Месец: март 2012.

Због интересовања наших чланова, Синдикат српске полиције упутио је допис Секретаријату Министарства унутрашњих послова Републике Србије и тражио одговоре у вези двојног држављанства.
Одговор можете прочитати ако увеличате фотографију скенираног документа.
犀利士
janstvo/#more-957″ class=“more-link“>(више…)

Секретаријат Министарства унутрашњих послова Републике Србије, одговорио је дописом на питања која се односе на недоумице у вези личног изгледа, уредности, дужине и боја косе, бркова, браде и тетоваже полицијских службеника?
Својим дописом, секретар министарства Милорад Тодоровић, обавестио нас је да се одговори на та питања могу пронаћи у два акта и то Кодексу полицијске етике и Кодексу понашања државних службеника, међутим уз пажљиво читање и тражење одговора на ова питања,  нисмо успели да дођемо до одговора. Практично, ни у једном члану ова два документа, нема одговора на наша питања.
Синдикат српске полиције, због својих чланова упутиће поново допис да се прецизирају одговори или да се конкретно каже да ли је ова материја нечим регулисана или није. Ако није, полицијски службеници без проблема могу носити браде, бркове, шатирати косу, пуштати дугу косу, тетовирати се. Свако противљење старешина ће онда бити неосновано јер није регулисано ничим.
Ако неко од вас, успе да пронађе одговоре на постављена питања у овим Кодексима нека нам јави.

Синдикат српске полиције, добио је одговор на питања у вези дисциплинске одговорности од Секторора унутрашње контроле полиције.

Наш допис:
Синдикат српске полиције упутио је данас дописе Бироу за представке и жалбе, Секретаријату и Сектору унутрашње контроле полиције и затражио одговоре и тумачење.
У Министарству унутрашњих послова користе се и примењују разна законска и подзаконска акта у форми разних важећих правилника, Посебног колективног уговора за полицијске службенике, упутства, инструктивних депеша и слично.
У зависности од типа набројаних докумената, све чешће смо у прилици да се сусрећемо са непоштовањем, или селективним поштовањем истих, и ако су важећи и на снази.
С тим у вези, молимо Вас за правно тумачење и мишљење Секретаријата који се односи на одговорност запослених за непридржавање или не поступање по набројаним подзаконским актима.
Молим Вас за одговоре на следећа питања:

1. Правилници: постоји ли правни основ за утврђивање одговорности запослених у МУП за не придржавање или не поступање по разним правилницима који су важећи у МУП? На који начин се може покренути поступак за утврђивање одговорности радника? Како и на који начин се утврђује одговорност радника за не поступање по правилницима?
2. Посебни колективни уговор за полицијске службенике: постоји ли правни основ за утврђивање одговорности запослених у МУП за не придржавање или не поступање по овом уговору? На који начин се може покренути поступак за утврђивање одговорности радника за не примењивање овог уговора? Како и на који начин се утврђује одговорност радника за не поступање по овом уговору?
3.  Упутства: постоји ли правни основ за утврђивање одговорности запослених у МУП за не придржавање или не поступање по разним упутствима који су важећи у МУП? На који начин се може покренути поступак за утврђивање одговорности радника за непоштовање разних упутстава? Како и на који начин се утврђује одговорност радника за не поступање по разним упутствима?
4. Инструктивне депеше: постоји ли правни основ за утврђивање одговорности запослених у МУП за не придржавање или не поступање по разним инструктивним депешама које су важеће у МУП? На који начин се може покренути поступак за утврђивање одговорности радника за непоштовање разних инструктивних депеша? Како и на који начин се утврђује одговорност радника за не поступање по разним инструктивним депешама?

Број:  40и /012
Београд, 14.03.2012.године

Од Управе за послове исхране и смештаја добили смо одговоре на питања:

1. Које категорије радника запослених на неодређено време имају право на плаћену исхрану о трошку МУП. (Ко су и који су то радници, навести и разврстати по управама, секторима, организационим јединицама)
2. На који начин функционише систем „бонова“ за одређене категорије радника МУП који добијају право на исхрану у ресторанима МУП, који су у вашој надлежности.
3. Којим актом је регулисана плаћена исхрана за одређену категорију радника којој МУП плаћа исхрану.
4. Доставити копију аката (законских, подзаконских, уредби или интернеих дописа) који регулишу област у вези са овим питањима.