi odgovornost.

Gospodin Bjelica je rekao da je problem nastao verovatno iz razloga što starešine tih organizacionih jedinica nisu trebovale te paketiće, te da sad ne vidi način na koji se ovaj problem može prevazići.

Lazar Ranitović je s tim u vezi najpre konstatovao da je, ukoliko je to slučaj, potrebno utvrditi odgovornost tih starešina.

8) PPU u Novom Pazaru – neobjavljivanje rasporeda rada dva dana unapred.

Problem se ogleda u tome što se svako malo rukovodiocima mora ukazivati na zakonsku obavezu objavljivanja rasporeda rada dva dana unapred. Ta zakonska obaveza se, nakon ukazivanja, sprovodi izvesno vreme (nekoliko dana), a onda se opet raspored sačinjava „dan za dan“. S obzirom da su sa rukovodstvom PPU u Novom Pazaru iscrpljene mogućnosti održivog dogovora to je rukovodiocima PPU u Novom Pazaru potrebno ukazati na ovu obavezu i ujedno ih upozoriti na posledicu disciplinske odgovornosti u slučaju neispunjavanja ove obaveze.

Članovi Radne grupe su kontaktirali načelnika PPU u Novom Pazaru i on se izjasnio da se u principu raspored rada objavljuje dva dana unapred osim kada neblagovremeno ne dobije podatke o angažovanju IJP-a.

Precizirali smo da je problem zapravo samo u PI Novi Pazar, na šta je Malešić odgovorio da će se kontaktirati komandir PI Novi Pazar i da će se taj problem rešiti.

9) Besmisleni lekarski pregledi ovlašćenih službenih lica za registraciju privatnog oružja.

Potpuno je bespotrebno i besmisleno vršiti lekarski pregled za registraciju privatnog naoružanja onih kolega koje po prirodi svoga posla duže službeno naoružanje. Postavlja se pitanje – kako je to neko sposoban da nosi službeni pištolj ili drugo automatsko oružje, a mora se podvrgnuti lekarskom pregledu za držanje i/ili nošenje ličnog naoružanja?

Potrebno je izvršiti izmenu odgovarajućih propisa i lišiti kolege bespotrebnog izlaganja troškovima lekarskog pregleda.

Malešić je naveo da je ovaj problem uočen već prilikom nagrađivanja pripadnika Ministarstva oružjem, da je pokušano da se ovaj problem reši, da se sva OSL MUP-a (i Vojske Srbije) izuzmu od podvrgavanja lekarskom pregledu, s obzirom na to da već poseduju službeno naoružanje, ali da se nije uspelo, jer je zakon morao da ostane za sve isti.

10) Zahtev za privremeni premeštaj kolege iz PS Savski Venac u PS Arilje

Kolegi je nakon razvoda pripalo dete, živi sa svojim roditeljima i detetom u porodičnoj kući u Arilju, a radi u PS Savski Venac, pa želi premeštaj u Arilje, kolega podneo zahtev za premeštaj, ali na pisarnici PS Savski Venac neće da zaprime taj zahtev, a po naredbi komandira.

Predstavnici Radne grupe su se složili da je to nedopustivo i da će se izvršiti provere. Komandir može da ne da saglasnost na privremeni premeštaj, ali pisarnica mora da zaprimi zahtev. Okolnosti konkretnog slučaja biće utvrđene.

Služba za informisanje SSP
Viktor Ratković

Prvi mesečni sastanak u Kabinetu u 2018.

Napisao/la Viktor Ratković na . Objavljeno u Obaveštenja. Nema komentara na Prvi mesečni sastanak u Kabinetu u 2018.

Beograd, 10.1.2018. godine – U Palati Srbija održan je prvi redovni mesečni sastanak Sindikata srpske policije sa Radnom grupom za saradnju sa sindikatima u MUP-u u 2018. godini. Radnom grupom, u odsustvu državnog sekretara Dijane Hrkalović, predsedavao je pomoćnik direktora policije Slobodan Malešić, a delegaciju SSP-a su činili predsednik Lazar Ranitović, zamenik predsednika Mile Lazarević, generalni sekretar Viktor Ratković i član Glavnog odbora Siniša Ćuk.

Razgovaralo se o sledećim temama:

1. Solidarna pomoć

  • Završena je 2017. godina, a nisu obrađeni svi zahtevi za solidarnu pomoć. U kom roku će ti zahtevi biti obrađeni, rešenja podeljena, a solidana pomoć isplaćena?
  • Dragan Cvetković, pomoćnik načelnice Sektora za ljudske resurse, upoznao je da su svi zahtevi za solidarnu pomoć iz 2016. godine završeni, a ukoliko se ipak desi da je nešto propušteno, to će se rešavati po hitnom postupku, odmah čim se Sektoru sugeriše. Smatra da razlog da ti zahtevi eventualno nisu rešeni može biti ili što neko nije dopunio traženu dokumentaciju ili ukoliko žalbena komisija poništi rešenje MUP-a i vrati predmet na ponovno odlučivanje.
  • U pogledu zahteva za solidarnu pomoć za 2017. godinu, gospodin Cvetković je prisutne informisao da je Sektor za ljudske resurse završio preko 3.000 predmeta, da je u preko 1.000 zahteva od podnosilaca zahtevao dopunu dokumentacije, te da će se svi nerešeni zahtevi za solidarnu pomoć iz 2017. godine rešavati svakodnevno, a da će isplate po biti ili mesečno ili kvartalno, zavisno od toga kako MUP bude opredeljivao sredstva za ovu namenu.
  • Istovremeno, Sektor će kontinuirano obrađivati zahteve za solidarnu pomoć iz 2018. godine, gde će se, zbog prirode zahteva (jednostavnost dokazivanja i fiksan iznos pomoći) najbrže biti rešavani zahtevi koji se tiču rođenja dece i smrti članova uže porodice zaposlenih. U pogledu isplate, takođe je planirano da se isplata vrši mesečno ili kvartalno.

2. Isplata novogodišnjih poklon-čestitki onima kojima to nije učinjeno

  • Proces isplate novogodišnje čestitke doneo je niz grešaka koje su donekle i razumljive. Neke su bile u korist radnika, ali su mnogo češće bile one na štetu zaposlenih.
    Kada će biti izvršena isplata novogodišnjih čestitki kolegama koji su to pravo ostvarili, a novac ipak nisu dobili krajem prošle godine?
  • I na ovo pitanje odgovor je dao gospodin Cvetković, rekavši da je tačno da je bilo grešaka, ali da su one razumljive jer je za veoma kratko vreme Sektor za ljudske resurse obradio podatke i izradio preko 80.000 rešenja po ovom osnovu. Navodi da su te greške uočene i da je Sektor reagovao poslavši depešu svim organizacionim jedinicama MUP-a da izvrše provere i dostave spisak kolega kojima novac nije isplaćen. Rok za dostavljanje podataka je 15. januar, nakon čega će biti izrađena rešenja, po osnovu kojih će biti vršena isplata.
  • Pomoćnik načelnik Sektora za materijalno-finansijske poslove Drago Bjelica je saopštio da se isplata ovih novogodišnjih čestitki može očekivati krajem januara.

3. Retroaktivni obračun i isplata radnog vremena provedenog u putu u OŽ Kraljevo

  • U Odredu žandarmerije u Kraljevu, u skladu sa dogovorom zaposlenih i poslodavca, planiran je retroaktivan obračun radnog vremena provedenog u putu za period od 1.12.2016. do 30.5.2017. godine i isplata novca po tom osnovu.
    Iako su od strane zaposlenih podneti zahtevi za sklapanje sporazuma o vansudskom poravnanju i sve to iz OŽ Kraljevo prosleđeno Sektoru za ljudske resurse na realizaciju, do današnjeg dana se ništa ne dešava. To, razumljivo, uzrokuje veliko nezadovoljstvo zaposlenih i ukoliko se dogovor uskoro ne realizuje, zaposleni će podneti tužbe, što će imati za posledicu dodatne troškove po MUP.
  • Dragiša Anđelković, šef Odseka za saradnju sa sindikatima, saopštio je da nema razloga za brigu i da će u narednih nekoliko dana početi potpisivanje tih sporazuma, na osnovu kojih će se posle vršiti isplata zaposlenima. Pojašnjava da je problem bio u tome što su pripadnici OŽ Kraljevo prethodno već bili podneli tužbu kojom je bio obuhvaćen i decembar 2016. godine, pa kako ne bi došlo do preklapanja tog meseca i kroz tužbe i kroz sporazum, izvršena je korekcija, pa će sporazumi biti sklopljeni za prvih pet meseci 2017. godine.
    Sektor za ljudske resurse ocenio je kao izuzetnu našu inicijativu kojom će biti ubrzano rešavanje ovog problema, posebno što će se na taj način izbeći nepotrebni sudski troškovi koji nikome nisu u interesu.

4. Nepravilno evidentirana pripravnost u OVS u Somboru – VSJ Apatin

  • U toj organizacionoj jedinici ne samo da nije ispravljena samovolja načelnika i zaposlenima isplaćeno realno ostvareno radno vreme u stanju pripravnosti za novembar 2017. već je isto to ponovljeno i u decembru. Gospodin se drznuo, samovoljno ili uz nečiju podršku u Sektoru za vanredne situacije, da ponovi falsifikovanje vremenika rada.
    Tražimo otklanjanje štete po zaposlene, tj. obračun i isplatu zarađenog, ali i pokretanje postupka za utvrđivanje odgovornosti načelnika OVS u Somboru.
  • Pomoćnik načelnika Sektora za vanredne situacije Goran Nikolić je saopštio da je po prijavi SSP-a SVS izvršio kontrolu, a da kontrolu uporedo vrši i Sektor unutrašnje kontrole. Navodi da je načelnik OVS u Somboru planom pripravnosti za septembar, oktobar i novembar 2017. godine bio predvideo da pripravnost vatrogasaca-spasilaca VSJ Apatin ne može preći 40 sati. Međutim, tamošnji v.d. komandira je načelniku OVS u Somboru dostavio na potpis naloge za pripravnost vatrogasaca-spasilaca prema kojima su vatrogasci-spasioci za te mesece ostvarili pripravnost reda veličine 160-170 sati. Kako je taj iznos sati izlazio iz okvira planiranog, načelnik OVS u Somboru je te naloge vratio naznačivši da se nalozi za pripravnost izdaju u okviru planiranog. Iz do sada utvrđenog činjeničnog stanja, Nikolić smatra da najverovatnije postoji odgovornost v.d. komandira VSJ Apatin jer je pokušao da evidentira pripravnost u iznosu višem od planiranog.
  • Predstavnici SSP-a su naglasili da je, sa stanovišta vatrogasaca-spasilaca potpuno irelevantno to koliko je planom pripravnosti bilo predviđeno sati pripravnosti, jer taj podatak vatrogascima-spasiocima nije bio poznat, pa im je stoga potrebno izdati naloge za pripravnost i izvršiti isplatu prema faktičkom stanju, tj. prema vremenu za koje je njima bila određena pripravnost (pisano ili usmeno).
  • Međutim, u vezi sa ovom temom nismo uspeli da usaglasimo mišljenje sa članovima Radne grupe, pa će ovaj slučaj biti tema i nekih budućih razgovora i sastanaka.

 

5. Depeša UGP 3/8 broj 02/18 od 4.1.2018 (oduzimanje telefona)

  • Dana 4.1.2018. godine UGP je poslala depešu kojom je naložena zabrana korišćenja mobilnih telefona, tableta i drugih privatnih elektronskih uređaja u kabinama na graničnim prelazima. Istovremeno ste komandirima stanica granične policije naložili da obezbede odgovarajuću prostoriju/prostor (metalnu kasu ili drugi pogodan, obezbeđen prostor) gde će policijski službenici prilikom otpočinjanja rada odložiti svoje uređaje, a nakon završetka rada ih preuzeti.
    Ovim povodom uputili smo dopis načelniku UGP za povlačnje ovde depeše, jer ne postoji zakonski osnov za oduzimanje uređaja. Uz to, time se smanjuje operativnost radnika, jer se nemali broj informacija od operativnih veza dobija putem mobilnih telefona u vreme trajanja smene. Saglasni smo da treba viršiti proveru rada policijskih službenika i da treba sankcionisati one koji se neprofesionalno odnose prema građanima i koriste mobilne telefone prilikom kontrole putnika i prtljaga, ali depeša u ovakvom obliku ne može opstati.
  • Predsedavajući Radnom grupom Slobodan Malešić je naglasio da je zbog enormnog broja podnetih pritužbi građana na rad policijskih službenika koji obavljaju graničnu kontrolu, a koje se odnose upravo na korišćenje mobilnih telefona i drugih multimedijalnih uređaja za vreme vršenja granične kontrole, predmetna depeša prosto iznuđena i da se ona neće povlačiti, već mora opstati u sadašnjem sadržaju.
  • Gospodin Malešić je naglasio da se zabrana korišćenja mobilnih telefona odnosi samo na kabine na graničnim prelazima i da će policijski službenici mobilne telefone odlagati u obezbeđene kase i druge prostore samo za vreme rada u kabinama, a da će u slučaju hitnih i drugih neodložnih poziva policijskog službenika koji radi u kabini privremeno zameniti drugi policijski službenik.
  • Međutim, i pored razumljivog cilja koji se želi postići ovom depešom, izneli smo protivljenje zahtevajući da se ukine naređenje odlaganja mobilnih telefona, već da se pojedinci koji svojim neprofesionalnim odnosom narušavaju ugled službe sankcionišu. Dakle, da se sankcionišu „izgrednici“, a ne „cela vojska“, ali je gospodin Malešić još jednom ponovio da UGP neće menjati sadržaj predmetne depeše.
  • Na postavljeno pitanje: Koji je zakonski osnov za oduzimanje mobilnih telefona – nismo dobili odgovor. Na pitanje da li će komandiri vršiti spoljni pregled zaposlenih u slučaju da zaposleni izjavi da ne poseduje mobilni telefon, iako ga poseduje i, ukoliko hoće – po kom osnovu? – dobili smo odgovor da to neće biti slučaj. Na pitanje da li će biti sankcionisani zaposleni koji izričito odbiju da odlože telefon, ali ga ne budu koristili u toku rada u kabinama, već ga budu držali u džepovima? – odgovor gospodina Malešića je bio odrečan, naglasivši da će se sankcionisati isključivo KORIŠĆENJE mobilnih i drugih multimedijalnih uređaja u kabinama.

6. Izmene i dopune Zakona o policiji

  • Kada se očekuje donošenje izmena i dopuna Zakona o policiji?
  • Od predstavnika Radne grupe smo informisani da je Predlog izmena i dopuna Zakona o policiji ušao u skupštinsku proceduru i da će biti usvojen u toku aktuelnog zasedanja Narodne skupštine, ali da se ne može znati tačan datum, jer to ne zavisi od MUP-a, već od dinamike rada Narodne skupštine

7. Otkup stanova u javnoj svojini

  • Novembra 2017. godine informisani da je radna grupa okončala svoj rad na izradi predloga uredbe kojom će biti regulisana predmetna materija, te će Vlada, nakon pribavljanja saglasnosti Ministarstva građevinarstva, saobraćaja i infrastrukture i Ministarstva finansija, ovu uredbu usvojiti. Međutim, još uvek nema nikakvih dešavanja na tom planu. Gde je problem?
  • Dobili smo informaciju da Ministarstvo građevinarstva, saobraćaja i infrastrukture još uvek nije dalo saglasnost na predloženi tekst uredbe, a da članovima Radne grupe nije poznat razlog, jer nemaju kontakt sa navedenim ministarstvom.

Takođe, zbog određenih sitnih nepravilnosti u radu dogovoreno je organizovanje posebnih sastanaka sa načelnicima policijskih uprava u Somboru, Kraljevu i Čačku.

Generalni sekretar SSP
Viktor Ratković

DEPEŠE O POLUGODIŠNJEM OCENJIVANJU I PRIPRAVNOSTI

Napisao/la Diogen na . Objavljeno u Saopštenja. Nema komentara na DEPEŠE O POLUGODIŠNJEM OCENJIVANJU I PRIPRAVNOSTI

Saradnja između Sindikata srpske policije i Radne grupe MUP za saradnju sa sindikatima, kojom od skoro rukovodi državni sekretar Dijana Hrkalović, daje prve pozitivne rezultate. Nakon naše inicijative, odnosno ukazivanja na propuste starešina na nižem nivou, usledila je hitna koordinirana reakcija Kabineta ministra, Sektora ljudskih resursa i Direkcije policije što je rezultiralo dvema instruktivnim depešama poslatim danas na teren.

U depeši Sektora ljudskih resursa poslatoj na teren potvrđuje se naša primedba sa sastanka da veliki broj zaposlenih u Ministarstvu još uvek nije nije ocenjen, odnosno da cžprvi ciklus ocenjivanja za 2017. nije završen do kraja jula, u skladu sa Uredbom o ocenjivanju policijskih službenika i drugih zaposlenih. Takođe, u depeši stoji i napomena da će aplikacija biti informatički zaključana i da unos ocena neće biti moguć te starešine treba da pod hitno završe svoje obaveze.

U depeši Direkcije policije pojašnjava se institut pripravnosti i potreba svrsishodnog određivanja tog statusa zaposlenima u cilju obezbeđenja normalnog funkcionisanja službe ali uz vođenje računa o racionalnosti troškova.

Ipak, ma koliko depeša bila jasna i precizna, na lokalnom nivou se opet javljaju pojedinci među starešinskim kadrom u Odeljenjima policije koji je tumače na neki svoj način koji ne doprinosi niti efikasnosti organizacionih jedinica niti zadovoljstvu zaposlenih. Sindikat srpske policije to neće nemo posmatrati i tolerisati već ćemo na narednom sastanku imenovati te kvazistručnjake koji krše radna prava zaposlenih ne bi li se tako, misle oni, omilili pretpostavljenima.

Ovo je ogoljeni primer onoga na šta SSP često ukazuje – nezadovoljstvo zaposlenih uslovima rada često je sasvim neosnovano usmereno na vrh MUP i samog ministra. Zaista, da li je ministar odgovoran za nepoštovanje Pravilnika o pripravnosti? Ako je usvojen i poslata je depeša na teren šta je još potrebno da bi ga neki lokalni šerifi primenili u praksi? Da li ih boli ona napomena o svrsishodnosti i racionalnosti, pa se drže one „kad nema za mene, nema nikome“!? Zakon o policiji je u domenu pripravnosti vrlo jasan, ne pravi razliku među zaposlenima, odnosi se na starešine podjednako kao na bilo kog izvršioca i ovakvo ponašanje načelnika Odeljenja policije predstavlja drastično kršenje zakona.

Da li su odgovorni ministar i načelnica Sektora ljudskih resursa zbog nepoštovanja procesa ocenjivanja i prošuštene prilike da zaposleni budu upoznati sa dobijenim ocenama? Je li ministar ili komandir kriv za nepravilan obračun nanade za „putne troškove“ ili za to što se raspored ne pravi za barem dva dana unapred?

SSP nikada nije imao problem da kažu istinu, ma koliko gorka bila. Kada treba i koga treba, prvi smo tu da kritikujemo, pa i ministra. Ali i da pohvalimo prepoznavanje problema, brze reakcije i rešenost da se propusti otklone a nepravde isprave. Ovog puta smo tu da pohvalimo Radnu grupu, posebno njene članove iz Sektora ljudskih resursa i Direkcije policije i da napomenemo da još uvek čekamo reakciju predstavnika iz Sektora za vanredne situacije.

Služba za informisanje SSP
Mile Lazarević

VOJNE STAREŠINE KRŠE PRAVA POLICAJACA!?

Napisao/la Diogen na . Objavljeno u Obaveštenja. Nema komentara na VOJNE STAREŠINE KRŠE PRAVA POLICAJACA!?

Svojim besprizornim ponašanjem i nepotrebnim „treniranjem strogoće“, u sazvežđe zvezda padalica na sajtu Sindikata srpske policije, među policijske starešine, umešao se sasvim iznenada jedan vojni starešina, izvesni major Petrić.

Naime, taj gospodin je izdao komandu po kojoj svi policajci treba da rade po 12 sati dnevno, a drugih 12 sati provode u pripravnosti, u uniformi. Bio je „velikodušan“ te dozvolio da u toj pripravnosti smeju da skinu čizme i opasač.

Dok patrole združenih snaga vojske i policije u sastavu od dva policajca i dva vojnika, pred noćnu smenu, kao dopunu osnovnoj večeri sačinjenoj od pire krompira i sićušne pljeskavice, dobijaju jednu paštetu na četiri čoveka, major Petrić se bahati za to vreme. Da dobro ste pročitali – četiri odrasla čoveka dele jednu paštetu!

Za to vreme major Petrić, navodno u funkciji komandanta sektora, vrši kontrolu patrole na terenu dolazeći terenskim vozilom iz Novog Pazara. Kontrola je potrebna naravno, ali postavlja se pitanje da li je neophodna baš takva kako je major sprovodi. Na područje Raške on dolazi okolnim, zaobilaznim putevima (radi efekta iznenađenja valjda) prelazeći najmanje 100 kilometara. A u toku noći napravi nekoliko takvih krugova pri čemu napravi nepotrebne troškove državi.

Nije teško izračunati da major Petrić, nepotrebno učestalim kontrolama, samo u toku jedne smene potroši novca koji bi bio dovoljan za, onako „izdašnim“ večerama, opskrbu barem jedne čete ljudi.

Dodatni apsurd čitavoj ovoj priči daje Uputstvo o postupanju združenih snaga, u kom, kako saznajemo, stoji i to da sve kontrole lica i vozila radi policijski službenik (naoružan pištoljem i bojevom municijom) a da ga za to vreme obezbeđuju pripadnici vojske praznim pištoljima i puškama. Verujemo da iza ovog genijalnog plana u uputstvu ne stoji spomenuti major, ne  znamo autora, al kapiramo da je neki mnoooogooo veliki stručnjak!

No, major Petrić nije glavni dasa samo tokom iznenadnih nepotrebnih noćnih kontrola. Ne, on se trudio da to bude i tokom dana. Pa je tako, isterujući neku svoju disciplinu, zabranjivao policijskim službenicima da van radnog vremena u kasarni, svoje slobodno vreme provode u trenerkama ili, nedaj bože u šorcevima i papučama. Svaki izlazak iz sobe ili odlazak u restoran, po njegovom naređenju, iziskivao je oblačenje uniforme. Do grada pustao samo po dvojicu kolega, naravno na samo dva sata. A sada je, kako već rekosmo, pojačao mere maltretiranja zaposlenih u MUP te je naredio nekakvu pripravnost.

Na žalbe policajaca naše starešine slegahu ramenima i govoraše „Vojska je nosilac posla, major je glavni!“. No, posle ovih,  najnovijih mera čisto sumnjamo da iko sme ostati nem i tolerisati takvu samovolju. Zakoni ove države moraju biti poštovani od strane svih građana i svih institucija pa i od strane Vojske i majora Petrića.

A šta mi da kažemo na to osim da sa čuđenjem konstatujemo kako je major zaista glavni dasa! Barem je bio do sada. Eto, dugo se školovao, namučio se da stigne do čina majora, samo on zna koliko muke i podilaženjima onima gore je to zahtevalo. Sada je njegovih pet minuta i iskoristiće ih! Naravno, na pogrešan način, neće ga pamtiti kao velikog vojskovođu već kao… Bolje da prećutimo!

Služba za informisanje SSP

PU za grad Beograd – dobra volja iskazana, očekujemo brzu realizaciju

Napisao/la Mile Lazarević na . Objavljeno u Obaveštenja. Nema komentara na PU za grad Beograd – dobra volja iskazana, očekujemo brzu realizaciju

Beograd, 17.01.2017. godine, – Na zahtev Sindikata srpske policije održan je radni sastanak u Policijskoj upravi za grad Beograd. Sastanku su ispred uprave prisustvovali načelnik Veselin Milić, pomoćnici načelnika Nebojša Pantić, Milan Stanić i Ratko Kostić (koji je ujedno i načelnik Uprave krinimalističke policije), načelnik Uprave policije Vlada Radosavljević, kao i šefica Biroa načelnika Bilja Radujko.

Delegaciju SSP predvodio je predsednik Lazar Ranitović, a učestvovali su još zamenik predsednika Mile Lazarević, predsednik RC Beograd Slobodan Ćosović i predsednik SG DSIJ92 Darko Milovanović.

Sastanak je protekao u pozitivnoj, konstruktivnoj atmosferi uz obostrano poštovanje i razumevanje. Neke od problema koje smo ovom prilikom izneli i rukovodstvo PU je prepoznalo, ali je nemoćno da ih otkloni bez prave podrške Sektora za materijalno-finansijske poslove Ministarstva unutrašnjih poslova. No, kako za neke probleme nisu potrebni preveliki finansijski izdaci, već je težište na boljoj organizaciji i poštovanju prava zaposlenih, rešenje je pronađeno i očekujemo brz napredak.

Sastanak je potrajao dobrih dva sata, i veliki je broj razmotrenih tema, pa ćemo ovde navesti samo neke bitnije:

  • Problemi sa obezbeđenjem obejkata u PU za grad Beograd

Kućice u kojima borave policijski službenici tokom obezbeđenja objekata su uglavnom neuslovne, slabe izolacije, lošeg grejanja, prokišnjavaju, tako da je boravak u njima skoro nemoguć u dužem vremenskom periodu. Potrebna je adaptacija postojećih ili nabavak novih.

Načelnik Milićbgd1 je odgovorio da su svesni ovog problema, da se radi o starim i dotrajalim kućicama, da su nove trebovane kod Sektora za MFP, ali da to ide sporo jer nema novca za tako nešto. Upravo stoga je naredio, tokom velikih hladnoća predhodnih dana, da se ljudi u tim kućicama smenjuju u što kraćim intervalima, na pola sata – sat najduže, da ih sve vreme obilaze starešine i da ih lično zamene, ukoliko bude neophodno. Obratiće se gradu Beogradu i nekim firmama za pomoć po ovom pitanju, kako bi se premostio problem, pre nego na nivou MUP bude trajno rešen, a od SSP očekuje pomoć na ubrzavanju realizacije donacija.

  • Problemi sa radom pripadnika kriminalističke policije u prigradskim stanicama

U poslednjih nekoliko godina uvedena je praksa da uviđaje u noćnim satima na teritoriji čitavog grada Beograda vrši Odeljenje za uviđajno-operativne poslove Uprave kriminalističke policije PU za grad Beograd, radi ušteda i smanjenja finansijskih izdataka proisteklih po osnovu dodataka na plate radnika za noćni rad. To je, naravno, dovelo do povećanog opterećenja radnika navedenog Odeljenja, ali i do funkcionalnih problema, jer neretko ekipe ne mogu da istovremeno pokriju sve uviđaje u toku noći. Posledica toga jeste nezadovoljstvo građana koji, pored toga što su oštećeni izvršenjem krivičnog dela, dodatno budu izloženi neprijatnosti da čekaju uviđajnu ekipu do jutra. O samom kvalitetu uviđaja nakon protoka vremena i neadekvatnog obezbeđenja lica mesta ne treba ni govoriti. Naravno, ovo pravilo je često kršeno a operativci od kuće pozivani radi hitnih uviđaja kao što su razbojništva, radi „pritvorskih“ predmeta i slično. Policijski službenici su se uvek odazivali iz razloga savesti i odgovrnosti, premda termin „stalna dostupnost“ nije pravna kategorija već moralna. A pravedno je, i sasvim u skladu sa pozitivnim pravnim propisima, čoveka koga smo obavezali da bude pripravan, tako i tretirati – t.j. svojevrsno uskraćivanje slobode kretanja treba adekvatno platiti.

Načelnik UKP PU za grad Beograd Ratko Kostić, smatrao je da nema potrebe za ovom merom, koja može biti kontraproduktivna, jer će dovesti ostale kolege u neravnopravan položaj, budući da je čest slučaj da pozovu i nekoliko desetina operativaca od kuće radi obavljanja hitnih poslova. No, nakon intervencije pomoćnika načelnika Milana Stanića koji je potvrdio takvu praksu u svim područnim policijskim upravama, i nakon uputstva načelnika Milića, ipak je dogovoreno da policijskim službenicima, dežurnim u noćnim satima, bude propisana pripravnost u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom, te ista bude i plaćena.

  • Način i ujednačavanje prakse obračuna naknade troškova za dolazak na posao i povratak sa posla u skladu sa važećim Pravilnikom

Uprkos, sada već, skoro dvogodišnjoj, primeni novog Pravilnika, mi i dalje imamo šarenoliku situaciju sa načinom primene u obračunu troškova za dolazak na posao i odlaska sa posla. I dalje imamo primere da se zaposlenima, u skladu sa brojem smena, prekraja i deli iznos naknade za mesečnu kartu, mada je ona nedeljiva (po pravilniku). Takođe, u pojedinim policijskim stanicama i dalje zaposlenima umanjuju naknadu pogrešnim načinom obračuna kod smenskog rada i rada u turnusu.

Budući da ni prisutnima nije bilo baš najjasnije u čemu je problem, delegacija SSP ih je uputila da zatraže zvanično tumačenje od pomoćnika načelnika Sektora za MFP, gospodina Draga Bjelice, koje im je i ovom prilikom predočeno:

Svaki zaposleni koji u toku meseca nije imao odsustvo zbog godišnjeg odmora, bolovanja ili plaćenog i neplaćenog odsustva, ima pravo na pun iznos mesečne naknade, bez obzira na broj smena koje je odradio. Bez obzira što neki mesec ima, na primer, 22 radna dana, a zaposleni radom u turnusu odrade, na primer 15 smena, nepravilno je pun iznos naknade deliti sa 22 pa množiti sa 15, jer se tako naknada umanjuje za trećinu. U vremeniku rada tim radnicima ne treba popunjavati 15/22, kako to često rade starešine, već je potrebno upisati 15/15, što će radnicima u obračunskoj službi biti jasan znak da su te kolege radile celog meseca i ostvarile pravo na pun iznos naknade.

Delegacija sindikata je iznela primedbu i da se u pojedinim organizacionim jedinicama zaposlenima nameću određeni auto-prevoznici, sužava im se izbor i bivaju prinuđeni da dostavljaju potvrde o cenama mesečnih karata prevoznika sa malim brojem polazaka, čiji red vožnje zaposlenima ne odgovara. A pravilnik zaposlenom pruža pravo realnog izbora.

Načelnik Uprave policije PU za grad Beograd, Vlada Radosavljević, izjavio je da veliki problem stoji u tome što su starešine prinuđene da uopšte razmišljaju o načinu obračuna i sistemu naplate troškova umesto da energiju troške na unapređenje bezbednosti građana. Njegovo mišljenje je da bi idealno rešenje bilo da komandiri, odnosno načelnici PS, samo dostave stanične vremenike rada obračunskim službama koji bi iz njih vadili potrebne podatke. Ali će svakako, po naređenju načelnika PU, sprovesti mere radi usaglašavanja i pravilnog obračuna troškova u celoj Policijskoj upravi za grad Beograd.

  • Nedostatak službenih vozila

Izneli smo podatak da, pored redovnog nedostatka ispravnih vozila, imamo situaciju da izvestan period, u dežurnoj službi PU nema nijednog jedinog ispravnog vozila za transpirt lica (marica). Takođe, problem sa vozilam je prisutan u svim organizacionim celinama: u policijskim stanicama, Upravi kriminalističke policije, Upravi saobraćajne policije, Policijskoj brigadi…

Načelnik Veselin Milić se složio sa nama, u rukovodstvu PU su svi više nego svesni ovog problema koji povremeno ozbiljno utiče na funkcionisanje službe i efikasnost obavljanja svakodnevnih zadataka.  Istakao je to, da je insistirao kod ministra i direktora, i u tome i uspeo, da od 50 upravo podeljenih novih patrolnih vozila na nivou MUP, čak 40 pripadne Policijskoj upravi za grad Beograd. Očekuje da i pri sledećoj, najvljenoj podeli novih vozila, najveći broj njih završi u Beogradu, jer po obimu i složenosti posla ni jedna područna PU ne može ni približno da se meri sa PU za grad Beograd.

  • Kadrovska rešenja, premeštaji, interni konkursi…

Postavljeno je pitanje problema koji proističe iz permanentnog smanjenja broja zaposlenih i velikim brojem „ugašenih“ radnih mesta. Trenutno je veliki broj izvršilačkih ali i rukovodećih radnih mesta nepopunjen i to stvara dodatno opterećenje na radu ali i nezadovoljstvo kolega koji imaju odgovarajuće radno iskustvo i potrebnu stručnu spremu, obavljaju te poslove ali za njih ne mogu da dobiju rešenja o raspoređivanju niti adekvatnu platu. Veliki problem predstavlja i nemogućnost trajnih premeštaja zaposlenih, što izaziva pad morala i njihovo nezadovoljstvo.

Načelnik UKP Ratko Kostić je izneo podatak da trenutno nemamo šefove Odseka za suzbijanje kriminaliteta u čak šest policijskih stanica, da u sedištu uprave takođe postoji nekoliko upražnjenih radnih mesta koje je nemoguće nadomestiti. Načelnik PU Veselin Milić je izjavio da će uprava vrlo brzo dobiti oko 200 novih policijskih službenika, polaznika kursa COPO, a da je raspisan konkurs za prijem novih 400 policajaca. Slaže se da je veliki problem nemogućnost raspoređivanja radnika prema potrebama i prema njihovim sposobnostima i zaslugama, ali da su trenutno jedino mogući privremeni premeštaji, sve dok ne zaživi predviđeni sistem karijernog napredovanja i internih konkursa, za šta odgovornost snosi Sektor ljudskih resursa.

Pored razgovora na ove tema, bilo je reči i o drugim sitnijim problemima i sporadičnim slučajevima. Za buduću saradnju dve organizacije određeni su koordinatori – ispred PU zza grad Beograd biće to pomoćnik načelnika PU Nebojša Pantić, a ispred SSP određen je zamenik predsednika Mile Lazarević.

Rukovodstvo PU za grad Beograd prenelo nam je svoje nezadovoljstvo izmeštanjem logistike iz Policijske uprave, svođenje nekada velike, Uprave za logistiku PU za grad Beograd na dva Odeljenja pri sedištu MUP, što je donelo niz problema, iskomplikovalo i usporilo procedure nabavke osnovnih sredstava neophofnih za funkcionisanje uprave. Takođe, načelnik PU Veselin Milić je naglasio jako veliki problem sa nedostatkom ljudstva – za samo poslednje tri godine broj zaposlenih je smanjen za više od 1000 policijskih službenika, što prirodnim odlivom, što premeštajima radi smanjenja putnih troškva po depeši direktora policije. Istakao je i da PU za grad Beograd zaslužuje i mora imati poseban tretman u okviru MUP zbog proste činjenice da se najveći broj krivičnih dela u Srbiji izvrši na teritoriji Beograda, da se više od polovine narušavanja javnog reda i mira i saobraćajnih nezgoda dogodi u Beogradu, da su cifre precizne i neumoljive. Delegacija SSP je iznela podatak da su nedostatak ljudstva u policiji u Bugarskoj prestonici Sofiji, pokušali da reše tako što policajci u tom gradu imaju osnovicu plate za 30% višu u odnosu na unutrašnjost Bugarske.

Služba za informisanje SSP
Mile Lazarević

Dopis upozorenja zbog nepravilne primene propisa o radu!

Napisao/la na . Objavljeno u Dopisi. Nema komentara na Dopis upozorenja zbog nepravilne primene propisa o radu!

Zbog nepravilne primene propisa kojima se uređuju prekovremeni rad, pripravnost, raspored rada, dnevni odmor i odmor u toku rada u OKP, PI Prijepolje, SPI Prijepolje i PI Nova Varoš, predsednik SSP RC Prijepolje, Viktor Ratković, rukovodiocima ovih organizacionih jedinica (i načelniku PPU) uputio je dopis u kojem im je ukazao na nepravilnosti, zakonske i podzakonske odredbe kojima je uređena predmetna materija, podsetivši ih na svrhu tih propisa i svrhu njihove primene, kao i na to da zbog nepravilnog postupanja mogu snositi negativne posledice (disciplinski postupci i krivične prijave, za one uporne u neprimeni propisa).

Da li će nakon ovog dopisa starešine shvatiti svoje zakonske obaveze, videćemo, ali SSP sigurno neće ćutati niti oklevati da podnese predloge za pokretanje odgovarajućih postupaka protiv odgovornih lica. Pozivamo sve naše članove, i ostale zaposlene, da nam se obrate za pomoć ukoliko u njihovim organizacionim jedinicama ima ovakvih, sličnih, ili bilo kakvih drugih slučajeva kršenja njihovih radnih prava. Sindikat, po prirodi stvari, postoji radi svojih članova a mi to vrlo ozbiljno shvatamo!

Isključiva svrha ovog i sličnih dopisa je postizanje pravilne i dosledne primene predmetnih normi kako bi policijski službenik na posao dolazio odmoran, naspavan i razmišljao isključivo o policijskim poslovima i zadacima, a ne o tome da li će mu uživanje određenog prava biti omogućeno ili uskraćeno. Samo odmoran, psihofizički zdrav, poštovan i neopterećen policijski službenik može dati svoj maksimum i samo poštenim, korektnim i čovečnim odnosom neposrednih starešina prema policijskim službenicima se održava zdrava radna sredina u kolektivu, bez netrpeljivosti i nezadovoljstva. Međutim, ukoliko policijski službenik nema mogućnosti da se dovoljno naspava i odmori, ukoliko mu se ne omogući ostvarenje onog što je on pošteno zaradio i zaslužio, ukoliko mu se zbog rasporeda „danas za sutra“ onemogući planiranje privatnih obaveza, takav policijski službenik vremenom stvara negativan odnos, najpre prema neposrednom rukovodiocu, a potom i prema službi u celini, što neminovno vodi ka njegovoj nezainteresovanosti za rad i rezultate. To dalje dovodi do toga da bezbednost građana i njihove imovine nije na potrebnom i očekivanom nivou.

Budući da smo mi ti koji od građana zahtevaju da se ponašaju u skladu sa zakonima i koji se staraju da se ti isti građani ponašaju u skladu sa zakonima, samim tim i sami moramo dosledno da sprovodimo sve zakone. U suprotnom gubimo i legitimitet i autoritet među građanima.

Sadržaj dopisa, u kojem su detaljno dati prikazi radnih prava koja nam najčešće krše, možete da pročitate na priloženim fotografijama:

Služba za informisanje SSP

 

Tražili smo tumačenje pojma „pripravnost“

Napisao/la na . Objavljeno u Dopisi, Pravna pomoć. Nema komentara na Tražili smo tumačenje pojma „pripravnost“

Sindikat srpske policije uputio je danas Ministarstvu za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, zahtev za tumačenje pojma „pripravnost“ u smislu Zakona o radu, Zakona o policiji i PKU za policijske sčlužbenike i PKU za državne organe. Verujemo da ćemo, nakon dobijenog zvaničnom mišljenja, prekinuti sve nedoumice po pitanju samog značenja termina pripravnosti, njegovoj primeni i načinu obračunavanja u praksi.

Neposredni povod za traženje tumačenja jeste stav pomoćnika načelnika Sektora za vanredne situacije Ministartsva unutrašnjih poslova, gospodina Bojana Kostića, na poslednjem sastanaku u Kabinetu ministra, sa Radnom grupom za saradnju sa sindikatima. Sukob mišljenja predstavnika poslodavca i sindikata nastao je na primeru realne situacije, koje imamo vrlo često u manjim sredinama, da pripadnik Vatrogasno-spasilačke jedinice, kojem predhodno nije određen status pripravnosti, na poziv starešine, dolazi u jedinicu i preuzima poslove dežurstva budući da su kolege iz redovne smene već na intervenciji. Posle toga imamo dve mogućnosti:
– kolega vatrogasac nema intervenciju i nakon izvesnog vremena odlazi kući (najčešći slučaj), ili
– izlazi na intervenciju (što je retkost)
Prema mišljenju predstavnika SVS vatrogascu u prvom slučaju ne sleduje nikakva nadoknada za vreme provedeno u jedinici – ni pripravnost ni prekovremeni rad! U drugom, istina dosta ređem slučaju, bio bi mu obračunat i plaćen prekovremeni rad.

Pravni tim SSP ne slaže se u osnovi sa navedenim tumačenjem. Najpre je krajnje diskutabilna opravdanost primene pozivanja ljudi kojima nije određena radna obaveza, odnosno pripravnost. A potpuno je nedopustivo da zaposleni koji u jedinicu dođu i odrade nekoliko sati za to angažovanje ne budu plaćeni. Mi smatramo da za taj rad treba da sledi naknada za prekovremeni rad, a da radnicima za koje se očekuje mogućnost vanrednog pozivanja mora određivati status pripravnosti. Budući da takav status u znatnoj meri narušava privatnost zaposlenog i njegovu slobodu kretanja, za status mora sledovati i adekvatna nadoknada.

Budući da su ostali članovi Radne grupe MUP uglavnom nemo posmatrali našu razmeni mišljenja i na taj način prećutno podržali stav predstavnika Sektora za vanredne situacije, rukovodstvo sindikata donelo je odluku da tumačenje potraži na, za to, nadležnom mestu.
Zahtev prenosimo u celosti:

VLADA REPUBLIKE SRBIJE
MINISTARSTVO ZA RAD, ZAPOŠLJAVANJE, BORAČKA I SOCIJALNA PITANJA
11000 BEOGRAD, Nemanjina 22-24

Z A H T E V

za tumačenje Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014), Zakona o policiji („Sl. glasnik RS“, br. 6/2016), Posebnog kolektivnog ugovora za policijske službenike („Sl. glasnik RS“, br. 22/2015 i 70/2015 – Aneks) i Posebnog kolektivnog ugovora za državne organe („Sl. glasnik RS“, br. 25/2015 i 50/2015)

Poštovani,

Sindikat srpske policije je sindikalna organizacija zaposlenih u Ministarstvu unutrašnjih poslova sa više od 7.000 članova. Cilj SSP je, pre svega, zzštita i unapređenje prava iz radno-pravnog odnosa i u vezi sa radom.

U vezi sa tim, potrebno nam je tumačenje pojedinih odredbi napred navedenih propisa.

Članom 50. stavom 3. Zakona o radu propisano je da se „radnim vremenom ne smatra vreme u kome je zaposleni pripravan da se odazove na poziv poslodavca da obavlja poslove ako se ukaže takva potreba, pri čemu se zaposleni ne nalazi na mestu gde se njegovi poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom.“
Članom 53. stavom 1. Zakona o radu propisano je:
„Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (u daljem tekstu: prekovremeni rad).“

Članom 155. stavom 1. Zakona o policiji propisano je:
„Prekovremeni rad, u smislu ovog zakona, podrazumeva rad duži od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran.“
Članom 156. Zakona o policiji propisano je sledeće:
„Policijski službenik u obavezi je pripravnosti kada okolnosti posla i zadataka to zahtevaju.
Pripravnost za rad, u smislu ovog zakona, podrazumeva stanje spremnosti odziva na poziv neposrednog rukovodioca ili lica ovlašćenog za poziv za dolazak na rad.
Pripravnost, odnosno okolnosti koje ukazuju da policijski službenik raspoređen na određeno radno mesto mora biti dostupan i pripravan da, po pozivu neposrednog rukovodioca ili lica ovlašćenog za poziv, obavi posao ili zadatak koji je planiran i za koji se očekivala potreba eventualnog angažovanja policijskih službenika sa odgovarajućeg radnog mesta, propisuje ministar.“
Članom 157. Zakona o policiji propisano je sledeće:
„Rad policijskog službenika koji je iz pripravnosti pozvan da obavi posao ili zadatak računa se kao prekovremeni rad.“

Članom 7. PKU za policijske službenike propisano je:
„Policijski službenik je u obavezi stalne pripravnosti kada okolnosti posla i zadataka to zahtevaju.
Pripravnost podrazumeva obavezu policijskog službenika da se po pisanom nalogu rukovodioca nalazi u stanju stalnog potrebnog stepena spremnosti koje omogućava da se policijski službenik odazove na poziv poslodavca i stavi na raspolaganje na mestu rada, na drugom mestu koje odredi poslodavac ili preduzme intervenciju, radnju, kontakt ili sličnu aktivnost po nalogu poslodavca.
Vreme efektivnog rada po pozivu računa se kao prekovremeni rad.“
Članom 8. stavom 1. PKU za policijske službenike propisano je:
„Policijski službenik je dužan da radi prekovremeno, odnosno duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran.“

Članom 38. PKU za državne organe propisano je:
„Zaposleni koji van radnog vremena mora da bude dostupan (u pripravnosti) da bi ako ustreba izvršio neki posao svog radnog mesta, ima pravo na dodatak za pripravnost.
Dodatak za svaki sat pripravnosti iznosi 10% vrednosti radnog sata osnovne plate zaposlenog.
Plan pripravnosti donosi rukovodilac državnog organa.“

Pitanja na koja tražimo odgovore su sledeća:
1) Da li se boravak zaposlenog na svom radnom mestu, a po iznenadnom pozivu poslodavca smatra pripravnošću ili prekovremenim radom?
2) Da li se boravak vatrogasca-spasioca na svom radnom mestu u objektu vatrogasno-spasilačke jedinice bez vršenja neke intervencije, a po prethodnom iznenadnom pozivu starešine, smatra pripravnošću ili prekovremenim radom?
3) Da li se prilikom terenskog rada ili obuke jedinica Žandarmerije njihov obavezan boravak (po usmenom ili pisanom naređenju starešine) na određenom prostoru ili u određenom objektu van efektivnog radnog vremena (intervencije, postupanja, obuke), bez mogućnosti da se udalje sa tog prostora ili iz tog objekta, smatra pripravnošću?

Broj: _____/16
U Užicu, 15.4.2016. godine

                                                                                                                        Predsednik SSP
Lazar Ranitović

Verujemo da u Ministarstvu rada neće biti podržan stav „sedeo si na poslu, nisi imao intervenciju, nema plate“, jer bi sledeći korak bio da se svim radnicima u dežurnim službama, koji provedu celu smenu bez poziva ili pristupa građana, ukine plata!? Ili bi skoro tri četvrtine narodnih poslanika u Skupštini Srbije ostalo bez naknade obzirom na praksu da su tamo samo fizički, bez aktivnog učešća u radu (između ostalog i zbog toga smo dobili nakaradni Zakon o policiji sa nekoliko neustavnih odredbi).

Služba za informisanje SSP

3357-01-16a

3357-01-16b

Kabinet ministra: četvrti mesečni sastanak u 2016. godini

Napisao/la Mile Lazarević na . Objavljeno u Obaveštenja. Nema komentara na Kabinet ministra: četvrti mesečni sastanak u 2016. godini

Beograd, 11.04.2016. godine, – Održan je redovni mesečni sastanak predstavnika Sindikata srpske policije i Radne grupe MUP za saradnju sa sindikatima, četvrti u ovoj godini. SSP su na sastanku predstavljali:
– Lazar Ranitović, predsednik SSP;
– Mile Lazarević, zamenik predsednika SSP;
– Viktor Ratković, predsednik SK SSP;

Radnom grupom je predsedavao državni sekretar MUP, gospodin Milosav Miličković. Sastanak je započeo u 10,00 časova i potrajao je duže od sat vremena, zbog ozbiljnog pristupa kojeg SSP ima prema sastancima sa Radnom grupom, kao i zbog brojnosti tema koje smo i ovog, kao i svaki put, postavili.

Teme o kojima smo razgovarali su bile sledeće:

1. Racionalizacija
– Proces racionalizacije je definitivno završen, kako je rečeno i na prošlom sastanku. Prirodnim odlivom se došlo do silaska izpod granice o maksimalnom broju zaposlenih u MUP, u skladu sa Uredbom Vlade, odnosno ispod 42.850 zaposlenih. Kolege koje su u predhodnom periodu dobijali rešenja o raspoređivanju na radna mesta u vezi sa „analizom rizika“ dobiće rešenja za svoja stara radna mesta početkom maja meseca 2016. godine ( što je u skladu sa informacijom koju smo plasirali još prvog marta, i zbog koje smo trpeli velike pritiske drugih sindikata, koji su nas optuživali da dajemo netačne informacije i širimo lažnu nadu ljudima u nevolji).

kraj analize

2. Primena člana 172. ZOP
– Sa primenom člana 172. Zakona o policiji se „zastalo“ do daljnjeg. Nakon što je SSP (i još neki sindikati) uputio inicijativu Ustavnom sudu Srbije za ocenu ustavnosti ovog i još nekih članova ZOP-a, rukovodstvo MUP-a je donelo jedino logičnu odluku da ne započinje primenu i drastične mere, u skladu sa odredbama člana 172. ZOP, koje predviđaju prestanak radnog odnosa zaposlenima na samo pokretanje krivičnog postupka, bez poštovanja prezumpcije nevinosti i čekanja na pravosnažnu osudu suda, kao jedinog legitimnog organa za ocenu nečije krivice. MUP je oformio komisiju koja ima zadatak da izradi predlog izmene Zakona, čije se usvajanje očekuje na nekoj od prvih sednica Narodne skupštine.
Naravno da će pojedini sindikati zlonamerno širiti priču da je sve to privremeno i da će posle izbora uslediti masovna otpuštanja zaposlenih, ali vas molimo da nam i dalje verujete. SSP je na oprezu i budno prati sva dešavanja po tom pitanju, nećemo se uspavati ovom jednom dobijenom bitkom.

3. Novčana pomoć zaposlenimai visina dnevnice
Nažalost, netačnim su se pokazale informacije pojedinih sindikata da će danas biti isplaćena jednokratna novčana pomoć u iznosu od 12.000 dinara. Prema dobijenim informacijama iz MUP-a, problem sa isplatom jednokratne novčane pomoći je nastao zbog izričitog protivljenja MMF-a. Međutim, dobili smo uveravanje da će premijer iznaći drugi način da dato obećanje ispuni, te da će zaposlenima u MUP-u biti isplaćena novčana sredstva u iznosu od najmanje 10.000 dinara najkasnije u naredne dve sedmice.

4. Naknade za rad u otežanim uslovima, dnevnice
– U toku je izrada Pravilnika o posebnim naknadama i dnevnicama, kojim će biti ispravljena nepravda načinjena policajcima, usvajanjem mizernog iznosa dnevnice od 150,00 dinara. Pravilnik će biti istovetan poput onog koji se priprema za pripadnike Vojske Srbije.
– Problemi u obračunu i isplati ove naknade u Preševu će biti rešeni na taj način što će SSP u Direkciju policije poslati spiskove ljudi radno angažovanih u predhodnim mesecima, obzirom na odugovlačenje starešina i prepucavanja na liniji PU Vranje – UGP RC prema Makedoniji.
– Sporazuma o vansudskom poravnjanju između zaposlenih u SGP Bogojevo i Apatin je pri kraju i konačna isplata zaostalih dnevnica se može očekivati sledećeg meseca. Nažalost, MUP je veliki, trom sistem, i za rešavanje ovako jednostavnog problema administraciji treba nekoliko meseci.

5. Koeficijenti plate za određene kategorije zaposlenih
– PU Vranje , Odsek pogranične policije za strance. Problem kolega koji rade poslove OSL a imaju koeficijente plate u rangu referenta neće biti rešen sve do izrade potpuno novog Pravilnika o sistematizaciji radnih mesta, čije se usvajanje očekuje u junu mesecu. Pitanje smo postavljali još na sastanku u avgustu 2015. godine, od tada je Pravilnik menjan nekoliko puta, ali je ovaj problem ostao nerešen do danas, jer je akcenat bio na poslovima sa analizom rizika, dok se nije ulazilo šire u rešavanje propusta nastalih usvajanjem važećeg Pravilnika o sistematizaciji radnih mesta.
– PU Bor, Odsek analitike i policijske evidencije, samostalni analitičar. Pravilnikom o sistematizaciji radnih mesta od 28.11.2015. godine, radno mesto „viši analitičar“ je preimenovano u „samostalni analitičar“ i koeficijent plate sa 2,042 umanjen na 1,866 što je znatno umanjilo platu zaposlenima. Pravilnikom o platama zaposlenih u MUP određeno je da prilikom raspoređivanja plata ne može biti umanjena, ali zvanični odgovr jeste da po sredi nije greška već namera Sektora za analitiku da određena radna mesta kroz platu i koeficijente vrednuje vrednuje na drugi način u odnosu na stara rešenja.

6. Vozila i održavanje vozila
– Ukazali smo na problem koji je proistekao u vezi sa održavanjem pneumatika službenih vozila obzirom da je potpisan ugovor na nivou MUP sa jednom firmom u Jagodini i da to dovodi do nedopustive sporosti kod otklanjanja banalnih kvarova, kakav sigurno jeste obično krpljenje guma.
Sekretar Miličković je naložio da se iznađe način i za te poslove pronađe poslovni partner na teritoriji svake Policijske uprave, te da nam za sporost i propuste, nikako ne sme biti izgovor Zakon o javnim nabavkama ili postupci sa raspisivanjem tendera.
– MUP na svojim parkinzima ima veliki broj oduzetih vozila, za koje niko nema preciznu evidenciju o toku postupka, odnosno koja su vozila trajno oduzeta. SSP je predložio da se, za ona vozila, za koja su postupci okončani, odredi licitacija ili se ustupe na korišćenje MUP-u. Tražili smo da se pokrene utvrđivanje i rešavanje statusa vozila i tako poboljša naš očajan vozni park. Za realizaciju ovoga određen je zamenik načelnika Sektora za materijalno-finansijsko poslovanje Željko Veselinović.

7. Problematika angažovanja pripadnika IJP
– Zajednički smo konstatovali da postoje određeni problemi u praksi kod obračuna radnih sati angažovanih pripadnika IJP, pravo pripadnika IJP na prekovremeni rad, dnevnica za angažovanje IJP, uticaj suvog obroka na visinu dnevnice.
– Prema mišljenju predstavnika Direkcije i Uprave policije, nesvrsishodno je slanje nekog instruktivnog akta za jednoobrazno postupanje u svim jedinicama, jer je to činjeno u više navrata, već da SSP dostavi podatke sa terena o jedinicama u kojima se nezakonito postupa i propusti će biti otklonjeni u najkraćem roku.

8. Neevidentiranje pripravnosti i prekovremenog rada u SVS
– Na pitanje zbog čega se ne poštuje Zakon o policiji u pogledu pripravnosti i prekovremenog rada u Sektoru za vanredne situacije nismo dobili zadovoljavajući odgovor, odnosno, gospodin Bojan Kostić je tvrdio da je sve u zakonskom okviru, odnosno da je sasvim u redu pozivati ljude od kuće a da im predhodno nije određena pripravnost. On smatra čak i da tim ljudima vreme provedeno u stanici, naon poziva iz „pasivne pripravnosti“ i prelazak u „aktivno dežurstvo“ ne treba platiti ni kao redovan rad, a nekmoli kao prekovremeni. Njegov stav je da, ukoliko vatrogasac za vreme dežurstva nije imao intervenciju ne treba da dobije nadoknadu za rad!!!
Ako upotrebimo analogiju, prema mišljenju gospodina Kostića, ni ostali radnici, koji za vreme smene ne budu imali intervencija, ne treba ni da budu plaćeni. Kao ni radnici dežurnih službi u policijskim stanicama, ukoliko ne budu imali posla. Da nije žalosno i apsurdno, bilo bi možda i smešno. Budući da su neki od članova Radne grupe ovu, a i ostale teme, samo nemo posmatrali, bez aktivnog učešća, rukovodstvo SSP će poslati dopis ministru da im za ovaj dan ne bude plaćena dnevnica (pozvaćemo se pri tome na gospodina Kostića).
– Problem o kojem govorimo, itekako je izražen u malim vatrogasnim jedinicama, kakvo je npr. VSO u Novoj Varoši, gde vatrogascima-spasiocima već skoro četiri meseca ne evidentiraju pripravnost i prekovremeni radi. Umesto da postoji sistem pripravnosti te da se u slučaju potrebe pozivaju oni koji su pripravni, pripravnost ne postoji, već se, u slučaju potrebe ljudi pozivaju i angažuju sa nedeljnih odmora, da i tada kada se angažuju, vreme provedeno u vatrogasnoj jedinici im se ne evidentira kao radno vreme, tj. prekovremeni rad! Kako smo ovaj problem već u svojim dopisima od 4.2.2016. godine iznosili ministru dr Nebojši Stefanoviću i načelniku SVS Predragu Mariću, a pomaka nije bilo, obzirom da ovaj problem ni sada nije otklonjen, zaposleni će biti prinuđeni da svoja prava ostvare pred sudom, u čemu će imatu našu svesrdnu podršku.

Služba za informisanje SSP
Mile Lazarević

  • 1
  • 2