Skip to main content

Ознака: вишак радних сати

САСТАНАК У ОДЕЉЕЊУ ЗА ОРГАНИЗОВАЊЕ ИСХРАНЕ И СМЕШТАЈА

Дана 03.12.2021. године са почетком у 11,00 часова у просторијама СИВ2 одржан је састанак представника Синдиката српске полиције и Одељења за организовање исхране и смештаја.

Исред ССП на састанку су присуствовали председник Лазар Ранитовић, члан ГО Бојан Гогић, председник СГ Нарцис Лекић Светлана и члан ССП Радован Чоловић.

Одељење за организовање исхране и смештаја представљали су: начелник Одељења за организовање исхране и смештаја мр Љиљана Павић Стојковић, заменик начелник овог одељења Маријана Ђуровић, шеф Одсека за хотелски смештај Лидија Петровић, шеф Одсека за самачки смештај и хотелске резервације Срђан Стојановић, шеф Одсека за опште послове и извештавање Весна Мандић, шеф ресторана у хотелу Нарцис Вито Кнежевић и шеф ресторана хотела „Београд“ у Бечићима Милош Добричинац.

Циљ овог састанка био је да руководиоце у Одељењу за организовање исхране и смештаја упознамо са проблемима на терену и неправилностима у раду, са посебним освртом на хотеле МУП-а, упућивање ради испомоћи и потребом за увећањем плате.

Једна од тема била је вишак радних сати запослених који су били ангажовани и упућени на терен у друге објекте: Сремска Каменица „ЦОПО“, хотел „Цветна долина“ на Гочу, хотел „Променада“ Врњачка бања, хотел „Београд“ у Бечићима… Након изнетих доказа, договорено је да се се вишак радних сати обрачунају и исплате у складу са Законом или да се донесе Одлука о прерасподели радног времена. Рок за то биће 15.12.2021. године, а за поштовање рока биће одговорни руководиоци организационих јединица (шефови хотела).

Договорено је да ће се у наредном периоду запослени на испомоћ слати највише до 15 дана.

Како би смањили трошкове због упућивања, али и ускладили организацију рада сходно потребама, ССП је инсистирао да се приме нови радници у овом Одељењу, нарочито у Сремској Каменици.

Надлежни у Одељењу за организовање исхране и смештајаобећали су да ће пронаћи начин како би зараде државних службеника и намештеника биле повећане, а у плану је да се поводом тог питања одржи састанак са надлежнима у Кабинету министра.  

С обзиром на то да ово Одељење није надлежно за неколико важних питања из домена радно-правног статуса, Синдикат српске полиције иницираће састанак у Сектору за људске ресурсе за следећа питања:

– Надлежност око издавања Решења о упућивању или Налога за упућивање за државне службенике у друге објекте;

– Право на одвојени живот ако су запослени упућени дуже од 30 дана;

– Право на добијање плаћеног одсуства када послодавац обустави са радом у складу са Законом о раду (пример хотела „Нарцис“ који због реновирања не ради, а запослени се упућују у друге организационе јединице) ;

Такође, договорено је да начелница Одељења за организовање исхране и смештаја мр Љиљана Павић Стојковић одржи састанак са запосленима из свих хотела у хотелу у Врњачкој бањи у периоду између 15.12.2021-01.01.2022. године поводом осталих проблема са којима се сусрећу.

Служба за информисање ССП

ПЕТИ МЕСЕЧНИ САСТАНАК У КАБИНЕТУ МИНИСТРА

Београд, 12.06.2019 – У Палати Србија одржан је пети овогодишњи месечни радни састанак представника Синдиката српске полиције и Радне групе за сарадњу са синдикатима у МУП-у. Састанком је председавао помоћник  директора полиције Слободан Малешић. Делегацију ССП-а чинили су председник Лазар Ранитовић, генерални секретар Дарко Оцокољић, чланови ГО ССП Саша Симић и Небојша Ристић. Разговарало се о следећем:

  1. АНГАЖОВАЊА ПРИПАДНИКА ИЈП БЕЗ ОПРЕМЕ

Након усвајања Уредбе о ИЈП променио се начин организовања припадника ИЈП. Многи руководиоци калкулишу и ризикују приликом планирања ангажовања и безбедносних процена. Приликом одржавања спортских манифестација и осталих јавних скупова, припадници ИЈП се ангажују у редовној униформи, обављајући редовне послове и задатке, вероватно ради уштеде од 3%. С друге стране, природа посла и психологија масе је таква, где морамо бити опрезни, јер се на оваквим догађајима могу десити непредвидиве ствари и тада полицијских службеници остају незаштићени, јер не носе заштитуну опрему са собом. Тачно је да за сваку процену постоји одговнорност, али 3% није толико велика цифра, да би се калкулисало. Да ли је битније њих уштедети или ангажовати незаштићене полицијске службенике, који у трен ока могу бити лакше или теже повређени?

Одговор на ово питање дао је командант ИЈП Васиљевић Драган :“Начин ангажовања ИЈП зависи највише од начелника ПУ, а не од Дирекције полиције. Начелници ПУ са својим сарадницима врше безбедносне процене и одговорни су за то, а Дирекција полиције неће правити проблем уколико је процена таква да је потребно додатно ангажовати припаднике ИЈП. “.

Генерални секретар ССП Дарко Оцокољић навео је скорашњи пример утакмице ФК Јавор и ФК Раднички из Крагујевца , где се на утакмици очекивао један број навијача, али се из неког разлога њихов број знатно повећао. Наспрам њих су стајали полицијски службеници ИЈП, редовно ангажовани, без опреме на себи. Они су, такорећи, пред великом групом навијача били скоро па пред свршен чин, препустајући се на милост и немилост расположењу масе, имајући у виду раније дешавања између присутних навијачких група. Пуком срећом, ништа се није догодило.

Председник ССП Лазар Ранитовић је на крају завршио са излагањем да оваквим калкулисањем са ангажовањем ИЈП  постоји велики ризик по живот и безбедност полицијских службеника и да се нада да се у будућем периоду ништа неће догодити. Али, уколико дође до ситуације да један полицијски службеник у оваквим начином организовања рада буде повређен, због бојазни руководиоца ОЈ да захтевају ИЈП ангажовања, Синдикат српске полиције позваће се на овај састанак, где смо јасно упозорили на евентуалне последице и тражићемо хијерархијску одговорност.

 

  1. ПУ ПАНЧЕВО – Опрема за рад медицинског особља

Недостатак опреме и средстава за рад код медицинског особља манифестује се и у ПУ Панчево. Најосновније, не постоји опрема за пружање прве помоћи, која, мора бити доступна свим запосленима. Медицинска сестра не поседује радну униформу и на терену (бојева гађања, обуке и сл), излази у својој гардероби.

Одговор добијен из Сектора за људске ресурсе је да то зависи од  ПУ који могу  извршити требовање ка Одељењу за здраље запослених и безбедност на раду, како би добили неопоходну опрему. На други део питања, добили смо одговор да су медицинске сестре у статусу ПД, а Правилник о систематизацији и уређењу радних места не предвиђа ношење униформе за та радна места.

 

  1. УПРАВА ЗА ИСХРАНУ И СМЕШТАЈ – РЕШЕЊА О ГОДИШЊИМ ОДМОРИМА

Према нашим подацима, запослени у овој управи већ пет година не добијају решења за годишњем одмору, што представља очигледан пропуст надлежних. Захтевамо решавање овог проблема у што краћем временском року, како би запослени могли да остваре своја загарантована права (нпр право на жалбу).

Сектор за људске ресурсе – Одељење за зараде и бенефиције поступа по достављеном плану за коришћење годишњих одмора. У 2018. години ови планови нису достављени, а у 2019 јесу 30.04.2019. године, након нашег апела на једном од месечних састанака. Лазар Ранитовић је током ове теме више пута инсистирао на испитивање нечије одговорности због пропуста у 2018. години, јер запослени због тога нису могли да остваре своја законска права.

 

  1. ПРЕДЛОГ ИЗМЕНЕ СИСТЕМАТИЗАЦИЈЕ

На сваком састанку износимо конструктивне предлоге око будућих измена систематизације, ради исправке грешака. Овог пута предлажемо да дисциплинске старешине буду директно под ингиренцијом Дирекције полиције, односно да у седишту постоји њихов надређени руководилац, који ће обављати послове анализе, статистике, контроле и тд. На овај начин, спречило би се оно што сви знамо и видимо – директни притисци начелника ПУ на њих. Такође предлажемо да дисциплинске старешине у обављању својим послова буду подељени на регионе и да им ово буде редован посао, односно, да не обављају друге послове као што је до сада случај. На овај начин, они би свој посао обављали независно, без оптерећења, страха од одмазде и тд. Уз то, Дирекција полиција би на време имала увид у исходе поступка и насталих трошкова, који ће сасвим сигурно бити много мањи.

Током излагања ове теме навели смо више примера и доказа где су начелници појединих ПУ вршили директне притиске на и учествовали у раду дисциплинских старешина, давајући смернице приликом доношење решења и пресуда. Крајњи резултат свега тога су изгубљени дисциплински поступци који наносе штету буџету МУП-а. Да је наш сваки конструктивни предлог вредан пажње и овог пута су нам доказали представници Радне групе, јер су приликом припреме овог састанка наш предлог прихватили уврстили у неколико већ предложених модалитета. Временски рок још увек није познат, потребно је да се изврше додатне анализе око трошкова и људских ресурса и онда можемо очекивати растерећење свих страна – странака у поступку који ће имати фер и коректно суђење, а дисциплинске старешине – независност и непристрасност у раду, без вршења притиска.

 

  1. ПС БОСИЛЕГРАД – БУДУЋА ПЕНЗИОНИСАЊА

На основу наших података, ова удаљена полицијска станица остаће без 70% полицијских службеника за период од 3 до 4 година, због пензионисања колега. Предлажемо да Сектор за људске ресурсе изврши анализу, не само ове ПС, већ свих управа и регионалних центара, како би на време реаговали и уврстили неопходан број кандидата у будућим конкурсима.

Приликом излагања ове теме навели смо да ка Сектору за људске ресурсе често пристижу захтеви за попуну ове ПС, међутим до дана данашњег ништа није урађено, нити се назире икакво решење. Изнели смо статистику попуњености и начин организовања рада – један полицијски службеник у патроли. Од стране Сектора за људске ресурсе добили смо одговор да се у њиховом укадровском плану планира попуна радних места у Министарству унутрашњих послова, само на основу потреба подручних полицијских управа, а не полицијских станица и да због тога није уочен овај проблем. Добили смо обећање да ће после овог захтева Синдиката српске полиције, са Дирекцијом полиције изнаћи модалитет како би се већ у наредном конкурсу ПС Босилеград нашао на тој листи.

 

  1. ШТАБ КЗБ – ПРИТУЖБЕ ПОЛИЦИЈСКИХ СЛУЖБЕНИКА

Последњих годину дана, на адресу Синдиката српске полиције пристижу притужбе на понашање и опхођење руководиоца из Штаба КЗБ према полицијским службеницима који раде на административним прелазима(ЗТП) и пунктовима ка Копненој зони безбедности. Наиме, приликом проласка путника и возила на овим прелазима, путем оперативних претрага, провере путем ВДР читача и сл, примењују се мере и радње према одређеним лицима, а све на основу напомена и датих смерница у систему, а затим се обавештавају надлежне линије рада. Полицијски службеници поступају по напоменама и инструкцијама и након добијања повратних информација, обавештавају дежурне службе ПИ, шефове смена и Штаб КЗБ. Међутим, приметно је да официри из Штаба инсистирају да пре примене одређених радњи према безбедносно интересантним лицима, они буду одмах упознати. Полицијски службеници који примењују ове мере и радње, у складу са напоменама врше обавештавања линија рада и тек након добијања повратних информација од њих обавештавају Штаб КЗБ.

Након тога, од стране ових руководиоца се од полицијских службеника захтева писање изјава и извештаја на околности неблаговременог обавештавања, што представља апсурд с једне стране имајући у виду поступање у складу са напоменама и инструкцијама, а с друге прескакање хијерархије. Оваквим начином рада полицијски службеници су практично збуњени, а понашање колега из Штаба их додатно демотивише у раду. Ради остваривања бољих резултата рада и међуљудских односа, потребно је да Дирекција полиција пронађе модус за решавање овог проблема.

На овом састанку присуствовао је помоћник руководиоца Штаба КЗБ коме смо пренели проблеме у ланцу извештавања и проблеме са којима се суочавају полицијски службеници. Колега је на састанку прочитао депешу да је хитно извештавање Штаба директно са административних прелаза, неопходно једино у случају задржавања лица из одређених разлога. За остале ствари, извештавања иду у правцу ПИ-ПС-ПУ.

На ову тему надовезали смо се једном старом, где смо подсетили надлежне из Дирекције полиције да још увек очекујемо одговор по Жалби Поверенику и доставу свих података који се тичу износа посебних накнада за рад са мигрантима и дневница који примају запослени у Штабу, а све из разлога раније дискриминације према полицијским службеницима који су радили са мигрантима. 

 

  1. ПУ КРАГУЈЕВАЦ – РЕШЕЊА О ПРЕРАСПОДЕЛИ ВИШКА РАДНИХ САТИ

Сваког месеца на овим састанцима износимо примере непоступања по депеши министра унутрашњих послова, која се тиче начина прерасподеле вишка радних сати, односно издавање Решења о прерасподели. Овог пута дајемо пример ПУ Крагујевац, где руководиоци дугогодишњи проблем са вишком радних сати не желе да реше у складу са инструкцијом, већ самовољно, без сагласности запосленог дају слободне дане у размери 1:1.

Састанку је присуствовала начелника ПУ Крагујевац која је одговорила да се на тромесечном нивоу доносе решења о прерасподлели вишка сати у размери 1:2 на основу издатих налога за прековремени рад. Међутим, председник Синдиката српске полиције Лазар Ранитовић је изнео примере вишка радних сати у ПУ Крагујевац, где решења о прерасподели нису донета, већ су запослени добијали недељне одморе у размери 1:1 . Затим се захвалио начелници на експедитивности, јер је након припреме ове теме за састанак, на колегијуму иницирала и са својим сарадницимиа донела одређене закључке који се тичу решавања радно-правних статуса полицијских службеника у ПУ Крагујевац.

С обзиром да није било времена улазити у још детаља, на крају је договорено да у ПУ Крагујевац буде одржан састанак са руководством ПУ и нашим представницима синдиката, где ће овај проблем бити дефинитивно решен. 

 

  1. РАДНИ И НЕРАДНИ ДАНИ У МЕСЕЦУ

Организационе јединице МУП-а, свака на свој начин тумачи термин „нерадне дане“, а то се најбоље може видети у издатим решењима по основу плаћеног одсуства. Наиме, један део ОЈ, суботу и недељу рачуна у радне дане, други део у нерадне дане. Дајемо најсвежији пример ПУ Ниш и ПУ Лесковац.  У прилогу дописа достављамо и доказе.

Термин „нерадни дани“, такође представља различитост у поступању приликом рачунања фонда радних сати за време рада за празнике који је нерадан дан. Један број ОЈ у месечни фонд сати запосленог не рачуна рад за дане празника, такође ни дане које је он тада радио, а други, пак, раде сасвим супротно. На овај начин ствара се права забуна међу запосленима. Потребно је да Сектор за људске ресурсе свим ОЈ пошаље инструктивну депешу, где би се појаснио појам „нерадни дани“, али и начин рачунања месечног фонда сати и рада за празнике који је нерадан дан.

Дани празника улазе у месечни фонд часова и рад за дане празника се мора евидентирати у радно време, све остало је погрешно – недвосмислен је став Сектора за људске ресурсе.

На део питања око плаћеног одсуства, представници Радне групе нису имали јединствен одговор. Наши докази да свака ОЈ на свој начин тумачи институт „плаћеног одсуства“ изазвао је бурну реакцију. Наиме, поставили смо питање: приликом израде решења за ПО, једна управа рачуна суботу и недељу у радне дане , а друга управа као нерадне дане и доставили смо та решења о плаћеном одсуству као доказ нашој тврдњи. 

На крају смо добили обећање да ће Сектор за људске ресурсе у наредним данима  извршити провере и након тога упутити инструктивну депешу ка свим ОЈ како би ову материју коначно решили и стали на пут различитим тумачењима, једном за свагда.

 

  1. ОЖ НИШ – ПИТАЊЕ ОКО СУДСКОГ ПОСТУПКА

Припадници одреда Жандармерије Ниш који су поднели тужбене захтеве за исплату вишка радних сати насталих услед нерачунања пута у радно време. МУП надлежном суду већ годину и по дана не жели да достави редне листе и Извештаје за ангажовања како би било утврђено тачно чињенично стање. Због тога је МУП на име казни платио прво 30.000 динара, а потом 100.000 динара, јер није поступљено по захтеву суда. На овај начин, нечијом самовољом или незнањем настају непотребни трошкови и судски процес се одужује.

И овог пута добили смо одговор да Сектор за људске ресурсе МУП-а ни Команда Жандармерије не поседују ове податке, јер се судски спорови воде, а настали трошкови достављају на нивоу организационих јединица (ПУ, РЦ, Одреда). Поново смо једним примером доказали да због погрешних и личних ставова и инструкција руководиоца ОЈ, највише штете трпи буџет МУП-а.

 

  1. АНГАЖОВАЊЕ ИСПИТИВАЧА У ОДЕЉЕЊИМА САОБРАЋАЈНЕ ПОЛИЦИЈЕ

Већ дужи временски период, полицијски службеници који обављају посао испитивача су преоптерећени ангажовањима, услед мањка броја испитивача. Осим обављања послова у матичним испоставама, викендом често буду ангажовани у другим ОЈ, неретко и преко 12 часова дневно. Јавност примећује ове недостатке, али још увек се ништа не чини на овом плану. Предлажемо да ова тема буде један од главних приоритета Управи саобраћајне полиције.

Новом систематизацијом предвиђено је обука нових 50 испитивача, међутим начелници ПУ нису доставили предлоге на време. Од стране Управе саобраћајне полиције упућена је депеша ка свим ОЈ, који су доставили 36 предлога за пријем испитивача. Синдикат српске полиције инсистира да се овај процес убрза, јер је очигледан медијски притисак против МУП-а. Дате су одређене инструкције Управи саобраћајне полиције тако да у наредном периоду можемо очекивати попуну свих радних места испитивача.

Служба за информисање ССП
Зоран Стојчић

ИЗВЕШТАЈ СА МЕСЕЧНОГ САСТАНКА У КАБИНЕТУ МИНИСТРА

Београд, 12.02.2019 – У Палати Србија одржан је први овогодишњи месечни радни састанак представника Синдиката српске полиције и Радне групе за сарадњу са синдикатима у МУП-у. Састанком је, у одсуству државног секретара Дијане Хркаловић, председављао помоћник  директора полиције Слободан Малешић. Делегацију ССП-а чинили су председник Лазар Ранитовић, генерални секретар Дарко Оцокољић и чланови  ГО ССП Зоран Стојчић, Жељко Исаиловић и Небојша Ристић.

Теме о којима смо разговарали :

  1. Погрешан обрачун путних трошкова као и евидентирање временика рада у СГП Бачки Брег ( РЦ ГП према Мађарској):

 У СГП Бачки Брег врши се погрешан обрачун путних трошкова којом приликом су запослени на овом граничном прелазу свакога месеца оштећени. Наиме, ради се о погрешноме обрачуну којом приликом им је ускраћено право на целокупне путне трошкове. Примера ради, полицијски службеник који путује на посао морао би добити збир цена месечне карте од места пребивалишта до места рада односно у конкретном случају: од места А ( пребивалишта) локал + међуградску карту од места А до места Б (место рада) + локал места рада Б. Практично, запослени у поменутој орг. јединици су оштећени док је ССП спреман утицати на чланство и запослене да не туже послодавца ( МУП ) већ да склопе споразум о вансудском поравнању и да ће послодавац убудуће правилно вршити обрачун трошкова доласка и одласка са рада. Даље, наведена орг. јединица је у претходном релативно кратком периоду када је у питању руковођење имала смену већег броја руководилаца. У том смислу сваки од претходних руководилаца је на одређени начин вршио евидентирање временика рада запослених којом приликом су начињени пропусти који се огледају у неевидентирању стварног стања већ фиктивног. На тај начин приказано је да запослени имају вишак радних сати. Уместо да добију решење о прерасподели радног времена и да им тај вишак буде плаћен, односно компензован слободним временом у односу 2:1, запослени су у ситуацији да им фали одређен број часова до пуног фонда те су приморани да „одраде мањак часова“. Предлажемо да надлежни из УГП изврше инструктивно-контролну делатност, увере се у тачност навода, отклоне последице по запослене и упуте руководиоца како не би опет дошло до истих грешака и повреда права запослених. За три запослена из СГП Бачки Брег је у претходном периоду на састанку у Кабинету министра договорено да ће бити сачињен споразум о вансудском поравнању због повреде права на накнаду за долазак и одлазак са посла али до данашњег дана није сачињен споразум. Уколико након овога састанка не буде заиста дошло до реализације практично договоренога запослени ће бити принуђени да поднесу тужбу.

Поводом ове ситуације, надлежни из УГП тражили су изјашњење од командира СГП Бачки Брег. У међувремену, биће извршена контролна делатност и након тога достављен Извештај ће надлежнима бити достављен у року од десет дана. Уколико буде пропуста руководиоца ове СГП, према њима ће бити покренути одговарајући поступци. Став МУП-а је да се овакве и сличне грешке не смеју дешавати без правовременог образложења руководиоца, јер директно наносе штету у буџету.

  1. Споразум о вишку радних сати за запслене у ПИ Чачак:

Запослени ПИ Чачак оставрили су вишак радних часова у претходном периоду. Поднели су захтеве за издавање редне листе руководиоцу ПИ Чачак, добили су листе из којих се јасно види да је остварен вишак радних часова али руководилац оспорава наводе. Желимо на овај начин да превазиђемо настали проблем како не би запослени подносили тужбе већ да се изврши провера навода и склопи споразум са запосленима у Чачку.

У вези проблема са вишком радних сати у, састанку је присуствовао и командир ПИ Чачак Ненад Јовичић. Он је рекао да је приликом ступања на дужност, уочио велики број полицијских службеника који су у претходном периоду остварили вишак радних сати. Међутим, претходни командир није поступио по депеши министра 4987/17 од дана 10.05.2017. године којом је наложено свим руководиоцима да у оваквим случајевима запосленима доносе Решење о прерасподели радног времена. Додао је да жели сарадњу са Синдикатом српске полиције јер је увидео да тежимо компромисном решавању овог питања, притом узимајући у обзир и конструктивне предлоге које смо изнели на састанку. Договорено је да се у току наредних дана одржи састанак у ПИ Чачак са председником СГ Чачак Спасојевић Николом и његовим сарадницима, поводом склапања Споразума о вансудском поравнању.

  1. Униформа припадника СВС:

Ватрогасцима-спасиоцима се пласирају информације од стране руководилаца да без обзира што су добили нову радну униформу и даље ће морати користити дотрајалу, страру радну униформу. Захтевамо да СВС забрани употребу старе дотрајале радне униформе у било којој комбинацији са новом радном униформом.

Надлежни из СВС објаснили су да нова радна униформа није за рад на интервенцијама, јер нема потребну заштиту. Из тог разлога је донета одлука да се користи стара униформа, која је притом и удобнија за ношење.

  1. Трајно распоређивање полазника обуке у јединицу Жандармерије:

Полицијски службеници који су успешно окончали селекциону обуку (дрил) за пријем у Жандармерију, завршили су Основну обуку за припадника Жандармерије у трајању од 45 дана. Када могу очекивати трајна решења о распоређивању у јединицу Жандармерије? Наиме, ступањем на снагу нове систематизације поменути полицијски службеници су добили решења организационих јединица из којих су претходно упућени у складу са чл. 200. Закона о полицији у јединицу Жандармерије. Овиме је формалноправно дерогирано решење којим су упућени у јединицу Жандармерије. Тренутно се налазе у правном вакууму до добијања решења о трајном премештају. Даље, на септембарском месечном састанку када је било речи о овој теми добили смо информације да ће овим полазницима бити увећан коефицијент зараде за 20% за време обуке и да ће по ступању нове систематизације добити решења о трајном премештају, а од тога се ништа није догодило како за време селекционе обуке ( дрила ) тако ни за време основне обуке.

У складу са Уредбом о специјалним и посебним јединицима, након селективне обуке – дрила за пријем у Жандармерију, кандидати су распоређени на додатну обуку која траје 45 радна дана. Ова обука неће бити коначна за пријем, већ се након обављених разговора са припадником донети коначна одлука. Господин Малешић, помоћник директора полиције је образложио намеру Дирекције полиције да постојања тог временског рока, како би услед одређених нових околности (судска пресуда, промена личне одлуке, период прилагођавања и сл), могли адекватно да реагују и попуне празнину, односно кандидата врате на претходно радно место, које ће бити упражњено до добијања решења о распоређивању.

Поред тога, након завршета обуке од 45 радних дана за сваку групу посебно, команданти ће сходно испуњеним критеријумима имати право да предложе један број кандидата за трајно распоређивање.

  1. Службене легитимације:

 Када се може очекивати потпуна замена службених легитимација свих запослених  у МУП у складу са статусом? Да ли ће тада радници на посебним дужностима добити службене легитимације?

Спроведен је поступак, познат је и изглед и величина службене легитимације и службене значке коју ће добити запослени у статусу ОСЛ, односно службене легитимације коју ће добити запослени у статусу ПД.

  1. Листа тежих болести и повреда ван рада:

 Предлажемо да се листи тежих болести и повреда ван рада дода тзв. „Бехчетов синдром“. Наиме, Бехчетов синдром је запаљенско обољење које може утицати на практично било који део тела. Најчешћа запаљења су запаљења коже, слузокоже уста и гениталне регије, изазивајући ранице или осип. Такође су чести болови у зглобовима, главобоље, замор и болови у стомаку. Код неких људи, јављају се и проблеми са очима, крвним судовима и (ретко) мозгом или нервима. Неколицина запослених у МУП је оболела од ове ретке и тешке болести, тиме би се умногоме олакашало њихово лечење.

Од стране господина Цветковића из Сектора за људске ресурсе добили смо одговор да је ажуриран предлог листе дужих и тежих болести, а Захтев за проширење и измену ове листе ка Републичком фонду за здравствено осигурање биће послат у наредних неколико дана, као надлежном органу.

  1. Проблеми запослених на пословима заштите од НУС (СВС):

 По новој систематизацији, запослени на пословима заштите од НУС, у Сектору за ванредне ситуације МУП-а Републике Србије добили су решења којима су добили мање укупне коефицијенте (па чак и најниже у оквиру организационе јединице у којој раде) од оних које су имали, а уз то су  изгубили и статус „ОСЛ“. Запосленима, више пута је кроз презентације и писмена саопштења предочено да је у циљу увођења праведнијег и адекватнијег система вредновања, којим би се временом постигло да се за исти рад добија иста плата, извршена реформа у систему плата полицијских службеника и да је намера Министарства да плате радних места извреднује на основу објективних критеријума базираних на описима послова, чиме ће бити исправљена дугогодишња неправда и неадекватно вредновање појединих послова и да ће се усклађивању примања приступити кроз далеко праведнији систем. Из разлога превелике одговорности и високог ризика који ови послови и радна ангажовања носе, руковање са минско експлозивним средствима и направама, неексплодираним убојним средствима, превоз експлозивних и средстава за иницирање, ископавње и др., узимајући у обзир да раде најсложеније и најодговорније послове уништавања НУС-а на територији читаве Републике Србије у свим временским и теренским условима, и да им је живот у сваком тренутку угрожен, сматрамо да су та радна места специфична и дефицитарна, те стога нису адекватно вреднована новом систематизацијом, нити су усклађена са радним местима на којима се обављају исти или слични послови у другим организационим јединицама МУП-а, имајући у виду обећања дата од старане највиших представника Министарства  у циљу исправљања неправде и нормалног функционисања службе, предлажемо следеће:

– Враћање статуса „ОСЛ“ имајући у виду да увек превозе одређене количине МЕС-а од места складиштења до места уништавања, на територији читаве Републике Србије и назад до повратка у јединицу, што је значајно због личне безбедности, односно безбедности опреме и средстава које превозеи са којима рукују.

– Повећање коефицијента плате на начин да се повећа кеофицијент категоризације радног места;

– Одређивање корективног коефицијента специфичности посла који се одређује за поједина радна места, на којима се послови обављају под сталним или привременим отежаним околностима, а које нису узете у обзир приликом вредновања послова;

– Одређивање корективног коефицијента због утицаја тржишта и одлива кадрова или задржавања стручних кадрова, као и потребе Министарства за одређеним струкама и образовним профилима који су неопходни за несметано функционисање и обављање послова из надлежности Министарства.

Припадници Сектора за ванредне ситуације –Управе за ванредне ситуације у Нишу су својим дописом број бр.07/20 од 08.01.2019 године покренули Иницијативу са предлогом за корекцију услова који се обављају на радном месту НУС а која на жалост још увек није изашла из оквира месно надлежне организационе јединице.

На основу ове теме, али и ранијих дописа Синдиката српске полиције поводом још једне нелогичности у новој систематизацији, добили смо одговор да су из Сектора за ванредне ситуације препознали овај проблем и у координацији са надлежнима из НУС-а раде на проналажењу најбољег решења за све.

8.Нехумани услови рада у Полицијској станици Обреновац:

 У Одсеку за Управне послове у Полицијској станици Обреновац услови за рад су у најмању руку неподношљиви из разлога јер се свакодневни послови обављају у просторијама у којима се поред опреме,компјутера и радних столова налази огромна количина пословне документације.Због недостатка смештајног простора,запослени су принуђени да своје радно окружење користе и као магацински простор за лагеровање пословне документације.И поред бројних датих обећања од стране руководиоца ове Полицијске станице да ће изнаћи адекватан смештајни простор за сву пословну архиву,нажалост иста се још увек налази у просторијама у којима се обављају редовне активности на пословима израде биометријских докумената грађана.

Желимо да укажемо на овај проблем и да покушамо да што пре изнађемо могућност трајног одлагања пословне документације и проширења пословног простора у Полицијској станици Обреновац.

Проблем са складиштењем документације је комплексан, јер изискује велики рад на провери рока важења докумената сходно Закона о канцеларијском пословању и Упутством о начину вођења и чувања документације. Свесни смо ове ситуације не само у ПС Обреновац, већ у већини ОЈ МУП-а, чак је то и проблем у седишту МУП-а, рекао је заменик начелника Сектора за материјално-финансијске послове господин Драго Бјелица. Уз складиштење возила, Сектор је одлагање документације поставио као један од приоритета у наредном периоду.

9.Опис послова за радна места у Министарству унутрашњих послова Р.Србије:

 Обзиром да је од 01.01.2019 године ступио на снагу нови  Правилник о унутрашњем уређењу и систематизацији радних места у Министарству унутрашњих послова Р.Србије,те да се применом новог Правилника уводе одређене новине које се односе на  распоређивање полицијских службеника на одређена радна места,по први пут се сусрећемо са одређеном категоријом послова којима се полицијски службеници убудуће требају бавити.У циљу отклањања нејасноћа које проистичу из делукруга рада таквих полицијских послова, захтевамо да нам се,поштујући степен тајности Правилника,достави на увид и упознавање Каталог радних места са описом послова за свако појединачно радно место.Сматрамо да би на овај начин полицијски службеници у великој мери могли да се информису о конкретним пословима и задацима које се налазе у опису послова за свако појединачно радно место,и на тај начин адекватно припреме за све будуће изазове које неминовно доносе новоформирана радна места.(Полицајац у заједници,и др.радна места).

Акт о унутрашњем уређењу и систематизаци носи ознаку поверљивости „интерно“. Ради добијања информација о пословима и задацима које се налазе за свако радно место, потребно је да запослени који поседује сертификат „интерно“, поднесе Захтев и биће му омогућен увид у каталог радних места.

Председник Синдиката српске полиције Лазар Ранитовић је додао да у спроведеној систематизацији постоје много нелогичности, дао пример и упитао присутне руководиоце да ли знају које послове обавља полицајац са решењем „рад у заједници“? Од руководиоца одговор на ово питање нисмо добили, а господин Цветковић из Сектора за људске ресурсе је одговорио да је овај проблем препознат и да ће овакве и сличне неправилности бити исправљене.

10.Предлог да се колегама који имају две-три године до пензије да се омогући да не полажу возачки испит и полажу државни испит сходно решењима које су добили:

Новим Решењима о распоређивању полицијских службеника у Министарству унутрашњих послова Р.Србије код појединих колега који обављају послове и радне задатке у Одељењу полиције постоји обавеза да у одређеном року положе возачки испит за  возача „Б“ категорије.Сама обавеза је пропистекла из Решења о распоређивању полицијског службеника а уједно дефинисана Правилником о унутрашњем уређењу и систематизацији радних места и такође описана у каталогу описа радних места. Подржавамо наведену одлуку јер сматрамо да полицијски службеник у статусу ОСЛ мора имати одређена знања,вештине и искуства како би квалитетно и професионално обављао све поверене задатке. Међутим,ова обавеза је уведена по први пут ступањем на снагу новог Правилника ,при чему је одређен број колега „старог кова“ који су свој радни век приближили услову за одлазак у пензију у складу са Законом или су на годину-две од тог услова ,у обавези да заврши обуку за возача „Б“ категорије и стекне возачку дозволу.

Обзиром на чињеницу да су радећи све време у Министарству,за својих 30-40 година у статусу ОСЛ до данас нису имали овакав услов,мишљења смо да би колегама који су добили Решења о распоређивању условљена полагањем возачког испита,а да притом имају свега пар година до заслужене пензије,да се изађе у сусрет на тај начин што би се изузели од обавезе стицања возачке дозволе због потребе радног места.

На овом састанку изнели смо пример решења како су МУП-у Словеније изашли у сусрет колегама који нису положили возачки испит, али, нажалост, у овој теми, нисмо успели да нешто више урадимо и помогнемо, јер нас спречавају законски прописи.

11.Захтев за увећање посебне накнаде за рад у отежаним теренским условима и на специфичним подручјима:

 Према Одлуци  о утврђивању специфичних подручја на којима запослени у Министарству унутрашњих послова раде под отежаним теренским условима,односно већим степеном оптерећења на психофизичке и радне способности,а односи се на :

– подручје деловања полицијских и војних снага за извршење заједничких задатака,укључујући и Команду заједничких снага у Нишу,

– подручје Копнене зоне безбедности према АП КиМ,укључујући и Штаб МУП-а за КиМ,

Посебна накнада за рад у овим подручјима за припаднике Министарства унутрашњих послова износи 1.800,00 динара дневно.

Припадници Војске Србије који су ангажовани на заједничким задацима и у заједничким патролама са припадницима Министарства унутрашњих послова Р.Србије,добијају посебну накнаду у износу од 2.200,00 динара.

Узимајући у обзир чињеницу да се ради о истим условима,истим задацима и мешовитим патролама припадника два Министарства-Одбране и Унутрашњих послова,а да постоји евидентна разлика у надокнадама,сматрамо да постоји оправдан интерес да се изједначе посебне накнаде за рад у отежаним теренским условима и на тај начин спречи даља дискриминација у материјалном смислу.

Посебна накнада као институт компензације смањених дневница умногоме је допринео својој сврси, јер су адекватно награђени запослени који раде у отежаним условима и под већим степеном оптерећења. Касније је Одлука министра претрпела одређене измене и износ од 1.500 динара је повећан на 1.800. Међутим, и даље су постојале одређене празнине, јер су се околности и безбедносна ситуација мењали. Тако смо дошли до ситуације да код Војске Србије висина накнаде износи 2.200 динара.

Свесни су тога и у Сектору за материјално-финансијске послове, и у складу са Законом о полицији раде на припреми предлога Уредбе којом ће детаљно бити дефинисани услови, критеријуми и врста безбедносне проблематике на основу које ће запослени остварити право на посебну накнаду.

  1. Пријем у радни однос:

 Синиша Вукомановић, полицијски службеник, ПУ Крагујевац, преминуо је 15.01.2019. године, а у служби је од 01.09.1988. године. Иза себе је оставио три ћерке и супругу . Да ли постоји могућност примања у радни однос ћерке, Иване Вукомановић, рођене 16.08.1996. године, која поседује диплому средње школе,четвртог степена, гимназија смер језички. 

Члан 135 Закона о полиције прописује изузетак приликом пријема у радни однос, ако се ради о ужем члану породице полицијском службенику који је свој живот изгубио приликом обављања службених задатака. У овом случају код бившег колеге Синише Вукомановића константована је природна смрт, али ће у сваком случају Синдикат српске полиције тражити алтернативну могућност запослења његове ћерке у МУП-у.

 

Служба за информисање ССП
Зоран Стојчић

Сектор за људске ресурсе: солидарна помоћ и како до ње?!

Београд, 18.12.2017. године, – У „СИВ2“ одржан је радни састанак делегације Синдиката српске полиције са руководством Сектора за људске ресурсе. Сектору су представљали начелница сектора Катарина Томашевић, заменик начелника сектора Драган Цветковић, начелница Одељења за зараде и бенефиције Андријана Шљивић, начелница Одељења за односе са запосленима Оливера Илић и шеф Одсека за сарадњу са синдикатима Драгиша Анђечлковић. синдикат су представљали председник Лазар Ранитовић, заменик председника Миле Лазаревић, генерални секретар Виктор Ратковић и заменик председника РЦ  Београд Предраг Плазинић.

Начелница Томашевић и председник Ранитовић су у кратким поздравним речима потврдили међусобно уважавање и задовољство досадашњом сарадњом. Томашевић је истакла напоре министарства и министра Стефановића лично на унапређењу услова рада запослених, кроз набавку возила, униформе и друге опреме, повишицу плате и једнократни новчани бонус свим запосленим. Ранитовић је похвалио те напоре и учињене помаке, истакао да то увиђа и већина запослених, те напоменуо да нам прави изазови у сарадњи МУП и ССП тек предстоје, с обзиром на то да наредне године следе преговори о склапању новог Посебног колективног уговора у којима ће, по свему судећи, један од учесника бити и Синдикат српске полиције.

Солидарна помоћ

Прва и кључна тема данашњег састанка била је солидарна помоћ запосленима. Као што је већ познато, ове године је измењен приступ код утврђивања основаности захтева за остваривање права запосленима, након усвајања правилника који регулише ту област. Највише недоумица и незадовољства запослених изазвала је чињеница да им ове године Комисија потражује рачуне за трошкове које су имали и за које и траже помоћ. Правдање представника послодавца да је правилник донешен у складу са законом и да су таква искуства и у другим државним органима, можемо и да схватимо. Такође, разумемо и објашњење да је пристигао огроман број захтева а да су средства ограничена, те да је намера послодавца да, смањивањем броја корисника помоћи, не дозволи обезвређивање те помоћи, до чега би сигурно дошло расподелом расположивог износа новца, који није велики, линеарно свим подносиоцима захтева.

Оно што нама као синдикату, али  и већини запослених, смета, јесте то што људима није унапред предочено шта их све чека на путу остваривања права на помоћ. Слање дописа са захтевом за допуну документације, сада у децембру, некоме које молбу предао још почетком године, није сврсисходно и не доприноси задовољењу правичности. Чињеница је да ретко ко од нас чува рачуне (не знајући унапред да ће му их неко захтевати) али и да све стварне  трошкове није могуће исказати фиксалним рачунима. Животни проблеми и невоље много су шири него што то могу да предвиде правилници и искажу фиксални рачуни.

Начелница Томашевић је нагласила да тренутно нема простора за измену већ заузетог става комисије, управо због великог броја захтева и ограничених новчаних средстава. Такође, потврдила је и да предстојеће измене и допуне Закона о полицији доносе и одређене новине по питању солидарне помоћи и да верује како ће то омогућити увећање фонда средстава за ту намену. У складу са тиме, министарство ће изменити и Правилник о солидарној помоћи у Министарству унутрашњих послова. Изразила је и очекивање да ће ССП дати свој допринос како би измењени правилник био квалитетнији и прецизнији. Сложила се и са нашим ставом да је неопходно побољшати комуникацију на линији Сектор за људске ресурсе – запослени, те да ће у тој намери организовати тематске састанке са руководиоцима у Дирекцији полиције и подручним полицијским управама.

До тада, запосленима остаје да прикупљају доказе о стварним трошковима које су имали а обећање је да ће комисија код оцене тих доказа бити либерална и поприлично благонаклона према подносиоцима захтева. Договорено је и да представници МУП упуте допис Републичком ПИО фонду ради заузимања униформног става код издавања потврда неопходних за остваривање права на солидарну помоћ.

Посебан колективни уговор за полицијске службенике

Начелница Томашевић је потврдила намеру МУП да важење постојећег ПКУ продужи за још шест месеци и да се у преговоре за склапање новог крене тек након што буде завршено уговарање ПКУ за државне органе. Тиме се жели избећи понављање ситуације да наш колективни уговор за полицијске службенике даје мање права запосленима него  колективни уговор за државне органе.

Председник Ранитовић је поздравио такав приступ МУП-а и изразио наду и спремност ССП да у предстојећим преговорима учествује и допринесе побољшању квалитета тог кључног акта за права запослених, било као синдикат са више од 10% запослених у свом чланству, било као репрезентативан, а у том случају и као један од потписника уговора.

Новогодишња поклон-честитка

Наченица Томашевић нам је још једном званично саопштила да МУП чека на одлуку Владе Републике Србије, као и решеност министра др Небојше Стефановића да истраје на свом ставу да, уколико било који државни орган испуни ту обавезу по ПКУ за државне органе, то мора да учини и МУП. Да се не сме поновити ситуација од прошле године када су поједина министарства делила честитке деци својих запослених док то у МУП није био случај. Министар не жели да, поштујући одредбе закона, запослене у министарству којим руководи доводи у подређен положај.

Такође је још једном нагласила да подношење захтева за добијање честитке није потребно. Сектор за људске ресурсе располаже потребним подацима, евиденције су редовно ажуриране и сви запослени ће добити новац који им припада, под условом да Влада РС то одобри.

Заменик председника ССП Лазаревић је истакао да ова недоумица поводом поклон-честитки на терену бива злоупотребљена од стране неодговорних појединаца и неких синдиката, те да би било сврсисходно слање депеше у том смислу – да запослени буду званично упознати како је подношење захтева губљење времена. Свакако, уколико исплате не буде, а неко буде желео да тужи послодавца, поднет захтев му у том смислу неће бити од користи, ните ће му неподношење отежати поступак доказивању свог права, јер у ПКУ за државне органе било какво подношење захтева није ни предвиђено. Начелница Томашевић се сложила да би слање таквог обавештења било корисно и то ће бити урађено.

Учешће ССП у припреми подзаконских аката

Изнели смо очекивање да, мада још увек формално нерепрезентативан синдикат, али свакако синдикат који је радом оправдао поверење запослених, будемо укључени у припреме за израду подзаконских аката МУП-а, где год је то могуће. Односно, да нам акти у чијој изради не учествују синдикати буду достављани на оцену и давање сугестија, пре њиховог коначног усвајања. За пример смо узели Правилник о обављању службених задатака и поступању полицијских службеника (нисмо сигурни да је ово тачан назив) који је тренутно у припреми а где у радној групи која ради на њему нема ни једног представника било ког синдиката. Сматрамо да усвајање тако битног правилника без учешћа представника запослених на лији рад на терену ће се односити, не може гарантовати квалитет и несметану примену у дужем периоду.

Начелница Томашевић је нагласила како је интерес Сектора за људске ресурсе што квалитетнији регулаторни акти и задовољство запослених. Сложила да је у изради подзаконских аката важно мишљење и допринос синдиката а да је ССП, својим конструктивним приступом, показао да заслужује поверење које ће и убудуће добијати.

Вишак радних сати запослених

Поводом проблема „вишка радних сати“ који се спорадично појављује у појединим организационим јединицама (констатовали смо да их је све мање)  сагласили смо се да је недопустиво игнорисање тог проблема а посебно су спорне тврдње појединих руководилаца како код њих тога нема, а што касније резултира утужењима од стране запослених. Ти неодговорни руководиоци, неспособни да организују службу, или пак недовољно храбри да пренесу праву истину како немају довољан број извршилаца и да проблем вишка остварених радних сати реално постоји, „штедећи МУП“, на крају праве вишеструку штету. Тако онда имамо незадовољне раднике, беспотребне судске трошкове по министарство, а све то резултира умањењем буџетских средстава опредељених за друге намене.

Начелница Томашевић је нагласила став МУП-а да оправданим запосленима излази у сусрет и такве проблеме решава споразумима, без непотрених судских поступака. Према њеном мишљењу, до Сектора не долазе увек праве информације и ту тражи помоћ синдиката који може правовремено указати на неодговорне руководиоце. Председник Ранитовић је предложио да МУП започне процесуирање таквих руководилаца, да се не завршава све само на упозорењима и правдањима. Предложио је да представници сектора изврше контролу поштовања радног времена запослених у свим организационим јединицама и да је то релативно једноставно учинити. Начелница се сложила са тиме и затражила од нас конкретну помоћ у изналажењу модалитета ефикасне контроле. Лазаревић је предложио слање депеше у том смислу – најаве контроле уз наглашавање утврђивања одговорности руководилаца јединица, те да верује да ће већ то имати ефекта.

ССП ће припремити посебан допис Сектору за људске ресурсе са конкретним предлозима ради ефикасније контроле поштовања права запослених.

Служба за информисање ССП

ВИШАК САТИ: Кад нема разумевања онда је ту суд!

У Јединици за обезбеђење због незаконитог евидентирања и обрачуна радних сати у предходних пар година тужбе суду је поднело неколико десетина колега. Суд је рекао да су запослени у праву – да им представници послодавца нису правилно евидентирали, обрачунали и исплатили зарађено.

Пре само пар дана смо похвалили споразумно решење истоветног проблема у ПУ Врање, где је на наш предлог ретроактивно извршен обрачун остварених радних сати и запосленима исплаћен зарађени новац. На тај начин, избегавањем судског поступка, министарству је уштеђен озбиљан новац.

Међутим, у ЈЗО није било разумних нити прагматичних старешина. Руководећи кадар је остао на ставу да радници морају радити кад год им они то нареде, а да ће за то бити плаћени колико они процене да им је довољно. Изгледа да је „дух Пере Богдановић“ у ЈЗО и даље јак, премда је тај господин одавно у пензији. Сада су ту на сцени неки нови мали и велики свемогући начелници који су себи дали за право да, поред незаконитог обрачуна радног времена, врше притисак на запослене, те је број тужби био знатно мањи у односу на прави број запослених који су оштећени и који су заинтересовани за добијање надокнаде. Својим чињењем директно су допринели увећању износа које МУП плаћа за судске трошкове.

Ако износ судских трошкова, које ће МУП имати као плод неодговорности старешина у ЈЗО, претворимо у нешто реално опипљиво, морамо нагласити да ће само овом првом туром тужби МУП изгубити једно ново патролно возило! Мало ли је?

Верујемо да ће запослени, после ових првих добијених пресуда, бити додатно охрабрени и да ће у већем броју затражити остваривање својих законом загарантованих права што ће довести и до нових непотребних трошкова по министарство. Жао нам је што се тако нешто дешава али одговорност не лежи ни на запосленима ни на синдикату. Време је да МУП почне са санкционисањем оних због чијег нерада или незаконитог рада држава трпи беспотребне материјалне трошкове.

Ми поново позивамо све наше чланове да проблеме пробају решити вансудским споразумима, као у Врању, јер је то и брже и јефтиније, али наглашавамо да, у случају потребе, као што је то случај у ЈЗО, не треба бежати ни од тужби.

Народна Скупштина, Влада Србије, МУП и министар су донели законе и дуге прописе, свако из свог домена, на руководиоцима је да их доследно спроводе и поштују. Рационално трошење средстава не подразумева кршење радних права, напротив. Треба ли подсећати да је управо та ЈЗО позната по вишеструком увећању плата од 20% за све високе руководиоце, па су појединци међу њима су годинама бивали награђивани сваког месеца узастопно те тако годишње зарађивали и по 14 плата.

О томе смо писали крајем 2014. године у тексту:  УЗО: Невероватно, зарадили 14 плата за годину дана

Синдикат српске полиције ће иницирати покретање поступка за утврђивање дисциплинске одговорности и кажњавања руководилаца у ЈЗО који су довели до кршења права запослених и нанели им директну штету, али и индиректну штету министарству.

Служба за информисање ССП
Миле Лазаревић

ИСПЛАТА НАКНАДЕ ЗА ОСТВАРЕНИ ВИШАК РАДНИХ САТИ

Врање, 24.11.2017. године, – Данас је извршена уплата вишка радних сати нашим члановима у још једној организационој јединици – у ПС Прешевo. Више од 130 запослених, без тужби и икаквих трошкова, на основу вансудског поравнања и у складу са договором Синдиката српске полиције и представника послодавца, остварило своја права.

За период од 01.01.2015. – 31.12.2015. просек исплаћених вишка сати је око 40.000 динара по запосленом.

ССП никада није био заговорник покретања беспотребних тужби чија једина сврха јесте јефтина демагогија и привлачење нових чланова. Наш рад красе упорност и одговорност, и према запосленима и према кући у којој радимо. Тужбе, као један од легитимнх видова синдикалне борбе, користимо као крајњи механизам у заштити права запослених, након што исцрпимо све остале могућности.

Хвала свим члановима који су имали стрпљења и поверења у ССП. Знали смо да у сарадњи са врхом министарства можемо договорити исплату накнаде запосленима, упркос противљења појединих старешина на нижем нивоу, управо оних чији пропусти у раду су и довели до проблема. Похвале заслужује и руководство министарства које је овим показало спремност за сарадњу у корист радника, што у неким ранијим временима није био случај.

Упорношћу и инсистирањем на решавању оваквих проблема вансудским поравнањима, осим запосленима, помажемо и МУП-у да избегне плаћање огромних судских трошкова и то је оно што нас разликује од осталих синдиката.

Служба за информисање ССП
Зоран Стојчић

Месечни састанак у Кабинету: Нов састав Радне групе доноси и нов приступ у раду

Београд, 10.8.2017. године, – Одржан је осми месечни састанак са Радном групом МУП-а за сарадњу са синдикатима са почетком у 10.00 часова. Синдикат српске полиције представљали су председник синдиката Лазар Ранитовић, заменик председника Миле Лазаревић, генерални секретар Виктор Ратковић и Синиша Ћук члан Главног одбора синдиката. Радна група је овог пута наступила у измењеном саставу а састанак је водила новоименована координаторка Радне групе, државни секретар Министарства, госпођица Дијана Хркаловић.

Након уводних речи, упознавања и жеље за добром и успешном сарадњом госпођица Хркаловић нас је упознала са намером Министарства да званично предложи измене појединих одредби Закона о полицији, изложила је неколико главних циљева који се желе постићи планираним изменама и позвала нас да јој доставимо предлоге нашег синдиката, оцене појединих, нама спорних одредби у закону, а све у циљу израде што ефикаснијег закона који ће задовољити очекивања и потребе и запослених и грађана. Председник Ранитовић се захвалио на добијеним информацијама и предочио чињенице да смо ми неке наше примедбе на закон већ упућивали надлежнима, што кроз иницијативе пред Уставним судом, што достављањем одређених предлога Народној скупштини РС, али и да ћемо са великим задовољством учествовати у припреми новог предлога Министарства јер нам је стало да добијемо стабилан закон који ће на дужи временски период омогућити ефикасну службу, али и права запослених.

Након тога прешло се на рад по следећим темама:

  1. Приправност припадника ватрогасно-спасилачких јединица

Већ дуже од годину дана у СВС се не врши реално одређивање приправности ватрогасцима-спасиоцима. Таква мера је уследила након појаве неумереног одређивања таквог статуса „свуда и свакоме“, односно без реалне потребе. Уместо утврђивања појединости и оправданости, те кажњавања одговорних, примењена је својеврсна казна према скоро свим запосленима. Тако да тренутно имамо ситуацију да се у већини организационих јединица врши злоупотреба појма „стална доступност“ на тај начин што се усменим наредбама запослени принудно стављају у статус приправности и обавезе одазивања на интервенцију, а да то не остаје нигде забележено нити им се такав статус плаћа у складу са одредбама Закона о полицији.

Тражимо поштовање закона у том домену и предлажемо исправљање неправде и надокнаду материјалне штете запосленима коју су претрпели у последњих годину и нешто више дана. Односно, предлажемо да МУП понуди склапање споразума о вансудском поравњању свим ватрогасцима, као меру којом ће бити избегнути беспотребни судски трошкови, који би неминовно уследили након подношења многобројних тужби о којима ти људи озбиљно размишљају већ дуже време.

Госпођица Дијана Хркаловић је дала реч Горану Николићу из Сектора за ванредне ситуације који је од нас затражио конкретне примере јединица у којима се не поштују прописи у вези са статусом приправности и прековременог рада. То смо и учинили и већ данас послали примере колега у Новој Вароши, Лазаревцу, Шиду, Старој Пазови, Пећинцима, Руми и Сремској Митровици. Позивамо чланове да нам се јаве и доставе информације у својим организационим јединицама ради решавања пропуста.

  1. Срамотна дисциплинска пријава у Управи граничне полиције

Тражили смо испитивање целог случаја у Управи граничне полиције, Регионалном центру према Македонији, где је спроведен, према нашем мишљењу срамотан, дисциплински поступак против полицијског службеника. Сматрамо да се оваквим поступцима омаловажавају полицијски службеници и да ти поступци служе пре свега њиховом „дисциплиновању“. Срећом, дисциплински старешина је донео разумну пресуду и ослободио колегу Милана Илића, а с друге стране, будући да је он одбрану изнео лично, без ангажовања правног заступника, направљена је уштеда МУП-у у износу од најмање стотинак хиљада динара. Очекујемо да након утврђивања свих релевантних чињеница уследи санкционисање виновника ове бруке за службу.

Госпођица Хркаловић се сложила да се понекад покрећу поступци који не служе на част ни полицијским службеницима ни старешинама а поготово угледу Министарства и да треба радити на спречавању таквих појава које нам свима наносе штету, али да свака прича има две стране медаље те је реч дала представнику Дирекције полиције који нам је предочио све детаље овог немилог догађаја. Сматрамо да ће депеша у вези са овим и сличним догађајима која је послата на терен у РЦ према Македонији бити довољна превентива али ћемо пажљиво пратити њено поштовање и реаговати у складу са тим.

  1. Проблем вишка радних сати у ПС Босилеград

Као што је познато, у ПС Босилеград, због специфичних околности, постоји проблем са сталним стварањем вишка радних сати који није могуће отклонити. Због тога запослени на сваких 6 месеци подносе захтеве за склапање споразума ради исплате тих остварених вишкова. У ранијем периоду то је реализовано редовно и несметано, међутим, сада се неоправдано дуго чека сагласност Сектора за људске ресурсе што успорава процес и ствара незадовољство код запослених. Тражили смо убрзавање тих поступак колико је то могућно јер су незапослени незадовољни и нестрпљиви и постоји реална могућност утужења а самим тиме и стварања додатних трошкова за министарство што никоме није у интересу.

Господин Драган Цветковић из Сектора људских ресурса саопштио је да је остварио контакт са начелником Полицијске управе Врање и договорили су да се изврше провере о постојању вишкова радних сати, те да се у складу са утврђеним донесе одлука о даљим корацима. Госпођица Хркаловић је додала да је сигурна да ти вишкови постоје јер је лично упозната са условима рада у Босилеграду, као и са недовољном попуњеношћу људством, да је стога неминовно да до вишкова радних сати долази како би служба неометано функционисала и наложила је Цветковићу да то одради што хитније те да се људима понуди споразум о вансудском поравњању и исплати зарађени новац.  

  1. Урачунавање пута у радно време

У ПС Босилеград не поштује се депеша министра којом је одређено урачунавање времена проведеног на путу до извршења задатка у редовно радно време. Упркос више упозорења командиру Стојнев Новици, упућених од стране наших активиста, упркос томе што је са тиме упознат и начелник Одељења полиције у ПУ Врање, који је депешу проследио свим јединица, поменути командир и даље не поштује наређење министра. Потребно је отклонити проблем и санкционисати командира који из само њему познатих разлога не жели да поштује депешу.

Аналогно претходном питању, госпођица Хркаловић је наложила колегама из Сектора људских ресурса и Дирекције полиције да се под хитно наложи спровођење прописа и депеше министра.

  1. Статус приправности старешина у Дирекцији полиције

Према нашим незваничним сазнањима, на последњем састанку директора полиције, господина Ребића, са руководствима полицијских управа, наређено је да „старешине не могу писати приправност“. Искрено, сумњамо да је то баш тако речено, верујемо да је скренута пажња на појаву злоупотребе код одређивања статуса приправности и превеликог броја сати на месечним нивоима у појединим организационим јединицама. Ипак, на терен се проширила другачија верзија, односно барем у већини полицијских управа је пренесено, како смо горе навели, да је „директор забранио писање налога за приправност за старешине“.

Став ССП јесте да старешине нису изузете од примене било ког закона ове државе (мада се појединци међу њима често тако понашају) и да се и одредбе Закона о полицији које запосленима дају право надокнаде у статусу приправности односе и на старешине. Наравно, свака контрола и санкционисање злоупотребе имаће нашу подршку.

Државни секретар Дијана Хркаловић је саопштила да је разговарала са директором Ребићем на ову тему и да је јасно да се ради или о несхватању и погрешном тумачењу или о свесном извртању његових речи. Став руководства МУП јесте да се закони морају поштовати једнако за све и да нико нити жели, нити може да забрани статус приправности за старешине било ког нивоа. Једноставно, ради се о томе да су, након утврђених нелогичности у појединим подручним полицијским управама, наложене мере стриктне контроле и реорганизације система рада тамо где је то оправдано, сврсисходно и могуће. Због специфичности сваке управе појединачно, није могуће униформно решење за све, те ће бити праћена примена наложених мера и пружена потребна помоћ свакој јединици. Дакле, старешине полиције, баш као и сви други полицијски службеници, могу бити у статусу приправности када је то неопходно за функционисање службе.

  1. Запослење супруге покојног колеге ватрогасца

Синдикату се молбом за помоћ обратила госпођа Горица Милошевић из Ниша, супруга изненада преминулог 42-годишњег ватрогасца-спасиоца Милана Милошевића. Она моли за посао у МУП, али знајући да ми нисмо права адреса за тако нешто она се обратила и надлежнима у СВС и ПУ у Нишу.

Замолили смо да, уколико је икако могуће, Министарство изнађе могућност и запосли супругу покојног колеге.

Дијана Хркаловић је изјавила да се сви у руководству МУП-а слажу да је потребно помоћи госпођи Милошевић и дала је налог Драгану Цветковић да оствари контакт и реализује наведено, било преко уговора о делу, било на неки други адекватан начин.

  1. Електронско оцењивање полицијских службеника

Уредбом о оцењивању полицијских службеника и других запослених у МУП-у прописано је да је ПОСТУПАК ОЦЕЊИВАЊА ЈАВАН (члан 3. став. 1), те да (члан 15) оцењивач на крају сваког циклуса оцењивања (полугодишта) обавља разговор са запосленима чији рад оцењује и да у току разговора упознаје запосленог са оценом и унетим коментарима и заједнички утврђују, уколико је потребно, активности и временске рокове за унапређење компентенција и резултата рада запосленог. Такође је прописано (члан 16) да несугласице између оцењивача и запосленог решава контролор. Одговорно тврдимо да руководиоци у МУП-у нису испунили напред наведене, а прописане им обавезе, тј. поступак оцењивања не да није био јаван, већ су оцене, без претходног разговора и консултација са запосленима једноставно унете у систем, а у највећем броју организационих јединица нису ни саопштене запосленима.

Овакво поступање руководилаца је недопустиво и представља повреде службене дужности – поступање противно налогу или упутству за обављање послова које је изазвало или могло да изазове штетне последице мањег значаја (лака повреда службене дужности) и повреда права запослених и незаконит, несавестан, немаран рад или пропуштање радње за коју је запослени овлашћен, а које су проузроковале или су могле да проузрокују штету или незаконитост у раду (тешке повреде службене дужности).

Чланови радне групе из Сектора људских ресурса и Дирекције полиције су става да до кашњења углавном долази због преобимности посла и чињенице да се ради о новини са којом се не сналазе подједнако добро сви руководиоци. На питање које им је госпођица Хркаловић поставила, да ли је синдикат у праву да су старешине, које су донеле одлуке о оценама и унеле их у систем, биле дужне да са запосленима обаве разговор и упознају их са оценама, добијен је недвосмислено јасан потврдан одговор. Наложено је хитно исправљање пропуста и обављање разговора са свим запосленима ради њиховог упознавања са добијеном оценом и дефинисања начина за унапређење појединих елемената рада који сачињавају оцену.

  1. Питања која смо постављали на предходним састанцима:

  • Управа граничне полиције

Који је начин изабран за решавања проблема обрачуна радн их сати пре и после смене до и са граничног прелаза, са посебним акцентом на полицијске службенике који возе смену?

Државни секретар Дијана Хркаловић је става да се мора изнаћи решење које ће омогућити да људе на положаје возе возачи а не један од њих из екипе, да се померањем радног времена дежурне службе може нешто тако постићи и да је то ефикасније и свакако безбедније по саме запослене. Тражила је да Радној групи доставимо списак конкретних јединица у којима се људи сусрећу са тим проблемом.

  • Драгачевски сабор трубача у Гучи

Да ли је, сходно обећању, донета одлука да износ дневница за полицијске службенике ангажоване на обезбеђењу сабора трубача, аналогно фестивалу Егзит, буду обрачунате у износима од 500 динара дневно?

Министар је, уважавајући специфичности обезбеђења сабора трубача у Гучи, већ донео Одлуку и дневнице за ангажоване полицијске службенике износиће 500 уместо стандардних 150 динара.

Састанак је завршен у 10.50 часова, протекао је у позитивној радној атмосфери и представља благо освежење у односу на неколико претходних састанака одржаних последњих месеци. Задовољни смо изреченом на овом првом састанком са Радном групом у новом саставу, очекујемо брзу реализацију договореног и надамо се да ће ова Радна група показати више енергије и спремности за решавање проблема запослених него што је то био случај са предходном.

Шеф службе за информисање ССП
Миле Лазаревић

Покушај лова у мутном жутих синдиката

Поводом поговарања појединих синдиката, који иначе не заслужују да им у имену стоји реч синдикат, чије значење ни сами не разумеју, дужни смо реаговати и нашим члановима пре свега, али и свим запосленим у Жандармерији предочимо истину. Директан повод овог саопштења јесте начин организовања радног времена у Одредима Жандармерије као и његово евидентирање или боље рећи неевидентирање.

Наиме, тај назови “синдикат” сматра да је сасвим нормално и у складу са прописима да се полицијским службеницима који на послу ефективно проведу по 13-14 радних сати, у евиденције уносе подаци као да су радили 12 сати. А све под изговором лакше је радити у турнусу, у систему „12-24 12-48“ и плашећи људе како ће им бити распоред у класичан сменски, по 8 радних сати дневно.

То бисмо могли и да прихватимо као тачно да се овде не ради о систему, обично  „13-23, 13-46“ а неретко и „14-22, 14-46“. Ако узмемо пример полицијског службеника који сваку смену ради редовно у турнусу, он на свакој смену губи по 1-2 сата дневно, што на месечном нивоу износи 14-15 па све до тридесет сати. Годишње, оваквим начином евидентирања рада, он губи више од једног пуног месечног фонда радних сати, односно целу једну плату!

Након указивања на неправилност таквог обрачуна радног времена, одговорни, уместо труда на исправљању проблема, труд улажу на утеривање страха – па тако прете увођењем 8 часовног радног времена, што опет није реално и суштински не решава проблем јер се смене опет морају преклапати, односно радно време мора бити минимум деветочасовно у току једног дана.

Опет оваквим начином рада после, са три смене уместо две, у једном турнусу, проблем се само усложњава. Уместо 14-15 радних смена месечно, сваки запослени ће имати 24-26 долазака на посао. Самим тиме, преклапањем смена, уместо вишка радних сати од 14-15 до 30, долазимо до, минимално 24 а потенцијално и свих 50 сати на месечном нивоу.

Уколико би евидентирали реално радно време од 9 или 10 сати дневно, дошли бисмо у прилику да запослени остваре пун месечни фонд радних сати негде већ око 25. у месецу што би оставило простор за још 2-4 смене до краја месеца, односно опет бисмо дошли до тога да запослени остварује велики вишак радних сати, знатно већи него у садашњем турнус систему „12-24-12-48“.

Тако остварен вишак сати би морао у прерасподелу са роком реализације од шест месеци, у супротном би опет представљао прековремени рад.

Синдикат српске полиције увек ће радити у интересу својих чланова и осталих запослених. Оно на шта не можемо и нећемо пристати је кршење права запослених.

Слободно можемо поставити и питање да ли је синдикат који је био сагласан са отпуштањем око 1500 колега, заиста искрено забринуто за распоред рада или јефтиним демагошким триковима покушава спасти оно што се зауставити не може – масовно исчлањење запослених из тог синдиката. Активна подршка послодавца том синдикату даје резултате од оних које они очекивају – људи их све више напуштају.

Служба за информисање ССП
Никола Петровић

МУП почео да поштује прописе: Једна ласта или коперникански заокрет?

Шта се то заиста догодило да Министарство унутрашњих послова почне са поштовањем прописа и радничких права запослених? Док се репрезентативни синдикати хвале неким, одавно послатим дописима, Синдикат српске полиције с пуним право може сматрати те промене резултатом петиције за коју управо прикупља потписе. И заиста, већ на први поглед је лако видети да управо ових дана, један по један, од захтева из петиције МУП већ испуњава или ради на том плану.  Као разуман разлог промени става послодавца спомињу се и бројне тужбе које запослени подносе ради накнаде ускраћених принадлежности.

Но, ми у ССП нећемо се превише уобразити нити уљуљкати постигнутим успехом, не би требало да то раде ни други синдикати, јер, ипак, било је тих дописа безброј, па до резултата никако није долазило. Потребно је бити реалан и јавности изнети кључну промену у систему министарства која је довела до измене става према праву и неопходности поштовања запослених.

Ми у ССП сматрамо да је тај „кључни човек“ промена у ставовима МУП-а заправо једна жена – начелница Сектора за људске ресурсе, госпођа Катарина Томашевић.

Дочекана је са неверицом у успех, чуђењем и благим подсмехом уз коментаре типа „Шта ће нам она у МУП, поред толико правника који дуги низ година воде људске ресурсе?“ Ту су биле и неизбежне упадице о непознавању структуре Министарства унутрашњих послова и очекивања о несналажењу и брзом и неславном одласку (ваљда постакнути сличном судбином две начелнице Сектора за материјално-финансијске послове). Брзо се показало да су сумњивци погрешили. Госпођа Томашевић је донела неопходну свежину и промене за којима је поменути сектор вапио већ дуго. Неке људе који су ту фигурирали годинама померила је у страну, довела је нове вредне и младе снаге!

У раду службе људских ресурса извела је прави „коперникански обрат“ девизом  „Ми у сектору, ми смо ти који треба да бринемо о људима, не смемо дозволити нити чекати да нам синдикати указују на кршење права запослених, ми смо ти који треба да на то пазе и спрече такве појаве!“ Тиме је сектор, који је дуго важио за главну кочницу и сметњу у остваривању права запослених, постао разумнији и напреднији део министарства. Наравно, има ту још много посла, многе још ствари треба довести у ред, потребно је скратити неке поступке, убрзати процедуре, настојати да запослени на нека од основних права, као што су издавања решења, не чекају месецима. Али кључни кораци су већ направљени и не видимо разлог да се у том ритму не настави.

Верујемо и да је госпођа Томашевић досадашњим радом оправдала поверење које је од старта имала код министра Стефановића, без чије подршке свакако не би могла да своје замисли спроведе у пракси. Надамо се да начелница током времена неће потонути у сивило системског гажења љуских права запослених, да се неће прилагодити окружењу, већ наставити да мења то окружење. Набоље, разуме се.

На том путу ће госпођа Томашевић имати искрену подршку и помоћ ССП, која ће се пре свега огледати кроз указивање на старе бољке и неправилности, уз конструктивне предлоге за њихово превазилажење.

Служба за информисање ССП
Миле Лазаревић

ПЕТИЦИЈА ДАЛА ПРВЕ РЕЗУЛТАТЕ

Београд, 11.5.2017. године, – Данас је министар унутрашњих послова др Небојша Стефановић свим организационим јединицама послао текст обавештења о начину будућег обрачуна радних сати запослених. Након великог броја тужби које су поднели запослени, након дописа са таквим захтевом које је  упутио Синдикат српске полиције у априлу прошле и 5. маја ове године, након састанка одржаног у Сектору људских ресурса али и услед великог одзива запослених за потписивање петиције где је један од захтева управо тај – ВРЕМЕ ПРОВЕДЕНО У ПУТУ ДО И ОД МЕСТА АНГАЖОВАЊА БИЋЕ УРАЧУНАТО У РЕДОВНО РАДНО ВРЕМЕ.

Наравно, петицијом су тражена и нека друга права те акцију настављамо још жешће и позивамо оне, ретке међу вама, који нису већ потписали петицију, да то и ураде.

Сложно до остварења свих људских и радних права загарантованих Уставом и законима.

Текст обавештења преносимо у целости:

Република Србија
МИНИСТАРСТВО УНУТРАШЊИХ ПОСЛОВА
Кабинет министра

01 број: 4987/2017
10.мај 2017. године
Б е о г р а д

ОРГАНИЗАЦИОНЕ ЈЕДИНИЦЕ У СЕДИШТУ МИНИСТАРСТВА – СВИМА
– руководиоцу
ОРГАНИЗАЦИОНЕ ЈЕДНИЦЕ У СЕДИШТУ ДИРЕКЦИЈЕ ПОЛИЦИЈЕ – СВИМА
– руководиоцу
ПОЛИЦИЈСКА УПРАВА ЗА ГРАД БЕОГРАД
– начелнику
ПОДРУЧНА ПОЛИЦИЈСКА УПРАВА – СВИМА
– начелнику

ПРЕДМЕТ : Радно време

Независни синдикат полиције упутио је допис брoj: 124-04/17 od 20.04.2017. године, (наравно, министар наставља да „заборавља“ постојање других синдикалних организација – прим. ССП) у коме је истакао неопходност поновног разматрања питања радног времена и прековременог рада полицијских службеника, будући да је приметно незадовољство запослених које се веома често заврши судским спором против послодавца.

Одељење за односе са запосленима, Сектора за људске ресурсе, такође је у свом раду приметило осетан тренд пораста поднетих тужби против Министарства унутрашњих послова које за предмет имају неисплаћен прековремени рад полицијским службеницима, као и позитиван став судова у погледу усвајања тужбених захтева. Како би се заштитили интереси запослених а истовремено предупредио одређен број предметних тужби Сектор за људске ресурсе је озбиљно приступио овој теми и преиспитао досадашња поступања која су проузроковала велики број судских спорова, као и досадашња тумачења која су прослеђивана на поступање организационим јединицама у смислу примене законских и подзаконских аката, а све у светлу важеће регулативе и специфичне ситуације.

У вези са тим, сматрамо да ступањем Закона о полицији („Службени гласник РС“, број 6/2016) нема основа за даље поступање по инструктивном акту Сектора за материјално–финансијске послове 06/1 број 73/12 од 13.01.2012. године, будући да је предметна материја сада дефинисана Законом о полицији и то члановима 153- 163, који се морају доследно и правилно примењивати.

Између осталог, према Закону о полицији, прерасподела радног времена врши се у складу са одредбама Закона о раду („Службени гласник РС“, број 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014 и 13/2017- одлука УС), који је чланом 57. прописао да послодавац може да изврши прерасподелу радног времена када то захтева природа делатности, организација рада, боље коришћење средстава рада, рационалније коришћење радног времена и извршење одређеног посла у утврђеним роковима. Прерасподела радног времена врши се тако да укупно радно време запосленог у периоду од шест месеци у току календарске године у просеку не буде дуже од уговореног радног времена запосленог. Колективним уговором може да се утврди да се прерасподела радног времена не везује за календарску годину, односно да може трајати и дуже од шест месеци, а најдуже девет месеци. Запосленом који се сагласио да у прерасподели радног времена ради у просеку дуже од времена утврђеног у ст. 2. и 3. овог члана часови рада дужи од просечног радног времена обрачунавају се и исплаћују као прековремени рад. У случају прерасподеле радног времена, радно време не може да траје дуже од 60 часова недељно.

Чланом 11. Посебног колективног уговора за полицијске службенике („Службени гласник РС“, бр. 22/15 и 70/15 – анекс) прописано је да се прерасподела радног времена полицијског службеника може извршити када то захтева природа посла, организација рада, боље коришћење ресурса, рационалније уређено радно време, уз ограничење да укупно просечно шестомесечно радно време полицијског службеника не може бити дуже од уговореног радног времена полицијског службеника. Полицијском службенику који кроз прерасподелу радног времена, која представља планирану активност, оствари вишак часова рада, а није у могућности због природе или потребе посла да искористи исте као слободне сате, послодавац је дужан да обрачуна вишак остварених часова рада по правилима о прековременом раду.

У вези са потенцијалним, као и већ покренутим судским споровима чији је предмет прековремени рад полицијских службеника, сматрамо да би било најцелисходније да се постигне договор – споразум са полицијским службеницима, који неспорно имају то право на основу временика рада и евиденција (станичних или других), тако да се прековремени часови рада који су остварени у периоду протеклих шест месеци тромесечно обрачунају као слободни часови у односу 1:2 и искористе у најскоријем периоду, а како би се рационално користила финансијска средства и споразумно решио један број потенцијалних спорова, уз поштовање права запослених.

У погледу будућег поступања, уважавајући природу полицијских послова, неопходно је да руководиоци организационих јединица Министарства унутрашњих послова поступају поштујући законом прописано слободно време запослених, уз рационално коришћење ограничених финансијских средстава, организују њихов рад, односно:

У том смислу потребно је, на првом месту, водити рачуна о месечном пуном фонду радних часова.

Имајући у виду природу полицијског посла који је организован по посебном распореду рада, са учесталим нередовностима у раду, због чега полицијски службеници остварују и додатни коефицијент зараде на име нередовности у раду (коефицијент 0,145), неопходно је у свим ситуацијама када је то могуће, да непосредни руководилац приликом сачињавања распореда рада полицијских службеника води рачуна о томе да укупан број радних часова полицијских службеника у току календарског месеца, утврђених по посебном распореду рада сходно члану 154. Закона о полицији, у смислу организације рада у сменама и турнусима, буде у оквиру редовног месечног фонда радних сати које остварују запослени који немају нередовности у раду.

Уколико полицијски службеник не може обавити све задатке и налоге одређене посебним распоредом у оквиру редовног месечног фонда радних сати, односно уколико проблем није могуће решити на горе наведени начин постоји могућност приступања прерасподели радног времена, у складу са чланом 158. Закона о полицији, уз поштовање ограничења прописаних чланом 159. Закона о полицији и чланом 57. Закона о раду. Прерасподела радног времена не сматра се прековременим радом, сходно члану 58. Закона о раду. О прерасподели радног времена доносило би се одговарајуће решење – одлука.

Уколико радно време полицијских службеника није могуће организовати у оквиру редовног месечног фонда радних сати, применом посебног распореда рада или прерасподеле радног времена, мишљења смо да је оправдано приступити издавању налога за прековремени рад, уз поштовање ограничења везаних за овај инстутут, прописан чланом 155. Закона о полицији, а који се односи на максимум прековремених сати на дневном, недељном и месечном нивоу. У погледу исплате накнаде за прековремени рад, а ради рационалног коришћења ограничених финансијских средстава, сматрамо да би, уколико је то могуће, било пожељно поступати у складу са ставом 4. наведеног члана који гласи: „у случају сагласности руководиоца и полицијског службеника и у обостраном договору око распореда радног времена, прековремени часови могу се тромесечно обрачунати као слободни часови у односу 1:2, који се могу искористити најкасније у року од шест месеци од протека тромесечја у коме су утврђени.“

Уколико због организације рада или непостојања обостране сагласности није могуће прековремени рад обрачунати као слободне часове који следују полицијским службеницима, оправдано је остваривање права полицијских службеника на увећану плату на име прековременог рада, у складу са чланом 187. став 1. тачка 3. Закона о полицији.

Такође време које запослени проведу на службеном путу у циљу обављања службеног задатка ван редовног места рада, треба се рачунати као редовно радно време, узимајући у обзир да се исто врши искључиво у циљу обављања посла.

Прилог : решење о прерасподели радног времена

ПОТПРЕДСЕДНИК ВЛАДЕ И
МИНИСТАР УНУТРАШЊИХ ПОСЛОВА

др Небојша Стефановић

Р е п у б л и к а С р б и ј а
МИНИСТАРСТВО УНУТРАШЊИХ ПОСЛОВА
Организациона јединица
датум
место

На основу члана 57. Закона о раду („Службени гласник РС“, број 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014 и 13/2017- одлука УС) и члана 159. Закона о полицији („Службени гласник РС“, број 6/2016) руководилац организационе јединице, доноси

РЕШЕЊЕ
о прерасподели радног времена

За време од ________ до ________ године, пуно радно време од 40 сати у радној недељи прерасподељује се тако да у периоду од ________ до ________ године износи ____ (_________) радних часова недељно.Прерасподела радног времена врши се тако да укупно радно време запосленог у периоду од шест месеци у току календарске године у просеку не буде дуже од пуног радног времена.

У случају прерасподеле радног времена, радно време не може да траје дуже од 60 часова недељно.Прерасподела радног времена не сматра се прековременим радом.

Запосленом који ради у смислу члана 57. Закона о раду, коришћење дневног и недељног одмора може се одредити на други начин и у другом периоду, под условом да му се дневни и недељни одмор обезбеди у обиму утврђеном законом у року који не може да буде дужи од 30 дана, сходно члану 159. Закона о полицији.
Запослени коме је радни однос престао пре истека времена за које се врши прерасподела радног времена има право да му се часови прековременог рада прерачунају у пуно радно време и признају у пензијски стаж или да му се рачунају као часови рада дужег од пуног радног времена.

Образложење

Чланом 57.Закона о раду („Службени гласник РС“, број 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014 и 13/2017- одлука УС) прописано је да послодавац може да изврши прерасподелу радног времена када то захтева природа делатности, организација рада, боље коришћење средстава рада, рационалније коришћење радног времена и извршење одређеног посла у утврђеним роковима.

Конкретна ситуација у оранизационој јединици ______________________________

Ради реализације саме прерасподеле радног времена водиће се посебна евиденција, а иста ће се реализовати до краја календарске године према потребама организације рада и потребама извршења конкретаних задатака.

Против овог решења запослени могу покренути спор пред надлежним судом у року од 90 дана од дана уручења.

Доставити: именованом, организационој јединици

РУКОВОДИЛАЦ ОРГАНИЗАЦИОНЕ
ЈЕДИНИЦЕ