Skip to main content

Oznaka: kabinet

ŠESTI MESEČNI SASTANAK U KABINETU MINISTRA

Napisao/la Zoran Stojčić na . Objavljeno u Obaveštenja. Nema komentara na ŠESTI MESEČNI SASTANAK U KABINETU MINISTRA

Beograd, 11.06.2018 – U Palati Srbija održan je šesti ovogodišnji mesečni radni sastanak predstavnika Sindikata srpske policije i Radne grupe za saradnju sa sindikatima u MUP-u. Sastankom je, u odsustvu državnog sekretara Dijane Hrkalović, predsedavao pomoćnik direktora policije Slobodan Malešić. Delegaciju SSP-a činili su predsednik Lazar Ranitović, generalni sekretar Darko Ocokoljić, članovi GO SSP Srđan Trajković i Zoran Stojčić i predsednik SG SVS Niš Milan Stamenković.

Razgovaralo se o sledećim temama:

  1. Nadogradnja aplikacije „SZPLIV“ – Imajući u obzir da na prelazima cirkuliše sve veći broj lica i vozila, što je potencijalno srazmerno povećanju broju izvršenja KD, naš predlog je se na neki način, poštujući odredbe Zakona o zaštiti podataka o ličnosti, u SZPLIV-u imlementiraju dodatne informacije iz operativnih evidencija. Tako bi se stvorila situacija, da nakon evidentiranja lica koja „prolaze“ kroz kaznene evidencije, policijski službenici dobiju više podataka na osnovu kojih će primenjivati policijska ovlašćenja. Smatramo da će na ovaj način doći do smanjenja KD, povećanog broja podnetih KP, i naravno, generalno povećanje rezultata rada.

Mišljenje Radne grupe je,  da je predlog konstruktivan i uzet je na razmatranje.  Kao glavni problem,  nameće se nemogućnost trenutnog sistema da preuzme te podatke iz drugih evidencija, iz razloga kompatibilnosti i kapaciteta. Zbog toga je dat nalog Sektoru za analitiku, telekomunikacione i informacione tehnologije (SATIT) izvrši provere, a nakon toga,  biće dostavljen predlog rešenja za navedeni problem.
Da li želimo povećanje rezultata rada? Smanjenje prekograničnog kriminala?  Upravo je to, ono što nam je potrebno –  mogućnost da prilikom provere putem „VDR“ čitača, policijski službenici dobiju dodatne povratne informacije iz operativnih evidencija.

Poboljšalje aplikacije „SZPLIV“, mora biti jedan od prioriteta i očekujemo ispunjenje svih neophodnih uslova, kako bi ovaj način provere lica i vozila na graničnim i administrativnim prelazima, zaživeo u praksi – stav je Sindikata srpske policije.

  1. Više desetina radnika Vatrogasno-spasilačke brigade Niš je u januaru podnelo Upravi za vanredne situacije u Nišu, naslovljeno načelniku Srđanu Mitroviću, predloge za zaključivanje Sporazuma o vansudskom poravnanju, a u vezi neadekvatno obračunatog viška radnih sati u 2015. i 2016. godini. Do danas, nijedan radnik nije dobio bilo kakav pisani odgovor. Ono što su svi dobili je pritisak od strane rukovodstva i novi način obračuna radnog vremena: npr. zaposleni rade 12-24 12-48 i u toku meseca ostvare 8 radnih sati viška. Taj višak radnih sati im se preraspoređuje (bez Odluke o preraspodeli), tako da, kada rade dvanestočasovnu smenu, odbije tih 8 časova i oni odrade preostalih 4 časa. Smatramo da je ovakvo skraćivanje radnog vremena u suprotnosti sa Zakonom o policiji, PKU…. Kako bi pribavili dokaze za sastanak u MUP-u, svako od zaposlenih je pojedinačno  podneo Zahteva za pristup informacijama od javnog značaja, gde je traženo izdavanje kopije rednih lista za 2015 i 2016. Odgovor nisu dobili.

Od strane Gorana Nikolića, zamenika načelnika SVS, dobili smo informaciju, da je nakon dobijanja obaveštenja od strane Sindikata srpske policije, naloženo Upravi za vanredne situacije u Nišu obračunavanje navedenih sati, kao i da će SVS izvršiti vanrednu kontrolu načina vođenja evidencija.  Kao glavni razlog nepravilnog obračuna radnih sati, navedeno je, da rukovodioci u svim organizacionim jedinicama pri SVS, nisu imali pravno tumačenje načina obračuna radnih sati kada se zaposleni nalazi na GO ili BL?!

Za najkasnije dve nedelje biće obrađeni svi podneti Zahtevi za sklapanje sporazuma o vansudskom poravnanju – dodao je gospodin Goran Nikolić.

  1. Otkup stanova u vlasništvu MUP-a. Jedan broj policijskih službenika, već duži niz godina, koristi ove stanove i plaća zakupninu, bez prava na njihov otkup. Da li postoji mogućnost kupovine ovih stanova po prihvatljivim cenama? Takođe, predlog je da se zainteresovanima omogući kupovina jeftinih stanova, koji su u fazi planiranja i izgradnje po projektu MUP-a,.

U planu je izrada Uredbe i ova oblast biće detaljno regulisana. Od strane Sekretarijata smo dobili informacije da su poslati određeni predlozi Ministartvu građevinarstva i infrastrukture, i oni će se naći u ovom podzakonskom aktu.

Stupio je na snagu Zakon o  posebnim uslovima za realizaciju projekta izgradnje stanova za pripadnike snaga bezbednosti. Postavili smo nekoliko pitanja Radnoj grupi, koja se tiču mesta rada, načina konkurisanja i kriterijuma. Nismo dobili konkretne odgovore, ali smo dobili uveravanja da će u projektu izgradnje stanova zaposlenima u MUP-u, pravo da konkurišu imati svi zaposleni, što će biti definisano još jednim podzakonskim aktom.

  1. Administrativni prelazi ka AP KiM (Zajednička tačka prelaska) – S obzirom da je pre nekoliko godina ukinuta Odluka koja je definisala rad policijskih službenika, po kom aktu se sada postupa? Na pojedinim prelazima se nalaze i instalirane kamere za snimanje tablica vozila, međutim, sistem nije u funkciji. Predlažemo da MUP uloži određena sredstva kako bi omogućili programsko evidentiranje prolaska lica i vozila, uz snimanje tablica. Činjenica je da se povećava broj prolazaka lica i vozila na ovim prelazima i zbog toga je rad na ovim prelazima otežan, dolazi se do stvaranja velikih kolona vozila, neprijatnih situacija i podnošenja predstavki na rad policijskih službenika.

Gospodin Simonović iz Direkcije policije je rekao da je marta 2015. godine,  Ustavni sud R. Srbije, Odluku koja je definisala način rada na administrativnim prelazima, proglasio neustavnom. Trenutno se postupa po važećim zakonskim propisima koji regulišu određenu obast u obavljanju policijskih poslova.

Od SATIT-a smo dobili informacije da instalirane kamere, koje nadgledaju ulaz i izlaz vozila i lica, nemaju mogućnost senzorskog snimanja i implementacije sa programom. Da bi ovo funkcionisalo, potrebno je ulaganje velikih novčanih sredstava, čak i oko infrastrukture.

  1. PU ČAČAK – Nepravilna evidencija radnih sati policijskim službenicima PI Čačak i PI Gornji Milanovc, ostvareni radom za praznike koji su neradni dani. Naime, odrađeni sati za ove dane, ne ulaze u ukupan broj ostvarenih radnih sati, već se umanjuju. Tako se na kraju godine dešava paradoks, da oni koji imaju višak radnih sati, radeći za praznike, u stvari, imaju isti iznos kao manjak.

Na zahtev Sindikata srpske policije, rukovodstvo PU Čačak je Sektoru za ljudske resurse, uputio dopis, ali odgovor nisu dobili – rekao je predsednik RC Čačak Darko Ocokoljić i dodao da je neprihvatljivo da organizacione jedinice u okviru jedne PU postupaju različito u ovom slučaju.

Gospodin Simonović je preneo informaciju da je od strane Sektora za ljudske resurse, poslato pravno tumačenje sa obrazloženjem da se rad za dane praznika koji je neradan dan, evidentira u ukupan broj ostvarenih radnih sati.

Zbog različitih  načina vođenja i obračuna radnih sati, Sindikat srpske policije je tražio da se ova depeša proširi na sve organizacione jedinice, kako bi ovaj problem konačno rešili, što je od strane Sektora za ljudske resurse i prihvaćeno,

  1. OŽ KRALJEVO – Uočena je greška u odrađenim Sporazumima za isplatu vremena provedenog u putu prilikom angažovanja jedinice na posebnim zadacima. Naime, u Sporazumima su navedeni i obračunati samo prekovremeni sati, ali ne noćni i prazničan rad. Predlažemo dopunu Sporazuma.

Greška je nastala prilikom unosa radnih sati u OŽ Kraljevo i biće ispravljena – rekao je Drago Bjelica zamenik načelnika Sektora za materijalno-finansijske poslove.

  1. Predlog Sindikata srpske policije je da se razmotri mogućnost zaposlenja supruge pokojnog kolege Dodić Darka iz PS Žabalj, koja se nalazi u teškoj materijalnoj situaciji. Pokojni kolega je život izgubio u saobraćajnoj nezgodi 01.01.2018. godine.

Gospodin Simonović je rekao da je zahtev u proceduri. Postoji spremnost i rešenost MUP-a da zaposli suprugu pokojnog kolege, za sada na privremenim poslovima, imajući u vidu da je Zakon o zabrani zapošljavanja u javnom sektoru još uvek na snazi, do kraja 2018. godine.

Na kraju sastanka, predsednik SSP Lazar Ranitović je Radnoj grupi preneo nezadovoljstvo zaposlenih u SVS predlogom buduće sistematizacije, zbog gubitka statusa OSL i zatražio hitan sastanak sa načelnicom Sektora za ljudske resurse.

  Služba za informisanje SSP
Zoran Stojčić

PETI MESEČNI SASTANAK U KABINETU

Napisao/la Zoran Stojčić na . Objavljeno u Obaveštenja. Nema komentara na PETI MESEČNI SASTANAK U KABINETU

Beograd, 10.5.2018. godine – U Palati Srbija održan je peti ovogodišnji mesečni radni sastanak predstavnika Sindikata srpske policije i Radne grupe za saradnju sa sindikatima u MUP-u. Sastankom je, u odsustvu državnog sekretara Dijane Hrkalović, predsedavao pomoćnik direktora policije Slobodan Malešić. Delegaciju SSP-a činili su predsednik Lazar Ranitović, generalni sekretar Darko Ocokoljić, članovi GO SSP Jelena Tasić i Zoran Stojčić.

Razgovaralo se o sledećim temama:

  1. Penzionisanje po članu 173a Zakona o policiji

Nakon poslatog dopisa ministru unutrašnjih poslova dr Nebojši Stefanoviću 4057-01/15 dana 27.04.2018. godine, gde očekujemo odgovore, kako bi stali na put raznim dezinformacijama, Sindikatu srpske policije obratilo se nekoliko bivših pripadnika specijalnih jedinica – učesnika  rata, koji ispunjavaju većinu  kriterijuma za penzionisanje. Daćemo nekoliko primera: jednom broju sadašnjih i bivših pripadnika specijalnih jedinica, za ispunjavanje uslova od 45 godina starosti nedostaje samo nekoliko dana, odnosno nedelja. Najviše su ugrožena godišta 1974. i 1975. učesnici najsloženijih ratnih operacija (JSO, Žandarmerija ). 

Predlog SSP-a je da se uradi analiza takvih slučajeva, a zatim  spiskovi i da se u zavisnosti od potreba i procena na kraju godine predloži izmena i dopuna člana 173a Zakona o policiji i/ili Odluke ministra unutrašnjih poslova, gde će  pored pomenutih slučajeva biti obuhvaćeni pripadnici jedinica koji su posle ratnih dejstava ranjavani, povređeni ili su zbog svog zdravstvenog stanja bili ograničeni za dalja angažovanja u PJP i PJM. Radna grupa se složila sa iznetim stavovima sindikata i preneće naše sugestije  Kabinetu ministra.

Na pitanje predsednika SSP Lazara Ranitovića, da li će ovakav vid prevremenog odlaska u penziju značiti i umanjenje (0,34% po godini), dobili smo odgovor da će se obračun vršiti na sličan način kao kod starosne penzije i da takvog umanjenja neće biti.

  1. OŽ Niš – Na decembarskom sastanku dobili smo podatak da će se na početku 2018. godine OŽ Niš preseliti u kasarnu u Aleksincu, gde bi se tom prilikom rešio i problem jednolične ishrane. Da li su odvojena neophodna sredstva, analizirani uslovi za smeštaj i kada možemo očekivati realizaciju?

Zamenik načelnika Sektora za materijalno-finansijske poslove Drago Bjelica je rekao da u odnosu na ostale odrede, OŽ Niš ima veoma loše uslove smeštaja i rada, dodao da su obezbeđena finansijska sredstva i da će za par meseci početi radovi oko premeštaja.

  1. OŽ Niš – U Odredu se ne postupa po depeši ministra unutrašnjih poslova dr Nebojše Stefanovića 01 broj: 4987/2017 od 10.maja 2017. godine, jer se vreme provedeno na službenom putu van mesta rada ne evidentira u vremeniku rada. Zahtevamo pokretanje DP prema odgovornim rukovodiocima.

Pomoćnik komandanta AleksandarĐorđević je negirao tvrdnje sindikata i obrazložio time da su od strane Komande Žandarmerije povodom primene ove depeše izvršene 11 kontrolne delatnosti u OŽ Niš, posle kojih nisu ustanovili takve i slične nepravilnosti.

Lazar Ranitović je izrazio sumnju u ove provere i naveo nekoliko primera gde se vreme provedeno u putu ne uračunava u radno vreme, među kojima je povratak i odlazak OŽ Niš, na terenima u Preševu i Bajinoj Bašti.  Dobili smo obećanje da će eventualne greške koje su nastale biti ispravljene.

Iskoristili smo ovu priliku i pitali gospodina Đorđevića da li su tačne informacije koje kruže u OŽ Niš da postoji naredba i da na terenu zaposleni moraju imati 120 radnih časova, ni više ni manje.  Dobili smo odgovor da se radi o dezinformacijama, jer ne postoji takva i slična vrsta naredbe.

  1. OŽ Beograd – Na prošlom mesečnom sastanku dobili smo podatak da je izvršena kontrola zračenja u bazi Lipovica 2. Potreban nam je dokaz o kontroli kako bi dostavili zaposlenima u Odredu jer oni u to ne veruju.

Na zahtev tadašnjeg komandanta PTJ, Institut Vinča je 2006. godine vršio merenja i nisu otkrivena štetna zračenja u Lipovici. Takođe je Agencija za zaštitu od jonizujućih zračenja i nuklearnu sigurnost Srbije uradila analizu teritorija koje su bile mete raketa sa osiromašenim uranijumom . U toj analizi nema Lipovice, i po rečima Draga Bjelice, razlog je taj što je Lipovica gađana tzv raketama „tomahavk“, sa bojevom glavom, bez osiromašenog uranijuma.

Na ponovno insistiranje Lazara Ranitovića da je sindikatu potrebna potvrda, ili izveštaj o tim analizama i kontrolama, kako bi u ove tvrdnje uverili zaposlene u OŽ Beograd, upućeni smo na sajt Agencije na kome se godišnje objavljuju Izveštaji o jonizujućim zračenjima i ispitivanja radionukleida. U to smo se i sami uverili, na sajtu: http://www.srbatom.gov.rs/srbatom/monitoring-radioaktivnosti.htm

  1. OŽ KRALJEVO – Sklapanje sporazuma za isplatu viška radnih sati

Insistiramo da se procedura ubrza, jer su prošli svi rokovi za sklapanje Sporazuma o vansudskom poravnanju i isplati, a zaposleni u Odredu su razočarani zbog toga , rekao je Lazar Ranitović.

Gospodin Drago Bjelica nam je nakon izvršenih provera dao uveravanja da su sredstva za isplatu odvojena i obećao da će pripadnicima OŽ Kraljevo koji su podneli Zahteve za sklapanje Sporazuma (preko 300), višak sati biti isplaćeni u roku od mesec dana, najkasnije do drugog dela plate u junu mesecu.

  1. PU Pirot – Po zatvaranju restorana u PU Pirot, četiri radnika (dva kuvara, prodavac u bifeu i pomoćni radnik) dobili su privremena rešenja na radnim mestima u Odeljenju za analitiku PU Pirot i Odeljenju policije – rad na administrativno-tehničkim poslovima. Bivši načelnik PU Pirot Slaviša Virijević i pravna služba PU Pirot poslali su zahtev za njihov premeštaj u toku 2017. godine, gde je od strane Odeljenja uprave za ishranu i smeštaj data saglasnot za njihov prelazak u Direkciju policije – Uprava za Upravne poslove. Sa ovim zahtevom se kasnije i saglasio novopostavljeni načelnik PU Pirot Zoran Bogdanović. Do dana današnjeg ne zna se njihov status.

Dobili smo odgovor da će nakon stupanja sistematizacije, pomenuti zaposleni dobiti trajne premeštaje i to: troje u Upravu za upravne poslove i jedan u Sektoru za materijalno-finansijske poslove. Gospodin Malešić  je dodao da je najbitnije da ovi ljudi, inače  žrtve promena nakon ukidanje Komande zajedničkih snaga vojske i policije, neće ostati bez posla.

  1. PU Prijepolje – Odluka o ograničavanju broja sati pripravnosti na 2.000 sati mesečno na nivou policijske uprave se primenjuje bez izuzetaka. Iako je na prošlom sastanku gospodin Malešić rekao da se Direkciji policije nadležni rukovodioci OJ mogu obratiti i obrazložiti zahtev za povećanje broja sati u PU Prijepolje to nije urađeno, iako je verovatno bilo neophodno. Pozivamo se na taj zaključak, jer pojedinim zaposlenima koji su prešli ovaj limit pripravnih sati za mesec mart 2018. godine, ona nije isplaćena iako su po rasporedu rada i plana bili pripravni.

Na zahtev gospodina Malešića, sastanku je prisustvovao zamenik načelnika PU Prijepolje Hadžalić Čamil, koji je u svom pisanom Izveštaju, ali i sindikatu obrazložio da su nadležni rukovodioci u PU Prijepolje procenili da je broj pripravnih sati od 2.000 sasvim dovoljan za nesmetanu organizaciju rada tokom marta meseca. On ne spori da je postajala mogućnost odstupanja i nastanka problema u radu i da novonastali „prekoračeni“ pripravni sati nisu isplaćeni. Od strane načelnika PU Prijepolje je dana 07.05.2018. godine izdat nalog da se moguće nepravnilnosti otklone, a oštećenima će ubrzo biti i isplaćena nastala dugovanja po ovom osnovu.

Gospodin Malešić je ponovo istakao da Direkcija policije neće praviti probleme, i u svakom opravdanom zahtevu će odobriti prekoračenje ove kvote od 2.000 i ti pripravni sati biće evidentirani i isplaćeni na vreme. Takođe se zahvaljuje Sindikatu srpske policije na dostavljanju ovakvih i sličnih informacija, jer se na osnovu njih eventualne greške i propusti pravovremeno otklanjaju i sprečava mogućnost pokretanja sudskih sporova i stvaranja dodatnih troškova MUP-u.

  1. Solidarna pomoć i izmena Pravilnika o solidarnoj pomoći

Predsednik SSP Lazar Ranitović je predložio izmenu pojedinih članova Pravilnika o solidarnoj pomoći, jer je očigledno da se radi samo o tipičnoj refundaciji nastalih troškova. Potrebno je prilikom izmena obratiti posebnu pažnju oko visine novčanih iznosa vezanih za duže i teže bolesti i urediti ovu materiju, tako da svaka duža i teža bolest mora imati svoju fiksnu vrednost u dinarima. Na taj način, svi u postupku biće ravnopravni.

Služba za informisanje SSP
Zoran Stojčić

MARTOVSKI MESEČNI SASTANAK U KABINETU

Napisao/la Viktor Ratković na . Objavljeno u Obaveštenja. Nema komentara na MARTOVSKI MESEČNI SASTANAK U KABINETU

Beograd, 12.3.2018 – U Palati Srbija održan je i treći ovogodišnji mesečni radni sastanak predstavnika Sindikata srpske policije i Radne grupe za saradnju sa sindikatima u MUP-u. Sastankom je, u odsustvu državnog sekretara Dijane Hrkalović, predsedavao pomoćnik direktora policije Slobodan Melešić. Delegaciju SSP-a činili su predsednik Lazar Ranitović, generalni sekretar Viktor Ratković i članovi Glavnog odbora Srđan Trajković i Miroslav Lazarov.

Razgovaralo se o sledećim temama:

1. Reprezentativnost SSP-a

  • Prilikom utvrđivanja reprezentativnosti SSP-a učinjeno je više nepravilnosti, propusta i nezakonitosti, a sve na štetu SSP-a. Obatio nam se veliki broj kolega za koji tvrdi da je falsifikovan njihov potpis na pristupnicama sindikata koji su osporavali reprezentativnost SSP-a. Takođe, određeni broj kolega se našao kao kreditor NSP-a iako zapravo i nije član NSP-a ili je učlanjen mimo svoje volje i znanja. Zaposleni nam dostavljaju svoje izjave, obraćaju se za pomoć pravnog zastupnika kako bi u redovnom postupcima ostvarili svoja prava. Veoma važno je istaći i činjenicu da je 1.021 pristupnica NSP-a i 60 pristupnica NPSS-a bila sa datumom 24.1.2018 (iako je SSP zahtev za utvrđivanje reprezentativnosti podneo 23.1.2018), pa se takve pristupnice ne mogu uzeti u obzir.
  • Predsedavajući je saopštio da je reč o pitanjima koja su izvan nadležnosti ove Radne grupe i da stoga ne mogu dati nikakve konkretne odgovore na ovu temu.

2. Retroaktivni obračun radnih sati u OŽ u Kraljevu

  • Reč je o temi koja je „na stolu“ duže vreme, pa čak i sa sastancima sa Radnom grupom. Iako je dogovoreno, zaposlenima još uvek nisu ponuđeni sporazumi za vansudsko poravnanje. Tražimo objašnjenje.
  • Dragan Cvetković, pomoćnik načelnice Sektora za ljudske resurse, izjavio je da će dogovor biti ispoštovan; da je logistici OŽ u Kraljevu dostavljen jasan nalog sa zahtevom za dostavu konkretnih podataka i dokumentacije, da će do kraja nedelje ti podaci i dokumentacija biti dostavljeni Sektoru za ljudske resurse, koji će potom pripremiti sporazume o vansudskom poravnanju i dostaviti ih na potpisivanje, nakon čega će uslediti isplata, a u skladu sa dinamikom koja se dogovori sa Sektorom za materijalno-finansijske poslove.
  • Srđan Trajković je ukazao na to da logistika OŽ u Kraljevu nije dobro razumela postavljeni im zahtev i da će dostaviti sve naloge za prekovremeni rad, umesto samo da dostavi podatke za ono radno vreme za koje nisu bili izdati nalozi za prekovremeni rad, te je tražio da se dodatno informišu. Istovremeno je postavio pitanje u kom roku zaposleni mogu očekivati dostavljanje sporazuma o vansudskom poravnanju, te upozorio da ukoliko se sa tim bude otezalo, da će zaposleni ta svoja potraživanja zahtevati sudskim putem.
  • Cvetković je odgovorio da će biti ostvaren kontakt i da će se sve završiti vrlo brzo, te da zaposleni OŽ u Kraljevu mogu očekivati da će im sporazumi o vansudskom poravnanju biti dostavljeni do kraja marta.

3. (Ne)postupanje po depeši Sektora za ljudske resusre o nepokretanju disciplinskih postupaka na osnovu svake, pa i neosnovane inicijative

  • U praksi se stiče utisak da ova depeša nije u bitnijoj meri uticala na smanjenje neosnovanih pokretanja disciplinskih postupaka, a samim tim i na troškove pravnih zastupnika zaposlenih koje potražuju od MUP-a posle postupaka u kojim nije ustanovljena disciplinska odgovornost zaposlenih.
  • Dragan Cvetković je pojasnio da je reč o instruktivnoj depeši koja je imala za cilj smanjenje troškova MUP-a, a zbog vođenja očigledno neosnovanih postupaka, te da se tu presušuju sve ingerencije Sektora za ljudske resurse, a posebno imajući u vidu činjenicu da su disciplinske starešine samostalne u svom radu i odlučivanje.

4. Zakazivanje sastanaka u područni policijskim upravama

  • Već duže vreme čekamo na sastanke u PU Kraljevo, PU Čačak i PU Sombor. Lokalno rukovodstvo jednostavno se oglušuje o zahteve za ovakvim sastancima. Sastanci su neophodni jer bez dijaloga, nema saradnje i rešavanja problema, a koji su evidentni u navedenim PU. Zbog svega toga zahtevamo da se preko Direkcije policije ili na drugi način „sa vrha“ MUP-a ovi sastanci zakažu što pre, te da se ubuduće ti sastanci održavaju redovno, bez potrebne dodatne intervencije „sa vrha“, jer je SSP organizacija koja okuplja i štiti interese sada već 8.000 zaposlenih, a problemi zaposlenih su ne samo njihovi problemi i problemi SSP-a, već i problemi njihovih rukovodilaca.
  • Predsedavajući Slobdan Malešić je odgovorio da će načelnici PU Kraljevo, PU Čačak i PU Sombor biti kontaktirani i da će tokom naredne nedelje biti održani sastanci sa predstavnicima SSP-a, poštujući naravno obaveze i mogućnosti tih načelnika i predstavnika SSP-a.

5. Solidarna pomoć iz 2016. i 2017. godine

  • Kada će zaposleni koji su predali zahteve za solidarnu pomoć u 2017. godini dobiti rešenja kako bi eventualno mogli da ulože žalbe na rešenja u slučajevima kada je njihov zahtev odbijen?
  • Dragiša Anđelković, šef Odseka za saradnju sa sindikatima, naveo je da su svi zahtevi za solidarnu pomoć iz 2016. godine rešeni, osim onih postupaka gde je Žalbena komisija Vlade naložila ponavljanje postupka.
  • Što se tiče zahteva iz 2017. godine zaprimljeno preko 3.000 zahteva, da je najveći broj rešen, da se po ostalim zahtevima kontinuirano radi, te da će svi koji su podneli zahtev, bez obzira na to da li im zahtev odbijen ili odobrena pomoć, dobiti rešenja.
  • Viktor Ratković postavio pitanje šta je sa pojedinim slučajevima gde su zaposleni dobili odbijajuća rešenja sa obrazloženjem da u ostavljenom im roku od 10 dana od dana prijema obavetenja nisu dopunili svoje zahteve, iako su zaposleni to učinili u tom roku?
  • Anđelković je odgovorio da ti zaposleni u okviru žalbe na rešenje opišu tu situaciju, prilože dokaze o datumu kada su primili obaveštenje i o datumu kada su poslali zahtevanu dokumentaciju, te da će Sektor za ljudske resurse, po prijemu tih žalbi, ukoliko je propust evidentan – zahteve nanovo razmotriti i u slučaju osnovanosti odobriti odgovarajući iznos pomoći.

6. Pomeranje datuma isplate zarade zaposlenima

  • Zbog isplate prvog dela februarske plate 2. marta i neizvesnosti isplate drugog dela februarske plate, te buduće dinamike isplate plata, među zaposlenima je nastalo opravdano uznemirenje, posebno kod onih koji su kreditno zaduženi, a što je slučaj sa većinom kolega. Zbog toga je potrebno da MUP da precizne odgovore i objašnjenja na ovu temu, a kako bi se prekinula nastala konfuzija i izbegle manipulacije zaposlenih.
  • Drago Bjelica, zamenik načelnika Sektora za materijalno-finansijske poslove je kratko odgovorio da će isplata drugog dela februarske plate biti 20. marta, te da će se ubuduće plata isplaćivati dinamikom 5. i 20. u mesecu.
  • Na pitanje Lazara Ranitovića zbog čega je isplata prvog dela februarske plate bila 2. marta – članovi Radne grupe su ostali nemi.
  • Na pitanje Lazara Ranitovića zbog čega MUP nije obavestio zaposlene o „vanrednoj“ isplati plate, te zašto još uvek nije obavestio zaposlene o budućoj dinamici – Drago Bjelica je odgovorio da nije bio u prilici da obavesti zaposlene u vezi sa „vanrednom“ isplatom, jer je i za njih u Sektoru za materijalno-finansijske poslove bio iznenađujući zahtev Trezora za tu „vanrednu“ isplatu. Što se tiče obaveštenja zaposlenih da o budućoj dinamici isplate plata, Bjelica je odgovorio da će svim organizacionim jedinicama biti upućena depeša o novim rokovima dostavljanja podataka u vezi sa isplatom plata i o novim terminima isplata plata.

7. Problemi UGP u vezi sa primenom Pravilnika o putnim troškovima

  • Iako su prošle godine od početka primene Pravilnika o putnim troškovima, očigledno da se Pravilnik još uvek ne primenjuje u potpunosti u svim organizacionim jedinicama MUP-a, tačnije što se umanjenja mesečne pretplatne karte vrše i mimo slučajeva kada je zaposleni koristio godišnji odmor ili plaćeno odsustvo ili je bio na bolovanju ili službenom putu. U vezi sa ovim poslat je i dopis Sektoru za materijalno-finansijske poslove.
  • Miroslav Lazarov i Lazar Ranitović su pojasnili da ovaj problem postoji u svim RCGP, osim u RCGP prema BiH i da je potrebno što hitnije rešavanje ovog problema, po potrebi i sastancima predstavnika RCGP i predstavnika SSP-a. Pojašnjeno je da se visina prevoza neosnovano i pogrešno umanjuje i najčešće u slučaju kada zaposleni u datom mesecu koristio slobodne dane po osnovu preraspodele radnog vremena, tj. viška sati ostvarenih u prethodnim mesecima.
  • Načelnik UGP general Milenko Božović je saopštio da on i UGP nisu bili upoznati sa ovim problemom, a iz razloga što u UGP stižu gotovi, obrađeni podaci, pa eventualne nepravilnosti u načinu obračuna na nivou RCGP nisu vidljive. Od Draga Bjelice je tražio da mu dostavio predmetni dopis SSP-a i depešu kojom je Sektor za materijalno-finansijske poslove pojasnio pravilan obračun putnih troškova, a kako bi internom depešom naložio buduće postupanje. Ujedno je pozvao SSP da o svim konkretnim slučajevima nepravilnog obračuna putnih troškova izveste UGP, a kako bi se pravoremeno reagovalo i nepravilnosti otklonile.

Generalni sekretar SSP
Viktor Ratković

DRUGI MESEČNI SASTANAK U KABINETU U 2018.

Napisao/la Diogen na . Objavljeno u Obaveštenja. Nema komentara na DRUGI MESEČNI SASTANAK U KABINETU U 2018.

Beograd,  12.02.2018 godine, –  U Palati Srbija održan je drugi redovni mesečni  sastanak predstavnika Sindikata srpske policije sa Radnom grupom za saradnju sa sindikatima. Sastankom je predsedavao zamenik načelnika Sektora za ljudske resurse, gospodin Dragan Cvetković. Delegaciju sindikata predstavljali su članovi Glavnog odbora SSP SrđanTrajković i Nikola Petrović.

Razgovarali smo o sledećim pitanjima:

  1. Retroaktivni obračun radnih sati u Odredu Žandarmerije u Kraljevu

Reč je o radnim satima koji su ostali nerešeni prilikom početka računanja vremena provedenog u putu u radno vreme.

Gospodin Cvetković je rekao da će biti upućen dopis komandi Žandarmerije obzirom da su im neophodni tačni podaci kako kako bi se za period od januara meseca do početka računanja vremena u putu u radno vreme sklopili sporazumi i na taj način izbegla utuženja. Ovaj problem do sada nije rešen jer nije dostavljen spisak policijskih službenika Odreda u Kraljevu sa ostvarenim prekovremenim satima. Od strane radne grupe dobili smo obećanje da će dopis na osnovu naše inicijative biti poslat „još danas u toku dana“.

  1. Pripravnost u SVS Apatin – Sombor

U odgovoru na ovo pitanje ima par nejasnoća, naime nismo dobili odgovor kada će zaposlenima biti isplaćeno ono što su odradili, odnosno pripravnost u koju su bili stavljeni od strane neposrednog rukovodioca a načelnik se kasnije nije saglasio sa tim. Smatramo da nesuglasice između komandira i načelnika ne mogu da imaju posledice po zaposlene te da njima pripravnost za prethodne mesece mora biti isplaćena. Takođe smo radnoj grupi izneli podatak da je sada samo po jedan pripadnik SVS u pripravnosti, te da samo on ima zakonsku obavezu da se u slučaju poziva iz pripravnosti i odazove, te da sumnjamo da je  jedan pripadnik SVS dovoljan. Odgovoreno nam je da načelnik opredeljuje broj ljudi u pripravnosti u skladu sa svojoj procenom, da isti ima prava na nju ali i da za svoju procenu odgovara.

  1. Nagrađivanje zaposlenih

Na terenu imamo različitu primenu Pravilnika o platama zaposlenih u MUP, tako da negde ukupan procenat uvećanja koeficijenta plate zaposlenog ograničavaju na 20%, mada je isti ostvario više procenata po više različitih osnova. S druge strane, u pojedinim upravama zaposleni bivaju nagrađeni i preko te granice, na primer 35% ukupno, a od toga 20% za rezultate rada i još 15% po osnovu zamene rukovodioca.

Stav Radne grupe je da je zakonski maksimum nagrađivanja policijskih službenika 20%, s tim da je recimo zamena rukovodioca naknada a ne nagrada te da nema prepreka da zaposleni koji imaju ostvare pravo na nagradu ali i na naknadu ostvare i koeficijent veći od 20%. Razmimoilaženje naših i stavova Radne grupe je u slučaju kada policijskom službeniku  bude uvećana plaza za 20% zbog IJP angažovanja. Mi smatramo da je to naknada za angažovanje i da, ukoliko ostvari natporsečne rezultate i bude nagrađen, da  mu sleduje i uvećanje koeficijenta po jednom i drugom osnovu. Ukoliko ipak nije moguće nagraditi zaposlenog više od 20% u jednom mesecu, predlažemo da onih narednih 10% ili više, bude prebačeno u naredni mesec.

4. Premeštaj ili upućivanje koleginice

Policijska službenica iz Obrenovca, zaposlena u PS Senta, podnela je zahtev za privremeni premeštaj u PS Obrenovac. Načelnik i komandir u toj stanici su bili saglasni ali je dobila odbijajući odgovor od v.d. načelnika PU Kikinda Velimira Barbulova.
Na ovo pitanje od predstavnika Radne grupe dobili smo pozitivan odgovor, naime policijskoj službenici, nakon izvršenih provera, data je saglasnost načelnika PU Kikinda kao i načelnika PS Obrenovac. Direkcija policije je takođe saglasna sa njenim  zahtevom. Trenutno se predmet nalazi u Sektoru za ljudske resurse i očekujemo skoro donošenje rešenja.

5. Nagrađivanje zaposlenih u OŽ Novi Sad

Dobili smo primedbe zaposlenih u Odredu žandarmerije u Novom Sadu da je na delu nepravedno nagrađivanje zaposlenih u smislu da su favorizovane starešine.

Odgovor Radne grupe je uopšten – kako je to lična procena komandanta, njegovo pravo a takođe i njegova odgovornost koga će nagraditi. Dat nam je na uvid njegov odgovor, odnosno izjašnjenje po ovom pitanju izraženo u vidu procenata. Naime, on tvrdi da je ukupan broj nagrađenih rukovodioca oko 16% dok je broj nagrađenih izvršilaca oko 84%. Ovi procenti deluju korektno na prvi pogled, međutim morali smo navesti da je procenat izvršioca daleko veći od prikazanog broja, te da rukovodilačka radna mesta čine mnogo manji broj od 16% od ukupno zaposlenih u Odredu. U najmanju ruku, neprimereno da bude nagrađen rukovodioc (komandir čete, na primer) dok niko od njegovih  90 podređenih (izvršilaca) nije nagrađen. S pravom se može postaviti pitanje kakav je to rukovodilac koji nije zaposlene motivisao da makar neko postigne neke rezultate vredne nagrađivanja i da li je taj rukovodilac zaslužio nagradu ili kaznu!

 Dodatnu sumnju u verodostojnost prezentovanih podataka budi i to što na zahtev za uvid, po informaciji od javnog značaja, za  spisak nagrađenih u 2017. godini u  OŽ Novi Sad, nije odgovoreno, te smo morali uložiti žalbu Povereniku za informacije od javnog značaja.

Takođe napominjemo da Sindikat srpske policije nikada nije pravio razliku između rukovodilaca ili izvršilaca. U prilog tome ide i činjenica da smo se mi jedini od sindikata borili protiv prošlogodišnje odluke o ukidanju nagrađivanja rukovodilaca i ukazivali na njihovu diskriminaciju. Svakako smo i protiv zloupotrebe ovog prava rukovodilaca, kao što je bio slučaj u Polcijskoj brigadi u Beogradu, gde je starešina za 16 sati rada u mesecu postigao “izuzetne” rezultate i nagrađen je 20%.

Služba za informisanje SSP
Nikola Petrović

 

Decembarski mesečni sastanak u Kabinetu

Napisao/la Diogen na . Objavljeno u Obaveštenja. Nema komentara na Decembarski mesečni sastanak u Kabinetu

Beograd, 11.12.2017. godine, – U Palati „Srbija“ održan je dvanaesti redovni mesečni sastanak sa Radnom grupom za saradnju sa sindikatima. Sastanak je vodila državni sekretar, gospođica Dijana Hrkalović a ispred sindikata su učestvovali predsednik Lazar Ranitović, zamenik Mile Lazarević i član GO SSP Srđan Trajković

Razgovarano je o sledećim pitanjima:

Neevidentiranje, nepravilno evidentiranje i obračun prekovremenih sati nakon rada preko 12 sati, pre svega pripadnika IJP

Problem nepravilnog evidentiranja i obračuna prekovremenih sati kod vremena provedenog na radu nakon 12 sati rada koji nije tretiran kao prekovremeni, već kao redovan rad, pa nisu izdavani nalozi za prekovremeni rad, niti su policijskim službenicima ti sati plaćeni uvećano, niti im je omogućavano korišćenje slobodnih dana po principu 1:2, a kao što je to propisano, već su ti nesporno prekovremeni sati nepravilno preraspoređivani po principu 1:1 je u međuvremenu, nakon slanja našeg dopisa Radnoj grupi, rešen u Policijskoj upravi Novi Sad, preostalo je da to prevaziđemo i u PU Subotica.

Na predlog Dijane Hrkalović biće, u najskorije vreme, organizovan poseban sastanak u Direkciji policije na koji će biti pozvan načelnik pomenute PU.

Pripravnost u SVS

Radnoj grupi smo dostavili službene spise i naloge komandira iz Apatina i načelnika iz Sombora iz kojih se jasno vidi nezakonito postupanje načelnika. Redovno izdate naloge za pripravnost i vremenike rada poslate na obračun i realizaciju, načelnik je, iz njemu znanog razloga, samovoljno preinačio i umesto tačno ostvarenih broja radnih sati svakog zaposlenog, gde su u proseku imali oko 160-170 sati, na realizaciju obračuna poslao spisak na kom svi zaposleni imaju po 40 sati pripravnosti. Zaista neshvatljiv amaterizam i krajnja drskost načelnika za koju smo tražili i odgovorost, pored ispravljanja nepravde.

Dijana Hrkalović je izdala naređenje prisutnom predstavniku Sektora za vanredne situacije za hitno postupanje, utvrđuvanje svih činjenica i otklanjanje propusta.

Dopis ministru u vezi sa učestalim napadima na policijske službenike i konkretni predlozi

Ministar je oformio posebnu Radnu grupu sa zadatkom izrade Pravilnika o obavljanju službe i postupanju policijskih službenika u različitim situacijama. Biće to akt najsličniji nekadašnjem „Pravilu službe“. SSP nažalost ne učestvuje u radu te grupe ali smo dobili uveravanje da ćemo imati priliku da na nacrt Pravilnika damo mišljenje i konkretne predloge za unapređenje kvaliteta akta.

Akt o unutrašnjem uređenju i sisteatizaciji radnih mesta

Stalno odlaganje vremenskog roka planiranog za usvajanje navedenog akta stvara probleme u radu, jer se kod zaposlenih veštački stvara osećaj stalnog isčekivanja i nesigurnosti. Potrebno je pred zaposlene izaći sa nekim zvaničnim stavom u tom pogledu. Kada možemo da očekujemo usvajanje tog akta?

Izrada akta je u završnoj fazi, u izradi je bilo potrebno usaglašavati jako puno parametara kako usvajanjem akta ne bi bilo oštećenih policijskih službenika u smislu uslova rada, premeštaja ili visine  plate. Precizan rok nije moguće dati, ali očekivan termin završetka i stupanja na snagu Akta o unutrašnjem uređenju i sistematizaciji radnih mesta u MUP jeste mart 2018. godine.

Novogodišnja poklon-čestitka deci zaposlenih

Da li će poslodavac obezbediti poklon-čestitku deci zaposlenih i u kom obliku? Ne želimo da i ove godine budemo jedni od retkih državnih organa koji nije ispunio obavezu iz PKU za državne organe dok su to uradila neka druga, na primer, ministarstva građevine, inostranih poslova, rada…

Ministar dr Nebojša Stefanović je na sednici Vlade Republike Srbije postavio pitanje slično našem. Urađena je projekcija potrebnih sredstva za realizaciju i možemo uskoro očekivati rezultat. Uglavnom, čvrst stav rukovodstva MUP jeste da ukoliko bude novca, mora ga biti za sva ministarstva i da neće dozvoliti situaciju od prošle godine.

Takođe, još jednom je istaknuto da od strane zaposlenih nije potrebno podnošenje bilo kakvih zahteva u tom smislu, već da će ministarstvo po službenoj dužnosti, prema evidencijama kojima raspolaže, novac isplatiti svima koji ostvaruju pravo.

Primena pravilnika umesto PKU povodom solidarne pomoći

Promena metodike u radu komisije za utvrđivanje osnova za solidarnu pomoć, kojom se od zaposlenih traže računi za pretrpljene troškove, izazvala je veliko negodovanje i razočaranost kod zaposlenih. Kako objasniti ljudima koji imaju autističnu decu, slepu, obolelu od cerebralne paralize i slično, da su im potrebni računi. Je li ovo konačno „solidarna pomoć“ ili „refundacija“ troškova? Predložili smo da ministarstvo iznađe načina da pomoć bude pre svega pravična i humana.

Dogovoren je hitan poseban sastanak sa načelnicom Sektora za ljudske resurse, gospođom Katarinom Tomašević i zakazan je za ponedeljak 18. decembar.

Instruktivna depeša kao zamena za nepotpisivanje sporazuma u vezi sa preporukama RAMRRS-a

Obećano je donošenje takvog akta i njegovo slanje na teren, međutim, do danas nismo dobili potvrdu toga.

Depeša je izrađena i „na potpisu je“ a odmah nakon toga će biti upućena svim organizacionim jedinicama.

Sudbina Policijske brigade u Beogradu

Najavljena sistematizacija i glasine o korenitim promenama u fizionomiji i funkcionisanju te jedinice izaziva podozrenje kod zaposlenih koji su zabrinuti za sudbinu svojih radnih mesta. Razumemo da definitivnog i precizog odgovora nema ali očekujemo odgovor na pitanje da li je tačno (govorkanje) da će jedan bataljon biti izmešten iz jedinice (ili ukinut) i premešten u okrilje Dežurne službe PU za grad Beograd. Starešine u toj jedinici većinom ne znaju ili ne žele da daju bilo kakav odgovor zaposlenima.

Državna sekretarka Dijana Hrkalović je saopštila da je pokrenuta inicijativa da u okviru Policijske uprave za grad Beograd sve poslove na obezbeđenju objekata obavlja jedna organizaciona jedinica, a ne, kao sada, da se mešaju nadležnosti nekoliko jedinica. Budući da u okviru Dežurne službe u PU za grad Beograd već postoji Policijska ispostava oformljena sa tim zadatkom odlučeno je da njeni kapaciteti budu prošireni i da deo ljudstva iz Policijske brigade bude prebačen tamo. Naglasila je i to da je rukovodstvo Policijske brigade itekako upoznato sa tim procesom i da nema razloga da se bilo šta skriva od zaposlenih, te je naređeno da komandant jedinice održi sastanak sa rukovodiocima jedinicei ljudstvom te ih detaljno informiše o promenam koje ih čekaju.

Iskoristili smo priliku da prisutne članove Radne grupe podsetimo da zaposleni nakon premeštaja zadržavaju sva prava iz radnog odnosa u toku dve godine od premeštaja (pa i visinu plate) ukoliko je to za njih povoljnije, sa čime su se složili i tu očekujemo da ne sme biti problema.

Nezakonito postupanje u PS Voždovac

Policijskom službeniku u toj stanici, 30. oktobra ove godine privremeno je oduzeto naoružanje i ostala oprema (značka, palica, sredstva za vezivanje, opasač) pod izgovorom privremenog udaljenja. Nakon toga, isti policajac biva raspoređen na redovan rad još oko mesec dana, gde po patrolnim listovima obavlja razne delatnosti bez navedene opreme i tek pre par dana dobija rešenje o privremenom udaljenju.

Smatramo da ovde nije zakonito postupano i predlažili smo iniciranje postupka za utvrđivanje disciplinske i druge odgovornosti starešine.

Predmet je dat Sektoru unutrašnje kontrole na postupanje i koji će nas izvestiti o utvrđenom, nakon sporvedenih provera.

Služba za informisanje SSP

ZAKON O POLICIJI: MUP uvažio brojne predloge Sindikata srpske policije

Napisao/la Mile Lazarević na . Objavljeno u Obaveštenja. Nema komentara na ZAKON O POLICIJI: MUP uvažio brojne predloge Sindikata srpske policije

Beograd, 21.11.2017. godine, – Danas je u Kabinetu ministra održan radni sastanak predstavnika Ministarstva unutrašnjih poslova i delegacije Sindikata srpske policije. Ispred MUP na sastanku su učestvovali državni sekretar Dijana Hrkalović, sekretar ministarstva Milica Ćatić i pomoćnik direktora policije Slobodan Malešić. Delegaciju SSP predvodio je predsednik Lazar Ranitović a činili su je još i članovi GO SSP Mile Lazarević i Siniša Ćuk.

Nakon kratkih pozdravnih reči, gospođica Dijana Hrkalović je naglasila kako je SSP jedini nereprezentativni sindikat koji, od samog početka, učestvuje u konsultacijama na donošenju Predloga zakona o izmenama i dopunama zakona o policiji. Premda nisu imali tu obavezu, u MUP je procenjeno da možemo pružiti veliki doprinos u tom poslu.  Namere i prioritetne ciljeve koje MUP želi da postigne predloženim izmenama, kao i obrazloženja pojedinačnih rešenja u predlogu približila nam je sekretar ministarstva, gospođa MilicaĆatić.

Za iskazanu otvorenost i želju MUP da, u saradnji sa relevantnim sindikatima, kakav SSP svakako jeste premda još uvek ne i zvanično reprezentativan, dođe do najboljih zakonskih rešenja kojima će biti unapređen rad policije i svih zaposlenih, rukovodstvo ministarstva zaista zaslužuje sve pohvale. Ne moramo bilo koga podsećati da je pre samo godinu i nešto više dana tako nešto bilo nezamislivo i da je na trenutno važeći ZOP presudan uticaj imao jedan čovek, nedostupan sindikatima, ali i gluv na sugestije dugogodišnjih najviših rukovodilaca u ministarstvu!

Moramo da se složimo da predstavnici MUP ovog puta deluju zaista iskreno kada govore o namerama da olakšaju rad policiji i da isprave najlošija rešenja u važećem ZOP, na koja su većina sindikata imala primedbe u predhodnom periodu. Uostalom, usvojenim predlogom u dobroj meri se to i postiže mada je rukovodstvo MUP nailazilo na velike otpore drugih ministarstava, pre svega ministarstva pravde i finansija, te da se može reći da ćemo po brojnim pitanjima biti u prednosti nad ostalim državnim organima. Takođe, treba reći i pohvaliti se činjenicom da je od prvih konsultacija, na nacrt predloga iz avgusta, prihvaćen veliki broj predloga Sindikata srpske policije koji su u međuvremenu postali deo zvaničnog predloga zakona. Ne želimo da budemo maliciozni, ali zaista nismo zapazili ikakav doprinos drugih sindikata po ovom pitanju.

Danas su podržani još neki naši predlozi ali ne svi, tako da i dalje ima mnogo prostora za unapređenje ovog predloga. S obzirom da konačnu reč na predloge daju neki drugi organi, ne bi bilo fer da danas izlazimo u javnost sa detaljima sa sastanka. Ono što možemo posebno da naglasimo i što je većinu zaposlenih brinulo jeste to da više neće biti zakonskog osnova za gubitak posla samim pokretanjem krivičnog postupka protiv nekoga, već tek nakon pravosnažne kazne zatvora. Takođe, naknada troškova za dolazak na posao i odlazak sa posla propisana je za stvarne relacije i realne troškove, a ne samo na teritoriji opštine rada.

Svi preostali naši amandmani na predlog Zakona o izmenama i dopunama ZOP, koje je pripremio stručni tim SSP, a koji nisu podržani od strane MUP, biće dostavljeni nadležnim skupštinskim odborima i poslaničkim grupama u Narodnoj Skupštini.

Služba za informisanje SSP
Mile Lazarević

Novembarski mesečni sastanak u Kabinetu

Napisao/la na . Objavljeno u Obaveštenja. Nema komentara na Novembarski mesečni sastanak u Kabinetu

Beograd, 10.11.2017. godine, – Održan je jedanaesti po redu redovni mesečni sastanak u Kabinetu ministra, sa Radnom grupom za saradnju sa sindikatima. Delegaciju Sindikata srpske policije sačinjavali su: predsednik SSP Lazar Ranitović, zamenik predsednika Mile Lazarević, generalni sekretar Viktor Ratković, član Glavnog odbora SSP Siniša Ćuk i predsednik SG OŽ Niš Nebojša Popović.

Razgovor je vođen po sledećim pitanjima:

  • Neevidentiranje, nepravilno evidentiranje i obračun prekovremenih sati nakon rada preko 12 sati, pre svega pripadnika IJP

Nepravilno evidentiranje i obračun prekovremenih sati se sastoji u tome što se vreme provedeno na radu nakon 12 sati rada ne tretira kao prekovremeni, već kao redovan rad, pa se ne izdaju nalozi za prekovremeni rad, niti se policijskim službenicima ovi sati plaćaju uvećano, niti im se omogućava korišćenje slobodnih dana po principu 1:2, a kao što je to propisano, već se ovi nesporno prekovremeni sati nepravilno preraspoređuju po principu 1:1.

Ovaj problem smo uočili u PU Subotica, PU Novi Sad, PU Šabac i PU Novi Pazar, dok smo u ostalim PU u kontaktu sa tamošnjim rukovodstvom uspeli da dogovorimo zakonitu primenu odredbi o prekovremenom radu.

Na ovaj problem smo ukazali i na prošlom sastanku sa Radnom grupom, kada je tadašnji predsedavajući Radnom grupom – gospodin Slobodan Malešić obećao rešenje ovog problema, kao i organizovanje posebnog sastanka sa načelnikom PU Novi Sad (iz ovog i još drugih razloga), ali ništa od toga nije realizovano. Uz to, gospodinu Malešiću je 15.10.2017. godine, po prethodnom dogovoru, mejlom dostavljen spisak PU u kojima postoji predmetni problem, ali do današnjeg dana nismo dobili povratnu informaciju, niti je ovaj problem rešen, osim u Nišu, gde smo problem rešili nakon sastanaka sa tamošnjim rukovodiocima.

Odgovor na ovo pitanje dao je Slobodan Malešić koji je priznao da su se nakon izvršenih provera i analiza od strane Direkcije policije tvrdnje SSP, iznete na dosadašnjim sastancima, kao i u prosleđenim dopisima, pokazale kao istinite. Nakon naše konstatacije da se pozitivno rešenje navedenog problema nazire u PU Šabac, Malešić je izjavio da će prilikom budućih angažovanja IJP Direkcija policije obratiti posebnu pažnju na PU Subotica, Novi Sad i Novi Pazar, u cilju uspostavljanja zakonitog obračunavanja radnog vremena policijskih službenika. S tim u vezi, nastavio je, 31.oktobra je na teren upućena još jedna instruktivna depeša, kojom je, prema njegovim rečima, nedvosmisleno naloženo da se radno vreme duže od 12 sati obračunava kao prekovremeni rad.

Na izrečenu tvrdnju predstavnika SSP da je predmetna depeša nejasna i nedovoljna precizna, a do kojeg tumačenja smo došli u kontaktu sa pojedinim rukovodiocima org.jedinica, te da je u cilju konačnog rešavanja ovog problema, na žalost, neophodno uputiti još jednu depešu, u kojoj bi eksplicitno bilo naloženo svim odgovornim rukovodiocima da rad duži od 12 sati tretiraju kao prekovremeni, uz izdavanje adekvatnih naloga, Slobodan Malešić je odgovorio da su isti dužni da postupaju u skladu sa Zakonom o policiji, odnosno da se predmetni rad mora obračunavati kao prekovremeni. U cilju dobijanja objektivnih i istinitih informacija sa terena gospodin Malešić je zatražio od predstavnika SSP obaveštavanje na dnevnom nivou, kako bi se, po ovom pitanju, konačno ujednačila praksa u celom Ministarstvu.

  • Neevidentiranje i/ili neobračunavanje pripravnosti u SVS

Tema i problem koji su u više navrata bili „na stolu“, ali su ostali nerešeni do današnjeg dana – kako u smislu postojećeg načina organizovanja pripravnosti, tako i u pogledu sklapanja sporazuma o vansudskom poravnanju sa vatrogascima-spasiocima za koje postoje dokazi da su bili pripravni, ali im ta pripravnost nije obračunata kao uvećanje zarade po tom osnovu.

I nakon nekoliko tematskih sastanaka, uključujući i onaj sa načelnikom SVS Predragom Marićem lično, nakon upornog zalaganja predstavnika SSP da se problem sa neevidentiranom, a samim tim i neplaćenom pripravnošću pripadnika SVS u minulom periodu (januar 2016.-maj 2017.godine) sporazumno reši, predstavnici Ministarstva, a pre svih Goran Nikolić, pomoćnik načelnika SVS, su odbili navedeni predlog, uz izgovor da bi naknadno evidentiranje te prinadležnosti bilo protivzakonito, te da ne postoji drugi način da se oštećeni obesštete. Uz toliko puta iznete tvrdnje da pripadnicima SVS u tom periodu nije bila nalagana pripravnost, što je navodno bila lična procena načelnika OVS, da isti nisu bili dužni da se odazivaju na eventualne pozive, te da protiv onih koji se eventualno nisu odazvali na poziv na intervenciju nisu preduzimane disciplinske niti druge mere, ne preostaje nam ništa drugo osim da konstatujemo da će i po ovom pitanju mnoge, oštećene kolege pravdu i zadovoljenje potražiti putem nadležnih sudova. Sve to, naravno, uz višestruko uvećane iznose na ime sudskih troškova, naknada advokatima i pripadajućih kamata.

  • Pogrešan obračun zarade zaposlenima za vreme odsustva sa rada (godišnji odmor, plaćeno odsustvo)

Takođe tema sa prethodnog sastanka, kojom prilikom je dogovoren poseban sastanak ovim povodom.

Podsećamo, članom 114. stavom 1. Zakona o radu: „Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa.“ Međutim, zaposlenima se pogrešno obračunava zarada za vreme odsustva sa rada u navedenim slučajevima, tako što se prilikom obračuna za osnovicu koristi OSNOVNA, a ne PROSEČNA zarada u prethodnih 12 meseci, čime se pričinjava šteta zaposlenima za vreme odsustva u navedenim slučajevima.

Zahtevali smo izradu i zaključivanje sporazuma o vansudskom poravnanju sa zaposlenima koji su oštećeni i zakazivanje posebnog sastanka na ovu temu, a zbog kompleksnosti teme, međutim, i pored obećanja na prošlom sastanku sa Radnom grupom, ovaj sastanak nije zakazan.

Pomoćnik načelnika Sektora za materijalno-finansijske poslove Drago Bjelica se složio da postoji neusklađenost između zakonom propisanog i onog kako se obračunava, ali da to nužno nije na štetu zaposlenih, već i u korist, navodeći kao primer da će, prema postojećem obračunu, zaposlenima koji koriste godišnji odmor tokom 2018. godine u naknadu plate biti uračunato planirnao uvećanje od 10%, a što ne bi bio slučaj da se plata obračunava po zakonom propisanom modelu.

Međutim, ovakva konstatacija je naprosto netačna iz razloga što se u oba slučaja uzima u obzir 12 meseci koje prethode mesecu u kojem se godišnji odmor koristi. Dakle, SSP ostaje pri stanovištu da su zaposleni oštećeni i u narednom periodu, a pošto poslodavac ne želi da ovaj problem reši sporazumno na obostrano zadovoljstvo, gde se MUP ne bi izlagao nepotrebnim sudskim troškovima, nakon dodatnih konsultacija sa pravnim zastupnicima, najverovatnije je da će zaposleni svoje zakonsko pravo morati da potraže na sudu.

  • Pogrešan obračun zarade u slučaju zamene rukovodioca

Članom 187. stavom 1. tačkom 6. propisano je da policijski službenik ostvaruje ravo na uvećanu platu u slučaju zamene rukovodioca, i to: do 10 radnih dana – 10% osnovne plate, duže od 11 dana – 15 % osnovne plate. I tako, umesto da se zaposlenom koji menja rukovodioca plata uveća linearno za 10% u slučaju da je menjao rukovodioca do 10 dana u mesecu, a 15% u slučaju da je rukovodioca menjao 11 i više dana u mesecu, vrši nekakav obračun prema broju radnih sati koje je zaposleni koji je menjao rukovodioca ostvario, pa se uvećanje tretira spram broja tih radnih sati, što je potpuno neosnovano.

Na ovaj problem smo ukazali u pojedinim PU, ali smo dobili odgovor da prilikom unosa u sistem za obračun zarada, sistem vrši obračun spram sati, a ne spram dana, što praktično znači da je problem u tome što program za obračun zarada nije programiran u skladu sa zakonskim odredbama, što ne može biti razlog da bilo koji zaposleni bude oštećen.

Gospodin Drago Bjelica je pojasnio da je članom 184. Zakona o policiji propisano da se pravo na uvećanu platu po ovom osnovu utvrđuje posebnim aktom Vlade. Međutim, prema važećem pravilniku ovaj osnov nije predviđen, pa sve do dopune tog pravilnika nema pravnog osnova za obračun.

Naravno da ni ovakvo obrazloženje nije valjano, jer je Zakonom o policiji (ne pravilnikom!) propisano da pravo zaposlenog na uvećanu platu u slučaju zamene rukovodioca. I to ne može biti sporno. Uostalom, zaposlenima koji zamenjuju rukovodioca se već obračunava uvećana plata po ovom osnovu, ali se to ne čini onako kako je to Zakonom o policiji predviđeno: prema broju radnih dana za koje zaposleni zamenjuje rukovodioca, već se to čini prema broju sati, a tu kategoriju (sat) u smislu ovog osnova za uvećanje plate, Zakon o policiji ne poznaje.

Ni u ovom slučaju se ne vidi iskrena želja i volja predstavnika poslodavca da se problem sporazumno reši, na obostrano zadovoljstvo, tako da zaposlenima preostaje da svoja prava izdejstvuju na sudu.

  • Problemi zaposlenih u Žandarmeriji

Za nadležne u ovoj organizacionoj jedinici spremili smo čitav set pitanja:

— Kada će biti izvršena podela nove uniforme? Imamo informaciju da je uniforma stigla u magacin. Ovo pitanje je posebno važno s obzirom na to da je zima na pragu, a postojeća uniforma je dotrajala, pogotovo čizme (za koje takođe imamo informaciju da su stigle u magacin).

— Šta je preduzeto (i ukoliko nije – zašto) na tome da se poboljšaju katastrofalni uslovi za smeštaj i presvlačenje pripadnika beogradskog, a naročito niškog odreda? Ovo je tema bila više puta na sastancima, obrazloženje Radne grupe je da postoji problem u pogledu inovinsko-pravnog statusa objekata. Razumeli smo ovu činjenicu, ali ovo loše stanje predugo traje, a uslovi su sve gori. Bojimo se da je u ovom slučaju mnogo manji problem imovinsko-pravni status, od nedostatka volje za rešavanje ovih problema. U prilog tome je i činjenica da je zgrada Komande OŽ Beograd u potpunosti renovirana pre nekoliko godina, iako i tu postoji istovetan problem imovinsko-pravnog karaktera.

— Ishrana pripadnika OŽ Niš već godinama se sastoji od mesnog nareska i paštete, eventualno sardine. Gotovo je neverovatna nebriga MUP-a za, pre svega, zdravlje tih ljudi. Neophodno je opredeliti sredstva za renoviranje kuhinje-trpezarije i žandarmima omogućiti odgovarajuću ishranu.

— Nepoštovanje odredbi koje se odnose sastavljanje rasporeda rada. Nepoštovanje obaveze sastavljanja rasporeda rada dva dana unapred. Nepotrebno planiranje smena u trajanju od 12 sati, gde se npr. nakon 8 ili 10 sati rada žandarmi usmeno obaveštavaju da je smena završena i da idu kući.

— Zbog brojnih tema i problema koji u provom redu nisu takvog karaktera da bi bili predmet sastanka na Radnoj grupi, kao i zbog ograničenog vremena, potrebno je i neophodno organizovati sastanak sa komandantom Žandarmerije Goranom Dragovićem.

Gospodin Malešić nas je informisao da je za pripadnike Žandarmerije nabavljena nova uniforma i nove kvalitetne čizme, ali da podela uniforme i čizama neće biti izvršena dok se još ne nabave jakne, a što se očekuje krajem tekućeg meseca. Nakon toga će uslediti podela uniforme, jakni i čizama.

Što se tiče objekata u kojima je smeštena Žandarmerija, saopšteno je da su svi u Ministarstvu svesni problema sa smeštajem u OŽ Beograd i OŽ Niš, ali da ne može biti značajnog poboljšanja upravo zbog problema imovinsko-pravnog karaktera. No, započeto je renoviranje WC-a i kupatila u Nišu. Takođe, radi se na rešavanju obezbeđenja smeštaja pripadnika OŽ Niš na drugoj lokaciji – u Aleksincu, a što će biti učinjeno tokom sledeće godine.

Predstavnici Radne grupe su se složili da starešine u Žandarmeriji ne mogu planirati smene duže nego što je potrebno, a potom pre isteka smene žandarmerce upućivati sa posla kući. I upravo ova, kao i još druge brojne teme i problemi u Žandarmeriji biće razmatrane na posebnom sastanku predstavnika SSP i komandanta Žandarmerije Gorana Dragovića koji će biti zakazan u toku sledeće nedelje.

  • Uslovi rada u KZB koje pokriva PU Kruševac i problemi u vezi sa opremom u PO Brzeće

— Trebovanje uniforme za obavljanje poslova u ekstremno hladnim uslovima. Naime, za kontrolu i regulisanje saobraćaja prema TC Kopaonik najviše se angažuju  policijski službenici PO Brzeće, neprekidno od početka snežnih padavina, tj. nekih 4-5 meseci. Takođe, radi obezbeđenja JRM na ski-stazama koje se na području PO Brzeće rasprostiru na oko 60% od ukupnog ski-prostora TC Kopaonik, delatnost se obavlja u ski-patrolama, za koje je takođe potrebna uniforma za obavljanje poslova u ekstremno hladnim uslovima.

— Neophodno je obezbediti odgovarajuće terensko vozilo za obavljanje delatnosti u otežanim uslovima (vozilo koje je komforno za obavljanje delatnosti u trajanju od 12 sati neprekidno terenskog rada, koje se retko kvari, ima odgovarajuće grejanje, koje ima sve potrebne oznake policije: rotacije, nalepnice i koje je kao takvo uočljivo u ekstremnim zimskim uslovima).

Gospodin Malešić je pojasnio da primarne policijske stanice na Kopaoniku (baš kao i na Zlatiboru) imaju posebnu uniformu za obavljanje poslova u ekstremno hladnim uslovima, ali da ostele policijske stanice (ispostave, odeljenja) ne mogu dobiti takvu uniformu, jer to nije njihov primarni posao, te da bi u tom slučaju takvu uniformu mogli zahtevati i sve druge policijske stanice gde su niske temperature i snežni pokrivač prisutni tokom značajnog dela godine.

Objašnjenje je isto i u pogledu vozila koje koriste policijski službenici policijskih stanica koje nisu primarne, dok je problem kvarova na vozilima, njihove neispravnosti, neodgovarajućeg grejanja, neodgovarajuće obeleženosti i druge opreme – pitanje za konkretne policijse stanice koje imaju problem sa ovakvim vozilima.

Obavezali smo se da ćemo „na terenu“ izvršiti dodatne provere u vezi sa ovim problemima i o tome izvestiti Radnu grupu.

  • Privremeni premeštaji

Zbog čega se ne odobravaju privremeni premeštaji prema mestu prebivališta u kontekstu spajanja porodica i uštede na putnim troškovima?

Šef Odseka za saradnju sa sindikatima, Sektora za ljudske resurse, Dragiša Cvetković je pojasnio da su Zakonom o policiji (član 198) propisani uslovi za privremeni premeštaj zaposlenih (zamena odsutnog zaposlenog, povećan obim posla, privremeno ograničena radna sposobnost ili obavljanje poslova radnog mesta do okonačanja konkurstnog postupka), te da ni „spajanje porodica“, ni „finansijske uštede“ ne postoje kao zakonski osnovi.

Konstatovali smo da razumemo šta je propisano Zakonom o policiji, ali da, isto tako, MUP mora voditi računa o zaposlenima koji rade i po nekoliko stotina kilometara od mesta prebivališta, baš kao što mora voditi računa o budžetskim uštedama, da je svojevremeno postojala ideja Ministarstva da se ovakvo što sprovede, ali da je ostalo kratkog daha. Gospodin Cvetković je odgovorio da je to apsolutno tačno, ali da se isto tako mora voditi računa o tome da se npr. velikim „odlivom“ iz Beograda policijskih službenika koji žive u unutrašnjosti, stvorio ozbiljan bezbednosni problem. Smatra da će se prilikom nove sistematizacije voditi računa o ovom problemu u slučaju postojanja većeg broja zaposlenih od sistematizacijom predviđenih u pojedinim organizacionim jedinicama.

  • Izbor rukovodilaca nakon donošenja sistematizacije

Do nas stižu informacije iz više izvora, doduše ne sasvim pouzdane, da će se prilikom usvajanja nove sistematizacije izbeći raspisivanje konkursa za rukovodeća radna mesta, već da će se oni jednostavno imenovati. Da li je informacija tačna?

SSP smatra da je, ukoliko je ova informacija istinita, ovo potpuno pogrešno i štetno za MUP, jer se umesto pravilne selekcije i izbora rukovodilaca na konkursima, gde će se izabrati oni sa najboljim kvalifikacijama, stručnim kompentencijama i najboljim rezultatima u dosadašnjem radu, ostavlja mogućnost da na rukovodeća mesta dođu manje kompententni ili potpuno nekompetentni ljudi.

Predstavnici Radne grupe su dematnovali ovakve informacije navodeći da će nakon novog pravilnika o sistematizaciji svakako biti raspisivani konkursi na upražnjena radna mesta – za sva rukovodeća, ali i za izvršilačka, osim za ona za koja ministar pravilnikom propiše da se popunjavaju bez konkursa.

  • Dinamika isplate posebnih naknada i solidarne pomoći

— Posebne naknade za rad sa migrantima i u KZB nisu isplaćene za septembar i oktobar 2017. Šta je razlog kašnjenja isplate? Kada će biti isplaćena, odnosno kakva je planirana dinamika isplate?

— Kada će početi isplata solidarne pomoći po osnovu smrti člana uže porodice, kao i po osnovima dužih i težih bolesti, lečenja i rehabilitacije zaposlenih i članova njihovih porodica onima koji su zahteve predali u 2017. godini? Kolike su planirane isplate za svaki od osnova za solidarnu pomoć? Kada će se odlučivati o zahtevima zaposlenih za solidarnu pomoć u 2017. za zaposlene koji zahtev predaju samim krajem tekuće ili početkom naredne godine i kada će im biti izvršena isplata? Kada će konačno biti isplaćena solidarna pomoć iz 2016. za deo zaposlenih kojima ona još uvek nije isplaćena?

Isplata posebnih naknada za rad sa migrantima i u KZB za septembar biće isplaćene u ponedeljak 13.11.2017. godine, ali da nije poznata dinamika isplate za ubuduće. U vezi sa time isplata posebnih naknada nije jednovremena, gospodin Drago Bjelica je naveo da je to zbog toga što pojedine organizacione jedinice dostave nepotpune i neodgovarajuće spiskove za isplatu, pa se u tim slučajevima isplate vrše nakon izvršenih korekcija i ispravki.

Solidarna pomoć za rođenje deteta za kolege koje su zahteve podnele do 30.9.2017. godine je isplaćena, odnosno bi trebalo da je isplaćena, sledi isplata solidarne pomoći za slučaj smrti člana uže porodice, a potom uskoro i za slučaj bolesti, lečenja, rehabilitacije, nabavke ortopedskih pomagala za zaposlene i članove njihovih porodica. Komisija će zasedati redovno kako bi svi podneti zahtevi bili rešeni do kraja godine. O zahtevima za solidarnu pomoć u 2017. godini koji budu predati samim krajem tekuće godine ili početkom naredne, komisija će odlučiti do kraja januara 2018. Godine. Takođe je planirano da tokom 2018. godine komisija zaseda jednom mesečno, gde će se odlučivati pre svega o zahtevima za isplatu solidarne pomoći za rođenje deteta i za slučaj smrti člana uže porodice, a da li će se mesečno odlučivati i za ostale slučajeve solidarne pomoći ili će to biti učinjeno pri kraju godine – još uvek je neizvesno.

  • Neobjavljivanje podzakonskih propisa MUP-a

Potrebno je, bar na intranet stranici MUP-a, redovno objavljivati sve propise i obavezujuće depeše kojima se propisuju ili preciziraju prava i obaveze policijskih službenika i način njihovog postupanja.

Zakoni i podzakonski akti koji se tiču MUP-a i zaposlenih u MUP-u, a koji se objaljuju u Službenom glasniku RS se nalaze na sajtu MUP-a (odeljak dokumenti). U pogledu pravilnika, instrukcija, odluka i depeša koje se ne objavljuju u Službenom glasniku RS, ne postoji takva evidencija. Predložili smo da pravljenje takve evidencije koja bi bila dostupna svima, a kako bi zaposleni bili upoznati sa svim propisima koji se odnose na njih.

  • Nepotpisivanje sporazuma u vezi sa preporukama RAMRRS-a

Pošto je očigledno da MUP ne želi potpisati sporazum sa SSP-om u vezi sa preporukama RAMRRS-a, iako se predstavnik poslodavca u tom procesu složio sa našim predlozima, iako smatramo da za to ne postoje opravdani razlozi, a nastavlja se svakodnevna samovolja starešina u neprimeni PKU ili se on pogrešno primenjuje, zarad zaštite zaposlenih u MUP-u, predlažemo da ministar raspiše depešu koja će sadržati preporuke RAMRRS-a.

Budući da bi potpisivanje sporazuma vodilo izmenama PKU, sa kojima se MUP složio, ali ne i reprezentativni sindikati, dogovoreno je da MUP svim organizacionim jedinicama uputi depešu čija će sadržina biti istovetna sadržinama preporuka RAMRRS-a.

Služba za informisanje SSP

Mesečni sastanak u Kabinetu: Nov sastav Radne grupe donosi i nov pristup u radu

Napisao/la Diogen na . Objavljeno u Obaveštenja. Nema komentara na Mesečni sastanak u Kabinetu: Nov sastav Radne grupe donosi i nov pristup u radu

Beograd, 10.8.2017. godine, – Održan je osmi mesečni sastanak sa Radnom grupom MUP-a za saradnju sa sindikatima sa početkom u 10.00 časova. Sindikat srpske policije predstavljali su predsednik sindikata Lazar Ranitović, zamenik predsednika Mile Lazarević, generalni sekretar Viktor Ratković i Siniša Ćuk član Glavnog odbora sindikata. Radna grupa je ovog puta nastupila u izmenjenom sastavu a sastanak je vodila novoimenovana koordinatorka Radne grupe, državni sekretar Ministarstva, gospođica Dijana Hrkalović.

Nakon uvodnih reči, upoznavanja i želje za dobrom i uspešnom saradnjom gospođica Hrkalović nas je upoznala sa namerom Ministarstva da zvanično predloži izmene pojedinih odredbi Zakona o policiji, izložila je nekoliko glavnih ciljeva koji se žele postići planiranim izmenama i pozvala nas da joj dostavimo predloge našeg sindikata, ocene pojedinih, nama spornih odredbi u zakonu, a sve u cilju izrade što efikasnijeg zakona koji će zadovoljiti očekivanja i potrebe i zaposlenih i građana. Predsednik Ranitović se zahvalio na dobijenim informacijama i predočio činjenice da smo mi neke naše primedbe na zakon već upućivali nadležnima, što kroz inicijative pred Ustavnim sudom, što dostavljanjem određenih predloga Narodnoj skupštini RS, ali i da ćemo sa velikim zadovoljstvom učestvovati u pripremi novog predloga Ministarstva jer nam je stalo da dobijemo stabilan zakon koji će na duži vremenski period omogućiti efikasnu službu, ali i prava zaposlenih.

Nakon toga prešlo se na rad po sledećim temama:

  1. Pripravnost pripadnika vatrogasno-spasilačkih jedinica

Već duže od godinu dana u SVS se ne vrši realno određivanje pripravnosti vatrogascima-spasiocima. Takva mera je usledila nakon pojave neumerenog određivanja takvog statusa „svuda i svakome“, odnosno bez realne potrebe. Umesto utvrđivanja pojedinosti i opravdanosti, te kažnjavanja odgovornih, primenjena je svojevrsna kazna prema skoro svim zaposlenima. Tako da trenutno imamo situaciju da se u većini organizacionih jedinica vrši zloupotreba pojma „stalna dostupnost“ na taj način što se usmenim naredbama zaposleni prinudno stavljaju u status pripravnosti i obaveze odazivanja na intervenciju, a da to ne ostaje nigde zabeleženo niti im se takav status plaća u skladu sa odredbama Zakona o policiji.

Tražimo poštovanje zakona u tom domenu i predlažemo ispravljanje nepravde i nadoknadu materijalne štete zaposlenima koju su pretrpeli u poslednjih godinu i nešto više dana. Odnosno, predlažemo da MUP ponudi sklapanje sporazuma o vansudskom poravnjanju svim vatrogascima, kao meru kojom će biti izbegnuti bespotrebni sudski troškovi, koji bi neminovno usledili nakon podnošenja mnogobrojnih tužbi o kojima ti ljudi ozbiljno razmišljaju već duže vreme.

Gospođica Dijana Hrkalović je dala reč Goranu Nikoliću iz Sektora za vanredne situacije koji je od nas zatražio konkretne primere jedinica u kojima se ne poštuju propisi u vezi sa statusom pripravnosti i prekovremenog rada. To smo i učinili i već danas poslali primere kolega u Novoj Varoši, Lazarevcu, Šidu, Staroj Pazovi, Pećincima, Rumi i Sremskoj Mitrovici. Pozivamo članove da nam se jave i dostave informacije u svojim organizacionim jedinicama radi rešavanja propusta.

  1. Sramotna disciplinska prijava u Upravi granične policije

Tražili smo ispitivanje celog slučaja u Upravi granične policije, Regionalnom centru prema Makedoniji, gde je sproveden, prema našem mišljenju sramotan, disciplinski postupak protiv policijskog službenika. Smatramo da se ovakvim postupcima omalovažavaju policijski službenici i da ti postupci služe pre svega njihovom „disciplinovanju“. Srećom, disciplinski starešina je doneo razumnu presudu i oslobodio kolegu Milana Ilića, a s druge strane, budući da je on odbranu izneo lično, bez angažovanja pravnog zastupnika, napravljena je ušteda MUP-u u iznosu od najmanje stotinak hiljada dinara. Očekujemo da nakon utvrđivanja svih relevantnih činjenica usledi sankcionisanje vinovnika ove bruke za službu.

Gospođica Hrkalović se složila da se ponekad pokreću postupci koji ne služe na čast ni policijskim službenicima ni starešinama a pogotovo ugledu Ministarstva i da treba raditi na sprečavanju takvih pojava koje nam svima nanose štetu, ali da svaka priča ima dve strane medalje te je reč dala predstavniku Direkcije policije koji nam je predočio sve detalje ovog nemilog događaja. Smatramo da će depeša u vezi sa ovim i sličnim događajima koja je poslata na teren u RC prema Makedoniji biti dovoljna preventiva ali ćemo pažljivo pratiti njeno poštovanje i reagovati u skladu sa tim.

  1. Problem viška radnih sati u PS Bosilegrad

Kao što je poznato, u PS Bosilegrad, zbog specifičnih okolnosti, postoji problem sa stalnim stvaranjem viška radnih sati koji nije moguće otkloniti. Zbog toga zaposleni na svakih 6 meseci podnose zahteve za sklapanje sporazuma radi isplate tih ostvarenih viškova. U ranijem periodu to je realizovano redovno i nesmetano, međutim, sada se neopravdano dugo čeka saglasnost Sektora za ljudske resurse što usporava proces i stvara nezadovoljstvo kod zaposlenih. Tražili smo ubrzavanje tih postupak koliko je to mogućno jer su nezaposleni nezadovoljni i nestrpljivi i postoji realna mogućnost utuženja a samim time i stvaranja dodatnih troškova za ministarstvo što nikome nije u interesu.

Gospodin Dragan Cvetković iz Sektora ljudskih resursa saopštio je da je ostvario kontakt sa načelnikom Policijske uprave Vranje i dogovorili su da se izvrše provere o postojanju viškova radnih sati, te da se u skladu sa utvrđenim donese odluka o daljim koracima. Gospođica Hrkalović je dodala da je sigurna da ti viškovi postoje jer je lično upoznata sa uslovima rada u Bosilegradu, kao i sa nedovoljnom popunjenošću ljudstvom, da je stoga neminovno da do viškova radnih sati dolazi kako bi služba neometano funkcionisala i naložila je Cvetkoviću da to odradi što hitnije te da se ljudima ponudi sporazum o vansudskom poravnjanju i isplati zarađeni novac.  

  1. Uračunavanje puta u radno vreme

U PS Bosilegrad ne poštuje se depeša ministra kojom je određeno uračunavanje vremena provedenog na putu do izvršenja zadatka u redovno radno vreme. Uprkos više upozorenja komandiru Stojnev Novici, upućenih od strane naših aktivista, uprkos tome što je sa time upoznat i načelnik Odeljenja policije u PU Vranje, koji je depešu prosledio svim jedinica, pomenuti komandir i dalje ne poštuje naređenje ministra. Potrebno je otkloniti problem i sankcionisati komandira koji iz samo njemu poznatih razloga ne želi da poštuje depešu.

Analogno prethodnom pitanju, gospođica Hrkalović je naložila kolegama iz Sektora ljudskih resursa i Direkcije policije da se pod hitno naloži sprovođenje propisa i depeše ministra.

  1. Status pripravnosti starešina u Direkciji policije

Prema našim nezvaničnim saznanjima, na poslednjem sastanku direktora policije, gospodina Rebića, sa rukovodstvima policijskih uprava, naređeno je da „starešine ne mogu pisati pripravnost“. Iskreno, sumnjamo da je to baš tako rečeno, verujemo da je skrenuta pažnja na pojavu zloupotrebe kod određivanja statusa pripravnosti i prevelikog broja sati na mesečnim nivoima u pojedinim organizacionim jedinicama. Ipak, na teren se proširila drugačija verzija, odnosno barem u većini policijskih uprava je preneseno, kako smo gore naveli, da je „direktor zabranio pisanje naloga za pripravnost za starešine“.

Stav SSP jeste da starešine nisu izuzete od primene bilo kog zakona ove države (mada se pojedinci među njima često tako ponašaju) i da se i odredbe Zakona o policiji koje zaposlenima daju pravo nadoknade u statusu pripravnosti odnose i na starešine. Naravno, svaka kontrola i sankcionisanje zloupotrebe imaće našu podršku.

Državni sekretar Dijana Hrkalović je saopštila da je razgovarala sa direktorom Rebićem na ovu temu i da je jasno da se radi ili o neshvatanju i pogrešnom tumačenju ili o svesnom izvrtanju njegovih reči. Stav rukovodstva MUP jeste da se zakoni moraju poštovati jednako za sve i da niko niti želi, niti može da zabrani status pripravnosti za starešine bilo kog nivoa. Jednostavno, radi se o tome da su, nakon utvrđenih nelogičnosti u pojedinim područnim policijskim upravama, naložene mere striktne kontrole i reorganizacije sistema rada tamo gde je to opravdano, svrsishodno i moguće. Zbog specifičnosti svake uprave pojedinačno, nije moguće uniformno rešenje za sve, te će biti praćena primena naloženih mera i pružena potrebna pomoć svakoj jedinici. Dakle, starešine policije, baš kao i svi drugi policijski službenici, mogu biti u statusu pripravnosti kada je to neophodno za funkcionisanje službe.

  1. Zaposlenje supruge pokojnog kolege vatrogasca

Sindikatu se molbom za pomoć obratila gospođa Gorica Milošević iz Niša, supruga iznenada preminulog 42-godišnjeg vatrogasca-spasioca Milana Miloševića. Ona moli za posao u MUP, ali znajući da mi nismo prava adresa za tako nešto ona se obratila i nadležnima u SVS i PU u Nišu.

Zamolili smo da, ukoliko je ikako moguće, Ministarstvo iznađe mogućnost i zaposli suprugu pokojnog kolege.

Dijana Hrkalović je izjavila da se svi u rukovodstvu MUP-a slažu da je potrebno pomoći gospođi Milošević i dala je nalog Draganu Cvetković da ostvari kontakt i realizuje navedeno, bilo preko ugovora o delu, bilo na neki drugi adekvatan način.

  1. Elektronsko ocenjivanje policijskih službenika

Uredbom o ocenjivanju policijskih službenika i drugih zaposlenih u MUP-u propisano je da je POSTUPAK OCENJIVANJA JAVAN (član 3. stav. 1), te da (član 15) ocenjivač na kraju svakog ciklusa ocenjivanja (polugodišta) obavlja razgovor sa zaposlenima čiji rad ocenjuje i da u toku razgovora upoznaje zaposlenog sa ocenom i unetim komentarima i zajednički utvrđuju, ukoliko je potrebno, aktivnosti i vremenske rokove za unapređenje kompentencija i rezultata rada zaposlenog. Takođe je propisano (član 16) da nesuglasice između ocenjivača i zaposlenog rešava kontrolor. Odgovorno tvrdimo da rukovodioci u MUP-u nisu ispunili napred navedene, a propisane im obaveze, tj. postupak ocenjivanja ne da nije bio javan, već su ocene, bez prethodnog razgovora i konsultacija sa zaposlenima jednostavno unete u sistem, a u najvećem broju organizacionih jedinica nisu ni saopštene zaposlenima.

Ovakvo postupanje rukovodilaca je nedopustivo i predstavlja povrede službene dužnosti – postupanje protivno nalogu ili uputstvu za obavljanje poslova koje je izazvalo ili moglo da izazove štetne posledice manjeg značaja (laka povreda službene dužnosti) i povreda prava zaposlenih i nezakonit, nesavestan, nemaran rad ili propuštanje radnje za koju je zaposleni ovlašćen, a koje su prouzrokovale ili su mogle da prouzrokuju štetu ili nezakonitost u radu (teške povrede službene dužnosti).

Članovi radne grupe iz Sektora ljudskih resursa i Direkcije policije su stava da do kašnjenja uglavnom dolazi zbog preobimnosti posla i činjenice da se radi o novini sa kojom se ne snalaze podjednako dobro svi rukovodioci. Na pitanje koje im je gospođica Hrkalović postavila, da li je sindikat u pravu da su starešine, koje su donele odluke o ocenama i unele ih u sistem, bile dužne da sa zaposlenima obave razgovor i upoznaju ih sa ocenama, dobijen je nedvosmisleno jasan potvrdan odgovor. Naloženo je hitno ispravljanje propusta i obavljanje razgovora sa svim zaposlenima radi njihovog upoznavanja sa dobijenom ocenom i definisanja načina za unapređenje pojedinih elemenata rada koji sačinjavaju ocenu.

  1. Pitanja koja smo postavljali na predhodnim sastancima:

  • Uprava granične policije

Koji je način izabran za rešavanja problema obračuna radn ih sati pre i posle smene do i sa graničnog prelaza, sa posebnim akcentom na policijske službenike koji voze smenu?

Državni sekretar Dijana Hrkalović je stava da se mora iznaći rešenje koje će omogućiti da ljude na položaje voze vozači a ne jedan od njih iz ekipe, da se pomeranjem radnog vremena dežurne službe može nešto tako postići i da je to efikasnije i svakako bezbednije po same zaposlene. Tražila je da Radnoj grupi dostavimo spisak konkretnih jedinica u kojima se ljudi susreću sa tim problemom.

  • Dragačevski sabor trubača u Guči

Da li je, shodno obećanju, doneta odluka da iznos dnevnica za policijske službenike angažovane na obezbeđenju sabora trubača, analogno festivalu Egzit, budu obračunate u iznosima od 500 dinara dnevno?

Ministar je, uvažavajući specifičnosti obezbeđenja sabora trubača u Guči, već doneo Odluku i dnevnice za angažovane policijske službenike iznosiće 500 umesto standardnih 150 dinara.

Sastanak je završen u 10.50 časova, protekao je u pozitivnoj radnoj atmosferi i predstavlja blago osveženje u odnosu na nekoliko prethodnih sastanaka održanih poslednjih meseci. Zadovoljni smo izrečenom na ovom prvom sastankom sa Radnom grupom u novom sastavu, očekujemo brzu realizaciju dogovorenog i nadamo se da će ova Radna grupa pokazati više energije i spremnosti za rešavanje problema zaposlenih nego što je to bio slučaj sa predhodnom.

Šef službe za informisanje SSP
Mile Lazarević

Sedmi mesečni sastanak u Kabinetu ministra

Napisao/la Mile Lazarević na . Objavljeno u Obaveštenja. Nema komentara na Sedmi mesečni sastanak u Kabinetu ministra

Beograd, 10.07.2017. godine, – Održan je sedmi mesečni sastanak u Kabinetu ministra, sa Radnom grupom za saradnju sa sindikatima kojom je predsedavao državni sekretar ministarstva, gospodin Milosav Miličković. Delegaciju Sindikata srpske policije predvodio je predsednik Lazar Ranitović a učestvovali su i članovi Glavnog odbora sindikata Mile Lazarević i Nikola Petrović.

Teme o kojima smo razgovarali su sledeće:

Tema sa prošlog sastanka –  Neuračunavanje i pogrešan obračun prekovremenih radnih sati pripadnika UGP ( koji vrše prevoz zaposlenih )

Zaposlenima koji vrše prevoz prilikom dolaska i odlaska sa posla radni dan traje u proseku 14 časova od kojih 12 časova provode u redovnom radu dok dodatna dva časa provode prilikom prevoza zaposlenih. Navedeni rad im se ne obračunava niti uračunava u radne sate i ne isplaćuje kao prekovremeni rad što je u suprotnosti sa pozitivnopravnim propisima. Apelujemo da se ovaj propust ispravi kako zaposleni ne bi podnosili tužbe.

Načelnik Uprave granične policije, general Milenko Božović, zahvalio je sindikatu na uprepoznavanju problema i ukazivanju na njega ali da prema njegovim informacijama niko od zaposlenih nije podneo takav zahtev svojim neposredno pretpostavljenim starešina. No, on smatra da to nije izgovor niti razlog da se to pitanje ne reši, bilo obračunom tih radnih sati, bilo angažovanjem drugih lica za razvoz smene na teren. Naglasio je i da to da nadoknadu mogu da očekuju samo kolege koji voze smenu, nikako ne svi zaposleni, to bi dovelo do znatnog uvećanja troškova, a organizovan prevoz do stanica granične policije je dobra volja poslodavca a ne i obaveza.

Nova službena vozila – nabavka i servis

Izvestan broj novih patrolnih vozila marke „škoda“, podeljenjih krajem prošle godine u PU za grad Beograd, bio je jedno izvesno vreme parkiran s obzirom da su prešla dovoljno kilometara da moraju ići na redovan servis. Problem sa ovlašćenim servisom je prevaziđen pre par dana i vozila su ponovo u funkciji.

Što se tiče nabavke novih vozila, što je ranije najavljeno za polovinu godine, gospodin Željko Veselinović je izjavio da je postupak nabavke u toku, pri samom kraju je tehnički deo, nova vozila možemo očekivati već krajem leta

Oprema za kriminalističku tehniku i ranije najavljeni tenderi – hrana, toneri…

Na mesečnom sastanku u februaru, kao razlog nedostatka osnovnog materijala i opreme za rad krim. tehnike navedeno to da je u prethodnoj godini nedostajalo finansijskih sredstava, kao i to da se“ ubrzo završava nabavka materijalnih sredstava u vrednosti od više desetina miliona dinara čime će zasigurno ovaj problem biti otklonjen i zaposleni na terenu ne bi trebalo da imaju problem nedostatka opreme i sredstava za nesmetan rad kada je u pitanju jedan od najbitnijih poslova u pogledu obezbeđenja dokaza za uspešno vođenje kasnijih krivičnih postupaka.“ Međutim, od toga nije bilo ništa i danas je situacija znatno lošija nego u februaru! Kada će biti obezbeđena oprema za nesmetan rad?

Gospoda Željko Veselinović i Drago Bjelica su ponovo naveli da su postupci nabavke u toku, da se vrši nekoliko desetina posebnih nabavki, da su procedure komplikovane i kasni se iz tehničkih razloga ali se nadaju da će sve biti okončano vrlo brzo.

Na primedbu da smo takvo obrazloženje čuli i u februaru a da je od tada stanje samo gore, da nikakve nabavke nije bilo, odgovor se sveo na „tenderi, procedure, žalbe, potrebno je vreme“!

Na pitanje dokle se stiglo sa tenederima čija realizacija je najavljena još za april (toneri i hrana), uz primedbu da je situacija sa tonerima na terenu očajna, opet smo dobili odgovor da su tenderi pri kraju i samo je pitanje dana kada će snabdevanje biti normalizovano.

Što se hrane tiče, Drago Bjelica je izjavio da je tu situacija redovna, da su raniji problemi prevaziđeni i da danas nabavke idu redovno, ali da je trenutno otežano snabdevanje ljudstva na terenu zbog visokih temperatura.

Odgovorima nismo zadovoljni, smatramo da je nedopustivo ovoliko kašnjenje u nabavci osnovnih sredstava za rad uz istovremeni pritisak na zaposlene da i u takvim (ne)uslovima ostvaruju rezultate rada na visokom nivou.

Zdravstvene knjižice – izrada i overa

Veliki broj zaposlenih i dalje ima problem sa potvrdama i overom novih zdravstvenih knjižica. Iznova se odlaže završetak procesa zamene. Kada će to definitivno biti završeno i da li MUP redovno plaća obaveze prema fondu?

Dragiša Anđelković, šef Odseka za saradnju sa sindikatima, izjavio je da je do sada ukupno izrađeno i podeljeno ukupno 104.000 obrazaca zdravstvenih knjižica zaposlenima i članovima njihovih porodica, da je preostalo za izradu još nešto malo više od 2.000 komada ali da je zastoj u Zavodu za štamopanje novca i izradu kovanica, kojem je država poverila taj posao.

Što se overe tiče, MUP redovno izmiruje svoje obaveze i u pitanju su samo sporadični slučajevi nesporazuma i grešaka koji se otklanjaju u najkraćem mogućem vremenu, a da se u narednom periodu očekuje i takozvana „trajna overa“.

Bojevo gađanje iz pištolja

Da li će provera gađanja vatrenim oružjem biti sprovedena po planu? Govori se o problemu sa nedostatkom municije u pojedinim Policijskim upravama? Provere fizičke sposobnosti u prvom polugodištu su završene, gađanje nije realizovano. Da li to znači da nećemo dobiti objedinjenu ocenu? Kada će zaposleni uopšte dobiti ocenu za prvu polovinu godine? Da li će neko biti odgovoran za nepostupanje po Zakonu o policiji?

Odgovor je dao gospodin Dejan Joksimović, zamenik načelnika Uprave policije, koji tvrdi da informacije o nedostatku municije nisu tačne. Tačno je samo to da je pojedinim Policijskim upravama vraćeno trebovanje na ispravku jer su planirane prevelike količine municije. Gađanje će biti realizovano tokom godine kako je i planirano i svi će dobiti ocenu na vreme.

Što se tiče ocene za prvu polovinu godine, postupak je u pripremi i biće završen na vreme.

Muzički festival „EXIT” i sabor trubača „Guča 2017“

Jedan od najposećenijih muzičkih festivala na svetu koji se održao se na Petrovaradinskoj tvrđavi od 5.7. do 9.7.2017. Povodom manifestacije angažovan je veliki broj policijskih službenika iz policijskih uprava sa teritorije A.P. Vojvodine. Do sada se dešavalo da velik broj koleginica i kolega biva upućen na ispomoć a da ne dobijaju bilo kakvu vrstu naknade za razliku od pripadnika IJP i pripadnika UGP koji dobijaju uvećanje koeficijenta za tekući mesec u visini od 20%. Na ovaj način oni se osećaju diskriminisano te apelujemo da se i oni nagrade uvećanjem koeficijenta od 20% za tekući mesec.

Takođe, velik broj policijskih službenika je angažovan na saboru trubača „Guča“ te s toga takođe predlažemo da se analogno sa predlogom za „Egzit“ nagrade i zaposleni angažovani na obezbeđenju sabora trubača koji se održava od 9.8. do 12.8.2017. godine. Smatramo da je izlišno govoriti o obimu posla,  otežanim uslovima i tsl. tokom održavanja festivala i da je razuman i opravdan zahtev.

Gospodin Milosav Miličković je dao odgovor da je ministar doneo posebnu Odluku kojom utvrđuje da svim policijskim službenicima angažovanim na obezbeđenju „Egzit“ festivala sleduje posebna nadoknada u iznosu od 500 dinara dnevno. Uslov za dobijanje nadoknade jeste to da je ime policijskog službenika u posebnom planu angažovanja.

Analogno ovome, očekuje se posebna odluka i za Dragačevski sabor trubača u Guči, kojom će anagažovani policajci dobiti posebnu nadoknadu.

Nepravilno evidentiranje radnih sati pripadnika IJP – kršenje naredbe ministra

I nakon upućene depeše svim organizacionim jedinicama u MUP kada je u pitanju računanje vremena provedenog u putu u radno vreme i dalje se na terenu nepravilno evidentira. Mahom povreda se ogleda u neažuriranju radnog vremena prethodnog unešenog pod šifrom „PZ“ (poseban zadatak) gde se evidentira 8-časovno radno vreme, a ne realno radno vreme. Takođe sledeća nepravilnost se ogleda u tome da tamo gde se vrši ažuriranje radnog vremena upiše realno radno vreme npr. 16 časova što je suprotno pozitivnopravnim propisima da zaposleni radi duže od 12 časova, s tim u vezi potrebno je da zaposlenima se evidentira radno vreme od 12 časova + 4 časa prekovremenog rada. Dalje, ne vrši se preraspodela radnog vremena provedenog u putu za prethodnih šest meseci. Na ovaj način još nepostupa nijedna org. jedinica čime krši naređenje ministra.

Gospodin Joksimović smatra da se depeša ministra poštuje u većini organizacionih jedinica i da su u pitanju sporadični slučajevi koji nastaju najčešće iz razloga nesnalaženja starešinskog kadra sa novinama u radu ali i zbog toga što smo na terenu, u združenim snagama, podređeni komandi Vojske Srbije. Vojne starešine prave planove rada i postupanja za svaki dan te se dešava da veliki broj policajaca ne bude ni angažovano utoku dana pa im se tako ni ne evidentira rad, pa se zaposleni sa terena vrate uz „manjak radnih sati“. Ostali članovi Radne grupe su na to reagovali konstatacijom da to otvara pitanje opravdanosti angažovanja velikog broja ljudi na terenu i da to treba preispitati.

Dogovoreno je da se pojedinačni slučajevi nepravilnog obračuna radnih sati rešavaju na nivou Uprave policije.

Uskraćivanje prava na putne troškove  zaposlenima SGP Bački Breg

Šef Odseka za obezbeđenje državne granice, RC GP prema R. Mađarskoj Predrag Šarac, ne dozvoljava zaposlenima SGP B. Breg da podnesu zahteve za naknadu za dolazak i odlazak sa rada. Naime, određen broj zaposlenih koji prebivaju u naseljenom mestu Bezdan ne ostvaruju pravo na putne troškove za lokal iako se nalaze na više od 1 km mesta odakle organizovano odlaze na granični prelaz. Istima se ne isplaćuje naknada za dolazak i odlazak sa rada godinama unazad. Predlažemo da se zaposleni obeštete vansudskim poravnanjem što za nekoliko radnika ne predstavlja velik iznos obzirom da se radi o troškovima lokala, da se bez odlaganja omogući uživanje prava zaposenima i da se odgovorni kazni po zakonu.

General Božović je izjavio da mu to deluje nerealno i da zaposlenima niko ne sme niti može da uskrati pravo koje mu pripada. Nije mu poznato da su zaposleni podnosili zahteve pa odbijeni, traži neki takav primer i obećava disciplinsko gonjenje nadležnih. Predlaže da zaposleni predaju zahteve za naknadu putnih troškova preko pisarnice i da će svi zahtevi biti pozitivno rešeni, u skladu sa Zakonom o radu i važećim Pravilnikom u MUP.

Solidarna pomoć zaposlenima za 2016. i 2017. godinu

Na pitanje zašto veliki broj zaposlenih nije dobio bilo kakvo rešenje po zahtevima podnetim za 2016. godinu i šta mogu da očekuju odgovor glasi – svi će dobiti rešenja, kašnjenje je zbog obimnosti dokumentacije, svako rešenje ponaosob mora biti dobro obrazloženo. Nažalost, skoro sigurno će svi oni dobiti odbijajuća rešenja.

Za 2017. godinu je do sada pristiglo više od tri hiljade zahteva koji još uvek nisu razmatrani. Očekuje se da komisija uskoro počne da radi.

Služba za informisanje SSP
Mile Lazarević

Peti mesečni sastanak u Kabinetu

Napisao/la Mile Lazarević na . Objavljeno u Obaveštenja. Nema komentara na Peti mesečni sastanak u Kabinetu

Beograd, 10.5.2017. godine, – Održan je peti redovni mesečni sastanak u Kabinetu ministra. Radnom grupom je predsedavao državni sekretar Milosav Miličković a ispred sindikata učešće su uzeli predsednik Lazar Ranitović, zamenik predsednika Mile Lazarević, generalni sekretar Viktor Ratković i član Glavnog odbora sindikata Darko Ocokoljić.

U uvodnom delu sastanka razmenjeno je nekoliko rečenica u kojima su sekretar Miličković i predsednik Ranitović izneli dva različita viđenja jednostranog raskidanja Sporazuma o saradnji isocijalnom dijalogu. Gospodin Miličković je rekao da je sporazum bio izraz dobre volje poslodavca, ali da nije ispunio njegova očekivanja, t.j. poslodavac je na stanovištu da nije bilo iskrene saradnje od strane SSP. Predsednik Ranitović se složio da iskrene saradnje zaista nije bilo u poslednje vreme ali odbacio krivicu SSP već uzrok nesaradnje vidi u odsustvu dobre volje poslodavca da rešava probleme zaposlenih, istakavši da u poslednje vreme postoji jasna opstrukcija našeg rada, a u korist jednog reprezentativnog sindikata koji se, kao dobar partner poslodavca, suočava sa nezadovoljstvom svog članstva i istovremenim padom broja članova koji je nezadrživ.

Potom smo prešli na rad po predloženim tačkama:

  • Peticija Sindikata srpske policije

Gospodin Miličković je odbio da na ovu temu razgovaramo jer Radna grupa nema mandat i jer se mi u njoj obraćamo Narodnoj Skupštini a ne MUP. Ovakav stav je donekle razumljiv jer se u peticiji traže neke zakonske izmene, što samo potvrđuje naše mišljenje da ministrastvo nije nadležno da odlučuje o primeni ili neprimeni čl. 172 Zakona o policiji i da je zaista potrebno njegova izmena u Skupštini Srbije i da slanje bilo kakve depeše po tom pitanju nije adekvatna reakcija već zamagljivanje suštine.

S druge strane, peticijom su obuhvaćena i neka pitanja koja jesu u nadležnosti ove Radne grupe te ovakvo odbijanje i samog razgovora o njoj govori u prilog našoj tezi o odsustvu pravog socijalnog dijaloga, kao i o tome ko ga u stvari izbegava.

Uprkos ovakvom stavu, iz izlaganja članova Radne grupe, zaključuli smo da je peticija već dala neke rezultate jer će se vrlo brzo u skupštinskoj proceduri naći Predlog izmena zakona o policiji kojim će biti obuhvaćeni naši zahtevi, među kojima najbitniji čl. 172 (pretpostavka nevinosti) i član u vezi sa naknadom putnih troškova. Takođe, konačno će vreme provedeno u putu tokom posebnog službenog zadatka biti uračunavano u redovno radno vreme.

  • Posebna naknada za rad sa migrantima

Poslednjom od nekoliko izmena u nizu, Odluke o posebnoj naknadi za rad u posebno otežanim ulovima došlo se do ukidanja takve naknade za neke od kategorija zaposlenih koji rade u tim uslovima. Sa jednog od uslova kojim je, do sada, ispunjavan uslov za dobijanje naknade „da to nije redovan rad već posebno angažovanje“, prešlo se na uslov „da se u tim uslovima provede neprekidno najmanje 24 sata“! Time je pravo na naknadu ukinuto svim radnicima sa tih područja i preostalo samo policijskim službenicima koji bivaju upućeni na višednevni rad na terenu iz drugih organizacionih jedinica.

Takvom odlukom nismo zadovoljni jer isključuje nakandu ljudima koji zaista rade u otežanim uslovima kako se u nazivu odluke i kaže, ali shvatamo intenciju poslodavca da troškove angažovanja maksimalno umanji.

Ali nikako ne shvatamo, u sklopu umanjenja troškova, opstanak posebne naknade za starešinski kadar smešten u bazama u Nišu i Kuršumliji, koji osim sporadičnog obilaska zaposlenih nemaju bilo kakav dodir sa ilegalnim migrantima. Dobija se utisak da ministar nije dobio potpune informacije o tome ko šta radi i na kom terenu, ili pak, da sam naziv odluke više nije odgovarajući – jer posebna naknada ne sledi svima za rad u posebno otežanim uslovima sa ilegalnim migrantima, već sledi za višednevni rad na terenu!

  • Pitanje zapošljavanja bivših kolega sa teritorije KiM

Predstavnici SSP podsetili su na činjenicu da je na osnovu uredbe Vlade RS kolegama sa prebivalištem na području AP KiM prestao radni odnos u MUP-u bez mogućnosti premeštaja u neku od organizacionih jedinica u unutrašnjosti R. Srbije, te da su još uvek u toku postupci pred nadležnim sudovima po tužbama tih kolega. Osporenom uredbom su ukinuta i radna mesta na kojima su te kolege bile raspoređene.

Međutim, SSP je došao do podataka da je A.Đ. (1993) u martu tekuće, 2017. godine zaposlen u PU Gnjilane na radnom mestu policajca (SSS).

Imajući ovo u vidu nameće se logično pitanje: Kako je moguće zaposliti bilo koga na radna mesta koja su ukinuta, a posebno imajući u vidu uredbu o zabrani zapošljavanja?

Gospodin Miličković je odgovorio da je imenovani zaposlen na slobodno radno mesto i to iz razloga što je reč o licu koje je studiralo na KPA sa kojim je MUP imao zaključen ugovor o obaveznom zapošljavanju po mestu prebivališta.

Na pitanje zašto na slobodno radno mesto nije zaposlen neko od kolega sa područja KiM koji su otpušteni, posebno imajući u vidu njihovo dugogodišnje iskustvo u radu, nismo dobili odgovarajući odgovor, jer je gospodin Miličković tvrdio da Radna grupa nema mandata za rešavanje pitanja kolega sa područja KiM koji otpušteni iz MUP-a u skladu sa potpisanim Briselskim sporazumom.

    犀利士
    y;“>
  • Omogućavanje otkupa stanova u javnoj svojini datih na korišćenje

Generalni sekretar SSP Viktor Ratković podsetio je prisutne da se SSP još krajem prošle godine obraćao MUP-u, Ministarstvu građevinarstva, saobraćaja i infrastrukture, Vladi RS i predsedniku države zahtevajući da se iz Predloga zakona o stanovanju i održavanju zgrada ne uklanjaju članovi 153, 154. i deo člana 152, a koji se odnose na pitanje prava otkupa stanova u javnoj svojini i kojima bi se omogućilo da veliki broj policijskih službenika konačno stekne svoj krov na glavom, tako što će im se omogućiti da otkupe stanove koji su im dati na korišćenje u skladu sa pozitivnopravnim propisima, a nakon sprovedenih javnih konkursa.

Međutim, iako smo tada i od strane MUP-a i od strane Ministarstvu građevinarstva, saobraćaja i infrastrukture dobili čak i pisani odgovor da se slažu sa našim zahtevom, ovaj zakon je usvojen bez predmetnih odredbi. Tada je rečeno da će se otkup stanova urediti uredbom. Međutim, zbog odluke Ustavnog suda uređivanje ove materije uredbom više nije moguća opcija.

Ratković je stoga predstavnicima Radne grupe postavio pitanje: kada i na koji način će se rešiti problem ovih kolega i predložili da se krene u proceduru izmene predmetnog zakona?

Državni sekretar Miličković je još jednom ukazao da razume problem koje deo kolega ima i da je MUP i Ministarstvo građevinarstva, saobraćaja i infrastrukture u potpunosti saglasno sa predlogom SSP, te da će u narednom periodu, bez mogućnosti preciziranja vremena, započeti procedura izmene predmetnog zakona u tom smeru, za šta je već formirana radna grupa koja će izraditi predlog izmene Zakona o stanovanju i održavanju zgrada.

  • Jubilarne nagrade za kolege iz bivših republika SFR Jugoslavije

Zamenik predsednika SSP Mile Lazarević je ukazao na problem određenog broja policijskih službenika koji su tokom devedesetih godina iz bivših republika SFRJ došli u R. Srbiju i nastavili radni odnos u MUP-u RS i kojima se prilikom ostvarivanja prava na jubilarnu nagradu ne uračunava radni staž ostvaren u tim republikama na prethodnim radnim mestima policijskih službenika.

Lazarević je podsetio da je R. Srbija sledbenica SRJ, a SRJ sledbenica SFRJ, te da je tim kolegama poslodavac uvek bio isti, te da koleginice i kolege ne smeju trpeti zbog nekakvih kompjuterskih programa i aplikacija, zahtevajući da se ova greška najskorije ispravi i da se zaposlenima omogući da na osnovu faktičkog radnog staža uživaju sva prava zagarantovana zakonima i PKU, pa i pravo na jubilarnu nagradu.

Sa ovim zahtevom se saglasio pomoćnik načelnice Sektora za ljudske resurse Dragan Cvetković saopštivši da će ove greške biti otklonjene i da će svim zaposlenima koji ispunjavaju uslove za isplate jubilanih nagrada one biti isplaćene, nezavisno od toga da li su svoj radni vek policijskog službenika proveli samo u okviru MUP-a R. Srbije ili u okviru država prethodnica, uz uslov da je taj staž ostvaren pre datuma zvaničnog otcepljenja tih republika.

  • Disciplinske prijave protiv saobraćajnih policajaca u PPU Novi Pazar

Prilikom kontrole radnici SUK su u PPU u Novom Pazaru uočili nepravilnosti u vezi sa alkometrima koje su koristili saobraćajni policajci u Novom Pazaru i Sjenici. Propust se sastojao u tome što su korišćeni alkometri kojima je isteklo rešenje o baždarenju, iz kog razloga se podaci o alkoholisanosti vozača koji su testirani ne mogu koristiti u sudskim postupcima.

Predsednik SSP Lazar Ranitović je tražio objašnjenje zbog čega su protiv policijskih službenika pokrenuti disciplinski postupci ukoliko oni nisu raspolagali podacima o isteku važenja rešenja o baždarenju alkometara?

Zamenik načelnika Uprave policije, gospodin Dejan Joksimović, je odgovorio da je postupajućim policijskim službenicima taj podatak bio poznat iz razloga što se prilikom uključivanja alkometra na ekranu očitava podatak o tome koliko još vremena važi tzv. kalibracija, te da su svi policijski službenici koji su ih koristili znali da im je kalibracija istekla i da se oni više ne mogu koristiti.

Ranitović je ukazao da je podatak o vremenu isteka rešenja o baždarenju bio poznat i celokupnom starešinskom sastavu SPI, počev od zamenika i pomoćnika komandira, preko komandira, pa sve do načelnika, te da se protiv svih u lancu (sve do odgovornih u samom vrhu USP) pokrenu disciplinski postupci, a ne samo protiv običnih izvršilaca, za šta smo dobili uveravanja da će disciplinski postupci biti vođeni protiv svih u lancu odgovornosti bez obzira na čin i funkciju.

Ranitović je napomenuo da će SSP pomno pratiti tok svih ovih disciplinskih postupaka i po potrebi reagovati.

Međutim, nakon sastanka sa Radnom grupom od naših članova i aktivista iz Novog Pazara i Sjenice smo dobili podatak da je tačno da se prilikom uključivanja alkometra na ekranu očitava podatak o tome koliko još vremena važi tzv. kalibracija, međutim da se podaci o isteku kalibracije koje je očitavao alkometar i podaci iz rešenja o baždarenju nisu poklapali, već da su alkometri očitavali da je preostao još određen broj dana do isteka kalibracije, a da je, prema rešenjima o baždarenju, kalibracija istekla. Takođe, policijski službenici nisu imali uvid u rešenja o baždarenju, niti se na alkometrima nalazila nalepnica sa podatom o datumu isteka kalibracije, već samo nalepnica sa podatkom o broju rešenja o baždarenju i godini isteka kalibracije.

Imajući u vidu te nove podatke, SSP će zahtevati od SUK-a da izvrši dodatne provere i pravilno utvrdi činjenično stanje, jer je očigledno da odgovornost policijskih službenika koji su koristili alkometre nije postojala. Ukoliko se SUK i MUP ogluše o ovaj zahtev, SSP će svojim članovima pružiti svu potrebnu pravnu pomoć i pobiti optužbe na račun naših kolega.

Služba za informisanje SSP
Mile Lazarević

  • 1
  • 2