Skip to main content

Oznaka: uniforma

IZVEŠTAJ SA MESEČNOG SASTANKA U KABINETU MINISTRA

Napisao/la Zoran Stojčić na . Objavljeno u Obaveštenja.

Beograd, 12.02.2019 – U Palati Srbija održan je prvi ovogodišnji mesečni radni sastanak predstavnika Sindikata srpske policije i Radne grupe za saradnju sa sindikatima u MUP-u. Sastankom je, u odsustvu državnog sekretara Dijane Hrkalović, predsedavljao pomoćnik  direktora policije Slobodan Malešić. Delegaciju SSP-a činili su predsednik Lazar Ranitović, generalni sekretar Darko Ocokoljić i članovi  GO SSP Zoran Stojčić, Željko Isailović i Nebojša Ristić.

Teme o kojima smo razgovarali :

  1. Pogrešan obračun putnih troškova kao i evidentiranje vremenika rada u SGP Bački Breg ( RC GP prema Mađarskoj):

 U SGP Bački Breg vrši se pogrešan obračun putnih troškova kojom prilikom su zaposleni na ovom graničnom prelazu svakoga meseca oštećeni. Naime, radi se o pogrešnome obračunu kojom prilikom im je uskraćeno pravo na celokupne putne troškove. Primera radi, policijski službenik koji putuje na posao morao bi dobiti zbir cena mesečne karte od mesta prebivališta do mesta rada odnosno u konkretnom slučaju: od mesta A ( prebivališta) lokal + međugradsku kartu od mesta A do mesta B (mesto rada) + lokal mesta rada B. Praktično, zaposleni u pomenutoj org. jedinici su oštećeni dok je SSP spreman uticati na članstvo i zaposlene da ne tuže poslodavca ( MUP ) već da sklope sporazum o vansudskom poravnanju i da će poslodavac ubuduće pravilno vršiti obračun troškova dolaska i odlaska sa rada. Dalje, navedena org. jedinica je u prethodnom relativno kratkom periodu kada je u pitanju rukovođenje imala smenu većeg broja rukovodilaca. U tom smislu svaki od prethodnih rukovodilaca je na određeni način vršio evidentiranje vremenika rada zaposlenih kojom prilikom su načinjeni propusti koji se ogledaju u neevidentiranju stvarnog stanja već fiktivnog. Na taj način prikazano je da zaposleni imaju višak radnih sati. Umesto da dobiju rešenje o preraspodeli radnog vremena i da im taj višak bude plaćen, odnosno kompenzovan slobodnim vremenom u odnosu 2:1, zaposleni su u situaciji da im fali određen broj časova do punog fonda te su primorani da „odrade manjak časova“. Predlažemo da nadležni iz UGP izvrše instruktivno-kontrolnu delatnost, uvere se u tačnost navoda, otklone posledice po zaposlene i upute rukovodioca kako ne bi opet došlo do istih grešaka i povreda prava zaposlenih. Za tri zaposlena iz SGP Bački Breg je u prethodnom periodu na sastanku u Kabinetu ministra dogovoreno da će biti sačinjen sporazum o vansudskom poravnanju zbog povrede prava na naknadu za dolazak i odlazak sa posla ali do današnjeg dana nije sačinjen sporazum. Ukoliko nakon ovoga sastanka ne bude zaista došlo do realizacije praktično dogovorenoga zaposleni će biti prinuđeni da podnesu tužbu.

Povodom ove situacije, nadležni iz UGP tražili su izjašnjenje od komandira SGP Bački Breg. U međuvremenu, biće izvršena kontrolna delatnost i nakon toga dostavljen Izveštaj će nadležnima biti dostavljen u roku od deset dana. Ukoliko bude propusta rukovodioca ove SGP, prema njima će biti pokrenuti odgovarajući postupci. Stav MUP-a je da se ovakve i slične greške ne smeju dešavati bez pravovremenog obrazloženja rukovodioca, jer direktno nanose štetu u budžetu.

  1. Sporazum o višku radnih sati za zapslene u PI Čačak:

Zaposleni PI Čačak ostavrili su višak radnih časova u prethodnom periodu. Podneli su zahteve za izdavanje redne liste rukovodiocu PI Čačak, dobili su liste iz kojih se jasno vidi da je ostvaren višak radnih časova ali rukovodilac osporava navode. Želimo na ovaj način da prevaziđemo nastali problem kako ne bi zaposleni podnosili tužbe već da se izvrši provera navoda i sklopi sporazum sa zaposlenima u Čačku.

U vezi problema sa viškom radnih sati u, sastanku je prisustvovao i komandir PI Čačak Nenad Jovičić. On je rekao da je prilikom stupanja na dužnost, uočio veliki broj policijskih službenika koji su u prethodnom periodu ostvarili višak radnih sati. Međutim, prethodni komandir nije postupio po depeši ministra 4987/17 od dana 10.05.2017. godine kojom je naloženo svim rukovodiocima da u ovakvim slučajevima zaposlenima donose Rešenje o preraspodeli radnog vremena. Dodao je da želi saradnju sa Sindikatom srpske policije jer je uvideo da težimo kompromisnom rešavanju ovog pitanja, pritom uzimajući u obzir i konstruktivne predloge koje smo izneli na sastanku. Dogovoreno je da se u toku narednih dana održi sastanak u PI Čačak sa predsednikom SG Čačak Spasojević Nikolom i njegovim saradnicima, povodom sklapanja Sporazuma o vansudskom poravnanju.

  1. Uniforma pripadnika SVS:

Vatrogascima-spasiocima se plasiraju informacije od strane rukovodilaca da bez obzira što su dobili novu radnu uniformu i dalje će morati koristiti dotrajalu, straru radnu uniformu. Zahtevamo da SVS zabrani upotrebu stare dotrajale radne uniforme u bilo kojoj kombinaciji sa novom radnom uniformom.

Nadležni iz SVS objasnili su da nova radna uniforma nije za rad na intervencijama, jer nema potrebnu zaštitu. Iz tog razloga je doneta odluka da se koristi stara uniforma, koja je pritom i udobnija za nošenje.

  1. Trajno raspoređivanje polaznika obuke u jedinicu Žandarmerije:

Policijski službenici koji su uspešno okončali selekcionu obuku (dril) za prijem u Žandarmeriju, završili su Osnovnu obuku za pripadnika Žandarmerije u trajanju od 45 dana. Kada mogu očekivati trajna rešenja o raspoređivanju u jedinicu Žandarmerije? Naime, stupanjem na snagu nove sistematizacije pomenuti policijski službenici su dobili rešenja organizacionih jedinica iz kojih su prethodno upućeni u skladu sa čl. 200. Zakona o policiji u jedinicu Žandarmerije. Ovime je formalnopravno derogirano rešenje kojim su upućeni u jedinicu Žandarmerije. Trenutno se nalaze u pravnom vakuumu do dobijanja rešenja o trajnom premeštaju. Dalje, na septembarskom mesečnom sastanku kada je bilo reči o ovoj temi dobili smo informacije da će ovim polaznicima biti uvećan koeficijent zarade za 20% za vreme obuke i da će po stupanju nove sistematizacije dobiti rešenja o trajnom premeštaju, a od toga se ništa nije dogodilo kako za vreme selekcione obuke ( drila ) tako ni za vreme osnovne obuke.

U skladu sa Uredbom o specijalnim i posebnim jedinicima, nakon selektivne obuke – drila za prijem u Žandarmeriju, kandidati su raspoređeni na dodatnu obuku koja traje 45 radna dana. Ova obuka neće biti konačna za prijem, već se nakon obavljenih razgovora sa pripadnikom doneti konačna odluka. Gospodin Malešić, pomoćnik direktora policije je obrazložio nameru Direkcije policije da postojanja tog vremenskog roka, kako bi usled određenih novih okolnosti (sudska presuda, promena lične odluke, period prilagođavanja i sl), mogli adekvatno da reaguju i popune prazninu, odnosno kandidata vrate na prethodno radno mesto, koje će biti upražnjeno do dobijanja rešenja o raspoređivanju.

Pored toga, nakon završeta obuke od 45 radnih dana za svaku grupu posebno, komandanti će shodno ispunjenim kriterijumima imati pravo da predlože jedan broj kandidata za trajno raspoređivanje.

  1. Službene legitimacije:

 Kada se može očekivati potpuna zamena službenih legitimacija svih zaposlenih  u MUP u skladu sa statusom? Da li će tada radnici na posebnim dužnostima dobiti službene legitimacije?

Sproveden je postupak, poznat je i izgled i veličina službene legitimacije i službene značke koju će dobiti zaposleni u statusu OSL, odnosno službene legitimacije koju će dobiti zaposleni u statusu PD.

  1. Lista težih bolesti i povreda van rada:

 Predlažemo da se listi težih bolesti i povreda van rada doda tzv. „Behčetov sindrom“. Naime, Behčetov sindrom je zapaljensko oboljenje koje može uticati na praktično bilo koji deo tela. Najčešća zapaljenja su zapaljenja kože, sluzokože usta i genitalne regije, izazivajući ranice ili osip. Takođe su česti bolovi u zglobovima, glavobolje, zamor i bolovi u stomaku. Kod nekih ljudi, javljaju se i problemi sa očima, krvnim sudovima i (retko) mozgom ili nervima. Nekolicina zaposlenih u MUP je obolela od ove retke i teške bolesti, time bi se umnogome olakašalo njihovo lečenje.

Od strane gospodina Cvetkovića iz Sektora za ljudske resurse dobili smo odgovor da je ažuriran predlog liste dužih i težih bolesti, a Zahtev za proširenje i izmenu ove liste ka Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje biće poslat u narednih nekoliko dana, kao nadležnom organu.

  1. Problemi zaposlenih na poslovima zaštite od NUS (SVS):

 Po novoj sistematizaciji, zaposleni na poslovima zaštite od NUS, u Sektoru za vanredne situacije MUP-a Republike Srbije dobili su rešenja kojima su dobili manje ukupne koeficijente (pa čak i najniže u okviru organizacione jedinice u kojoj rade) od onih koje su imali, a uz to su  izgubili i status „OSL“. Zaposlenima, više puta je kroz prezentacije i pismena saopštenja predočeno da je u cilju uvođenja pravednijeg i adekvatnijeg sistema vrednovanja, kojim bi se vremenom postiglo da se za isti rad dobija ista plata, izvršena reforma u sistemu plata policijskih službenika i da je namera Ministarstva da plate radnih mesta izvrednuje na osnovu objektivnih kriterijuma baziranih na opisima poslova, čime će biti ispravljena dugogodišnja nepravda i neadekvatno vrednovanje pojedinih poslova i da će se usklađivanju primanja pristupiti kroz daleko pravedniji sistem. Iz razloga prevelike odgovornosti i visokog rizika koji ovi poslovi i radna angažovanja nose, rukovanje sa minsko eksplozivnim sredstvima i napravama, neeksplodiranim ubojnim sredstvima, prevoz eksplozivnih i sredstava za iniciranje, iskopavnje i dr., uzimajući u obzir da rade najsloženije i najodgovornije poslove uništavanja NUS-a na teritoriji čitave Republike Srbije u svim vremenskim i terenskim uslovima, i da im je život u svakom trenutku ugrožen, smatramo da su ta radna mesta specifična i deficitarna, te stoga nisu adekvatno vrednovana novom sistematizacijom, niti su usklađena sa radnim mestima na kojima se obavljaju isti ili slični poslovi u drugim organizacionim jedinicama MUP-a, imajući u vidu obećanja data od starane najviših predstavnika Ministarstva  u cilju ispravljanja nepravde i normalnog funkcionisanja službe, predlažemo sledeće:

– Vraćanje statusa „OSL“ imajući u vidu da uvek prevoze određene količine MES-a od mesta skladištenja do mesta uništavanja, na teritoriji čitave Republike Srbije i nazad do povratka u jedinicu, što je značajno zbog lične bezbednosti, odnosno bezbednosti opreme i sredstava koje prevozei sa kojima rukuju.

– Povećanje koeficijenta plate na način da se poveća keoficijent kategorizacije radnog mesta;

– Određivanje korektivnog koeficijenta specifičnosti posla koji se određuje za pojedina radna mesta, na kojima se poslovi obavljaju pod stalnim ili privremenim otežanim okolnostima, a koje nisu uzete u obzir prilikom vrednovanja poslova;

– Određivanje korektivnog koeficijenta zbog uticaja tržišta i odliva kadrova ili zadržavanja stručnih kadrova, kao i potrebe Ministarstva za određenim strukama i obrazovnim profilima koji su neophodni za nesmetano funkcionisanje i obavljanje poslova iz nadležnosti Ministarstva.

Pripadnici Sektora za vanredne situacije –Uprave za vanredne situacije u Nišu su svojim dopisom broj br.07/20 od 08.01.2019 godine pokrenuli Inicijativu sa predlogom za korekciju uslova koji se obavljaju na radnom mestu NUS a koja na žalost još uvek nije izašla iz okvira mesno nadležne organizacione jedinice.

Na osnovu ove teme, ali i ranijih dopisa Sindikata srpske policije povodom još jedne nelogičnosti u novoj sistematizaciji, dobili smo odgovor da su iz Sektora za vanredne situacije prepoznali ovaj problem i u koordinaciji sa nadležnima iz NUS-a rade na pronalaženju najboljeg rešenja za sve.

8.Nehumani uslovi rada u Policijskoj stanici Obrenovac:

 U Odseku za Upravne poslove u Policijskoj stanici Obrenovac uslovi za rad su u najmanju ruku nepodnošljivi iz razloga jer se svakodnevni poslovi obavljaju u prostorijama u kojima se pored opreme,kompjutera i radnih stolova nalazi ogromna količina poslovne dokumentacije.Zbog nedostatka smeštajnog prostora,zaposleni su prinuđeni da svoje radno okruženje koriste i kao magacinski prostor za lagerovanje poslovne dokumentacije.I pored brojnih datih obećanja od strane rukovodioca ove Policijske stanice da će iznaći adekvatan smeštajni prostor za svu poslovnu arhivu,nažalost ista se još uvek nalazi u prostorijama u kojima se obavljaju redovne aktivnosti na poslovima izrade biometrijskih dokumenata građana.

Želimo da ukažemo na ovaj problem i da pokušamo da što pre iznađemo mogućnost trajnog odlaganja poslovne dokumentacije i proširenja poslovnog prostora u Policijskoj stanici Obrenovac.

Problem sa skladištenjem dokumentacije je kompleksan, jer iziskuje veliki rad na proveri roka važenja dokumenata shodno Zakona o kancelarijskom poslovanju i Uputstvom o načinu vođenja i čuvanja dokumentacije. Svesni smo ove situacije ne samo u PS Obrenovac, već u većini OJ MUP-a, čak je to i problem u sedištu MUP-a, rekao je zamenik načelnika Sektora za materijalno-finansijske poslove gospodin Drago Bjelica. Uz skladištenje vozila, Sektor je odlaganje dokumentacije postavio kao jedan od prioriteta u narednom periodu.

9.Opis poslova za radna mesta u Ministarstvu unutrašnjih poslova R.Srbije:

 Obzirom da je od 01.01.2019 godine stupio na snagu novi  Pravilnik o unutrašnjem uređenju i sistematizaciji radnih mesta u Ministarstvu unutrašnjih poslova R.Srbije,te da se primenom novog Pravilnika uvode određene novine koje se odnose na  raspoređivanje policijskih službenika na određena radna mesta,po prvi put se susrećemo sa određenom kategorijom poslova kojima se policijski službenici ubuduće trebaju baviti.U cilju otklanjanja nejasnoća koje proističu iz delukruga rada takvih policijskih poslova, zahtevamo da nam se,poštujući stepen tajnosti Pravilnika,dostavi na uvid i upoznavanje Katalog radnih mesta sa opisom poslova za svako pojedinačno radno mesto.Smatramo da bi na ovaj način policijski službenici u velikoj meri mogli da se informisu o konkretnim poslovima i zadacima koje se nalaze u opisu poslova za svako pojedinačno radno mesto,i na taj način adekvatno pripreme za sve buduće izazove koje neminovno donose novoformirana radna mesta.(Policajac u zajednici,i dr.radna mesta).

Akt o unutrašnjem uređenju i sistematizaci nosi oznaku poverljivosti „interno“. Radi dobijanja informacija o poslovima i zadacima koje se nalaze za svako radno mesto, potrebno je da zaposleni koji poseduje sertifikat „interno“, podnese Zahtev i biće mu omogućen uvid u katalog radnih mesta.

Predsednik Sindikata srpske policije Lazar Ranitović je dodao da u sprovedenoj sistematizaciji postoje mnogo nelogičnosti, dao primer i upitao prisutne rukovodioce da li znaju koje poslove obavlja policajac sa rešenjem „rad u zajednici“? Od rukovodioca odgovor na ovo pitanje nismo dobili, a gospodin Cvetković iz Sektora za ljudske resurse je odgovorio da je ovaj problem prepoznat i da će ovakve i slične nepravilnosti biti ispravljene.

10.Predlog da se kolegama koji imaju dve-tri godine do penzije da se omogući da ne polažu vozački ispit i polažu državni ispit shodno rešenjima koje su dobili:

Novim Rešenjima o raspoređivanju policijskih službenika u Ministarstvu unutrašnjih poslova R.Srbije kod pojedinih kolega koji obavljaju poslove i radne zadatke u Odeljenju policije postoji obaveza da u određenom roku polože vozački ispit za  vozača „B“ kategorije.Sama obaveza je propistekla iz Rešenja o raspoređivanju policijskog službenika a ujedno definisana Pravilnikom o unutrašnjem uređenju i sistematizaciji radnih mesta i takođe opisana u katalogu opisa radnih mesta. Podržavamo navedenu odluku jer smatramo da policijski službenik u statusu OSL mora imati određena znanja,veštine i iskustva kako bi kvalitetno i profesionalno obavljao sve poverene zadatke. Međutim,ova obaveza je uvedena po prvi put stupanjem na snagu novog Pravilnika ,pri čemu je određen broj kolega „starog kova“ koji su svoj radni vek približili uslovu za odlazak u penziju u skladu sa Zakonom ili su na godinu-dve od tog uslova ,u obavezi da završi obuku za vozača „B“ kategorije i stekne vozačku dozvolu.

Obzirom na činjenicu da su radeći sve vreme u Ministarstvu,za svojih 30-40 godina u statusu OSL do danas nisu imali ovakav uslov,mišljenja smo da bi kolegama koji su dobili Rešenja o raspoređivanju uslovljena polaganjem vozačkog ispita,a da pritom imaju svega par godina do zaslužene penzije,da se izađe u susret na taj način što bi se izuzeli od obaveze sticanja vozačke dozvole zbog potrebe radnog mesta.

Na ovom sastanku izneli smo primer rešenja kako su MUP-u Slovenije izašli u susret kolegama koji nisu položili vozački ispit, ali, nažalost, u ovoj temi, nismo uspeli da nešto više uradimo i pomognemo, jer nas sprečavaju zakonski propisi.

11.Zahtev za uvećanje posebne naknade za rad u otežanim terenskim uslovima i na specifičnim područjima:

 Prema Odluci  o utvrđivanju specifičnih područja na kojima zaposleni u Ministarstvu unutrašnjih poslova rade pod otežanim terenskim uslovima,odnosno većim stepenom opterećenja na psihofizičke i radne sposobnosti,a odnosi se na :

– područje delovanja policijskih i vojnih snaga za izvršenje zajedničkih zadataka,uključujući i Komandu zajedničkih snaga u Nišu,

– područje Kopnene zone bezbednosti prema AP KiM,uključujući i Štab MUP-a za KiM,

Posebna naknada za rad u ovim područjima za pripadnike Ministarstva unutrašnjih poslova iznosi 1.800,00 dinara dnevno.

Pripadnici Vojske Srbije koji su angažovani na zajedničkim zadacima i u zajedničkim patrolama sa pripadnicima Ministarstva unutrašnjih poslova R.Srbije,dobijaju posebnu naknadu u iznosu od 2.200,00 dinara.

Uzimajući u obzir činjenicu da se radi o istim uslovima,istim zadacima i mešovitim patrolama pripadnika dva Ministarstva-Odbrane i Unutrašnjih poslova,a da postoji evidentna razlika u nadoknadama,smatramo da postoji opravdan interes da se izjednače posebne naknade za rad u otežanim terenskim uslovima i na taj način spreči dalja diskriminacija u materijalnom smislu.

Posebna naknada kao institut kompenzacije smanjenih dnevnica umnogome je doprineo svojoj svrsi, jer su adekvatno nagrađeni zaposleni koji rade u otežanim uslovima i pod većim stepenom opterećenja. Kasnije je Odluka ministra pretrpela određene izmene i iznos od 1.500 dinara je povećan na 1.800. Međutim, i dalje su postojale određene praznine, jer su se okolnosti i bezbednosna situacija menjali. Tako smo došli do situacije da kod Vojske Srbije visina naknade iznosi 2.200 dinara.

Svesni su toga i u Sektoru za materijalno-finansijske poslove, i u skladu sa Zakonom o policiji rade na pripremi predloga Uredbe kojom će detaljno biti definisani uslovi, kriterijumi i vrsta bezbednosne problematike na osnovu koje će zaposleni ostvariti pravo na posebnu naknadu.

  1. Prijem u radni odnos:

 Siniša Vukomanović, policijski službenik, PU Kragujevac, preminuo je 15.01.2019. godine, a u službi je od 01.09.1988. godine. Iza sebe je ostavio tri ćerke i suprugu . Da li postoji mogućnost primanja u radni odnos ćerke, Ivane Vukomanović, rođene 16.08.1996. godine, koja poseduje diplomu srednje škole,četvrtog stepena, gimnazija smer jezički. 

Član 135 Zakona o policije propisuje izuzetak prilikom prijema u radni odnos, ako se radi o užem članu porodice policijskom službeniku koji je svoj život izgubio prilikom obavljanja službenih zadataka. U ovom slučaju kod bivšeg kolege Siniše Vukomanovića konstantovana je prirodna smrt, ali će u svakom slučaju Sindikat srpske policije tražiti alternativnu mogućnost zaposlenja njegove ćerke u MUP-u.

 

Služba za informisanje SSP
Zoran Stojčić

IZVEŠTAJ SA MESEČNOG SASTANKA U KABINETU MINISTRA

Napisao/la Zoran Stojčić na . Objavljeno u Obaveštenja. 1 komentar na IZVEŠTAJ SA MESEČNOG SASTANKA U KABINETU MINISTRA

Beograd, 11.12.2018 – U Palati Srbija održan je dvanaesti ovogodišnji mesečni radni sastanak predstavnika Sindikata srpske policije i Radne grupe za saradnju sa sindikatima u MUP-u. Sastankom je, u odsustvu državnog sekretara Dijane Hrkalović, predsedavljao pomoćnik  direktora policije Slobodan Malešić. Delegaciju SSP-a činili su predsednik Lazar Ranitović i članovi  GO SSP Padori Nenad, Dejanović Slaviša i Simić Saša.

Teme o kojima smo razgovarali :

  1. OŽ Niš – Prilikom izvršavanja službenih zadataka, terenskog rada u patrolama, pripadnici OŽ Niš koriste staru, mnogo puta krpljenu, ishabanu digitalnu maskirnu uniformu, u kombinaciji sa crnom jaknom i SMB pancirom. Nova SMB uniforma je zadužena, međutim, niko od njih je ne sme nositi.  Ovo je još jedan od razloga koji utiče negativno na ugled službe i zbog toga zahtevamo razmatranje predloga o izdavanju naređenja i početku korišćenja SMB uniforme.
    – Problem sa uniformama je već duže vremena prisutna tema svih sastanaka u  Odredima Žandarmerije. Itekako je prepoznat problem i detektovana potreba nabavke nove uniforme za sve pripadnike Žandarmerije.Ostaje na snazi naredba da se prilikom izvršenja službenih zadataka isključivo koristi stara maskirna uniforma, jer u protivnom, ukoliko bi se paralelno koristila i nova, pripadnici odreda Žandarmerije ne bi imali uniformu za urbane uslove. Nažalost,u toku 2018. godine nije bilo prostora za opremanje dodatnom opremom, ali kako je naglasio predstavnik Ministarstva, u toku 2019. godine napravljen je plan dinamike nabavke kompleta nove uniforme za potrebe pripadnika Žandarmerije.Pripadnici OŽ Niš koji rade na terenu u Preševu, smešteni su u Cakanovcu. Uslovi smeštaja su katastrofalni imajući u vidu loše vremenske uslove. Pored toga, kontejneri prokišnjavaju  i stalno se javlja problem sa grejanjem.
    – Predstavnik Ministarstva nas je obavestio da je neposredno nakon dobijanja informacije od strane Sindikata srpske policije prepoznat navedeni probem i krenulo se sa njegovim rešavanjem, u onoj meri u kojoj nam dozvoljavaju trenutni uslovi na terenu. Pre nekoliko dana je poslata stručna ekipa na teren, kako bi utvrdila činjenično stanje i ustanovila mogućnost trenutne sanacije kvarova. Nakon sagledavanja činjeničnog stanja,angažovan je majstor koji je pokušao da sanira problem sa curenjem. Međutim, sam objekat i krovna konstrukcija su u veoma lošem stanju i objekat zahteva detaljnu rekonstrukciju, a sa tim i bolje vremenske prilike .Ono što je moglo trenutno da se uradi je saniranje prokišnjavanja što je i urađeno. Zamenik načelnika Sektora mat-fin.poslova g-din Drago Bjelica je obećao da će u toku sutrašnjeg dana 12.12.2018 godine, na lice mesta ponovo dati nalog majstorima radi sanacije, ali da je za ozbiljnije investicije potrebno imati pre svega više vremena i bolje vremenske uslove. U međuvremenu, dobili smo informaciju sa terena da je ekipa stručne službe i majstora obišla teren i nastavila sa preventivnom sanacijom objekta u s. Cakanovac. Ostaje problem sa grejanjem objekta koji u okviru postojećih kapaciteta i uslova nije moguće rešiti bez angažovanja stručnog lica obučenog za rukovanje toplotnih i grejnih uređaja, a koga nažalost nema već duže vremena među zaposlenima na području PU koja pokriva ovu oblast.

Pripadnici OŽ Niš angažovani na sprečavanju ilegalnih migracija na nečijem naređenju non-stop nose zaštitne pancire sa metalnim pločama. Oni u ovom slučaju obavljaju identične poslove kao policijski službenici i pod istim terenskim uslovima. Napominjemo da ovde nije u pitanju rad u KZB, kao specifičnom Sektoru. Predlažemo da se izvrši procena neophodnosti nošenja zaštitnog pancira u radu na sprečavanju ilegalnih migracija.
– Odgovarajući na ovo pitanje predstavnik Radne grupe je preneo izričit stav Komande Žandarmerije da zaštitni prsluci moraju da se nose u svim aktivnostima i angažovanjima pripadnika žandarmerije u KZB kao i u angažovanju na sprečavanju ilegalnih migracija. Ova mera nije produkt nečijeg hira i samovolje već sredstvo za unapređenje zaštite života svih angažovanih pripadnika.

Na stražarskom mestu broj 3, pripadnik OŽ koji radi na obezbeđenju izložen je vremenskim neprilikama jer nema objekat, a ni nadstrešnicu gde bi mogao da se skloni i malo zagreje. Pedeset metara od njega nalaze se kolege u kućici sa grejanjem. Zahtevamo da se u skladu sa Zakonom o zaštiti i bezbednosti na radu, radniku na obezbeđenju objekta obezbedi minimalni uslovi za rad, odnosno omogući korišćenje kućice za grejanjem.

Na bazi Kozjak u Preševu postoji izdvojeno stražarsko mesto u kome borave više policijskih službenika. Uslovi su boravak i rad ovde su veoma loši. Objekat prokišnjava, pojavljuju se glodari i na tom mestu postoji mogućnost ponovnog udara groma. Prethodni put udar groma je spržio telefonske linije koje do dana današnjeg nisu popravljene. O svemu ovome obaveštena je Komanda iz OŽ, međutim ništa nisu preduzeli. I u ovom slučaju ugrožena je bezbednost i zdravlje na radu.

– Odgovor na ova pitanja dao je zamenik načelnika sektora za Materijalno-finansijske poslove Drago Bjelica koji kaže da se paralelno sa preventivnom sanacijom objekta u s. Cakanovcu takođe radi i na sanaciji ovog objekta u vidu zastakljivanja i sanaciji nadstrešnice od prokišnjavanja.Do trenutka pisanja ovog izveštaja da strane naših aktivista i članova koji su angažovani u ovom objektu dobili smo informaciju da je stručni tim već preduzeo odrđene radnje i poslove na navedenim objektima.

  1. RC GP prema R. Makedoniji i RC GP prema R. Bugarskoj – Za razliku od ostalih RC GP, policijski službenici RC GP prema R. Makedoniji i organizacionih jedinica u njegovom sastavu, nisu dobili komplet novih uniformi, već samo pojedine delove. Zbog toga nisu u mogućnosti da nose i nove oznake. Policijski službenici RC GP prema R. Bugarskoj poseduju samo jedan par uniformi, nose ih godinama, bez mogućnosti promena. Dobijene džempere su vratili i nalaze se u magacinu iz razloga neodgovarajućih brojeva, koji su izuzetno mali i retko ko ih može nositi. Pored diskriminacije u odnosu na ostale, na ovaj način krši se i naredbodavno-instruktivni akti načelnika UGP o jednobraznom izgledu policijskih službenika. Da li se radi o nečijem propustu u radu prilikom trebovanja ili podele uniformi? Kada će uniforme biti kompletirane?
    – Problem sa džemperima i nekompletnom uniformom za policijske službenike u navedenim RC GP prema Makedoniji i prema R.Bugarskoj biće rešeni u toku 2019. godine nabavkom i raspodelom kompleta nove uniforme za sve pripadnike granične policije. Procedura nabavke uniforme je u toku.
  1. Prekovremeni rad pripadnika IJP – I dalje mnogi rukovodioci OJ loše tumače zakonske propise, podzakonske akte, zaboravljaju depeše i zbog toga se događaju greške prilikom obračuna prekovremenog rada. Naime, pripadnicima IJP koji rade duže od 12, odnosno 16 časova, računajući put u radno vreme, nalog za prekovremeni rad se izdaje na maksimalno od 4 časova, a ostali sati ne ulaze čak ni u preraspodelu 1:2, već se javlja višak sati u razmeri 1:1. Zahtevamo da se ka svim OJ uputi kratka instruktivna depeša – da se rad duži od 12 časova računa kao prekovremeni rad, bez obzira na broj prekovremenih sati.
    – Komandant PJP gospodin Vasiljević je bio jasan i nedvosmislen da se Zakon o policiji mora poštovati, uzimajući u obzir da se mora postupati po instrukcijama i depešama kojima je bliže regulisana ova problematika. Prekovremeni rad se mora računati svima isto a svako angažovanje od 12 do 16 sati, ali i duže mora biti adekvatno pokriveno nalogom za prekovremeni rad. Takođe je naglasio da, ukoliko postoje određene nepravilnosti prilikom obračunavanja prekovremenog rada, da mu se dostave svi pisani dokazi o nepravilnostima kako bi se preduzele adekvatne mere protiv onih koji ne poštuju sva obavezujuća akta Ministarstva.
  2. UNIFORMA ZA PRIPADNIKE UKP – Da li je u budžetu MUP-a za 2019. godinu planirana nabavka civilne uniforme za pripadnike Uprave kriminalističke policije?
    – Iako je nabavka civilne uniforme za pripadnike UKP bila više puta predmet interesovanja kako sindikata tako i rukovodstva UKP još uvek se sa sigurnošću nemože reći kada će doći do nabavke ove uniforme. Razlog je pre svega tehničke prirode,jer još uvek ne postoji definisan stav o radnoj odeći pripadnika UKP-a. Naime, podeljena su mišljenja oko izgleda i forme odeće za pripadnike kriminalističke policije, jedni su za svečanu uniformu u vidu svečanog odela, košulje i kravate, a dok drugi smatraju da posao kriminalističkog inspektora zahteva mnoge radnje i postupke u kojima bi svečana uniforma prestavljala problem u izvršenju službenih zadataka pa otuda zagovaraju sportski-atipičan model lišen jednoobraznog i prepoznatljivog modela. Ostaje da se nadamo da će MUP napokon rešiti ovaj problem i raspisati tender za nabavku obuće i odeće za pripadnike UKP. Ono što znamo je da se radi na pronalaženju dobavljača, a da se kao jedna od opcija pominje i raspodela vaučera za nabavku ove opreme. Nažalost,uskraćeni smo za konkretan odgovor po ovom pitanju uz napomenu da su policijski službenici UKP poslednji put dobili radnu civilnu uniformu davne 2006. godine.
  1. UPRAVA SAOBRAĆAJNE POLICIJE – Na mesečnom sastanku u julu 2018. godine od strane predstavnika ispred USP dobili smo obećanje da će do kraj godine biti nabavljeno 30 vozila za uviđaje saobraćajnih nezgoda. Da li će i ovog puta obećanje biti prekršeno? Kada će biti nabavke opreme neophodne za vršenje uviđaja saobraćajnih nezgoda : pantljika, brojeva za obeležavanje tragova na mesto događaja, pribora za crtanje i td.
    – Obzirom da je u toku 2017 i 2018 godine prioritet Ministarstva bila nabavka novih službenih vozila i da je ona uspešno realizovana ,trogodišnjim kapitalnim planom nabavke i osavremenjavanja voznog parka Ministarstva, predviđene su nabavke specijalizovanih vozila za potrebe saobraćajne policije. U toku 2019. godine najavljena je nabavka ovih specijalizovanih vozila za vršenje uviđaja saobraćajnih nezgoda sa svom pratećom opremom u njima, kako bi se upotpunila i kompletirala oprema za obavljanje ovih poslova.

 

OSIGURANJE POLICIJSKIH SLUŽBENIKA – Na prošlom sastanku postavili smo pitanje vezano za osiguranje policijskih službenika koji rade u zajedničkim patrolama sa policijskim službenicima iz susednih zemalja van akcije „Fronteks“. Obećano je da će za par dana ovaj propust nadležnih biti otklonjen i da ćemo biti obavešteni o tome, ali odgovor nismo dobili.
– Iako je ovo bila tema i na predhodnom sastanku sa Radnom grupom,iz razloga pružanja oprečnih informacija u vezi sa postojanjem ili ne-postojanjem osiguranja policijskih službenika uključenih u mešovite patrole, nažalost ni ovoga puta nismo dobili konkretan odgovor. Predstavnici Ministarstva su pokušali da nas ubede u priču da su svi policijski službenici, koji rade u zajedničkim patrolama sa policijskim službenicima iz susednih zemalja van akcije „Fronteks“.osigurani u skladu sa Zakonom i da je njihovo osiguranje validno i u zemljama u okruženju. Na konkretno pitanje,da li policijski službenik ima pravo na zdravstvenu zaštitu u susednim zemljama u slučaju iznenadnih zdravstvenih problema, predstavnik Minisatstva je bio kategoričan u stavu da je bilateralnim sporazumom između dve države dogovoreno da angažovana lica imaju ovaj vid zaštite na teritoriji zemalja gde su angažovani. Iako nam nisu pružili nikakav materijalni dokaz za navedene tvrdnje, ostaje nam da se nadamo da su ove tvrdnje istinite.

  1. NOVOGODIŠNJA ČESTITKA DECI ZAPOSLENIH U MUP-u – Sindikat srpske policije zahteva blagovremeno upoznavanje zaposlenih o visini isplate novčanih sredstava i datuma isplate. Za razliku od ostalih državnih organa i ministarstva, jedino zaposleni u MUP-u ne poseduju tačne informacije o dinamici isplate novčanih prinadležnosti (jubilarne nagrade, novčane čestitke, solidarne pomoći i td.).
    – Što se tiče novogodišnje poklon čestitke za decu pripadnika MUP-a ona je kao obaveza poslodavca definisana članom 46 PKU za državne organe gde stoji da je poslodavac dužan da obezbedi deci zaposlenog starosti do 15 godina života poklon za Novu godinu – novčanu čestitku u vrednosti do neoporezivog iznosa koji je predviđen zakonom. O visini iznosa novogodišnje poklon čestitke odlučuje Vlada R.Srbije  u svojstvu poslodavca za celu državnu upravu. Ministarstvo unutrašnjih poslova je ažuriralo postojeću bazu podataka i spremno je da u najkraćem roku donese rešenja i izvrši uplate sredstava na račune zaposlenih. Poučeni iskustvom od predhodne godine, treba očekivati da će Vlada R.Srbije doneti Zaključak u poslednjoj nedelji pred novogodišnje praznike. Takođe smo dobili uveravanja da će isplata sredstava za jubilarne nagrade početi od 13.12.2018 godine za sve one koji su dobili rešenja po datom osnovu. Isplata novčanih sredstava za solidarnu pomoć i otpremnine biće isplaćena nakon 20.12.2018.godine .
  1. PROBLEMI U JEDINICI ZA OBEZBEĐENJE LIČNOSTI I OBJEKATA – Dana 15.11.2018. poslali smo dopis komandantu JZO broj 4249-01/18, sa ciljem održavanja sastanka iz razloga neprofesionalnog odnosa i mogućnosti postojanja animoziteta komandira čete prema našem sindikalnom aktivisti Jovnaš Mirku. Naime, prema njemu je podneto nekoliko DP, a rezultat svega toga su oslobađajuće presude u korist našeg aktiviste. Zahtevamo da neko od predstavnika Radne grupe zakaže sastanak sa komandantom, a sve u cilju poboljšanja narušenih međuljudskih odnosa, što predstavlja jedan od uslova za bolji rad.
    – Po ovom pitanju pomoćnik komandanta gospodin Đikanovićje rekao da na adresu ove jedinice nije stigao nikakav dopis u vezi sa rešavanjem ovog problema. Želeći da bude konstruktivan i operativan, predložio je da se u najkraćem roku, za dan 14.12.2018 godine zakaže sastanak predstavnika sindikata sa rukovodstvom ove jedinice i da se kroz neposredni dijalog sagledaju sve okolnosti i zajednički reše  svi problemi. U međuvremenu, u zakazanom terminu održan je sastanak sa rukovodstvom jedinice za obezbeđenje o kojem  će biti naknadno dostavljen poseban izveštaj.

Ostala pitanja:

  1. Da li su svi RC GP ravnopravni prilikom raspoređivanja na terenu radi sprečavanja ilegalnih migracija?
    – Po izjavi predstavnika Ministarstva postoji izričit stav da mora postojati koordinacija i racionalna zastupljenost svih pripadnika RC GP uzimajući u obzir prvenstveno stepen popunjenosti i opterećenost na njihovim matičnim mestima rada.

2.    Sistematizacija.
–    Što se tiče pitanja u vezi sa sistematizacijom i spekulacijama oko ponovnog odlaganja iste,dobili smo garancije da će Sistematizacija.početi sa primenom od 01.01. 2019 godine. Sva rešenja su obrađena i u fazi štampe i biće distribuirana u najkraćem roku.

Predsednik SSP Lazar Ranitović je zamolio predstavnike Ministarstva da prenesu molbu ministru policije gospodinu dr Nebojši Stefanoviću da se agonija sa sistematizacijom što pre okonča jer je višemesečno odlaganje primene sistematizacije doprinelo velikom pogoršanju ionako narušenih međuljudskih odnosa u Ministarstvu.

Razne spekulacije, razne priče oko imenovanja i postavljenja postale su pogodno tlo za razne zloupotrebe, mahinacije,i  poremećaje u komunikacijama između kolega što u velikoj meri utiče na celokupnu bezbednost.

 

Služba za informisanje SSP

Direkcija policije – konstruktivan sastanak sa rukovodstvom Žandarmerije

Napisao/la Diogen na . Objavljeno u Obaveštenja. Nema komentara na Direkcija policije – konstruktivan sastanak sa rukovodstvom Žandarmerije

Beograd, 04.12.2017. godine, –  U Palati Srbija održan je sastanak između predstavnika Sindikata srpske policije i predstavnika komande Žandarmerije. Sastankom je predsedavao pomoćnik direktora policije Slobadan Malešić, učestvovao je i delegaciju Žandarmerije predstavljao je komandant  Goran Dragović sa svojim saradnicima Goranom Divjakom i majorom Đorđevićem iz Odseka za zakonitost iz komande Žandarmerije. Delegaciju SSP predstavljali su predsednik Lazar Ranitović, zamenik predsednika Mile Lazarević, članovi Glavnog odbora Srđan Trajković i Nikola Petrović kao i predsednici SG OŽ Novi Sad i Niš, Goran Puđa i Nebojša Popović.

Sastanak je protekao u pozitivnoj atmosferi pre svega, teme su uglavnom bile u vezi sa poštovanjem radno-pravnih propisa kao i o budućnosti jedinice, opremanju, reorganizaciji itd.

Komandantu je predočeno da se vreme provedeno u putu pripadnicima sva četiri Odreda ne računa u radno vreme prilikom odlaska na pojedine zadatke i to Pirot, Zaječar, Požarevac i sl. Komandant  Dragović je napomenuo da je njegov stav i ujedno i naredba da se propisi moraju poštovati, da se svim pripadnicima vreme mora računati od dolaska na posao pa sve do odlaska, te da će naše primedbe proveriti i rešiti.

Bilo je reči i o evidentiranju radnog vremena na obuci, s obzirom da se često raspored rada na obuci razlikuje od dnevnog rasporeda rada. Zauzet je stav da bi se radno vreme trebalo evidentirati realno, t.j. onako kako je po rasporedu rada obuke, te sve aktivnosti propratiti i evidentirati u radno vreme a kroz raspored rada.

Pisarnice Odreda – S obzirom da je u prethodnom periodu  bilo izvesnih problema sa korišćenjem pisarnica u Odredima, naročito u Novom Sadu, došlo se do zajedničkog zaključka da se pisarnice Odreda mogu koristiti od strane pripadnika, te da je pisarnica dužna da akt primi čak i ako nije nadležna.

Što se tiče nabavke uniforme, opreme i vozila, konstatovano je da je podela uniforme i čizama izvršena, da se očekuje nabavka borbenih patika do proleća/leta, deo zaštitne opreme (prsluci, šlemovi itd) stiže u početkom naredne godine, kada se očekuje i isporuka 8 kombi-vozila po Odredu, radi lakšeg  prebacivanja jedinice i efikasnijeg izvršavanja zadataka. Za narednu godinu planirana je i nabavka novih autobusa, s obzirom da su postojeći dotrajali a deo je i van funkcije.

Što se unutrašnje organizacije Žandarmerije tiče – broj pripadnika neće biti smanjen, već povećan. U planu je donošenje Uredbe o Žandarmeriji, gde će biti regulisano puno toga u vezi sa jedinicom, na primer način ulaska i izlaska iz jedinice, kao i neke druge pojedinosti i osobenosti jedinice, kao i Pravilnici o psiho-fizičkim testiranjima i proverama.

Stav SSP oduvek je bio, a i danas smo na tom stanovištu, da je, zbog osobenosti jedinice, a i po ugledu na zemlje EU, neophodan poseban Zakon o Žandarmeriji, s obzirom da uređivanje materije Uredbom, kao podzakonskim aktom, ima izvesnih ograničenja zbog obaveze njene usklađenosti sa ostalim zakonima.

Problem smeštaja jedinice naročito je izražen u Odredima u Nišu i Beogradu. Što se tiče niškog Odreda očekuje se da prelazak u kasarnu u Aleksincu započne u toku sledeće godine, uveliko se radi na analizi objekata kao i potrebnim sredstvima da se isti dovedu u stanje adekvatno za smeštaj jednice. Takođe rešavanjem ovog problema rešiće se i problem ishrane pripadnika niškog Odreda, s obzirom da u pomenutom Odredu problem oko jednolične ishrane (narezak i pašteta) postoji upravo iz razloga nepostojanja odgovarajuće prostorije za pripremu i serviranje hrane.

U beogradskm Odredu, kao i godinama unazad, problem je u vezi sa nerešenim imovisko-pravnim statusom objekta u kojoj je smeštena jedininica. Od strane komandanta dobili smo uveravanja da se, više puta, lično angažovao na rašavanju ovog problema ali da problem prevazilazi okvira MUP-a. Te da će uprkos nerešenom imovinsko –pravnom pitanju biti odrađeni neki manji radovi po pitanju rešavanja sanitarnog čvora itd.

Na kraju sastanka komandant Dragović je pozvao predstavnike SSP da uočene probleme kontinuirano rešavaju u kontaktu sa rukovodstvom svojih odreda, a da, ukoliko iste iste ne mogu rešiti u okviru Odreda, na njih ukažu najpre njegovim saradnicima a da nam je, ukoliko je nešto „krupno” ili zahteva hitnost, i on lično na raspolaganju u svako vreme.

Služba za infomrisanje SSP
Nikola Petrović

Štetne nabavke: pretnja po bezbednost Srbije

Napisao/la na . Objavljeno u Obaveštenja. Nema komentara na Štetne nabavke: pretnja po bezbednost Srbije

Beograd, 21.2.2017. godine, – U kongresnoj sali hotela Zira, u organizaciji Beogradskog centra za bezbednosnu politiku, održana je međunarodna konferencija pod nazivom „Finansiranje bezbednosti za 21. vek“, koja se sastojala iz tri panela. Na konferenciji su se okupili relevantni sagovornici iz institucija sektora bezbednosti, nezavisnih regulatornih tela, međunarodni stručnjaci i predstavnici civilnog društva.  Između ostalih, učestvovali su ministar odbrane Zoran Đorđević, šef odseka za unutrašnje poslove Delegacije EU u Srbiji Nicolas Bizel, predstavnica Ženevskog centra za demokratsku kontrolu oružanih snaga gospođica Burdsy Anna Marie i šefica za regulativu Uprave za javnu nabavku Daliborka Srećkov.

Skup je realizovanBAN_8747-696x464 kao završna konferencija projekta „Pro kjur: jačanje cilivlnog nadzora nad javnim nabavkama u sektoru bezbednosti“. Na drugoj panel diskusiji „Štetne nabavke: pretnja po bezbednost Srbije“ jedan od izlagača bio je i predstavnik Sindikata srpske policije, zamenik predsednika Mile Lazarević. U delegaciji našeg sindikata, kao jedinog zvanično pozvanog sindikata iz Ministarstva unutrašnjih poslova, bili su i naši mladi aktivisti, predsednik SG Loznica  dr Goran Nikolić i predsednik SG Čukarica Nikola Pavlović.

Na ovom izuzetno posećenom događaju, posebnu pažnju privukli su odgovori koje je Lazarević izneo na postavljena pitanja u vezi sa sprovođenjem javnih nabavki u MUP i načinom kontrole tih postupaka sa aspekta sindikata. On je, između ostalog dao i sledeće odgovore:

  • Sa kojim16934027_10211730554240815_1835177380_n se problemima u radu suočava policija kada je reč o nabavkama u Ministarstvu unutrašnjih poslova?

U postavljenom pitanju kriju se u stvari dva potpitanja. Ako mislite na to sa čime se rukovodstvo MUP suočava prilikom javnih nabavki, ja neću biti adekvatan sagovornik jer zaista nemam uvid u same tokove planiranja, pokretanja i sprovođenja postupaka javnih nabavki ali mislim da su sve te faze kritične. Zaista previše često „padaju“ tenderi, čitavi postupci se ponavljaju iznova, predugo traju a nabavke kasne… Stiče se utisak da zaposleni koji rade na tim poslovima trpe velike pritiske sa više strana. Vrlo je moguće da oni nisu ni dovoljno obučeni i stručni a kod postavljanja samih uslova nabavki najverovatnije nisu potpuno samostalni već podležu diktatima zainteresovanih moćnika, bilo iz samog ministarstva, bilo velikih dobavljača. Nekada, zbog loše isplaniranog budžeta, oni uvedu zabranu nagrađivanja zaposlenih, kasne iplate prinadležnosti zaposlenima, ali, u principu, rukovodstvo MUP ili policije, kako vi kažete, ne trpi bilo kakvu odgovornost pa bi se moglo reći da ni nemaju nikakvih problema, možda se eventualno neko zastidi i pocrveni.

Ono što ja moguBAN_8510-e1487758854708 direktno da posvedočim jeste druga strana medalje – odnosno ono sa čime se policijski službenici i drugi zaposleni suočavaju kao posledicom traljavo sprovedenih javnih nabavki. Zaposleni se svakodnevno suočavaju sa nedostatkom osnovne opreme, vozila, pocepanom uniformom koju ne mogu da zamene jer su magacini prazni a u slobodnoj prodaji je nema (za razliku od vojnih uniformi), pocepanom obućom, zaštitnim prslucima sa isteklim garantnim rokovima. Suočavamo se sa neispravnim vozilima, bez zimskih pneumatika, sa neispravnom signalizacijom… Dobijamo čarape najmanjeg broja 46, nabavljene od firme registrovane za trgovinu voćem!

Nedostaje osnovni potrošni materijal kao što je papir za štampanje, toneri za štampače, spajalice, makaze, lepak… To kupuju zaposleni lično ili preko pojedinih sindikata i onda zaposleni u stvari finansiraju poslodavca, što je van pameti. O starosti računarskih konfiguracija i njihovoj nemogućnosti da podrže novije programe izlišno je govoriti. U našem ministarstvu, verovali ili ne, i dalje je u upotrebi Windows 2000, i Office paket iz 2003. godine.

Da li je potrebno naglašavati svu apsurdnost činjenice da MUP Srbije ulaže veliki novac u hajtek laboratorije Nacionalnog kriminalističko-tehničkog centra, čija potreba nikako nije sporna, ali pri tome u potpunosti zaboravlja da opremi armiju forenzičara uviđajaca koji na terenu treba da prikupe tragove i napune te iste laboratorije!? Tim ljudima mesecima nedostaje i najosnovniji materijal za izazivanje i fiksiranje tragova. Njima nedostaju i rukavice kojim bi zaštitili tragove od kontaminacije ali pre svega da zaštite svoje zdravlje!

Naveo sam vam16933737_10211730547120637_1286050427_n samo neke od primera, teško je u ovom momentu svega se setiti i pobrojati taksativno sve posledice loše sprovedenih javnih nabavki sa kojima se susrećemo u svakodnevnom radu, jer ih je zaista mnogo. To bi zahtevalo jedan poseban skup posvećen samo toj temi i na njega pozvati predstavnike svih linija rada u MUP. Imali biste svega da se naslušate.

  • Na koji način sindikati zaposlenih mogu uticati na javne nabavke u MUP?

To je jako interesantno ali i logično pitanje, ali da bi vam na njega odgovorio moram vam najpre prikazati trenutno stanje. Najkraće rečeno, odgovor bi danas glasio: sistema nema, kako se koji sindikat snađe i izbori. Jer poslodavac, iz njemu poznatih razloga, izbegava da u celi postupak javnih nabavki, od inicijalnih planiranja, preko realizacije pa sve do evaluacije urađenog, uključi sindikate. Pri tome predstavnici poslodavca koriste zakonske odredbe koje im idu na ruku, oni naime nemaju zakonsku obavezu uključivanja čak ni reprezentativnih sindikata u proces javnih nabavki i to naravno koriste. A i zašto ne bi ako znamo da od strane reprezentativnih sindikata u policiji nismo ni videli bilo kakvu inicijativu u tom smislu, nisu pokazali zainteresovanost niti volju da poslodavca na tako nešto privole.

Sindikat srpske policije u više navrata tražio je uključivanje naših predstavnika u te postupke ali naravno odbijeni smo pod izgovorom da nismo reprezentativni, mada zakon tu ne pravi razliku prema statusima sindikata, a mi svakako ispunjavamo uslove reprezentativnosti. A odgovor na pitanje zašto i zvanično nemamo taj status možda baš leži u tome što mi stalno plivamo protiv struje, postavljamo nezgodna pitanja. Između ostalih i pitanja u vezi sa javnim nabavkama.

Naši aktivisti su prvi otkrili i u potpunosti dokumentovali aferu u vezi sa nabavkom uniforme i obuće za policijske službenike, koju su kolege iz DRPKO sistematizovali u studiju „Borbene patike bez borbe“. Ta afera je rezultirala krivičnim procesuiranjem nekoliko neposrednih izvršilaca u Sektoru za materijalno-finansijsko poslovanje MUP, rukovodioci su se tom prilikom, da tako kažem „izvukli“, ali slobodno možemo da tvrdimo kako je taj naš rad dobrim delom doprineo i smeni načelnice tog sektora, mada ona nije bila direktan potpisnik tih spornih ugovora.

To je plastičan primer da sindikat, mada zvanično izopšten iz procesa, ipak može da ima izvestan uticaj, i to značajan, i da vrši pritisak na rukovodioce državnog organa zadužene za sprovođenje postupaka javne nabavke. U prilog tome govori i to što je SSP i prošle godine, ukazujući na nedopustivo loš kvalitet hrane koju je MUP nabavljao od izvesnog dobavljača iz Srema i delio kolegama na terenu, utvrdio da MUP ni nema ugovor sa tom firmom. Poslodavac je bio „prinuđen“ da formira komisiju koja je na terenu utvrdila da hrana ne ispunjava ni minimum kvaliteta, te je ubrzo uklonjena, a dobavljač zamenjen drugim. Pukom srećom, nije došlo do bilo čijeg trovanja, možda baš zahvaljujući brzoj reakciji poslodavca nakon što smo ih alarmirali. Nakon toga usledio je višemesečni nedostatak mesa u restoranima MUP,  što opet može biti klasičan pokazatelj nesposobnosti da se sprovede javna nabavka, za razliku od nabavke obuće gde se jasno radilo o zloupotrebama.

Ono što u znatnojBAN_8686-e1487758963837 meri otežava rad sindikata po pitanju javnih nabavki jeste to da zbog obima kršenja prava radnika u MUP-u, sindikati imaju pune ruke posla, pa prosto ne mogu fizički da postignu da proprate javne nabavke, pogotovo ako su u startu isključeni iz postupka.

Tako da bi, neki zaključak mogao glasiti: poslodavac izbegava saradnju, zakonskih obaveza nema, ali ipak na kraju sve zavisi od zainteresovanosti i upornosti konkretnog sindikata i stručnosti njegovih aktivista. Uvek se nešto može uraditi i stvari pomeriti sa mrtve tačke. Mada, je svakako potrebno raditi na regulativi kojom bi poslodavac bio primoran na saradnju sa relevatnim sindikatima!

  • Šta je veća pretnja u sistemu javnih nabavki – zloupotrebe ili neznanje?

Oboje mogu biti podjednako štetni u datom momentu, naneti ogromne štete po poslodavcai doneti nesagledive posledice po zaposlene ali i po građane Srbije. S tim, što se neznanje uvek može otkloniti, učenjem, usavršavanjem, doobukom… i to mnogo lakše nego zla namera. Teško ćemo nekog zlonamerno odvratiti od pričinjavanja štete. Za zloupotrebe je lek uspostavljanje sistema odgovornosti – izopštavanje iz procesa i sankcionisanje tih ljudi.

  • Koji je najbolji put do postizanja „vrednosti za novac“ u javnim nabavkama u sektoru bezbednosti?

Da bi za uloženi novac dobili pravu vrednost javna nabavka mora da bude pre svega svrsishodna, odnosno opravda i u pravom momentu. Potrebno je strateško dugoročno planiranje i poštovanje usvojenih standarda.

Da bismo, na primer, dobili nabolji kvalitet uniforme i obuće za policijske službenike za najmanje novca, potrebno je da već danas, javnost i svi potencijalni dobavljači, znaju standarde uniforme i obuće, okvirni termin nabavke i količinu koja će biti potraživana. To bi dalo dovoljno vremena da se više proizvođača pripremi pa i prilagodi potrebama MUP što bi neminovno dovelo do većekonkurencije i ušteda pri nabakama.

Nažalost, zbog odsustva dugoročnog planiranja, ali i novca, niko sa sigurnošću ne može da tvrdi kada će biti ponovna nabavka uniforme i pripadajućih delova, ali niko ne zna ni tačnu količinu. I dalje se od javnosti skriva broj policijskih službenika po linijama rada i vrstama uniformi i opreme koju duže.

Služba za informisanje SSP

SGP Aerodrom: bosonogi pred strance!

Napisao/la na . Objavljeno u Obaveštenja. Nema komentara na SGP Aerodrom: bosonogi pred strance!

Kažu da su policajci na granici ogledalo države. Da su upravo oni prvi simboli države sa kojom se susreću stranci prilikom ulaska u određenu zemlju.

Pitanje je kakvu sliku o nama ostavljaju policijski službenici zaposleni u SGP na aerodromu „Nikola Tesla“ u Beogradu, s obzirom na stanje obuće koju nose prilikom svakodnevnog obavljanja dužnosti.

Dok cela zgrada aerodroma prosto „sija“ i odiše luksuzom, naše kolege, nažalost, nisu te sreće. Njihova oprema je uglavnom u jako lošem stanju. Niko se više ni ne seća godine u kojoj su poslednji put dobili službene cipele. Prilikom prošlogodišnje podele obuće ova stanica je zaobiđena iz nekog razloga a veliki broj kolega je kupovao obuću u privatnoj režiji, i to po nekoliko puta.

Kolega, čija cipela je na priloženoj fotografiji, obraćao se dopisima komandiru stanice u više navrata ali nije bilo nikakvog rezultata. Obuće nema pa nema, a on je prinuđen da tako obuven bruka sebe, MUP i celu državu Srbiju.

SSP ovo smatra nedopustivim, i insistiraće kod nadležnih da se svim kolegama u SGP Aerodrom po hitnom postupku nabavi adekvatna službena obuća. Pored svih opravdanja poslodavca o merama štednje i restriktivnog budžeta, ovakve stvari se ipak ne smeju tolerisati.

Služba za informisanje SSP

Sandra i Krunik – to su srca dva

Napisao/la na . Objavljeno u Obaveštenja. Nema komentara na Sandra i Krunik – to su srca dva

Svi se, sigurno, sećate da smo svojevremeno pisali o nabavci obuće za uniformisane policijske službenike i da smo tada, pored firme „Gepard“ iz Novog Sada, koja je lažirala  kontrolisanje kvaliteta od strane novosadske firme „Alpha“ d. o. o.  (da vas podsetimao- ova firma uopšte nije licencirana za kontrolu kvaliteta ovajkvih artikala ove vrste) pominjali da je određeno količina, kroz postupak javne nabavke, kupljena od firme „Krunik“ iz Beograda koja je 2013. godine imala samo jednog zaposlenog, a da je uz određenu količinu išla deklaracija sa nazivom firme „Sandra-Corpico“ iz Požarevca. Verovatno se sećate da smo tada naglasili da nismo uspeli da na zvaničnom sajtu Ministarstva pronađemo podatak o učešću ove firme u postupku javne nabavke u toku 2014. i krajem 2013. godine, ali da smo dozvolili mogućnost da je to posledica naše nedovoljne koncentracije.

Nastavi sa čitanjem

Kako je Gepard hteo da pojede Alfu

Napisao/la na . Objavljeno u Saopštenja. 1 komentar na Kako je Gepard hteo da pojede Alfu

Cizma1
Duboka cipela „Geparda“ na kojoj se odlepljuje đon …. Klik na sliku radi uvećanja

Tragom informacija koje su nam pristigle sa terena o lošem kvalitetu službenih cipela koje su dobijene u poslednjoj, dugo očekivanoj raspodeli, odnosno tragom pritužbi kolega koji su uočili da pojedini primerci obuće propuštaju vodu ili da su na nekima, posle kratkotrajne upotrebe, već počeli da se odlepljuju đonovi, Sindikat srpske policije je krenuo u svojevrsnu potragu za informacijama koje bi mogle da ukažu na eventualne sistemske ili druge propuste u nabavci obuće za zaposlene u Ministarstvu.

Pri tome smo se koristili javno dostupnim informacijama (sajt MUP R Srbije, APR-internet, E-kapija) informacijama dobijenim od kolega sa terena, a od Ministarstva unutrašnjih poslova smo, u skladu sa Zakonom o dostupnosti informacija od javnog značaja, tražili da nam se dostave relevantna dokumenta i podaci u vezi sa nabavkom obuće firme na čiji kvalitet smo dobili pritužbe. U cilju objektivnog informisanja  uspostavili smo pisanu i usmenu komunikaciju sa jednom firmom koja se, prema raspoloživim izvorima, navodi kao kontrolor kvaliteta obuće obuće na koju se pritužbe odnose, a pokušali smo i da uspostavimo kontakt sa firmom koja se javlja kao nabavljač te obuće.

Nastavi sa čitanjem

ISTRAŽUJEMO: Nova uniforma lošeg kvaliteta?

Napisao/la na . Objavljeno u Dopisi, Obaveštenja. 1 komentar na ISTRAŽUJEMO: Nova uniforma lošeg kvaliteta?

1Užice, 22.01.2015. -Predsednik SSP Glišo vidović uputio je dopis ministru policije Nebojši Stefanoviću zbog informacija koje sindikatu stižu sa terena koje govore o lošem kvalitetu nove uniforme (odeće i obuće). Pored ovog dopisa, naš tim se bavi i analizom tenderske dokumentacije i propustima koji su oučeni. Rezultate istraživanja objavićemo kada se za to steknu uslovi, po dobijanju svih relevantnih informacija i analiza.

Nastavi sa čitanjem