Autor: Zoran Stojčić

Dana 22.juna 2023.godine u zgradi SIV-2 održan je sastanak predstavnika Sindikata srpske policije sa rukovodstvom Uprave granične policije.

Ispred SSP sastanku su prisustvovali: Lazar Ranitović predsednik SSP ,član GO Aleksandar Mraović, Bratislav Minčić RC Pirot, Goran Nikolić RC Šabac i Željko Blagojević RC Šabac

Ispred Uprave granične policije na sastanku su prisustvovali:  načelnik UGP Dragan Samolovac, Dragan Cvetković iz Direkcija policije i Andrej Kruškić Sektor za ljudske resurse.

Sastanak je obraćanjem otvorio načelnik UGP Dragan Samolovac i izrazio spremnost za saradnju na poboljšanju poslovnog ambijenta u ovoj upravi posebno na rešavanju problema sa kojima se susreću zaposleni u svakodnevnom radu na šta se nadovezao i predsednik SSP Ranitović koji je ukazao da saradnja treba da bude kvalitetna i profesionalna što će u budućnosti potvrditi rezultati na rešavanju niza problema sa kojima se susreću zaposleni u UGP. Nakon konstrukivne diskusije Ranitović je potom predstavnicima UGP prezentovao probleme sa kojima se zaposleni u toj upravi susreću povodom čega je usledila duskusija.

1. Nova uniforma

Na samom početku načelnik UGP upoznat je da zaposleni na GP Aerodrom nose novu iniformu i to delove zimske koji zbog svog sastava  i kvaliteta narušavaju zdravlje zaposlenih pri tome ukazujući na kvalitet obuće i nošenje šapki od strane koleginica što je suprotno pravilniku.

Načelnik Samolovac je istakao da se informiše upravo o toj temi kako bi prikupio što više podataka o nedostacima nove inoforme  što će izneti na sastanku sa ministrom kako bi se to što pre otklonilo jer mu je, kako je rekao, na prvom mestu zaštita zdravlja zaposlenih na radu a posebno ako je to uzrok uniforma ili neko drugo sredstvo za rad i  dodao  da će proveriti  do kog nivoa se došlo sa raspodelom zimske jakne vel. br.52.

2. Podela vaučera za nabavku civilne odeće inspektorima u okviru Uprave granične policije

Sindikatu srpske policije obratio se veći broj kolega koji obavljaju ove poslove u civilu u Upravi granične policije, koji navode da nisu dobili vaučere za nabavku civilne odeće kao njihove kolege u Upravi kriminalističke policije, koji su ove vaučere  dobili 2019. godine, pa im je u toku 2021. godine  podeljen i aktivni veš. Takođe, kolege ističu da pozdravljaju činjenicu da je u većini uprava MUP-a rešeno pitanje nabavke, što uniformi tako i civilnih odela, npr. kolegama i koleginicama na upravnim poslovima, podeljena je civilna unifoma, rešeno je pitanje nabavke civilne odeće i za inspektore na poslovima stranaca u UGP, međutim inspektori u UGP i RC GP su izostavljeni.

Kada je u pitanju podela vaučera za nabavku civilnog odela kriminalističkim inspektorima u UGP koji su izostavljeni prilikom podele u UKP konstatovano je da  je netačna infomracija da UGP nije podnosila zahtev za nabavku tih vaučera već da ta srestva kada je u pitanju UGP nisu odobrena. Takođe je naglašeno da je u toku piprema podzakonskog akta kojim će precizno biti regulisano koji su to radnici koji će nositi uniformu a koji civilno odelo  tako da će se shodno tome inicirati i samo obezbeđivanje sredstava u tu svrhu.

3. Podela novih službenih pištolja

 Po kom kriterijumu su dodeljivani službeni pištolji „češke zborjevke“, jer se od stanice do stanice razlikuju. Kakvi su planovi u vezi podela u budućem periodu?

Tačno je da se krenulo u prethodnom periodu sa podelom novih službenih pištolja „češka zbrojevka“. Svi pištolji koji su na zaduženju u UGP a koji su bili podeljeni načenicima RC i drugim oficirima, a njih je 426, prezaduženi su po ministrovom naređenju izvršiocima odnosno policijskim službenicima dok je ostatak vraćen u magacin. U projekciji ministarstva je svakako nabavka naoružanja, a u zavisnosti od dinamike zanavljanje u UGP novim naoružanjem će svakako ići od izvršioca prema starešinama.

4. Održavanje i pranje službenih vozila, službenih prostorije, nabavke sanitarnog materijala…

Informacije sa kojima raspolažemo su te da na terenu kolege i kolegenice imaju problema sa pranjem i održavanjem službenih vozila, jer ne poseduju sredstva za rad i adekvatne prostorije. Neretko svojim novcem plaćaju pranje službenih vozila. Higijena u službenim prostorijama se ne održava svakodnevno, sanitarni materijal je dotrajao…

U prethodne 1-2 godine UGP je podelila 40 uređaja za pranje vozila i to u regionalne centre kao i u veće i srednje granične prelaze. Svakako će biti predočeno rukovidocima da se ti uređaji ravnomernije raspodele po OJ kao i sanitarni materijal dok samo održavanje vozila je oslonjeno na Odeljenja za logistiku policijskih uprava.

5. Terenski rad u Preševu, tehnička voda za SGP Rujan i rad „matičnih“ pol.službenika u odnosu na upućene

Jedan broj kolega ističe loše uslove rada prilikom smeštaja u Preševu. Problemi su najčešće topla voda, klime u prostorijama ne rade… Sindikat srpske policije u koordinaciji sa rukovodstvom RC GP prema RSM i SGP Rujan, zajedničkim snagama rešava trenutne nastale probleme, međutim potrebna su veća ulaganju u pogledu adaptacije prostorija i poboljšanja uslova boravka na terenu.

Za razliku od kolega koji dolaze na ispomoć i dobijaju flaširanu vodu, zbog tehnički neisprane vode za piće, policijski službenici SGP Rujan konzimiraju vodu koja nije tehnički ispravna za piće. S obzirom da se bliži i letnji period, smatramo da je potrebno i njima obezbediti flaširanu vodu.

Biće preduzete sve aktivnosti koje su potrebne kako bi se obezbedila tehnička voda  u Preševu i SGP Rujan, a isto tako će se preduzeti i sve što je potrebno kako bi se poboljšali uslovi smeštaja posebno u Preševu u objektu „Cakanovac“  u čemu je SSP u prethodnom periodu rešavao zajedno sa RC prema RSM i SGP Rujan, ali je evidentno da su neopodna znatno veća sredstva kako bi se pojedina pitanja trajno rešila. Takođe tokom diskusije akcenat je dat i na policijske službenike čije je mesto rada upravo u Preševu, gde je evidentno da poslove i zadatke suštinski obavljaju upravo oni u odnosu na kolege koji su upućeni u te OJ, tako da će se u narednom periodu raditi i na tome da i ti policijski službenici dobiju dodatke na platu u okvirima zakonske regulative.

6. Pritužba na rad i ponašanje rukovodioca:

• – komandira SGP Ribarci (RC GP prema R. Bugarskoj) Mitić Zorana
• – pomoćnika komandira SGP Vrška Čuka Saše Stankovića

Sindikat srpske policije dobio je informacije od zaposlenih da komandir SGP Ribarci Mitić Zoran svojim ponašanjem i samovoljom narušava međuljudske odnose i time doprinosi demotivaciji u radu. Primer je kolege Bojana Lazića koji u dopisu nama navodi da komandir nije hteo da zaprimi njegov akt-u vezi rešenje o premeštaju gde mu se obraćao povišenim tonom. Komandir je takođe na jedan dan oduzeo službeno oružje Bojanu Laziću koji je tog dana bio radno angažovan i zbog toga tražimo da prema komandiru SGP Ribarci Mitić Zoranu inicira disciplinski postupak zbog teže povrede službene dužnosti.

Navodimo i to da komandir SGP Ribarci ne želi saradnju sa ovim sindikatom.
Prilog : Pritužba pol.službenika Bojana Lazića.

Na propuste u radu i na pritužbe u ponašanju komandira SGP Ribarci  Zorana Mitić i pomoćnika komandira SGP Vrška Čuka Saše Stanković ukazano nam je  da su neke provere već izvršene a i da se i dalje radi na prikupljanju potrebnih podataka na sve oklonosti  ponašanja i propusta navedenih rukovodilaca povodom čega će biti preduzete sve potrebne aktivnosti u skladu sa zakonom i pordzakonskim aktima koji regulišu tu oblast u ministarstvu.

7. SGP Bogojevo i SGP Apatin

– SGP Apatin – više puta ukazivano na katastrofalno stanje pontona za službeni čamac koji samo što ne potone, a više puta obećano iz MUP-a njegova sanacija;

– SGP Bogojevo – nedostatak ispravnih službenih vozila i vozila za prevoz pol. službenika SGP Bogojevo;

– SGP Bogojevo – renoviranje objekta nije ni počelo, a obećano je još pre 3 godine;

Aktivnosti na otklanja problema prevoza policijskih službenika u SGP Bogojevo su jedan od prioriteta  kao i službeni čamac na pontonu u SGP Apatin što predstavlja nešto što je od izuzetne važnosti za uspešno obavljanje poslova i zadataka. Kada je u pitanju izgradnja objekata i njihovo održavanje to je isključivo u nadležnosti Republičke direkcije za imovinu, kako nam je predočeno, dok UGP  može da da smo mišljenje da li određeno sredstvo za rad ispunjava uslov što je slučaj i sa donacijama koje su u nadležnosti Sektora za logistiku.

8. OSTALO

 – Ukidanje knjige Evidencija primenjenih ovlašćenja s obzirom da se sve elektronski unose podaci;
– Ukidanje spiska Dolazak i odlazak sa posla – ušteda papira i tonera;
– Sugerisati radnim telima za izmenu ZoP-a da se dodeli ovlašćenje graničnoj policiji za sankcionisanje prekršaja iz ZoGK na licu mesta (stara varijanta mandatnih kazni);
– Zabraniti drugim linijama rada da bez pravnog osnova na takozvanim papirićima izdaju naredbe o kontroli putnika i vozila gde se može utvrditi da u svakoj kabini (ulaz – izlaz) postoji preko 40 naredbi koje nisu aktuelne a povlače upis u raportnu knjigu ili disciplinsku odgovornost, a može se uneti u sistem i tako bi bilo vidljivo pol. službenicima koje vozilo i lice treba detaljnije kontrolisati ili izvestiti liniju rada;
– SZPLIV softver dosta greši u radu, potrebno ažuriranje aplikacije (meša slova pri učitavanju reg. oznaka, ne učitava dobro putne isprave, ukinuta opcija pretraga lica i vozila na prvoj liniji granične kontrole);
– Potrebno je obezbediti savremenije tj. novije čitače putnih isprava na graničnim prelazima;

Upućivanje na teren se vrši u skladu sa kapacitetima tako da su više angažovane OJ koje su popunjenije ili čak imaju i više zaposlenih u odnosu na sistematizovana radna mesta, ali se zadatak svakako mora izvršiti. U vezi tzv „papirića“ načelnik UGP i dodaje, da nalozi za preduzimanje potrebnih aktivnosti od strane policijskih službenika UGP a koji su upućeni od strane drugih linija rada (tzv.papirići) moraju biti utemeljni u zakonu tako da je upravo zbog nepreciznih zahteva  u toku donošenje novog uputstva kao i izrada nove aplikacije „SZPLIV“ koja će tu oblast posebno regulisati i urediti kako policijski službenik UGP ne bi nepotrebno gubio vreme na nepotpune zahteve i samim tim stvarao nepotrebne gužve na graničnom prelazu. 

Evidencija kao što su Evidencija primenjenih ovlašćenja, dolazak na posao i sl.u budućnosti će se nastojati da se stave van upotrebe obzirom da se isti podaci vode u elektronskoj bazi podataka dok će se u nacrtu novog ZOUP pokušati implementirati odredba kojom će se graničnom policajcu dati ovlašćenje za sankcionisanje prekršaja na samom graničnom prelazu.

Predstavnici Sindikata srpske policije i Uprave granične policije su na kraju konstatovali da će svi zajedno nastaviti intezivno praćenje u svim oblastima koje su predstavljale teme ovog sastanka te da će i dalje jačati saradnju gde će SSP biti konstruktivan pertner.

Služba za informisanje SSP
Željko Blagojević

Dana 21.03.2023. godine u Beogradu sa početkom u 11 časova u privremenim prostorijama SATIT-a u ulici Ustanička 64 održan je sastanak Sindikata srpske policije i rukovodstva SATIT-a.

Ispred Sindikat srpske policije sastanku su prisustvovali:

• predsednik Sindikata srpske policije Lazar Ranitović,
• šef Službe za informisanje SSP Zoran Stojčić
• član SSP, odsek IKT PU Vranje Jovan Mišić

Rukovodstvo SATIT-a:

• pomoćnik ministra i načelnik SATIT-a gospodin Slobodan Nedeljković;
• zamenik načelnika SATIT-a gospodin Rade Popović;
• pomoćnik načelnika SATIT-a gospodin Slaviša Đukanović;
• šef Odseka u SATIT-u Milan Žižović;

Cilj ovog sastanka je upoznavanje sa problemima zaposlenih u odsecima i odeljenjima u SATIT-u i plan i način njihovog rešavanja.  

1. Nepravedno povećanje plate – usklađivanje koeficijenta

Sindikat srpske policije je na sastanku naveo primere gde su zaposleni sa SSS u odsecima i odeljenjima u okviru PU višestruko oštećeni jer su dobili najmanje procentualno povećanje plate u odnosu na ostale. Naveli smo i podatak gde se usled velikog nezadovoljstva jedan broj zaposlenih obratio dopisima našem sindikatu i Kabinetu radi rešavanja problema sa korektivnim koeficijentima i nepravednim povećanjem plate, uglavnom izvršioca sa SSS koje je bilo u rasponu od 4-5% .

Na početku sastanka načelnik SATIT-a gospodin Slobodan Nedeljković zahvalio se Sindikatu srpske policije na dostavljenim temama koje se tiču direktne problematike na terenu jer će doprineti njihovom bržem rešavanju. U veoma dugom izlaganju oko ove teme, načelnik je obrazložio primere i načine na osnovu kojih je rukovodstvo SATIT-a pokušalo da svim mehanizmima utiče na povećanje plate, ne samo trenutno oštećenim tehničarima IKT i ostalima sa SSS, već i programerima i sistem-data administratora. Ove navedene tri kategorije zaposlenih u SATIT-u imaju status povlašćenih grupa, jer su i najdeficitarnije kategorije. Upravo u tom smeru se i rukovodstvo SATIT-a i obraćalo Sektoru za ljudske resurse MUP-a sa argumentima za njihovo povećanje plate, gde je naveden i obim i rizik poslova sa kojima se susreću na terenu. Međutim, iz nekog razloga, ove okolnosti nisu uzete u obzir prilikom definisanja koeficijenata. Načelnik, a i ostali njegovi saradnici na sastanku su svesni činjenice da upravo zbog razlike u plati u odnosu na privatni IT sektor, a radi egzistencije i boljeg životnog standarda zaposleni u SATIT-u, najčešće tehničari IKT, inženjeri i programeri napuštaju MUP, te da oni ulažu ogromne napore da zadrže ovaj kadar.

U vezi toga predsednik Sindikata srpske policije Lazar Ranitović dao je predlog da se zaposleni sa SSS u SATIT-u pomere u veći platni razred. Pored toga, predlog je i da se u novom Zakonu o unutrašnjim poslovima definiše zakonska mogućnost kako bi svi zaposleni obavljali i dodatne poslove, van radnog vremena.

Na kraju ove teme gospodin Nedeljković se zahvalio Sindikatu srpske policije na aktivnom učešću u problematici i obećao da će iznete predloge uzeti u obzir i proslediti ka Sektoru za ljudske resurse MUP-a, jer je i cilj isti – da se rad zaposlenih u SATIT-u adekvatno vrednuje i plati.

2. Vozni park

Zaposleni u SATIT-u, prevashodno tehničari IKT koji svoje poslove obavljaju na terenu, koriste stara i dotrajala vozila, uglavnom tehnički neispravna rizikujući svoje živote. Od rukovodstva SATIT-a tražili smo da provere naše navode u svim PU kako bi zvanično i službeno dobili realno stanje i u narednom periodu i obnovili vozni park.

Porazna činjenica jeste da je vozni park dotrajao, da se na terenu uglavnom koriste stara i neispravna vozila. Naši navodi jesu opravdani, starost vozila je u proseku preko 10 godina, ali ono što je do SATIT-a bilo je i urađeno – svake godine zahtevana je obnova voznog parka za više od 80 vozila, međutim prioriteti MUP-a su bili drugačiji. Plan je i dalje aktivan, a to je da svaka PU poseduje minimum dva vozila za potrebe terenskog rada i očekuje se da će u narednim periodu vozni park bar delimično biti obnovljen.

Sindikat srpske policije izneo je predlog da se u narednom periodu SATIT obrati Direkciji za upravljanje oduzetom imovinom kako bi oduzeta vozila prešla u vlasništvu MUP-a. Gospodin Nedeljković se složio sa predlogom i naveo podatak da su na ovaj način u prethodnom periodu dobijena četiri vozila.

3. Prekovremeni rad

U većini Odseka, tehničarama IKT prilikom obavljanja poslova dužih od radnog vremena izdaju se nalozi za prekovremeni rad. Međutim, mnogi rukovodioci iz nama nepoznatih razloga, a mimo saglasnosti tehničara, obračunavaju prekovremene sate kao slobodne dane u odnosu 1:1 što nije u skladu sa članom 155 Zakona o policiji i člana 9. PKU za policijske službenike.

Stav SATIT-a je da se Zakon o policiji, PKU za pol.službenike i ostali podzakonski akti moraju poštovati, te da pravo izbora mora da postoji – prekovremeni rad ili slobodni dani u odnosu 1:2.  Ukoliko bude nepoštovanja ove odrede SSP će u narednom periodu načelniku SATIT-a dostaviti takve primere i tražiti odgovornost šefova Odseka i Odeljenja.

4. Stručno usavršavanje i potrebe selekcije prilikom konkursa za radna mesta u SATIT-u

Svet ide brzim koracima ka digitalizaciji. Smatramo da je potrebno pratiti trendove i predlažemo da se u Programu stručnog usavršavanja u MUP-u definišu i dodatne obuke za zaposlene u SATIT-u kako bi se unapredio sistem informacionih tenologija u MUP-u. Dali smo predlog obuke za penjača i pomoćnika penjača kao najrizičnih radnih mesta u SATIT-u. Takođe, smatramo da prilikom izbora i selekcije kandidata za određena radna mesta prioritet moraju imati oni sa adekvatnim zvanjem i stručnom spremom (npr. inženjer informatike, informacionih tehnologija…)

Stručno usavršavanje jeste definisano kao jedan od ciljeva SATIT-a. Rukovodstvo SATIT-a se složilo sa iznetim argumentima i od strane kolege i člana SSP Jovana Mišića (radno mesto – tehničar IKT PU Vranje) koji je svojim ličnim primerima prikazao sve ono što se treba ispraviti u narednom periodu kako bi se sprečile posledice po zdravlje i život zaposlenih. Potrebne su dodatne obuke na radnim mestima „penjač“, ali i za radna mesta „pomoćnik penjača“, s obzirom na sve moguće nepredvidive okolnosti na terenu.

Nakon ove teme, definisan je plan je da se u narednom periodu shodno raspoloživim kapacitetima održe obuke radi dobijanja sertifikata.

5. Nabavka mernih instrumenata i alata

Prilikom pripreme tema za ovaj sastanak, predložili smo da se na terenu izvrše provere i dostave trebovanja za prioritetne i hitne nabavke alata i mernih instrumenata.

Rukovodstvo SATIT-a je to uradilo i dobili smo informaciju da će u roku od mesec dana, a u zavisnosti od nedostataka, ka organizacionim jedinicama biti isporučeni servisni koferi i neophodni alati.

6. Predlog Sindikata srpske policije – Izrada softvera

Predlažemo izradu programa za rad staničnih evidencija (rasporeda rada, vremenika rada). Trenutni program koji se koristi je star oko 30 godina . Novi program doprineo bi ažurnijem vođenju evidencija, analizi i praćenju rada zaposlenih, gde bi se na taj način smanjile greške, a samim tim i nepotrebni sudski poslovi zaposlenih zbog kršenja njihovih prava.   

I oko ove teme vodio se dug i konstruktivni razgovor, razmenjivana su iskustva sa primerima, a sve u cilju konačne izrade programa kojim bi jedan deo radno-pravnih problema bio rešen. Odgovor iz SATIT-a je da je program staničnih evicencija veoma kompleksan jer je raznolikost u organizaciji rada i postupanju OJ. Ono što je traženo oo SATIT-a je i urađeno, oko 80% softverskog dela je završeno. Ostala je struktura od 20% pre konačne izrade, koja se mora uskladiti sa zakonskim i podzakonskim aktima i ka zahtevima OJ, što je u nadležnosti Uprave policije.

Predlog Sindikata srpske policije je da se u što kraćem roku počne sa primenom ovog programa na terenu u vidu pilog projekta, sa određenim rokovima. Prilikom korišćenja aplikacije, OJ dostavljaće svoje predloge kojima će biti uklanjani nedostaci i ovaj način doprineće bržoj implementaciji softvera i izradi krajnje verzije.

Sastanak je završen u 14 časova. Iako je dugo trajao (oko 3 časova) gde smo iznosili niz predloga sa terena, uz aktivno učešće svih prisutnih, možemo reći da od strane rukovodstva SATIT-a postoji volja i želja da se problemi reše. U odnosu na sve gore napisano, razgovaralo se mnogo detaljnije sa terena, uz veliki broj arumenata, ličnih primera, koji su bili pažljivo saslušani, a ono što je nas kao sindikat i pozitivno iznenadilo jeste i odlučnost i namera rukovodstva SATIT-a da pojedine situacije koje smo naveli odmah reše. Spram toga proizilazi i konačan, obostrani cilj – da zajedničkim snagama ispravimo ono što se ispraviti može u narednom periodu, a to je da rad zaposlenih u SATIT-u bude adekvatno vrednovan i naravno plaćen.   

Služba za informisanje SSP
Zoran Stojčić