Месец: април 2016.

Крај голготе запослених и победа ССП: Првомајско васкрснуће старих решења!

Napisao/la Миле Лазаревић na 30/04/2016. Objavljeno u Ауторски текстови, Обавештења. Нема коментара на Крај голготе запослених и победа ССП: Првомајско васкрснуће старих решења!

Београд, 30.04.2016. године, – Уочи два велика празника, верског и радничког, који се ове године поклопише, са великим поносом обавештавамо чланове и све запослене у Министарству унутрашњих послова, али пре свега колеге који су били распоређени на радна места у вези са анализом ризика, да је њиховој муци најзад дошао крај. Послодавац је коначно и јавно признао пораз и почео да уручује решења о распоређивању, којим се колеге враћају на своја стара/нова радна места.

Баш онако како смо по први пут најавили почетком марта у нашем тексту „Крах анализе ризика„, а касније потврђивали такву информацију у извештајима са редовних састанак у Кабинету министра, тај чудновати и накарадни покушај рационализације доживео је свој потпуни крах, људи се враћају на своја радна места а број запослених у МУП-у је смањен природним одливом, односно добровољним раскидима радног односа и одласцима у пензију.

Подсећања ради, а са нескривеним великим поносом, поновићемо део речи из тог текста и овог пута:

Настави са читањем

ПУ Врање – Први састанак са новоизабраним начелником

Napisao/la Зоран Стојчић na 29/04/2016. Objavljeno u Обавештења. Нема коментара на ПУ Врање – Први састанак са новоизабраним начелником

Врање, 28.04.2016. године – У времену од 12,00 до 14,00 часова, одржан је састанак делегације ССП Регионалног центра Врање са новоизабраним в.д. начелником ПУ Врање господином Томиславом Илићем. Делегацију ССП РЦ Врање чинили су: Срђан Јовић члан ГО ССП, Зоран Стојчић председник РЦ Врање, Братислав Борић члан ГО РЦ Врање, Срђан Стојиљковић председник СГ Прешево, Драган Павловић председник СГ Бујановац, Дејан Јањић председник СГ Врање. Састанак је трајао дуже од 2 сата јер је толико времена било потребно да в.д. начелника упознамо са горућом проблематиком око радно-правног статуса запослених у ПУ Врање.

Господин Томислав Илић је на почетку поздравио све присутне, уз изражавање очекивања да ћемо заједничким деловањем и указивањем на евентуалне пропусте, недостатке и давањем одговарајућих предлога учинити рад свима лакшим и тиме утицати на боље резултате у раду. Председник РЦ Врање Зоран Стојчић се захвалио господину Илићу на одвојеном времену и пријему, додао да састанак нисмо захтевали одмах по његовом именовању, иако су чланови то инсистирали, а све из разлога како би начелник временом прикупио неопходне информације и упознао са проблематиком и отворио теме.

Настави са читањем

Велико признање за ССП: равноправни учесници стручног састанка превентивне медицине!

Napisao/la na 26/04/2016. Objavljeno u Медији, Обавештења, Преносимо. Нема коментара на Велико признање за ССП: равноправни учесници стручног састанка превентивне медицине!

Синдикату српске полиције, стручној служби за превентивну здравствену заштиту запослених и родну равноправност указана је велика част и задовољство учешћа на XXIX СТРУЧНИ САСТАНАК ПРЕВЕНТИВНЕ МЕДИЦИНЕ ТИМОЧКЕ КРАЈИНЕ, који је одржан 21.априла 2016. године у хотелу “Лепенски Вир“ у Доњем Милановцу. На стручном скупу учествовали су институти и заводи за јавно здравље из целе Србије, најеминентнији професори и њихови сарадници из Београда, Новог Сада, Ниша, Зајечара и других градова Србије.

Сви учесници скупа бавили су се најактуелнијим питањима и проблемима из области превентивне медицине.

Морамо нагласити да је учешће Синдиката српске полиције, преседан за овакву врсту стручне јавне дебате и да смо ми прва организација мимо здравственог система која је имала част и задовољство учешћа на оваквом скупу, а све сходно свом досадашњем раду и залагању у области примарне здравствене заштите.

Настави са читањем

Крај неправилности код обрачуна путних трошкова у Жандармерији!?

Napisao/la na 26/04/2016. Objavljeno u Акције, Обавештења. Нема коментара на Крај неправилности код обрачуна путних трошкова у Жандармерији!?

Београд, 25.04.2016. године, – Активисти Синдикатасрпске полиције, председник РЦ Седиште МУП, Срећко Зимоњић и председник СГ ОЖБеоград, Никола Петровић, одржали су састанак са помоћником начелника Сектора за материјално-финансијке послове МУП-а господином Драгом Бјелицом. Састанак је имао само једу тему – разјашњавање неправилности насталих приликом обрачуна накнаде за долазак и одлазак са посла у Жандармерији.

На састанку је потврђено оно на шта је Синдикат српске полиције указивао у више наврата представницима послодавца у Одреду Жандармерије у Београду, као и на састанку у команди Жандармерије 18.04.2016. године.

Указивали смо на то да се правилник о начину обрачуна накнаде за путне трошкове запослених у МУП не примењује правилно у свим јединицама, и да су тиме полицијски службеници у Жандармерији оштећени. Наравно, није то случај само у Жандармерији.

Наиме у обрачуну броја дана за који следује накнада за путне трошкове послодавац је умањивао износе и за дане недељног одмора, иако су дани недељног одмора били последица прерасподеле радних сати. Послодавац је заузео став да је потребно да се за одређени месец оствари пун фонд радних сати што се испоставило као нетачно.

Да би остварио пун износ накнаде за путне трошкове раднику је потребно да у месецу нема одсуства по следећим основама: ПЛАЋЕНО ОДСУСТВО, ГОДИШЊИ ОДМОР, БОЛОВАЊЕ И СЛУЖБЕНИ ПУТ (посебан задатак).

За остваривање права на пун износ цене месечне претплатне карте није битан број радних дана нити радних сати, он може бити и 10 радних дана по 8 сати, битно је да радник није одсуствовао по горе наведеним основама, самим тим радник је испунио план рада који је за њега предвидео послодавац у одређеном месецу. Таквом неисправном применом правилника дошли смо у ситуацију да се полицијски службеник који ради 13 дванаесточаовних смена а због једне смене (или чак пар сати рада!) не добије накнаду у целом износу цене месечне претплатне карте него се ка обрачунској службни пошаље само број смена при том чак не водећи рачуна ни да ли су смене дванаесточасовне пример (12/14, 13/14 у случају одсуства за које не следује накнада) него је послат само број 13 самим тим у обрачунској служби је сматрано да су смене 8 часовне што је за последицу имало да радник добије 13/21 (пример) месечне карте.

Оваквим начином обрачуна месецима уназада начињена је велика штета полицијским службеницима, те се, као синдикат који води рачуна о својим члановима као и осталим запосленима, питамо ко ће и на који начин данадокнади штету начињену полицијским службеницима обзиром да се правилник неправилно примењује од првог дана ступања на снагу, тачније од маја 2014 године?

Верујемо да је овакав неправилан начин обрачуна на снази у још доста организационих јединица (ако не и у већини), јер је одговорним лицима увек лакше и драже, да оштете појединца (намерно или из страха) него да случајно оштете државу. Стога вам ово може бити добар путоказ како да се изборите за своја права – најпре се обратите нашим активистима у вашој јединици, онда ће све бити лакше. Али све док ћутите, синдикат се не може изборити за вас.

Служба за информисање ССП

Нељудски услови рада на ГП Нештин

Napisao/la na 25/04/2016. Objavljeno u Дописи, Обавештења. Нема коментара на Нељудски услови рада на ГП Нештин

Ужице, 25.04.2016. године, – Председник синдиката српске полиције, Лазар Ранитовић, упутио је данас допис начелнику управе граничне полиције, генералу Миленку Божовићу, у којем га упознаје са катастрофално лошим условима рада на граничном прелазу Нештин, на граници са Хрватском. Поред прилога у виду фотографија са лица места, у допису се наводи и упозорење, уколико изостане хитна реакција и драстично побољшање услова рада, да ће ССП затражити помоћ у том смислу од Управе за безбедност и здравље на раду. Допис преносимо у целости:

Република Србија
Министарство унутрашњих послова
Дирекција полиције
Управа граничне полиције
Начелник управе, генерал полиције Миленко Божовић

Предмет: Указивање на катастрофално лоше услове на Граничном прелазу „Нештин“

Поштовани господине начелниче,

по ко зна који пут Вам указујемо на срамотно лоше услове у којима раде запослени на контроли државне границе. Потпуно смо свесни лоше материјалне ситуације у држави Србији и у нашем Министарству, свесни смо и чињенице да дужи низ година нису улагана значајнија средства за побољшање материјално-техничке опрељености граничне полиције, тако да је мање-више иста или слична ситуација на скоро свим граничним прелазима.

Али ми нећемо одустати да указујемо и тражимо да предузмете мере ка побољшању основних радних услова и учините их макар подношљивим људима који савесно обављају своју дужност, јер сврха постојања синдикалне организације није да разуме послодавца већ да се избори за боље услове својим члановима! Начелници Управе граничне полиције, начелници регионалних центара, командири станица… сви се временом мењају само лоши услови остају. Катастрофални услови рада су постали препознатљивост и најбољи репрезент Ваше управе, и апелујемо на Вас да то промените.

Овом приликом, у овом допису, акценат смо ставили на недопустиво лоше услове на граничном прелази Нештин. Систематизовали смо најбитније проблеме и сваки фотодокументовали. Фотографије су из 2014. године, али од тада се стање и услови нису мењали. Користимо ову прилику да Вас обавестимо и да ћемо, уколико нешто под хитно не промените, о оваквим условима рада обавестимо надлежне државне органе, конкретно Управу за безбедност и здравље на раду.

УСЛОВИ НА ГРАНИЧНОМ ПРЕЛАЗУ НЕШТИН

Гранични прелаз Нештин је прелаз према Републици Хрватској. У оваквом стању постоји већ 17 година. Контејнер у којем су смештени полицијски службеници је неуслован за боравак. Исти је постављен на гранични прелаз полован, као прелазно решење, али као такав постоји и дан данас. Његове димензије су 6×2 метара са 6 прозора, од којих ни један не може да се отвори (заварени су да не би испали). Са унутрашње стране су облепљени траком јер не дихтују, те је за време хладних дана у унутрашњости контејнера температура слична оној напољу. Такође, у зидовима контејнера не постоји изолација јер су је појели мишеви. Повремено из зидова и пода се осети неподношљиви смрад за који претпостављамо да долази од угинулих , распаднутих лешева мишева и пацова.

Други контејнер који служи као кухиња је у још лошијем стању. На њему се врата не затварају, прозори се не отварају а под практично да и не постоји. Из тих разлога, контејнер је на неки начин јазбина глодара, са којима полицијски службеници буквално деле храну коју понесу на прелаз.

На граничном прелазу нема текуће воде, те се у летњим месецима користи цистерна (пластична) од 3000 литара. Коришћење је могуће само преко лета јер преко зиме вода мрзне. На високим температурама вода у цистерни позелени и добија мирис баре тако да није за употребу, како за личну хигијену тако и за прање посуђа.

У већини случајева запослени се водом снабдевају тако што се понижавају и моле путнике који иду до околних села да им напуне балоне које користимо.

Тоалет за полицијске службенике и царинске раднике који су на граничном прелазу налази се у склопу прелаза .

То је објекат озидан блоковима у средини којег се налази рупа и који би требао да представља пољски wc такозвани чучавац.

О хигијени како просторија у којима бораве тако и поменутог тоалета брину полицијски службеници који раде на граничном прелазу.

Такође, напомињемо да се у првом поменутом контејнеру налази и сва скупа техника (рачунари, рутер, читачи путних исправа…).

Од јуна месеца сваке године, са доласком топлијих дана, рутер преко кога се врше све провере и на који су прикључени и рачунари и читачи путних исправа, услед великих врућина унутар контејнера, пишти и сигнализира да се прегрејао те је углавном ван функције (бива наложено полицијским службеницима да га искључе да се не би покварио а ЈАКО је скуп). Сво време када је главни рутер ван функције т.ј. не ради, није могуће вршити контролу лица и возила која прелазе границу кроз системе МУП-а.

Питамо се чија би кривица била да за време када је рутер искључен прође лице или возило које се потражује. да ли дежурног поступајућег полицијског службеника или оног ко није обезбедио одговарајуће услове за рад?

На граничном прелазу не постоји надстрешница те за време падавина кисну како полицијски службеници тако и путници који прелазе границу .

Радницима Управе царине за ових 17 година, колико ради гранични прелаз, контејнер за смештај је замењен већ 3 пута ( три нова контејнера).

На граничном прелазу не постоји септичка јама а ни канализација те сва отпадна вода цури директно иза контејнера и легло је смрада и заразе. Вероватно из тих разлога полицијски службеници који раде на граничном прелазу Нештин често отварају боловања услед стомачних тегоба, а забележен је и случај жутице.

Канцеларијски намештај је у очајном стању што је такође документовано фотографијама.

Закључак:

За ових 17 година, колико и постоји овај прелаз, на лицу места пристуне су биле разне делегације, како из МУП-а тако из владајућих структура Државе Србије и сви су се згражавали условима на граничном прелазу и обећавали хитно решавање свих проблема и све се завршавало само на обећањима. Како је гранични прелаз огледало Државе Србије и путници који долазе код нас свакако да стичу погрешан утисак на основу прве слике на коју наилазе. Или је то можда прави и заиста реалан утисак?

Молимо Вас да реално сагледате ове изнете проблеме, са којима се суочавају запослени на ГП Нештин и да, уколико је могуће, исте решите у потпуности или делимично. Учините све што је у Вашој моћи да услове рада барем упристојите у довољној мери да се запослени на том прелазу осећају као људи, а не као робови на принудном раду.

Председник синдиката
Лазар Ранитовић

Омогућити коришћење бирачког права свим заинтересованим полицијским службеницима

Napisao/la na 22/04/2016. Objavljeno u Дописи. Нема коментара на Омогућити коришћење бирачког права свим заинтересованим полицијским службеницима

Сомбор, 22.4.2016. године, – Након позива од стране чланова, из више организационих јединица ПУ Сомбор, дошли смо до информације, да је Планом и Дневним распоредом рада за 24.4.2016. године планирано ангажовање полицијских службеника у времену од 7,00 до 20,00 часова, чиме је запосленима практично ускраћено уставно право да изађу на изборе.

Такође, таквим распоредом, и предвиђеним трајањем радног времена преко 12 часова што је у супротности са Законом о раду и Законом о полицији, нарушена су и радна права наших чланова.

По добијању обавештења са терена, активиста Синдиката српске полиције, члан ГО Бобан Ђорђић, одмах је реаговао и доставио хитан допис начелнику ПУ Сомбор (који можете прочитати у прилогу) у циљу отклањања грубих пропуста и омогућавања запосленима да изађу на гласање и искористе своје бирачко право, али и у циљу усклађивања радног времена са Законом о полицији и Законом о раду.

Верујемо да ће начелник Полицијске управе от犀利士
клонити неправилности, те да неће бити потребе за нашим даљим активностима у том смеру. Наглашавамо, да се као синдикална организација, увек и свуда, залажемо за поштовање позитивних правних прописа, па тако и овог пута – Закон о избору народних посланика, у члану 2. став 2. јасно каже да „Нико нема право да, по било ком основу, спречава или приморава грађанина да гласа, да га позива на одгвоорност због гласања и да од њега тражи да се изјасни за кога је гласао или зашто није гласао“! Дакле колеге, искључиво на вама је одлука да ли ћете уопште искористити своје изборно право, али вас нико не сме да спречи у томе, ни на који начин.

Позивамо наше чланове и активисте да нам јаве уколико, оваквих или сличних случајева, има још негде и да у разговору са руководствима јединица покушају да изнађу решење. Руководство синдиката ће, уколико буде неопходно, да реагује на највишем могућем нивоу и омогући сваком нашем члану да искористи своје бирачко право, наравно уколико то жели.

Служба за информисање ССП

Време службеног путовања – радно време, да или не?

Napisao/la na 19/04/2016. Objavljeno u Дописи, Правна помоћ. Нема коментара на Време службеног путовања – радно време, да или не?

Како бисмо коначно отклонили дилеме, присутне већ дужи низ година, у вези са евидентирањем и обрачуном радног времена полицијских службеника, Синдикат српске полиције затражио је званично мишљење Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања.

Конкретно, затражено је тумачење Закона о раду, Закона о полицији и Посебних колективних уговора за полицијске службенике и за државне органе, по питању начина евидентирања и обрачунавања времена које запослени проведе на службеном путовању, и времена које запослени проведе на обуци, стручном оспособљавању и стручном усавршавању према одговарајућим програмима послодавца.

Званично тумачење које смо затражили, биће од велике помоћи послодавцу пре свега, али и синдикатима на путу заштите права наших чланова. Ту мислимо првенствено на припаднике Интервентних јединица полиције и Жандармерије.

Допис преносимо у целости:

ВЛАДА РЕПУБЛИКЕ СРБИЈЕ
МИНИСТАРСТВО ЗА РАД, ЗАПОШЉАВАЊЕ, БОРАЧКА И СОЦИЈАЛНА ПИТАЊА
11000 БЕОГРАД, Немањина 22-24

З А Х Т Е В

за тумачење Закона о раду („Сл. гласник РС“, бр. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 и 75/2014), Закона о полицији („Сл. гласник РС“, бр. 6/2016), Посебног колективног уговора за полицијске службенике („Сл. гласник РС“, бр. 22/2015 и 70/2015 – Анекс) и Посебног колективног уговора за државне органе („Сл. гласник РС“, бр. 25/2015 и 50/2015)

Поштовани,
Синдикат српске полиције је синдикална организација запослених у Министарству унутрашњих послова са више од 7.000 чланова. Циљ ССП је, пре свега, заштита и унапређење права из радно-правног односа и у вези са радом.

У вези са тим, потребно нам је тумачење појединих одредби напред наведених прописа.

Питања на која тражимо одговор су:

На који начин се евидентира и обрачунава време које запослени проведе на службеном путовању (да ли се евидентира и обрачунава само ефективно радно време за време службеног пута, целокупно трајање службеног пута или нешто треће)?
На који начин се евидентира и обрачунава време које запослени проведе на обуци, стручном оспособљавању и стручном усавршавању према одговарајућим програмима послодавца?

Ради боље илустрације проблема дајемо следећи пример, а потом и конкретна питања:

Пример: Три полицијска службеника, као приправни за спровод лица пронађених по потерници се позивају од стране старешине да у 6.00 часова приступе у службене просторије Полицијске станице Прибој, ради довођења лица од Граничног прелаза Гостун (општина Пријепоље) до Основног суда у Суботици. Сва тројица полицијских службеника долазе у зграду ПС Прибој у 6.00 часова и јављају се старешини. Након задужења опреме, возила и испраћаја на задатак њих тројица у 7.00 часова излазе из зграде ПС Прибој и службеним возилом се упућују на ГП Гостун ради преузимања лица. У 8.00 часова на ГП Гостун преузимају лице и у 15.00 часова га довозе судији Вишег суда у Суботици. Након тога се упућују натраг у ПС Прибој где у зграду ПС Прибој стижу у 22.00 часа. Након завршеног извештаја о поступању и раздужења опреме и возила у 23.00 часа излазе из службених просторија ПС Прибој и одлазе кући.

Питања на која тражимо одговоре су следећа:

Шта се подразумева под радним временом полицијског службеника приликом спроводничке делатности, односно које време евидентирати у временике рада и колико сати обрачунавати за тај дан приликом сабирања укупног броја сати на недељном и месечном нивоу? Да ли се под радним временом у илустративном примеру подразумева само време проведено на „спроводу“ (од 8.00 до 15.00 часова) или време од доласка на посао до завршетка „спровода“ (од 6.00 до 15.00 часова) или целокупно ангажовање у вези са „спроводом“ (од 6.00 до 22.00 часа), с обзиром на то да полицијски службеници, сходно налогу за извршење слубженог задатка, службено возило морају вратити натраг у своју организацију јединицу (у илустративном примеру од Суботице до Приобоја)?
У случају да се време од тренутка предаје лица до повратка у матичну организациону јединицу (враћања службеног возила) не сматра и не евидентира као радно време полицијских службеника, долазимо до контрадикторности да полицијски службеник има налог за извршење неког службеног задатка (враћања возила), али му се време проведено на том службеном задатку не евидентира као радно време? Или се, можда, време од тренутка предаје лица до повратка у матичну организациону јединицу (враћања службеног возила), евидентира као радно време само возачу службеног возила, али не и преосталим полицијским службеницима?
Да ли се евентуалне повреде полицијских службеника сматрају повредом на раду за све време од доласка у станицу до повратка у станицу (од 6.00 до 22.00 сата)?
У ком интервалу полицијски службеници имају право на коришћење паузе у трајању од 30, односно 60 минута (ово се посебно односи на случај уколико се под радним временом подразумева само период „спровођења“ лица)?

Број: _____/16
У Ужицу, 15.4.2016. године

Председник ССП
Лазар Ранитовић

Тражили смо тумачење појма „приправност“

Napisao/la na 18/04/2016. Objavljeno u Дописи, Правна помоћ. Нема коментара на Тражили смо тумачење појма „приправност“

Синдикат српске полиције упутио је данас Министарству за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, захтев за тумачење појма „приправност“ у смислу Закона о раду, Закона о полицији и ПКУ за полицијске счлужбенике и ПКУ за државне органе. Верујемо да ћемо, након добијеног званичном мишљења, прекинути све недоумице по питању самог значења термина приправности, његовој примени и начину обрачунавања у пракси.

Непосредни повод за тражење тумачења јесте став помоћника начелника Сектора за ванредне ситуације Министартсва унутрашњих послова, господина Бојана Костића, на последњем састанаку у Кабинету министра, са Радном групом за сарадњу са синдикатима. Сукоб мишљења представника послодавца и синдиката настао је на примеру реалне ситуације, које имамо врло често у мањим срединама, да припадник Ватрогасно-спасилачке јединице, којем предходно није одређен статус приправности, на позив старешине, долази у јединицу и преузима послове дежурства будући да су колеге из редовне смене већ на интервенцији. После тога имамо две могућности:
– колега ватрогасац нема интервенцију и након извесног времена одлази кући (најчешћи случај), или
– излази на интервенцију (што је реткост)
Према мишљењу представника СВС ватрогасцу у првом случају не следује никаква надокнада за време проведено у јединици – ни приправност ни прековремени рад! У другом, истина доста ређем случају, био би му обрачунат и плаћен прековремени рад.

Правни тим ССП не слаже се у основи са наведеним тумачењем. Најпре је крајње дискутабилна оправданост примене позивања људи којима није одређена радна обавеза, односно приправност. А потпуно је недопустиво да запослени који у јединицу дођу и одраде неколико сати за то ангажовање не буду плаћени. Ми сматрамо да за тај рад треба да следи накнада за прековремени рад, а да радницима за које се очекује могућност ванредног позивања мора одређивати статус приправности. Будући да такав статус у знатној мери нарушава приватност запосленог и његову слободу кретања, за статус мора следовати и адекватна надокнада.

Будући да су остали чланови Радне групе МУП углавном немо посматрали нашу размени мишљења и на тај начин прећутно подржали став представника Сектора за ванредне ситуације, руководство синдиката донело је одлуку да тумачење потражи на, за то, надлежном месту.
Захтев преносимо у целости:

ВЛАДА РЕПУБЛИКЕ СРБИЈЕ
МИНИСТАРСТВО ЗА РАД, ЗАПОШЉАВАЊЕ, БОРАЧКА И СОЦИЈАЛНА ПИТАЊА
11000 БЕОГРАД, Немањина 22-24

З А Х Т Е В

Поштовани,

Синдикат српске полиције је синдикална организација запослених у Министарству унутрашњих послова са више од 7.000 чланова. Циљ ССП је, пре свега, ззштита и унапређење права из радно-правног односа и у вези са радом.

У вези са тим, потребно нам је тумачење појединих одредби напред наведених прописа.

Чланом 50. ставом 3. Закона о раду прописано је да се „радним временом не сматра време у коме је запослени приправан да се одазове на позив послодавца да обавља послове ако се укаже таква потреба, при чему се запослени не налази на месту где се његови послови обављају, у складу са законом.“
Чланом 53. ставом 1. Закона о раду прописано је:
„На захтев послодавца, запослени је дужан да ради дуже од пуног радног времена у случају више силе, изненадног повећања обима посла и у другим случајевима када је неопходно да се у одређеном року заврши посао који није планиран (у даљем тексту: прековремени рад).“

Чланом 155. ставом 1. Закона о полицији прописано је:
„Прековремени рад, у смислу овог закона, подразумева рад дужи од пуног радног времена у случају више силе, изненадног повећања обима посла и у другим случајевима када је неопходно да се у одређеном року заврши посао који није планиран.“
Чланом 156. Закона о полицији прописано је следеће:
„Полицијски службеник у обавези је приправности када околности посла и задатака то захтевају.
Приправност за рад, у смислу овог закона, подразумева стање спремности одзива на позив непосредног руководиоца или лица овлашћеног за позив за долазак на рад.
Приправност, односно околности које указују да полицијски службеник распоређен на одређено радно место мора бити доступан и приправан да, по позиву непосредног руководиоца или лица овлашћеног за позив, обави посао или задатак који је планиран и за који се очекивала потреба евентуалног ангажовања полицијских службеника са одговарајућег радног места, прописује министар.“
Чланом 157. Закона о полицији прописано је следеће:
„Рад полицијског службеника који је из приправности позван да обави посао или задатак рачуна се као прековремени рад.“

Чланом 7. ПКУ за полицијске службенике прописано је:
„Полицијски службеник је у обавези сталне приправности када околности посла и задатака то захтевају.
Приправност подразумева обавезу полицијског службеника да се по писаном налогу руководиоца налази у стању сталног потребног степена спремности које омогућава да се полицијски службеник одазове на позив послодавца и стави на располагање на месту рада, на другом месту које одреди послодавац или предузме интервенцију, радњу, контакт или сличну активност по налогу послодавца.
Време ефективног рада по позиву рачуна се као прековремени рад.“
Чланом 8. ставом 1. ПКУ за полицијске службенике прописано је:
„Полицијски службеник је дужан да ради прековремено, односно дуже од пуног радног времена у случају више силе, изненадног повећања обима посла и у другим случајевима када је неопходно да се у одређеном року заврши посао који није планиран.“

Чланом 38. ПКУ за државне органе прописано је:
„Запослени који ван радног времена мора да буде доступан (у приправности) да би ако устреба извршио неки посао свог радног места, има право на додатак за приправност.
Додатак за сваки сат приправности износи 10% вредности радног сата основне плате запосленог.
План приправности доноси руководилац државног органа.“

Питања на која тражимо одговоре су следећа:
1) Да ли се боравак запосленог на свом радном месту, а по изненадном позиву послодавца сматра приправношћу или прековременим радом?
2) Да ли се боравак ватрогасца-спасиоца на свом радном месту у објекту ватрогасно-спасилачке јединице без вршења неке интервенције, а по претходном изненадном позиву старешине, сматра приправношћу или прековременим радом?
3) Да ли се приликом теренског рада или обуке јединица Жандармерије њихов обавезан боравак (по усменом или писаном наређењу старешине) на одређеном простору или у одређеном објекту ван ефективног радног времена (интервенције, поступања, обуке), без могућности да се удаље са тог простора или из тог објекта, сматра приправношћу?

Број: _____/16
У Ужицу, 15.4.2016. године

Председник ССП
Лазар Ранитовић

Верујемо да у Министарству рада неће бити подржан став „седео си на послу, ниси имао интервенцију, нема плате“, јер би следећи корак био да се свим радницима у дежурним службама, који проведу целу смену без позива или приступа грађана, укине плата!? Или би скоро три четвртине народних посланика у Скупштини Србије остало без накнаде обзиром на праксу да су тамо само физички, без активног учешћа у раду (између осталог и због тога смо добили накарадни Закон о полицији са неколико неуставних одредби).

Служба за информисање ССП

УГП РЦ према Хрватској: започето решавање проблема из прошлости!

Napisao/la na 14/04/2016. Objavljeno u Обавештења. Нема коментара на УГП РЦ према Хрватској: започето решавање проблема из прошлости!

На иницијативу Синдиката српске полиције, дана 04.04.2016.године са почетком у 12,00 часова, у просторијама Регионалног центра граничне полиције према Републици Хрватској у Сремској Каменици, одржан је састанак са начелником РЦ, главним полицијским саветником Милетом Јандрићем и замеником начелника, полицијским саветником Душком Шуманом. Синдикат српске полциије представљали су: Ана Томашевић, председник Регионалног центра Нови Сад, Синиша Ћук, председник Регионалног центра Сремска Митровица, Бобан Ђорђић, председник Регионалног центра Сомбор, Радислав Мијатовић, председник синдикалне групе Шид и Мирослав Лазаров, председник синдикалне групе СГП Нови Сад.

На самом почетку састанка Ана Томашевић се захвалила начелнику Јандрићу на издвојеном времену изразивши наду да ће овакав вид комуникације постати традиција у односима тог РЦ са ССП. Такође, додала је да је РЦ ГП према Р.Хрватској за ССП веома значајна организациона јединица МУП-а, обзиром да територијално покрива три РЦ ССП: Нови Сад, Сомбор и Сремску Митровицу, те да значајан број полицијских службеника овог РЦ УГП представља чланство ССП. Објективно представљање проблема и тешкоћа у раду полицијских службеника, истинско заступање искључиво интереса запослених и искрена жеља да се дијалогом са послодавцем исти решавају, принципи су рада ССП, истакла је Томашевићева.

Након што се захвалио представницима ССП на иницијативи за састанком, начелник Јандрић је обећао да ће и убудуће бити отворен и доступан за решавање свих проблема у оквиру организационе јединице којом руководи, нагласивши да је то најбољи начин, који је у обостраном интересу. Подсетио је да су, на основу његове личне иницијативе, представници ССП узели учешће и у годишњој анализи рада РЦ ГП, којој су присуствовали сви руководиоца на челу са начелником УГП генералом Миленком Божовићем.

Реч је потом узео Бобан Ђорђић који је начелнику Јандрићу представио конкретне проблеме с којима се у свакодневном раду суочавају полицијски службеници СГП Богојево, а ради се о непринципијелном и дискриминаторном одабиру једне те исте групе полицијских службеника наведене СГП који бивају слани на испомоћ у СГП Бачки Брег, као и о закључавању појединих просторија од стране старешина у оквиру наведене станице, чиме се исте чине недоступним „обичним“ полицајцима. Начелник Јандрић је чврсто обећао да ће испитати све наводе нагласивши да неће толерисати било какав вид дискриминације или нарушавања права полицијских службеника, као и да ће бити обезбеђена једнака заступљеност приликом пружања испомоћи другим станицама. Такође, представнике ССП је обавестио да се до краја текућег месеца може очекивати потписивање споразума о вансудском поравнању, а након тога и исплата заосталих дневница полицијским службеницима СГП Богојево.

Међутим, до тренутка сачињавања овог извештаја, до представника ССП је стигла информација да је командир СГП Богојево покренуо некакву интерну истрагу у циљу утврђивања ко је од полицијских службеника о свему наведеном обавестио ССП. Искрено се надамо и уздамо у ауторитет начелника Јандрића да ће спречити сваки вид самовоље појединаца и заштитити полицијске службенике, који траже само нормалне услове за рад, спречити реваншизам и страховладу у демократској држави.

Састанак је настављен излагањем Мијатовић Радислава који је подсетио начелника Јандрића да је ССП у више наврата указивао на лоше услове рада полицијских службеника, слабу материјално-техничку опремљеност, дотрајале и похабане униформе, катастрофално стање возног парка, као и хроничну непопуњеност СГП Батровци, Шид, Срем и Моровић, у вези чега је РЦ-у, али и УГП-е, прослеђено неколико дописа.

Како су такве иницијативе, бар у извесној мери, уродиле плодом констатовано је да су у последњих неколико дана на граничне прелазе „Сот“ и „Љуба“, у оквиру СГП Шид, допремљена два контејнера за смештај полицијских службеника, са потребним намештајем, који ће значајно побољшати основне услове за рад. Међутим, како је поменуте контејнере обезбедила Међународна организација за миграције, са шефом мисије у Србији госпођом Лидијом Марковић на челу, којој се овим путем јавно захваљујемо, не можемо сакрити разочарење у чињеницу да МУП Р.Србије није учинио ништа по питању побољшања услова рада полицијских службеника УГП, нарочито у условима мигранстке кризе, која је својим пуним капацитетом погодила РЦ ГП према Р.Хрватској.

Када је у питању СГП Моровић Синиша Ћук је подсетио начелника Јандрића да је један од закључака генерала Божовића на анализи резултата рада РЦ, између осталог, био да су међуљудски односи у наведеној станици веома лоши, те да се поједини полицијски службеници СГП Моровић константно обраћају ССП ради заштите њихових основних права. Поново је наглашена иницијатива ССП за потребом објективног утврђивања свих чињеница и околности пријава двојице полицијских службеника да су, за време свог приправничког службовања у СГП Моровић, претрпели злостваљање, чак и физичко, од стране помоћника командира Перишић Златка. Такође, начелнику Јандрићу је постављено питање докле се стигло са утврђивањем елемената одговорности комадира СГП Моровић Здјелар Николе, за којег постоје писмена обраћања неколико полицијских службеника СГП Моровић да су им од стране командира Здјелара, на разне начине, у више наврата ускраћивана поједина права из области радно-правног статуса, у вези чега су, такође благовремено, достављани конкретни дописи.

Начелник Јандрић је обавестио представнике ССП да су по питању случаја „Перишић“ предузете све неопходне мере и радње из делокруга надлежности РЦ, те да је против помоћника командира СГП Моровић Перишић Златка покренут дисциплински поступак због учињене тешке повреде службене дужности и да је исти тренутно у току. Када је реч о напред наведеним дописима начелник Јандрић је изјавио да је већ предузео конкретне кораке у циљу испитивања свих навода садржаних у дописима у склопу којих су 29. и 31.марта 2016.године официри РЦ посетили СГП Моровић и обавили разговоре са свим полицијским службеницима који су сачинили службене белешке. Обећано је да ће, након сачињавања и достављања адекватних извештаја од стране поступајућих старешина, а уколико се утврди постојање одговорности Здјелар Николе, према истом такође бити предузете одговарајуће мере, у вези чега ће ССП бити и званично обавештен. Напослетку, начелник Јандрић је указао да је један од основних принципа његовог рада, између осталог, и поштовање свих права запослених која су прописана и гарантована свим позитивно-правним прописима, те да ће његов праг толеранције за кршење истих бити нулти.

Представници ССП су се захвалили начелнику Милету Јандрићу на коректној и конструктивној сарадњи, уз изражену наду да ће у будућности бити што мање повода за оваквом врстом састанака. Јер, као што једном рече један паметан човек: „Тамо где старешине добро раде свој посао, нема места за рад синдиката!“.

Члан ГО ССП
Синиша Ћук

Кабинет министра: четврти месечни састанак у 2016. години

Napisao/la Миле Лазаревић na 12/04/2016. Objavljeno u Обавештења. Нема коментара на Кабинет министра: четврти месечни састанак у 2016. години

Београд, 11.04.2016. године, – Одржан је редовни месечни састанак представника Синдиката српске полиције и Радне групе МУП за сарадњу са синдикатима, четврти у овој години. ССП су на састанку представљали:
– Лазар Ранитовић, председник ССП;
– Миле Лазаревић, заменик председника ССП;
– Виктор Ратковић, председник СК ССП;

Радном групом је председавао државни секретар МУП, господин Милосав Миличковић. Састанак је започео у 10,00 часова и потрајао је дуже од сат времена, због озбиљног приступа којег ССП има према састанцима са Радном групом, као и због бројности тема које смо и овог, као и сваки пут, поставили.

Теме о којима смо разговарали су биле следеће:

1. Рационализација
– Процес рационализације је дефинитивно завршен, како је речено и на прошлом састанку. Природним одливом се дошло до силаска изпод границе о максималном броју запослених у МУП, у складу са Уредбом Владе, односно испод 42.850 запослених. Колеге које су у предходном периоду добијали решења о распоређивању на радна места у вези са „анализом ризика“ добиће решења за своја стара радна места почетком маја месеца 2016. године ( што је у складу са информацијом коју смо пласирали још првог марта, и због које смо трпели велике притиске других синдиката, који су нас оптуживали да дајемо нетачне информације и ширимо лажну наду људима у невољи).

2. Примена члана 172. ЗОП
– Са применом члана 172. Закона о полицији се „застало“ до даљњег. Након што је ССП (и још неки синдикати) упутио иницијативу Уставном суду Србије за оцену уставности овог и још неких чланова ЗОП-а, руководство МУП-а је донело једино логичну одлуку да не започиње примену и драстичне мере, у складу са одредбама члана 172. ЗОП, које предвиђају престанак радног односа запосленима на само покретање кривичног поступка, без поштовања презумпције невиности и чекања на правоснажну осуду суда, као јединог легитимног органа за оцену нечије кривице. МУП је оформио комисију која има задатак да изради предлог измене Закона, чије се усвајање очекује на некој од првих седница Народне скупштине.
Наравно да ће поједини синдикати злонамерно ширити причу да је све то привремено и да ће после избора уследити масовна отпуштања запослених, али вас молимо да нам и даље верујете. ССП је на опрезу и будно прати сва дешавања по том питању, нећемо се успавати овом једном добијеном битком.

3. Новчана помоћ запосленимаи висина дневнице
Нажалост, нетачним су се показале информације појединих синдиката да ће данас бити исплаћена једнократна новчана помоћ у износу од 12.000 динара. Према добијеним информацијама из МУП-а, проблем са исплатом једнократне новчане помоћи је настао због изричитог противљења ММФ-а. Међутим, добили смо уверавање да ће премијер изнаћи други начин да дато обећање испуни, те да ће запосленима у МУП-у бити исплаћена новчана средства у износу од најмање 10.000 динара најкасније у наредне две седмице.

4. Накнаде за рад у отежаним условима, дневнице
– У току је израда Правилника о посебним накнадама и дневницама, којим ће бити исправљена неправда начињена полицајцима, усвајањем мизерног износа дневнице од 150,00 динара. Правилник ће бити истоветан попут оног који се припрема за припаднике Војске Србије.
– Проблеми у обрачуну и исплати ове накнаде у Прешеву ће бити решени на тај начин што ће ССП у Дирекцију полиције послати спискове људи радно ангажованих у предходним месецима, обзиром на одуговлачење старешина и препуцавања на линији ПУ Врање – УГП РЦ према Македонији.
– Споразума о вансудском поравњању између запослених у СГП Богојево и Апатин је при крају и коначна исплата заосталих дневница се може очекивати следећег месеца. Нажалост, МУП је велики, тром систем, и за решавање овако једноставног проблема администрацији треба неколико месеци.

5. Коефицијенти плате за одређене категорије запослених
– ПУ Врање , Одсек пограничне полиције за странце. Проблем колега који раде послове ОСЛ а имају коефицијенте плате у рангу референта неће бити решен све до израде потпуно новог Правилника о систематизацији радних места, чије се усвајање очекује у јуну месецу. Питање смо постављали још на састанку у августу 2015. године, од тада је Правилник мењан неколико пута, али је овај проблем остао нерешен до данас, јер је акценат био на пословима са анализом ризика, док се није улазило шире у решавање пропуста насталих усвајањем важећег Правилника о систематизацији радних места.
– ПУ Бор, Одсек аналитике и полицијске евиденције, самостални аналитичар. Правилником о систематизацији радних места од 28.11.2015. године, радно место „виши аналитичар“ је преименовано у „самостални аналитичар“ и коефицијент плате са 2,042 умањен на 1,866 што је знатно умањило плату запосленима. Правилником о платама запослених у МУП одређено је да приликом распоређивања плата не може бити умањена, али званични одговр јесте да по среди није грешка већ намера Сектора за аналитику да одређена радна места кроз плату и коефицијенте вреднује вреднује на други начин у односу на стара решења.

6. Возила и одржавање возила
– Указали смо на проблем који је проистекао у вези са одржавањем пнеуматика службених возила обзиром да је потписан уговор на нивоу МУП са једном фирмом у Јагодини и да то доводи до недопустиве спорости код отклањања баналних кварова, какав сигурно јесте обично крпљење гума.
Секретар Миличковић је наложио да се изнађе начин и за те послове пронађе пословни партнер на територији сваке Полицијске управе, те да нам за спорост и пропусте, никако не сме бити изговор Закон о јавним набавкама или поступци са расписивањем тендера.
– МУП на својим паркинзима има велики број одузетих возила, за које нико нема прецизну евиденцију о току поступка, односно која су возила трајно одузета. ССП је предложио да се, за она возила, за која су поступци окончани, одреди лицитација или се уступе на коришћење МУП-у. Тражили смо да се покрене утврђивање и решавање статуса возила и тако побољша наш очајан возни парк. За реализацију овога одређен је заменик начелника Сектора за материјално-финансијско пословање Жељко Веселиновић.

7. Проблематика ангажовања припадника ИЈП
– Заједнички смо констатовали да постоје одређени проблеми у пракси код обрачуна радних сати ангажованих припадника ИЈП, право припадника ИЈП на прековремени рад, дневница за ангажовање ИЈП, утицај сувог оброка на висину дневнице.
– Према мишљењу представника Дирекције и Управе полиције, несврсисходно је слање неког инструктивног акта за једнообразно поступање у свим јединицама, јер је то чињено у више наврата, већ да ССП достави податке са терена о јединицама у којима се незаконито поступа и пропусти ће бити отклоњени у најкраћем року.

8. Неевидентирање приправности и прековременог рада у СВС
– На питање због чега се не поштује Закон о полицији у погледу приправности и прековременог рада у Сектору за ванредне ситуације нисмо добили задовољавајући одговор, односно, господин Бојан Костић је тврдио да је све у законском оквиру, односно да је сасвим у реду позивати људе од куће а да им предходно није одређена приправност. Он сматра чак и да тим људима време проведено у станици, наон позива из „пасивне приправности“ и прелазак у „активно дежурство“ не треба платити ни као редован рад, а некмоли као прековремени. Његов став је да, уколико ватрогасац за време дежурства није имао интервенцију не треба да добије надокнаду за рад!!!
Ако употребимо аналогију, према мишљењу господина Костића, ни остали радници, који за време смене не буду имали интервенција, не треба ни да буду плаћени. Као ни радници дежурних служби у полицијским станицама, уколико не буду имали посла. Да није жалосно и апсурдно, било би можда и смешно. Будући да су неки од чланова Радне групе ову, а и остале теме, само немо посматрали, без активног учешћа, руководство ССП ће послати допис министру да им за овај дан не буде плаћена дневница (позваћемо се при томе на господина Костића).
– Проблем о којем говоримо, итекако је изражен у малим ватрогасним јединицама, какво је нпр. ВСО у Новој Вароши, где ватрогасцима-спасиоцима већ скоро четири месеца не евидентирају приправност и прековремени ради. Уместо да постоји систем приправности те да се у случају потребе позивају они који су приправни, приправност не постоји, већ се, у случају потребе људи позивају и ангажују са недељних одмора, да и тада када се ангажују, време проведено у ватрогасној јединици им се не евидентира као радно време, тј. прековремени рад! Како смо овај проблем већ у својим дописима од 4.2.2016. године износили министру др Небојши Стефановићу и начелнику СВС Предрагу Марићу, а помака није било, обзиром да овај проблем ни сада није отклоњен, запослени ће бити принуђени да своја права остваре пред судом, у чему ће имату нашу свесрдну подршку.

Служба за информисање ССП
Миле Лазаревић